ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು).

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ತಜ್ಞರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ);
• ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತುರ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು (60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಕಾಲೋಚಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು;
• ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್;
• ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ.

ಈ ಮೈದಾನಗಳು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 59 ಅನ್ನು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 2 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ STD ಅನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;
• ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿದಾರ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ;
• ನಲ್ಲಿ ;
• ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು;
• ಚಟುವಟಿಕೆಯು ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂಗೀಕಾರದ ನಂತರ ಆಧಾರಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 57, ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ STD ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದಾದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಂತ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಲೆಯ ರೂಢಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 79, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ, ಕಟ್ಟಡದ ನಿರ್ಮಾಣ, ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸುವುದು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ವ್ಯಾಲಿಡಿಟಿ ಅವಧಿ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, "ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೋದಾಮಿನ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
• ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: “ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಟಾಲಿಯಾ ಸ್ಟೆಪನೋವ್ನಾ ಇವನೊವಾ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎನ್.ಎಸ್. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾದಾಗ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಿಂದ.
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 293 ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಋತುವಿನ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. TD ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಣ್ಣು ಮತ್ತು ತರಕಾರಿ ತಯಾರಿಕೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ."

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ

1 ದಿನದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ STD ಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಹಿತಿ

ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ;
• ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
• ಖಾತರಿಗಳು;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ಅದು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. 57 TK:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ;
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;
• ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ: ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ರಜೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ;
• ಸ್ಥಾನವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ - ಪ್ರಯಾಣ;
• ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಮಾದರಿ

ಸಹಕಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, STD ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ;
• STD ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳು;
• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಬಳ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾದರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ

ನೀವು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು:

• ಪರೀಕ್ಷೆ;
• ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು;
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಡರ್ ಅದನ್ನು ಯಾವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಶಾಸನವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಎರಡನೇ ಭಾಗವು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, STD ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನು ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಬೇಕು.

STD ಯ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ

STD ಯ ಅಕಾಲಿಕ ರದ್ದತಿ ಸಾಧ್ಯ:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, 14 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 80);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 81).

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ: ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದತಿ ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತುರ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು STD ಯ ಬಹು ತೀರ್ಮಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಅದೇ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ STD ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಾತ್ರ ಈ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವಾಗ ಸಾಧ್ಯ?

ದೈನಂದಿನ ತರ್ಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದರ ಪಕ್ಷಗಳು ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವು ತುರ್ತು ಆಗಬಹುದು. ನಾವು 4 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ - ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಈ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ನಾವು 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ - ಮತ್ತು ಅದು ಮುಗಿದಿದೆ! ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ದೈನಂದಿನ ತರ್ಕದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

1. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.
2. ಕೆಲಸವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ.
3. ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಇದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ. ಉದಾಹರಣೆ: ಮೊಟ್ಟೆಯಿಡುವ ಮೀನುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದು, ಕಾಡು ಅಣಬೆಗಳು/ಬೆರ್ರಿಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
4. ನಾವು ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಇದು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದ್ದರೆ.
6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನು ಘಟಕದಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ - ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ (35 ಜನರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ).
7. ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ.
8. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಅದೇ ಲೇಖನ 59 ನೋಡಿ).

ಅಲ್ಲದೆ, 2017 ರ ಮಾದರಿಯ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಜನರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ: ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅದೇ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದವುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ, ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ನಾವು ಮೇಲೆ ಮಾತನಾಡಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. . ಮತ್ತು ಇದು ಅಣಬೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಪೆಟ್ರೋವ್ನಾ ಇವನೊವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮಗು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು).

ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ 01/01/2017 ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವು S.P. ಇವನೊವಾ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಷರತ್ತು ಇದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿತಿ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಎರಡರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ" ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವೇ? ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪದಗಳು ಇರಬೇಕು? ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ನಮ್ಮ ಇಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿವೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮಿತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ" (ಅಥವಾ, ಕಾನೂನು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಪಠ್ಯವು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು (ಕಾರಣಗಳು) ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಸೆಳೆಯೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಫೆಡರೇಶನ್.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೊದಲ ಭಾಗದಿಂದ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ (ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ).

ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ

ಬಹುಶಃ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು "ಮುಖ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದೆ ಇರುವಾಗ, ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1, ನವೆಂಬರ್ 3, 2010 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ. ನಂ. 3266-6-1).

"ಮುಖ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ರಜೆ (ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ), ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ.

ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ: ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ" ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಗೈರುಹಾಜರಾದ "ಕೋರ್" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನವು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ಮುಖ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳ" ವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನೀವು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, "ಮುಖ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ).

ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ), ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ನಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2). ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11, 1932 ಸಂಖ್ಯೆ 185 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದಿನಾಂಕ 04/06/99 ಸಂಖ್ಯೆ 382 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ 07/04/02 ಸಂಖ್ಯೆ 498, ದಿನಾಂಕ 04.07.91 ಸಂಖ್ಯೆ 381 ರ RSFSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯ).

ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಕಾಲೋಚಿತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಅದೇ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಋತುವಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ).

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ನಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು

ಒಂದು ಋತುವಿಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಋತುವಿನ ಉದ್ದವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 4). ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

ಅದೇ ಪದಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -1). ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಆದೇಶದ "ಮೂಲಕ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಋತುವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವದಿಂದಲೂ ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಅಂತ್ಯ" ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ ಋತು").

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮುಂದಿನ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು 2019 ರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಈ ಉಪಯುಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು: ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೀಮಿತ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ತುರ್ತು ಎಂದು ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಘಟನೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, "" ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

1. ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಸೀಮಿತ. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮರುತರಬೇತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲ.

2. ನೀವು ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಜಾವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಸೆಟ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು

ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 2) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

• ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ.
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ನೌಕರನು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೇಬಲ್. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ)

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು	ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು
ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 59 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್)	ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ - ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ), ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಜನರನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ (ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ - 20 ಜನರು) (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ 59 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ)
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 59)	ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 2 ಕಲೆ.
ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಋತು) ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 59)	ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 59)

ಗಮನ!ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿವೆ. 348.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಮೊದಲಿಗೆ ಇದು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59) ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಜ್ಞರು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಟೇಬಲ್: ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ, ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರವು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಯಲ್ಲಿ - ದಂಡದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ .

ಆಲ್ಫಾ ಕಂಪನಿಯು ಕಾವಲುಗಾರ N. ಜೊತೆಗೆ 1 ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು. ವಾಡಿಕೆಯ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಗಮನ ಸೆಳೆದರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಕಾವಲುಗಾರ ಎನ್. ಆಲ್ಫಾದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು - ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ 3 ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು. ಹೇಗೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ.

ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಘಟನೆಯ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ತುರ್ತು ಸ್ವಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-2 ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು "ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗ III ರಲ್ಲಿ "ನೇಮಕ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ," ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 1). ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ:

ಗಮನ!ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೂರು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ - ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲದೆ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ದಂಡ ಮತ್ತು ಮರು-ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಂದೆ " ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ", ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು gr. , ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್: ಸರಣಿ, ಸಂ., ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: , ಇನ್ನು ಮುಂದೆ " ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸಗಾರ", ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇನ್ಮುಂದೆ "ಪಕ್ಷಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ " ಒಪ್ಪಂದ”, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ನೌಕರನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

1.2. ಉದ್ಯೋಗಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

1.3. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

1.4 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

1.5 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಇಲ್ಲಿ ಇದೆ: .

2. ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

2.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

2.2.1. ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ:

2.2.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 2.2.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

2.2.3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವಾಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ.

2.2.4. ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ, ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ.

2.2.5. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

2.2.6. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ.

2.3 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:

2.3.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

2.3.2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

2.3.3. ಷರತ್ತು 3.1 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

2.3.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಿ .

2.3.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

2.3.6. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.

2.3.7. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ.

2.4 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ:

• ಷರತ್ತು 1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವೇತನದ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು;
• ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

2.5 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

3.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.2. ವಿವಿಧ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

3.2.1. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.2.2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಾನ) ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದೆ, ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಗಳು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

3.2.3. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೂವರೆ ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ದರ. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

3.3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಡೌನ್‌ಟೈಮ್, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಡೌನ್‌ಟೈಮ್, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಸುಂಕದ ದರದ (ಸಂಬಳ) ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

3.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.5 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ "ಸಂಭಾವನೆ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ:

3.6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತ

4.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 40 (ನಲವತ್ತು) ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.

4.2. ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

4.3. ಷರತ್ತು 1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.4 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಷ.

4.5 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

5. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

5.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

6. ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

6.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

7. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

7.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

7.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

7.3 ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

8. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

8.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

8.2 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

9. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

9.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

9.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.3 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.4 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.5 ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.

10. ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಪಾವತಿ ವಿವರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಳಾಸ: ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ: INN: KPP: ಬ್ಯಾಂಕ್: ನಗದು/ಖಾತೆ: ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆಂಟ್/ಖಾತೆ: BIC:

ಕೆಲಸಗಾರನೋಂದಣಿ: ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ: ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಸರಣಿ: ಸಂಖ್ಯೆ: ನೀಡಿದವರು: ಇವರಿಂದ: ದೂರವಾಣಿ:

11. ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ __________________

ಕೆಲಸಗಾರ _________________