ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾದರಿ): ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

2017 ರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಾನು ಯಾವಾಗ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು?

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬದಲಿಯನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಸಂಭವನೀಯ ದುರುಪಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಶಾಸಕನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗದಿರಲು ಕಾರಣಗಳ ಸೀಮಿತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದನು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ. ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಅವಳು ಮಾಡುವ ದಿನ ತುರ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ವರ್ಷದ ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಋತುಮಾನ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವು ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಸ್ತೆ, ಪರ್ವತ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ.
ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
ಚುನಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಾಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಕಾರಣವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸಹ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಐದು ವರ್ಷಗಳು.

ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ;
ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿ - ಒಪ್ಪಂದವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು);
ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ;
ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ - ವೇತನದ ಅಂಶಗಳು;
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳು;
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳು, ಪರಿಹಾರ;
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನ ಸ್ಥಾನವು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು;
ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅವಧಿ ಕೆಲಸದ ವಾರಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನ;
ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಒಂದು ದಿನ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಸನ್ನಿಹಿತ ಆಗಮನಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ತಪಾಸಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತವೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಆನ್-ಸೈಟ್ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಮಾದರಿ (ಅಂದಾಜು). ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ)

________________________ ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ N

ಜಿ. ____________
"___"_________ _200_ ಗ್ರಾಂ.

ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ
ವ್ಯಕ್ತಿ ________________________, ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ___,
ಒಂದೆಡೆ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ _________________________________,
(ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಮ್ಮನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ
ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಒಪ್ಪಂದ, ಜೊತೆಗೆ ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
1.2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಂಧಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

2. ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 2.1. ________________ ರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ____________ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. 2.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ). 2.3 ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 2.4 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಚೇರಿಯಾಗಿದೆ: ______________________.
2.5 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ

ಭಾರೀ ಕೆಲಸ
, ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು , ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
4.3. ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.4 ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. 5. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು 5.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವು _________ (__________________) ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. 5.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ನಗದು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 5.3 ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.
5.4 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು

ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು
(ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "_____________________" ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
6.1.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
6.1.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
6.1.5. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
6.1.6. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
6.1.7. ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಿ.
6.1.8. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ. 6.1.9. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವಾಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು "________________" ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 6.1.10 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದಂತೆ, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ.

6.1.11. ಕನಿಷ್ಠ 2 (ಎರಡು) ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಶುಲ್ಕದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ.

6.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:
6.2.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು. 6.2.2. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ. 6.2.3. ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ವಾರದ ರಜೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ.
7.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.
7.1.4. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. 7.1.5. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ..
7.1.6. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.
7.1.7. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
7.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

7.2.1. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ

ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸ

7.2.2. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
7.2.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತನ್ನಿ.

7.2.4. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. 7.2.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ. 8. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮೋಡ್ 8.1 ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರರು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದೇಹಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. 10.2 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: - ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಇದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 3 ರ ಉಪ ಷರತ್ತು "ಎ");- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯುವುದು
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ

ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಷರತ್ತು 1);
- ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಷರತ್ತು 2);
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರರ ನಿರಾಕರಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 9).
11. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
11.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.
11.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ: ಎ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದ ಅಕ್ರಮ ಅಭಾವ;

ಬಿ) ಗಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಹಾನಿ;
ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದು;
12.1.2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಷರತ್ತು 2), ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲ.
12.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80).
12.1.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81), ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 75) .

12.1.5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ವರ್ಗಾವಣೆ.

12.1.6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 75) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ. 12.1.7. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73). 12.1.8. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ರ ಭಾಗ 2) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ.
12.1.9. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ರ ಭಾಗ 1).

12.1.10. ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83).

ಕೆಲಸಗಾರ: ______________________________________________________
ಇಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ: __________________________________________
__________________________________________________________________
ಇಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ: _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ _________________________ "___"____________ _200_ ನೀಡಲಾಗಿದೆ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ದೂರವಾಣಿ: _________________________________________________________

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ
____________________

____________/___________/ ______________/_____________/

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ: ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನದಿಂದ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾರೂ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳುಅದು ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಚಿತ ಮರಣದಂಡನೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನ್ವಯದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ; ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು; ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ;
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜೀವರಕ್ಷಕ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ:

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಋತುವಿನ) ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಗರಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಲಯ (ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಟೋರಲ್) ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ;
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ);
ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು;
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು;
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೆರಿಗೆ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ;
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ;
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ; - ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು;
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ;
ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಇತ್ಯಾದಿ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ವಿನಾಯಿತಿಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಎರಡರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

"ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 15, 2012 ರಿಂದ ಜುಲೈ 10, 2012 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಭೂದೃಶ್ಯದ ಭೂದೃಶ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ.".

IN ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಖರವಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

"ಸರಕುಗಳ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 15, 2013 ರಂದು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಸಂಕಲನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ..

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು:

"ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಿ.ವಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ. ವಾಸಿಲೀವ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ".

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಋತುವಿನ ಉದ್ದವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಋತುವಿಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ

ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ಅಥವಾ T-1a ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, "ಇಂದ" ಮತ್ತು "ಗೆ" ಎರಡೂ ಕೋಶಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ "ಮೂಲಕ" ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ;
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಘಟನೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಹೇಳಬಹುದು: "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ".

"ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ" ಎಂಬ ಅಂಕಣವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಲಮ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ;
ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ. 69 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77 ನೇ ವಿಧಿ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ".

ಮುಕ್ತಾಯ, ವಿಸ್ತರಣೆ, ರೂಪಾಂತರ

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಾರಣ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಅದರ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂಲಕ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಉದ್ಯೋಗಿ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-8 ಅಥವಾ T-8a ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ RF ದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 2 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ" ಥೆಮಿಸ್ನ ಸೇವಕರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮರು ತೀರ್ಮಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನವೆಂಬರ್ 20, 2006 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1904-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಈಗ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಋತುವಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅದನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏಳು ದಿನಗಳು.

ಐ.ಡಿ. ಶಿಲೋವ್, ವಕೀಲ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ತೀರ್ಮಾನವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವು ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಸ್ತುಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು;
ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು;
ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

ಕರಡು ರಚನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಶಾಸಕಾಂಗ ರೂಢಿಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ.

ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರ ಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು;
ಉದ್ಯೋಗದಾತ;
ಕೆಲಸಗಾರ;
ವೇತನ;
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

"ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" ಎಂಬ ಪದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ	ಇದು ಸಹಕಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪವು ಬದಲಾಗಬಹುದು; ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಅತ್ಯಂತ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು
"ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು"	ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಭವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ. "ಉದ್ಯೋಗದಾತ"	ಕಾನೂನು ಘಟಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಯಾರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ ಕೂಡ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು ವೈಯಕ್ತಿಕ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
"ಕೆಲಸಗಾರ"	ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ
"ವೇತನ"	ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬರಬೇಕಾದ ಹಣ. ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ
"ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ"	ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಸಮಯ
"ಅನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ"	ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಒಪ್ಪಂದ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿಅನೇಕ ಇವೆ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳುಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಳಗಿನವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಮೊದಲು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು:

	ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಯಾರು ಆಗಿರಬಹುದು ಈ ಪ್ರಕಾರದ
ಕಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ 56.1	ಈ ಲೇಖನವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ; ಇದು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ
	ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು
	ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಯಾವುವು?
ಕಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ 59	ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು, ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಾಧ್ಯ
	ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
	ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)
	ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
	ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವ ಸಮಯದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ?
	ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳುಈ ಪ್ರಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವಭಾವದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು;
ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ;
ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
ಚಾಲಕನೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು.

ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಿಂದುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

2019 ಕ್ಕೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಸರು;
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು;
ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ;
ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ;
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು.

ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು "ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

IN ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ಕ್ಕೆ, ಈ ಲೇಖನವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ	ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ
ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ	ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ	ಆಧರಿಸಿ - ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪದಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ	ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿವೆ	ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೂಲವಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು 2019 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ - ಅದು ಏನು, ಅದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾರ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಭವಿಸುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಸಾವು).

ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ನಂತರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ (ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ);
ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ (ಕೃಷಿ ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ);
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲಾ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಕಚೇರಿ ಸರಬರಾಜು ಮಳಿಗೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ);
ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಏನನ್ನಾದರೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ, ಕೆಡವಲು, ನಿರ್ಮಿಸಲು, ದುರಸ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್/ಅಭ್ಯಾಸ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು. ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ.

ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ

ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ;
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ;
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ.

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಸ್ಥಾನ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಸಂಬಳ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ, T-2 ರೂಪದಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. "ನೇಮಕ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅದೇ ಪದಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ - ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಒಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ, ಇದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮೇಲಿನ ಮಿತಿ ಮಾತ್ರ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಹಲವಾರು ನೋಡೋಣ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳುಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು.

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ;
ಕಾಯಂ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು: "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಇವನೊವಾ ಪಿಪಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಪಿ.ಪಿ.ಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವು ತಪ್ಪಿಹೋಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಅವನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, "ಪಿಪಿ ಇವನೊವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ" ಬರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅದು ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಆದರೆ ಈ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಡಿ.

2. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ತೊಡಕು ಏನೆಂದರೆ, ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ನಡೆಯದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಅಂದರೆ, ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ಕೆಲಸ A ಆಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಅವರು ಕೆಲಸದ B ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.
ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ, ಆದರೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳೂ ಇವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು (ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಅವನು ಇದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಾಗ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. . ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಎರಡು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

1. ನೀವು ಹೊರದಬ್ಬುವಂತಿಲ್ಲ

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಮೇ 15 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೇ 15 ರಂದು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮೇ 14 ರಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು.

ತದನಂತರ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದನು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ). ನಂತರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ - ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಭವಿಸಿಲ್ಲ.

2. ನೀವು ಹಿಂಜರಿಯುವಂತಿಲ್ಲ

ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸೋಣ - ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗುವವರೆಗೆ ನಾವು ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ.