ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ. "ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ" ವಜಾ: ಇದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಿಷಯದ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಶಾಸಕಾಂಗದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರಣಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಮೈಕ್ರೋಕ್ಲೈಮೇಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ; ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳುಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು. ಆದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿರಬಹುದು:

• ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
• ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು.
• ನಿವಾಸ ಬದಲಾವಣೆ.
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ.
• ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಆರೈಕೆ.
• ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಆದರೆ ನೀವು ಅನಗತ್ಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾದವುಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕಾನೂನು ಭಾಗ, ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ

ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ನಾವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.

1. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ.
2. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದಿನಂತೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ) ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಂದರೆ ನೀವು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
4. ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಪ್ರವೇಶ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ತುರ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ).
5. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 14 ನೇ ದಿನದಂದು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ.
6. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ (2 ವಾರಗಳು) ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದಿರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ.
7. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
8. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

1. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.
2. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು (ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳು).
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರಸೀದಿ (ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲ).

IN ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಸಾಧ್ಯ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳುಯಾವುದೇ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಓದಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇವೆ ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳುಇತ್ಯರ್ಥ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ (ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ) ಆಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು (ದಂಡ ಸೇರಿದಂತೆ). ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಇದು ವಕೀಲರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧ ಪಕ್ಷವು ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೇಳಿಕೆ

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ರೂಪವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಕೀಲರು ಇದನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಒಳಬರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪರಿಚಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಿ. ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

Neva LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ

ಸಿಡೊರೊವ್ I. I.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ ಎ. ಯು ಅವರಿಂದ.

ಹೇಳಿಕೆ

ಕಾರಣದಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಜುಲೈ 14, 2011

ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ ಎ.ಯು (ಸಹಿ) 07/01/2011

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಸರಳ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು (ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು), ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಬಹುಮತ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳುಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಅರ್ಜಿಯ ನೋಂದಣಿ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಶಾಸನವು 14 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಎರಡು ವಾರಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪಕ್ಷಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ತುರ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. ಅಂತೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳುಅನಾರೋಗ್ಯ, ತುರ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಇರಬಹುದು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾದಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ತೋರುವ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ವೇತನಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಅಸಾಧಾರಣ) ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ರೀತಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳುಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಾಗ, ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿರಬಹುದು, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಳಿದ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಯಾವಾಗಲೂ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು, ಪ್ರಚಾರದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಬರೆದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 14 ದಿನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡುವುದು

ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಅನಿಸಿಕೆಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನೀವು "ಎಲ್ಲಿಯೂ" ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ನೀವು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಳವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ತಂಡವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವವರನ್ನು ದೇಶದ್ರೋಹಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆ

ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನನಿಮ್ಮ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಾನವು ಕನಸಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಯಾರೂ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ; ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾದರೆ ಏನು? ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ವಾದಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಮೂಲ್ಯ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಂದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನ ನೀಡಿದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶ, ನಂತರ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ತದನಂತರ ನೀವು "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ" ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೂಲ ನಿಯಮ: ಬಾಗಿಲನ್ನು ಸ್ಲ್ಯಾಮ್ ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೂಗಬೇಡಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ "ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು".

ತಂಡ

ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಮರಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಪಾಕವಿಧಾನ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ. ಕೆಲಸದ ತಂಡವು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬ- ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕರೆತಂದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅವರ ತರಬೇತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ಹಂತ

ಸಂಪೂರ್ಣ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ; ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಟೀ ಪಾರ್ಟಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಜೆಯ ಗದ್ದಲದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80. ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನೀವು ಕಳೆದ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 2-NDFL (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಅಥವಾ ರಜೆ. ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ; ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಅಥವಾ ಸೂಚಕ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬಿಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯದನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ತಕ್ಷಣವೇ. ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿವೆಯೇ?

ನಿಯಮಗಳು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು. ಬೇಸರದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಓದಲು ಬಯಸದೆ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾಪ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದನ್ನು ಮಾಡದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ. ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಲು ಬಯಸುವ ಯಾರಾದರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇವೆ. ಆದರೆ ಕುತಂತ್ರವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದಾದರೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ "ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು" ಏಕೆ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಮುಕ್ತತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಬಯಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಮೊದಲು "ಶಾಂತಿ ಒಪ್ಪಂದ" ದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದರ ಬಳಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವು ಸಾಕಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದಾಗ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಾಣಿಗಳಲ್ಲ. ನೀವು ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು!

ಶಾಂತಿ ಒಪ್ಪಂದ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅವನಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ? ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಂಡವು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಉತ್ತರ ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂವಾದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ಶಾಂತಿಯುತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವವರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ. ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಳಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು. ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳು, ಇದು TC ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಶಾಸನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗ

ಶಾಂತಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಾಯಕತ್ವ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ. ನಂತರ ನಾವು ಈ ಹಾನಿಕಾರಕ ಜನರನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ಅನ್ನು ಓದೋಣ. 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಹೇಗೆ ಬಿಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾಳೆ. ಇದರ ಪಠ್ಯವು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಘಟನೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು:

• ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆ;
• ದಾಖಲಾತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ;
• ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ;
• ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯ.

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಷರತ್ತನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಮಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪರೇಖೆ. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದ ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಮೂಲಭೂತವಾದವುಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಗತಿಯು ಅದೇ ದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ - ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರು ಮತ್ತೊಂದು ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಇತರ ಲೋಪದೋಷಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಅವನಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳಿದ್ದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ನೌಕರನನ್ನು ಬಂಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದುವರೆಗೆ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದು ಸಿಗುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ

ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇವರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು. ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಾಧಿಸದ ಜನ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ "ಪ್ರೀತಿಸದ" ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ದೂರುಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಥೆಯು ದೀರ್ಘವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೀವು ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ

ಒಂದು ವೇಳೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಮೂರು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ನೆಮ್ಮದಿಯಿಂದ ಓಡಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತ್ವರಿತ (ಮೂರು ದಿನಗಳು) ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು. ಈಗ ದಿವಾಳಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳು ಅವನಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಅದೇ ನಿಯಮವು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವನನ್ನು "ನೀಲಿನಿಂದ ಹೊರಗೆ" ಹೆಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ

ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾದರೆ ಇದು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ನಂಬದಿದ್ದರೆ, ಶಾಂತಿ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಅಸಾಧ್ಯ. ನಂತರ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು "ಕೊನೆಯ ವಾದವನ್ನು" ಮುಂದಿಟ್ಟರು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಆರೋಗ್ಯವು ಆದರ್ಶದಿಂದ ದೂರವಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಟ್ರಿಕ್ ಇದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಶಾಂತವಾಗಿ ಹೊರಬರಲು ಅನೇಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಿಧಾನಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಅವನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಲೇಖನವು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

3 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ. ಇದನ್ನು 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ. ನೀವು ಕೇವಲ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ;

- ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ;

- ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ;

- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ನೀವು 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯ ದಿನದಂದು ವಜಾ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿದರೆ.

80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾನೆ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

- ಸ್ಥಳಾಂತರ (ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ);

- ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ;

- ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಗಾತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ, ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;

- ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

- ನೌಕರನು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನು 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು;

- ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಮಹಿಳೆಯು ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕು.

3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗು ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ರಜೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ.

ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲ; ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳು, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ, ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ. ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇತನವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಏಕೈಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೆಂದರೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಕಳೆದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಲೇಖನದ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ:

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಹೊರಹೋಗುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಈ ಅವಧಿಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳು

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಯವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಈ ದಿನಗಳು ಸಾಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸರಳೀಕೃತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71).

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ತರು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಸ್ವತಃ ಸೂಕ್ತವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ. ಈ ಕೆಲಸ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬಂದರೆ, ನಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 292).

ಇಲ್ಲಿ ಆದೇಶವು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಬಹುದು.

• ಕೂಲಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296).

ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಹೋದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಅವನ ಉಪ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ನಂತರ ಅವರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಂತಹ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರು 4 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪುರಸಭೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಬಹುದು?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 80 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಂ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೊದಲೇ ತೊರೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಹಾಗೆಯೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು:

• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಾರಂಭ.

• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

• ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸುದೀರ್ಘ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಿಂದಾಗಿ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು.

• ಇದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅಥವಾ ಏಕೆಂದರೆ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶ.

• 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇದ್ದರೆ.

• ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಾನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಸಂಬಂಧಿ ಗುಂಪಿನ ಆರೈಕೆ.

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತೀವ್ರವಾದ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೂಕ್ತ ತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಯ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಬಲವಂತದ ಚಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮರ್ಥನೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಿಕನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಶೀಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿ, ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೃದಯದಿಂದ ಹೃದಯದಿಂದ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊರಡುವ ಬಯಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋವುರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಂತರದ ರುಚಿ ಮಾತ್ರ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯಬೇಕು ಇದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪರಸ್ಪರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂದೆ ನೀಡಿದ ಪದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು:

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ರಕ್ಷಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪದೇ ಪದೇ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ತೊರೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಅದು ಸರಿಯಾದ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಲಿಖಿತ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಬಂಧನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ:

ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಮತೋಲನವು ಕನಿಷ್ಟ 14 ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತೆ ನೀರಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಹೌದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ರಜೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅನುಕೂಲಕರವಾದಾಗ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಕಾಗದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಬಾಸ್ ಲಕೋಟೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಲವು ದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉಳಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಯ್ಕೆಯು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ "ನಕಲಿ" ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ, ಏಕೆಂದರೆ ವಂಚನೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಖೋಟಾ ದಾಖಲೆ ನೀಡಿದ ರೋಗಿಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ತನಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಪ್ರಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಎಳೆಯಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುವ ಮೊದಲು, ಈ ವಿಜಯವು ವ್ಯರ್ಥವಾದ ನರಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಬಹುದೇ?

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಶಾಸನವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ನೀವು "ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಬಹುದೇ?" ಎಂಬ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಉತ್ತರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು, ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಬಯಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳು:

ಅರ್ಜಿಯ ದಿನದಂದು ವಜಾ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 77, 78 ಮತ್ತು 80 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

ಅದೇ ಲೇಖನ 77 ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ,
• ನಿರ್ಗಮಿಸಿ,
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ,
• ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಇವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ "ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಲೇಖನವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಇತರ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ (ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 7.2 ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 25, 1983 ಸಂಖ್ಯೆ 240/22-31 "ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಶಾಸನದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ").
2. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗಂಡನನ್ನು (ಹೆಂಡತಿ) ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ (ನವೆಂಬರ್ 16, 2006 ರ ದಿನಾಂಕದ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಖ್ಯೆ. GKPI06-1188, ದಿನಾಂಕ 02/08/2007 ಸಂಖ್ಯೆ KAS06-550 ರ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನಿರ್ಣಯ )
3. ನಿವಾಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು, ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಕ್ (ನೋಂದಣಿ ರದ್ದು) ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಹಾಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
4. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗಂಡ ಅಥವಾ ಹೆಂಡತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ).
5. ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
6. ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ.
7. ಮಗುವಿಗೆ 14 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
8. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ).
9. ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.
10. 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದೆಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ

ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾ ಮಾಡುವವರು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ಅಂದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ).
2. ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 292), incl. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ವಿಧಾನವು ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.
3. ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಏಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127). ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸದ್ಭಾವನೆಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ.