Тест уйти с работы или нет. Увольняться или нет? Принимаем решение

Считается, что работа на одном и том же месте в течение многих лет не является хорошим признаком. Это приводит к профессиональным застоям и отсутствию интереса к развитию. В то же время чересчур частая смена рабочего места, так же, свидетельствует не о положительных аспектах. В данной статье мы рассмотрим, нужно ли менять работу и в каких случаях это просто необходимо.

Когда нужно менять работу

Работа приелась

Менять ли работу, если вы, вот уже несколько лет работаете на одной и той же должности, и она не несет в себе ничего нового? Конечно, ведь вы становитесь все раздражительнее. И каждый день проходит точно так же как и предыдущий. В этом случае вам просто необходимо что-то менять. Вам нужно развиваться!

Нет перспективы карьерного роста

Если вы работаете в маленькой организации, коллектив которой состоит из нескольких человек, то будет весьма трудно и практически невозможно развиваться. Но это еще не повод увольняться. Можно просто перевестись в новое, большее отделение, где возможно есть перспективы.

Нет стабильности

Если вы работаете в маленькой компании, где нет никаких перспектив карьерного роста, и стабильности, то необходимо менять место работы. Ведь, согласитесь, шаткое положение вещей, когда не знаешь, закроют вашу фирму или оставят на плаву, не очень способствует рабочему рвению. Возможно, в более крупной компании для вас найдется место, а перспективы уж точно будут.

Не довольны зарплатой

Если у ваших коллег, работающих в других фирмах, зарплата намного выше чем у вас, то просто необходимо что-то решать. Поговорите на эту тему с начальством, а в случае отказа, ищите другое, более высокооплачиваемое место работы.

Неблагоприятный климат

Если вы работаете среди людей, которые относятся друг к другу плохо, то это, конечно же, не способствует высокой продуктивности. Команда должна работать как один единый организм. В противном случае ничего хорошего из этого не получится. Однозначно нужно что-то кардинально менять.

Когда не стоит менять работу

Рассматривая вопрос о том, стоит ли менять работу, нельзя не коснуться причин по которым не стоит с нее уходить.

Если вы просто хандрите или решение пришло спонтанно и от скуки. Переждите. Это просто сказывается усталость и напряженный график работы за предыдущий месяц. Выходом из сложившейся ситуации станет элементарный отпуск.
Если ушел коллега, с которым вы так хорошо сработались. С его уходом ничего не изменилось. На место уволившегося приятеля, всегда придет новый сотрудник.
Если кто-то считает, что вы работаете «не на своем месте». Вы работаете там, где вам нравится. Никого не слушайте.
Если кто-то из коллег нашел место с большими перспективами. Это может быть не совсем достоверно, и вы потеряете свою работу, а нового места не предвидеться.
Если вам просто хочется кому-то что-то доказать. Типа они без вас не справятся. Не стоит. Не заменимых людей нет.
Если вы не любите своего начальника. Вы не должны его любить. Просто делайте свою работу, а к руководству относитесь почтительно.

Специалисты считают, что важно менять рабочее место не реже чем каждые пять лет. Плюс к этому вы должны получать повышения в пределах одной компании ежегодно. Поскольку за этот период человек способен исчерпать все новшества и освоить должность досконально. Далее работа становиться неинтересной и обыденной не ведущей к развитию.

Теперь вы знаете, нужно ли менять работу и когда.

Однако, когда возникает эта дилемма, в какой период времени? Конкретных даты и чисел я вам не назову, тем не менее расскажу одну реальную историю, которая могла бы произойти с каждым.

В один прекрасный день Таня поняла, что не может больше продолжать работать в компании «Х». Тем не менее в ее голове крутились мысли следующего характера: «Увольняться или нет?», «Если да, то вдруг я не смогу найти работу?», «А если нет, то как мне себя мотивировать, чтобы продолжать работу?». В общем, старый любимый вопрос вновь явился к Тане: «Что делать? ». Да, она осознала, что работать в компании «Х» она больше не может (по разным причинам, включая неудовлетворенность размером заработной платы, одни и те же обязанности, одни и те же проблемы изо дня в день, скверный босс и т.д.), но она боялась предпринять действия по изменению сложившейся ситуации. Этот страх понятен и объясним, так как всех пугает неизвестность, и люди предпочитают оставаться там, где им все известно и ясно, как день. Им дорога стабильность и ради нее они готовы терпеть то, что их не устраивает только потому, что за пределами этой стабильности находится «черная дыра». Единственное чего люди не понимают или не хотят понимать- так это то, что стабильность только кажущаяся. В любой момент она может лопнуть, как мыльный пузырь и от нее ничего не останется, кроме недоумения: «Что произошло?», «Куда все исчезло?»
Таня пару дней обдумывала свои дальнейшие действия, рассуждала, как правильнее поступить и что лучше будет для нее: уволиться или нет . Те из вас, кто также, как и Таня маялись этими мыслями понимают, что трудно принять решение самому уйти с работы. Ведь часто происходит как? Пока жареный петух не клюнет и станут совсем невыносимыми условия для работы, только тогда человек перейдет к действиям, а до тех пор так и будет страдать и мучиться. Таня отдавала себе отчет, что в случае ухода из компании она остается без всего: никакого соцпакета, а главное никакой ежемесячной заработной платы. Уволившись, она присоединялась к армии безработных. Оставшись в компании «Х», Таня оказывалась одной из миллиона неудовлетворенных и несчастных сотрудников. Какая чаша весов перевесит?

Многие, наверняка, когда не знают, что делать составляют список из плюсов и минусов. Я его часто рекомендовала заполнить своим подчиненным, когда мотивация работать у них куда-то исчезала… Задача заключается в том, чтобы составить список из двух колонок, состоящий из положительного влияния работы на сотрудника и негативного. И если список отрицательных пунктов намного превышает положительные, тогда решение вытекает само собой: необходимо увольняться. Если же, список получился почти равным, то стоит еще раз хорошенько все обдумать, прежде чем принять решение и в этом случае поможет время, потому что часто бывает, что решения принимаются эмоционально под воздействием какого-либо события, а это неправильно. Именно поэтому, после увольнения возникают сожаления о своем поступке- это свидетельствует о принятии спонтанного решения под давлением внешних обстоятельств.
Так поступила и Таня, и ее список причин, почему она не хочет работать в этой компании, оказался настолько длинным, что Таня сказала себе: «Тянуть больше нельзя, нужно определяться.»

Выходить из зоны комфорта всегда сложно и болезненно. Отказываться от привычного и устоявшегося хода вещей невероятно трудно. Довольно часто люди в виду выше изложенного продолжают терпеть грубого начальника или невыносимую работу. Однако, как говорил Достоевский:

Человек есть существо ко всему привыкающее.

Из этого следует, что к любым обстоятельствам человек сможет приспособиться и адаптироваться. «Так не воспользоваться ли мне этим качеством, заложенным природой?»- размышляла Таня. «Покинув компанию, я найду способ привыкнуть к новой реальности.»- заключила она. Через несколько дней она написала заявление на увольнение и стала строить планы на будущее.

Принимать решение уволиться- это всегда трудно и необходимо определить причины, почему вы хотите это сделать. Составьте такой список, определите для себя доминирующую мотивацию, по которой вы продолжаете работать в этой компании и только спустя несколько дней после события, побудившего вас задуматься об увольнении — уже смело принимайте решение. Не нужно ждать и надеяться, что что-то изменится к лучшему. Пословица «семь раз отмерь, один раз отрежь» не подходит к данной ситуации. Скорее всего, здесь будет более уместно выражение, которым многие пренебрегают.

Увольняться или нет? Принимаем решение

Кто из нас не стоял перед выбором, увольняться или нет? Как же принять такое непростое решение?

Вы понервничали и уже взяли лист бумаги, чтобы писать заявление? Отложите его в сторону! Делаем глубокий вдох, выдох, успокаиваемся. Не стоит принимать серьезное решение на эмоциях. Эмоции приходят и уходят, а проблемы остаются. Попробуйте сначала разобраться в причинах, которые толкают вас на этот шаг, и тщательно взвесьте все за и против.

Да, есть случаи, когда смена работы просто необходима. Травля, прессинг и домогательства, нерегулярная выплата заработной платы, полное отсутствие перспектив профессионального роста, принуждение к сверхурочной работе, изменение направления профессиональной самореализации, унизительно низкая заработная плата для специалиста вашего профиля не оставляют вам выбора. Отбросьте сомнения и увольняйтесь.

Но, может быть, вполне реально что-то изменить и без таких крайних мер?

Вы заскучали, потеряли интерес к тому, что делаете? Вероятно, вы уже переросли занимаемую должность. Не торопитесь увольняться. Проявите инициативу, поговорите с руководством, предложите свою кандидатуру на участие в интересном вам проекте.

Не справляетесь с работой? Обязательно планируйте свой рабочий день, расставляйте текущие задачи по приоритетам. Самую срочную и сложную работу делайте на свежую голову, в первой половине дня. То, что терпит, отодвиньте на потом. И каждые час-полтора обязательно устраивайте себе небольшой перерыв. Например, узнайте Как поставить свою мелодию в ОС Android и расслабьтесь, слушая музыку.

Отдыхайте! Усталость – это не повод увольняться, это повод взять отпуск, сменить обстановку, забыть обо всем.

Вам отравляют жизнь плохие отношения с коллегами или начальником? Попробуйте наладить их. Посмотрите на ситуацию под другим углом. Возможно, вы и свое поведение оцените иначе, и к коллегам не будете так строги. Сделайте первый шаг навстречу. Подумайте о том, что и на новом месте вас будет окружать коллектив, и начальник неизвестно с каким характером, может попадется сообщество вимпериум. Променять «шило на мыло» – не вариант!

Остается только добавить, что увольнение в период неблагоприятной обстановки на рынке труда — очень большой риск. Принимая решение, оцените, какова возможность найти другую равноценную работу. Еще лучше не уходить в никуда, а сначала найти устраивающую вас вакансию.

Вы все же решили увольняться? Что же, удачи!

Постарайтесь уйти красиво, не хлопая дверью. Кто знает, может быть, вы еще захотите вернуться.

Увольняться нужно правильно

Вам повезло, Вы долго искали и нашли новую, более интересную работу, за которую больше платят? Вам тут же хочется рассказать об этом всем своим коллегам? Не спешите хвастаться. Не у всех это вызовет радостные чувства, у кого-то может и негатив. Уходить тоже нужно уметь.

Первым о вашем грядущем уходе должно узнать начальство. Проинформируйте его как можно раньше и возможно босс даже даст вам блестящие рекомендации.

Не забывайте о двух неделях, которые нужно будет отработать при наличии производственной необходимости после того, как руководство будет поставлено в известность.

В течение тех двух недель перед уходом старайтесь соблюдать рабочую этику, не опаздывать и не уходить раньше положенного времени.

Проследите, чтобы Вам выплатили компенсацию за не использованный отпуск. Если таковая положена.

Доведите все свои дела до их логического конца, наведите порядок в документах, дабы Вашему последователю не пришлось долго разбираться в них.

Не критикуйте публично своего бывшего босса и его компанию, даже если Вам есть, на что обидеться.

Получайте самые на свой email: