ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಆಗಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಏನು, ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ರಷ್ಯನ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2001), ಅದರ ಶಕ್ತಿಯು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಈಗ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ವಯಂ ಛಾಯೆಯಾಗಿದೆ.

RF ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ 2015 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173, ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ರೂಢಿಗಳ ವಿನಾಯಿತಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ 173 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು - ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ

ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ!

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆನಾಗರಿಕರು. ಇಂದು ನಾವು ಅಂತಹ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2011 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳುತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರಾತಂಕದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ.

2013 ರಲ್ಲಿ, ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಅನ್ನು ತೀವ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಸೂದೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 400, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು.

ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಯು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ: ಹಿಂದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಇಂದು ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂತಹ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಈಗ ವಿಮೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಅವಧಿಗಳು (ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ). ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 400-RF

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.
2. ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ವಿಧಗಳು:
   ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ;
   ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ;
   ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಮೇಲೆ.
3. "ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.
4. ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.
5. ಶುಲ್ಕಗಳ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳು.
6. ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು.
7. ಪಾವತಿಗಳ ವಿತರಣೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಧಾನ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಹಿಂದಿನ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ (ಆನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯಗಳು), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನಗಳ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ (ಇನ್‌ಪುಟ್) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸೇವೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ;
• ಪ್ರತಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗು(ಇಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು);
• ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಗಳು;
• ನಾಗರಿಕರು ಬಂಧನದಲ್ಲಿದ್ದ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಅವರ ಮುಂದಿನ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಅವಧಿಗಳು, incl. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದುಕೊಂಡರು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಗರಿಷ್ಠ - 5 ವರ್ಷಗಳು).

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ (ತಡೆಹಿಡಿಯದೆ) ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯಈ ಬಿಲ್‌ನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ.

ಮೂಲಕ, 2017 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನನ್ನು ನೀವು ಮುಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಣಬಹುದು.

173 ಇಂದು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಈ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು 2015 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ (ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜನವರಿಯಿಂದ) ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಯು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಧ್ಯಾಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು, ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ. ಸಂಖ್ಯೆ 400.

ಈ ಕಾನೂನು (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ: ಹಣ ಮತ್ತು ವಿಮೆ. ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎರಡನೆಯದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಚರ್ಚೆಯ ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ 2013-2015, 2018 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಹೇಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ? ಜೂನ್ 14, 2018 ರಂದು ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಮೆಡ್ವೆಡೆವ್ ಘೋಷಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿವೆ. ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸನದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಹತ್ತಿರ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

ಪುರುಷರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ 65 ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 63 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 2028 ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2034 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರಧಾನಿ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಮೆಡ್ವೆಡೆವ್ ಅವರು ಇದನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 60 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 58 ವರ್ಷಗಳು.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಳ ಯೋಜನೆ

ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ: ಅವರು ಕ್ರಮವಾಗಿ 61 ಮತ್ತು 56 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 2020 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 1960 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 1965 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು 2022 ರಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 62 ಮತ್ತು 57 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. 1961 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 1966 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು - 2024 ರಲ್ಲಿ 63 ಮತ್ತು 58 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ; 1962 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 1967 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು - 2026 ರಲ್ಲಿ 64 ಮತ್ತು 59 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ; 1963 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 1968 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು 2028 ರಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 65 ಮತ್ತು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಪುರುಷರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 1969 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು 2030 ರಲ್ಲಿ 61 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ; 1970 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು - 2032 ರಲ್ಲಿ 62 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ; 1971 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು - 2034 ರಲ್ಲಿ 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ-ಸುಮಾರು 46.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವವರು ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು.

(ಕರೆನ್ಸಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳು:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಗಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಜೂನ್ 4, 2014 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೌರತ್ವದ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು);
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು -173 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಧಿಗಳು. ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳುರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರ ಮಂಡಳಿಯ ಕಾನೂನುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಗದು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳುಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು: ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ. ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನಅಥವಾ ಇತರ ಶುಲ್ಕಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ" ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು, ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - 173-FZ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜೂನ್ 4, 2014 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು). ಈಗ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಾನೂನಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ಬಳಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸೇಂಟ್ 1 ಪು 1

ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾತ್ರ ಷರತ್ತುಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನ 9

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಈ ಲೇಖನವು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಬಳಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಚಿತ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಾನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ.

28 ಲೇಖನ 173 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು

ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು;
• ಮೊದಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು;
• 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ;
• ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ದೂರದ ಉತ್ತರಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು -173 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಭಾಗಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ. ಮೊದಲನೆಯದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿವಾಸಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ವಿವರವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಅದನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆಯೇ? ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗಿದೆಯೇ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.

ಈ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, 2015 ರವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನ

ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು (ನಾವು ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ) ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಇದನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ನಗದು ಪಾವತಿ, ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ (ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾವಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

2015 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಇದು ಒಂದೇ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗಗಳು.

ಕಾನೂನು N 173-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, 2015 ರವರೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ತಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಧಗಳು:

• - ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• - ಅವರ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರ ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• - ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 60 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ - ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ (PFR) ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಸೂಚ್ಯಂಕ, ಸಾಧ್ಯತೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕರು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅನುಷ್ಠಾನ.

2015 ರವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ: ಮೂಲ ಗಾತ್ರ, ಮೊತ್ತ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕ (ತಿಂಗಳು/180 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿ).

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ

2013 ರಿಂದ 2014 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿಗೆ(ಕಳೆದ 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.

ತಂದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರದ್ದುಅದರಂತೆ: ಈಗ, ಅದರ ಎರಡು ಘಟಕ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಎರಡು ಸ್ವತಂತ್ರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಮತ್ತು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಶಾಸನವು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ- ಈಗ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ( ಪಿಂಚಣಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಅಥವಾ IPC), ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ವೆಚ್ಚ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ 2015 ರಿಂದ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೇಶದ ನಾಯಕತ್ವದ ನಿಜವಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದೆ:

• ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಘನೀಕರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ;
• ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರ "ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?", ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಬಿಲ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ (ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, 2017 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು), ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2015 ರ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಮತ್ತು ;
• ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ರಚನೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ - ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

2015 ರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು: ಕೆಲವರು ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗುವುದು: ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿ, ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು 100% ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಯಾರೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ- ಸಂಸತ್ತಿನ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಜನರ ನಡುವೆಯೂ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ವಿವಾದಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆರಳುತ್ತವೆ.