ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕಾನೂನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು - ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ರಚನೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಅಧ್ಯಾಯ I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

• ಲೇಖನ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ
• ಲೇಖನ 2. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
• ಲೇಖನ 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
• ಲೇಖನ 4. ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು
• ಲೇಖನ 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು
• ಲೇಖನ 6. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗಗಳು)

ಅಧ್ಯಾಯ II. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

• ಲೇಖನ 7. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
• ಲೇಖನ 8. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
• ಲೇಖನ 9. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಅಧ್ಯಾಯ III. ವಿಮಾ ಅನುಭವ

• ಲೇಖನ 10. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
• ಲೇಖನ 11. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು
• ಲೇಖನ 12. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
• ಲೇಖನ 13. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಅಧ್ಯಾಯ IV. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ

• ಲೇಖನ 14. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
• ಲೇಖನ 15. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳು
• ಲೇಖನ 16. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ
• ಲೇಖನ 17. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ನಿರ್ಣಯ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
• ಲೇಖನ 17.1. ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
• ಲೇಖನ 17.2. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು

ಅಧ್ಯಾಯ V. ನಿಯೋಜನೆ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ

• ಲೇಖನ 18. ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿತರಣೆ
• ಲೇಖನ 19. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು
• ಲೇಖನ 20. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು
• ಲೇಖನ 21. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ
• ಲೇಖನ 22. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ
• ಲೇಖನ 23. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು
• ಲೇಖನ 24. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ
• ಲೇಖನ 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
• ಲೇಖನ 26. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗಳು

ಅಧ್ಯಾಯ VI. ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ (ರೂಪಾಂತರ ಮಾಡುವ) ವಿಧಾನ

• ಲೇಖನ 27. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಲೇಖನ 27.1. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
• ಲೇಖನ 28. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಲೇಖನ 28.1. ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
• ಲೇಖನ 29. ಪಿಂಚಣಿ ಫೈಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
• ಲೇಖನ 29.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ವಿಮೆದಾರರ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ
• ಲೇಖನ 30. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
• ಲೇಖನ 30.1. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಲೇಖನ 30.2. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
• ಲೇಖನ 30.3. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅಧ್ಯಾಯ VII. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

• ಲೇಖನ 31. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
• ಲೇಖನ 32. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ಪ್ರಮುಖ!ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

2004 ರಲ್ಲಿ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಒಂದು ತೀರ್ಪನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, 1990 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎರಡು ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಬಹುಪಾಲು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 400-FZ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು:

• ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಬದಲಿಗೆ, 6 (2015) ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2024) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು;
• ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ಸ್ಥಿರ ಮೂಲ ಮೊತ್ತ" ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಪ್ರಭಾವವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಆಗಿರಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವಾಗ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424-FZ "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಕನಿಷ್ಠ 5% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ (ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನು, ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಯು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಶಾಸನವನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಇದು ಏಳು ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು 32 ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಾಧಾರಿತವಾಗಿ, ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಂಚಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ;
• ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು;
• ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮುಂದೆ, ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಲೇಖನಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ:

• ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು;
• ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಹಾರದ ನೇಮಕಾತಿ;
• ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಲೇಖನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮುಂಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ನಿರಂತರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಈ ಸಂಚಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೇಖನಗಳು 27 ಮತ್ತು 28, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಒಟ್ಟಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಈ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 173-FZ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಶಾಸನ 173-FZ ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಮಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಜೂನ್ 2014 ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ.

ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳು

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ"ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು:

1. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
2. ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಸಂಬಂಧಿಗಳು. 9 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 173.
3. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ವಿದೇಶಿಯರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ವಿನಾಯಿತಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೇಶೀಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆ

173-FZ (ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣ.
2. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ.
3. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ.

ಮೊದಲ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು ಉಳಿತಾಯ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಿತ ಅಂಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ವಿಷಯಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ" ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸು

173-FZ (ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ) ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಬಜೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ ಉಳಿತಾಯ ಘಟಕದ ರಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಭವದ ಅಂಶಗಳು

ಕಾನೂನು 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ "(173-FZ)ದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಅವಧಿಗಳು

ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"ದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ವಿಷಯವು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ 10 ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ (173-FZ)ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

SC = PC/T, ಇದರಲ್ಲಿ:

• ವಿಮಾ ಭಾಗ - SC;
• ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕನ ಅಂದಾಜು ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ, ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪಿಸಿ;
• ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಟಿ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 228 ತಿಂಗಳುಗಳು. (19 ವರ್ಷ). ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (173-FZ) ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಸರಾಸರಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (173-FZ)ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಾಗರಿಕನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ವಿಷಯವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ನಾಗರಿಕನು ದೇಶೀಯ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿನಿಮಯ ದರದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ""ಬೇರೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ರೂಬಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಗಳು ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ಅವರು ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತಂಗಿದ್ದಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಗರಿಕರು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 18 ರಲ್ಲಿಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಹೆಚ್ಚಳ, ಇಳಿಕೆ) ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), ಎಲ್ಲಿ

• SPst - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ;
• SPstp - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ವರ್ಷದ ಜುಲೈ 31 ರಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ;
• IPKi - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ;
• ಕೆ - ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ;
• ಕೆಎನ್ - ಎರಡನೇ ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ;
• SPK ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಪಠ್ಯವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಮರುದಿನದಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 30 ದಿನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಈ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ;
• ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರಣದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು

ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನವೀನ ವಿಧಾನವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. 2015 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಸ್ಕೋರ್-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಆಡ್ಸ್-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, 2015 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ, ಈಗ ಪಿಂಚಣಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾನೂನುಗಳು

ಒಂದು ಶತಮಾನದ ಕಾಲುಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸೋವಿಯತ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮೂರು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು:

ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಾಖಲೆಗಳು ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಅಂತಿಮ ದಿಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 167 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 30, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 360), ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೂ ಆಗಿವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನ

2015 ರಲ್ಲಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು.

ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ, ನಾಗರಿಕನು ಮರಣದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೂ ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ (12/17/01) ಆಧರಿಸಿದೆ.

ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು:

• ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಧನೆ;
• ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಧನೆ - 55 ವರ್ಷಗಳು;
• 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯಿಂದ;
• ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದ;
• ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ).

ಮೇಲಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, "ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ" ದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರಗಳು ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ:

1. ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ;
2. ಉಳಿತಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ;
3. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿ;
4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ

ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಳೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

2015 ರಿಂದ, ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಭಾಗಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಮಾಣಗಳಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು - ಸ್ಕೋರ್. ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಧಾರವಾಯಿತು.

ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

• ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ವಿರಾಮಗಳಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
• ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವ, ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಾಗರಿಕ (ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ:
• ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು;
• ಈ ರೀತಿಯ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಹೂಡಿಕೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿತು;

ರಾಜ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು (ಸಹ-ಹಣಕಾಸು) ಒದಗಿಸಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಸುಧಾರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದರು.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400)

• 2015 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
• ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ;

ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಕಾನೂನು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:
• ಅಗತ್ಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿ;
• 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;

ಕನಿಷ್ಠ 30 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ (IPC/ಪಾಯಿಂಟ್) ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

• ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ (ಮತ್ತು ಅದರ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ);
• ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಸ್ಥಳಾಂತರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ);
• ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಬಂಧನದ ಅವಧಿಗಳು;
• ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕಳೆದ ಸಮಯ, ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ (5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಗಮನ! ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಾಗರಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಗುಣಾಂಕದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ (30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಕಳೆದ ಜನರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 80 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳು / ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424)

ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವು ಈಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದೆ:

• ವಿಮೆದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ (ಮುಂಚಿನ ನಿಯೋಜನೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ;
• ವಿಮಾದಾರರ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ವಿಮಾ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತದ 5% ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರ ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗದಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ನಿಧಿಯ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು:

• ನಾಗರಿಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಅವಕಾಶವು 2016 ರವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ);
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸುವುದು;
• ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ನಂತರದ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಅನುಭವಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.

ನಾಗರಿಕನು ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಉಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಬಹಳ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು;
• ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೂಡಿಕೆ ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಖಾತೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಡೆದ ಆದಾಯ ಮಾತ್ರ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ) .

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ವಿಮೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143)

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿಲ್ಲ. 2017 ರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಆ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೇವಲ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• 2017 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳವು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ 65 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು 70 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಕ್ರಮೇಣ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ);

ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಿದೆ (ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು 15 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ).

ಗಮನ! ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮದ ಕಡೆಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಕ್ರೋಶವು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಂದುವರಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಈಗಾಗಲೇ 2016 ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ರಚಿಸಲು ಹಣದ ಕೊರತೆ ಇತ್ತು.

ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉಳಿತಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಗಳು.

• ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಯಿತು:
• 2016 ರ ಮೊದಲು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಭಾಗವನ್ನು 6% ರಷ್ಟು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು 2020 ರವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);
• ಈಗ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

• 2015 ರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:
• 2016 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು;
• ವಾರ್ಷಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ;

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು IPC ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮಯದ ಚೈತನ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಶಾಸಕರು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ 2015 ರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!

ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.