ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟೆ? ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಅಕ್ಷರಶಃ ಅವನನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಮೋಡಿ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ "ಯಾಕೆ ಜೊತೆ ಹೊರಟೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ? - ಕೇವಲ ಎರಡನೇ ವರ್ಗದಿಂದ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ "ಉತ್ಸಾಹ" ದಿಂದ ನೀವು ಏಕೆ ಮುರಿದುಬಿದ್ದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಅಂತಹ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಏಕೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯ ಜೀವನ? ಸರಿ, ಅವಳು ತ್ಯಜಿಸಿದಳು - ಇದು ಅವರಿಗೆ ಏನು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆ? IN ಈ ಕ್ಷಣನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಶುದ್ಧ ಸ್ಲೇಟ್ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೋನದಿಂದ ನೋಡಿ: ಭೇಟಿಯಾದ ನಂತರ ಆಕರ್ಷಕ ಮನುಷ್ಯಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಗಂಭೀರ ಸಂಬಂಧ, ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೀವು ಅವನ ವಿಘಟನೆಗೆ ಕಾರಣವೇನು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮಾಜಿ ಗೆಳತಿ. ಅವನು ಅವಳಿಗೆ ಮೋಸ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು? ಅಥವಾ ಅವನು ಗುಪ್ತ ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷವಾದಿ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಶಃ ಬಡ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜಗಳಗಳಿಂದ ಹಿಂಸಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಶುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿಯೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಜನರು ಏಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಹೊರಟರು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ "ಮಾಜಿ" ಮೇಲೆ ಕೆಸರು ಎರಚುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಶಿರ್ಕರ್ ಅಥವಾ ಜಗಳಗಂಟಿ ಒಳಸಂಚುಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮರ್ಥ, ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ಇದು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅನಿಸಿಕೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ.

ಮುಂದೆ ಹೋಗುಗಂ- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವನ ಮುಂದೆ ಏಕೆ ಹೋಗಬಾರದು? ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಕಫ್‌ನಿಂದ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಒಳ್ಳೆಯದು? ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಮರೆಮಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು ಫ್ರಾಂಕ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಬೇಡಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಟೀಕಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ ಇದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅವನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಜೊತೆಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸುತ್ತಲೂ ಇರುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಇರಲಿ ಬಿಡಿ ಕೆಟ್ಟ ಸಂಬಂಧತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ: “ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾನು ಪಡೆದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನನಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ - ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ."

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ನೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷಮಿಸಿ: "ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ" ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ: "ನಾನು ಮಾಜಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಅಂತಹ ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಮೊದಲ ತೊಂದರೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು." ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಹೇಳಿ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದವರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲುಭಾರವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರು, ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ದೋಣಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಒಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಇದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಬೇಡಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ "ಹೊಸ ಬ್ರೂಮ್" ಚುಕ್ಕಾಣಿ ಹಿಡಿದಿದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ತಂಡವನ್ನು ತರುತ್ತಿದೆಯೇ? ಹಾಗೆ ಹೇಳು. ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ.

ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬೇಡಿ

ತನಗೆ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಬಳ ನೀಡಿದ ಕಾರಣ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಹೆದರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಕೇವಲ ಹಣದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಅವನಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪೈ ಅನ್ನು ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅವನು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಬೇಡಿಕೆಯ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ. ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಥವಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಾದಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಲೋಚನೆ, ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಶಾಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ಮನನೊಂದಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಬಲಿಪಶುವಲ್ಲ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಈ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾತ್ರ ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಈ ಕಪ್ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿಯಿಂದ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ಏಕೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದು? ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಗೆ ತಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದ ಸತ್ಯವಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಕ್ಷತ್ರಪುಂಜವೂ ಇದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವರ್ತಿಸಬಾರದು:

"ನೆಗೆಟಿವ್ ಡ್ರೈನ್"ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಂದ HR ಜನರು ಸಿಟ್ಟಾಗಿದ್ದಾರೆ.

HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸಿಇಒನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ರೋಮನ್ ಪೋರ್ಟ್ನೋವ್, ಉತ್ತರವು "ನನ್ನ ಪ್ರಿಯರೇ, ದುಷ್ಟರು ನನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮಾಡಿದರು" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ದೂರನ್ನು ನೀಡಿದರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ತಾನು ಮಾತನಾಡುವ ಪಕ್ಷವು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದೊಂದಿಗೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಅದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ನೀವು ಯುದ್ಧಭೂಮಿಯನ್ನು ತೊರೆದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊರೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ "ಏಜೆನ್ಸೀಸ್ "ಅಥೇನಾ"" ಇಲ್ಯಾ ತ್ಸೈಬಾ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಹೇಗಾದರೂ ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?

ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ

ಕೆಲವು HR ಜನರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗದ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅವನಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ. ಇಲ್ಯಾ ತ್ಸೈಬಾ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಮುಚ್ಚಿದ" ಅಥವಾ ಅವನು ಅಹಿತಕರ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವಂತ ವಜಾ, ಇದು ಸ್ವತಃ ಕೆಲವು ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ವಿಫಲ ಉತ್ತರಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ:

"ನಾನು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ"

ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸಂಘರ್ಷದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು HR ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಖಾತರಿ ಎಲ್ಲಿದೆ? ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಾಯಕಿ ಫೈನಾ ರಾನೆವ್ಸ್ಕಯಾ ಅವರ ಕ್ಯಾಚ್‌ಫ್ರೇಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ: "ರಾಜ್ಯವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ತಿರುಗಾಡಲು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ!"

"ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ"

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಎನರ್ಗೋಸ್ಟ್ರೋಯ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಐರಿನಾ ಶೆವ್ಟ್ಸೊವಾಅಂತಹ ಉತ್ತರವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ: ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

"ತುಂಬಾ ಕೆಲಸ"

ಅಂತಹ ಪದಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, HR ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು: ಅವನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಎರಡನೆಯದು: ಸಹಾಯಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಾನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

"ಇಲ್ಲ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸ» "ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಕಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರಗಳು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರೆ, ಇದರರ್ಥ ಅವಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿತು. ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರವು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತವಾಗಿ ತೋರಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅಂತಹ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ, "ನನ್ನ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನಿರೂಪಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮನವರಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಕಪ್ಪು" ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯಿದೆ. .

"ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ"

ಅತ್ಯುತ್ತಮವೂ ಅಲ್ಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ. ಈ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು "ಮುಚ್ಚಿದ" ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಯಾ ತ್ಸೈಬಾ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊರಡುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಬದಲು, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

"ಅಲ್ಲ" ಜೊತೆ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು

"ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಕಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರಗಳು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. "ಕೆಲವು", "ದೂರದ", "ಕೆಟ್ಟದು", "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲವು ಚಿಹ್ನೆಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: "ಗಮನ - ಅಪಾಯ!"

HEADHUNTER ::ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ತಜ್ಞರು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ:

"ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮೀರಿಸಿ"

ರೋಮನ್ ಪೋರ್ಟ್ನೋವ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್-ಆಧಾರಿತ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾದಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾದಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಅವನಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

"ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ಬಯಕೆ"

ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖ್ಯಾತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಜ್ಞ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಪೆಟ್ರೋವ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರೋಮನ್ ಪೋರ್ಟ್ನೋವ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಸ್ತು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ $100 ಗೆ ಆಮಿಷವೊಡ್ಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಎರಡು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಕೋಡ್ ಪದಗುಚ್ಛಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವು ಎಂದು ಯಾರೂ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, "ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛಗಳ ಬದಲಿಗೆ "ಹೆಚ್ಚು", "ಅಭಿವೃದ್ಧಿ", "ಸುಧಾರಣೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಐರಿನಾ ಶೆವ್ಟ್ಸೊವಾ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: “ನನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ನಾನು ಬಹುತೇಕ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನನಗೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ದಿಗಂತಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಉತ್ತರದ ಸಾರವು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ - ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ "ಟಿರೇಡ್" ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಬಲವಾದ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತರದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕಂಪನಿಯ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪ್ರಕಾರ "ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ - XXI ಸೆಂಚುರಿ"ಗುಲಿ ಬಜಾರೋವಾ, “ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನು ಕೊರತೆಯಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದರೂ - ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ನೂರಾರು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟೂರು- ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳವು ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ - ನೀವು ಇನ್ನೂ ತ್ಯಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿರುವ ಅಂಶವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕುತೂಹಲದ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಾವಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ.

ಒಂದು ಸಲಹೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬೈಯಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಮಾತನಾಡಿ, ಏನೇ ಇರಲಿ.

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊರೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಬಾಸ್ ಕಠಿಣ ಕೋಪ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಡಿ. "ಕಾಗೆಯು ಕಾಗೆಯ ಕಣ್ಣನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ನಡುವಿನ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಸಹಜವಾಗಿ ಬಾಸ್) ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. "ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿವೆ" ಅಥವಾ "ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿತ್ತು" ಎಂದು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.

ಸಲಹೆ ಎರಡು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಡಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಕೆಲಸವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸನೀವು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ಹೊರಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆದಾಯವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ಸಲಹೆ ಮೂರು - ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಎಸೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಭೀಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇರುತ್ತದೆ: ನೀವು ಅಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಜವಾದ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜಾಹೀರಾತು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಾಖೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಿ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳುವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು "ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು", "ಹೊಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು", "ಮಾಡಲು" ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ"ಒಳ್ಳೆಯ ಐಡಿಯಾ ಇರಬಹುದು.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ?