ಹೆರಿಗೆ ಲಾಭದ ಮಿತಿಯ ಮೊತ್ತ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ

2018 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು (M&B) ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ(ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಂತೆಯೇ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು) ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ (ವಿಮಾ ಕವರೇಜ್). ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿ(ಸರಳವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು), ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ?

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ನಂತರ, ಪಾವತಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ನಡುವೆ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವಿರುದ್ಧ. ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಣವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಪುಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (FSS). ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ದಾವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು(ಪಾಲಿಸಿದಾರರು) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ, ಪಾವತಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರಅವಳು ಹೊರಡಿಸಬಹುದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ (ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು"

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾ) ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಇದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಕಾಶವು ಮಹಿಳೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಫ್‌ಸೆಟ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಕಾಲಿಕ;
• ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಮಹಿಳೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು:

• 30 ವಾರಗಳು (7 ತಿಂಗಳುಗಳು) ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ;
• 28 ವಾರಗಳು - ಬಹು ಜನನಗಳೊಂದಿಗೆ;
• 27 ವಾರಗಳು - ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ಮಾಯಕ್ ಪಿಎ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• ಸಂಭವಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ - 22 ಮತ್ತು 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು.

ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ:

• ದುಸ್ತರ ಅಡಚಣೆ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ಬೆಂಕಿ);
• 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಸಾವು.

ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿಅದನ್ನು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ದಿನ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು- ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಮಹಿಳೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು - ನಿಜವಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಕೆಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ:

• ಮೊದಲು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ;
• ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ದಿನದಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ(ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ FSS ಮೂಲಕಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 10 ದಿನಗಳು;
• ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆಅರ್ಜಿಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ (ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇದ್ದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮಾಡಬಹುದು ಉಲ್ಲೇಖ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ 70 ದಿನಗಳು;
• ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅವಳಿಗಳ ಜನನದಿಂದ 110 ದಿನಗಳು.

ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ:

• ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ (07/01/2016 ರಿಂದ - ರಬ್ 34,521.20);
• ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (01/01/2016 ರಿಂದ - RUB 256,027.40).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು:

ನೀವು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮಹಿಳೆ ಮಾಡಬೇಕು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿಮದುವೆಯ ನಂತರ ಉಪನಾಮದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ FSS ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ)

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ:

• ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆ);
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ;
• ದಯವಿಟ್ಟು ಒದಗಿಸಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ರಶೀದಿ ವಿಧಾನ (ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆ);
• ಮೇಲ್ಮನವಿಗಾಗಿ ಆಧಾರಗಳು (ಇನ್ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ- ಮಾತೃತ್ವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅದರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಸ್ಕೀಮ್ (ಪೈಲಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್) ಬಳಸುವಾಗ, ಲಾಭಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n

ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಆಧಾರವಾಗುವುದು. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಆಕೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಾಯ ಫಾರ್ಮ್ಮತ್ತು ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರ ರಶಿಯಾ ನಂ. 182n ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೆಸರು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಇತರ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಚಿತವಾದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ, ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
• ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶ (ಮಾದರಿ)

ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಆದೇಶ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಸ್ಥಳೀಯ BIR ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ - ಸುಮಾರು 326 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು 12 ವಾರಗಳಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. ಕಡಿಮೆ ತಲಾ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೂರಕಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ "ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, 4 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಬಹಳ ಜನನದವರೆಗೆ, ಅವರು 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ - 580 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಇನ್ - 566 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವು ಈಗಾಗಲೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವಾಗಿಮತ್ತು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ - ಅಂದರೆ, ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಿವೆ, ಇದು ಬಳಸಲು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

• ಅವಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ.
• ಏಕೈಕ ನ್ಯೂನತೆಯೋಜನೆ - ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಳಪೆ ಅರಿವು.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. IN ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಇದು 140 ದಿನಗಳು (ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು). ಪಾವತಿಯು ಮಹಿಳೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು (ಸೇವೆ) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ(140 ಮಾತೃತ್ವ ದಿನಗಳವರೆಗೆ 34,521.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100%.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (SIF) ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ "ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಂಬಬಹುದಾದವರ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಿವಾಳಿತನದಿಂದಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರು;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು;
• ಮೇಲಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ (M&B) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಲುಗಡೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಧಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ನಂತರ ನೀವು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ 2 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಳಂಬವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ನಿಯಮಗಳು

1. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ B&R ಪ್ರಯೋಜನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ, ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಮಾದಾರರು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೊತ್ತ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಯು ಎಣಿಕೆಯ ದೋಷ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
3. ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ. 26 ರವರೆಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು. ಹಣದ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ.
4. ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ."ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು" ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತ

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ತೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಮೊತ್ತದ 100% ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಜೆಯ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು;
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
• ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ರಜೆಗೆ - 628.47 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತ, ಇದು ಫೆಬ್ರವರಿ 2019 ರಿಂದ 655.49 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯ ÷ 731 ಅಥವಾ 730 (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) × ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 2018 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ B&R ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. Rosstat ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು 3.5% ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಇದು 1.035 ನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಗುಣಾಂಕಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು 1.043 ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಜವಾದ ಹಣದುಬ್ಬರವು 4.3% ಆಗಿತ್ತು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎರಡು ಸೂಚಕಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ:

1. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು 117 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೇ 1, 2018 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು.
2. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಿತಿ ಬೇಸ್ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ 815,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳುಇಂಡೆಕ್ಸಿಂಗ್ ನಂತರ.

ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭ, ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿಉದ್ಯೋಗಿ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ).

• ರಬ್ 51,918.90 - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು;
• ರಬ್ 57,852.49 - ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳ ರಜೆ, 156 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;
• 71,944.76 - 194 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ.

ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

• 301,095.89 - 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ;
• 335,506.85 - ರಜೆಯು 156 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ;
• 417,232.88 - 194 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಪ್ರದೇಶವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2019 ರ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾದವರು ಮಾತ್ರ ಈ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.ಈಗಾಗಲೇ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಧಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

1. ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳು, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಜನನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಂಭವನೀಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ 156 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಬಾಕಿಯಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸೋಣ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು 450,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ, ಪಡೆದ ಹಣವು 522,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 730 ದಿನಗಳು.

ಇಲ್ಲಿಂದ ನಾವು ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ: (450,000 + 522,000)/730 × 156 = 207,715.07 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದ ನಂತರ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಳ ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಣ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಅನುದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಲಾಭಬಿ & ಆರ್ ಪ್ರಕಾರ (ಇದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನೀಡಿದ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ);
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳು ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ವೇತನ;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್, ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆ ಯಾವಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಟೇಬಲ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸ್ವರೂಪ	ಜನನದವರೆಗಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ	ಜನನದ ನಂತರದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ	ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿ
ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಜನನ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ	70	70	140
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು	70	86 (16 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು)	156
22-30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ	-	156	156
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ	84	110	194
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ (ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆ)	70	124	194

ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸೂತಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು (ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು) ಅಥವಾ ಅರೆವೈದ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. 30 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಬಿಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿ, ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆದಿನಗಳು ಇನ್ನೂ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

BiR ಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಮೂನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೋಗಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ:

1. "ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ 05 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. "ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಂದು" ಕಾಲಮ್ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನವನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅನುಗುಣವಾದ ಗುರುತು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಕು).
5. "ಬೆನಿಫಿಟ್ ಮೊತ್ತ" ಎಂಬ ಸಾಲು ಖಾಲಿಯಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಂತೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ “ನೋಂದಣಿ ಇನ್ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕಗಳುಗರ್ಭಧಾರಣೆ (12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ)" "ಹೌದು" ಎಂಬ ಪದದ ಮೇಲೆ ಗುರುತು ಇರಬೇಕು. ಮಹಿಳೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ನಿಜವಾದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 70 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಆದರೆ ಮಗು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನದಿಂದ 70 ದಿನಗಳ ಕೌಂಟ್ ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯಂತೆ 110 ದಿನಗಳು ಆಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಗಾತ್ರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಲಾಭಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ (BiR) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಮೇ 19, 1995 ರ ನಂ. 81-FZ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು:

• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% - ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದ 100% - ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೈನಿಕರಿಗೆ;
• ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಿರ ಗಾತ್ರ- ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು, BiR ಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು:

• ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಆದಾಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ಎರಡನೆಯದು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆ ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ).
• ಮಹಿಳೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ನಂತರ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಎರಡು ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ(ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ), ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ RUB 6,204 ಮತ್ತು 7500 ರಬ್. ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ).

2018 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆದಾಯವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಸೀಮಿತಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಅಂದರೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅವರು ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಸಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ - ಇದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು(PFR, MHIF ಮತ್ತು FSS).

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಬೇಸ್‌ಗಳ ಹೊಸ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ(ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ. ಅಂದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ತಡವಾಗಿ ಹೋದರೆ ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 140 ದಿನಗಳು(ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ 70), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹು ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು - ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿ.

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು.
• ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೊರಡುವಾಗ ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳುಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು ಫಾರ್ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣಗಳುದಿನಗಳು.

ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ: ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಗೆ (ಹಾಗೆಯೇ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು) ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗಡುವುಮನವಿಗಳು - 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ. BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು

ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಒದಗಿಸಿದರೆ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು).

2016 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳು 2015 ಮತ್ತು 2014 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

IN ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ. ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಕಾನೂನಿನ 9 ಸಂಖ್ಯೆ 212-FZ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ಸಂಬಳದ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರರು. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ;
• ಇತರ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಅಂತಹ ಆದಾಯ:

• ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು;
• ಬೋನಸ್ಗಳು, ಶುಲ್ಕಗಳು;
• ರಜೆಯ ವೇತನ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಲೆಕ್ಕಿಸದ 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸರಳವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 730 ದಿನಗಳು). ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ:

• ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇದ್ದ ಅವಧಿಗಳು, ಮತ್ತು.
• ನೌಕರನು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ದಿನಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂರಕ್ಷಣೆಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಂಬಳ.

ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆದರೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ). ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಾಪನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ(ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ), ಇದು BiR ಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಉಳಿಯಬಹುದು:

• 140 ದಿನಗಳು - ಬೇಸ್ ಕೇಸ್;
• 156 ದಿನಗಳು - ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ;
• 194 ದಿನಗಳು - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದಾಗ.

2018 ರಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಿತಿ ಬೇಸ್ (ಕೋಷ್ಟಕ)

ಪ್ರತಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ನಂತರದ ಗಾತ್ರ ಮೂಲ ಮಿತಿ, ಇದರೊಂದಿಗೆ FSS ನಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2016-2018ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್‌ಗಳ ಗಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ. ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ನೀಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಟೇಬಲ್‌ನಿಂದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2010-2016ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಬೇಸ್‌ನ ಮಿತಿಗಳು.

ವರ್ಷ	ವಿಮಾ ಆಧಾರ, ರಬ್. ವರ್ಷಕ್ಕೆ
2010	415 000
2011	463 000
2012	512 000
2013	568 000
2014	624 000
2015	711 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000

ಗಮನಿಸಿ: 2014 ರ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ವರ್ಷವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವೇತನವು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಯಾವುದೇ ಭಾಗದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ.

• ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು 2014 ಮತ್ತು 2015 ರ ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬಾರದು (ಎರಡರಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ 731 (ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧಿಕ ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ).
• ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ 1828.77 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಮೂಲವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

140 ದಿನಗಳು × (RUB 624,000 + RUB 711,000) / 730 ದಿನಗಳು = RUB 256,027.40

ಅದರಂತೆ, (ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆ, ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ) ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಮೂಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ:

• 156 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ - 285,287.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 194 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ - RUB 354,780.82.

ಈ ಮೊತ್ತ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ. ಇದು 2014 ಮತ್ತು 2015 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇರಲಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ ಸೇರ್ಪಡೆ: ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಸಮುದ್ರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತ;
• - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಬಿ & ಆರ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು (ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ), ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ

ಏರುತ್ತಿರುವ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, 2016 ಕ್ಕೆ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕಾರಣ, ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 01/01/2016 ರಿಂದ 06/30/2016 ರವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 6204 ರಬ್.;
• 07/01/2016 ರಿಂದ - 7500 ರಬ್.(ಜೂನ್ 2, 2016 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 164-FZ ಪ್ರಕಾರ 21% ರಷ್ಟು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ "ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ" ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1 ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ).

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ BiR ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
• ಮಹಿಳೆಯರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯ ಗಳಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕೋಷ್ಟಕ

ವರ್ಷ	ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ರಬ್.
2014	5 554
2015	5 965
01.01.2016 - 30.06.2016	6 204
01.07.2016 - 31.12.2016	7 500

ಗಮನಿಸಿ:ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳು.

ಅನುಗುಣವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 7,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು RUR 34,521.20:

140 ದಿನಗಳು × (RUB 7,500 × 24 ತಿಂಗಳುಗಳು) / 730 ದಿನಗಳು = RUR 34,521.20

• ಮೇಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ. ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
• ಹೊರಡುವ ಅವಧಿಯು ವರ್ಷಗಳ ಜಂಕ್ಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಸರಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಡಿದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಮೇಲೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. 02/01/2016 ರಿಂದಅದರ ಗಾತ್ರ ರಬ್ 581.73 1 ತಿಂಗಳಿಗೆ.

ಅದೇ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇದೆ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳುಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು:

• ಎಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು(ಐಪಿ);
• ವಕೀಲರು, ಖಾಸಗಿ ನೋಟರಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನಾಗರಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಾತ್ರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಬ್ 2,679 140 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ;
• ರಬ್ 2,985 - 156 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ;
• ರಬ್ 3,712 - 194 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, B&R ಗಾಗಿ ಇತರ ಅಧ್ಯಯನದ (ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್) ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತೀರ್ಮಾನ

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯಕ್ಕೆ (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ, ಭತ್ಯೆ) ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 07/01/2016 ರಿಂದ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋದವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ B&R ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಏರಿಳಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ 34521,20 … ರಬ್ 256,027.40

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುವ ಉದ್ದ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ - ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಆಧಾರ - ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದವರಿಗೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 52 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವು 301 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ. (140 ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ). 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ) ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಓದಬಹುದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ/ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಗೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 70+70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು + ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ);
• ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 70+86 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ 84+110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂದಿನ ರಜೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಜನವರಿ 1, 2011 ರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತ

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 52 ಸಾವಿರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು 140 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ 301 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ನಾವು ವಿವರಿಸೋಣ: ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಭಾಗ 3.3) .

ನಾವು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ (ಅವಧಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಧಿಕ ವರ್ಷ) ಅಂದರೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ (755,000+815,000)/730 = 2,150.68 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಗರಿಷ್ಠ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು. ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ರಜೆಗೆ. ಜನವರಿ 2019 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕನು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವರ್ಗಗಳು

ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 632.76 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಗಮನ ಕೊಡಿ!
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು 2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಪಡೆಯದ ಗಳಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ತಾಯಿಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಅವರು FSS (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ) ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೇತನದ ಅವಧಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ).
• ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಣವಿಲ್ಲ), ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಮಾದಾರರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಮ್ಮ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನೋಡಿ).

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಆನ್" ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು"