Чи можна звільнити вагітну. Звільнення вагітної жінки, коли та у яких випадках допускається. Можливі причини звільнення працівників

Трудове законодавство забезпечує захист вагітним працівницям, наприклад таку співробітницю не можна залучити до понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ) чи відкликати з відпустки (ст. 125 ТК РФ). Але чи завжди діє трудовий захист? Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Чи можна звільнити вагітну жінку

Роботодавцю заборонено звільняти вагітну співробітницю (ст. 261 ТК РФ).

Якщо ж роботодавець порушить це правило і звільнить вагітну жінку, а вона, у свою чергу, звернеться до суду з позовом про незаконне звільнення, то роботодавець повинен буде (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

• відновити вагітну робітницю;
• сплатити їй час вимушеного прогулу із середнього заробітку;
• компенсувати завдану моральну шкоду.

Крім того, якщо про звільнення вагітної жінки стане відомо трудінспекторам, то роботодавцю загрожує штраф у розмірі (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 30000 до 50000 руб. для самої організації;
• від 1000 до 5000 руб. для посадових осіб організації (для роботодавця-ІП).

Але важливо відзначити, що є випадки, коли звільнення вагітної жінки таки законне.

У яких випадках можна звільнити вагітну жінку

Роботодавець має право звільнити вагітну жінку у разі ліквідації організації/припинення діяльності ІП (ст. 261 ТК РФ).

Чи можуть звільнити вагітну жінку, яка працює за терміновим трудовим договором

Якщо співробітниця, яка працює на підставі термінового трудового договору, опинилася у цікавому становищі, роботодавцю треба знати про деякі нюанси.

Так, наприклад, якщо термін термінового трудового договору спливає під час вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності даної співробітниці (ст. 261 ТК РФ). Зробити це роботодавець має на підставі заяви працівниці, а також медичної довідки, що підтверджує її вагітність. При цьому роботодавець має право раз на три місяці вимагати документального підтвердження вагітності.

Звільнити вагітну жінку, яка працює за строковим трудовим договором, роботодавець може, якщо виконуються такі умови:

• такий договір укладався на час відсутності іншого працівника;
• цей інший працівник виходить працювати;
• немає можливості за письмовою згодою вагітної співробітниці перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням свого стану.

Але тут варто мати на увазі, що в даній ситуації роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці всі вакансії, які є у нього (не тільки відповідні кваліфікації цієї співробітниці, а й вакансії на нижчі/нижньооплачувані посади).

У статті:

Для багатьох роботодавців вагітні жінки асоціюються із додатковими проблемами. Багато хто не знає, як потрібно будувати трудові відносини з цією категорією співробітниць і в яких ситуаціях вагітну жінку можна звільнити.

У якому разі допускається звільнення вагітної жінки

У Трудовому Кодексі обговорюються всі моменти, які проливають світло на питання, коли допускається звільнення вагітної жінки. У ТК РФ написані всі підстави звільнення звичайного співробітника і знайти їх можна у статті під номером 81. Найвагомішими підставами є прогули, невиконання обов'язків та порушення дисципліни.

Вагітну жінку можуть звільнити лише у разі ліквідації організації

По відношенню до вагітних жінок існують інші правила, тому виникає цілком закономірне питання, у якому разі допускається звільнення вагітної жінки? Вважається неприпустимим розрив трудового договору з ініціативи наймача. Лише одна ситуація є винятком. Йдеться про припинення діяльності засновника підприємства. Якщо організацію планують ліквідувати, то вагітну співробітницю буде звільнено. Звільняють також інших працівників підприємства, а роботодавець не має обов'язку працевлаштовувати їх на нове місце роботи.

Причини звільнення

Як уже говорилося вище, звільнення вагітної жінки допускається в небагатьох випадках.

Навіть якщо вагітну співробітницю буде звільнено через ліквідацію фірми, її повинні попередити заздалегідь.

Роботодавець має персонально попередити співробітницю про те, що підприємство підлягає ліквідації. Повідомити про звільнення засновник повинен щонайменше ніж за два місяці до того, як фірма припинить своє існування. Вагітна співробітниця повинна отримати додатково вихідну допомогу, розмір якої дорівнює середньому окладу за місяць. Звільнити вагітну співробітницю роботодавець має право і в тому випадку, якщо закривається філія підприємства. Інша ситуація спостерігається у разі, якщо фірму реорганізовуватимуть. У такому разі засновники не мають права звільнити вагітну жінку.

Співробітниця може працювати за трудовим договором. Угода могла не передбачати певних термінів, але вони могли бути зазначені. Трудовий договір може бути укладений лише на 60 місяців. Навіть якщо було укладено терміновий договір та його період спливає у момент вагітності співробітниці, роботодавець не має права її звільнити. Наймач повинен продовжити контракт до того моменту, поки не закінчиться вагітність.

У Трудовому кодексі прописані причини, з яких можна звільнити вагітну жінку

Стаття звільнення вагітної жінки

Якщо апелювати до законодавства, то питання, пов'язане зі звільненням вагітної жінки, буде цілком ясним. Закон є своєрідним захистом для вагітних співробітниць, оскільки роботодавець за своєю ініціативою не зможе ініціювати процес звільнення. Багато хто задається питанням, чи допускається звільнення вагітної жінки за статтею? Навіть якщо співробітниця зробить якусь провину, то роботодавець все одно не зможе її звільнити. Співробітниця могла порушити трудову дисципліну, але максимальне покарання, яке може застосувати її начальник, – це догана. Вагітна співробітниця могла здійснити прогул та не принести на роботу необхідної довідки. Звільнення вагітної жінки допускається лише тоді, коли воно буде ініційоване з власної волі співробітниці.

Співробітниця могла бути прийнята на роботу з випробувальним терміном. Якщо звичайний співробітник не пройде його, то роботодавець має право його звільнити. Таке правило не поширюється на вагітних співробітниць, оскільки і в цьому випадку закон буде на її боці.

Якщо роботодавець порушить права вагітної жінки, до нього може бути застосовано певні санкції. Незаконне звільнення може закінчитися для наймача випискою штрафу. Навіть якщо вагітну співробітницю звільнять за прогули, її наймач загрожує отримати покарання у вигляді виплати штрафу у розмірі 50 000 рублів.

Незаконне звільнення вагітної співробітниці веде до штрафних санкцій

Чи можна звільнити вагітну за прогул

Незважаючи на те, що закон є гарним захистом для вагітної співробітниці, багато недбайливих працедавців все одно знаходять лазівки, які можна використовувати для звільнення. Нерідко вагітних жінок звільняють обманним шляхом. Такі співробітниці повинні знати свої права для того, щоб у разі несправедливої ​​ситуації вони могли себе захистити. Не лише роботодавці, а й співробітниці мають знати відповідь на питання, коли допускається звільнення вагітної жінки?

При прогулі вагітну жінку звільнити не можуть. Порушення дисципліни також не є вагомою основою. Якщо співробітниця пише заяву за власним бажанням, вона може передумати та забрати її назад. Нерідко виникають такі ситуації, коли співробітниць змушують написати заяву під тиском, а насправді виглядає, ніби вона була складена за власним бажанням. Може мати місце не повна ліквідація фірми, а лише відділення чи цеху де працює співробітниця. За законом у такій ситуації співробітницю мають перевести до іншого відділу, при цьому роботодавець зобов'язаний зберегти ту зарплату, яку вона отримувала раніше.

Прогули або порушення дисципліни також не є серйозною підставою для звільнення вагітних

Може мати місце зміна керівництва, але й у разі вагітна жінка перебуває під надійним захистом закону. Недбайливі наймачі можуть приховувати справжній стан речей або видавати їх в іншому світлі. Звільнення вагітної співробітниці не зустріне перешкод лише в тому випадку, якщо це її власне бажання.

Якщо вагітна співробітниця вважає, що її права порушуються, вона може звернутися до суду. Також вона може звернутися за допомогою до комісії з трудових розбіжностей та спорів.

Порівняно з минулими роками, сучасне Трудове законодавство, безумовно, надійніше захищає жінку від свавілля роботодавця та гарантує їй певні права. Але все ж таки іноді бувають випадки, коли вагітних звільняють, при тому - на цілком законних підставах. Незважаючи на те, що ці випадки є, скоріше винятком із встановлених законодавством норм, не зайве дізнатися про них детальніше.

Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Роботодавець не має права співробітницю, якщо навіть минув термін її трудового договору. За законом роботодавець зобов'язаний продовжити трудовий контракт, тим самим зберігши за вагітною її робоче місце. До обов'язків працюючої майбутньої мами входить надання роботодавцю довідки про свою вагітність та відповідну заяву.

Довідку, яка підтверджує вагітність, співробітниця зобов'язана надати своєму роботодавцю на першу ж вимогу, проте не частіше ніж один раз на три місяці. Після закінчення вагітності (якщо на той час закінчився термін трудового договору), співробітницю може бути звільнено роботодавцем на законних підставах.

Звільнення вагітної, яка заміняла відсутнього працівника

Якщо минув строк трудового договору співробітниці, яка тимчасово працює на підприємстві, роботодавець має право її звільнити. Ця норма Трудового законодавства стосується і вагітних, проте співробітниці «у положенні» роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу посаду.

Це може бути як вакантна посада, що нижче стоїть, так і посада, що відповідає її кваліфікації. Звільнення вагітної жінки можливе лише в тому випадку, якщо вона відмовляється від даної пропозиції або ж на підприємстві не передбачено посад, з виконанням обов'язків яких може впоратися жінка у положенні.

Ще один випадок, коли роботодавець може звільнити вагітну жінку на законних підставах

Звільнення вагітної співробітниці можливе у разі повної ліквідації підприємства, його філії чи представництва. При звільненні співробітниці підприємство має виплатити грошову компенсацію, сума якої відповідає одному місячному окладу та двом місячним окладам на період пошуку роботи.

Важливо знати, що співробітницям підприємств, які були ліквідовані, покладено всі соціальні виплати з догляду за дитиною.

- Не завжди на користь роботодавця. Вагітна жінка потребує особливих умов праці, оформлення соціальних виплат.

Сьогодні нерідко трапляється, що роботодавець знаходить кілька приводів для того, щоб майбутня мати більше не працювала в його організації. Наскільки можливе здійснення бажань керівників, і чи законно буде звільнення? Варто розібратися докладніше.

Можливі причини звільнення працівників

Відповідно до Трудового Кодексу РФ розірвання то, можливо вироблено роботодавцем виходячи з ст. 81.

Ці підстави можна згрупуватинаступним чином:

1. Винні дії працівника. Сюди відносяться неодноразові невиконання обов'язків працівником, запізнення більш ніж на 4 години, порушення вимог охорони праці, що спричинили загрозу для оточуючих та майна організації тощо.
2. Невідповідність рівня кваліфікації працівника, виявлена ​​за наслідками атестації.
3. , Зміна власника.

Також можуть бути встановлені причини звільнення працівника як на підставі Трудового кодексу, а й іншими федеральними законами.

Чи може застосувати роботодавець усі зазначені вище обставини на свою користь для звільнення вагітної жінки?

Причини законного звільнення вагітної

Варто уточнити той факт, що кожна вагітна жінка має право, але в такому випадку вона не отримуватиме гроші за, втратить додаткові виплати, які нараховуються соціальним фондом, тільки працюючим жінкам.

Розмір щомісячної допомоги для догляду за дитиною для безробітних розраховується залежно від . Працюючі отримують його у відсотковому співвідношенні від , що частіше на порядок більше. Якщо роботодавець змушує робітницю написати заяву про звільнення за власним бажанням, робити це в жодному разі не можна.

У Трудовому Кодексі справді є низка статей, які передбачають і дозволяють звільнити співробітницю, незалежно від її становища:

• Термін трудового договору завершено. У разі такої ситуації жінка не залишається без підтримки держави. Тут є виняток, що стосується вагітних жінок.
  У тому випадку, якщо жінка була влаштована на місце іншого співробітника, в момент його виходу на робоче місце, роботодавець зобов'язаний надати вакансії для , відповідні за рівнем кваліфікації вагітної та з урахуванням стану її здоров'я. Якщо таких немає чи робітниця відмовляється їх зайняти, то законно буде звільнення з боку роботодавця згідно зі ст. 77 ТК РФ, п. 2.
• Зміна умов трудового договору (ст. 77 ТК РФ, п. 7) і відмова від переведення в іншу місцевість (ст. 77 ТК РФ, п. 9) також можуть спричинити звільнення вагітної. Переведення діяльності організації до іншої місцевість, зміна технічних умов праці чи організаційних моментів – всі ці чинники можуть бути приводом розірвання трудових відносин.
  Якщо умови праці майбутньої мами змінюються настільки, що не можуть бути задоволені її можливостями, необхідно вжити всіх можливих заходів щодо продовження трудових відносин. Переклад на іншу посаду тут також доречний.
• Обставини, які від сторін договору. Ліквідація організації, припинення діяльності ІП, скорочення, зміна власника.

Справді, закриття підприємства може спричинити звільнення на законних підставах. Але тут варто брати до уваги той факт, що датою звільнення має бути дата виключення підприємства з .

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!

Причини, що не призводять до звільнення

Часто, несумлінні роботодавці, які не бажають пов'язувати свою справу з вагітними жінками, залякують їх звільненням із негативним записом у . Важливо знати всім, що цього він у жодному разі неспроможна.

Звільнення у зв'язку з прогулами, дисциплінарними порушеннями, випробувальним терміном, винними діями працівника – це причини припинення трудового договору.

Щодо цих порушеньз боку вагітної співробітниці можуть бути призначені:

• дисциплінарні стягнення;
• позбавлення премій;
• штрафи тощо.

Нюанси звільнення вагітної співробітниці

Незважаючи на те, що варіанти припинення трудових відносин вже були розглянуті, варто розглянути ще кілька ситуацій, щодо яких звільнення все ж таки може статися.

Співробітниця, влаштована по - вразлива.

Відбутися звільнення може лише на підставі двох факторів:

Кожній вагітній жінці необхідно, перш ніж повідомляти роботодавця про своє становище, стати на облік жіночої консультації і отримати там довідку належного зразка.

Якщо роботодавець обізнаний із поданням довідки, то навіть закінчення дії термінового трудового договору не зможуть стати причиною розриву трудових відносин. Навіть якщо термін договору закінчено, жінка, яка надала довідку з жіночої консультації про своє становище, може написати заяву на ім'я керівника організації про продовження строку договору. На що організація має продовжити дію до закінчення вагітності.

Організація може вимагати періодичного підтвердження становища співробітниці не частіше ніж один раз на три місяці. У день закінчення декретної відпустки трудовий договір перестає бути дійсним.

Знаходження вагітної також не може бути причиною звільнення.

ТК РФ встановлює, що тривалість випробувального терміну неспроможна перевищувати трьох місяців. У тому випадку, якщо співробітниця повідомляє свого роботодавця про вагітність – випробувальний термін автоматично припиняється і трудовий договір стає постійним. Варто знов уточнити, що для встановлення роботодавцем положення своєї співробітниці потрібно надавати довідку. Інакше може звільнити її, не порушивши закон.

Звільнення працюючої вагітної співробітниці також неможливе. Нарахування оплати під час декретної відпустки, а також інших соціальних виплат провадиться в організації, яка є основним місцем роботи.

Жінка, яка очікує народження дитини, яка перебуває в якості тимчасового працівника в організації, не може бути звільнена з ініціативи роботодавця. Вона була прийнята працювати на умовах термінового трудового договору. Звільнення може статися лише у тому випадку, якщо в організації відсутні вільні вакансії або будь-які інші варіанти, запропоновані роботодавцем співробітниці, її не влаштували.

Особливості звільнення вагітної за власним бажанням

Як і будь-який інший працівник, вагітна жінка має право виявити бажання звільнитися або змінити місце роботи. Закони не обмежують жінок у цьому. Процедура відбувається аналогічно звільненню співробітника над становищі.

Але бувають ситуації, коли роботодавець не дозволяє співробітниці звільнитися за власним бажанням. Таких випадків набагато менше, ніж вимушення до звільнення, але все ж таки вони присутні. Отже, що робити жінці, яка не бажає напружуватися в цей період або просто змінити роботу? Наскільки законний відмова роботодавця у звільненні?

Щоб забезпечити більш точне донесення інформації до роботодавця потрібно скласти . Обставини можуть вимагати негайного звільнення без відпрацювання, тут обов'язково потрібно вказати причини. Роботодавець може відмовити лише у звільненні без відпрацювання, в іншому немає жодних законних підстав для утримання співробітниці. Інакше, якщо роботодавець загрожує не виплатою розрахунку чи іншими методами, потрібно звернутися до правоохоронних органів.

Звільнення попри все

Ситуації, коли роботодавець, не соромлячись порушувати закони і не боячись розплати, все ж таки звільняє жінку за її особливість, досі відбуваються досить часто. Що робити у цьому випадку вагітною та куди звернеться за допомогою?

Варіантів багато та без захисту жінка не залишиться.

Якщо все ж таки жінка виявилася звільненою, то неминучими будуть судові процеси. Місце, куди варто звернутися:

1. Трудова інспекція регіону чи міста. Тут можна написати скаргу, так і отримати консультацію юристів. Вони допоможуть скласти.
2. Суд, що у районі, де зареєстровано організація роботодавця юридично.
3. Юрист жіночої консультації, де поставлена ​​на облік вагітна жінка.

Жінці, яка планує подати до суду на роботодавця, для успішнішого результату справи варто надати якнайбільше доказів на свою користь: документів, ксерокопій, привести свідків тощо.

Чоловік та вагітність

Європейські країни давно практикують відхід у декретну відпустку не мам, а тат. У Росії така течія малопомітна, але все ж таки кожен чоловік, відповідно до закону, має повне право отримувати допомогу по догляду за дитиною, на час всього періоду декретної відпустки. Звільнення, без згоди чоловіка, з ініціативи роботодавця також неможливе. Взагалі всі права, що захищають вагітних, поширюються в такому випадку на тата дитини.

Можливо використовувати відпустку для догляду за дитиною, розділивши її на частини між батьками.

Права людини, яка готується перейти в інший етап свого життя, повинні дотримуватися на найкращому рівні, а у разі їх порушення – захист має діяти рішуче.

Особливості процедури звільнення вагітної співробітниці розглянуті у наступному відеосюжеті:

Відповідно до законів РФ, звільнення вагітної дозволяється рідко, цього потрібна вагома причина. Так, Трудовий Кодекс (ТК) захищає права майбутніх матерів. Проте, чи можуть звільнити вагітну – актуальне питання.

За статистикою, всі судові справи завершуються на користь службовця, якщо було виявлено недотримання встановлених правил і порушення прав. У випадках із порушенням трудової дисципліни чи ліквідацією підприємства, чи можна звільняти вагітних? Однозначно відповісти складно, кожен випадок слід докладно розбирати.

Чи можна звільнити вагітну жінку

Тож чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи – розберемо докладніше. У ТК РФ йдеться, що причини звільнення з ініціативи роботодавця є. Причини для звільнення:

• власне бажання;
• взаємна домовленість між працівницею та роботодавцем;
• ініціатива підприємства

Скоротити робітницю з ініціативи роботодавця дозволяється не завжди. З іншого боку, підприємство має відпустити її за власного бажання. Взаємна домовленість - випадок, коли звільнення вагітної жінки допускається законом.

Як звільнити вагітну жінку за її ініціативою

Роботодавець зобов'язаний звільнити службовця від робочих обов'язків за її бажанням, але відпрацювання двох тижнів залишається незмінним. Зазначимо, що у разі звільнення вагітної співробітниці компанія має піти їй на зустріч, згідно з ТК РФ. Відпрацювання 14 днів може випасти на лікарняний, тоді вони враховуються як відпрацьовані. Вимагати доопрацьовувати цей час не можна, тому що звільнити вагітну співробітницю згідно із законом у такому разі не вийде.

Розглянемо поширену ситуацію: жінка звільняється, але раптом передумує та хоче продовжити трудові відносини. Якщо її місце не найнятий новий співробітник, компанія зобов'язана прийняти співробітницю назад. В іншому випадку, якщо вагітну звільняють з роботи та відмовляють у праві повернення – ситуація розглядається як ініціатива роботодавця, що порушує встановлені закони та акти.

З боку компанії здійснити звільнення при вагітності дозволяється відповідно до 251 статті ТК, де йдеться, що це можливо при ліквідації підприємства або закриття ІП. Однак керівництво зобов'язане повідомити жінку щонайменше за два місяці.

Це дає вичерпну відповідь щодо того, чи мають право звільнити вагітну. Тим не менш, роботодавці мають інші можливості розлучитися зі співробітницею.

За що можна звільнити вагітну жінку

Мотиви та причини на це мають бути законними з боку підприємства, інакше у компанії можуть виникнути проблеми. Вагітна жінка може бути звільнена з ініціативи роботодавця у таких ситуаціях:

• ліквідація підприємства без правонаступництва;
• припинення діяльності ІП;
• за наявності тимчасового трудового договору та заміни основного співробітника на цій посаді до його виходу;
• зміна умов праці, які не влаштовують жінку;
• у разі зміни власника, з яким співробітниця відмовляється працювати.

Звільнення вагітної за статтею – скоріше індивідуальні та окремі випадки. Подібне відбувається рідко.

У випадку із заміною співробітника на тимчасовій основі, після його виходу на роботу, компанія зобов'язана запропонувати жінці наявні вакансії. Тільки після відмови або за відсутності такої можливості дозволяється проводити звільнення на загальній основі.

Зазначимо, що роботодавець може звільнити вагітну жінку протягом тижня після закінчення вагітності.

Як звільнити вагітну співробітницю

Крім зазначених причин, мотивом для звільнення виступає переїзд компанії та відмова жінки його здійснювати. Поширена ситуація – співробітниця дізнається, що вагітна вже після підписання взаємної угоди про закінчення трудового співробітництва. Тоді роботодавець має право не поновлювати, а видавати указ на звільнення.