ಪ್ರತಿಭಾವಂತ, ಸಮರ್ಥ ಯುವಕರು ದೊಡ್ಡ ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಸಾವಿರಾರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ತಡೆಗೋಡೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರು ಏನನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ "ಸ್ಮಾರ್ಟ್" ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮಲ್ಲಿ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನವು ಅರ್ಧ ಶತಮಾನಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ.

ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೂರಾರು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಚೇರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪರಿಚಿತ ವಾತಾವರಣದಿಂದಾಗಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ದಕ್ಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ತಿರುಗಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಘಟಕಗಳು ಶಬ್ದ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ - ಸಾಕಷ್ಟು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿದೆ, ಆದರೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಸಹಾಯಕರು ಅಥವಾ Google ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಾರದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪರಿಶೀಲನೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ನೀವು ಒಂದೆರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ, ಅವನು 70-80 ಪ್ರತಿಶತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿಯೋಜನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಗಳ ಕಂಪೈಲರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬಹುದುಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪರೀಕ್ಷೆ

ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ರು. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಲೇಖಕರು ಅವರಿಗೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಪರಿಹಾರ ಪುಸ್ತಕ" ವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಮುಂಬರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ರಿಮೋಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಚೇರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕಚೇರಿಗಳು ಸಹ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳುಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಂಕ್ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಂಡೋವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಸಮಯ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಭಿನ್ನ ತಯಾರಕರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಸ್‌ಎಚ್‌ಎಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯವು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಕ್ಯೂ ಇದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳ ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ, ಉತ್ತರ ಸಮಯ ಮುಗಿಯುವ 30 ಮತ್ತು 15 ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಮೊದಲು ಜ್ಞಾಪನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆನ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಹಲವಾರು ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ತಾರ್ಕಿಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಬರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು SHL ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ Q. ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು SHL ನಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನಿಗಮಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಕ್ಯೂ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ಪೆಪ್ಸಿಕೊ, ವ್ಯಾಲಿಯೊ, ಕೋಕಾ-ಕೋಲಾ, ಗ್ಯಾಜ್‌ಪ್ರೊಮ್ ನೆಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿವೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ರಷ್ಯಾದ ಪದವೀಧರರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ Sberbank ನ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ದುಸ್ತರ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ರಚನೆ

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹಲವಾರು ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಣಿತ, ಇನ್ನೊಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ), ದಂತವೈದ್ಯರು, ಉದ್ಯಮಿ - ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ನಿಮ್ಮ ಗುಪ್ತ ಕನಸುಗಳು ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ. ಹೌದು, ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಕನಸು ಕಂಡ ವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಯಾರಿಗೆ ಗೊತ್ತು, ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸಮಾಧಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಆಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ಯಾರಂತೆ ನಟಿಸಲು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಹೌದು, "ಗುಪ್ತಚರ ಏಜೆಂಟ್" ಮತ್ತು "ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರರ್" ಕೂಡ ಪ್ರಸ್ತುತದಲ್ಲಿ ನನಸಾಗುವ ಬಾಲ್ಯದ ಕನಸಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು.

ರೈಲು ಇನ್ನೂ ಹೊರಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯುವ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಚಿಕ್ಕವರಿದ್ದಾಗ, ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗುವ ಮೂಲಕ ಜೀವನದ ಒಳಸುಳಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರವಾಸ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ, ಮ್ಯೂಸಿಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಡೆದ ಅನುಭವವು ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ತರುವಾಯ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲವು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುವಿರಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೀವು ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಪರಮಾಣು ಜಲಾಂತರ್ಗಾಮಿ ನೌಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಇನ್ನೊಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಿರುಗಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಮಯವಿದೆ.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ವಯಸ್ಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಪುಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಹಾರವು ನಿಮಗೆ ಹಣ ಅಥವಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಹಲವು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿವೆ. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸದ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಅದರ ನಂತರ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸ- ಅಥವಾ ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಆಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದ ಧ್ವನಿಯು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವ ಕೆಲಸ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ - ವೇತನಮತ್ತು ಅವಕಾಶ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಮತ್ತು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಇದು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ - ನಂತರ "ಚಿನ್ನದ ಗಣಿ" ಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಕೇವಲ ಚಿನ್ನದ ಜ್ವರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಡಿ!

ಸಲಹೆ 2: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು

ಅತ್ಯಂತ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಸಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅನನುಭವಿ ಜನರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಸಂತೋಷವನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತಂಡವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸೂಚನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಹೇಳಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಬದಿಯಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವರ್ತನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ. ಶಿಕ್ಷೆಯು ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮರಣದಂಡನೆಸೂಚನೆಗಳು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಮೇಲಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ.

ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರು ಇದ್ದಾಗ, ಅವರು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಅವರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಂತಹ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮರಣದಂಡನೆಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ನಂತರ ನೀವು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಅಪಾಯವಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದದನ್ನು ನಂಬುತ್ತೀರಿ.

ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರುವಿವಾದಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ತಂಡವು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸೂಪರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆ "ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾರಾಗುತ್ತೇನೆ?"

ಪ್ರತಿ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗೆ, ನಿಮಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಎರಡು ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ:

1. ಎ) ನಾನು ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ.
ಬಿ) ನಾನು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

2. ಎ) ನಾನು ಮಳೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
ಬಿ) ಹೊರಗೆ ಮಳೆ ಬಂದಾಗ, ನಾನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

3. ಎ) ನಾನು ಪ್ರಾಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
ಬಿ) ನನಗೆ ಪ್ರಾಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಟವಾಡುವುದು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.

4. ಎ) ನಾನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಾಹಸದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಬಿ) ಯಾವುದೇ ಸಾಹಸದ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಹೆದರಿಸುತ್ತದೆ.

5. ಎ) ಎಲ್ಲರ ಆಶಯಗಳು ಈಡೇರಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಬಿ) ಎಲ್ಲಾ ಜನರ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

6. ಎ) ನಾನು ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಿ) ನಾನು ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.

7. ಎ) ನಾನು ಬೆಳೆದಾಗ, ನಾನು ಬಾಸ್ ಆಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಿ) ನಾನು ಬೆಳೆದಾಗ, ನಾನು ಬಾಸ್ ಆಗುವ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತೇನೆ.

8. ಎ) ನಾನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಿ) ನಾನು ವಾದಿಸಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

9. ಎ) ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾನು ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಿ) ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

10. ಎ) ನಾನು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಿ) ನಾನು ಒಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

11. ಎ) ನನ್ನ ಜೀವನವು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿರಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಬಿ) ನನ್ನ ಜೀವನವು ಶಾಂತವಾಗಿರಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

12. ಎ) ನಾನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ ತಣ್ಣೀರುನಾನು ಸಮುದ್ರ ಅಥವಾ ನದಿಯಲ್ಲಿ ಈಜುವಾಗ.
ಬಿ) ನಾನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ತಣ್ಣೀರಿನಲ್ಲಿ ನೆಗೆಯುವುದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ.

13. ಎ) ನಾನು ಸಂಗೀತವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಿ) ನಾನು ಸಂಗೀತವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ.

14. ಎ) ಕೆಟ್ಟ ನಡತೆ ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಕೆಟ್ಟದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಬಿ) ನೀರಸ ಮತ್ತು ನೀರಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವುದು ಕೆಟ್ಟದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

15. ಎ) ನಾನು ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಬಿ) ನಾನು ಶಾಂತ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.

16. ಎ) ಹ್ಯಾಂಗ್ ಗ್ಲೈಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಾರಲು ಅಥವಾ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಜಿಗಿಯಲು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತೇನೆ.
ಬಿ) ನಾನು ಹ್ಯಾಂಗ್ ಗ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಡೈವಿಂಗ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.

ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕಗಳು:

№ ಹೇಳಿಕೆಗಳು

ಎ)

b)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ:

11-16 ಅಂಕಗಳು - ನೀವು ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಏಕತಾನತೆಯ, ಏಕತಾನತೆಯ ಜೀವನವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಸದನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಬದಲಾವಣೆಯ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ.

6 - 10 ಅಂಕಗಳು - ನೀವು ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಅಪರಿಚಿತರಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸಂಯಮ ಮತ್ತು ವಿವೇಕ. ಚಿಂತನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಶಾಂತತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ; ಆದೇಶಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನಿಸಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಮನಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ!

0-5 ಅಂಕಗಳು - ನೀವು ತುಂಬಾ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ವಿವೇಕಯುತರು, ನವೀನತೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳೆಂದರೆ ಪರಿಶ್ರಮ, ಗಮನ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ.

ಮತ್ತು ಇಂದು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿ- ವಿತ್ತೀಯ ನಿಗೂಢತೆ. ವಿಧಾನದ ಸಾರ: ಹಣವು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಣದ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ನೀವು "ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್" ಮಾಡಬಹುದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸಿದ್ಧ ನಗದು ಹರಿವಿನ ಆಟವನ್ನು ಆಡಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಗಾಬರಿಯಾಗಬೇಡಿ, ನಾವು "ಹಣದ ಪಿತೂರಿಗಳನ್ನು" ಕಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಚಿಂತನೆಯು "ಕೆಂಪು ದಾರ" ದ ಮೂಲಕ ಸಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ/ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ಒಳ್ಳೆಯ ಹಣ ಬರುತ್ತದೆ! ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂದು ನಾನು ಸರಳವಾದ ಆದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ನಿಖರವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ.

ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಳಪು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕ್ಷೌರ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಾಲಂಕಾರ ಮಾಡು ನಡುವೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ನಿಖರವಾದವುಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ!

ಲೇಖಕರು ಅನನ್ಯ ತಂತ್ರ Clifton StrengthsFinder ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ಮಾರ್ಕಸ್ ಬಕಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ತಜ್ಞರು. ಅವರು "ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು" ಗುರುತಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆದರು: "ನಿಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ: ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು".

ನಾನು ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. 99% ಜನರು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಲೇಖಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಈ "ಏನನ್ನಾದರೂ" ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಗಣಿತದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ - ನಾವು ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಈ ವಿಧಾನವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಮಾರ್ಕಸ್ ಬಕಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅವನಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಕಷ್ಟದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ.

ಇದ್ದರೆ ಹೇಳೋಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು- ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಯಕೆ, ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವರ್ಚಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ, ನಂತರ ನೀವು ಜನಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ಮತ್ತು ನೀವು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಕವನ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.

"ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ" ಅಥವಾ "ಬೇರೊಬ್ಬರ" ವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ! ಇದು ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಈಜುವಂತಿದೆ.

1. ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಸಹಜ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಚಿಂತನೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮಾದರಿಗಳಾಗಿವೆ. ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ಸ್ಫೈಂಡರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತತೆಗೆ ತರಲಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ.
3. ಜ್ಞಾನ - ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳು

ಒಟ್ಟಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಘಟಕಗಳು "ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು" ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಧಾನದ ಲೇಖಕರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ "ಅಂಶ" ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸಹಜ ಪ್ರತಿಭೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಂದುಕೊಂಡಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾರೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬರು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉಳಿದವರೆಲ್ಲರೂ ಅವರವರ ದಾರಿ ಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾಸ್ಟರ್ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ನೋಟಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಒಲವುಗಳುನಿಮ್ಮ "ಸ್ವಂತ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು "ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು" ಶಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?

StrengthsFinder ಪರೀಕ್ಷೆಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ "ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು" ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ವಿವಿಧ ಜನರುಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪ್ರಭಾವ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

Clifton StrengthsFinder ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ 34 ರಲ್ಲಿ ಐದು ಪ್ರಬಲ "ಥೀಮ್‌ಗಳು" ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು. ಕಂಡುಬರುವ "ಐದು" ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೊಲೊಮ್ನಾ ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಪ್ರಬಲ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

"ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ". ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಅದೇ ಆನಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

"ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ." ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.

"ಹೊಂದಾಣಿಕೆ". ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷಣದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

"ಎಚ್ಚರಿಕೆ". ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಭೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

"ಕರಿಜ್ಮಾ". ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಸಂವಹನದ ಮೊದಲ ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕಪಟತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

"ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆ." ಜನ್ಮಜಾತ ಆಶಾವಾದಿಗಳು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಭಾಗವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇತರರಿಗೆ ಸೋಂಕು ತಗುಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ. ಅವರಿಗೆ, ವೈಫಲ್ಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಪಾಠ, ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿವಾದಿಯು 20 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ 180 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಎರಡು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವದನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಾನು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುತ್ತೇನೆ" ಮತ್ತು "ನಾನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" (ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ, ಹೊಸ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ).

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಐದು ಪ್ರಬಲ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ!

ಆನ್‌ಲೈನ್ Clifton StrengthsFinder ಪರೀಕ್ಷೆಯು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ (sf1.strengthsfinder.com). ನಿಜ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಹುಡುಕಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಅಚೀವ್ ಯುವರ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಮ್ ಪುಸ್ತಕವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಹ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪ(ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಲೀಟರ್ಸ್.ರುನಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ).

ನನಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮೂರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ:

1. ನಾನು ಏನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ
2. ನಾನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ?
3. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ

ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?