Декретный отпуск включается в стаж. Разберемся, входят ли декретные в трудовой стаж. Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

• период профессиональной деятельности;
• период пребывания в декретном отпуске;
• а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

• полностью включен отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за малышом - включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

• первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
• последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность. Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы. Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в . В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

• общий трудовой;
• страховой;
• льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Законодательная база

Расчёты за в РФ регламентированы следующими нормативами:

• ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
• ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
• ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
• Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения времени занятости декретчиц).

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.

Идёт ли декрет в учёт СС

При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа. Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут. Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е. до 06.10.1992 г.). Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

Как считается стаж в декрете

Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

• месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
• если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
• отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;
• если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
• если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины. Так, декретные можно вычислить по формуле: зарплата за 2 года: количество дней в году х дней отпуска

Инфографика, сколько денег положено будущей маме

Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
2. Одноразовая помощь:

• выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
• выплачивается органами социальной защиты;
• если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
• пособие.

1. Родовой сертификат.

Особенности расчёта при нескольких декретах подряд

На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго. Для того чтобы потом не гадать, засчитают ли ей второй декрет, первый нужно закрыть, а потом открыть следующий. Иначе рисковать тут можно не только потерей стажа, но также и лишением ряда пособий. При нескольких декретах работающая ранее сотрудница не сможет получить СС более 3 лет.

Информация для безработных

Если с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета. Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт.

Исключением послужит только факт получения матерью пособия на ребёнка от социальных органов.

Заключение

Каждая в законодательном порядке оформленная и трудящаяся представительница прекрасной половины имеет право пойти в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж. На финансовое содержание можно претендовать только в первой его половине, но при желании можно продлить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет, однако этот период будет уже неоплачиваемый. Если суммарно перерыв превышает установленный нормативами лимит – выслуга дальше прерывается.

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

Что такое декретный отпуск

– это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа. Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней. При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

Его размер рассчитывается по показаниям:

• среднего заработка;
• всего отработанного периода;
• продолжительности отпуска.

На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

• Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
• Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
• Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.

Оформляется льготная пенсия:

• для мужчин – в 55;
• для женщин в 50 лет.

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Декретный отпуск и педагогический стаж

Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

В него включаются:

• служба в армии по контракту или призыву;
• офицерская должность;
• руководящая работа в профсоюзных организациях;
• образовательная деятельность.

Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.
К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

• производственным обучением;
• физическим воспитанием;
• преподаванием общеобразовательных предметов;
• преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

Оформление пенсии с декретом

Декрет включается в расчёт:

• льготного специального;
• страхового;
• трудового общего стажа.

Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

Пошаговая инструкция

Документы, которые необходимы:

• Заявление на оформление пенсии.
• Паспорт.
• Трудовая книжка.
• Страховое свидетельство.
• Свидетельства о рождении детей.
• Копия договора с банком для перечисления пенсии.

На фоне постоянных изменений трудового законодательства, которое с каждым годом всё сильнее усложняет процедуру выхода на заслуженную пенсию, люди чаще интересуются, какие именно периоды кроме фактической работы входят в трудовой стаж: например, как учитывается декретный или уход за пенсионером. К счастью, в этом направлении пока ничего принципиально не изменилось.

Напомним, для начисления страховой пенсии по старости необходимо выполнить два условия:

• иметь достаточный стаж;
• заработать необходимое количество пенсионных баллов.

Стандартный стаж складывается из страховых и нестраховых периодов. В первом случае речь идёт про интервалы, на протяжении которых за работника уплачиваются взносы в ПФР. Нестраховые периоды – это время, на протяжении которого человек не работает (за него не платятся страховые взносы), но при этом его права на формирование страховой пенсии по старости остаются в силе, т.е. стаж увеличивается.

Именно в контексте этих двух понятий и следует рассматривать все случаи, имеющие прямое или косвенное отношение к пенсионной проблеме.

Как сегодня учитывается декрет при подсчёте стажа

Такое понятие, как «декрет», в действующих нормах не закреплено, но есть два других юридических термина:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком.

Фактически именно эти понятия люди по старой привычке и называют условным «декретом».

На отпуск по беременности и родам (сокращённо БиР) имеет право каждая женщина, устроенная официально. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности на следующие сроки (в календарных днях):

• 70 дней до предполагаемых родов при обычной беременности;
• 84 дня до родов при многоплодной беременности;
• 70 дней после рождения ребёнка при нормальных обычных родах;
• 86 дней после в случае осложнений;
• 110 дней после в случае рождения двойни (и более детей).

Итого общий отпуск по БиР может продолжаться от 140 до 194 дней в зависимости от типа беременности. На протяжении всего этого периода роженице выплачивается пособие по беременности и родам, поскольку данное событие относится к страховым случаям по обязательному страхованию на случай наступления временной нетрудоспособности.

А теперь самое главное – в пункте втором части первой ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400 «О страховых пенсиях» прямо говорится, что в страховой стаж включается период получения пособия по обязательному соцстрахованию в период временной нетрудоспособности. Таким образом, отпуск по БиР полностью входит в стаж.

Вторая разновидность декрета — отпуск по уходу за ребенком. Для целей исчисления стажа его следует разбивать на две части:

• отпуск до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года;
• отпуск за период от полутора до трёхлетнего возраста ребёнка.

В первом случае данный период входит в стаж, при этом за него начисляются пенсионные баллы, но здесь есть одно ограничение – в совокупности зачесть можно максимум 6 лет. Т.е. если родитель решит уйти в отпуск после рождения пятого ребёнка, это время уже не войдёт в стаж. Справедливости ради заметим, что до 2015 года (по старому законодательству РФ) этот порог составлял 4,5 года.

Важная деталь – если человек не был устроен официально и до достижения ребёнком полутора лет просто получал пособие от соцзащиты, такой период в стаж не идёт.

Во втором случае, когда возраст ребёнка составляет от 1,5 до 3 лет, отпуск не принимается во внимание при расчёте стажа. Т.е. законодательство не запрещает уходить в длительный декрет, но пособие в этой ситуации уже не выплачивается и поэтому родитель теряет право на зачёт такого периода при определении пенсионных прав.

Единственным исключением из этого правила является уход за ребёнком-инвалидом — период, на протяжении которого родитель заботился о детях с ограниченными возможностями, полностью учитывается в стаже без ограничений. К слову, в пункте шестом части первой ст.12 ФЗ №400 отмечено, что аналогичный порядок распространяется и на тех лиц, которые ухаживают за инвалидами I группы или стариками от 80 лет и старше.

Как учитывается декрет при подсчёте стажа до 2002 года

Но новому закону всё просто и понятно, но сейчас на пенсию массово выходят женщины, рожавшие до 2002, а тогда порядок был немного другим. Начнём с того, что ст.3 ФЗ №400 закреплена норма, согласно которой стаж за более ранние периоды (до вступления нового закона в силу) определяется на основании действовавших на тот момент нормативных документов (при этом право выбора применять эти нормы или нет остаётся за конкретным гражданином).

Так вот, до 01.01.2002 г. действовал закон РСФСР от 20 ноября 1990 г. №340-1 «О госпенсиях», в 92 статье которого отмечено, что в трудовой стаж (сегодня этот термин заменён на страховой стаж) полностью включаются:

• период по уходу за ребёнком продолжительностью до трёх лет (но суммарно не более 9 лет);
• 70-дневный срок непосредственно до родов.

Таким образом, если ребёнок родился до 1 января 2002 года, в стаж можно включать не 1,5 года, как сейчас, а 3 года. Аналогичной позиции придерживаются и суды. Так, например, похожий вопрос был затронут в решении Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу №2-135/2016.

Декрет и специальный стаж

В российском законодательстве есть понятие специального стажа, который ещё называют льготным. Он подсчитывается для особых категорий работников, имеющих право досрочно выйти на пенсию. Например, данная норма распространяется на медработников, педагогов, военнослужащих и т.д. По действующим законам отпуск по уходу за ребёнком не засчитывается при расчёте такого стажа. Проще говоря, учителю выгоднее быстрее выйти на работу, так как педагогический стаж за декрет не прибавляется. То же самое касается и прочих льготников.

Но это сейчас такой порядок, а раньше, до 6 октября 1992 г., сам факт нахождения в декрете не прерывал выслугу лет. Соответственно, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком до этой даты, она имеет право на зачёт данного периода в спецстаж полностью. Другой вопрос, много ли осталось таких «спецрежимников», которые ещё не воспользовались упомянутым правом, ведь к 2019 году они уже все должны были уйти на пенсию.

Стаж по уходу за 80-летним пенсионером

Людям старше 80 лет требуется особый уход, поэтому государство предусмотрело ряд дополнительных мер, направленных на повышение качества их жизни, в частности, трудоспособным безработным гражданам разрешается оформлять «уход» за стариком.

Предполагается, что лицо, взявшее на себя данное обязательство, добросовестно ухаживает за пожилым человеком, а государство за это ежемесячно платит ему 1200 руб., засчитывает годовой стаж и начисляет пенсионные баллы (1,8 за год).

Довольно часто «уход» оформляется формально на следующих условиях — пожилой человек старше 80 лет, способный обслуживать себя самостоятельно, забирает ежемесячную выплату 1200 руб., а лицо, на которое возложены обязанности по уходу, просто получает стаж и пенсионные баллы. Законом такое «сотрудничество» не запрещено.

Оформлять пособие по уходу за 80-летним пенсионером имеют право следующие лица:

• безработные, не стоящие на учёте в центре занятости (и не получающие пособие по безработице);
• студенты, проходящие обучение по очной форме (в т.ч. те, кто получает стипендию);
• лица от 14 до 18 лет с согласия родителей и органов опеки;
• отдельно отметим, что родственниками для такого соглашения быть необязательно.

Лица, имеющие статус индивидуального предпринимателя, а также другие пенсионеры не имеют права оформлять уход.

Основные особенности процедуры

Во-первых, по нормам закона количество пенсионеров, над которыми можно взять «шефство», не ограничено, но стаж и пенсионные баллы будут идти лишь за одного человека. Например, если оформить уход за 3 пожилыми старше 80 лет, ежемесячная выплата составит 3600 руб., но за каждый год будет начисляться только 1,8 балла, а в стаж зачтутся 12 месяцев, не больше.

Во-вторых, стаж по уходу за 80-летним пенсионером зачтётся лишь в том случае, если до оформления обязательств человек уже где-то официально работал или устроился на работу после того, как процедура была завершена. Проще говоря, нельзя всю жизнь ухаживать за пенсионерами, не имея хотя бы минимального стажа по стандартным основаниям.

В-третьих, денежные выплаты за уход перечисляются не напрямую тому, кто ухаживает, а именно пенсионеру вместе с пенсией. После получения денег пожилой человек уже сам должен передать их условной «сиделке».

Повторим, обычно люди сами устно договариваются между собой об обязанностях, т.е. закон не накладывает строгих ограничений, поэтому чаще всего уход оформляется для взаимовыгодной пользы. Если же возникают сложности, например, пенсионер требует слишком много услуг или, напротив, тот, кто пообещал реально ухаживать (не на бумаге), ничего не делает, договор можно расторгнуть в одностороннем порядке. Для этого достаточно подать заявление в ПФР.

Как оформить уход за 80-летним пенсионером

Для оформления ухода заявления по установленным образцам должны подать как пенсионер, так и то лицо, которое берёт на себя обязательства. Если пожилой человек в состоянии передвигаться самостоятельно, им вместе необходимо явиться в местное отделение ПФР.

Если с передвижением возникают сложности, можно воспользоваться одним из следующих вариантов:

• вызвать на дом клиентскую службу пенсионного фонда;
• оформить доверенность (нотариальное разрешение), чтобы действовать от его лица.

С собой в ПФР необходимо взять:

• пенсионеру – трудовую книжку, СНИЛС и паспорт;
• тому, кто будет ухаживать, – трудовую книжку, СНИЛС, паспорт, справку из центра занятости (в которой указано, что лицо на учёте не числится), студентам нужно предоставить справку из ВУЗа о том, что обучение осуществляется на очной основе;
• если уходом будет заниматься несовершеннолетний, понадобятся разрешения от родителя/опекуна и органов опеки.

Как уже отмечалось, подаётся два заявления. Ухаживающий заполняет бланк «О назначении компенсационной выплаты», а пенсионер заполняет форму «О согласии нетрудоспособного гражданина на осуществление за ним ухода». Пенсионный фонд рассматривает заявления и проверяет документы в течение 10 дней, но точкой отсчёта для начисления выплат и стажа является месяц, когда было подано заявление.

Например, бумаги были сданы 27 августа. Если с ними всё верно (ошибок не обнаружено), первая выплата поступит за август в полном объёме. Это справедливо даже в том случае, если ПФР проверит и одобрит заявление 5 сентября. Если же заявление подаётся в месяц, когда пенсионеру исполнилось 80 лет, учёт выплат и стажа за этот месяц ведётся пропорционально времени фактического ухода. Т.е. период, когда пожилому человеку было 79 лет, исключается из расчётов.

Возможные ошибки и последствия

Если своевременно не сообщить в ПФР о фактах, которые отменяют право на получение выплат, в лучшем случае фонд заставит через суд вернуть все излишне начисленные средства и просто не зачтёт стаж за период, когда лицо уже не имело право ухаживать за стариком. А в худшем – материалы будут переданы в правоохранительные органы для заведения уголовного дела о мошенничестве при получении выплат.

Последний вариант санкций возможен тогда, когда человек оформил уход сразу за несколькими пенсионерами, чем нанёс государству заметный урон. На самом деле все эти цифры в любом случае смехотворны, но таков порядок и юридическая практика.

По этой причине необходимо в течение 5 дней после утраты права на получение выплат/начисления стажа обратиться в ПФР с заявлением о прекращении ухода за пожилым человеком. В общем случае выплаты перестанут начисляться со следующего месяца. Т.е. за месяц, когда было подано заявление, сумма в размере 1200 рублей ещё поступит вместе с пенсией.

Ещё возможна ситуация, когда официального трудоустройства не было, а лицо просто получило разовый гонорар или проходило оплачиваемую практику от ВУЗа в течение пары месяцев. В этом случае также необходимо подать уведомление о подобных фактах в ПФР, чтобы он за эти периоды не перечислял деньги. Стаж при этом продолжит учитываться, а когда основания для обнуления выплат по уходу утратят силу, ПФР возобновит перечисления.

О назначении выплаты;

на осуществление ухода.

Вконтакте