ನಿರ್ದೇಶಕರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳು

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?; ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಬಾಸ್ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ? - ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರಾದ ಇಲ್ಯಾ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವಿಚ್ ಗೆರಾಸಿಮೊವ್ ಅವರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಓದಿ.

ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಡಿತದ ಅಲೆಯನ್ನು ಕಂಡಿವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಂಗಸರು ತಮ್ಮನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ತೀವ್ರ ವೆಚ್ಚದ ಉಳಿತಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕುತಂತ್ರ ಮಾರ್ಗಗಳುಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಾಯಿಯಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿಯು ತಕ್ಷಣದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಎಷ್ಟೇ ಯೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಇದೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥ ಬಾಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಅವಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಕಣ್ಣು ಮುಚ್ಚಿ. ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ, ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಹೊಸ ತಾಯಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.

ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಹುಡುಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳನ್ನು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಳ ಪತಿಗೆ ಸಹ ಅವಳನ್ನು ವಿಚ್ಛೇದನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೆಲಸದ ಅಭಾವದಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಏನು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಾರದು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ಕಾನೂನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.
• ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅವಳು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾಳೆಂದು ಬಾಸ್ ನಂಬಿದರೆ.
• ಒಂದು ವೇಳೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹುಡುಗಿ ಅವಳಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದಳು.
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹುಡುಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಬಾಸ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ. ಆದರೆ ಅವನಿಗೂ ಅದೂ ಇಲ್ಲ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕು, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೂ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹಲವಾರು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೂ ಸಹ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಅಸಾಧ್ಯ. ಬಾಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ?

ಅತ್ಯಂತ ಯೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯಂತಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ಅಂದರೆ ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ) ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ಹುಡುಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅಸಹನೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ.
• ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಭಾರವಾದ ಕೆಲಸವು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಅವನು ಸುಲಭವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅವಳು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಆದಾಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ.
• ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾಡಿದ ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹುಡುಗಿಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅಸಮರ್ಥ ನೌಕರನನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಹುಡುಗಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಳಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಅವಧಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಟಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಅವರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಹುಡುಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು

ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವಳು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಬಾಸ್ಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಖಾಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು. ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹೋಲುವ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಾಸ್ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಳು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರಬಹುದು:

• ಉದ್ಯಮವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ"ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವವರೆಗೆ" ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ.
• ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
• ಕಂಪನಿಯು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿ ಹೊಸ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಕಾನೂನು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಹೊರಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

1. ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.
2. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಇದರ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
3. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮುಚ್ಚುವ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವಿಲೀನ, ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೂ ಸಹ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಲಾರಿಸಾ ನೌಮೆಂಕೊ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ(ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ) ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಇವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಯಾವಾಗ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಅಂದರೆ, ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ನಂತರ;

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 1).

iconmonstr-quote-5 (1)

ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 261, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ:

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು,

ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು,

ತರಬೇತುದಾರರು,

ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು (ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 26 ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ RF ದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 28, 2014 N 1).

ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ, ದಿವಾಳಿಯ ನೆಪದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

iconmonstr-quote-5 (1)

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

iconmonstr-quote-5 (1)

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ: ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು (ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77). ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಯಾವ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು - ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ಅಂದರೆ, ಇನ್ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ).

ಎಲ್ಲಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು "ಬದುಕುಳಿಯಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ಅದರ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, "ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ" ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳು, ರಜೆ, ಲಘು ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಅವಳು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸದಿರಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಒಂದು ಕಾರಣವೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಶಾಸನವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ, "ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣ." ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ (ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರಿದರೆ. ಅವಳು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ) .ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು 200,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಕೆಲಸ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಕಾನೂನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ

. ಅವಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಬಹಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕಳ್ಳತನ, ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಕುಡಿದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಅವಳು ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ದಂಡವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಳು ನಿರ್ಬಂಧಿತಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣವೇ ಅದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವಳು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಂತರ ತಿಳಿದುಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ! ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಕೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೂ ಸಹಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ

(ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾದಿ ಅಥವಾ ಔ ಜೋಡಿಯ ಸೇವೆಗಳು), ನಂತರ ನಾಗರಿಕನು ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು?

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗೋಣ.ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು
2. , ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವಿಭಾಗ, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ, ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೊಸ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
4. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ(ಚಲಿಸುವ, ಹೊಸ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು), ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀಡಲಾಯಿತು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆ (ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಆದರೆ ಯಾವುದೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
5. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ, ನಂತರ ಅವರು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ದಿವಾಳಿಯ ಮೂಲಕ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅವಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ);
• ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ;
• ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹುಡುಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

• ಯೋಜಿತ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-8), ಅಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ನೌಕರನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್" ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 3 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಆನ್ ಆಗದಿದ್ದರೆ 14 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಒಳರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ(ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಾರ್ಸೆಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

• ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -8);
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ;
• ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋಲಿಕೆ ಕೋಷ್ಟಕ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ	ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಸಾಧ್ಯ?	ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ	ಅಸಾಧ್ಯ	ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗದಿದ್ದರೆ	ಅಸಾಧ್ಯ	ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ
ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ	ಅಸಾಧ್ಯ	ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ
ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ	ಅಸಾಧ್ಯ	ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು
ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ	ಬಹುಶಃ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ.	ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ: ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ	ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬಹುಶಃ.	ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು
ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ	ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ	ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ (ಜೊತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ)
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ	ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯ	ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 261 ನೇ ವಿಧಿಯು ಮಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಬಹುಶಃ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು: ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ) ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರಲು) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇಲ್ಲಿಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿತರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು. ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ - ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾಮಹಿಳೆಯರು, ನಂತರ ಅಂತಹ ನಾಯಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ -ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಬಹುದುಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 145. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ವೇತನ(ಇತರ ಆದಾಯ) 18 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು 120 ರಿಂದ 180 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಬೆಂಕಿಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ: ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದುಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಶಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ. ಈ ರೂಢಿಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 4 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳ ದಿವಾಳಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 55 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ಸ್ವತಃ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದುಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 1ch.1s.77). ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಷಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಈ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಪಕ್ಷಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಈ ಆಧಾರದ(ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇಲ್ಲ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ) ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಅಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನ ಮತ್ತು ಯಾವ ದಿನಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಯೇ ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆ ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒತ್ತಡದ ಮೇರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಆಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ (ಷರತ್ತು 2. ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆದೇಶಮತ್ತು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಕಲೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಮಹಿಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. .

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ (ಅಧೀನತೆ) ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 75) ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ - ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತು 4, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 81 ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ) , ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ತನ್ನ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 75, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಷರತ್ತು 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77 - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ತನ್ನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಪಕ್ಷಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 74 ರ ಭಾಗ 4) - ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 7 ರ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು. . ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 72, ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಸ್ಥಿರತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಂದರೆ, ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ) ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡೂ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ರ ಭಾಗ 1) ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಷರತ್ತು 9, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಭಾರವಾದ "ಹೊರೆ" ಆಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಅವರ ನಿರ್ಭಯದಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ... 2019 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ಆಕೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ರಕ್ಷಿಸಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಾಹ್ಯ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಿಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಶಾಸಕರ ತಾತ್ವಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ:

• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿ (ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ);
• ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಕೆಯ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಇದೆ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ನಿಷೇಧವಾಗಿದೆ. ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು (ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ, ದಿವಾಳಿತನ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಉಪಕ್ರಮ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ.

ದಿವಾಳಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ (ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಳು ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು, ಹೊರತು, ಅವಳು ಸ್ವತಃ ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

• ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
• ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2006 ರ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 865 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10, 11 ರ ಪ್ರಕಾರ, ದಿವಾಳಿಯ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ

ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಂತೆ, 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತ್ಯಜಿಸುವ ಬಯಕೆಯು ನಿಮ್ಮದೇ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಾರದು. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅಸಹನೀಯ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು, ನಂತರ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು. ಆದರೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಬಲದಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊರೆಯು ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ “ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ"

ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಸೇರಿಸಿದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅವಳನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆ) ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವಳ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂದರೆ, ನೀವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಈ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪೇಪರ್ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

"ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು - ಇದು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ತುಂಬಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಟೇಬಲ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

	ಹೇಳಿಕೆ	ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ
ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?	ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.	ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಪಕ್ಷವು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಏನು?	ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.	ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿರಲು ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಂತರ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ	ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನ.	ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಏನೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೂ ಅದು ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಬಹುದು.

ಈ ಎರಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು ಅದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ, 09/05/2014 N 37-KG14-4 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪು ಇದೆ. ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಮಹಿಳೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ), ಸೂಚಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಇನ್ನೂ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ)

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಮಹಿಳೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಆಕೆಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಕೆಗೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು.
4. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೂ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೆ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು "ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಎಸಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಎಂದು ಇದನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

• ಕಾಮೆಂಟ್;
• ಛೀಮಾರಿ ಹಾಕು;
• ವಜಾ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆ "ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ" ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಅಭಾವದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 ರ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ಅವಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ?

ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ, ಅಂದರೆ ಸರಿಸುಮಾರು 7 ನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸಮಾನವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆದರಬೇಕೇ?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಘಟನೆಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
2. ಪರ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹಳೆಯದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆಯೇ?

ನವೆಂಬರ್ 24, 2008 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 2607-6-1 ರಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನಿಂದ ವಿವರಣೆಯಿದೆ. ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾವು ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಬಂಧದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅವನ ಹಕ್ಕು, ಅವನ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಹಿಳೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಹೊಸ "ಶಾಶ್ವತ" ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿದ್ದರೆ

ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ - ಈಗಾಗಲೇ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದಾಗ ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 64 ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಆಧಾರವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ತಡವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವಂಚನೆಗೆ ಸಿಲುಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು:

• ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್;
• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ;

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರವರೆಗೆ.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145 ರ ಪ್ರಕಾರ, 5,000 ರಿಂದ 200,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ ಅಥವಾ 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳ / ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 60 ರಿಂದ 360 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು ತಪಾಸಣಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ - ಬಲಿಪಶು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಅಲ್ಲಿ, ಅವಳ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಆಕೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಕಲು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಅಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಆಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಇದು ಸಾಬೀತಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 393 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಾಗ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳುನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ.