ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಪೋಷಕರು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅಧಿಕಾರವಾಗಿರಬಹುದು. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಬದುಕುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ, ಜೀವನ ಸಂಗಾತಿ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಹಾರಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಕ್ತವೇ? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ! ಪ್ರಪಂಚದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಬೇರೆಯವರ ಜೀವನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬಂತಿದೆ. ಅವರಂತೆ ಇರಲು, ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಳೆಯುವುದು - ಇದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು? ನಿಮಗೆ ಒಗ್ಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ! ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕು, ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ!

ಪತ್ರಿಕೆ IQRಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪರೀಕ್ಷೆ « ಯಾವ ಕೆಲಸ ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ " ನಮ್ಮ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತೇವೆ - ಇದು ಕೇವಲ ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ನೀಡುವ ದೊಡ್ಡ, ನೀರಸ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಒಲವುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು - ಪರೀಕ್ಷೆ

ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು

ಈ ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ರೀತಿಯವೃತ್ತಿಗಳು. 12 ಮಾತ್ರ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ನೀವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯನಿಮ್ಮ ಸೈಕೋಟೈಪ್ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಇಂದು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿ- ವಿತ್ತೀಯ ನಿಗೂಢತೆ. ವಿಧಾನದ ಸಾರ: ಹಣವು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಣದ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ನೀವು "ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್" ಮಾಡಬಹುದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸಿದ್ಧ ನಗದು ಹರಿವಿನ ಆಟವನ್ನು ಆಡಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಗಾಬರಿಯಾಗಬೇಡಿ, ನಾವು "ಹಣದ ಪಿತೂರಿಗಳನ್ನು" ಕಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಚಿಂತನೆಯು "ಕೆಂಪು ದಾರ" ದ ಮೂಲಕ ಸಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ/ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ಒಳ್ಳೆಯ ಹಣ ಬರುತ್ತದೆ! ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂದು ನಾನು ಸರಳವಾದ ಆದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ನಿಖರವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ.

ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಳಪು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕ್ಷೌರ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಾಲಂಕಾರ ಮಾಡು ನಡುವೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ನಿಖರವಾದವುಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ!

ಲೇಖಕರು ಅನನ್ಯ ತಂತ್ರ Clifton StrengthsFinder ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ಮಾರ್ಕಸ್ ಬಕಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ತಜ್ಞರು. ಅವರು "ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು" ಗುರುತಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆದರು: "ನಿಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ: ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು".

ನಾನು ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. 99% ಜನರು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಲೇಖಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಈ "ಏನನ್ನಾದರೂ" ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಗಣಿತದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ - ನಾವು ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಈ ವಿಧಾನವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಮಾರ್ಕಸ್ ಬಕಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅವನಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಕಷ್ಟದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ.

ಇದ್ದರೆ ಹೇಳೋಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು- ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಯಕೆ, ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವರ್ಚಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ, ನಂತರ ನೀವು ಜನಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ಮತ್ತು ನೀವು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಕವನ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.

"ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ" ಅಥವಾ "ಬೇರೆಯವರ" ವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ! ಇದು ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಈಜುವಂತಿದೆ.

1. ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಸಹಜ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಚಿಂತನೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮಾದರಿಗಳಾಗಿವೆ. ಕ್ಲಿಫ್ಟನ್ ಸ್ಟ್ರೆಂತ್ಸ್ ಫೈಂಡರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತತೆಗೆ ತರಲಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ.
3. ಜ್ಞಾನ - ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳು

ಒಟ್ಟಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಘಟಕಗಳು "ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು" ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಧಾನದ ಲೇಖಕರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ "ಅಂಶ" ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸಹಜ ಪ್ರತಿಭೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಂದುಕೊಂಡಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾರೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬರು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉಳಿದವರೆಲ್ಲರೂ ಅವರವರ ದಾರಿ ಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾಸ್ಟರ್ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ನೋಟಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಒಲವುಗಳುನಿಮ್ಮ "ಸ್ವಂತ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು "ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು" ಶಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?

StrengthsFinder ಪರೀಕ್ಷೆಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ "ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು" ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ವಿವಿಧ ಜನರುಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪ್ರಭಾವ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

Clifton StrengthsFinder ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ 34 ರಲ್ಲಿ ಐದು ಪ್ರಬಲ "ಥೀಮ್‌ಗಳು" ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು. ಕಂಡುಬರುವ "ಐದು" ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೊಲೊಮ್ನಾ ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಪ್ರಬಲ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

"ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ". ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಅದೇ ಆನಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

"ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ." ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.

"ಹೊಂದಾಣಿಕೆ". ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷಣದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

"ಎಚ್ಚರಿಕೆ". ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಭೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

"ಕರಿಜ್ಮಾ". ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಸಂವಹನದ ಮೊದಲ ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕಪಟತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

"ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆ." ಜನ್ಮಜಾತ ಆಶಾವಾದಿಗಳು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಭಾಗವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇತರರಿಗೆ ಸೋಂಕು ತಗುಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸ. ಅವರಿಗೆ, ವೈಫಲ್ಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಪಾಠ, ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿವಾದಿಯು 20 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ 180 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಎರಡು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವದನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಾನು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುತ್ತೇನೆ" ಮತ್ತು "ನಾನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" (ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ, ಹೊಸ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ).

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಐದು ಪ್ರಬಲ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ!

ಆನ್‌ಲೈನ್ Clifton StrengthsFinder ಪರೀಕ್ಷೆಯು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ (sf1.strengthsfinder.com). ನಿಜ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಹುಡುಕಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಅಚೀವ್ ಯುವರ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಮ್ ಪುಸ್ತಕವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಹ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪ(ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಲೀಟರ್ಸ್.ರುನಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ).

ನನಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮೂರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ:

1. ನಾನು ಏನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ
2. ನಾನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ?
3. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ

ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಯಶಸ್ವಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ - ನಾವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು? ಈ ವಿಷಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಣೆಬರಹದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ನಿರ್ಣಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

2. ಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಭಾಗವು ಮೊದಲು ಬಂದರೆ, ಗಮನಾರ್ಹ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ವಿವರವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

3. ಶಿಕ್ಷಣ. ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

4. ಆಸೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಹೋಲಿಕೆ. ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಫಾರ್ ತ್ವರಿತ ರಸೀದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶಒಂದು ಆಸೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೂರ್ಖತನ ತೋರುವ ಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 2 ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ಜೀವನವೇ ಲಾಟರಿ. ಸೋಮಾರಿತನದಿಂದ ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯೋಜಿಸಿರುವುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಸೋಲಿನಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು;

ಜೀವನವು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪೂರ್ವಜರು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ಬದುಕಬೇಕು. ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳುವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಈ ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ವೈದ್ಯರಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾರೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಮೂರು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. "ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" - ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ.
2. "I CAN" - ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ.
3. "ಮಸ್ಟ್" - ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

"WANT" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಃ ಬಯಸುತ್ತದೆ (ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಒಲವುಗಳು, ಪ್ರತಿಭೆಗಳು) ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಾಗಿವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಒಲವುಗಳ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ಣಯವು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾರಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು "ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮುಂದೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, "I CAN" ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಡೆತಡೆಗಳು. ಏಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳು? ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಆದರ್ಶ ಆರೋಗ್ಯ" ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನದ ಪೈಲಟ್ ಆಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. (ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿಮಾನದ ಪೈಲಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು;)

ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ"ನೀಡ್" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಈಗ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಏನಾಗಿರಬೇಕು? ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಯಶಸ್ಸು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಛೇದಕವಾಗಿದೆ: "ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ", "ನಾನು ಮಾಡಬಹುದು" ಮತ್ತು "ನನಗೆ ಬೇಕು"! ಅತಿಕ್ರಮಣ ಇದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯಬಾರದು?

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬೇಕು

ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬಹು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ವಿಶೇಷತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಮಹತ್ವದ ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಏನಾಗಬೇಕೆಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ದೋಷಗಳಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ವಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಿಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸವು ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಜೀವನವು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯುತ್ತಾರೆ!

ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ), ದಂತವೈದ್ಯ, ಉದ್ಯಮಿ - ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ನಿಮ್ಮ ಗುಪ್ತ ಕನಸುಗಳು ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ. ಹೌದು, ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಕನಸು ಕಂಡ ವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಯಾರಿಗೆ ಗೊತ್ತು, ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸಮಾಧಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಆಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ಯಾರಂತೆ ನಟಿಸಲು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಹೌದು, "ಗುಪ್ತಚರ ಏಜೆಂಟ್" ಮತ್ತು "ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರರ್" ಕೂಡ ಪ್ರಸ್ತುತದಲ್ಲಿ ನನಸಾಗುವ ಬಾಲ್ಯದ ಕನಸಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು.

ರೈಲು ಇನ್ನೂ ಹೊರಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯುವ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಚಿಕ್ಕವರಿದ್ದಾಗ, ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗುವ ಮೂಲಕ ಜೀವನದ ಒಳಸುಳಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರವಾಸ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ, ಮ್ಯೂಸಿಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಡೆದ ಅನುಭವವು ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ತರುವಾಯ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲವು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುವಿರಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೀವು ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಪರಮಾಣು ಜಲಾಂತರ್ಗಾಮಿ ನೌಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಇನ್ನೊಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಿರುಗಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಮಯವಿದೆ.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ವಯಸ್ಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಪುಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಹಾರವು ನಿಮಗೆ ಹಣ ಅಥವಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಹಲವು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿವೆ. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸದ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಅದರ ನಂತರ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸ- ಅಥವಾ ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಆಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದ ಧ್ವನಿಯು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವ ಕೆಲಸ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ - ವೇತನಮತ್ತು ಅವಕಾಶ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಮತ್ತು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಇದು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ - ನಂತರ "ಚಿನ್ನದ ಗಣಿ" ಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಕೇವಲ ಚಿನ್ನದ ಜ್ವರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಡಿ!

ಸಲಹೆ 2: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು

ಅತ್ಯಂತ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಸಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅನನುಭವಿ ಜನರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಸಂತೋಷವನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತಂಡವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸೂಚನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಹೇಳಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಬದಿಯಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವರ್ತನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ. ಶಿಕ್ಷೆಯು ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮರಣದಂಡನೆಸೂಚನೆಗಳು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಮೇಲಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ.

ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರು ಇದ್ದಾಗ, ಅವರು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಅವರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಂತಹ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮರಣದಂಡನೆಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ನಂತರ ನೀವು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಅಪಾಯವಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದದನ್ನು ನಂಬುತ್ತೀರಿ.

ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರುವಿವಾದಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ತಂಡವು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸೂಪರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ ಗಂಭೀರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಬಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ರಷ್ಯಾದ ರೈಲ್ವೆ ..., ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು, ಸ್ಬರ್‌ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ..., ಹಾಗೆಯೇ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳಂತಹ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರಿಗೆ, ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳಿಗೆ, ವಕೀಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ...

ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಇವುಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
(ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳು SHL, ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ Q, ಒಂಟಾರ್ಡೆಂಟ್, ಎಕ್ಸೆಕ್ಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ)

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ?

FSB, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ..., ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು (Sberbank), ವ್ಯಾಪಾರ..., ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂತಾದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುವ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಪೊಲೀಸ್, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ, ರಕ್ಷಕ, ಮಾರಾಟ ಕೆಲಸಗಾರ (ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರ), ವಕೀಲ ... ಇತ್ಯಾದಿ. (ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆ)

ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾದವುಗಳಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವೇಗ (ಮನೋಧರ್ಮ), ಪಾತ್ರದ ಉಚ್ಚಾರಣೆ, ಸ್ಮರಣೆ, ​​ಗಮನ ಮತ್ತು ಗಮನದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

• ಅಕ್ಷರ ಪರೀಕ್ಷೆ - (ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಆವೃತ್ತಿ)
• ಮನೋಧರ್ಮ ಪರೀಕ್ಷೆ - (ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಆವೃತ್ತಿ)
• ಗಮನ ಪರೀಕ್ಷೆ (ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು)

ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೌಖಿಕ (ಭಾಷಣ) ​​ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಗಣಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಕೆಲವು ನಿಗಮಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣಿತದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.

• ಗಣಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ (ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ)

ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನಂತಹ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

• SHL ಪರೀಕ್ಷೆ

ತರ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳುಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿರತೆ, ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆ - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮರು-ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ, ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೊಲೀಸ್, ಸಚಿವಾಲಯ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ...)

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಮುಖ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೆ SMIL (ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡೈಸ್ಡ್ ಮಲ್ಟಿವೇರಿಯೇಟ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಟೆಸ್ಟ್) ಪರೀಕ್ಷೆ - ಇದನ್ನು ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ಮಲ್ಟಿಡೈಮೆನ್ಷನಲ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಂಟರಿ (MMPI) ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಆವೃತ್ತಿಯಾದ MMPI ಮಿನಿ-ಕಾರ್ಟೂನ್.

ಗುಪ್ತಚರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಟ್ಟ, ಗುಪ್ತಚರ ಅಂಶ (ಐಕ್ಯೂ) ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳುಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ.

• CAT ಪರೀಕ್ಷೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ (ಸಾಮಾನ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೂಚಕ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು- ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ)

(ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ)


• ಜೀನಿಯಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆ (ಇದನ್ನು "ರೆಡ್ ಸ್ಕ್ವೇರ್" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ)

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಹಲವರಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಸೃಜನಶೀಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸೃಜನಶೀಲ ಜನರು, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.