ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ. ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ: ಮಾದರಿ. ಶಾಲೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ರಜೆಗಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ: ಮಾದರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 65 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಮುಚ್ಚಿದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು, ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತವೆ (ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:

ನೌಕರನ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ;
ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸ್ಥಾನ;
ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ;
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ;
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು: ಸಂಬಳ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ).

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ (ಉಪವಿಷಯ 1, ಷರತ್ತು 2, ಜುಲೈ 27, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 79-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನ 26 ನೇ ವಿಧಿ) ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ರಚನೆಗಳು (ಉಪ ಷರತ್ತು 1, ಷರತ್ತು 3, 03/ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನ 16 ನೇ ವಿಧಿ 02/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 25-FZ). ನಂತರದ ನೋಂದಣಿ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕುರಿತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಿ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ (ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು)" .

ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

2019 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂಬರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾ, SNILS, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು "ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು" .

ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ: ಮಾದರಿ 2019

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗೆ ಒಂದೇ ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಂಟಿಸಬೇಕು.

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಜಿಯು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68), ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ದಿನಗಳ ನಂತರ ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಉಳಿದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡೋಣ.

ಹೇಳಿಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಆಧಾರವು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಯನ್ನು) ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ವಿಷಯವು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68).

ನನಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ ಬೇಕೇ?

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಲೆಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 65, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಸೂಚನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ). ಆದರೆ ಇವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ಈಗ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ ಅಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಪ್ರದಾಯಕ್ಕೆ ಗೌರವ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅರ್ಥವಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೈಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯು ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದವು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು (ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾಗತ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿನಂತಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಒಂದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಣಯವು ಕರಡು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ;
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನಸಿಕ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ ಇದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಏಕರೂಪದ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಶಿಫಾರಸುಗಳೂ ಇಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲೋ, ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಇತರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ರೂಪಗಳಂತೆ). ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಬರೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ನಕಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾರ್ಟ್ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ("ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ").

ಹೀಗಾಗಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ ಇಲ್ಲ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಇರಲಿಲ್ಲ.

ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ:

ಇದನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು;
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ( ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರುಅವನ ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ);
ಅರ್ಜಿಯ ಹೆಡರ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು);
ಪಠ್ಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ನಾಗರಿಕರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ದಿನಾಂಕ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಗದವು ಉಚಿತ ರೂಪವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೇರ ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಗದವು ಉಚಿತ ರೂಪವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ನೇರ ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಲಿಖಿತ ರೂಪವು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೀಸಾ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ಸಂದೇಶದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನವಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳು: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುಗಳು

ಮೇಲಿನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ;
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ವಿವರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ;
ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವಿದೆ.
ವಿಷಯದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕೆಂಪು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು;
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ;
ಅರ್ಜಿಯು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾತಿಯು ನಡೆಯಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಲೇಖಕರ ಬರವಣಿಗೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಲೇಖನವಿದೆ.

ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವಿದೆ. ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ವಲಸೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪಕ್ಕದ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತುಂಬಾ ಸಮಯ. ಸೇವೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

31/12/2018 ರಿಂದ

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಯಾವ ವಾದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳುಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ? ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಏನು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳುಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ) ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೆನಪಿಡಿ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಬಹುಶಃ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು, ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ವಾದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವನು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸರಿಯಾದ ಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು.

ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷವು ವೇತನದ ಸಂಗ್ರಹ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು.

ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಹೇಳಿಕೆಯು ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಳಸಬೇಕು ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕ್ಲೈಮ್ನ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಹೊಸದಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಇದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಒತ್ತೆಯಾಳು ಆಗದಂತೆ ಅಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಕಡ್ಡಾಯ ತಯಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಒಳಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನವು ಅಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯ ವಸ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆ;
SNILS (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ);
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆ (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ);
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ).

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು SNILS ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ, ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ದಾಖಲೆಗಳು ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ಕೋಡ್.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮೂಲಭೂತವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ನಗರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 54 ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ಭಾಗ 1). ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಇನ್ನೂ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬಾರದು. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಗಮನ!ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನೋಂದಣಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪೇಪರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಮೂದಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ವೇತನ, ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು?

ಇದು ಒಳಬರುವ ಪತ್ರಗಳ ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉಳಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದರ ಮೇಲೆ ಗುರುತು ಹಾಕಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕಾಗದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆರ್ಕೈವ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲಿನ ಲಿಖಿತ ನಿರ್ಣಯವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

Word ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

2018 ರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು 2017 ಅಥವಾ 2016 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವರೂಪವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂರಚನೆ ಇದೆ.

ಮೇಲಿನ ಬಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸಾಲಿನ ಮೂಲಕ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ;
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ, ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಸತಿ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು (ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಪರ್ಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಹಾಳೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ), ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳು (ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ).

ನಿರೂಪಣಾ ಭಾಗವು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಬರವಣಿಗೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಲನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಅದನ್ನು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳ ಎದುರು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾದರಿಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ) ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಗಮನ!ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಅದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದ್ದರೂ), ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.