Вагітній жінці необхідно знизити норми виробітку або обслуговування або перевести її на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку колишній роботі(Ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

При цьому перевести вагітну жінку на іншу роботу роботодавець може лише на її прохання, яке робітниця висловлює у заяві, та на підставі медичного висновку про необхідність переведення на легка праця. Відповідно, якщо працівниця не надасть ці документи, роботодавець не буде зобов'язаний її перекладати.

Крім того, медичний висновок може обмежувати тривалість щоденної роботи для вагітної жінки. Роботодавець зобов'язаний враховувати ці обмеження за зміни режиму роботи вагітної робітниці.

Якщо робітниця відмовиться від тимчасового перекладу або у роботодавця відсутня підходяща їй робота, робітницю необхідно звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Крім того, під час вагітності жінка може працювати в режимі неповного робочого часу, якщо вона подасть роботодавцю довідку про вагітність та відповідну заяву (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ ПЕРЕКЛАДУ НА ЛЕГКУ ПРАЦЮ

1. Отримати від вагітної робітниці медичний висновок, у якому містяться заборони чи обмеження, пов'язані з трудовою діяльністюна її колишній роботі.

Також необхідно, щоб вона написала заяву із проханням про переведення на іншу роботу.

У ч. 1 ст. 254 ТК РФ згадується медичний висновок, але замість нього працівниця може подати довідку.

Порядок видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків затверджено Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 02.05.2012 № 441н. Медичні довідки та медичні висновки оформлюються у вільній формі. Довідка підписується лікарем, засвідчується особистою печаткою лікаря-фахівця. Медичний висновок підписується лікарями-фахівцями, які беруть участь у його винесенні, керівником медичної організації, засвідчується особистими печатками лікарів-фахівців та печаткою медичної організації, у відбитку якої має бути ідентифіковано повне найменування медичної організації відповідно до її статуту.

Якщо медична довідка має всі ознаки медичного висновку (зокрема підпису), роботодавець не має права не прийняти такий документ лише через назву «довідка». Якщо ж довідка не має характеру медичного висновку і роботодавець з цієї причини не приймає її, працівниця має право звернутися до роботодавця повторно, представивши медичний висновок, оформлений належним чином.

2. Запропонувати вагітній працівниці у письмовій формі роботу або перелік робіт (вакантних посад), які не протипоказані їй за станом здоров'я. У бланку пропозиції рекомендуємо передбачити вільні рядки, в одному з яких працівниця може вказати, чи згодна вона на переведення (на яку саме посаду) або відмовляється від усіх вакансій (приклад 2).

При вирішенні питання про те, яку роботу може виконувати вагітна працівниця, організації слід керуватися:

Розділом 4 СанПіН 2.2.0.555-96 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок» (затверджений Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 28.10.1996 № 32).

3. Якщо вагітна робітниця згодна на тимчасове переведення, необхідно укласти з нею додаткову угоду до трудового договору(Ст. 72, 72.1 ТК РФ).

У додатковій угоді до трудового договору слід, зокрема, зазначити:

Посада, на яку переводиться вагітна працівниця;

Структурний підрозділ - відділ, служба, управління, департамент (за наявності структурних підрозділів);

Новий розмір заробітної плати(посадового окладу);

Термін тимчасового перекладу - до надання робітниці в установленому порядкувідпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Оскільки додаткова угода до трудового договору є невід'ємною частиною цього договору, вона зазвичай оформляється за аналогією з ним: підписується обома сторонами трудового договору, у двох примірниках (приклад 3). На примірнику роботодавця працівник розписується в отриманні ним другого примірника додаткової угоди.

4. Видати наказ про тимчасове переведення вагітної робітниці на іншу роботу.

Наказ про тимчасовий переклад робітниці можна видати за уніфікованою формою № Т-5 (затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1) або за формою, самостійно розробленою та затвердженою роботодавцем.

У рядку «Підстава» наказу слід зазначити номери та дати заяви, додаткової угоди та медичного висновку про вагітність.

З наказом слід ознайомити робітницю під розпис (приклад 4).

Зазначимо, що запис про тимчасовий переведення на іншу роботу в трудову книжку працівниці не вноситься, тому що туди вносяться лише записи про переведення на іншу постійну роботу.

Відповідно, не вноситься запис про тимчасовий переказ та в особисту картку робітниці.

Збереження середнього заробітку при перекладі

При переведенні вагітної жінки на роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, у тому числі на нижчеоплачувану роботу (посаду), за нею зберігається середній заробіток з колишньої роботи (посади) на весь період такого переведення.

Із норм ч. 1 ст. 254 ТК РФ випливає, що:

Якщо розмір заробітної плати за нової посадинижче, ніж середній заробіток з колишньої роботи, вагітній жінці встановлюється розмір заробітної плати, що дорівнює її середньому заробітку з колишньої роботи;

Якщо розмір заробітної плати на новій посаді вищий, ніж середній заробіток на колишній роботі, встановлюється розмір заробітної плати, передбачений на новій посаді;

Якщо розмір заробітної плати за новою посадою дорівнює середньому заробітку по колишній роботі, встановлюється розмір заробітної плати по роботі.

Новий розмір заробітної плати вказується у додатковій угоді до трудового договору та у наказі про переведення робітниці.

Як ми вже говорили, якщо вагітна робітниця відмовляється від тимчасового перекладу або у роботодавця відсутня підходяща робота, то її необхідно звільнити від роботи - також зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені через це робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

Державою розроблено спеціальну систему охорони праці жінок, які виношують дитину. Для вагітних створюються особливі, пільгові умови праці робочому місці. Легкий працю у період вагітності необхідний охорони здоров'я, як жінки, і її дитини. Він спрямований на запобігання аномальному формуванню та розвитку малюка через вплив на жінку шкідливих факторівроботи. Таке поняття, як легка праця при вагітності, у Трудовому Кодексі Російської Федераціїпрописано у кількох статтях. Закон захищає інтереси майбутньої матері та забезпечує їй можливість спростити умови роботи та при цьому зберегти рівень середньої зарплати.

Право жінки на легку працю у зв'язку з вагітністю

На жаль, далеко не всі вагітні жінки розуміють, наскільки важливим є переведення на легку працю і продовжують працювати у звичайному режимі. У деяких випадках жінки навіть спеціально замовчують про своє цікавому становищідоки це стане помітно. Можливо, це пов'язано з тим, що вагітні переживають, що роботодавець намагатиметься їх звільнити або якось інакше утискуватиме. Незалежно від того, які мотиви рухають майбутніми мамами, чому вони не хочуть переходити на легку працю, всі свідомі жінки повинні розуміти, що не всі умови їхньої роботи сприятливо впливають на розвиток малюка. Є такі фактори праці, які можуть негативно позначитися на формуванні та розвитку дитини та навіть призвести до появи патологій протягом вагітності.

Милі жінки, не бійтеся повідомити свого роботодавця про те, що ви чекаєте на дитину, адже ваше право на легку працю закріплено в Трудовому Кодексі РФ на державному рівні. Роботодавець не має права звільнити вас через те, що ви збираєтесь у декрет, це прописано у ст. 261 Трудового Кодексу РФ. Більше того, якщо вагітна працює за терміновим трудовим договором, то, за її заявою, роботодавець зобов'язаний продовжити з нею договір. Відповідно до ст. 93 Трудового кодексуЖінка РФ в положенні може працювати неповний робочий день. До того ж майбутня мамамає право взяти оплачувану повну відпустку перед "відпусткою у зв'язку з вагітністю" або після неї. Роботодавець зобов'язаний надати його незалежно від того, скільки часу жінка полягає в трудових відносинах з ним.

У ст. 254 Трудового Кодексу РФ йдеться про те, що за наявності відповідної медичної довідки легка праця при вагітності має бути забезпечена відразу після того, як співробітниця написала заяву про це. Роботодавець не може проігнорувати цей факт, він повинен полегшити умови праці майбутньої матері. Для цього знижуються норми обслуговування або виробітку, змінюються умови праці, в деяких випадках, для виключення впливу на вагітну негативних виробничих факторів, можливий навіть переведення на іншу роботу. При цьому роботодавець не має права скоротити жінці у становищі розмір її середньомісячної заробітної плати.

Заради справедливості варто відзначити, що багато роботодавців негативно ставляться до необхідності надавати легку працю під час вагітності. Сподіваючись правову непоінформованість співробітниці, вони ігнорують норми Трудового Кодексу РФ, створені задля захист здоров'я матері та дитини. Більшість роботодавців намагаються зовсім не брати на роботу жінок, які виношують дитину, хоч це й суперечить ст. 170 Трудового Кодексу РФ.

Небезпечні умови праці для вагітних

Як уже було сказано, за наявності заяви та медичної довідки легка праця гарантована вагітній жінці законодавчо. Особливо необхідний переведення на легку працю, якщо жінка працює на виробництві та стикається з наступними шкідливими факторами:

• підвищена загазованість та запиленість повітря;
• знижена або підвищена температураповітря у приміщенні чи поверхні матеріалів, обладнання;
• підвищений рівень шуму, вібрації, ультразвуку, інфразвуку на робочому місці;
• знижена або підвищена вологістьповітря;
• підвищена напруженість магнітного чи електричного поля.

Якщо робота не призводить до організму жінки, але пов'язана з підвищеним психо-емоційним або розумовим перенапругою, то майбутній мамі також показана легка праця. Оскільки постійне нервове напруженняматері негативно відбивається на перебігу вагітності та розвитку дитини.

Переведення на легку працю означає, що вагітна звільняється від відряджень, тривалих поїздок, роботи у нічний час, у свята та вихідні дні. На робочому місці майбутньої мами не повинні застосовуватись хімічні речовини, що надають на організм подразнюючу, токсичну, канцерогенну, сенсибілізуючу, мутагенну дію.

