ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು (ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 254).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಭಾಗ 2).

ಲೈಟ್ ವರ್ಕ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನೋಂದಣಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಷೇಧಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅವಳ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 254 ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೇ 2, 2012 ರ ನಂ 441n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಅದರ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮುದ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮುದ್ರೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಹಿ), "ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು) ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಆಫರ್ ಮಾಡಿ, ಅದು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆಫರ್ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಖಾಲಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆಯೇ (ಯಾವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ) ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆ 2).

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

SanPiN ನ ವಿಭಾಗ 4 2.2.0.555-96 "ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 1996 ನಂ. 32 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

3. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 72, 72.1).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನ;

ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ - ಇಲಾಖೆ, ಸೇವೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇಲಾಖೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಇದ್ದರೆ);

ಹೊಸ ಗಾತ್ರ ವೇತನ(ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ);

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರಂತೆಯೇ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆ 3). ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

4. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ನಂ. ಟಿ -5 (ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ.

ಆದೇಶದ "ಬೇಸ್" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ.

ಆದೇಶವು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆ 4).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಾನ) ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಸ್ಥಾನ) ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ರೂಢಿಗಳಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 254 ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ:

ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ಇದ್ದರೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಆಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಆಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯ ವೇತನವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ, ನಂತರ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ, ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ. ಮಹಿಳೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮಗುವಿನ ಅಸಹಜ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳುಕೆಲಸ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಬೆಳಕು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಂದಿನಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನಅದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗುವವರೆಗೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಚಿಂತೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಜಾಗೃತ ಮಹಿಳೆಯರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಗುವಿನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ನೋಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಆತ್ಮೀಯ ಮಹಿಳೆಯರೇ, ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261. ಇದಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 93 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 254, ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು; ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿರಲು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನು ಅಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವರು ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಲೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 170.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು:

• ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಧೂಳಿನ ಮಟ್ಟ;
• ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಎತ್ತರದ ತಾಪಮಾನಒಳಾಂಗಣ ಗಾಳಿ ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಮೇಲ್ಮೈಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್, ಇನ್ಫ್ರಾಸೌಂಡ್ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಟ್ಟಗಳು;
• ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ದ್ರತೆಗಾಳಿ;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾಂತೀಯ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಶಕ್ತಿ.

ಕೆಲಸವು ಮಹಿಳೆಯ ದೇಹಕ್ಕೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾನಸಿಕ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಸಹ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಂದ ನಿರಂತರ ನರಗಳ ಒತ್ತಡತಾಯಿಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಾರದು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಇದು ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ, ವಿಷಕಾರಿ, ಕಾರ್ಸಿನೋಜೆನಿಕ್, ಸಂವೇದನಾಶೀಲ, ಮ್ಯುಟಾಜೆನಿಕ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವು ಸಹ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ. ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬೆನ್ನಿನ ಸ್ನಾಯುಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಗರ್ಭಾಶಯದಿಂದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಬೆನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಳ ಬೆನ್ನಿನಲ್ಲಿ ನೋವಿನಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯು ದುಗ್ಧರಸದ ಹೊರಹರಿವು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ, ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಕರುಳಿನ ಚಲನಶೀಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಲಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು), ತಲೆನೋವು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಆಯಾಸ. ಪ್ರಿಂಟರ್ ಅಥವಾ ಕಾಪಿ ಯಂತ್ರದ ನಿರಂತರ ಬಳಕೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಉಪಕರಣವು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಕ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವಾಗ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅನೇಕರು ಎದುರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ?

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವು ಮಹಿಳೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ವಾಕರಿಕೆ, ಹಸಿವಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಅರೆನಿದ್ರಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳು ಯಾವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾಸನೆಯು ವಾಂತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಕೀಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಬೆನ್ನಿನ ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಬೇಬಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಊತ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಡವಾದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ಹತ್ತಿರ, ಮಹಿಳೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮುಂಬರುವ ಮಾತೃತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಸುಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಂಶಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮರ್ಪಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಹ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ:

• ವಿವಿಧ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೆಲದಿಂದ. ಭುಜದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವುದು ಸಹ ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.
• ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಭಂಗಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ. ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಎದೆ ಅಥವಾ ಹೊಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಾರದು ಅಥವಾ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಅಥವಾ ಮಂಡಿಯೂರಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
• ವಿಕಿರಣ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ವಿಕಿರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಕಂಪನ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಶಬ್ದ, ವಿಷಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಹೊಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಕೆಳ ತುದಿಗಳ ಸ್ನಾಯುಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಗ್ಗಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ.
• ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಮಾನಸಿಕ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (LC RF) ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಲೇಖನಗಳು 254 ಮತ್ತು 93 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಸಂತೋಷಪಡುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

1. ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.
2. ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.
3. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಕೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ವಾರ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ"ಸುಲಭ ಕೆಲಸ" ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಪದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, SanPiN ಎಂಬ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಳ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಇದು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವವನು ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸುವುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿವೆ, ಇದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುಲಭ ಕೆಲಸ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಮಗುವಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಇವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಡಿ.
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ ರಜಾದಿನಗಳು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಮಹಿಳೆ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ದರವನ್ನು 40% ವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅದು ಅವರ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು:

1. ವೈರಸ್ಗಳು, ಬ್ಯಾಕ್ಟೀರಿಯಾ ಮತ್ತು ಶಿಲೀಂಧ್ರಗಳು, ಪ್ರೊಟೊಜೋವಾಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
2. ಹೆಚ್ಚಿದ ಗಾಳಿ ಮತ್ತು ಆರ್ದ್ರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು.
3. ಅತಿಗೆಂಪು ವಿಕಿರಣ. ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈಗಳ ಉಷ್ಣತೆಯು 35 ° ಮೀರಬಾರದು.
4. ವಾಯುಮಂಡಲದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಏರಿಳಿತಗಳು. ಪೈಲಟ್‌ಗಳು, ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಚೇಂಬರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
5. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕಿನ ಕೊರತೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕುರ್ಚಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಹಿಂಭಾಗ ಮತ್ತು ಆಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಟೇಬಲ್ಟಾಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಟೌಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಫುಟ್‌ರೆಸ್ಟ್ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನನ್ನು ಲಘು ಕರ್ತವ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣದಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ನಿಂದ ಸಹಾಯ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಹಾಜರಾದ ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಗುವನ್ನು ಹೊರುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರ ಮುದ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಆರಂಭಿಕಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಮನವಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಸಾಕು. ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಹಕ್ಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವವರೆಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಳ ಪರವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಭರವಸೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು (N.A. ಮುರೊಮ್ಟ್ಸೆವಾ)

ಲೇಖನ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ: 08/14/2013

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ, ಕಷ್ಟಕರ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಳನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಸುಲಭ ಕೆಲಸ, ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, "ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಎರಡು ಬಾರಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
- ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 63, ಅದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ 14 - 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ;
- ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 224, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ಗಮನಿಸಿ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೆಳಕುಶ್ರಮವನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 254, ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
- ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳ "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 1993 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 1993 ರಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರಂತರ ದರದ ಸರಾಸರಿ 40% ರಷ್ಟು ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು

ಅನುಸರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:
- ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿ;
- ವಿಭಾಗ 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನೈರ್ಮಲ್ಯ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳು", ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 1996 N 32 ರ ರಷ್ಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ SanPiN ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಶಿಫಾರಸುಗಳುಎನ್ 11-8 / 240-09 "ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" (ಜುಲೈ 12, 2002 ರಂದು ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ);
- ನಿರ್ಣಯ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ USSR ದಿನಾಂಕ 04/10/1990 N 1420-1 "ಆನ್ ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳುಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು."

ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ಸ್ಥಾಯಿ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉಚಿತ ಮೋಡ್ಮತ್ತು ಅವಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಸ್ಥಾನ, ಆದರೆ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸನಿಂತಿರುವ ಮತ್ತು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ (ಹೈಜಿನಿಕ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ವಿಭಾಗ "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು").
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಹಗುರವಾದ ಜೋಡಣೆ, ವಿಂಗಡಣೆ, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 1 "ಸೂಕ್ತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ" ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು).

ನಿಷೇಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಒದ್ದೆ ಮಾಡುವುದು, ಡ್ರಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಷರತ್ತು 4.1.7 SanPiN), ಹಾಗೆಯೇ ಕಿಟಕಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕು ಇಲ್ಲದೆ) (ಷರತ್ತು 4.1.9 SanPiN) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶ

ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 1990 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 N 1420-1 ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ - ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ:
- ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ;
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಗಮನಿಸಿ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು
ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ (HFO) ಒಂದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವವು ಗಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಠಾತ್ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಘಾತವು ದೇಹದ ಅಂಗಾಂಶಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರಭಾವ. ಗಾಯವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕರಣವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶ (HPF) ಒಂದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಂಶಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ರೋಗಗಳನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು, GOST 12.0.003-74 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಭೌತಿಕ, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೆಳಕಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1):
- ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ;
- ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.

ಗಮನಿಸಿ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು N 084/u ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 4, 1980 N 1030 ರ USSR ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಗಮನಿಸಿ. ಫಾರ್ಮ್ N 084/u ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 4, 1980 N 1030 ದಿನಾಂಕದ USSR ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೂ, ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೂಚನೆಗಳಿದ್ದರೆ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15, ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಷರತ್ತು 9 “ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು”, ನವೆಂಬರ್ 1 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, 2012 N 572n).

ಗಮನಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನ
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಜ್ಞರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಛಾಯಾಚಿತ್ರವನ್ನು ವಿವರಣೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ(ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈದ್ಯರು) ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪಠ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು: “ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಅನುಬಂಧ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನನ್ನನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಾನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ: ಜೂನ್ 17, 2013 N 42 ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ. ”

ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ).

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 73, ಆದರೆ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 254 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು:
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ;
- ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, SanPiN, ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 1990 N 1420-1 ರ USSR ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮಾತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು: “ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾನು ನಿಮಗೆ 06 ರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮುದ್ರಿತ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. /17/2013 ರಿಂದ 10/14/2013 ರವರೆಗೆ 21,000 ರಬ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ.

ಗಮನಿಸಿ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಭತ್ಯೆಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮುದ್ರಿತ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ 21,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು 4000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. (25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ - 21,000 ರೂಬಲ್ಸ್) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯ ವೇತನವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗೆ ಆಕೆಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ N T-5 ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ರ ಭಾಗ 1).

ಗಮನಿಸಿ. ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸ) ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಪ್ರಕರಣವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಅವಳ ಹಿಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನ (ಕೇಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 33-10695 ರಲ್ಲಿ ಮೇ 12, 2011 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ

ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72).
"ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳ ನಂತರ ಅದರ ರಶೀದಿಗಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫಾರ್ಮ್ N T-5 ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ:
- ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಗಡುವು (“ಸಿ” ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ “ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ” ಎಂಬ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು “ಮೊದಲು” ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ “ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು” ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ);
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ;
- ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳ, ಅದರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ;
- ಅನುವಾದಕ್ಕೆ ಆಧಾರ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಮೊದಲು" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, "ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕಾರ (ಶಾಶ್ವತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ)" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ಅವನು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ" ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಅವಳಿಗೂ ಪರಿಚಯವಿರಬೇಕು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62 ರ ಭಾಗ 1).

ಗಮನಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ನಕಲು ನೌಕರನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಮನಿಸಿ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ
ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260):
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು;
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ;
- ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಗಮನಿಸಿ. ಅದೇ ದಿನ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ರ ಭಾಗ 4).

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ

ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತನಕ ಅಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಗಮನಿಸಿ. ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರನನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶದ ಮಾತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು: “ಜೂನ್ 17, 2013 N 42 ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟೇಸ್ಕಯಾ ವಲೇರಿಯಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ ಅವರನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ, ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ , ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 06/17/2013 ರೊಂದಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ Tayskaya ವಲೇರಿಯಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣ: 06/17/2013 N 42 ದಿನಾಂಕದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ, ದಿನಾಂಕ 06/17/2013.
ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಹಾಕಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು N T-12 ಅಥವಾ N T-13 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ. NO ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ 34 ನೊಂದಿಗೆ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಮನಿಸಿ. ಗಾಗಿ ಅನುಭವ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯ (22.05. 1996 N 5 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿವರಣೆಯ ಷರತ್ತು 18).
ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮೇ 22, 1996 ನಂ 5 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1).
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೌಕರನ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಗಮನಿಸಿ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆಧಾರವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆಯೇ?
ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಬಹುದೇ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 73, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 8 ರ ಆಧಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 254, ಮತ್ತು ಇದು ಆರ್ಟ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 73 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅಂದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 8 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 2) ರವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಗಮನಿಸಿ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 3):
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. , ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವಳು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ನೌಕರನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 2).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಭಾಗ 1). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಹೇಳಿಕೆ ಬೇಕು; ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಗಮನಿಸಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, "ಅರೆಕಾಲಿಕ" ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಯುವ ತಾಯಿಗಾಗಿ" // ಸಂಬಳ, 2011, ಎನ್ 12.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಗದಿತ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು.

ಗಮನಿಸಿ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259 ರ ಭಾಗ 1):
- ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ;
- ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
- ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ;
- ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ

ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1).

"ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು" (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಣ್ಗಾವಲು ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 23, 1993 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸುಲಭ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ “ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು” SanPiN 2.2.0.555-96, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 1996 ಸಂಖ್ಯೆ 32 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲೋಡ್ ಮಿತಿಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಭುಜದ ಕವಚದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದು, ನೆಲದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದು, ಕಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕಿಬ್ಬೊಟ್ಟೆಯ ಸ್ನಾಯುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಒತ್ತಡದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸದ ಭಂಗಿ (ಸ್ಕ್ವಾಟಿಂಗ್) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. , ಮಂಡಿಯೂರಿ, ಬಾಗುವುದು, ಹೊಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಎದೆಯ ಮೇಲೆ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವುದು), ದೇಹವು 15 ° ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಓರೆಯಾಗುವುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಪಾದದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪೆಡಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಬಲವಂತದ ಲಯದೊಂದಿಗೆ ಕನ್ವೇಯರ್ ಬೆಲ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ನರ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

	ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ	ಸರಕು ತೂಕ, ಕೆ.ಜಿ
	ಇತರ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದು ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವುದು (ಗಂಟೆಗೆ 2 ಬಾರಿ)
	ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದು ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವುದು
	5 ಮೀ ವರೆಗಿನ ದೂರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಸರಿಸಲಾದ ಸರಕುಗಳ ಒಟ್ಟು ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯು ಮೀರಬಾರದು: ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈಯಿಂದ	ನೆಲದಿಂದ ಎತ್ತುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
	8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಒಟ್ಟು ದ್ರವ್ಯರಾಶಿ: ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈಯಿಂದ
ಗಮನಿಸಿ: ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಸರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ತೂಕವು ಕಂಟೇನರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್‌ಗಳ ತೂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಭಂಗಿಯು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ವಾಕಿಂಗ್ ಎರಡು ಕಿಲೋಮೀಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ಒದ್ದೆಯಾದ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಡ್ರಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳುವಾಯುಭಾರ ಒತ್ತಡ ( ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್‌ಗಳು, ಪ್ರೆಶರ್ ಚೇಂಬರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಿಟಕಿಗಳಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಬೆಳಕು ಇಲ್ಲದ ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಸರಿಯಾದ ಬೆಳಕು ಇಲ್ಲದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಲಿಗಳ ಬಿಸಿಯಾದ ಮೇಲ್ಮೈಗಳ ಉಷ್ಣತೆಯು 35 ° C ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಪರ್ಸನಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರು PC ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ - ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ 3 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ವಿಭಾಗ XIII. SanPin 2.2.2/2.4.1340 -03, ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರು RF ದಿನಾಂಕ ಜೂನ್ 3, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 118).

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರಗಳು

ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅವಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಈ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಘು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇಳುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಈ ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅವಳನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ
ವೋಸ್ಕೋಡ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ
ಗುಬನೋವ್ ಎನ್.ಐ.
ಪ್ರಿಂಟಿಂಗ್ ಶಾಪ್ ಆಪರೇಟರ್‌ನಿಂದ
ಜಖರೋವಾ ಎಲ್.ಎನ್.

ಹೇಳಿಕೆ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಾನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಅನುಬಂಧ: ನವೆಂಬರ್ 25, 2011 ರ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಸಂಖ್ಯೆ 32 ರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನವೆಂಬರ್ 26, 2011 ಸಹಿಎಲ್.ಎನ್. ಜಖರೋವಾ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯವರೆಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಮಹಿಳೆಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾಳೆ. ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತನಕ ಅದೇ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಮನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು

ಜೊತೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ಸಂಜೆ ಸಮಯ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ದಂಡವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ದಂಡದ ಬದಲಿಗೆ, 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಪದೇ ಪದೇ ಮಾಡಿದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದು.