Не принимают на новой работе. Как освоиться на новом месте работы
Процесс адаптации включает 3 периода:
1. Период острой адаптации (длится 1-2 месяца). Часто он связан с чувством тревоги, неуверенности в себе, ощущением, что Вы ошиблись или ошиблись в Вас. Новая работа многим кажется совсем не такой, какой она представлялась. Производственные задачи вызывают много вопросов, но человек не хочет выглядеть некомпетентным, пытается решить их самостоятельно, часто неудачно. Идет постоянное сравнение того, что есть, с тем, что было в пользу последнего. Чем более неуверенным и одиноким ощущает себя человек, тем труднее ему быть самим собой. Человек переживает глубокое психологическое напряжение. Этот период заканчивается тогда, когда возникнет ощущение, что Вы справляетесь с порученной работой и что ситуация на работе предсказуема, что среди коллег есть те, кто рады видеть Вас на рабочем месте и Вам доверяют как специалисту.
У соискателей также есть другие стратегии, чтобы привлечь внимание работодателя к себе. Считается, что это помогает работодателю лучше помнить живого кандидата, а кандидат имеет возможность проверить атмосферу офиса, в котором работают сотрудники. Это делает его еще более возможным выделяться среди других кандидатов и приглашаться на перспективное собеседование. В настоящее время использование визуальных материалов во время выбора работы не нова. Часто сами собеседования проводят также видеовызовы.
Адаптация новичков в компании: остается самой сильной
Найти хорошего работника непросто. Необходимо жертвовать как временем, так и деньгами. Когда компетентный сотрудник уже нашел, был подписан договор о найме, чтобы достичь наиболее эффективных результатов, важно, как долго потребуется, чтобы новичок приспособился к новой рабочей среде, коллеги. Продолжительность адаптации, вероятно, будет варьироваться от нескольких дней до нескольких недель или даже месяцев. Для быстрой и быстрой адаптации важны не только усилия нового сотрудника, но и менеджера компании и команды в целом.
2. Период оптимизма (спустя 3-4 месяца со времени трудоустройства). Он характеризуется тем, что напряжение первых дней уходит и, успокоившись, человек думает, что он стал «своим» в коллективе и все задачи, связанные с должностными обязанностями, без усилий может выполнить. Наступает расслабление и вот тут-то очень часто совершаются ошибки, связанные и с профессиональными задачами, и с тонкостями взаимоотношений. Человек что-то делает не так, потому что постигает в первый период адаптации лишь самые общие, формальные стороны, касающиеся его работы и новых коллег. В этот период человек чувствует себя непонятым, а если ему указывают на какие-то недочеты в работе или возникают трудности в отношениях, то испытывает обиду, несправедливость обвинений, человеку кажется, что он попал «не туда», что его недооценивают. Иногда это приводит к глубокому кризису, за которым следует увольнение. Если же человек умеет анализировать, признавать свои ошибки, отодвигать эмоции, он преодолевает этот кризис и становится более компетентным в выстраивании отношений и реализации своего профессионального опыта.
Одна из наиболее часто используемых стратегий привлечения новых сотрудников может быть сформулирована следующим образом: «Со временем все дело в этом». Ожидается, что в первый рабочий день работник незамедлительно выполнит работу и задания, которые он представил на работе. К сожалению, все гораздо сложнее. Уже в первый месяц отношение этого работника к работе может стать неожиданно отключенным. Похоже, что он не заинтересован в простой работе, не может установить более глубокую связь с командой, а когда общается с клиентами, он не чувствует ответственности.
3. Период вторичной адаптации (спустя 6 месяцев после трудоустройства). Человек усваивает все правила и традиции, принятые в данной организации, успешно реализует себя как специалист, становится полноправным членом коллектива. По сути это уже не адаптация, а закрепление на рабочем месте.
Каждый человек по-своему переносит адаптационный период: кто-то легко включается в новую деятельность, для кого-то это время большого напряжения. То, как пройдет адаптационный период, зависит от многих факторов: от психологических особенностей личности, от отношения новых коллег, от условий труда, интенсивности нагрузок и т.д. В любом случае каждый, кому пришлось столкнуться с необходимостью перемены работы, должен понимать, что с ним происходит и быть готовым успешно пройти этот непростой период жизни.
Наконец, формальные и поверхностные отношения неизбежно вспыхивают, и настало время искать нового новичка. Учиться плавать, просто наливая воду, без специальной подготовки или подготовки, может быть действительным только для нескольких типов людей. Существует еще один способ помочь новому сотруднику. Это должно быть сделано целенаправленно, чтобы спланировать определенные виды деятельности. Прежде всего, вы должны представить компанию, ее отличительные черты, цели, ценности, общие правила, а также подчеркнуть рыночную ситуацию.
Важно объяснить, какие перспективы новичок ждет новоприбывшего, как долго он или она интересуется, как он или она выполняет поставленные задачи, и соглашаться с коллегами. Положительное соглашение, готовая работа - это то, что ожидает новый сотрудник, и работодатель позаботится об этом.
· Приходите на работу вовремя.
· Помните, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой поток информации: имена, фамилии, телефоны, расположения кабинетов, порядок действий, распорядок дня и т. д. Для лучшего запоминания заведите ежедневник для записей, тогда Вы ничего не забудете!
· Организуйте своё рабочее место и рабочее время в соответствии с принятыми в компании нормами и правилами.
По словам специалистов, менеджер по персоналу должен представить новичка в компанию, в небольшой компании - менеджере компании. Самый эффективный способ внедрения нового сотрудника - помочь новичкам как менеджерам по персоналу, так и менеджеру компании, и в то же время всем сотрудникам. Только уделяя достаточно внимания и времени, чтобы сгладить сотрудника в организации, можно создать прочную команду. Образ и производительность компании во многом зависят от сотрудников, поэтому было бы целесообразно позитивно относиться к новому сотруднику в первые рабочие дни и уделять ему достаточно внимания.
· Постарайтесь четко определить свои функции и обязанности, согласуйте их с непосредственным начальником.
· Полезно выяснить, в чем заключаются обязанности других членов коллектива, чтобы вы смогли определить, как наилучшим образом взаимодействовать с остальными работниками к взаимной пользе.
· Если Вы не знаете, как поступить, не стесняйтесь задавать вопросы. Лучше спросить, чем допустить ошибку.
В компаниях период адаптации для нового сотрудника часто сопоставляется с испытательным сроком. Кажется, что этого времени достаточно, чтобы привыкнуть к новой работе. Конечно, в конце испытательного срока новые сотрудники чувствуют себя намного спокойнее и безопаснее, потому что они более защищают закон, они чувствуют себя более реальной частью персонала, и будущее становится яснее. Между тем, адаптация может быть не полностью завершена или истекла раньше.
Даже если новый работник хорошо разбирается в задачах и задачах, которые ему поручены, он должен внимательно следить за по крайней мере в первые месяцы. Быть новичком имеет некоторые преимущества - меньшие цели, более длительные сроки работы. Важно отметить потенциал нового сотрудника, умение работать хорошо и более, более сложную работу за более короткое время. Он символизирует доверие к своим силам, улучшает мотивацию новичка.
· Запланируйте на следующий день даже больше, чем успеете сделать - это Вас «подгонит». Такой практике следуйте в дальнейшем.
· Очень важно вести себя так, чтобы у окружающих составилось мнение, что Вы пришли на работу полноценно трудиться, а не просто коротать время. Необходимо до минимума свести личные беседы по телефону, перекуры, кофе-паузы, общение в социальных сетях и личную переписку. Не закачивайте в рабочий компьютер игры.
Новые сотрудники - свежий воздух в компании. Когда они приходят в компанию, они могут предоставлять ценную информацию, предлагать новые, более эффективные методы работы. В конце концов, новичок приносит не только навыки, но и опыт работы с другими рабочими местами. Чувствуя, что его мнения, предложения будут услышаны, работник будет более мотивирован на активную работу.
Новые сотрудники должны отслеживаться не только потому, что вы им помогаете. Иногда поведение новых сотрудников в компании кажется подозрительным. И что, если вы наняли шпиона конкурента, когда вы надеетесь нанять специалиста в своей области? На что обратить внимание, если есть подозрения в отношении программ-шпионов?
· Будьте готовы к обучению. Каждый человек на новом рабочем месте проходит стадию ученичества, т.к. даже если новая работа соответствует по профилю и содержанию предыдущей деятельности, она все равно имеет свою конкретную специфику.
· Если Вас критикуют, постарайтесь использовать критику себе во благо: попробуйте действовать в соответствии с замечаниями и попытайтесь исправить те ошибки, которые сделали Вас уязвимыми.
Редко, реальный случай - прямое предложение денег для информации. Новый коллега, с которым вы обычно не общаетесь, также может неожиданно пригласить обед или пиво после работы. Это способ тщательно начать разговор о проблемах конкурентов и ожидать, что расслабленный коллега расскажет вам все. Без доступа к секретной информации шпион может любезно попросить своего коллегу получить доступ к данным из баз данных для легкого доступа к специфике работы или тому подобному.
В результате этих угроз в период адаптации возрастает важность контакта с коллегами. Со временем, когда вы узнаете о новом члене команды, о его возможностях, сильных или слабых сторонах, вы сможете оценить, заслуживает ли этот человек доверия к новому члену команды или должен искать другого.
· О Ваших ошибках начальство должно узнавать от Вас, а не от кого-то другого. Не ищите оправданий, предлагайте, как исправить положение.
· Постарайтесь больше слушать и меньше говорить. Тогда Вы произведете впечатление тактичного и внимательного человека.
· Соблюдайте поведенческие стандарты, сложившиеся в коллективе: время прихода и ухода, манера одеваться, содержание рабочего места, обед, проведение праздников и т.д.
Те, кто хочет по крайней мере временно работать в сельскохозяйственной компании, звонят или приходят в администрацию до сих пор, хотя сезонная команда была собрана в первый же день, когда появилась реклама. Номера телефонов-заявителей хранятся в базе данных компании, поскольку часто требуется опция резервного копирования. Впервые люди, особенно молодые люди, часто разочарованы плохой работой. Привыкание к новому заданию дает неделю - если через пять дней новичок все еще не достигнет, по крайней мере, половины средней установленной скорости, их заменят другие, которые могут работать быстрее и продуктивнее.
· Уделяйте людям не меньше внимания, чем Вашим должностным обязанностям. Установление хороших отношений в новом коллективе не менее важно, чем качество Вашей работы.
· Следует помнить, что сведения о заработке считаются конфиденциальной информацией, обсуждать которую считается неприличным.
· Не поддерживайте разговоров, содержащих критику в чей-то адрес, особенно за спиной отсутствующего.
В этом году весенний сезон был принят четырьмя людьми больше, чем обычно. Необходима дополнительная рабочая сила из-за необычного явления весны: одна из вакуумных камер хранения по-прежнему полна яблок. В прошлом году яблоки были настолько плодородными, что в течение года они не могли продать все.
Обычно в это время в камерах не было яблок, и этой весной временные рабочие принимаются не только для посадки фруктовых деревьев, но и для яблок. «Мы построили хранилища, можно сохранить эти яблоки дольше», - объяснила директор питомника Виталия Кулишене, пользуясь недобросовестными камерами, и показала ящики, которые прекрасно укладывались в потолок в зимнее время.
· Не будьте слишком открыты в вопросах, касающихся Вашей личной жизни: неизвестно, как эта информация может отозваться Вам в дальнейшем.
· Не забывайте составлять ежедневные отчеты о проделанной работе, даже если на новом месте это не принято. Через пару недель наступит предварительный «разбор полетов», они вам помогут четко ответить на все вопросы, связанные с проделанной работой. Организованный и уверенный в себе работник всегда производит благоприятное впечатление.
Люди изначально принимаются в качестве временных сотрудников. И мужчины, и женщины стекаются в компанию. Паневежисы, которые ранее работали в питомнике, также приходили, но чаще всего возвращались к худшим людям, которые не работали в других местах в течение года. Некоторые из заявителей убеждены, что самое важное - это заняться, а потом как-то.
Мужественный человек предупреждает вас, что труд трудный, и минимальная заработная плата должна быть заработана. Если новичок делает столько же денег, сколько старый, он зарабатывает минимальную зарплату, если ставки не достигают и вознаграждение становится ниже. «В те дни мы будем довольны тем, что произойдет». Мы принимаем молодых людей, потому что теперь мы модернизировали торговлю, у деревьев есть коды продуктов, поэтому людям нужно сидеть за компьютером и понимать, что они делают, - сказал директор компании.
