ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದ. ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಕಡೆಗೆ ಏನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದೆ. ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ವಿಷಯವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇದೀಗ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಯಾವುದು?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿವೆ:
- ವಿಮೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಉಳಿತಾಯ. ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ತಲುಪದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಚಿತ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳು.
ಕೆಲಸಗಾರನು ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒಬ್ಬರು ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿ
2018 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳು. ಹೊಸ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾರಣ, ಈ ಅವಧಿಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಒಂದು ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಇದು 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
- ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿ;
- ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.
ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಐದು ವರ್ಷ ಮೀರಿದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿ
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಇಂದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ವಿಮಾ ಉದ್ದವು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಶೇಷ ನಿಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಠೇವಣಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು:
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;
- ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರ. ಈ ಗುಣಾಂಕ 11.4 ಅಂಕಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಜೊತೆಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
- ಸೇನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ;
- ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಸಮಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿದೆ;
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಇದು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
- ಅಸಮರ್ಥ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಾದ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿ;
- ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ;
- ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ
ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- 55 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- 2018 ರಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, 2024 ರವರೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2018 ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಿಲ್ಲದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಎಷ್ಟು?
ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು:
- ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ;
- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರವತ್ತು ವರ್ಷ, ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಅರವತ್ತೈದು ವರ್ಷದವರಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಬರುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಜೀವನ ವೇತನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಮೊತ್ತವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
- ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ PM ನ ಗಾತ್ರ;
- ವಸ್ತು ಭದ್ರತೆಯಿಂದ;
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸಮಯ.
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಯುವ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾಳೆ ...
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನವು ವಿವಿಧ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅದರ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ...
ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಷಯವು ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ...
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಅದು ತರುವಾಯ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ...
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಾಜ್ಯವು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ...
ವಿಷಯ
ರಾಜ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಏನಾಗಿರಬೇಕು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಏನು?
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ:
- ವಿಮೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿರಂತರ. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು.
- ವಿಶೇಷ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮೆ
ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ವಿಶೇಷ ಪಿಂಚಣಿ ಅನುಭವ
ಅವರು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಜನರು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದರ್ಥ. ಈ ಪ್ರಕಾರವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಭೂಗತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ನಿರಂತರ
ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಮೂರು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು "ಆದರೆ" ಇದೆ: ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು - ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಆದರೆ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಾರದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?
2002 ರ ಮೊದಲು, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಈ ಅಂಕಿ 20 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ - 25. ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಮೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಡಿದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು "ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳು" ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- 1, 2, 3 ಮತ್ತು 4 ರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
- ಗಡಿ ಸೇವೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನ;
- ಅನಾರೋಗ್ಯ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
- ನಂತರ ಸಾಬೀತಾದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಸೆರೆವಾಸ ಮತ್ತು ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು;
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
- 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಮಕ್ಕಳು, ಅಂಗವಿಕಲರ ಆರೈಕೆ;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಗಾತಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ
ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವಿಶೇಷ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ಕನಿಷ್ಟ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ 7 ವರ್ಷಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ;
- ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ;
- ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
- ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ಬಯಸಿದಾಗ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು:
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಾನೂನು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 55 ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
- ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 25 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ - 20.
- ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಮೆ ಮಾಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ
ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರು, ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳ ರಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಇತ್ಯಾದಿ. ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಉದ್ದ.
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು;
- ದೃಷ್ಟಿಹೀನರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಆಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾದವರು;
- ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಲ್ಲ.
ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?
ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ವಯಸ್ಸಾದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಣ್ಣ ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು
ನೀವು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿರುಗಿದರೆ, ಪುರುಷರು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು
ಪಿಂಚಣಿ ಹಣವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ: ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ: ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಬಲಿಪಶುಗಳು, ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ: ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳ ಕುಟುಂಬಗಳು;
- ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ: ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಬಲಿಪಶುಗಳು;
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು: ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ (ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಸೇರಿದಂತೆ), ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 2019 ರಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಇದು 15.5 ವರ್ಷಗಳು (2019 ರಿಂದ - 16.5 ವರ್ಷಗಳು);
- ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಲಟ್‌ಗಳಿಗೆ - ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು;
- ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 12, 1993 ನಂ 4468-1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಲಿಕ್ವಿಡೇಟರ್ಗಳು - 5 ವರ್ಷಗಳು;
- ಅಂಗವಿಕಲರು - ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿ
ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ 2015 ರಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ:
- 01/01/2015 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳು;
- 01/01/2016 ರಿಂದ 7 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
- 01/01/2017 ರಿಂದ, 8 ವರ್ಷಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
- 01/01/2018 ರಿಂದ ಇದು 9 ವರ್ಷಗಳು.
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, 2024 ರವರೆಗೆ, ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು, ಅದು ಅವನು ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಈ ಸೂಚಕದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಎರಡು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಜನವರಿ 1, 2015 ರ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 1.5 ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- 2.0 ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕುಷ್ಠರೋಗಿಗಳ ವಸಾಹತುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವವರು ಈ ಗುಣಾಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
- 3.0 ಹೋರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧದ ಗಾಯಗಳ ನಂತರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವವರಿಗೆ.
ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ?
ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಅವಧಿಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿದೇಶಿಯರು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಂಬಬಹುದು;
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವನಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ). ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ - ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾರಂಭವು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಜೀವನಾಧಾರದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸೈಬೀರಿಯಾ ಮತ್ತು ಉತ್ತರದ ಸಣ್ಣ ಜನರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಮೃತ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2015 ರವರೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನಾಗರಿಕರು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಿಯಮಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ: "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
2017 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 6 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.2017 ರಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯನ್ನು 8 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, 2025 ರಲ್ಲಿ ಇದು 15 ವರ್ಷಗಳು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
- ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ (ಸಂಬಳ) ಮೊತ್ತ, ಅಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
- ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಭದ್ರತಾ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಯ್ಕೆ;
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ವಯಸ್ಸು;
- ಸಂಚಿತ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅವಧಿ.
ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ವಿಮಾ ಅವಧಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಹೊಸ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹಂತಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಇತರ ಕೆಲಸವಲ್ಲದ ಹಂತಗಳು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ.ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಹ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ:
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು;
- ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿ;
- 3 ರಿಂದ 6 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ (ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
- ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ;
- ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಸುಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಗಾತಿಯ ನಿವಾಸದ ಅವಧಿ;
- ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಧವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಉದ್ದ (ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಗ್ಧತೆ ಸಾಬೀತಾದರೆ);
- ನಾಗರಿಕರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಸಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಘಟನೆಯ ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಂತರ ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದನು.
ವಿಮಾ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿತ್ತು. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಿಮಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗುಣಾಂಕ) - ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಕರೆನ್ಸಿ", ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2017 ರಲ್ಲಿ 11.5 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು. ಸೂಚಕವು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ 30 ಅಂಕಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ನಾಗರಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕೃತ (ಬಿಳಿ) ಸಂಬಳ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ಅಂತಹ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ವ್ಯಾಪಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ನೆರಳಿನಿಂದ ಹೊರತರಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು?
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಕಾಣೆಯಾದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತೆ ಬಲವಂತಪಡಿಸಿದರೆ), ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ;
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಕಾಣೆಯಾದ ಭಾಗವನ್ನು "ಖರೀದಿಸಿ", ಅದರ ನಂತರ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- , ಅದರ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಅಂಕಗಳು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1.8 (ಇದನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು).
ಅಹಿತಕರ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು 60 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಪುರುಷರು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು" ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನಾಗರಿಕರು, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಯಕೆ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಕ್ರಮೇಣ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ಗಡಿಗಳನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನೀವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿಗಳು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆದಾಯದ ಏಕೈಕ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಇದನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನ ವೇತನದಿಂದ ವಿವಿಧ ವಿಮಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ಇದೆ. ಈ ಪಾವತಿಯ ಪಾವತಿಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಾಜ್ಯವು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಐದು ವರ್ಷಗಳು. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಈಗ ಎಷ್ಟು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಥವೇನು, ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದಿ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆ
ಜನವರಿ 1, 2015 ರ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಐದು ವರ್ಷಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2015 ರಲ್ಲಿ, ರಶಿಯಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ 2024 ರಲ್ಲಿ ಇದು 15 ವರ್ಷಗಳು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಚಯಗಳು ಈಗ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ: ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯವೈ.
ವಿಮೆಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಚಿತವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ. ಈಗ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 30 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೂಲಕ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ
ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ 8 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರು ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವು ಈಗಾಗಲೇ 36 ತಿಂಗಳುಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಮಟ್ಟವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಷ್ಟು? ಆದ್ದರಿಂದ, 2015 ರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿವೆ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ.
ವಿಮೆಯನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
1. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದ.
2. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ.
3. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಗರಿಕರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಲು, ಮಹಿಳೆಗೆ 55 ಮತ್ತು ಪುರುಷನಿಗೆ 60. ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತರಿಗಳಿಗೆ ಇಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ 8 ವರ್ಷಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು, ಈ ರೀತಿಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ (ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು 2017 ರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ: ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಕಾರ.
ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ: ಗಣಿಗಾರರು, ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರು, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಂತರದವರು ಬೋಧನಾ ಅನುಭವ 25-30 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ಇದು 50 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ದೂರದ ಉತ್ತರದ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ
ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ (ಕ್ರಮವಾಗಿ 60 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳು), ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮಾಸ್ಕೋ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದೊಡ್ಡ ನಗರದ ನಿವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಸತಿ ಪ್ರದೇಶವು ಯಾವ UTSZN ಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.
2012 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಈಗ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಹಲವಾರು ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ: ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಸೇವಾ ಸೇವೆ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ.
ಅನುಭವವು ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ಜನರು ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಈಗ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ - ಸುಮಾರು 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅನುಭವವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಮನೆ-ಆಧಾರಿತ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಎರಡನೆಯದು ಇತರ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2015 ರಿಂದ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.
2017 ರ ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಏನು (ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ)? ಇದು ನಾಗರಿಕನ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ - ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಧಿಗಳೆರಡೂ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮೆ (ಕೆಲಸ) ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2017 ರಿಂದ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಅವಧಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
- ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ;
- ಬಲವಂತದ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳು;
- ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ (ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ);
- ಉದ್ಯೋಗದ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ);
- ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಬಂಧನದ ಅವಧಿಗಳು;
- ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಅಂಗವಿಕಲರು, ವೃದ್ಧರು, ಎಂಭತ್ತು ವರ್ಷ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು)
- ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ಸಂಗಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವುದು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು.
2017 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
- ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ಹಿರಿತನದ ಅವಧಿಗಳು ಇರಬೇಕು (ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ).
- ಎರಡೂ ವಿಧದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಅವಧಿಗಳು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣ ಋತುವಿನ ಅವಧಿಗಳು ವಿಮಾ ಅನುಭವದಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು.
ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, 2015 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ: 2015 - 6 ವರ್ಷಗಳು, 2016 - 7, ಮತ್ತು ನಂತರ 2025 ರವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 2017 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 8 ವರ್ಷಗಳು. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ನಾಗರಿಕನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು (2 ಬಾರಿ 1.5 ಬಾರಿ) ಮತ್ತು ಉಳಿದ 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟರು.
ಪ್ರಮುಖ: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಟ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯು 8 ವರ್ಷಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ.
ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ನಾಗರಿಕನ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು 2017 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು 8 ವರ್ಷಗಳು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಇದು 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
2012 ರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಸುಧಾರಣಾ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ವಯಸ್ಸಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೇಶವಾಸಿಗಳು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರದ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಚಾರವಿದೆ, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನಿಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಏಕೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಡೇಟಾವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಲಭ್ಯವಿತ್ತು. ಈಗ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ.
