ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು
2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆಯೇ? ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗಿದೆಯೇ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.
ಈ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, 2015 ರವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನ
ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು (ನಾವು ಇದನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ) ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ (ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾವಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ.
2015 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಇದು ಒಂದೇ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗಗಳು.
ಕಾನೂನು N 173-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, 2015 ರವರೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಸುಮಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ". ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ತಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಧಗಳು:
- - ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳುರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
- - ಅವರ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರ ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- - ಕ್ರಮವಾಗಿ 60 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಪಿಎಫ್ಆರ್) ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಯಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಗಾತ್ರದ ಸೂಚ್ಯಂಕ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರವೇಶದ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅನುಷ್ಠಾನ. .
2015 ರವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ: ಮೂಲ ಗಾತ್ರ, ಮೊತ್ತ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕ (ತಿಂಗಳು/180 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿ).
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ
2013 ರಿಂದ 2014 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿಗೆ(ಕಳೆದ 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.
ತಂದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರದ್ದುಅದರಂತೆ: ಈಗ, ಅದರ ಎರಡು ಘಟಕ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಎರಡು ಸ್ವತಂತ್ರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಮತ್ತು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಶಾಸನವು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ- ಈಗ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು (ಪಿಂಚಣಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಥವಾ ಐಪಿಸಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ 2015 ರಿಂದ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೇಶದ ನಾಯಕತ್ವದ ನಿಜವಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದೆ:
- ಪ್ರಚಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ;
- ಘನೀಕರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ;
- ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆ.
ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರ "ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?", ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಬಿಲ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ (ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, 2017 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು), ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2015 ರ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಮತ್ತು ;
- ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ- ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
2015 ರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು: ಕೆಲವರು ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗುವುದು: ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿ, ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು 100% ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಯಾರೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ- ಸಂಸತ್ತಿನ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಜನರ ನಡುವೆಯೂ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ವಿವಾದಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆರಳುತ್ತವೆ.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2028 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ 10 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 55 ವರ್ಷಗಳು, ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕ
2019 ರಿಂದ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ ವೇಗವಾದ ದರದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರುಸರಾಸರಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವು 7.05% ಆಗಿದೆ, ಇದು 2018 ರ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ನಂತರ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 5334.2 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುವಿನ ವೆಚ್ಚವು 87.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತವು 15.4 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು 0.0705 (7.05%) ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 9,137 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ 644 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು 9,781 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 15,437 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ 1,088 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು 16,525 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ 12,347 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೀವನ ವೇತನಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ನಿಯೋಜಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ 7.05% ಅಥವಾ 870 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಮತ್ತು 13,217 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪಾವತಿ) ಪಡೆದರು, ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಾವತಿಗಳು 870 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ 543 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ (13,217 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ) 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ).
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಉಳಿದಿವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಈ ಹಿಂದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉಚಿತ ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ರಿಪೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಭೂ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು.
2019 ರಿಂದ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರ್ವ-ನಿವೃತ್ತಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 51 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 56 ವರ್ಷಗಳು. 2019 ರಿಂದ, 1968 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರು ಮತ್ತು 1963 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1, ಸಂಖ್ಯೆ 2, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಗತಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಗರ ಸಾರಿಗೆಯ ಚಾಲಕರು, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 15 ಅಥವಾ 20 ವರ್ಷಗಳು), 50 ವರ್ಷ (ಮಹಿಳೆಯರು) ಅಥವಾ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು (ಪುರುಷರು) ನಿವೃತ್ತಿ. ಅಂದರೆ ಮಹಿಳಾ ಚಾಲಕರಿಗೆ 45 ವರ್ಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಚಾಲಕರಿಗೆ 50 ವರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸು, ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಲೆಯ ಶಿಕ್ಷಕ, ಇದು ಮಾರ್ಚ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವ, ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದನ್ನು ಪೂರ್ವ ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಬದಲಾಗದೆ ಇರುವವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರುಐದು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ, ಇದು 45 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು (50 ವರ್ಷಗಳು). ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳುಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಪಿಂಚಣಿಗಳು - ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸು, ಇದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5 ವರ್ಷಗಳ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸದ ವಿನಾಯಿತಿಯು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಹಿಂದಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ, ಇದು ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 55 ಅಥವಾ 60 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಜನರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತಲೂ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಉತ್ತರದವರಿಗೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 50 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣ
ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ರಷ್ಯನ್ನರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು, 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿವೆ.
PFR ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ SMEV ಚಾನಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ(EGISSO) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂವಹನ. ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, 10 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (2019 ರಿಂದ 2028 ರವರೆಗೆ). ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊಸ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಕೆಯು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ. ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕಿದ್ದವರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವರು 1964-1965ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959-1960ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು. ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಹೊಸ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 55.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 60.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳುವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಗತ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 16.2 ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, 2028 ರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯರು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಯಾರು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ?
ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ನಾಗರಿಕರು ಅದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
ಕಷ್ಟಕರ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳುವಿಶೇಷ ದರಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:
● ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಮತ್ತು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್‌ಗಳ ಚಾಲಕರು, ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಳು, ಗಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದಿರು ಕ್ವಾರಿಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಹೆಚ್ಚಿದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ - ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕ್ಷೇತ್ರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ಮತ್ತು ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್, ಜಿಯೋಫಿಸಿಕಲ್, ಹೈಡ್ರೋಗ್ರಾಫಿಕ್, ಹೈಡ್ರಾಲಾಜಿಕಲ್, ಅರಣ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು, ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಸಮುದ್ರದ ಹಡಗುಗಳು, ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ (ಬಂದರು ನೀರಿನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಂದರು ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಹಡಗುಗಳು, ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾಸಿಟಿ ಹಡಗುಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೀನು ಮತ್ತು ಸಮುದ್ರಾಹಾರದ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಭೂಗತ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಶೇಲ್, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಇತರ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ರಲ್ಲಿ ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ, ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನಗಳ ಹಾರಾಟದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು - ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ, ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಸಾಮಾನ್ಯ ನಗರ ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಸ್‌ಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್‌ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್‌ಗಳ ಚಾಲಕರಾಗಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:
● ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು;
● ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆ, ಅಗತ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ದೂರದ ಉತ್ತರಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ;
● ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು, - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಕ್ಷಕ, ಅವನು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವನನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ, - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಯುದ್ಧದ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಮೊದಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಪಿಟ್ಯುಟರಿ ಡ್ವಾರ್ಫಿಸಂ (ಲಿಲ್ಲಿಪುಟಿಯನ್) ಮತ್ತು ಅಸಮಾನ ಕುಬ್ಜ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಮೀನುಗಾರ, ಹಿಮಸಾರಂಗ ದನಗಾಹಿ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಬೇಟೆಗಾರ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ವಿಪತ್ತು, ಮಾಯಾಕ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ವಿಪತ್ತು, ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಕಿರಣ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಫ್ಲೈಟ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸರಣಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ: ವಾಯುಯಾನ, ಏರೋಸ್ಪೇಸ್, ಏರೋನಾಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಟ್ರೂಪ್ಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. 2019 ರ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳುಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎತ್ತರದಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು (ಮೇ 7, 2018 ರ ದಿನಾಂಕದ "2024 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ" ರಶಿಯಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ )
ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
2019 ರಿಂದ, ಗ್ರಾಮದ ನಿವಾಸಿಗಳು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.3 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 667 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಪಾವತಿ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಶುಸಂಗೋಪನೆ, ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮೀನು ಸಾಕಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಸಾಕಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು, ಪಶುವೈದ್ಯರು, ಜೇನುಸಾಕಣೆದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ - ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 500 ವೃತ್ತಿಗಳು .
ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಅಂತರ-ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ರೈತ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಆರ್ಟೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 1992 ರ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು, ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. .
ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು
ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತರದವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮೇಣ 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ: ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 50 ರಿಂದ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ತರದ ಸೇವೆಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 15 ಉಳಿದಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳುದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 20 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅದೇ ರೀತಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು.
ಉತ್ತರದವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು ಎಲ್ಲರಂತೆ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ - 2019 ರಿಂದ 2028 ರವರೆಗೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು 1969 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, 2019-2020ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾದ ಉತ್ತರದವರು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1965 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ (ಜುಲೈ), ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಜನವರಿ 2022 ರಲ್ಲಿ 56.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2028 ರಲ್ಲಿ, 1973 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಉತ್ತರದ ಮಹಿಳೆಯರು 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 1968 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಉತ್ತರದ ಪುರುಷರು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು ಉತ್ತರದ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ 1970 (ಮಾರ್ಚ್) ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 11 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಜುಲೈ 2021 ರಲ್ಲಿ 51 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿತ್ತು. 2021 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮಹಿಳೆಯು 54 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಜುಲೈ 2024 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉತ್ತರದವರು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉತ್ತರದ ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 50 ಅಥವಾ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಉತ್ತರದ ಮಹಿಳೆಯರು - ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು 50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಂಚಿಕೆ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು (ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದ) ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಬ್ಯಾಲೆ ನೃತ್ಯಗಾರರು, ಸರ್ಕಸ್ ಜಿಮ್ನಾಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಒಪೆರಾ ಗಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮೊದಲಿನಂತೆ, 25 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರುವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 2021 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ವೈದ್ಯರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು - 3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2024 ರಲ್ಲಿ.
ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು
ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ (ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆ) ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. 2021 ರವರೆಗೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ನಂತರ ದರವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪುರುಷ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು 2028 ರ ವೇಳೆಗೆ 65 ಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವಕರು 2034 ರಿಂದ 63 ಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು 2017 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (2016 ರಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳು) ಇದು 2026 ರಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 56 ವರ್ಷ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ಮತ್ತು 61 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ (ಪುರುಷರಿಗೆ) ತಲುಪಿದ ನಂತರ 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 16.5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ
2019 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದವರ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯಂತೆ, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಜನರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2028 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪುರುಷರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ 70 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ಆಧಾರಗಳು
ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರುಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ
ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಮೂರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಒಟ್ಟು 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 4,900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಪಾವತಿ
ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನುಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಡಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ, ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: 2019 ರಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 16.2 ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ! ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು - ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ರಚನೆ
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಅಧ್ಯಾಯ I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
- ಲೇಖನ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ
- ಲೇಖನ 2. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
- ಲೇಖನ 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
- ಲೇಖನ 4. ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು
- ಲೇಖನ 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು
- ಲೇಖನ 6. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗಗಳು)
ಅಧ್ಯಾಯ II. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 7. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 8. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 9. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
ಅಧ್ಯಾಯ III. ವಿಮಾ ಅನುಭವ
- ಲೇಖನ 10. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ಲೇಖನ 11. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು
- ಲೇಖನ 12. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 13. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಅಧ್ಯಾಯ IV. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 14. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 15. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳು
- ಲೇಖನ 16. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 17. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ನಿರ್ಣಯ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
- ಲೇಖನ 17.1. ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
- ಲೇಖನ 17.2. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
ಅಧ್ಯಾಯ V. ನಿಯೋಜನೆ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ
- ಲೇಖನ 18. ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿತರಣೆ
- ಲೇಖನ 19. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು
- ಲೇಖನ 20. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು
- ಲೇಖನ 21. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ
- ಲೇಖನ 22. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ
- ಲೇಖನ 23. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು
- ಲೇಖನ 24. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ
- ಲೇಖನ 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
- ಲೇಖನ 26. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗಳು
ಅಧ್ಯಾಯ VI. ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ (ರೂಪಾಂತರ ಮಾಡುವ) ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 27. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಲೇಖನ 27.1. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
- ಲೇಖನ 28. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಲೇಖನ 28.1. ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
- ಲೇಖನ 29. ಪಿಂಚಣಿ ಫೈಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
- ಲೇಖನ 29.1. ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ
- ಲೇಖನ 30. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳುವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
- ಲೇಖನ 30.1. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಲೇಖನ 30.2. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
- ಲೇಖನ 30.3. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಅಧ್ಯಾಯ VII. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 31. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
- ಲೇಖನ 32. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
ಪ್ರಮುಖ!ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
2004 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, 1990 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎರಡು ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಬಹುಪಾಲು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು:
- ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಬದಲಿಗೆ, 6 (2015) ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2024) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು;
- ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ಸ್ಥಿರ ಮೂಲ ಮೊತ್ತ" ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಪ್ರಭಾವವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಆಗಿರಬೇಕು.
ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವಾಗ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424-FZ "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾಸಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಗದು ಪಾವತಿ, ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಕನಿಷ್ಠ 5% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ (ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ.
ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಶಾಸಕಾಂಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.
ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನವೀನ ವಿಧಾನವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. 2015 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಸ್ಕೋರ್-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಆಡ್ಸ್-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, 2015 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ, ಈಗ ಪಿಂಚಣಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾನೂನುಗಳು
ಒಂದು ಶತಮಾನದ ಕಾಲುಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸೋವಿಯತ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮೂರು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು:
ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಾಖಲೆಗಳು ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಅಂತಿಮ ದಿಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 167 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 30, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 360), ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೂ ಆಗಿವೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.
ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನ
2015 ರಲ್ಲಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು.
ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು:
- ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ;
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ;
- ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ, ನಾಗರಿಕನು ಮರಣದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೂ ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತನಾಗಿದ್ದರೆ.
ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ (12/17/01).
ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು:
- ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಧನೆ;
- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಧನೆ - 55 ವರ್ಷಗಳು;
- 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ.
ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
- ಅವಧಿಯಿಂದ ನಿರಂತರ ಅನುಭವಕೆಲಸ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು;
- ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದ;
- ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗಾತ್ರಪಾವತಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ).
ಮೇಲಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು, "ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರಗಳು ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ:
- ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ;
- ಉಳಿತಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ;
- ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿ;
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ
ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಳೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.
ಪ್ರಮುಖ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಹಾಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸೂತ್ರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
2015 ರಿಂದ, ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಭಾಗಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಮಾಣಗಳಾದವು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು - ಸ್ಕೋರ್. ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಧಾರವಾಯಿತು.
ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:
- ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ವಿರಾಮಗಳಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
- ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವ, ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಾಗರಿಕ (ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಪಾವತಿಸುವುದು.
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ: ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತುಉಳಿತಾಯ ಭಾಗ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ;
- ಈ ರೀತಿಯ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಹೂಡಿಕೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿತು;
ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಸುಧಾರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದರು.
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400)
2015 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಕಾನೂನು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:
- ಅಗತ್ಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಲು;
- 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
- ಕನಿಷ್ಠ 30 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ (IPC/ಪಾಯಿಂಟ್) ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ (ಮತ್ತು ಅದರ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ);
- ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ;
- 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ (ಒಟ್ಟು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಸ್ಥಳಾಂತರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ);
- ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಬಂಧನದ ಅವಧಿಗಳು;
- ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕಳೆದ ಸಮಯ, ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ (5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಹಳ ಸಮಯ(30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಅವರು ಕೃಷಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು. ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 80 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರು ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳು / ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424)
ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವು ಈಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದೆ:
- ವಿಮೆದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ (ಮುಂಚಿನ ನಿಯೋಜನೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ;
- ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಉಳಿತಾಯದ ಭಾಗದಿಂದ ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ವಿಮಾ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತದ 5% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೀರಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ;
- ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು:
- ನಾಗರಿಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಅವಕಾಶವು 2016 ರವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ);
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸುವುದು;
- ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
- ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
- ನಂತರದ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಅನುಭವಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.
ನಾಗರಿಕನು ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಉಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಬಹಳ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು;
- ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೂಡಿಕೆ ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಖಾತೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಡೆದ ಆದಾಯ ಮಾತ್ರ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ) .
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ವಿಮೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143)
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿಲ್ಲ. 2017 ರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಆ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೇವಲ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
- 2017 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳವು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
- ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ 65 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಸಂಭವನೀಯ ಗಡುವು
- 70 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ (ಕ್ರಮೇಣ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ); ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಿದೆ (ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲುಈ ಆಧಾರದ
ಗಮನ! ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮದ ಕಡೆಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಕ್ರೋಶವು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಂದುವರಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಈಗಾಗಲೇ 2016 ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ರಚನೆಗೆ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಕೊರತೆ ಇತ್ತು.
ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉಳಿತಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
- ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬದಲಿಯಲ್ಲಿಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ
- (ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ);
- 2016 ರ ಮೊದಲು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಭಾಗವನ್ನು 6% ರಷ್ಟು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ 2020 ರವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ); ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರುಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು
ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ಬೇಗ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಗಮನಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹೊಸದೇನಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ
- , ಧನಾತ್ಮಕ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು.
- 2015 ರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- 2016 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು;
ಸಮಯದ ಚೈತನ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಶಾಸಕರು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ 2015 ರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!
ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಮೇ 28, 2017, 12:19 ಮಾರ್ಚ್ 3, 2019 13:48 
ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ.
ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳು
ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ"ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು:
- ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
- ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಸಂಬಂಧಿಗಳು. 9 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 173.
- ದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ವಿದೇಶಿಯರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ವಿನಾಯಿತಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೇಶೀಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು.
ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆ
173-FZ (ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
- ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣ.
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ.
- ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ.
ಮೊದಲ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು ಉಳಿತಾಯ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಿತ ಅಂಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ವಿಷಯಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ" ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಣಕಾಸು
173-FZ (ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ) ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಬಜೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ ಉಳಿತಾಯ ಘಟಕದ ರಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನುಭವದ ಅಂಶಗಳು
ಕಾನೂನು 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ "(173-FZ)ದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಅವಧಿಗಳು
ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"ದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ವಿಷಯವು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ 10 ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ (173-FZ)ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:
SC = PC/T, ಇದರಲ್ಲಿ:
- ವಿಮಾ ಭಾಗ - SC;
- ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕನ ಅಂದಾಜು ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ, ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪಿಸಿ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಟಿ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 228 ತಿಂಗಳುಗಳು. (19 ವರ್ಷ). ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (173-FZ) ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಸರಾಸರಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು
ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (173-FZ)ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಾಗರಿಕನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ವಿಷಯವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ನಾಗರಿಕನು ದೇಶೀಯ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿನಿಮಯ ದರದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ""ಬೇರೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರೂಬಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.
ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಗಳು ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ಅವರು ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತಂಗಿದ್ದಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಗರಿಕರು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