· Помните, что сначала человек работает на репутацию, а потом уже репутация работает на человека.
Как долго нужно работать на одном месте?
Второй год подряд вузы проводят мониторинг трудоустройства выпускников по новой методике, согласно которой исследуется не только трудоустройство по специальности, уровень заработной платы, сфера деятельности компании, принявшей на работу выпускника, но и закрепляемость молодого специалиста на рабочем месте.
Она объяснила, что трудно предсказать, сколько сотрудников потребуется. Питомник, сотрудничающий не только в Дембаве с фруктовыми деревьями, но и с крупными торговыми центрами, расположенными в Литве, знает только некоторые из заказов заранее. Следующее верно: трейдеры сообщают, что им нужны яблоки быстро, и все сотрудники уже распределяют деревья для посадки, никаких яблок для них.
Кулитисене, который работает в области сельского хозяйства, очень полезен и симпатизирует упрощенной и упрощенной процедуре найма и увольнения сотрудников, принятых четыре года назад. Это относится к садоводческим, садоводческим и пастбищным хозяйствам. Мы можем срочно использовать сезонных рабочих, облегчить им работу и скорректировать их заработную плату.
В течение полугода после выпуска 10,8% выпускников ХГАЭП 2013 года поменяли место работы, но, как правило, либо в рамках своей специальности, либо на момент окончания вуза они работали не по специальности, а затем нашли работу по профессии.
Согласно исследованиям рынка труда, большинство молодых специалистов меняют место работы в течение 1-2 лет после окончания вуза. У людей старшего поколения этот период составляет примерно 5-7 лет. Так насколько долго нужно работать на одном рабочем месте, и вообще какой срок работы на одном месте можно назвать оптимальным?
Сельское хозяйство никогда не было легким, с нами - тем более. Он также скорректировал отношение людей к работе. Когда компания смогла предложить лучшую награду, питомник также был довольно популярен, как и студенты. Двадцать лет назад, однако, Аудронэ, работавшая в питомнике Дембавы, сказала Секунде, что молодежь - худшая рабочая сила. Они спешат зарабатывать больше, но не смотря на качество, делать как можно быстрее.
Работник с большим опытом и увидев все сказал, что редкий человек, который только что прибыл, показывает желание работать. Несмотря на сложность, безработица высока, и наибольшая конкуренция между неквалифицированными рабочими, не все спешат доказать свою уверенность.
Наличие большого стажа работы в компании и неимение такового имеют свои плюсы и минусы. А срок работы на одном месте зависит от многих обстоятельств, в которых находится сотрудник. С одной стороны, чем дольше вы работаете в компании, тем большим профессионалом вы становитесь. Следовательно, возрастает ваша «цена» на рынке труда, и если вы решите сменить работу, то у следующего работодателя вы можете просить более высокую зарплату. К тому же будущий работодатель может оценить вашу лояльность к компании, умение ладить с коллективом. Но могут возникнуть и вопросы: был ли карьерный рост внутри компании, и если не было, то по какой причине? С другой стороны, чем чаще вы меняете место работы, тем более разносторонний опыт вы приобретаете, и вам не грозит застой и «выгорание» на работе. К тому же вы знаете, как искать хорошую работу, как правильно вести себя на собеседовании, и при смене работы вы, как правило, получаете повышение по карьерной лестнице и рост зарплаты. Однако при частой смене работы вы можете прослыть «летуном». И оказавшись на рынке труда, вы можете столкнуться с серьёзными трудностями, так как подавляющее большинство работодателей к таким соискателям относятся, мягко говоря, с недоверием.
Что можно посоветовать выпускнику? Всё же лучше начать свою карьеру основательно: найти перспективную работу и проработать там год-два. Годичный цикл работы в компании поможет вам разобраться что к чему, и избежать ошибок в последующем. Помните о том, что существует период адаптации, который нужно пережить. Разумеется, работа промоутером или продавцом-консультантом в свободное от учёбы время не в счёт. На последующих работах также постарайтесь «продержаться» пару лет, конечно, при условии, если работа вам нравится, есть какие-то подвижки в росте заработной платы, и вы имеете возможность развивать свой профессионализм. Если с зарплатой, карьерой, коллективом у вас в этой компании всё благополучно, то вы можете проработать на одном месте и 5 и более лет. Но не забывайте, что оказавшись в силу обстоятельств перед необходимостью смены работы, вы можете столкнуться с трудной задачей: у вас недостаточно развит навык общения с работодателями, а также небогат опыт адаптации в рабочих коллективах. А чтобы «быть в тонусе», полезно поддерживать контакты с потенциальными работодателями и рекрутёрами и время от времени ходить на собеседования.
За период своей профессиональной деятельности я сменил уже не одно место работы, и сейчас могу с уверенностью сказать: ваш успех во многом зависит от того, насколько быстро вы сможете адаптироваться к новому месту работы и его коллективу. Даже, будь вы, хоть самым лучшим специалистом в своей области - если не сумеете влиться в компанию, то хороших результатов ждать не стоит.
Итак, самое первое, что стоит сделать на новом рабочем месте - познакомиться со всем трудовым коллективом. Причем не только со служащими вашего отдела, а вообще со всеми, до кого доберетесь. В компаниях, заботящихся о своих сотрудниках, как правило есть внутренние “ритуалы знакомства” - общие собрания, персональные хождения с шефом по кабинетам и внутрикорпоративные рассылки по лотусу с фотографией и поздравлениями. Если такой корпоративной культуры нет, то вам следуют самим проявить инициативу. Для начала достаточно будет просто представиться и собрать контактные данные, а там уже в курилке или столовой пообщаетесь поближе. Самое главное, в этом моменте проявить открытость и заинтересованность в новых знакомствах, как ни как вам с этими людьми придется ежедневно проводить по восемь часов вместе.
После того, как первый этап пройден, следует обязательно ознакомиться с внутренним распорядком и “правилами жизни” компании - график работы, возможность и длительность перекуров, наличие своей столовой и чтение должностных инструкций. Это тот базисный пакет знаний, без которого вы просто не сможете нормально совершать трудовые подвиги. И, конечно, в первую неделю стоит очень внимательно наблюдать за коллегами и их работой. Ни в коем случае не стесняйтесь спрашивать и задавать даже самые глупые вопросы, например, где находится туалет и как принято поздравлять сотрудников в дни их рождения. Тем более это правило действует в отношении непосредственных обязанностей. Лучше сначала спросить что и как, чем потом исправлять допущенные ошибки.
Следующим пунктом вашей программы адаптации к новому месту работы должна стоять галочка “разобраться кто и как мною командует и оценивает результаты деятельности”. Понятно, что на первых порах вам не дадут самый ответственный фронт работы, но зато всё это время за вами будет очень пристально следить руководство, формируя своей мнение. Его - это самое мнение, впоследствии будет очень не просто исправить, и поэтому, что бы к концу испытательного срока вам не отказали в полноценном трудоустройстве, лучше сразу узнать, с кем придется иметь дело и направить все силы на то, что бы о вас сложилось только положительное впечатление.
Ещё одним важным фактором быстрого налаживания хороших отношений в коллективе является ваша способность к общению. Наверняка, в первые дни вас будут “мучить вопросами” о прошлых местах работы, полученном образовании, наличии штампа в паспорте и увлечений - это нормально и пугаться таких вопросов не стоит, но и слишком много рассказывать о себе тоже не нужно. Вы ведь ещё не знаете этих людей, и излишнее панибратство может сыграть с вами впоследствии дурную шутку. Так что общаться - общайтесь, но дистанцию держите.
Не пытайтесь на новую службу перетащить все свои старые привычки, потому что в чужой монастырь, как известно, со своими пошлыми шутками не лезут.
Если что-то стало непонятным, не бойтесь спросить совета у коллег - если люди нормальные, то они с пониманием отнесутся к тому, что вы новичок.
Не откатывайтесь от коллектива. Даже если на дух не переносите все эти корпоративы и пятничные посиделки “за жисть”, в первое время старайтесь не пропускать таких мероприятий.
Не нарушайте трудовую дисциплину. Если ваш коллега по кабинету имеет привычку приходить на рабочее место на час позже положенного срока - это вовсе не значит, что и вам позволено сие безобразие.
Избегайте сплетен и в личных конфликтах сотрудников не принимайте пока ни чью сторону. Да и в дальнейшем тоже - недостойное это дело.
