140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ - ಮಾದರಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

24.09.2019

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು.

BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಬರುವ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ (ಒಟ್ಟು 140 ದಿನಗಳು) ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅವಧಿಯು 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ನಂತರ.

ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯು ಅವಧಿಯನ್ನು 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಜನನದ ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೌಕರನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ದಿನ, ಹಾಗೆಯೇ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

BiR ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಹೇಳಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬರೆಯುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳಿವೆ. ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಬೇಕು. ನಂತರ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ - "ಹೇಳಿಕೆ".

ದೇಹದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಯಾವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ.

ಆಧಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಆಧಾರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಅತ್ಯಂತ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆದ ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಸಹಿ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ತಜ್ಞರು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿರುವವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ -.

BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. B&R ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ತೀರ್ಪು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಜೂನ್ 1, 2018 ರಿಂದ BiR ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆ = 43,675.80, ಮೇ 1, 2018 ರಿಂದ = RUB 51,380. ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭ = 282,493 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮುಂದಿನ ವೇತನದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ 7 ನೇ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ತಕ್ಷಣ, ಅವಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಇದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೊರಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀರೋಗ ಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ನಗದು ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಏನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ:

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಇಲಾಖೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ;
• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ ವಿವರಗಳು;
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ;
• ದಯವಿಟ್ಟು ರಜೆ ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಸಮಸ್ಯೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಪ್ರತಿಲಿಪಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಅದರ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-6 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸೂಕ್ತ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಗ್‌ಬುಕ್

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಹಿಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಹೊರಡಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಹೇಳಿಕೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅವನು ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕು:

• ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 255 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಭಾಗ VIII ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೂನ್ 29, 2011 ನಂ 624n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೊಟ್ಟಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -6 ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾನು ಯಾವಾಗ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು?

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಯಾವಾಗ - ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ಹೀಗಿದೆ. ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 225 ರ ಭಾಗ ಒಂದು).

ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು 84 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಗೆ, ರಜೆ 156 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಸ್ತರಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆದೇಶ

ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಾರದು. ಮತ್ತು ಇದು "ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ" ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಯ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255).

ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು:

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬರೆಯಬೇಕು?

ಮುಂಬರುವ ಜನ್ಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿಜವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯಾವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೈಯಲ್ಲಿ "ಮಾತೃತ್ವ" ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆ ಅಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು. ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಆಧಾರವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವುದರಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಯೋಜನವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ದೊಡ್ಡದಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ), ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮೂಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯಾಗಿದೆ. ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡದಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಚಿಂತಿಸದಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮಹಿಳೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನೀವು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ತಾಯಂದಿರು ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ತಾಯಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಯುವ ತಂದೆಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಸಹ ಇದೆ, ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಯುವ ತಾಯಿ ತನ್ನ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಧಿಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಅತಿಯಾದ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಿಗೆ ಸಹ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒಂದೇ ರಜೆ ಎಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 140 ದಿನಗಳು;
• ಯಾವುದೇ ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ 156 ದಿನಗಳು;
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಕಲುಷಿತ ವಾತಾವರಣವಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಕಿರಣ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 160 ದಿನಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳ ಜನನಕ್ಕೆ 194 ದಿನಗಳು;
• ಮಗು 30 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಈ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ರೂಢಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು 156 ದಿನಗಳು.

ಹೆರಿಗೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಕಾನೂನು ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ಮತ್ತೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಈಗ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಆದರೆ, ಸರ್ಕಾರದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

(ವೀಡಿಯೊ: “ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 2020: ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಯಾರು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರು.”)

ಮಗುವಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಇದ್ದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಆರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲಕರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯು ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಸರಿಯಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಅವಳು ಬಯಸಿದರೆ, ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಯುವ ತಾಯಿ ಕಾಯಬಾರದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅವರು ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಯುವ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ಅವಳಿಗೆ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಮರಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಅವಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದು ರಜೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರು ಜನನದ ಅಂದಾಜು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಾರದು.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ತಂದೆ ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಪುರುಷರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲ. ಪುರುಷರಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಮಹಿಳೆಯರಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಯುವ ತಂದೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಗುರುತು ಕೂಡ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

(ವೀಡಿಯೊ: “ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ: 2020 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ”)

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿದ್ದು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲಿ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೇರಿದಂತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ವೇತನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಮುಂಬರುವ ಜನನದ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಅಲ್ಲಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉಚಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
• ಪುಟದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಕೆಳಗೆ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆ ಕೇಳಬೇಕು. ಅದರ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆಧಾರವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಕಲು ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಂಬದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಕಲನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ

2019-2020 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (M&P) ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? . ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ.

2019-2020 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜನ್ಮ ರಜೆ ಎಷ್ಟು?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ: ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು.

ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು 156 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಸಂಕೀರ್ಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ 194 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255, ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ).

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು "ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ" ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಅವಳ ಹಕ್ಕು. ಅಂದರೆ, ಅವಳು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ನೀವು ಅವಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರದ ನಿರ್ಗಮನವು ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ರಜೆಯು ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

B&R ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಒಂದೇ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. 2019-2020ರಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019-2020ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಸಂಭವನೀಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅವಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 1.4), ನಿಮ್ಮ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ "P" ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾ ಕೋಡ್ "14" ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಮತ್ತು ರಜೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ನಂತರ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.