Можливо, деякі жінки здивуються і не повірять, але малорухлива робота в офісі також робить негативний впливна розвиток вагітності Багатогодинне сидіння на одному місці призводить до напруги м'язів спини, на які і так надає навантаження матка, що виросла, а це загрожує появою болів у спині і попереку. Малорухливість протягом дня погіршує відтік лімфи, призводить до послаблення перистальтики кишечника (що загрожує посиленням запорів, що супроводжують вагітність), головним болям, підвищеної стомлюваності. Постійне використання принтера або копіювального апарату шкідливе для майбутньої мами через те, що ця техніка при своїй роботі виділяє у повітря токсичні речовини.

Вагітність вважається природним станом жінки, тому повністю звільнити від роботи майбутню маму не можна. Але багато хто стикався з тим, що при виношуванні малюка вкрай важко навіть думати про свої обов'язки. Як краще вчинити у такій ситуації?

Вагітність та робота

Важко сказати, з якого терміну майбутня мати замислюється про відпустку. Будь-який триместр вагітності привносить свої складнощі до життя жінки. І насамперед це відбивається на роботі.

На ранніх термінах майбутню маму турбують нудота, зміна апетиту, погане самопочуття та постійна сонливість. Їй буває вкрай складно на чомусь зосередитися, а звичайні запахи можуть спричинити блювоту.

У другому триместрі зростає навантаження на суглоби та поперек, малюк починає активно рухатися, можуть з'являтися набряки.

Пізні терміни вагітності – найнесприятливіший період виконання своїх професійних обов'язків. В цей час майбутній мамі не просто фізично важко виконувати свою роботу. Як правило, чим ближче до пологів, тим більше думки жінки зосереджені на майбутньому материнстві, а професійні інтереси відходять на останній план.

Проте ці чинники впливають можливість жінки працювати з повною віддачею. Часто трапляється так, що умови її праці шкідливі для вагітності.

Шкідливі умови праці

Навіть звичайнісінька діяльність при вагітності може негативно впливати на організм майбутньої мами та дитини. Найчастіше шкідливими для жінок виявляються такі види роботи:

• Пов'язані з підйомом різних ваг, особливо з підлоги. Також небезпечним буде піднімати тяжкості вище за рівень плечей.
• При монотонній праці, особливо коли робоча поза вимушена. При виношуванні малюка не можна упиратися грудьми або животом, перебувати навпочіпки або колінах.
• Пов'язані з радіацією або електромагнітним випромінюванням, вібрацією, високим рівнемшуму, впливом токсичних речовин.
• Якщо майбутня мама змушена постійно напружувати мускулатуру живота і нижніх кінцівок.
• Вимагають значних психоемоційних навантажень.

Як правило, в категорію шкідливих потрапляють багато робочих спеціальностей, проте тривале сидіння за комп'ютером теж може позначитися не найкращим чиномпротягом вагітності, особливо при неправильно обладнаному робочому місці.

Часто майбутні мами потребують зміни умов трудової діяльності. Це регламентується Трудовим Кодексом РФ (ТК РФ) та визначається як право на легку працю. Він передбачає переведення на інше місце роботи або покращення умов.

Трудовий Кодекс РФ

Закон та Трудовий Кодекс РФ захищають права жінок при виношуванні дитини. Вони прописані у 254 та 93 статтях. Так як не всі роботодавці з радістю йдуть назустріч майбутнім мамам, необхідно добре знати свої правові можливості та вільно ними користуватися.

Відповідно до 254 статті ТК РФ жінки у положенні мають право на такі зміни у трудовій діяльності:

1. Зменшення норми виробітку чи обслуговування.
2. Переклад інше місце роботи, де виключено вплив шкідливих чинників.
3. Збереження середньої оплати професійної діяльності незалежно від зміни умов.

Стаття 93 Трудового Кодексу дає право співробітниці у положенні працювати за особливому графіку. За заявою майбутньої матері, роботодавець зобов'язаний надати їй можливість працювати неповний робочий день, а також неповну. робочий тиждень. При цьому така професійна діяльність оплачується у середньому розмірі.

Саме це і входить до загальне поняття"легка праця". Однак Трудовий Кодекс РФ не розшифровує цей термін докладніше, у зв'язку з чим можуть виникати розбіжності між роботодавцем та вагітною жінкою. І в такій ситуації їй на допомогу приходить документ під назвою СанПіН.

Це документальне зведення санітарних правил та норм. Саме він конкретно визначає, які умови роботи є для майбутньої мами шкідливими, і як організувати їй легку працю. Крім того, існують і гігієнічні рекомендації щодо працевлаштування вагітних жінок, які також можуть внести ясність щодо цього питання.

Легка праця

Переведення співробітниці на легку працю при вагітності – це можливість продовжувати професійну діяльність без шкоди здоров'ю та ризику для малюка. Існують Загальні умови, які роботодавець зобов'язаний виконувати щодо вагітних жінок Майбутні мами мають право:

• Відмовитись від нічної роботи.
• Не їздити у відрядження.
• Не працювати понаднормово, у вихідні або святкові дні.

Однак за бажання жінки ці види роботи можуть їй надаватися.

Також для майбутньої мами можливе скорочення норми виробітку чи обслуговування до 40%, що не впливає на її заробіток. Він зберігається у середньому розмірі.

У період виношування дитини виключається робота, пов'язана з:

1. Вплив вірусів, бактерій і грибків, найпростіших.
2. Перебуванням на протягу, в умовах підвищеної вітряності та вологості.
3. Інфрачервоним випромінюванням. Температура робочих поверхонь не може перевищувати 35 °.
4. Значними коливаннями барометричного тиску. За таких умов працюють льотчики, бортпровідниці, персонал барокамер.
5. Відсутність природного освітлення.

p align="justify"> Особливі вимоги пред'являються і до робочого місця. Стілець для жінки в положенні повинен мати регульовану спинку та сидіння, обертатися. У стільниці необхідний виріз. Також вкрай бажана підставка для ніг.

Переведення співробітниці на полегшену роботу здійснюється за її заявою, до якої додається медичний документ із ЖК.

Медична довідка

Довідка з жіночої консультаціїявляє собою медичний висновок акушера-гінеколога, що лікує. У ній вказується сам факт вагітності, необхідність переведення жінки на легку працю та рекомендації щодо полегшеної роботи. Як правило, лікар вказує тільки загальні рекомендаціїа роботодавець підбирає співробітниці нове робоче місцевідповідно до існуючих вакансій.

Медична довідка має видаватися гінекологом на вимогу вагітної незалежно від терміну, як тільки підтвердиться факт виношування дитини. Зазвичай це документ встановленого зразка, який засвідчується печатками лікаря та завідувачкою жіночої консультації.

Закон гарантує майбутній матері можливість переведення на полегшену працю. І якщо в медичній установі їй відмовляють у видачі довідки, мотивуючи це раннім терміномабо іншими причинами вона має право оскаржити таке рішення.

Зазвичай достатньо заяви на ім'я завідувачки жіночої консультації з проханням роз'яснити ситуацію або навіть усного звернення. Оскільки переведення на легку працю – безумовне право майбутньої матері, проблем у вирішенні конфлікту не виникає.

Отримавши висновок гінеколога, вагітна жінка пише заяву стандартного зразка на ім'я роботодавця з проханням перевести її на легку працю та додає до нього висновок із жіночої консультації.

До моменту переведення майбутня мама може відмовитися від роботи, пов'язаної зі шкідливими умовами, при цьому згідно із законом за нею зберігається оплата праці в середньому розмірі.

Інші переваги

Крім полегшеної праці, згідно із законом вагітна жінка може приєднати чергову відпустку до лікарняному листуу зв'язку з вагітністю та пологами. Важливим є і той факт, що відпустка має бути надана незалежно від того, скільки фактично часу вона пропрацювала в даній установі. Для цього також необхідно подати заяву на ім'я керівника та додати медичну довідку.

У разі, якщо роботодавець відмовляє співробітниці у переведенні на полегшену працю, мотивуючи це відсутністю професійних шкідливостей на робочому місці, вона може звернутися до інспекції з трудових спорів для вирішення конфлікту. Закон при цьому завжди опиниться на її боці.

Також слід пам'ятати, що звільнення в період виношування дитини допускається лише за власною заявою жінки. Гарантією її захисту в даній ситуації буде довідка з жіночої консультації, що підтверджує вагітність.

Закон та Трудовий Кодекс РФ надають майбутній матері можливість працювати без шкоди для власного здоров'я та розвитку дитини. При цьому за нею завжди зберігається середній заробіток. Важливо лише добре знати свої права щодо переведення на легку працю і не йти на поводу у несумлінних роботодавців.

Переведення вагітної співробітниці на легку працю (Муромцева Н.А.)

Дата розміщення статті: 14.08.2013

Якщо працівники компанії працюють у шкідливих, важких, небезпечних або інших особливих умовах праці, роботодавець повинен бути готовим до того, що до нього може звернутися вагітна співробітниця з проханням перевести її на легку працю. Як оформити такий переклад і що робити, якщо в організації немає легкої працічитайте у статті.

У Трудовому кодексі поняття "легка праця" зустрічається двічі:
- у ст. 63, у ній мова йдепро порядок укладання трудового договору з особами, які досягли віку 14 – 15 років;
- у ст. 224, у ній йдеться про обов'язок роботодавця перекладати працівників, які потребують стану здоров'я у наданні їм легшої роботи, на іншу роботу відповідно до медичного висновку.

Примітка. У медичному висновку лікар вказує підставу для перекладу та рекомендовану роботу.

Щодо вагітних робітниць легкийпраця згадується лише побічно у ч. 1 ст. 254 ТК РФ, яка передбачає для вагітних жінок за їх заявою та відповідно до медичного висновку:
- Переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі;
- зниження норми виробітку, норми обслуговування. Відповідно до розділу "Загальні положення" Гігієнічних рекомендацій до раціонального працевлаштування вагітних жінок, затверджених 21.12.1993 Держкомсанепіднаглядом Росії та 23.12.1993 МОЗ України (далі - Гігієнічні рекомендації) . При цьому такі співробітниці зберігають середній заробіток по колишній роботі.

Нормативні документи, що встановлюють умови праці жінок

З метою дотримання трудового законодавствау частині надання вагітним жінкам роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавець може скористатися нормами, що містяться:
- у гігієнічних рекомендаціях;
- Розд. 4 СанПіН 2.2.0.555-96. 2.2 "Гігієна праці. Гігієнічні вимоги до умов праці жінок. Санітарні правила та норми", затверджених Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 28.10.1996 N 32 (далі - СанПіН);
- Методичні рекомендації N 11-8/240-09 "Гігієнічна оцінка шкідливих виробничих факторів та виробничих процесів, небезпечних для репродуктивного здоров'я людини" (утв. МОЗ Росії 12.07.2002);
- постанові Верховної РадиСРСР від 10.04.1990 N 1420-1 "Про невідкладних заходівщодо поліпшення становища жінок, охорони материнства та дитинства, зміцнення сім'ї".

Критерії організації робочого місця

Так, для вагітних жінок переважні стаціонарні робочі місця та роботи, що виконуються в вільному режиміта позі, що допускає зміну положення за її бажанням, а небажана постійна роботау положенні стоячи та сидячи (розділ "Гігієнічні критерії організації робочого місця" Гігієнічних рекомендацій).
В якості робіт, що рекомендуються для виконання жінками в період вагітності, зокрема, можуть бути використані легкі складальні, сортувальні, пакувальні операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничого середовища та організації робочого місця (таблиця 1 "Оптимальні величини фізичних навантаженьдля праці жінок під час вагітності "Гігієнічних рекомендацій).

Заборонені види діяльності

Для вагітних жінок не допускаються види діяльності, пов'язані з намоканням одягу та взуття, роботи на протягу (п. 4.1.7 СанПіН), а також у приміщеннях без вікон (без природного світла) (п. 4.1.9 СанПіН).

Припис роботодавцю

Пункт 11 Постанови ЗС СРСР від 10.04.1990 N 1420-1 наказує роботодавцям задля забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок іншу - більше легку роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів:
- встановлювати робочі місця та визначати види робіт, на які вагітні жінки можуть переводитися або які вони можуть виконувати вдома;
- звільняти до вирішення питання про працевлаштування вагітної жінки відповідно до медичного висновку від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів організації.

Примітка. Шкідливі та небезпечні виробничі фактори
Небезпечним виробничим фактором (ОПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я. Травма - це ушкодження тканин організму та порушення його функцій зовнішнім впливом. Травма є наслідком нещасного випадку на виробництві, під яким розуміють випадок впливу небезпечного виробничого фактора на працюючого при виконанні ним трудових обов'язків або завдань керівника робіт.
Шкідливим виробничим фактором (ВПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності. Залежно від інтенсивності та тривалості впливу шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними. Захворювання, які під дією шкідливих виробничих чинників, називаються професійними.
Усі небезпечні та шкідливі виробничі фактори, відповідно до ГОСТ 12.0.003-74, поділяються на фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

Документальне оформлення переведення на легку працю

Як було зазначено вище, для перекладу легку працю вагітна працівниця, трудова діяльність якої пов'язані з шкідливими, небезпечними чи важкими виробничими чинниками, має подати роботодавцю (год. 1 ст. 254 ТК РФ):
- медичний висновок про переведення в іншу роботу;
- Заява про переведення на легку працю.

Примітка. На підставі зазначених документів роботодавець зобов'язаний перевести співробітницю на потрібну їй роботу.

Медичне заключення

Медичний висновок про переведення вагітної на легку працю видається формою N 084/у (утв. Наказом МОЗ СРСР від 04.10.1980 N 1030). У медичному висновку повинні бути конкретні вказівки на те, які саме виробничі фактори є для робітниці несприятливими.

Примітка. Незважаючи на відміну Наказу МОЗ СРСР від 04.10.1980 N 1030, який затвердив форму N 084/у, використання лікарями даної форми у своїй роботі для цих цілей є правомірним.

Цей висновок видається жінкам та інших випадках, якщо є індивідуальні показання (абз. 15 п. 9 Додатка N 1 " Правила організації діяльності жіночої консультації " , затвердженого Наказом МОЗ Росії від 01.11.2012 N 572н).

Примітка. Висновок про необхідність легкої праці – за результатами атестації робочих місць
Буває, що спеціалісти медустанов не знають особливостей роботи з окремих спеціальностей. У цьому випадку вони запитують у відділ охорони праці організації та просять уточнити, з якими умовами праці пов'язана робота.
Роботодавець може дати характеристику робочого місця вагітної співробітниці виходячи з кваліфікаційного довідника. До характеристики він може додати список шкідливих факторів, фотографію робочого місця. Якщо проводилася атестація робочого місця - висновок результати атестації.
На підставі даних роботодавця медична установа(або одноосібно лікар) дасть висновок про необхідність легкої праці.

Заява про переведення на легку працю

Вагітна робітниця пише його у довільній формі. Текст заяви може бути наступним: "Прошу перевести мене на іншу роботу, яка унеможливлює вплив несприятливих виробничих факторів, відповідно до ст. 254 Трудового кодексу. Додаток: медичний висновок від 17.06.2013 N 42".

Примітка. Заяву працівниці слід зареєструвати (наприклад, у журналі реєстрації заяв працівників).

Пропозиція роботи

Переведення вагітних співробітниць на іншу роботу, згідно з медичним висновком, провадиться відповідно до ст. 73 ТК РФ, але з урахуванням особливостей, встановлених у ст. 254 ТК РФ.
Так, роботодавець повинен письмово запропонувати вагітній співробітниці всі наявні в нього вакансії, які:
- за результатами атестації робочих місць не пов'язані з роботою у шкідливих, небезпечних чи тяжких умовах праці;
- відповідають вимогам, встановленим Гігієнічними рекомендаціями, СанПіН, Постановою ЗС СРСР від 10.04.1990 р. N 1420-1.
Формулювання пропозиції роботодавця про тимчасовий переведення на іншу роботу може бути наступним: "Розглянувши вашу заяву про надання роботи відповідно до медичного висновку, пропоную вам посаду пакувальника друкованої продукції тимчасово на строк з 17.06.2013 по 14.10.2013 з окладом згідно зі штатним розкладом 2 руб. та надбавкою 4000 руб.

Примітка. З пропозицією про тимчасовий переклад робітниця має бути ознайомлена під розпис.

Якщо оклад на нову посаду нижче середнього заробітку співробітниці по колишньому місцюроботи, різницю треба зазначити як надбавку. Наприклад, відповідно до штатного розкладу оклад за посадою пакувальниці друкованої продукції становить 21 000 руб., а середній заробіток робітниці за колишнім місцем роботи на момент перекладу дорівнює 25 000 руб. Різницю у 4000 руб. (25 000 руб. – 21 000 руб.) роботодавцю потрібно оформити надбавкою.
Якщо оклад за новою посадою вищий за середній заробіток з колишньої роботи, їй виплачується заробітна плата за новою посадою. Її розмір роботодавець вкаже у додатковій угоді до трудового договору та у наказі про тимчасовий переказ за формою N Т-5 або самостійно розробленою формою.

Робота підібрана

Якщо вакансія, не протипоказана медичним висновком, знайдено, від працівниці необхідно отримати письмову згоду переклад на цю роботу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Примітка. У разі згоди на переклад співробітниця ставить погоджувальний запис на пропозиції про переклад або пише самостійну заяву про згоду на переклад на конкретну посаду (роботу).

Інакше, якщо справа з якихось причин дійде до суду, роботодавець не зможе надати доказів того, які саме посади пропонувалися робітниці, що робота на цих посадах передбачала легшу працю через її вагітність із збереженням середнього заробітку на колишній посаді (Визначення Московського обласного суду від 12.05.2011 у справі N 33-10695).

Додаткова згода

Далі роботодавець повинен укласти із співробітницею додаткову угоду про зміну умов трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Один екземпляр додаткової угоди співробітниця отримує на руки, розписавшись у її отриманні після слів "примірник угоди отримано".

Наказ про переведення

На підставі додаткової угоди роботодавець видає наказ про тимчасовий переклад за формою N Т-5 або самостійно розроблену форму. У наказі роботодавець зазначить:
- термін перекладу (у рядку "Перевести на іншу роботу" у графі "С" проставить дату видачі медичного висновку, а у графі "До" напише "до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами");
- причину переведення вагітної співробітниці;
- нове місце роботи, її посада та розмір заробітної плати;
- основа перекладу.
Рядок "До" роботодавець може не заповнювати, тоді при вказівці виду перекладу за рядком "Вид перекладу (постійно, тимчасово)" він повинен проставити "тимчасово, до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами".

З наказом робітницю слід ознайомити під розпис. Також її потрібно ознайомити з посадовою інструкцієюза новою посадою, іншими локальними нормативними актами, які безпосередньо пов'язані з її трудовою діяльністю. За заявою працівниці роботодавець повинен видати їй копію наказу про тимчасове переведення, засвідчену належним чином (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Примітка. Копія наказу у майбутньому дозволить працівниці за необхідності підтвердити, що вона виконувала цю роботу.

Примітка. Щорічну відпустку
Вагітним співробітницям за їх бажанням роботодавець зобов'язаний надавати щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу їхньої роботи в цій організації (ст. 260 ТК РФ):
- перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами;
- безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- Після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

Тимчасовий переклад закінчено

Наказ про закінчення терміну переказу. Після закінчення терміну тимчасового переведення - в останній день перед початком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - роботодавець повинен видати наказ про закінчення терміну перекладу та про повернення робітниці до роботи на колишній посаді. Уніфікованої форми такого наказу немає, тож роботодавець може розробити її самостійно.

Примітка. Цього ж дня вагітну співробітницю потрібно ознайомити із наказом під розпис.

Запис до трудової книжки. Запис про переведення в трудову книжку не вноситься, оскільки внесенню підлягають лише відомості про постійні перекази (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Якщо в організації немає легкої праці

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавець зобов'язаний звільнити її від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Таке звільнення можливе з моменту пред'явлення робітницею медичного висновку та заяви аж до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Примітка. У разі відсутності вакансії, куди можна було б перевести вагітну робітницю, роботодавець може ввести до штатного розкладу організації нове (тимчасове) робоче місце спеціально для вагітної жінки.

Наказ про звільнення з роботи

Звільнення вагітної співробітниці з роботи роботодавцю потрібно оформити наказом. Формулювання наказу може бути таким: "У зв'язку з відсутністю можливості перевести Тайську Валерію Вікторівну на легку працю на підставі медичного висновку від 17.06.2013 N 42 НАКАЗУЮ: відповідно до ст. 254 Трудового кодексу звільнити Тайську Валерію Вікторівну від роботи із збереженням середнього заробітку 17.06.2013 до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
На підставі такого наказу бухгалтерія вироблятиме нарахування робітниці заробітної плати у розмірі середнього заробітку, розрахованого на дату звільнення з роботи.

Що ставити у табелі

Час, коли робітниця не працювала у зв'язку з тим, що роботодавець не міг надати їй роботу відповідно до медичного висновку, у табелі обліку робочого часу за формою N Т-12 або N Т-13 або самостійно розробленою формою роботодавець відзначатиме літерним кодом ПЗ чи цифровим 34.

Примітка. Стаж для дострокового призначенняпенсії
При перекладі відповідно до медичного висновку вагітної співробітниці з роботи, передбаченої Списками проваджень, робіт, професій та посад, що дають право на дострокову пенсіюпо старості, на іншу роботу, не пов'язану з особливими умовами праці, така робота дорівнює роботі, що передувала перекладу.
У такому ж порядку зараховується до спеціального трудового стажу роботи, що дає право на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці, час, коли вагітна жінка не працювала до вирішення питання про її працевлаштування відповідно до медичного висновку (п. 18 Роз'яснення Мінпраці Росії від 22.05). 1996 N 5).
Списки проваджень, робіт, професій та посад, що дають право на дострокову пенсію за старістю, перераховані в Роз'ясненнях Мінпраці Росії від 22.05.1996 N 5.

Чи може роботодавець відмовити робітниці у перекладі на легку працю?

Якщо вагітна співробітниця пред'явила роботодавцю медичний висновок про переведення на легку працю та заяву, роботодавець немає права відмовити їй у такому перекладі (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
У разі відмови роботодавця у перекладі на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вагітна працівниця може звернутися до суду.
Якщо організація не дотримується правил охорони праці вагітної робітниці, суд буде на стороні робітниці.

Примітка. Довідка з медустанови не замінить медичного висновку
Підставою переведення робітниці на легку працю може бути лише медичний висновок, оформлений належним чином. Довідка медустанови, яка наказує на необхідність встановлення неповного робочого дня, не може бути визнана повноцінним медичним висновком.

Чи має право робітниця відмовитися від перекладу?
Чи можна її звільнити?

Звісно, ​​співробітниця має таке право. Але що у цій ситуації робити роботодавцю? Відповідно до ч. 3 ст. 73 ТК РФ, якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку в тимчасовому перекладі на іншу роботу, відмовляється від перекладу або у роботодавця немає потрібної роботи, трудовий договір припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однак питання переведення вагітних жінок на іншу роботу, відповідно до медичного висновку, регулює ст. 254 ТК РФ, а вона має пріоритет у застосуванні порівняно зі ст. 73 ТК РФ. Тобто у разі відмови вагітної співробітниці від переведення роботодавець не має права звільнити її на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
У цій ситуації роботодавець звільняє співробітницю від роботи із збереженням середнього заробітку з моменту пред'явлення працівницею медичного висновку та заяви аж до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Примітка. Заборона на звільнення вагітної співробітниці
З вагітною працівницею роботодавець немає права розривати трудового договору з власної ініціативи. Винятком є ​​випадки (ч. 1 та 3 ст. 261 ТК РФ):
- Ліквідації організації;
- припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
- закінчення терміну трудового договору, якщо він був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яку вона може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.
Якщо під час вагітності працівниці спливає термін дії термінового трудового договору, роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою співробітниці і при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Працівниця подала заяву про переведення на неповний робочий тиждень

На прохання вагітної співробітниці роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для цього потрібна лише заява працівниці, медичного висновку не потрібна.

Примітка. Докладніше про переведення на режим неповного робочого часу, як його оформити та сплатити, читайте у статті "Неповне" робочий часдля молодої мами"// Зарплата, 2011, N 12.

Причому робота в зазначених умовах не тягне для робітниці обмежень ні тривалості щорічної оплачуваної відпустки, ні обчислення трудового стажу, ні інших трудових прав.

Примітка. Преференції для вагітних співробітниць
Вагітних працівниць роботодавці не мають права (ч. 1 ст. 259 ТК РФ):
- направляти у службові відрядження;
- залучати до понаднормової роботи;
- Роботу в нічний час;
- у вихідні та неробочі святкові дні.

Для вагітних жінок законодавством передбачено додаткові гарантії та пільги. Зокрема при настанні вагітності робітниці за заявою повинні бути знижені норми виробітку, норми обслуговування або її необхідно перевести на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів. У яких випадках вагітна працівниця має право вимагати переведення на легку працю?

Необхідність переведення вагітної робітниці

Необхідність зниження норм виробітку, норм обслуговування чи перекладу іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, вагітним жінкам визначається медичним висновком (частина 1 статті 254 Трудового кодексу РФ).

Визначити професії, які вимагають переведення вагітних робітниць на легшу роботу, допомагають «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок» (затверджені Держкомсанепіднагляд РФ та МОЗ РФ 21, 23 грудня 1993). Додаткові вимоги, обмеження та заборони щодо праці вагітних жінок передбачені у розділі 4 Санітарних правил та норм "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок" СанПіН 2.2.0.555-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду РФ від 28 жовтня 1996 р. №32. Організація трудового процесу робочому місці вагітних жінок має їм відповідати.

Межі навантажень для вагітних робітниць

Так, вагітні жінки не повинні виконувати виробничі операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, підйомом предметів праці з статі, переважанням статичної напруги м'язів ніг та черевного преса, вимушеної робочою позою (на корточках, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми в обладнання та предмети праці), нахилом тулуба понад 15°. Для вагітних жінок повинні бути виключені роботи на устаткуванні, що використовує педаль ножної керування, на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводжуються нервово-емоційною напругою.

Встановлено допустимі величини фізичних навантажень для вагітних жінок.

	Характер роботи	Маса вантажу, кг
	Підйом та переміщення ваг при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину)
	Підйом та переміщення тяжкості постійно протягом робочої зміни
	Сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години робочої зміни на відстань до 5 м, не повинна перевищувати: З робочої поверхні	підйом із підлоги не допускається
	Сумарна маса вантажів, що переміщуються за 8-годинну робочу зміну, становить: З робочої поверхні
Примітка: в масу вантажу, що піднімається і переміщується, включається маса тари та упаковки.

Робоча поза вагітної робітниці має бути вільною. Ходьба за зміну обмежується двома кілометрами. Для вагітних жінок виключаються види діяльності, пов'язані з намоканням одягу та взуття, роботи на протягу. Їм забороняється робота в умовах різких перепадівбарометричного тиску ( льотний склад, бортпровідниці, персонал барокамер та ін.). Не допускається робота вагітних жінок на безвіконних і безфонарних приміщеннях, тобто. без належного висвітлення. Температура нагрітих поверхонь обладнання та огорож у робочій зоні не повинна перевищувати 35°С. Для вагітних жінок, які працюють із персональними електронно-обчислювальними машинами, обмежується час роботи з ПЕОМ – не більше 3 годин за робочу зміну (розділ XIII Гігієнічних вимог до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. СанПін 2.2.2/2.4.1340-03 , затверджено постановою Головного державного санітарного лікаряРФ від 3 червня 2003 р. №118).

Підстави для переведення на легку роботу

Якщо праця жінки пов'язана з впливом несприятливих виробничих факторів, радимо їй повідомити про це свого лікаря. У цьому випадку він видає їй медичний висновок, у якому рекомендує переведення на легку роботу.

Тільки за наявності медичного висновку вагітна жінка має право вимагати зниження норм виробітку, норм обслуговування або переведення на іншу роботу. Цей медичний висновок жінці слід принести роботодавцю та написати заяву з проханням надати їй легку роботу. Такий переклад має тимчасовий характер – до закінчення вагітності. На час переведення за робітницею зберігається середній заробітокна колишній роботі.

Зразок заяви вагітної робітниці про переведення її на іншу роботу

Генеральному директору
ТОВ «Схід»
Губанову Н.І.
від оператора цеху друкарні
Захарової Л.М.

Заява

Прошу перевести мене на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів відповідно до медичного висновку.

Додаток: довідка із жіночої консультації №32 від 25.11.2011 р.

26.11.2011 р. підписЛ.М. Захарова

З моменту, зазначеного у медичному висновку, до вирішення питання про надання жінці легкоїроботи, вона звільняється з роботи зі збереженням з допомогою роботодавця середнього заробітку за всі пропущені робочі дні. Якщо такої роботи немає, то її звільнення може тривати зі збереженням оплати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Оформлення переведення на легку роботу

Після того, як робітниці буде підібрано відповідну роботу, з нею укладається додаткова угода до трудового договору. З додаткової угоди видається наказ про переведення працівника в іншу роботу. Тимчасовий переведення вагітної жінки на іншу роботу в трудовій книжціне зазначається, оскільки до неї вносяться відомості лише про переведення в іншу постійну роботу.

Роботи, до яких заборонено залучати вагітних жінок

Крім того, вагітних жінок не можна залучати до понаднормовим роботам, роботам у вечірній час, вихідні та неробочі святкові дні, їх не допускається відправляти у відрядження.

Відповідальність за порушення законодавства

Якщо роботодавець не дотримується гарантій та пільг, передбачених законодавством, робітниці слід звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці. У разі виявлення порушень трудова інспекція притягне роботодавця до адміністративної відповідальності. Розмір штрафу становитиме організацій від 30000 до 50000 рублів, а посадових осіб – від 1000 до 5000 рублів. Замість штрафу може бути застосовано санкцію у вигляді адміністративного призупинення діяльності на строк до 90 діб. За аналогічне правопорушення, вчинене повторно, посадова особа може бути дискваліфікована на строк від одного до трьох років.