ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ
ಸಂಭವಿಸಲಿರುವ ಪವಾಡದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವದ ಮುಂಬರುವ ಸಂತೋಷದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 2018 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಅವಳು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:
- ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?
- ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತವಾದಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
- ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ;
- ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255, 2016 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ - ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ.
ತೊಡಕುಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ತಿರುಗಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಮೂಲಕ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಯಾವ ವಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?
ಯಾವುದೇ ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳಿ ಅಥವಾ ತ್ರಿವಳಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂತೋಷದ ತಾಯಂದಿರು 28 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತರಬೇಕಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ;
- ಗಂಡನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಹೌದು, ಅದು ಸಾಧ್ಯ, ಹೆಂಡತಿ ಗೃಹಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳ ಗಂಡ.
2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅನೇಕ ವಿಶೇಷ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಆನ್ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿವೆ. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳ ವೇತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸಂಬಳದ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?
ಸಂತೋಷದ ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಮೂರು ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ - 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ;
- 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
- ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಮುಂದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು - ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಿಂದ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:
- ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು;
- ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತನ್ನಿ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ
ಕೆಲವು ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಬಯಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕು, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಯಾರಿಗೂ ಇಲ್ಲ.
ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಇರುವಾಗ ಹಣ ಗಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹಲವು ಸಂಭವನೀಯ ಉತ್ತರಗಳಿವೆ.
ಮಗುವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:
- ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು - ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ;
- ಅನುವಾದಕ ಸೇವೆಗಳು - ಮಹಿಳೆ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಿದರೆ;
- ಕರಕುಶಲ ವಸ್ತುಗಳು - ಬೀಡ್ವರ್ಕ್, ಒರಿಗಮಿ, ಹೆಣಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ವಸ್ತುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ;
- ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಆಪರೇಟರ್ ಸೇವೆಗಳು;
- ಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
- ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು;
- ನೀವು ವೇಗದ ಟೈಪಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಲಿಪ್ಯಂತರ ಮಾಡಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉಚಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು, ಹೊಸ ಕರಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಣಿಗೆ, ಬುಟ್ಟಿ ನೇಯ್ಗೆ, ಮ್ಯಾಕ್ರೇಮ್ ಕಲೆ, ವಿಶೇಷ ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಆಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಎರಡನೆಯದು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಆಸಕ್ತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಏಕರೂಪವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಒಮ್ಮೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಸ್ವತಃ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 2 ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ಪ್ರಸೂತಿ - ದೃಷ್ಟಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಡೇಟಾದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ - ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೊದಲ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳ ಅಂತರದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯವು ಪ್ರಸೂತಿ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ವೈದ್ಯರ ಬಳಿಗೆ ಬಂದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಗುರುವಾರ ಬಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಗುರುವಾರ ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಊಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಈ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.
ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ನಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.
ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಚಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ಸಹ ನೀವು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ತ್ವರಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಬಯಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು 3 ಸರಳ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ, ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ 6 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಇನ್ನೂ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ವಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಅವರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಅಗತ್ಯವು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ವೈದ್ಯರ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒತ್ತಡ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯಲು ಅವಕಾಶವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು
ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ತಡವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಶಾಸನವು ಅದರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಳು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
2-3 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಅವಳ ನಿರ್ಧಾರವು ಇನ್ನೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ನಂತರ, ವೈದ್ಯರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆಕೆಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ ಎಂಬುದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
- ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
- ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಳಂಬವಾದರೂ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು. ನೀವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೋನಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ - ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ:
ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಆದರೆ ಮಕ್ಕಳ ಜನನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೀವನದ ಈ ಕಷ್ಟದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಏನು?
ದೈನಂದಿನ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ?
ಸನ್ನಿಹಿತ ಮಾತೃತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಕಲಿತ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ, ಮಹಿಳೆ ಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು ಸೂಚಿಸಿದ ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅವರು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜನರು ಯಾವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ? ಕೇವಲ ಒಂದು ಭ್ರೂಣ ಇದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯು 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯು ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು 28 ವಾರಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ.
ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಕಟ್ಟಾ ಅಭಿಮಾನಿಗಳು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಉಂಟಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಯಾವಾಗ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಖಚಿತವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದ ವೈದ್ಯರು ಅವರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು:- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
- ಮಹಿಳೆ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಷಯವಲ್ಲ.ಯುವ ತಾಯಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಅವಳು ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ), ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಅವಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಪೂರ್ಣ ವೇತನದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡದ ಹೊರತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅವಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮಹಿಳೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ತಂದೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ತಾಯಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ತಂದೆ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:- ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಾಯಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು;
- ತಾಯಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಗ್ರಹ.ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು.ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುವವರೆಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರುಕಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ: ವಾರಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಗು ಬೆಳೆಯುವವರೆಗೆ ನೀವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆಯಾಗಲಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ವಿಸ್ತೃತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?
ಅನೇಕ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ. ಅಭ್ಯಾಸದ ಹೊರತಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನವಜಾತ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮುಂಚೆಯೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತ ಸಮಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಈ ರಜೆಯು ಚಿಕ್ಕ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು 28 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ದಿನಾಂಕಗಳು:
- ಸಲಿಂಗ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು ಸೇರಿವೆ;
- ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳು ಸೇರಿವೆ;
- ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗವೂ ಸೇರಿದೆ, ನಂತರ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮತ್ತೊಂದು 16 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
- ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವಾಸ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಡಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಹಾಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 100% ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಮಹಿಳೆಯು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 40% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಪೋಷಕರ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಲ್ಲ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೆರುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 30 ವಾರಗಳು ಅಥವಾ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ). ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಶಾರೀರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸೌಮ್ಯವಾದ ಆಹಾರ, ನಿದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಅವಳು ಹೆರಿಗೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾಳೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶಗಳು:
1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ;
2. ಯಾವುದೇ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
3. ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ;
4. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಒಟ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಇಡೀ ದಿನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ, ಶಾಂತತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಎಂದು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಹೆರಿಗೆಯ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಜೀವನವು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆಗಮನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಎರಡನೆಯದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ("ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ") ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ. ಎರಡನೆಯದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೋಗಬೇಕು
ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 30 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಎರಡು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 28 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಬಲವಾದ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜನನದ ತನಕ ಎಂದಿನಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು (ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದೇ ಮೊತ್ತ). ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಉಂಟಾದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು 16 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ 86 ದಿನಗಳು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ" ವಿಸರ್ಜನೆಯ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 194 ದಿನಗಳು (ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ 110 ದಿನಗಳು). ನಾಗರಿಕರ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳಿವೆ (ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ನ್ಯೂಕ್ಲಿಯರ್ ಪವರ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ (ಸ್ಥಳಾಂತರ ವಲಯಗಳು) ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಇತರರು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ), ಅವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆರಿಗೆಯು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಯೋಜಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ, ರಜೆಯು ಸ್ವತಃ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಳವಾಗಿ "ಅಕಾಲಿಕ" ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಜನನದ ನಂತರದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 156 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 100% ದರದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮಹಿಳೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಅದು ಮುಗಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು. ನೀವು ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಅದನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು.
