ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ಕಾನೂನಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 18 ರಲ್ಲಿಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಹೆಚ್ಚಳ, ಇಳಿಕೆ) ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), ಎಲ್ಲಿ

SPst - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ;
SPstp - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ವರ್ಷದ ಜುಲೈ 31 ರಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ;
IPKi - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ;
ಕೆ - ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ;
ಕೆಎನ್ - ಎರಡನೇ ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ;
SPK ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಸೂಚಕವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಜೀವನ ವೇತನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಪಠ್ಯವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮರುದಿನಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ನಂತರ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 30 ದಿನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಈ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ;
ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರಣದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು

ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿರಾಜ್ಯಗಳು. ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಆನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ"ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಲೇಖನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಆದರೆ ಫಲಪ್ರದವಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ

173 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಾಯವು 6 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ಸಾಲುಗಳಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯು ನಾಗರಿಕರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಲೇಖನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನೂ ಇಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗೆ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಲವಾರು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು. ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಾಯವು ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ;
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ;
ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಗ್ರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ ಎರಡನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ನಾಗರಿಕನು ತಲುಪಬೇಕು ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸು(ಮಹಿಳೆಯರು - 55 ವರ್ಷಗಳು; ಪುರುಷರು - 60). ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಐದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬದುಕುಳಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರುಸತ್ತವರು ಅಥವಾ ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಗಳು ತನ್ನ ತಂದೆಯನ್ನು ಕೊಂದರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಈ ರೀತಿಯಪಾವತಿಗಳು:

ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಗೆ ತಲುಪದ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು, ಸಹೋದರರು ಮತ್ತು ಸಹೋದರಿಯರು.
ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಬಂಧಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಅವರು ಮಗುವನ್ನು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ.
ತಲುಪಿದ ಅಜ್ಜಿಯರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು.

ರಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತರು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಸತ್ತವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನವರಿಗೆ ಜೀವನಾಧಾರದ ಏಕೈಕ ಮೂಲವಾದ ಹಣವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಬದುಕುಳಿದವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಧ್ಯಾಯ 3 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಣಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು "ಲಕೋಟೆಯಲ್ಲಿ" ನೀಡಿದ ಉದ್ಯಮಿಗಾಗಿ ನೀವು 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಈ ಅವಧಿನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ;

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಶಾಸಕರಿಂದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಪರಿಗಣನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ಹಲವಾರು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿರಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ;
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ;
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದು 19 ವರ್ಷಗಳು (ಇದು ಎಷ್ಟೇ ದುಃಖಕರವಾಗಿರಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ - 228 ತಿಂಗಳುಗಳು, ಅಥವಾ 19 ವರ್ಷಗಳು).

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಭಯಾನಕ ಅಗ್ರಾಹ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್, ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಏಕ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಂದ್ರವು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ಅತ್ಯಂತ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ...

ಲೇಖನಗಳು 18 ರಿಂದ 32 ರವರೆಗೆ, ಅವರು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ನಿಯೋಜನೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಅಪರೂಪದ ಪ್ರಕರಣಗಳುದೋಷಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಕೇಂದ್ರದ ನೌಕರನ ಅಜಾಗರೂಕತೆ. ಐದನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು ಪಿಂಚಣಿ ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನದಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಯಾರು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19 ಪಾವತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆನಾಗರಿಕರ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗ. ಈ ಲೇಖನವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು - ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ರಚನೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಅಧ್ಯಾಯ I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಲೇಖನ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ
ಲೇಖನ 2. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
ಲೇಖನ 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
ಲೇಖನ 4. ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು
ಲೇಖನ 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು
ಲೇಖನ 6. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗಗಳು)

ಅಧ್ಯಾಯ II. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಲೇಖನ 7. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
ಲೇಖನ 8. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
ಲೇಖನ 9. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಅಧ್ಯಾಯ III. ವಿಮಾ ಅನುಭವ

ಲೇಖನ 10. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಲೇಖನ 11. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು
ಲೇಖನ 12. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
ಲೇಖನ 13. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಅಧ್ಯಾಯ IV. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಲೇಖನ 14. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
ಲೇಖನ 15. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳು
ಲೇಖನ 16. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ
ಲೇಖನ 17. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ನಿರ್ಣಯ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
ಲೇಖನ 17.1. ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
ಲೇಖನ 17.2. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು

ಅಧ್ಯಾಯ V. ನಿಯೋಜನೆ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ

ಲೇಖನ 18. ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿತರಣೆ
ಲೇಖನ 19. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು
ಲೇಖನ 20. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು
ಲೇಖನ 21. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ
ಲೇಖನ 22. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ
ಲೇಖನ 23. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು
ಲೇಖನ 24. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ
ಲೇಖನ 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
ಲೇಖನ 26. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗಳು

ಅಧ್ಯಾಯ VI. ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ (ರೂಪಾಂತರ ಮಾಡುವ) ವಿಧಾನ

ಲೇಖನ 27. ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಲೇಖನ 27.1. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
ಲೇಖನ 28. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಲೇಖನ 28.1. ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
ಲೇಖನ 29. ಪಿಂಚಣಿ ಫೈಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಲೇಖನ 29.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ವಿಮೆದಾರರ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ
ಲೇಖನ 30. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಲೇಖನ 30.1. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
ಲೇಖನ 30.2. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
ಲೇಖನ 30.3. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅಧ್ಯಾಯ VII. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಲೇಖನ 31. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
ಲೇಖನ 32. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ಪ್ರಮುಖ!ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

2004 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, 1990 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಬಹುಪಾಲು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು:

ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಬದಲಿಗೆ, 6 (2015) ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2024) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು;
ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು - ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ಸ್ಥಿರ" ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ ಮೂಲ ಗಾತ್ರ»;
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಪ್ರಭಾವವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಆಗಿರಬೇಕು.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತನಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾಗ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424-FZ "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾಸಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಗದು ಪಾವತಿ, ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಕನಿಷ್ಠ 5% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ (ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಯು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿಜೊತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

(ಕರೆನ್ಸಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ;
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಗಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು. ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜೂನ್ 4, 2014 ರಂದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೌರತ್ವದ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು);
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು -173 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಧಿಗಳು. ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳುರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರ ಮಂಡಳಿಯ ಕಾನೂನುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಗದು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು: ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ. ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನಅಥವಾ ಇತರ ಶುಲ್ಕಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ" ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು, ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - 173-FZ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜೂನ್ 4, 2014 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು). ಈಗ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಾನೂನಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ಬಳಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸೇಂಟ್ 1 ಪು 1

ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾತ್ರ ಷರತ್ತುಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನ 9

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಈ ಲೇಖನವು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಬಳಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಚಿತ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಾನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ.

28 ಲೇಖನ 173 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು

ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಹಿಳೆಯರು;
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು;
ಮೊದಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು;
55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ;
ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ದೂರದ ಉತ್ತರಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು -173 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಭಾಗಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ. ಮೊದಲನೆಯದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿವಾಸಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ವಿವರವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಅದನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಗಾಧವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು.

ಇಂದು, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಮಾದರಿಯತ್ತ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ರಚನೆಯೇ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು. ಮತ್ತು ಅವರ ಗಾತ್ರವು ಈಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ರಚನೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮೊದಲಿನಂತೆ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಆದರೆ ಇತರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಆಗುತ್ತಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನುರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಯದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳಿವೆ. ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ 90 ರ ದಶಕದವರೆಗೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಹಣಕಾಸು.

1990 ರಿಂದ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು, ವಿವಿಧ ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಏರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಜೊತೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ 1992 ರಲ್ಲಿ, ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 2000 ರವರೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರೂ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ 11 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದೊಂದಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಹೊಸ ತಿರುವುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು, ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಿತು.

ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ 173 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 3 173-ಎಫ್ಝಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು.

ಈ ಕಾನೂನು ಅನೇಕ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿತು, ರಚನೆಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದ ಮೇಲೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಭಾಗಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

ಮೂಲಭೂತ ಭಾಗವು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ.
ವಿಮೆ, ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಕಡಿತಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ.
, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ನಿಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

173-FZ ನಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಯ:

ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕ;
ಮಹಿಳೆ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಳು;
ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಆಫ್‌ಸೆಟ್ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಷರತ್ತು ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ, ಅದರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

2015 ರಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರಚನೆಗೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕೈಪಿಡಿಯು ಈಗ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತಗಳು.

ವಿಮಾ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಧಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳ ದರವು 22% ಆಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎರಡು ಅಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

6% - ಇದು ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ಹಣವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ತರುವಾಯ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
16% ನೇರವಾಗಿ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ 22% ಅನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯೇತರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು . ಆಯ್ಕೆಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ. ರಾಜ್ಯೇತರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಹಣವನ್ನು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನಾಗರಿಕರು.

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ. ಇದು 2015 ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿತು. ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಹಿಂದಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಂದು ಈ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ, ಸಂಖ್ಯೆ 400, ಹಿಂದಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈಗ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರಲ್ಲಿನ ಆ ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಅದೇ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಇಂದಿಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿವೆ.

ಈ ಹಿಂದೆ ವಿವರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 400 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಒಂದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, No. 173-FZ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಅದರ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು