Частина 2. Безуспішні пошуки

Передмова до частини

Крім об'єктивних причинвідмови від прийому на роботу, існують і причини суб'єктивні, які залежать від самої людини, яка претендує на ту чи іншу посаду.

Існує категорія людей, які хочуть багато чого, але самі не докладають до цього жодних зусиль. Але для того, щоб отримати хорошу роботу, необхідно не чекати, коли все вирішиться само собою, а самому вміти зробити перший крок. Цей розділ навчить вас не боятися труднощів і йти прямо до обраної мети.

Але перш ніж починати пошук роботи, подумайте, чим ви зможете залучити потенційного роботодавця. Якими якостями ви вигідно відрізняєтесь від інших претендентів на вакансію. Деякі просто бояться розповісти про свої успіхи та досягнення, які згодом могли б розкритися та втілитись у щось більше, можливо, саме в цьому є причина всіх невдач.

Людина, влаштовуючись працювати, завжди чогось чекає від неї – фінансове забезпечення чи можливість самореалізації, але найчастіше буває отже страхи переважують бажання працювати, і в людини виникає певний комплекс, який дуже важко подолати у майбутньому. Робота може не виправдати очікувань людини і це відкладе негативний відбиток на всю подальшу кар'єру.

Багато хто пред'являє до роботи завищені вимоги, вимагаючи «все і відразу», але такий підхід явно не сприяє будівництву успішної кар'єри. Такі люди, як правило, своєю неприборканою енергією пригнічують оточуючих, навіть своє начальство, що веде лише звільнення.

Бувають випадки, коли людина має вищу освіту, успішно справляється зі своїми обов'язками, але через деякий час розуміє, що це не те, що їй потрібно, що вона вводила себе в оману щодо майбутньої роботи, результатом чого стає звільнення.

Деякі починають комплексувати в тому випадку, якщо йому не вдалося влаштуватися на цю роботу, навіть якщо вона йому не потрібна – навряд чи такий стан речей є нормальним, але найчастіше присутнім у поведінці людей.

Люди цього стають нервовими, дратівливими, погіршуючи своє становище при влаштуванні на нову роботу, відштовхуючи роботодавця своєю нервозністю і поведінкою на людях, а такі працівники (принаймні, у громадських організаціях) навряд чи кому потрібні.

Перш ніж шукати роботу, необхідно подумати про дві речі – чи потрібна вам робота і, якщо потрібна, яка саме, що ви від неї чекаєте і які вимоги до неї пред'являєте. Тільки врівноваживши ваші потреби з вашими можливостями, ви зможете знайти робоче місце. Тільки пізнавши себе, зрозумівши, що вам потрібно, ви можете сподобатися своєму роботодавцю.

Розділ 1. Зроби перший крок

Багато людей відчувають труднощі з влаштуванням на роботу через власну лінощі, нерішучість, сумніви та з інших причин, які не дозволяють їм зробити перший крок і просто зважитися прийти в організацію, яка набирає співробітників у штат.

Думка про те, що все само собою влаштується, присутня у свідомості деяких людей, невпевнених у собі та у своїх силах, у своїх можливостях.

Деяким людям потрібен серйозний поштовх для того, щоб вирішити змінити своє життя, влаштуватися на роботу або змінити його. Він може мати різний характер: багато хто вирішується піти на роботу або змінити місце роботи, коли створюють сім'ю, коли в сім'ї з'являється дитина, коли хтось захворів і потребує дорогого лікування і т. д. Причин може бути скільки завгодно. Але найчастіше навіть кризові моментив житті деяких людей не в змозі вплинути на їхню поведінку і змусити їх змінити свій звичний образжиття.

У Останнім часомНайбільш поширеними є два явища: людина отримує невелику зарплату, але її влаштовує сама робота, посада, графік, колектив і т. д. б і тому вона готова терпіти і не намагається щось змінювати. І навпаки: людина змушена займатися справою, яка їй не подобається, спілкуватися з колегами та начальством, які її дратують, миритися з графіком, бо її задовольняє велика заробітна плата, і тому вона теж терпить і не хоче міняти роботу. Можливо, це також варіант, адже людей, які задоволені своєю роботою повністю, на 100% мало. Завжди знайдеться ложка дьогтю, яка псує загальне враження від роботи і не дає людині повного відчуття щастя.

Є люди, які займаються однією і тією ж роботою протягом усього життя машинально, через звичку. Змінити і вплинути на таких людей вкрай складно: вони чудово усвідомлюють, що продовжуватися нескінченно так не може, що в житті треба щось змінювати, що все залежить від них самих, тому що «під камінь, що лежить, вода не тече», але якась невидима сила не дозволяє їм зрушити з місця вперед, постійно захоплюючи їх до колишнього життя. Вони погоджуються з оточуючими в тому, що так не можна, що треба діяти, боротися, проявляти ініціативу, вислуховують поради від друзів та від рідних, киваючи головою, але все одно продовжують робити по-своєму, точніше, продовжують нічого не робити. Такі нерішучі люди схильні відкладати на потім ухвалення важливих рішень, Але слушний момент так і не настає, бажання що-небудь робити поступово придушується повсякденними турботами або все тією ж лінню, і людина проводить своє життя в єдиному неквапливому ритмі, нічого особливо не змінюючи, задовольняючись тим, що є.

При такому підході до життя пропадають всякі мрії, всяке прагнення до досконалості кращого життя: людина переконує себе в тому, що вона живе нітрохи не гірше за інших, що її цілком влаштовує те становище, в якому він знаходиться, та робота, на якій він працює, та посада, яку він обіймає, і зарплата, яку він отримує. Одним словом, він цілком задоволений тим, що в нього є, і змін не потребує. Дивлячись на те, як інші роблять кар'єру, «вколюючи» з ранку до вечора, раз у раз відправляючись у відрядження за кордон, купують котеджі, автомобілі і т. д., такі люди заспокоюють себе думками про те, що не всім дано в цьому світі бути щасливими кар'єристами. Вони вважають, що краще задовольнятися малим і спати спокійно, ніж заробляти мільйони та постійно відчувати страх за свій рахунок у банку, а також за життя своє та близьких.

Можливо, десь у глибині душі нерішучі та ліниві люди заздрять тим, хто багато досяг завдяки своєму ентузіазму, своїй рішучості, активності, підприємливості, «пробивному» характеру, і швидше за все вони хотіли б жити таким же комфортним і насиченим цікавими подіями життям, але власна закомплексованість та інші недоліки характеру не дозволяють їм бути такими ж дієвими, енергійними, і тому вони знаходять масу виправдань своєї бездіяльності та безініціативності.

Той, хто хоче жити гідно, а не животіти в монотонних буднях, насамперед повинен знайти собі таке заняття, яке б відповідало потребам його душі та його характеру, тішило його і дозволяло йому досягати великих успіхів. Адже робота займає основну частину життя кожної людини, на роботі вона проводить більшу частину дня, і від того, як вона проводить кожен день свого життя, від того, чим вона займається, чи вкладає душу у свої повсякденні справи, залежить її настрій, її загальний душевний стан. Звичайно, якщо людина все життя «пливе за течією», все життя діє не за бажанням, а за інерцією: навчається там, де порадять батьки, працює там, куди прибудують знайомі, – то й виходить, що все своє свідоме життя вона живе не своїм життям, а життям, нав'язаним йому оточуючими, обставинами.

Така людина не вибирає і не намагається вибирати найкраще з того, що може надати їй життя, вона не шукає, не ризикує, не турбує себе пошуками і намагається уникнути важких випробувань, труднощів і перешкод, тому що їх подолання пов'язане з зовсім непотрібною тратою часу, сил та нервів. Така людина мовчки і спокійно сприймає те, що їй пропонує доля, рідні, суспільство. Він використовує тільки те, що є в його розпорядженні, і вважає, що чинить абсолютно правильно, тому що «не лізе зі шкіри геть», щоб випередити час, щоб вибитися вперед усіх і показати, на що він здатний.

У кожної людини свої переваги, кожен вибирає у житті свою позицію, свою професію, свою роботу та свій шлях для досягнення мети. Якщо людина задоволена тим, що в неї є НаразіЯкщо його влаштовує та робота, якою він займається, то це його право, його вибір. Якщо ж людина «б'ється, як риба об лід», не в змозі змінити своє життя, але пристрасно бажаючи цього, то вона має всі шанси досягти успіху в житті.

Однак між абсолютними невдахами, ледарами та удачливими, заповзятливими діячами є величезний прошарок людей, яких не можна віднести ні до тих, ні до інших. Це люди, які в глибині душі прагнуть кращого, проте безволі, слабкість характеру та інші недостатні, але дуже корисні та потрібні для життя якості не дозволяють їм знайти і влаштуватися на гідну роботу або змінити набридлу.

І ось людина живе, чекаючи на свою «зоряну годину», коли хтось прийде і запропонує хорошу і високооплачувану роботу або порадить спробувати щастя і сходити на співбесіду до престижної установи або на процвітаюче підприємство, де з'явилося вакантне місце з великою зарплатою в північноамериканських доларах. Але така година все ніяк не настає, а людина все чекає і чекає на чудеса, не роблячи ніяких рішучих дійз самостійного пошуку.

На жаль, таких людей є дуже багато серед загальної маси трудящих. З одного боку, вони не змінюють роботу через побоювання, що інша робота буде нічим не кращою за колишню. Їм страшно, що їм відмовлять ще на співбесіді, що їх не прийме колектив і т. д. Незважаючи на незручності, які ці люди відчувають на справжній роботі, вони вважають її більш менш придатною для себе і буквально самі змушують себе «не метатися» і не намагатися шукати нову роботу, керуючись тим, що у них склалися добрі взаємини з колективом, що у них чудовий начальник. Їх влаштовує графік чи те, що місце роботи знаходиться неподалік їхнього будинку.

Люди знаходять безліч об'єктивних причин, які по суті не відіграють провідної ролі, але саме ці причини дозволяють їм виправдовувати свою бездіяльність і довгі рокипрацювати на одному місці без найменшого просування вгору службовими сходами. Вони не прагнуть ні влади, ні слави, ні матеріального благополуччя і воліють вести тихий, спокійний спосіб життя.

З іншого боку, вони не проти були б змінити існуючу роботу і пов'язаний з нею звичний і одноманітний спосіб життя, але щось завжди заважає, завжди є причина, а іноді й кілька, які не дозволяють зрушити з місця.

Як правило, серед «постійних» працівників або безробітних багато людей, які вкрай невпевнені в собі і живуть за принципом «як усі, так і я». Замість того, щоб впевнено йти, дивлячись тільки вперед, вони постійно обертаються назад і власноруч уповільнюють свій поступ. Їм простіше не діяти, ніж зважитися на щось і зробити крок. Вони воліють, як сомнамбули, сліпо слідувати однією і тією ж протоптаною дорогою.

Як би чудово не складалися стосунки з колективом і яка б сприятлива атмосфера не була на роботі, вона не допоможе людині уникнути сімейних конфліктів, пов'язаних із низьким заробітком. Але, з іншого боку, людина, яка займається нелюбимою справою лише заради грошей, відчуватиме душевний дискомфорт, у неї не буде можливості реалізувати свій внутрішній потенціал.

Але рано чи пізно настане той момент, коли й одного й іншого наздожене нервовий зрив, після якого працювати на колишньому місці "за звичкою", за зручністю або виключно через гроші буде просто неможливо. Доведеться щось робити і терміново змінювати, керуючись найкращими міркуваннями.

Кожна людина має вчасно визначитися і визначити, що саме їй потрібно від роботи або принаймні, що для неї в роботі є першорядним: перспектива кар'єрного ростуможливість удосконалюватися в улюбленій справі, отримання душевного задоволення від роботи, гармонійні взаємини з колективом, матеріальний добробут, слава, влада і т. д. Комусь потрібен ризик, азарт, гострі відчуття в роботі, пов'язані з небезпекою, з постійним рухом хтось, навпаки, шукає спокою, сталості, безпеки. У кожного – суто свої запити, пов'язані з роботою, і якщо людина працює на такій роботі, яка суперечить цим запитам, вона постійно перебуває у стані невдоволення, розчарування собою, роботою, навколишнім колективом тощо.

Безумовно, гарантій ніхто й ніколи не дає: звільняючись чи приходячи на співбесіду з приводу нової роботи, людина перебуває у невіданні, не в змозі передбачити, що її чекає тепер, як її сприймуть на новому місці, чим саме їй належить займатися на новій посаді тощо. буд. І такі хвилювання цілком обгрунтовані.

Проте можна всім і кожному впевнено сказати: не бійтеся міняти роботу, не бійтеся звільнятися з роботи. Не треба чекати на манну небесну і сподіватися, що зміни самі собою відбудуться. До того ж будь-якого страху перед невідомістю можна позбутися, якщо налаштувати себе на краще, якщо подумати про те, що, можливо, попереду – величезні перспективи, блискуча з кар'єра, успіх, благополуччя. Ці думки легко навіяти в тому випадку, якщо згадати про свою освіту, про свої колишні успіхи та досягнення.

Як би страшно не було, не треба стояти на місці, треба діяти, не сумніваючись, не зупиняючи себе, не відмовляючись. "Хто шукає, той завжди знайде" - говорить стара приказка. І ця приказка дуже доречна підходить, коли мова заходить про пошук і зміну роботи. І це стосується буквально всіх: і тих, хто тимчасово не працює (до безробітних), і тих, хто має роботу, але безперечно незадоволений нею. Не варто розраховувати на чиюсь допомогу чи те, що біржа праці чи Центр зайнятості запропонують варту роботу. Практика довела, що здебільшого біржа не пропонує нічого хорошого. "Чекати біля моря погоди" марно, "море" життя часто буває непередбачувано. Людина розраховує на одне, а доля надає йому зовсім інше. І так само з роботою. Можна чекати чиїхось обіцянок не рік і не два, а в результаті може не трапитися нічого особливого, а якщо людина і влаштується на нову роботу по знайомству, то не буде жодних гарантій, що ця робота відповідатиме його очікуванням, подобається їй, задовольняти його.

Для того, щоб розчарування від роботи не звалювати на когось, щоб не було зайвий раз незручно перед кимось за своє невдоволення, людина повинна пристосовуватися до всього сама і самостійно шукати роботу. І ще – краще все робити вчасно та своєчасно, щоб потім не розплачуватись за свою повільність та нерішучість і не переживати про час, проведений даремно через власну лінощі та невпевненість. Кожна людина, яка не має роботи, або людина, яку не влаштовує та робота, якою він займається, повинна запевнити себе в тому, що, крім неї самої, ніхто не буде зацікавлений у якісній та високооплачуваній, а головне – гідній роботі, і тільки він сам повинен змусити себе зайнятися пошуками цієї роботи, щоби потім нікого і ні в чому не звинувачувати.

Потрібно призначити точну дату, яка ознаменує початок нового життя – це той день, з якого потрібно починати шукати нову роботу. Потрібно обвести цю дату червоним фломастером на календарі та попросити всіх близьких та рідних, щоб вони нагадували про цей день. Потрібно зібрати всю свою силу волі, всю рішучість і гордість за самого себе, запевнити себе в тому, що далі так жити неможливо, і налаштувати себе максимально позитивно, переконати себе в тому, що все пройде дуже благополучно і вдало, і відмінна робота буде знайдена у найкоротші терміни.

Потрібно сходити на біржу праці, де можна скористатися комп'ютерною базою даних щодо наявних у міських установах вакансій, додатково потрібно купити кілька газет з оголошеннями подібного характеру та уважно прочитати їх, також за допомогою червоного олівця обвести все більш-менш відповідні варіантита телефони до своєї записної книжки. Наступне, що необхідно зробити, це набрати номери тих телефонів, які є в розпорядженні, дізнатися про головне і призначити зустріч (час співбесіди). У міру спілкування з роботодавцями людина переконуватиметься в тому, що вчинила абсолютно правильно, в ній зростатиме впевненість та бажання діяти далі. Доброзичливий тон співрозмовників і бажання співпрацювати додадуть рішучості, і так, потихеньку, все налагодиться само собою.

Під час кожної співбесіди необхідно поводитися стримано і слухати співрозмовника якнайуважніше, до кінця вислухавши все, що той скаже з приводу запропонованої роботи. Потрібно не забути запитати про все, про що необхідно запитувати в таких випадках: про графік, про заробітну плату, про умови праці, про наявність соціального пакету (трудова книжка, відпустки, лікарняні тощо) тощо. питання краще заздалегідь написати на папері, щоб не випустити з уваги жодну деталь. Після завершення співбесіди слід залишити свої координати та контактний телефон. Якщо на першій співбесіді здасться, що ця робота підходить, не потрібно робити поспішних висновків і «кидатися з вогню, та в полум'я». Потрібно відвідати всі підходящі місця та використовувати всі шанси, врахувати всі наявні варіанти, щоб потім зі спокійною душею вибрати найкраще, найкраще з усіх пропозицій.

Не виключено, що робота, яка згодом виявиться остаточною і найбільш підходящою з усіх, на перший погляд виглядатиме зовсім не так, як хотілося б. Можливо, доведеться пройти випробувальний термін, стажування. Якщо людина почує про цю пропозицію відразу ж, це не повинно її зупиняти. Випробувальний термін дозволяє самій людині, а не тільки організації, яка наймає її на роботу, перевірити, чи впоратися вона з роботою, чи зможе вона зрозуміти і навчитися короткий строкробити те, що він від нього вимагається, і т. д. Подібна перевірка кадрів – не така вже образлива процедура, навпаки, вона застосовується на багатьох сучасних підприємствах, які стурбовані якістю роботи, що виконується і готові платити пристойні гроші відповідальним, працелюбним, по-справжньому професійним співробітникам, які розбираються у своїй справі.

Отже, якщо людина розрахує на хорошу роботу, на гідну оплату своєї праці, вона не повинна зупинятися перед різними випробуваннями, перед труднощами, які зазвичай трапляються на шляху, хто шукає нову роботу. Навпаки, ці труднощі та випробування повинні стимулювати його ініціативність, підганяти його бажання, робити його більш активним, рішучим, наполегливим. І тоді йому неодмінно пощастить, двері солідних фірм відчиняться перед ним, і люди будуть раді прийняти його на хорошу роботу.

Розділ 2. А що я вмію

Сьогодні всі ми живемо в умовах постійного, досить жорсткого відбору, витримати який можуть лише найкращі та найрозумніші. "Виживає найсильніший!" – це не закон джунглів, як могли подумати багато хто, це закон нашого сьогоднішнього життя, якому, хочемо ми того чи ні, нам доведеться підкорятися!

Проблема безробіття – одна з основних проблем нашого суспільства. Однак, навіть у порівнянні з подіями десятирічної давності, все докорінно змінилося. Якщо раніше люди мучилися тому, що роботи просто не було, тому що в результаті не вдалої перебудови всі заводи, фабрики і більшість різноманітних підприємств просто розорилося, то тепер основною проблемою людини, шукає роботу, є проблема незатребуваності.

Невдачі у вашому житті, неможливість взяти ту чи іншу вершину з першого разу зайвий раз говорить про те, що ви не найсильніший, тому, якщо ви не хочете загубитися в цьому великому і досить жорстокому світі, вам просто необхідно довго і наполегливо працювати над собою. Вміти все – неможливо, але перш ніж розраховувати на престижну та високооплачувану роботу, вам необхідно придбати якнайбільше «козирів» на свою користь. Саме про ці козирі ми й поговоримо в цьому розділі.

Напевно, кожен знає, що пошуки роботи – це один із найскладніших і найважливіших ступенів, які необхідно пройти кожному з нас, перш ніж заслужено зайняти своє місце під сонцем. Однак як би складно це не здавалося, робити цей крок вам таки доведеться, оскільки працювати сьогодні не можна. Державне соцзабезпечення давним-давно зжило себе, і від нього сьогодні залишилася тільки дуже приємна назва, допомоги по безробіттю не вистачить навіть на найнеобхідніше, тому, щоб не оступитися і не вдарити обличчям у багнюку, вам потрібно чітко знати, що ж ви дійсно з себе уявляєте.

Мудрі люди кажуть: «століття живи – вік навчайся». Це, дійсно, дуже мудрий вислівЯкщо ви хочете триматися на плаву, то вам потрібно постійно стежити за новими тенденціями на ринку вакансій, щосили намагатися хоч трохи походити на той зразок, який у той чи інший час потрібен роботодавцям.

Здавалося б, що ще може вимагатися від людини, яка влаштовується на роботу, крім професіоналізму та прагнення, проте про мінливість вимог до кадрів можна судити за таким незаперечним фактом. Якщо ще кілька років тому від людини, яка влаштовується на роботу, потрібно тільки вміння робити свою справу і бажання добре працювати, то сьогодні від претендента на вакантну посаду потрібно набагато більше! І це не дивно, сьогодні кожен роботодавець, приймаючи на роботу нову людину, насамперед думає про те, що вона зможе привнести до організації, як змінити її на краще.

Роботу шукає кожен, а якщо це ще й досить високооплачувана робота, то на неї одразу знайдеться величезна кількість бажаючих. Однак вибирати йому все-таки доведеться, і вибере він швидше за все людину серйозну, компетентну, тобто таку, яка виявиться найкращою і зможе максимально показати себе вже на першій співбесіді.

Наявність вищої освіти – це, звісно, ​​дуже важливий критерійпри прийомі працювати у наш час, проте він єдиний. Практично кожна організація намагається вивести свою роботу на більш високий рівень, досягти більш високої продуктивності, якісної та більшої. швидкої роботищоб продукція або послуга, що виробляється або надається тією чи іншою організацією, користувалася способом і відповідно оплачувалася, тому лише вищої освіти буває просто недостатньо.

Окрім невеликої червоної чи синьої книжки під назвою «диплом», вам ще знадобитися знання комп'ютера, іноземної мови, вміння правильно говорити, висока комунікабельність та інші навички, які ще кілька років тому зовсім не були обов'язковими.

Недостатня кількість умінь - це одна з найбільш частих причинвідмови у робочому місці. Напевно, не варто одразу пишатися тим, що у вас є вища освіта. Сьогодні кожен знає, що мати скоринку про ту чи іншу освіту – це одне, а мати практику виконання тієї чи іншої роботи – зовсім інше.

Коли ви приходите влаштовуватися на роботу, ви сповнені рішучості згорнути гори, а коли вам ставлять прості запитання, на кшталт «володієте ви іноземною мовою» чи «вмієте працювати на комп'ютері», ваша рішучість змінюється обуренням: «Навіщо мені це, коли я дипломований фахівець!" - З досадою вигукуєте ви.

Достатньо важливу рольпри влаштуванні працювати грає і те, наскільки реально ви оцінюєте себе. Взагалі слід сказати, що цей критерій особливо важливий у всіх сферах життя, і саме він у більшості випадків є основною причиною, через яку людина не може влаштуватися на роботу. Звичайно, ніхто одразу не скаже, що він досить обмежений у можливостях, проте пам'ятати це все ж таки необхідно.

Сьогодні робота – це ще й єдиний спосіб досягти чогось у житті, побудувати своє життя так, як потрібно вам, тому наявність тверезої оцінки своїх потенціалів просто потрібна.

Сьогодні основним критерієм великої компанії, яка може не просто надати постійну та цілком стабільну роботу, а й забезпечити непоганий заробіток своїм співробітникам, є наявність комп'ютерних технологій та контактів з іноземними структурами та інвесторами, тому такі вимоги, як знання ПК та хоча б однієї іноземної мови при влаштуванні на престижну роботу просто необхідно.

Так вже влаштована людина, що вона усвідомлено чи підсвідомо прагне ідеалу, проте цей самий ідеал він найчастіше вигадує сам і буквально «підганяє» себе під цей ідеал. Ми свідомо і не замислюючись про наслідки лестимо собі, налаштовуємо себе на те, що ми всі знаємо і все вміємо, і це легко пояснити з точки зору загальної психології. Однак саме такі міркування найчастіше стають основною причиною відмови при влаштуванні на роботу.

Звичайно, можна сказати, що ви знаєте іноземну мову, якщо ви можете сказати нею кілька фраз або колись у дитинстві займалися в гуртку, так само цілком можна сказати, що ви досить добре знаєте персональний комп'ютер, якщо виграли в елементарні іграшки або хоча б раз відвідували інтернет-кафе, проте для сучасних роботодавців цього цілком зрозуміло, буває недостатньо, і вже на першій співбесіді вам про це говорять.

Проте такі вимоги, як знання комп'ютера чи іноземної мови, – не єдині, і при прийомі на роботу сьогодні багато уваги приділяють вашим практичним умінням: уміння спілкуватися, уміння будувати свій день і свої справи правильно, уміння налаштовувати себе на роботу, це так само важливо , як і знати свою справу Як показує статистика, сьогодні найбільш оплачуваними працювати вважаються роботи, які так чи інакше пов'язані зі спілкуванням з людьми.

Справді такі професії, як політик, менеджер по роботі з клієнтами, журналіст, психолог, сьогодні не просто дуже високооплачувані, а й досить затребувані, тому вміння знаходити спільну мовуз різними людьми під час прийому працювати цінується як і високо, як і володіння комп'ютером і вищу освіту. Тут також потрібно максимально тверезо та чітко оцінювати свої здібності, і якщо ви хоча б у глибині душі сумніваєтеся в тому, що ви справді добре це вмієте, то не поспішайте заспокоювати себе, починайте працювати над собою.

Якщо вам кілька разів відмовили в прийомі на роботу, це не означає, що вам потрібно скласти руки, заспокоїтися і змиритися з тим, що вам ніколи не влаштуватися на хорошу посаду, це лише знак до того, що вам потрібно коригувати свою особистість і самовдосконалюватись .

Взагалі, починати з'ясовувати те, що ви дійсно вмієте, потрібно не тоді, коли вам вже відмовили, а тоді, коли ви тільки збираєтеся на пошуки. Справа в тому, що для такого важливого крокуособливо важливо не тільки те, наскільки тверезо ви оцінюєте свої здібності, але й те, наскільки реально ставите цілі. Перш ніж вимагати від роботи занадто багато, потрібно дуже вимогливо поставитися до себе.

Ми всі в дитинстві мріяли стати хтось льотчиком, хтось космонавтом, хтось лікарем, хтось інженером, проте, окрім бажання, мають бути навички та схильність. Людський мозок просто не може знати всі з усіх галузей науки, та цього й не потрібно.

Що користь людині, яка має технічну освіту, намагатися стати актором, чи навпаки, гуманітарію розраховувати на посаду інженера чи конструктора? Якщо ставитись до вибору місця роботи так, то застрахувати себе від відмови практично неможливо. Навпаки, ставлячи собі надто примарні та нереальні цілі, ви ще раз прирікаєте себе на те, що вам просто скажуть: "Ви нам не підходите".

Взагалі, якщо вас вже спіткало невдача і вам відмовили в роботі або ви тільки збираєтеся приступити до пошуків роботи, вам просто необхідно замислитися над тим, а що ж я знаю і вмію. Звичайно, цілком можливо, що ваші думки будуть надто райдужними та оптимістичними, проте постарайтеся якомога тверезіше та якомога адекватніше розцінити ситуацію. Врахуйте все те, що ми розповіли вам про сучасні вимоги до кадрів, та порівняйте це з тією картиною, яка вимальовується у вашій свідомості.

Реальне відчуття своїх здібностей – це велика силадійсно здатна вирішити всі ваші проблеми, пов'язані з пристроєм на роботу. Не соромтеся займатися самоосвітою, це не просто сьогодні похвально та модно, це просто необхідно. В даний час відкривається все більше і більше різноманітних курсів, які за порівняно короткий час(від 1 року до 1 місяця) можуть підвищити вашу кваліфікацію, додати до вашого в/о знання комп'ютера насправді необхідному рівні, нормальне знання мови, досить міцні навички друкування та інші дрібниці, які в сумі додадуть вам масу плюсів при влаштуванні на роботу.

Глава 3. Підвищені вимоги

Багато самовпевнених особистостей, на 100% переконані у своїй професійній досконалості та чарівності, влаштовуючись на нову роботу, поводяться таким чином, що всі навколо (в т. ч. і керівництво, з яким вони спілкуються в момент прийому на роботу) повинні та зобов'язані надати їм «золоті гори» і дати гарантії, що це станеться найближчим часом. На етапі прийому працювати під «золотими горами» маються на увазі: необхідні умовита предмети праці (як правило, це наявність особистого кабінетузі столом і кріслом, що крутиться, комп'ютера та іншої оргтехніки, канцтоварів, телефону тощо), бажана заробітна плата, зручний графік роботи.

Трохи пізніше новий працівник починає пред'являти вимоги до колективу, який сприйняв його появу не так, як він того очікував, до начальства, яке належить до нього без належної уваги та поваги, все до тих самих умов праці, до встановлених на підприємстві правил поведінки, які йому не до вподоби, до заробітної плати, і т. д., і т. п. Одним словом, серед людей, що влаштовуються на роботу, є чимало таких, які і про себе дуже високої думкиі вважають, що всі інші - це безликий натовп, на тлі якого вони самі виглядають яскравою індивідуальністю. Зазвичай такими завищеними вимогами до своєї персони і всіх навколишніх мають молоді люди з юнацьким максималізмом.

Ставлення до нового співробітника з боку роботодавця завжди дуже тонке, невизначене, суперечливе та недовірливе. Особливо це стосується тих випадків, коли попередній працівник поводився неадекватно, чому, власне, його було звільнено. Та й з якого дива начальник чи представник відділу кадрів повинен довіряти і задовольняти запитам невідомої людини, дивлячись лише на її зовнішність і судячи з резюме та інших документів, які той надав (маються на увазі різні дипломи, похвальні грамоти, характеристики з попередніх місцьроботи тощо).

Буває й так, що людина, яка прийшла влаштовуватися на нову роботу, помилково вважає, що потрібно бути прямолінійною, говорити конкретно, безапеляційно і відразу ж заявляти про свої бажання та вимоги до роботи, без сором'язливості ставити всі питання і т. д., одним словом, «йти напролом». Подібне явище – не така вже й рідкість, тим більше тоді, коли людина з пристойною освітою та здібностями вже не раз помилялася у виборі місця роботи і вирішила, що краще з'ясувати все й одразу, щоб не повторювати колишніх помилок і не марнувати час.

Якби особи, які займаються прийомом на роботу, враховували ці «особисто особисті» мотиви поведінки кожного нового співробітника, можливо, вони б підходили до різного роду«різким заявам» з його боку спокійно та розважливо. Але на практиці все зовсім інакше: всі люди – різні, і у кожного – свої запити, а роботодавець – один, і він не в змозі догоджати кожному, хто приходить до нього на роботу. Роботодавець має право надати людині, яка наймається на роботу, тільки ту інформацію, про яку той повинен знати з самого початку: це відомості про специфіку роботи та основні посадових обов'язках, Про графік роботи, про заробітну плату, про наявність випробувального терміну і т. п. Вся решта інформації залежить від характерної роботи того підприємства, яке наймає нових співробітників. Якщо ж той, хто прийшов влаштовуватися на роботу, ставить надто багато зайвих питань, це мало кому сподобається.

Деякі люди починають пред'являти до нової роботи завищені вимоги не відразу, а після того, як їх прийняли. Просто спочатку їм не відомі всі тонкощі нової роботи, вони заінтриговані новою посадоюзацікавлені новими людьми. Проте не минає й тижня, як вони розчаровуються у придбаній роботі, яка обдурила всі їхні очікування, бо зовсім не відповідає їхнім уявленням про ідеальному місціроботи. З кожним днем ​​людина розуміє, що знову помилилася, що їй знову не пощастило з колективом з начальством і т. д. Як правило, така людина просто не бажає миритися з умовами, які йому незвичні.

Є й такі люди, які, навпаки, розчаровуються відразу ж, навіть не приступивши до нової роботи і до ладу не вислухавши співрозмовника з боку роботодавця. Під час співбесіди вони можуть поводитися досить гордо, що помітно не лише за розмовою, а й за поведінкою, жестами, мімікою обличчя. Таким чином, недовіра та зневага до роботодавця демонструються вже з порога. Люди такого типу не соромляться говорити, не замислюючись, впевнено, а іноді просто нахабно, анітрохи не дбаючи про враження. Якщо такій людині сказати про те, що в організації діє система випробувального терміну, то це кидає його в лють і гнів. Який ще випробувальний термін? Про які перевірки може йтися?

Найголовніше те, що ці люди насправді можуть бути і є добрими фахівцямиу своїй професії, і вони могли б відмінно працювати і стрімко підніматися службовими сходами, створюючи собі блискучу кар'єру, але їхнє ставлення до колег, до начальства, до колективної праці гальмує процес розкриття, не дозволяє їм довго утримуватися на тому самому місці. роботи, заважає їм влаштовуватися в престижні організації та підприємства, в яких психологічний фактор, вміння сходитися з людьми та працювати в колективі цінується понад усе.

Буває й так, що людина (можливо, яка ще тільки-но отримала хорошу, престижну освіту) створила собі якийсь ідеал робочого місця і робочих відносин, якому сліпо слідує протягом усього життя. Усі організації, всі начальники та робітничі колективи, у яких і з якими йому доводилося і доводиться працювати, ніяк не відповідають цьому ідеалу, тому такий працівник постійно перебуває у стані розчарування, невдоволення своєю роботою, колегами, керівництвом. Одні мовчать, накопичуючи невдоволення роками, а потім відбувається «вибух», нерви «здають», і вони звільняються без жалю. Інші, навпаки, не в силах приховувати емоцій, постійно висловлюють свої претензії, зриваються на оточуючих, працюють з небажанням, і зрештою все також закінчується звільненням (нерідко за власним бажанням).

Якщо людину постійно не беруть на роботу, якщо її звільняють на перших термінах прийому на роботу, якщо вона сама звільняється, то однією з причин подібного явищаможуть бути надто завищені вимоги до роботи, які виявляються з боку такого «невдахи».

Для того, щоб влаштуватися на хорошу роботу і для того, щоб утриматися на ній, одного професіоналізму завжди мало, важливо вміти спілкуватися, проявляти щирий інтерес і повагу до співрозмовника. даному випадку– до роботодавця, який веде співбесіду), до кінця вислухати його і лише потім уже ставити всі питання щодо умов роботи, заробітної платиі т. п. Занадто самовпевнений і самовдоволений вид людини, що прийшла влаштовуватися на роботу, у такій ситуації тільки відштовхують і викликають реакцію неприйняття.

Головне під час влаштування на роботу – зацікавити роботодавця у власній персони, викликати у нього довіру та прихильність до себе. І добитися цього можна, ведучи себе відповідно до певних норм. Важливо бути рівним і спокійним у спілкуванні, доброзичливим, уважним та розважливим. Не треба відразу загострювати увагу на окремих деталях, які не подобаються, важливо вислухати всі слова до кінця, а потім уже, зробивши відповідні висновки, ставити запитання та висувати свої пропозиції щодо цієї роботи. Не виключено, що ці пропозиції не суперечитимуть власним вимогам роботодавця до нового працівника і він прийме їх, погодившись на взаємовигідні умови.

Якщо людина висуває надто завищені вимоги до роботи, вона повинна визначити, а чи відповідає вона сама тим вимогам, які висуває, чи гідна займати таку посаду, отримувати таку заробітну плату, про які мріє. Суто особисті вимоги до роботи можуть бути у всіх та у кожного. І заборонити людині бажати кращого не може ніхто, проте сама людина повинна добре розумітися на тому, чого вона хоче від роботи, і її запити повинні відповідати її спеціальності, її особистим умінням, досвіду роботи тощо.

Кожна людина повинна самостійно проаналізувати ситуацію, що склалася, зважити всі «за» і «проти» для того, щоб зрозуміти і переконатися в доцільності своїх бажань і прийти до розумного рішення щодо умов своєї подальшої роботи. Можливо, що його вимоги виявляться цілком справедливими та виправданими, і та робота, яку йому пропонували, насправді не відповідала його рівню професіоналізму, його характеру тощо. Проте таке може статися один-два, максимум – тричі. Якщо ж подібне трапляється постійно, то, отже, все-таки вимоги надто високі, і щоб досягти успіху у працевлаштуванні, потрібно знизити свої запити, спробувати вибрати іншу тактику поведінки.

Однак не потрібно кидатися з крайності в крайність, не потрібно з зарозумілого і самозакоханого барана перетворюватися на покірливу і пасивну вівцю, яка після кількох спроб здається і дозволяє тягнути себе за мотузку в напрямку, протилежному тому, яким вона хотіла б іти сама. Важливо дотримуватись «золотої середини». У будь-якому разі, як би там не було, але мета повинна залишатися незмінною, якщо вона, звичайно, все ще є бажаною. А ось шляхи досягнення мети можуть змінюватись в залежності від того, на яку роботу доводиться влаштовуватися, з яким начальством та колективом належить мати справу.

Отже, правильна оцінка своїх можливостей необхідна всім претендентам на якусь посаду, а особливо тим, кому не раз відмовляли в роботі з, здавалося б, незрозумілих причин. При уважному аналізі напевно виявиться, що причини відмови все-таки були, до того ж дуже очевидні, і швидше за все це власні завищені вимоги і у зв'язку з цим – неправильна поведінка.

Глава 4. Я не боягуз, але боюся

Коли в людини з'являється намір влаштуватися працювати, одночасно виникають різні страхи і побоювання. Чим більше людина зволікає та розмірковує, тим більше розростаються ці страхи. В результаті може скластися така ситуація, що людина запише себе в невдахи та залишить свої добрі пориви щодо влаштування на роботу.

Звідки беруться страхи і чому вони так сильно впливають на людину? Якщо людина не впевнена в собі, то велика кількість страхів і комплексів їй забезпечена. І навпаки. Якщо людина впевнена в собі і в своїх достоїнствах, вона сприйматиме будь-які труднощі як тимчасову перешкоду і намагатиметься за всяку ціну її подолати.

Страхи можуть бути наслідком виховання, коли в дитинстві або в юнацькому віці людина постійно чула від батьків і вчителів, що вона недостатньо хороша, розумна, здатна і т. д. Навіть подорослішаючи, людина оцінюватиме себе з тієї ж позиції. Природно, що для такої людини пошук роботи, що заслуговує на увагу, вкрай проблематичний. Чим більше він думатиме про себе, тим більше дійде висновку, що недостатньо розумний, працьовитий і талановитий. А значить, не має зовсім ніякого права намагатися знайти собі застосування на даній роботі.

Насправді, людина навіть не пробувала себе в даному виді діяльності, тому не може приймати жодних рішень. Головне для нього – знайти в собі сили та взятися за роботу. Але саме це стає головною труднощами.

Деяким буває психологічно нелегко навіть розпочати пошук роботи, тому довгий часлюди залишаються зовсім без неї або задовольняються малим. Спрацьовує принцип: «Краще синиця у руках, ніж журавель у небі». Але таке ставлення до себе особисто та до подальших перспектив щонайменше неправильне. Час іде, притуплюється бажання досягти незвичайних висот. Людина задовольняється малою, ніби не усвідомлюючи того, який згубний і хибний такий шлях.

Наскільки обґрунтованими бувають людські страхи при пошуку роботи (або при подальшому вдосконаленні своїх умінь та навичок). Безумовно, багато страхів мають підстави. По-перше, доводиться визнати, що робота так чи інакше змінює все життя. І з цим доведеться миритися не якийсь окремий період часу, а все життя (принаймні поки що працюєш). Не завжди ці зміни можуть бути приємними. Робота забирає багато сил, енергії, часу. Залишається мало можливості проводити час так, як хочеться. Також робота потребує постійної уваги. Це, безперечно, нелегко. Але такі страхи, хоч як це парадоксально, найнесуттєвіші. Рано чи пізно людина звикає до того що робота стала йому невід'ємною частиною життя. І без неї саме життя вже стає нудним і нецікавим.

Юнак чи дівчина, які насолоджуються свободою, з тугою думають, що після закінчення навчального закладу їм доведеться щодня з ранку до вечора перебувати на робочому місці. Але минає час, і вони розуміють, що новий режим насправді зовсім не такий страшний, як це здавалося колись. Нехай на вільні справи залишається менше часу, але від цього відпочинок зовсім не менш цікавим і яскравим. Навіть навпаки, досить згадати старовинну англійську приказку: «У найзайнятішої людини найбільше дозвілля». Тому страхи з приводу надмірної зайнятості та всім, що з цим пов'язано, долаються порівняно легко.

Дещо складніше долаються страхи, які пов'язані з особистими особливостями тієї чи іншої людини. Наприклад, людина бажає влаштуватися на роботу, має працьовитість і відповідальність. Але незважаючи на це зазнає величезних труднощів при необхідності спілкуватися з іншими людьми. В одній із розділів цієї книги ми вже говорили про те, що існує два психологічні типи – інтроверти та екстраверти. Так що, якщо людина відноситься до першого типу, немає нічого дивного в тому, що він важко знаходить спільну мову з оточуючими.

Але, зрозуміло, це зовсім не означає, що потрібно відмовлятися від наміру влаштуватися на роботу лише тому, що ви боїтеся насиченого спілкування. Свої страхи потрібно подолати, інакше про успішну кар'єру або про оплачувану роботу доведеться забути раз і назавжди.

Деякі люди також мають побоювання з приводу браку знань, які неминуче знадобляться на новій роботі. Після закінчення навчального закладу випускники можуть мати справу з проблемою, що багажу теоретичних знань явно недостатньо для того, щоб знайти собі високооплачувану роботу. І на зміну райдужним надіям приходить розчарування, депресія.

Страх щодо невідповідності своїх особистісних якостейтим вимогам, які пов'язані з новою посадою, знайомий багатьом, причому не лише випускникам навчальних закладів. Нерідко людина не наважується змінити роботу саме тому, що побоюється нових обов'язків.

Безперечно, страхи та побоювання – це деструктивний фактор, який гальмує вдосконалення умінь та ділових якостей людини. Але як із цим бути? Правило перше (і найпростіше). Слід з'ясувати причину появи таких страхів. Як правило, більшість людей боїться саме негативного результату. Ми говоримо собі: «Навіщо пробувати? Все одно у мене нічого не вийде! (Або вийде, але вкрай погано)». У результаті ми нічого не робимо, залишаючи все на своїх місцях.

Безперечно, негативний результатнікого не здатний тішити. Якщо ми виконуємо якусь роботу і припускаємося багато помилок, то самі будемо незадоволені собою та інші будуть незадоволені нами. Деякі не надто впевнені в собі люди після кількох випадків неякісного виконання роботи вирішують, що надалі не братимуть на себе якусь відповідальність. Інакше кажучи, волітимуть залишатися на других ролях, аби тільки не підводити своїми помилками інших людей. Такі обережні та небезпечні люди намагатимуться зробити своє життя максимально простим. Але насправді ця думка є помилковою. Вони також створять собі безліч проблем. Жоден роботодавець не зацікавлений у малоініціативних співробітниках, які не вміють взяти на себе відповідальність за виконання тієї чи іншої роботи.

Кожен, хто влаштувався працювати, опинився під впливом безлічі нерозв'язних питань. До таких питань можна віднести незнання деяких тонкощів роботи; деякий дискомфорт при спілкуванні з керівництвом та досвідченими співробітниками; страх за своє майбутнє, і т.д., і т.п. Одним словом, проблем кожному більш ніж достатньо.

Для того, щоб впоратися з цими проблемами, в першу чергу потрібно знайти душевну рівновагу. А це не так просто. Деякі ніби спеціально виводять себе, змушуючи знову і знову переживати моменти, що травмують. Депресія, що виникла завдяки такій поведінці, може позбавити людину працездатності начисто. Значить, із цими проблемами треба щось робити.

Згадаймо поради мудрого Д. Карнегі, на творах якого багато хто навчився не тільки знаходити собі друзів і справляти найбільш вигідне враження на оточуючих, але й справлятися з занепокоєнням, що заважає жити. Карнегі вчить читача як своїми міркуваннями, а й численними прикладами із життя знаменитих чи звичайнісіньких людей. У цьому розділі буде доречно згадати деякі з таких прикладів.

Колись, досить давно, якийсь студент-медик був серйозно задумався над серйозними питаннями. Він хотів як заробляти собі життя, а й організувати свою практику, проявити себе грамотним спеціалістом. Згодом студенту-медику вдалося виконати усі свої бажання. Він став одним із найзнаменитіших терапевтів свого часу. Він організував школу медицини при університеті, став королівським професором медицини в Оксфорді. Це було найвищим званням, яке лише може бути присуджено вченому-медику у Британській імперії. Також він був зведений у дворянське звання королем Англії. Йдеться про сера Вільяма Ослера. А допомогли йому досягти таких вершин прості слова, написані Томасом Карлейлем: «Наше головне завдання – не заглядати в туманну далечінь майбутнього, а діяти зараз у напрямі, який нам видно».

Згодом сер Вільям Ослер говорив, що «досяг успіху тому, що прагнув жити у відсіку сьогоднішнього дня, непроникно відгородженого від решти днів». Саме цим принципом розумно керуватиметься кожному, хто має намір влаштуватися на роботу і стати чудовим фахівцем на тому чи іншому робочому місці. Нас лякає майбутнє, але кращий спосібпідготуватися до нього – віддати всі свої сили, енергію, увагу та здібності сьогоденню.

Звернімо увагу на наступний приклад. Талановитий інженер Уілліс Х. Керріер створив підприємство, яке випускало пристрої для кондиціювання повітря. Дещо пізніше він став очолювати всесвітньо відому корпорацію «Керріер» у Сіракьюсі, штаті Нью-Йорка. Вілліс Керріер, без сумніву, може вважатися успішною людиною. Але так було далеко не завжди. Коли він був молодим, то працював у ковальській компанії. Йому було доручено встановити пристрій для очищення газу на заводі Піттсбурзької компанії з виробництва дзеркального скла. Цей завод був дуже дорогим, коштував мільйони доларів. Новий пристрій був необхідний для того, щоб видаляти домішки з газу. Очищений газ горів, не завдаючи машинам пошкодження. Пристрій був новим, тому виникли труднощі.

Уілліс Керріер, безумовно, був засмучений від свого провалу. Але після уважних роздумів він дійшов висновку, що занепокоєння зовсім не допоможе йому у вирішенні проблем. Тому він виробив свій метод боротьби зі своїми страхами. Його метод виявився дуже простим і доступним кожному. Спочатку він проаналізував ситуацію і представив усе найгірше, що тільки може статися. Виявилося, що найгіршою для нього була можливість втратити роботу та ймовірність, що роботодавці втратять гроші, вкладені в обладнання, і відмовляться надалі співпрацювати з його підприємством. Після того, як Керрієр представив усе найгірше, він вирішив з цим примиритися. Життя у будь-якому разі тривало, навіть після втрати роботи він міг знайти для себе інше місце роботи. Після того, як Керріер примирився з найгіршим, він заспокоївся і відчув умиротворення, якого не відчував дуже давно.

Вже після цього він присвятив весь свій час та енергію спробі покращити те найгірше, що можна було уявити. Він спробував знайти кошти на виправлення ситуації. Йому вдалося знайти оптимальний вихід. Згодом інженер згадував: «Можливо, я ніколи не зміг би це зробити, якби продовжував перебувати в паніці, тому що цей стан знищує нашу здатність зосередитись. Однак коли ми змушуємо себе подумки прийняти найгірше, ми виключаємо невиразні страхи і отримуємо можливість зосередитися на вирішенні проблем».

Цей спосіб не заважає використати всіх, хто боїться своїх невдач, а тому воліє перебувати в бездіяльності. Твір Д. Карнегі, безперечно, допоможе нам впоратися зі своїми страхами (а вони є причинами наших невдач). Карнегі радить, що насамперед потрібно зібрати всі факти, без яких вирішити проблему неможливо. Герберт Е. Хокс, декан Колумбійського коледжу Колумбійського університету, говорив: «Половина занепокоєння у світі викликана людьми, які намагаються приймати рішення до того, як вони отримають достатню інформацію, яка зумовлює ці рішення...». Також він говорив про своє особистому досвіді: «Якщо переді мною стоїть проблема, яку потрібно вирішити о третій годині наступного вівторка, я навіть не намагаюся ухвалити рішення, поки не настане наступний вівторок. У проміжку я зосереджуюсь на збиранні всіх фактів, пов'язаних із цією проблемою. Я не турбуюся, я не впадаю в паніку. Я не гублю сон. Я просто концентрую свою увагу на збиранні фактів. На той час, коли настає вівторок, якщо я маю у своєму розпорядженні всі факти, проблема зазвичай вирішується сама!»

У контексті теми, що обговорюється, незайвим буде звернути найпильнішу увагу на главу Карнегі, яка зветься: «Як усунути 50 % занепокоєння, що виникає на роботі». Автор розповідає про одного із провідних діячів страхових компаній Америки. Коли він починав свою діяльність як страховий агент, то був сповнений безмежного ентузіазму і любові до своєї роботи. Потім він почав відчувати огиду до неї. Він навіть збирався звільнитися, потім дійшов висновку, що треба з'ясувати причину своїх страхів.

Спочатку він поставив собі запитання: «У чому саме полягає проблема?» Його проблема в тому, що він робив дуже багато роботи, але доходи були дуже низькими. Потім постало друге питання: «Які можливі рішенняпроблеми?» Для того щоб відповісти на це питання, страховий агент проаналізував усі факти, що є у нього. Після уважного аналізу результатів своєї діяльності страховий агент дійшов необхідного рішення. Він уважно вивчив усі цифри у своїй реєстраційній книзі та зробив приголомшливе відкриття. Виявилося, що основний відсоток страхових полісів оформлявся за його першого відвідування клієнта. Набагато менший відсоток страхових полісів продавався після другого візиту. І зовсім незначний відсоток угод укладався після третього, четвертого тощо візитів. А саме ці візити займали у страхового агента найбільше часу і завдавали безліч неприємностей.

Після уважного аналізу очевидних фактів страховий агент вирішив припинити всі візити після другого, а час, що вивільнився, витрачати на пошук вигідних угод. Надалі страховий агент став одним із найвідоміших діячів у галузі страхування.

Карнегі вивчив його особистий досвід, як і досвід інших людей, і зробив висновки. Висновки можуть бути дуже цікавими для читачів. Ще раз згадаємо про них.

1. Потрібно зібрати факти та ретельно їх проаналізувати.

2. Після того, як усі факти проаналізовані, потрібно ухвалити рішення.

3. Коли рішення ухвалено, можна приступати до дій. Потрібно зайнятися здійсненням свого рішення, і слід залишити будь-які занепокоєння щодо результату.

4. Якщо у процесі роботи виникає занепокоєння, потрібно:

а) з'ясувати, у чому полягає проблема;

б) з'ясувати, які можливі рішення;

в) вибрати із цих рішень найкраще.

Виявляється, існує безліч способів подолати свої побоювання та страхи. Чим більше людейпоринає в роботу, тим більше вона захоплює його. Уінстон Черчілль у розпал війни працював по вісімнадцять годин. Коли йому запитали, чи турбувався він через величезну відповідальність, покладену на нього, він відповів: «Я надто зайнятий, щоб мати час для занепокоєння».

Невипадково відомий вчений Луї Пастер говорив: «Душевний спокій можна знайти в бібліотеках і лабораторіях». Він мав на увазі, що в цих закладах люди поглинені науковими розробками, і тому на марні роздуми часу просто не залишається.

Людина не може в один проміжок часу думати про більш ніж одну річ. Тому коли ми зайняті роботою, на страхи та побоювання не буде ні часу, ні сил.

Не зайвим буде згадати слова Бернарда Шоу: «Таємниця наших нещасть у тому, що ми маємо надто багато дозвілля для того, щоб розмірковувати про те, щасливі ми чи ні». Тому для того, щоб упоратися з проблемою страхів та побоювань, потрібно при вступі на роботу взятися за неї всерйоз. Ритм роботи захопить вас, змусить забути про те, що не є потрібним та суттєвим. У міру нашої діяльності вдасться забути про те, що колись ми були недосвідченими та невмілими. Досвід і знання приходять з часом, потрібно лише не зупинятися перед якимись труднощами.

Страх виявитися невигідним, а від того небажаним Співробітником знайомий багатьом. Однак якщо ми не застосовуватимемо всіх своїх умінь, то все одно опинимося в невигідному становищі. Значить розумно відмовлятися від них, віддаючи всі свої сили нової діяльності.

Розділ 5. Принцип папуги

Професійна діяльність дорослої людини займає більшу частину її життя, тому хороша і цікава робота дуже впливає на наше життєве благополуччя, не тільки в матеріальному плані, але і з точки зору нашого морального задоволення.

Спочатку практично кожна людина ставить певну мету у своєму житті, і найчастіше вона пов'язана з майбутньою професією, комусь вдається досягти цієї мети, таким чином реалізувавши себе в житті, хтось так і залишається жити в мріях і планах, що постійно зростають. Від чого це залежить? Причин можна назвати багато, але в переважній більшості випадків нереалізованість є причиною недостатньої цілеспрямованості, твердості характеру і, що важливо, такої риси, як схильність до впливу ззовні.

Характер людини починає складатися ще в ранньому віці, основними чинниками, що впливають, у цей період виявляються спадковість і виховання. У міру дорослішання людини і поступовою соціалізацією його в суспільстві все більший вплив починає надавати середовище, в якому він знаходиться, та вміння знайти контакт з оточуючими.

До двадцяти років людина є особистістю, що склалася, і змінити її характер дуже важко, особливо коли це відбувається під тиском іншого і без бажання того, на кого виявляється вплив. Людина повинна сама зрозуміти свою проблему і вирішити для себе, чи може вона впоратися з нею самостійно.

Як правило, ми починаємо замислюватися про якусь хворобу тільки тоді, коли вона починає нас турбувати. неприємними відчуттямичи доставляти дискомфорт. Таке ж спостереження можна назвати, говорячи про характер людини. Ми звикаємо до своїх смаків, манер, специфіки спілкування з оточуючим, і дуже часто буває досить важко помітити свої недоліки. Але настають такі моменти в житті, коли людина відчуває занепокоєння тим, що вона не може знайти себе в житті, що не клеяться відносини з оточуючими, вона чіпляється за кожну соломинку, і щоразу вона виявляється надто слабкою.

Такі проблеми дуже тиснуть на психіку і можуть отруїти все життя, якщо людина вчасно не виявить їх причину, не розбереться в собі і не спробує виправити становище довгою і наполегливою роботою над собою.

У цьому розділі ми намагатимемося детальніше розглянути такі негативні сторонихарактеру, як схильність до впливу ззовні, слабоволість і заздрість, які є наслідком фанатизму і сліпого наслідування чужого життя.

Насправді визнати у собі такі недоліки дуже складно, але якщо добре проаналізувати свою поведінку, можна помітити, що дуже часто той чи інший важливий вчинок у житті ми приймаємо під впливом чужого прикладу. Одним із таких важливих життєвих рішень є вибір роботи.

Говорячи про професійну діяльність людини, найбільш значущим запорукою успіху є чітке розуміння своєї мети. Для багатьох людей це, здавалося б, проста умова є найважчим життєвим завданням.

Не маючи власної чітко наміченої мети, людина стає подібною до блукаючого в темряві, готового йти на будь-який, навіть слабо мерехтливий вогник. Якщо людина не пручається цій своїй слабкості, вона так все життя і проживе, прагнучи реалізувати чужі плани, скопіювати чуже життя.

Не важко помітити, що такі люди, як правило, майже завжди мають свого кумира, ідеал для наслідування, причому цим ідеалом може бути як зірка, так і просто щасливий друг або знайомий, який завдяки своїй цілеспрямованості зміг досягти великих успіхів.

Людина, яка відчуває почуття заздрості, найчастіше невпевнена в собі, саме ця обставина змушує її йти второваною доріжкою, слідом за іншою людиною, копіюючи її у всьому.

Але чи це виходом зі становища? Чи можна таким чином перебороти комплекс неповноцінності і зловити удачу за хвіст? Психологи стверджують, що ілюзорність легкого успіху здебільшого лише посилює проблему, а разі невдач сприяє розвитку нових комплексів.

Однією з головних застав успішної кар'єри є любов і знання своєї справи, професійне чуття та компетентність. Саме з цих причин неможливо досягти великих успіхів на тій чи іншій ниві, штучно вирощуючи в собі всі ці якості.

Нерідко можна спостерігати такі випадки, що людина, влаштувавшись на роботу за своєю спеціальністю, раптово вирішує її змінити, незважаючи на те, що робота їй подобалася і не виникало жодних особливих проблем. З цього моменту він періодично переходить з однієї організації в іншу, щоразу гублячись у пошуках вигіднішої вакансії.

Така поведінка з боку здається дуже дивною, людина поступово втрачає будь-яку впевненість, що вона колись зможе знайти своє місце на професійній ниві. Чому це відбувається? Відповідь можна знайти, проаналізувавши кілька ситуацій із життя.

Розглянемо реальний випадок, який стався із двома подругами, які закінчили інститути в одному із провінційних містечок. Одна із дівчат вирішила спробувати зробити кар'єру у великому столичному мегаполісі. Така думка була в неї протягом кількох років, протягом цього часу вона психологічно готувала себе до активного життя, яке дуже відрізняється від ритмів маленького провінційного містечка. Дівчина будувала плани, готувалася благополучно влаштуватися на новому місці та новій роботі.

Після переїзду вона вдало знайшла роботу за фахом, успішно влилася до колективу. Стала проявляти себе як відповідальний, цілеспрямований та компетентний у своїй галузі фахівець. Після року роботи в організації дівчина почала швидко просуватися вгору кар'єрними сходами завдяки завзятості та великому бажанню працювати.

Її подруга залишилася в рідному місті, також улаштувавшись за спеціальністю на роботу, яка її цілком влаштовувала. Дівчата постійно підтримували зв'язок, і несподівано для рідних і друзів друга подруга також вирішує спробувати себе в столиці, звільнившись зі свого місця роботи, вона різко змінює профіль діяльності, надходить в організацію, де в неї з першого ж дня починаються неприємності. Некомпетентність у цій галузі створювала великі труднощі у виконанні роботи, цьому грунті розвивалася невпевненість у собі, у зв'язку з чим утруднялося спілкування з колегами.

Дівчина все частіше впадала в депресію, дивлячись на свою щасливу подругу, і ніяк не могла зрозуміти, чому успіх обходить її стороною. Проблеми зростали у геометричній прогресії. Вона замкнулася в собі, стала дуже нервовою та дратівливою, почалися неприємності з керівництвом організації, в якій вона працювала. У результаті дівчина була звільнена з роботи із записом у трудовій книжці: «професійна невідповідність займаній посаді»

Чому це сталось? Чому дівчина виявилася менш щасливою, ніж її подруга, і не змогла досягти кар'єрного зростання незважаючи на те, що прагнула цього? З погляду психології спрацював досить поширений «принцип папуги».

Суть його полягає в тому, що людина, схильна до чужого впливу, яка не має чіткої мети і певних життєвих принципів, під враженням чужого успіху, блискучої кар'єри, кинувши все, вирішує наслідувати блискучий приклад і досягти тих самих захмарних висот. Але при цьому він не відразу замислюється над тим, що необхідно враховувати ще безліч факторів, крім сильного бажанняобіймати ту чи іншу посаду. До них можна віднести: • відповідні професійні навички; риси характеру, що відіграє особливо важливу роль, якщо йдеться про керівні посади; фізичне здоров'ялюдини.

Перш ніж змінити місце роботи, спокушаючись вдалою кар'єрою друга чи знайомого, слід ретельно проаналізувати, наскільки реальним успіх буде для вас. Не варто поспішати та приймати необдумані рішення, які можуть кардинально змінити життя. Слід самостійно провести своєрідний тест, який виявить ступінь вашої відповідності на тій чи іншій посаді.

Навіть наполегливій і впевненій у собі людині не все виявляється під силу, тому що у кожного з нас є певні схильності, пріоритети в тій чи іншій галузі знань. Частково це закладається в нас генетично, частково виховується в міру нашого розвитку, навчання у школі та вишах. Ці фактори мають велике значенняпри виборі професії та влаштуванні на роботу, особливо якщо людина не згодна виконувати посередню роль і перебувати на рівні середнього, а навпаки, претендує на звання асса в тій чи іншій галузі та прагне досягти великого професіоналізму у своїй роботі.

І тут від початку необхідно визначити собі як бажання, а й можливості, оскільки навіть за великому бажанні можна бути готовим і здатним здійснити поставлену мету.

Найстрашніше, коли схильності людини змінюються після школи, коли вирішується проблема вибору майбутньої професії. Статистика показала, що в цьому віці багато випускників шкіл не в змозі цілком свідомо визначити, до якої галузі вони мають найбільші схильності та, виходячи з цього, з якою професією їм слід пов'язати своє життя. Саме з цієї причини у 20% випускників вибір майбутньої спеціальності пов'язаний з тим, що її вибрав(ла) друг чи подруга, однокласник чи однокласниця, або просто тому, що ця спеціальність користується великою популярністю, а вуз – престижний.

У деяких випадках людина вчасно усвідомлює свою помилку і надходить на іншу спеціальність, якщо цього не відбувається і вона закінчує вуз, то вдалої кар'єри так і не виходить. Необхідно також сказати і про те, що деякі професії мають особливу специфіку, коли цей принцип невдалого вибору діє стовідсотково.

Якщо говорити про здібності людини з погляду фізіології, то слід зазначити, що всіх людей прийнято ділити на лівопівкулярів та правопівкулярів.

Лівопівкулями прийнято називати тих, у кого ліва півкуля розвинена краще, ніж права, а у правопівкулярів, навпаки, добре розвинена права півкуля. Як відомо, ліва півкуля мозку пов'язана з аналітичними здібностями людини, тобто люди, у яких вона добре розвинена, мають здібності до точних наук, з таких людей виходять хороші математики, фізики, астрономи, архітектори, конструктори, аналітики, статисти, бухгалтера , програмісти тощо.

Права півкуля відповідає за образне мислення, людина з добре розвиненою правою півкулею має гуманітарний склад розуму, пріоритетним напрямом для таких людей є творчі професії: психолога, дизайнера, стиліста, філолога, педагога тощо, у них найчастіше є схильність до вивчення іноземних мов.

Як правило, вже в ранньому віці нескладно визначити, до чого дитина має велику схильність: до точних або гуманітарних наук, але, на жаль, це важлива умоваякий завжди враховується під час виборів професії.

Спочатку визначивши собі, яка область знань – гуманітарна чи математична – є найближчою, буде легше зорієнтуватися у вужчій спеціалізації.

Як зазначалося вище, існують такі професії, специфіка яких висуває суворі вимоги до наявності в людини певних здібностей та нахилів. До таких професій можна віднести професію математика чи фізика, де потрібна чітка логіка, аналітичні здібності та уважність; перекладацька спеціальність вимагає гарної пам'яті, мовного чуття та рухливості апарату артикуляції. Якщо говорити про творчі професії, то, як правило, щоб досягти певних висот, недостатньо великого бажання і наполегливої ​​праці, визначальну роль відіграє талант, тобто видатні здібності, високий ступіньобдарованості у будь-якій галузі, ці якості неможливо виховати, вони закладаються на генетичному рівні.

Все вищеперелічене ще раз підтверджує думку про те, що у кожної людини має бути професія, що відповідає її здібностям, талантам та бажанням. При виборі професії висловлювання у тому, що вчитися потрібно чужих помилках, який завжди може послужити хорошу службу. Для того, щоб чогось досягти, необхідно пройти через всі терни самостійно, керуючись своїм професійним чуттям. Не треба боятися обпектися або знову винайти велосипед, чим важче боротьба, тим солодший смак перемоги.

Якщо перебороти внутрішній страх перед прийняттям самостійних рішень, можна викорінити у собі масу внутрішніх комплексів, причина яких – у неспроможності і відсутності самоповаги. Необхідно повірити в себе і полюбити себе, знайти впевненість у тому, що у своїй справі можна стати справжнім професіоналом і досягти великих успіхів, без допомоги та прикладу оточуючих. Багатьом людям дуже важко знайти гармонію в собі і вирішити, що життя людини будується тільки його руками, шляхом проб і помилок, тому вони шукають собі ідеал для поклоніння, зразок, за яким можна будувати життя, тим самим проявляючи свою слабкість і знеособлюючи свою індивідуальність .

«Принцип папуги» поширений у професійній сфері, він є у всіх сферах людського життя, і боротися з нею досить важко. Але якщо людина вчасно не викоренить у собі звичку копіювати чужі вчинки в гонитві за успіхом, то, як зазначалося, вона ризикує розвинути у собі нові комплекси. Так, наприклад, неправильно обрана спеціальність, що спричинила катастрофу кар'єри, при тому, що об'єкт наслідування досяг на цій ниві великих висот, веде до того, що людина почувається невдахою, занижує свої здібності і втрачає бажання робити якісь нові кроки в страху зіткнутися з новими невдачами.

Розділ 6. Це не моє...

Дуже часто трапляється, що після влаштування на роботу людина розуміє всю помилковість цього вчинку. Усі ми – живі люди, у нас є свої бажання та схильності. Тому не можна всіх грести під один гребінець. Те, що підходить одному, для іншого може виявитися неприйнятним.

Наприклад, людина влаштувався працювати, котрій потрібно постійне спілкування коїться з іншими людьми. До таких можна віднести професію продавця, журналіста, менеджера, викладача тощо. Не кожен може витримати настільки інтенсивне спілкування. Як відомо, існують інтроверти та екстраверти.

Інтроверти – спокійні, замкнуті люди. Вони стримані у спілкуванні, зазвичай вони воліють підтримувати контакт із невеликою кількістюлюдей. Інтроверти дуже серйозні, вважають за краще обмірковувати всі свої вчинки заздалегідь. Занадто активне та тривале спілкування для них тяжке.

Екстраверти, навпаки, дуже товариські, мають велике коло знайомств. Вони легко підтримують спілкування з великою кількістю людей. Екстраверти імпульсивні, оптимістичні, дуже доброзичливі. Їх справжнє задоволення – спілкуватися з різними людьми. Екстраверти зовсім не втомлюються від цього, навпаки, черпають у спілкуванні додаткові сили для себе.

Відповідно, всі ці якості слід враховувати при влаштуванні на роботу. Людина не може почуватися психологічно комфортно, займаючись не своєю справою. Особистісні особливості кожної людини настільки унікальні, що часом важко визначити, яка справа стане для нас найбільш підходящим.

Всім відомо, що багато вчених надзвичайно неуважні. Вони можуть забувати будь-які деталі повсякденному житті. Натомість чудово пам'ятають усе, що стосується наукових досліджень. Але що буде, якщо типовий вчений влаштується на роботу, яка вимагає швидкої реакції, насиченого спілкування і т. д. Навряд чи він зможе досягти успіху на даній роботі. Мине зовсім небагато часу, і людина зрозуміє, що ця робота їй зовсім не підходить.

Відомий кумедний випадок із життя великого вченого Ньютона. Одного разу він мав намір зварити курячі яйця, щоб поснідати. "Так, так, варити їх треба рівно п'ять хвилин", - сказав учений, стоячи біля плити з годинником і парою курячих яєць у руках. Після цього він опустив годинник у каструлю з окропом і почав задумливо дивитися на яйця.

Такі казуси у житті людей науки бувають досить часто. І тому, усвідомлюючи свої особливості, люди з неабиякими здібностями розуму намагаються не витрачати своїх сил і часу на заняття, яке не є цікавим і не може допомогти реалізувати своїх істинних талантів і умінь.

Кожна людина має намагатися вибрати ту роботу, яка зробить її щасливою. Нехай це звучить дещо пишномовно, але, з іншого боку, саме це є реальністю.

Людина може зрозуміти, що та чи інша робота не підходить їй навіть із більш банальних причин. У різних людейрізні біоритми. Деякі люди ставляться до сов, інші – до жайворонків. Подібна термінологія давно стала загальновживаною. Однак мало хто замислюється над тим, що подібна класифікація ґрунтується на серйозних наукових дослідженнях. Виявляється, про існування двох протилежних хронотипів людей, тобто т.з. «жайворонків» і «сов», вченим відомо ще з початку ХХ століття. У 1939 р. німецький дослідник Г. Ламперт ввів загальноприйняту нині класифікацію «жайворонки-сови». Трохи згодом було прийнято ще один тип людей, який отримав назву «голуби».

Перш ніж приступати до пошуків роботи, необхідно з'ясувати, до якого типу належите саме ви. І потім уже можна робити висновок щодо свого майбутнього заняття. Для того, щоб щодня рано вставати і починати свою трудову діяльність, потрібно відноситися до типу «жайворонки». Насправді саме «жайворонками» є переважна більшість людей.

«Жайворонки» прокидаються рано-вранці. При цьому вони бадьорі та сповнені сил. Пік активності у них припадає саме на ранковий час. Жайворонки рідко спізнюються, тому що вранці чудово вміють швидко зібратися і прийти на роботу.

До вечора «жайворонки» сильно втомлюються, тому воліють раніше лягти спати. Навіть у вихідні та у свята «жайворонки» не змінюють свого звичного розпорядку, тобто встають рано-вранці, лягають спати також досить рано. «Жайворонки» найлегше сприймають традиційний графік роботи на підприємствах, коли робочий день починається рано-вранці.

Якщо людина відноситься до даного типу, то йому не важко вибрати собі роботу. Більшість організацій працюють за цим графіком.

Набагато складнішим і проблематичнішим стає вибір місця роботи, якщо людина відноситься до іншого типу, який називається «сови».

Біоритми "сов" налаштовані таким чином, що вони пізно лягають спати і повинні порівняно пізно прокидатися. «Совам» дуже важко звикнути до того, що робочий день починається рано-вранці. Вранці у них вкрай низька працездатність. Натомість у другій половині дня та ввечері у «сов» чудова працездатність. Якщо «сови» змушені працювати з раннього ранку, то перша половина дня є для них безцільно втраченим часом.

Третій тип людей – т. зв. "голуби". Вони при необхідності можуть звикнути як до режиму «жайворонків», так і «сов». Зрозуміло, якщо людина відноситься до даного типу, то йому набагато легше пристосуватися до будь-якого графіка. І, відповідно, з вибором для себе робочого графіка проблем не виникає.

Чомусь більшість людей вважають, що біоритми можна переробити. Насправді ця думка помилкова. Біоритми закладені в людину на генетичному рівні, так що переробити їх неможливо. Звичайно, людина може звикнути у разі потреби жити за вкрай незручним саме для неї режимом. Але така звичка загрожує несприятливими наслідками. Рано чи пізно це призводить до великих проблем.

Психологи та медики в один голос стверджують, що якщо людина довгий часживе в невластивому йому режимі, то виникають проблеми зі здоров'ям, не кажучи вже про те, що настрій, а також працездатність від цього також не покращуються. Багато закордонних організацій вже прийняли подібну інформацію до відома і тому йдуть назустріч своїм співробітникам, надаючи їм найзручніший графік робочого дня, залежно від того, «жайворонки» вони чи «сови». У нашій країні далеко не в кожній організації можна сподіватися на такий компроміс із керівництвом. Тому людині доводиться покладатися він, прислухатися до свого організму і настрою. Якщо через деякий час після початку роботи людина відчуває, що цей режим для нього незручний і тяжкий, краще залишити таку роботу. Адже завжди можна знайти для себе інший, зручніший графік роботи.

Іноді після влаштування на роботу людина може зрозуміти, що її вік не підходить для цього виду діяльності. Це одна із причин звільнення. Насправді існує цілий рядпрофесій, які не підходять людям, які переступили певний віковий рубіж або не досягли його. Наприклад, робота офіціантки навряд чи підійде жінціелегантного віку (за сорок). У цьому віці жінка є вже зрілою особистістю, а робота офіціантки передбачає легкість, властиву юності та ранній молодості.

Більшість людей чудово розуміє, що вік потрібно враховувати під час прийому на роботу. Тому вкрай рідко людина вирішується влаштуватися туди, де працює молодь, яка годиться їй у сини.

Проте нерідко трапляються випадки, що людина влаштовується працювати попри невдачі певного вікового рубежу. Юнак чи дівчина ще не можуть адекватно оцінити свої здібності та вміння. А незабаром після початку роботи приходить усвідомлення того, що рішення було хибним.

Дехто вважає, що робота – це перш за все джерело отримання матеріальних засобів. І отже, до неї не можна пред'являти додаткові вимоги щодо відповідності власним інтересам та здібностям. Однак ця думка помилкова. Вкрай важко займатися тим видом діяльності, який викликає неприйняття та роздратування.

Для того щоб проілюструвати наші висновки, наведемо приклад із життя знаменитого письменника та відомого співака, твори яких відомі у всьому світі.

Досить давно один хлопчик працював у Лондоні у галантерейному магазині. Він вставав о п'ятій ранку, підмітав приміщення, працював, як раб, по чотирнадцять годин на добу. Хлопчик страшенно втомлювався від цієї важкої роботи, він не хотів жити, тому що не бачив зовсім ніякого просвіту. Хлопчик промучився два роки, а потім зрозумів, що не може продовжувати жити таким чином. Одного разу він написав свого листа шкільному вчителю. Хлопчик розповів, що вбитий горем, більше не хоче жити. Вчитель підбадьорив хлопчика, сказав йому, що він дуже розумний, може займатися більше цікавою роботою. І вчитель запропонував своєму колишньому учневі спробувати роботу вчителя.

З того часу життя хлопчика дуже змінилося. Він написав 77 книг і заробив понад мільйон доларів. Ім'я цього хлопчика – Герберт Дж. Веллс.

Неважко уявити, що було б, якби хлопець назавжди залишився на нелюбимій роботі. Світ не міг би прочитати його чудових творів. А магазин (або інша установа) придбав би безініціативного, інертного чорнороба, який все своє життя гне спину за мізерні гроші.

Інший хлопчик працював на фабриці у Неаполі. Робота була важка і не викликала в нього ніяких емоцій, крім огиди. Хлопчик мріяв. Він дуже хотів стати співаком, але вчитель музики сказав йому: Ти не можеш співати. У тебе зовсім нема голосу. Він звучить, як вітер у віконних віконницях».

Але проста напівграмотна жінка, мати хлопчика, виявилася набагато розумнішою і прозорливішою за вчителя. Вона сказала синові: «Я знаю, що ти можеш співати. Я вже помічаю твої успіхи. Надалі хлопчик досяг казкового успіху. Він став відомим на весь світ. Звали цього хлопчика Енріко Карузо.

Таких прикладів історія знає багато. І щоразу доводиться констатувати, що якби людина не наважилася залишити зненавиджену роботу, то надалі не змогла б знайти ту, яка б влаштовувала її на всі 100 %.

Людина може зрозуміти, що йому не підходить, навіть за станом здоров'я. Не секрет, що дуже рідко можна зустріти повністю здорової людини. Але, зрозуміло, далеко не всі проблеми зі здоров'ям можуть стати на заваді для роботи. Деякі хвороби можуть дозволити людині працювати, скільки вона захоче. А інші змушують зважати на себе.

Простий приклад. Якщо у людини слабке серце, робота з фізичними навантаженнямийому буде протипоказано. Звісно, ​​людина може проігнорувати розпорядження лікарів. Але буквально за короткий час він зрозуміє, що для роботи буквально немає сил. Зрозуміло, що в цьому випадку роботу доведеться залишити.

Людина може вирішити, що дана робота для неї неприйнятна за самими різних причин. І будь-яка з цих причин аж ніяк не буде примхою, навпаки, до своїх бажань треба дослухатися. Людина повинна шукати для себе те заняття, яке доставлятиме виключно позитивні емоції. Тільки така робота допоможе реалізуватися всім здібностям та талантам, які є у людини.

Нерідко оточуючі не розуміють людину, яка зважилася звільнитися з роботи, яка вважалася гідною з погляду всіх оточуючих. Така людина викликає засудження. І оточуючі зовсім не хочуть думати про те, що кожен має право на свій вибір.

Не можна постійно орієнтуватися думки інших. Адже саме воно найчастіше буває помилковим. Кожна людина дивиться світ зі своєї позиції. А вибір роботи – справа вкрай відповідальна. І до нього не можна ставитись без належної уваги.

Щоправда, існує не менш важлива проблема. І полягає вона в тому, що дуже часто сама людина довгий час не може прийти до тями після звільнення. Робота зовсім не подобалася і не пасувала йому. Але пошуки роботи затягуються, чому він почувається невдахою. Зрозуміло, панікувати не слід. Після того, як одна робота була залишена, а інша ще не знайдена, може пройти досить тривалий час.

Цей час найкраще використовуватиме вдосконалення своїх умінь і здібностей. Не зайвим буде зайнятися самоосвітою або вирушити на курси у тій сфері діяльності, яка видається найцікавішою та підходящою. Після цього набагато легше буде знайти цікаву та високооплачувану роботу.

Як бути, якщо, уважно проаналізувавши все, що стосується справжньої роботи, людина раптом приходить до гнітючого висновку, що ця робота не для нього. І річ навіть не в тому, що існують якісь складнощі у виконанні роботи, чи робота оплачується вкрай низько. Все може бути чудово, проте людина відчуває внутрішній дискомфорт. Якщо це є, краще не мучити себе, а ухвалити рішення про звільнення.

Таке рішення зазвичай не дається. Завжди здається, що після звільнення важко знайти нову роботу. До того ж, нерідко люди побоюються за свій матеріальний добробут, адже без постійної роботи вкрай важко існувати. Але кожна людина зі часом йдевперед, удосконалює свої вміння та навички. Тому не треба зупинятися на досягнутому, слід йти далі, пробуючи себе у нових справах. І якщо після пристрою на роботу ви приходите до висновку, що це – не для вас, краще звільнити собі можливість подальших успіхів, які будуть ще більш гідними та значними.

Розділ 7. Усвідомити свої наміри

Назва цієї глави комусь може здатися смішною. Насправді людині пропонують усвідомити свої наміри при пошуку роботи. Начебто без цього ніхто не знає про те, чи потрібна йому робота, і для чого саме потрібна.

Але незважаючи на те, що такі питання здаються всім простими та загальновідомими, виявляється, про це не заважає замислитися серйозніше. Коли люди приступають до пошуку роботи, то, як правило, не можуть врівноважити потреби та власні можливості. Спробуємо ставити кільком людям, які перебувають у пошуку роботи (іноді навіть затягненим) просте запитання: що ви чекаєте від цієї роботи?

Відповіді можуть здатися прямо-таки бентежними. Більшість людей прагнуть знайти роботу, яка була б цікавою і дозволила їм забезпечити собі високий рівень життя. Крім того, бувають різні додаткові вимоги. Наприклад, щоб робота дозволяла залишати час для відпочинку, щоб була не надто обтяжливою, відповідальною і т.д.

Іншими словами, робота має бути ідеальною (такою, якою бачиться в юнацьких мріях, коли підліток практично нічого не знає про реального життя). Безперечно, «поганий той солдат, який не мріє стати генералом». Високі запити людини – це дуже похвально. Але як бути, якщо людина має дуже середні здібності, а претендує на дуже і дуже багато? Швидше за все це призведе до частих розчарувань. Адже насправді далеко не кожен може розраховувати на роботу з дуже високими заробітками.

А вже якщо людина практично не має досвіду роботи, не має унікальних здібностей, то вона має розпочати сходження до вершин кар'єрних сходів з нуля. Перше (а може, і не тільки перше) місце роботи може здатися йому нецікавим, що не заслуговує на увагу в плані заробітку. Але це старт, необхідний та дуже важливий. Без такого старту навряд чи можливо досягти подальших успіхів.

Якщо людина цього не розуміє, може планомірно відмовлятися від різних місць роботи. Одна робота може здатися йому нецікавою, інша – малооплачуваною. Так проходитиме час, людина поступово втрачатиме свою кваліфікацію. Слід пам'ятати, що роботодавці не найкраще сприймають претендента на вакантне місце, який уже довгий час був без роботи чи навчання. Довга перерва неминуче впливає на кваліфікацію людини, а також є підставою засумніватися у серйозності її намірів. Адже роботодавець не може знати - раптом, пропрацювавши трохи часу, новий співробітниквтомиться і вирішить знову дозволити собі тривалу перерву.

Одним словом, ніж довше людинашукає роботу, тим менше і менше у нього шансів знайти щось, що справді стоїть. Тому затягувати процес пошуку недоцільно та нерозумно. Завищені потреби – це конче шкідливий фактор, і по можливості його слід позбавлятися.

Але іноді всі доводи розуму виявляються марними, якщо сама людина вбила собі в голову, що погодиться працювати щонайменше директором фірми. Нічого іншого йому зовсім не потрібне. І людина зовсім не хоче знати, що одразу стати директором неможливо. Якщо такі високі запити у когось із ваших знайомих, то краще надати людині можливість власний досвідосягати мудрість життя. Будь-які поради та моралі виявляться марними саме тому, що ставляться до чужого досвіду. А люди більше довіряють собі, а не іншим.

Дещо складніше, якщо високі запити щодо майбутньої роботи є у вас особисто, і ви просто не можете змусити себе погодитися займатися чимось, що спочатку здається вам не вартим уваги.

Якщо це так, саме час проаналізувати свої здібності та таланти. Чи маєте ви належний рівень освіти? Якщо так, то можете продовжувати самоаналіз. Якщо ні, то краще вам на якийсь час відкинути мрії і зайнятися впритул його підвищенням. Благо, зараз у будь-якому віці можна здобути будь-яку спеціальність.

Але навіть якщо у вас справді високий рівень освіти, це зовсім не означає, що ви можете претендувати на дуже високу посаду. Тому що хороша освіта має багато. І для того щоб отримати хорошу роботу, потрібно мати додаткові вміння та навички. Явно недостатньо просто добре закінчити вищий навчальний заклад, щоб потім все життя пожинати плоди своїх заслуг у навчанні. Насправді здобуття диплома про вищу освіту (або про ступінь кандидата наук) – це лише вдалий старт до майбутніх звершень, а не головна заслуга у вашому житті.

До того ж не секрет, що іноді випускники дуже престижних навчальних закладів обирають собі роботу, яка зовсім не пов'язана з їхньою спеціалізацією. І домагаються на новому вибраному для себе терені чудових успіхів. З чим це пов'язано? Насправді освіту необхідно у тому, щоб сформувати в людини певний світогляд. Людина отримує певні навички, вчиться розумітися на отриманій інформації, а потім вибирати з неї те, що корисно передусім їй. Наприклад, нерідко студенти гуманітарних вузів протягом усього періоду навчання чують: «Кому потрібна твоя філософія (історія, культурологія, література тощо. д.? Ким ти працюватимеш після закінчення?») Але проходить небагато часу після здобуття диплома про вищу освіту, і саме філософи, культурологи, філологи, історики дуже успішно займаються бізнесом, займають керівні пости в різних організаціях (діяльність яких далека від наукової). Очевидно, саме з тим, що в ході освіти гуманітарії навчилися найголовнішому, що необхідно надалі, - отримувати і аналізувати інформацію.

Якщо, окрім високого рівня освіти, у вас є необхідні вміння та навички для обраної професії, їх потрібно постійно вдосконалювати. Інакше може вийти, що через рік чи два після припинення роботи ви вже не зможете повернутися до попереднього рівня.

Для тих, хто шукає роботу, наступне питання може здатися прямо-таки знущальним. Справді, якщо запитати у людини, яка прагне знайти для себе заняття, варте уваги: «Чи потрібна вам робота?», – він щонайменше здивується "Зрозуміло, потрібна", - скаже він. Але що криється за цією відповіддю? Для того, щоб з'ясувати це, достатньо поставити друге питання: «Що ви чекаєте від майбутньої роботи?»

Будь-яка робота передбачає певні жертви із боку людини. Ці жертви можуть бути незначними (вихід на роботу у вихідний день) і дуже суттєвими, наприклад, відмовлятися від відпочинку тривалий час (бо, як правило, відпустку співробітнику належить раз на рік). Робота також забирає час, сили, енергію, потребує уваги, працьовитості, дисципліни. Якщо людина готова віддавати роботі все це, то, без сумніву, зможе через певний час досягти великих успіхів. Але більшість людей чомусь вважають, що робота має бути лише джерелом радості. Така думка пробачається для дитини чи підлітка, але в устах дорослої людини така думка виглядає щонайменше дивною.

Будь-які жертви заради роботи деяким здаються чимось надзвичайним. І тому людина може шукати собі ідеальну роботу, яка не вимагає зовсім ніяких жертв. Чи можливе таке? Звичайно. Але при цьому не доведеться чекати, що робота приноситиме моральне задоволення, дозволить реалізувати свої здібності і на довершення всього буде добре оплачуваною.

Іншими словами, чим менше людиназгоден віддавати роботі, тим менше він від неї отримуватиме. І навпаки. Будь-які жертви припускають, що робота стане джерелом багатьох радощів.

Насправді багато людей помилково вважають, що робота їм потрібна. При цьому вони чудово почуваються, не працюючи довгий час. У них можуть бути інші джерела доходу, тому отримання заробітної плати не є для них чимось важливим. Така людина не намагатиметься проявити себе на роботі найкращим чином, будь-які проблеми здадуться йому неприємними. І замість того, щоб з ними боротися, він швидко звільниться. Такій людині робота не потрібна. Можливо, мине трохи часу, у нього зміниться думка і він захоче мати постійне місце роботи. Доки таке рішення не було прийнято, пошук роботи швидше за все виявиться безуспішним. Особливо часто таке відбувається з молодими людьми, які поки що живуть на забезпеченні батьків. Вони знають, що попереду достатньо часу, і можна буде знайти роботу до душі. А доти вони не мають наміру щось робити.

Те саме можна сказати про ситуації, коли людина шукає роботу лише для того, щоб не нудьгувати вдома. Наприклад, цілком забезпечена жінка, яка повністю покладається на чоловіка, влаштовується на роботу. У цьому випадку робота не є життєвою необхідністювона швидше сприймає її як хобі. У цьому випадку вона не віддаватиме роботі всю себе. І результати її праці, швидше за все, будуть дуже скромними.

Отже, коли пропонується усвідомити свої наміри, потрібно не лише згадати свої мрії про ідеальну роботу, а й проаналізувати готовність до подальших звершень. У цьому готовність виконувати дисциплінарні вимоги, безумовно, важлива. Але її явно замало, щоб надалі забезпечити собі бездоганну кар'єру. Якщо людина має намір по-справжньому досягти успіху в обраній області, потрібно проаналізувати свої таланти та вміння; Треба приготуватися до того, що подальший шлях буде нелегким та тернистим. Все приходить не одразу, до цього треба бути готовим. І психологічна готовність до майбутніх труднощів – це важливий чинник, який має братися до уваги під час пошуку роботи.

Усвідомити свої наміри - це також означає знайти себе, виявити у себе найбільш відповідні якості, здібності та таланти. Ми, на жаль, протягом усього свого життя використовуємо лише невеликий відсоток здібностей, умінь та талантів. Адже все могло б бути зовсім інакше. Дехто вважає, що буде набагато щасливішим і щасливішим, якщо не просто братиме приклад, а копіюватиме інших людей. Згадаймо досвід інших людей, які досягли успіхів. Д. Карнегі розповідає про свій особистий досвід: «Мені довелося втратити роки свого життя, наслідуючи інших людей, поки до мене дійшло, що я маю бути самим собою і що, можливо, я і не міг би стати кимось іншим».

Якось зустрілися два композитори, Ірвінг Берлін та Джордж Гершвін. Берлін до того моменту вже був знаменитий, а Гершвін тільки-но почав шукати свою дорогу в житті. На Берліна здібності Гершвіна справили величезне враження, і він запропонував невідомому композитору роботу у ролі свого музичного секретаря. На той момент Гершвін заробляв справжні гроші твором легкої музики. Якби він погодився на пропозицію знаменитого композитора, заробіток його істотно збільшився б. Але сам Берлін сказав: «Не погоджуйтесь на цю роботу. Якщо ви займетеся нею, ви, можливо, станете другосортним Берліним. Але якщо ви наполегливо залишатиметеся самим собою, настане день, коли ви станете першокласним Гершвіним».

Так і сталося. Гершвін не погодився на посаду музичного секретаря. Минув час, і він став одним із найвідоміших американських композиторів свого покоління.

Якщо людина повністю усвідомила свої наміри у зв'язку з майбутньою роботою, то вона повинна розуміти, що шлях її буде посипаний не тільки трояндами. У будь-якій діяльності будуть проблеми. Причому найчастіше труднощі будуть дуже серйозними, і доведеться докласти всі свої таланти і вміння, щоб з ними впоратися. Саме від цього залежать успіхи на майбутній роботі. У зв'язку з цим згадується відомий вислів, що належить німецькому філософу Артуру Шопенгауеру: «Посійте вчинок, і ви пожните звичку, посійте звичку, і ви пожните характер, посійте характер, і ви пожнете долю». Тобто якщо ми готові на відповідальні вчинки, це вплине не тільки на наш характер, а й на нашу долю.

Повернемося до вивчення досвіду інших людей. Без такого досвіду важко виробити власну модель поведінки. "Коли тобі дістається лимон, зроби з нього лимонад", - сказав Д. Розенвальд. Дейл Карнегі спирається цей принцип, вибудовуючи чудову теорію, засновану на особистому досвіді, і навіть досвід інших людей.

Карнегі розповідає про одного фермера. Справи цієї людини у фінансовому плані були просто чудовими. Тим часом, спочатку все було далеко не так. Коли ця людина придбала ферму, то з'ясувалося, що земля не годиться для вирощування якихось корисних рослин. Місцевість не годилася як для землеробства, але й скотарства. Власника було пригнічено. І на те були причини: – на землі, яка тепер стала його власністю, росли тільки дуби та водилися отруйні змії.

Власник ферми міг би спробувати якнайшвидше позбутися цієї ферми, продати її комусь настільки ж недалекоглядному. Але він вчинив інакше. Фермер подумав і зрозумів, що навіть такі несприятливі обставини можуть стати для нього особисто справжньою золотою жилою. Цей по-справжньому розумна людинавідкрив ферму гримучих змій З м'яса змій робилися консерви, отрута вирушала до лабораторії, де з нього робили цінні лікарські засоби. Шкіра змій також йшла на продаж, з неї робилися чудові туфлі та сумочки. Справи фермера йшли чудово. Адже він заслужив свій успіх. Він повністю усвідомив свої наміри. Вони були в тому, щоб отримати якнайбільше користі від того, що йому було дано долею. Фермер виявив свою винахідливість, зміг сконцентруватися, щоби боротися з труднощами.

Так може зробити будь-хто, хто має намір знайти чудову роботу. Нерідко людина думає, що успіх і успіх повинні впасти з неба. Але так, на жаль, буває лише у казках. Насправді шлях до успіху полягає у тривалій боротьбі.

Справді, вже на самому початку своєї діяльності люди починають із заздрістю та захопленням спостерігати за тими, хто досяг значних висот. Натомість потрібно порадіти за себе, адже той факт, що ви отримали роботу, багато про що говорить. Початок роботи – це свого роду «старт», що дозволяє оцінити своє місце у житті. І зовсім ні до чого думати про те, що успіхи інших більші і значніші.

Кажуть, увійти до однієї річки двічі неможливо. А як щодо компанії, де ви працювали раніше? Чи можна звільнитися, а потім повернутися до колишнього колективу без втрат?

Щоб прийняти правильне рішеннячитайте рекомендації Superjob.ru.

Йдучи йди?

Уявіть собі: ви начебто успішно працюєте в компанії. При цьому, як це завжди буває, щось вам подобається, а щось викликає неприйняття. Наприклад, добрий колектив, але нецікаві завдання. Або начальник із непростим характером, але висока зарплата. І раптом вас запрошують на нову роботу – обіцяють перспективи зростання, гарний дохід, прекрасний колектив та інші радості офісного життя. Подумавши, ви пишете заяву про звільнення, прощаєтеся з колегами - і вперед, до нових звершень! Проте вже за місяць з'ясуються, що обіцяні золоті гори не мають нічого спільного з реальністю. І ви з сумом згадуєте попереднє робоче місце – виявляється, там було не так уже й погано… Чи можна повернутися до компанії, де ви працювали раніше? А головне – чи варто?

До повернення на стару роботу після перерви фахівці ставляться по-різному. За даними опитування, проведеного Дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob.ru, 23% росіян готові повернутись на колишнє місцероботи, якщо там запропонують вищу зарплату, 14% – якщо запропонують вищу посаду, 13% – у разі зміни керівництва на старій роботі. Ще 8% опитаних спробують вдруге прийти до колективу, якщо на старому місці запропонують зручний графік роботи чи покращать умови праці. Повернутися без будь-яких умов, з радістю готові 4% лише економічно активних росіян, стільки ж респондентів ухвалили б таке рішення після довгого та безуспішного пошуку нової роботи. А ось 21% опитаних не прийдуть на старе місце за жодних умов.

Роботодавці також неоднозначно оцінюють можливість повторного працевлаштування в компанію. З одного боку, фахівець, добре знайомий зі специфікою роботи, не гаятиме часу на адаптацію, а відразу приступить до діяльності. З іншого боку, керівники сумніваються в лояльності «блудних синів» - хто знає, як довго такий співробітник пропрацює цього разу, чи не залишить компанію в самий невідповідний момент?

Коли можна повернутися

Як зрозуміти, чи варто повертатися на попередню роботу? Проаналізуйте причини, з яких ви залишили компанію, та оціните, чи змінилася ситуація зараз. Якщо причини вашої незадоволеності не усунуті - повернення, найімовірніше, виявиться кроком назад у кар'єрному плані.

Наприклад, якщо PR-фахівець звільнився через неможливість (на той момент) кар'єрного зростання, а через кілька років колишній шефзапрошує його на посаду PR-директора (компанія розширилася, а співробітник набув досвіду в іншому місці), то цю пропозицію можна оцінити нарівні з іншими варіантами працевлаштування та прийняти рішення. У разі повернення новий PR-директор матиме певні переваги – знання продукції компанії, ринку, людей (хоча колектив за цей час міг і оновитись). У той же час його прихід у компанію не буде кроком назад – адже він повертається на вищу посаду.

Інша річ, якщо співробітник, залишивши фірму, наприклад, через недостатньо високу зарплату, так і не зміг реалізувати свої зарплатні амбіції в інших місцях. Повернення на колишнє місце (з тією ж зарплатою) у цьому випадку, швидше за все, сприйматиметься колегами як поразка, навіть якщо керівник сам запросив спеціаліста на роботу. Чи може «пораженець» розраховувати на серйозну кар'єру в компанії? Ледве. « Блудний синповернувся», - цілком імовірно, товариші по службі не раз перемиють йому кісточки.

Буває, що співробітники звільняються через проблеми у колективі або поганих відносиніз начальством. Повертатися на старе місце варто лише в тому випадку, якщо в організації змінився керівник та значна частина команди. Інакше замість професійного розвитку ви знову вирішуватимете проблеми взаємовідносин у колективі.

Іноді повернення колишнього співробітника, добре знаючої справикомпанії та отримав досвід на стороні, може виявитися дуже вигідним для фірми. Новий поглядна проблеми в сукупності з детальним знанням обстановки здатний творити чудеса.

Якщо вам надійшла пропозиція про повернення на стару роботу (або якщо ви самі думаєте звернутися з цим питанням до колишнього керівника), не поспішайте приймати рішення. Найкраще оцінювати майбутню роботу в порівнянні з іншими можливостями працевлаштування. Чи дозволить повернення професійно розвиватися? Чи будуть цікавими робочі завдання? Чи влаштовує вас компенсаційний пакет та місце розташування фірми? Як складуться стосунки з колективом? Чесні відповіді на ці запитання допоможуть вам вчинити так, як краще для вашої кар'єри.

Правильне звільнення

Втім, далеко не кожному фахівцю доводиться отримати від колишнього керівниказапрошення повернутися. Як правило, можливість повторного працевлаштування в ту саму компанію є у тих співробітників, які не спалюють мости при звільненні. Адже професійний світ лише здається великим – насправді він є досить вузьким.

Вирішивши покинути компанію, не поспішайте висловлювати співробітникам і начальству все, що накипіло і наболіло. Замість емоційного «Ви втомили мене своїми інтригами!» скажіть: «Дякую, робота у вас навчила мене краще розуміти людей». Будьте дипломатичні – не виключено, що вам ще не раз доведеться зустрітися з колишніми товаришами по службі. Подякуйте колегам за співпрацю та допомогу в непрості моменти, влаштуйте чаювання з нагоди вашого догляду, якщо в колективі є така традиція. Пам'ятайте: правильне звільнення важливе для кар'єри, як і правильне працевлаштування.

З одного боку, якщо ви повністю впевнені, що ця робота не для вас і принесе лише проблеми, навряд чи варто приймати пропозицію. З іншого боку, ви отримаєте певний досвід, набудете нових навичок і навчитеся працювати поза зоною свого комфорту.

Рішення у подібних ситуаціяхдуже індивідуальні. Наприклад, якщо у вас був значний, то продовжити свою кар'єру з тієї ж сходинки буде непросто, і робота, яка вам не зовсім підходить, може бути хорошим поштовхом уперед. Якщо ви нещодавній випускник, то одразу отримати роботу мрії теж буде непросто. Новий досвід та навички допоможуть збільшити вашу вартість на ринку праці. У таких ситуаціях є сенс погодитися на невідповідну роботу. До того ж нічого не заважає вам продовжити.

Аналіз

Як визначити, що робота вам справді не підходить, може ви помиляєтесь? Варто провести детальний аналіз пропозиції. Випишіть на аркуші всі негативні складові, які вас відштовхують. Це може бути рутинність обов'язків, незручне розташування офісу, непрофільність, низький оклад, поганий графік роботи та ін. Деякі аспекти можна обговорити з роботодавцем до остаточного прийняття рішення. Можливо, вам вдасться викреслити деякі пункти зі свого списку і все буде не так страшно.

Перспектива

Далі оцініть, які можливості може дати ця робота і на скільки вони узгоджуються з вашими кар'єрними цілями. Чи є можливість професійного зростання, підвищення зарплати, планується розширення та відкриття нових вакансій? Дізнавшись відповіді на ці та інші питання, буде простіше ухвалити рішення.

Гроші

Часом фінансова безпекаважливіше від пошуку роботи мрії. Будь-яка робота допоможе відчути себе впевненіше та дасть час спланувати наступні кроки. Це не означає, що потрібно стрибати з місця на місце кожні кілька місяців — інакше вам доведеться пояснювати. Тому, якщо робота вас справді не влаштовує, то варто уважніше ставитись до планування та пошуку відповідного місця, а не переходити з компанії в компанію заради невеликої прибавки до зарплати.

Будь ласка, увімкніть JavaScript

8 коментарів

Олена Xxx 19.10.2012, 23:15

Стаття хороша, коротка з конкретними порадами.
Гроші - досвід кар'єра.

І думки (досвід) будуть дуже полярні.

Inna Shutova 23.10.2012, 09:11

Зі свого досвіду: Якщо ви все-таки прийняли пропозицію і працюєте на не відповідної роботи, НЕ ЗАЦИКЛЮЙТЕСЯ на ній і продовжуйте шукати роботу своєї мрії. Ні які вмовляння залишитись, ні яке визнання вашого професіоналізму не прогодують вашу родину (якщо не вчасно платять зарплату). Не витрачайте час. Не відмовляйтеся від своєї кар'єри та вмійте сказати НІ.

Микита Савицький 23.10.2012, 10:08

в ситуації, коли в країні безробіття, постійне підвищення цін, нестабільність у всьому і в народі нескінченно ходять страшилки про чергову хвилю кризи (читай хвилю звільнень), про вибори (читай заборона на відкриття нових вакансій поки що не встаканиться), про кінець світу в грудні (читай взагалі повний капець) радити "аналізувати" кожну пропозицію не зовсім коректно.

Є робота? готові платити гроші, щоб ти зміг жити, нормально харчуватися, платити за квартиру, утримувати сім'ю та виплачувати кредити? ... ти ще думаєш погоджуватися чи ні?!

Погоджуватися однозначно - і відразу після підписання офера продовжувати шукати роботу з ще більшою старанністю, але при цьому пам'ятати - поточна робота може бути не такою тимчасовою, як ти думаєш, тому ставиться до неї потрібно, як до дуже постійної - це досвід і зайнятість гроші, які тобі не платитимуть, якщо ти сидітимеш удома і шукатимеш роботу своєї мрії

Таїсія До 24.10.2012, 13:37

Згодна. Влаштуватися та шукати кращого.

Валентина Анісіфорова 29.10.2012, 20:43

Так, я зараз так і роблю, із цими виборами, взагалі нормальної роботи вдень із вогнем...

Наталія Лучкевич 20.11.2012, 08:35

Микита, все в крапку, часи зараз не ті і вакансій не так багато.

Дар'я Ржанова 03.12.2012, 19:16

Цікаво, а працювати в місці, яке тільки-но відкрилося, ще все дуже нестабільне, незрозуміле і керівництво не зацікавлене в роботі, частину робочого часу не хочуть оплачувати, і належне за законом затримують, та ще й звинувачують у всіх смертних гріхах можна? Або краще вдомасидіти, як думаєте?

Я якось взяла на роботу подругу. Дуже вже дуже вона просила: потрібні гроші були, чоловіка в неї немає, дитина маленька, треба годувати. От і піддалася я на вмовляння. Але більше я таку помилку не повторю! Подруга працювала разом зі мною. І мені завжди треба було її прикривати: то в неї дитина захворіла, то трубу вдома прорвало, то в магазин потрібно. І не відмовиш! Все-таки краща подруга! Була б чужа людина, було б простіше, а так вже не хотілося стосунки псувати. У результаті самій довелося звільнятися, щоби подвійну роботу не робити.

Сергій, 52 роки, виконроб

Пам'ятаю, будинок будували цього літа - підробляли приватно. Думав, краще немає, ніж сколотити бригаду з родичів, добре - у мене двоє братів і дружина теж має брата. Чоловіки все з руками, зроблять будь-що. Поки будували, все гаразд було – працювали дружно. А як настав час гроші ділити, сварилися на смерть! Досі не розмовляємо, та й якщо помиримось, колишніх відносинвже не буде. Прикро! Були б чужі люди - начхати, посварилися, та й годі! А вийшло, що разом всієї рідні втратили через роботу.

Марина, 44 роки, продавець-консультант

Родичі на роботі не потрібні. І справа навіть не в тому, що вони погано працюватимуть або сядуть вам на шию, а в тому, що вони перестануть бути родичами чи друзями і перетворяться на колег. На жаль, це неминуче. Я працюю разом зі своєю сестрою. І я вже давно зрозуміла, що тепер ми не здатні говорити ні про що, окрім роботи. Це раніше ми могли розмовляти на абстрактні теми, пліткувати про чоловіків або обговорювати серіали, а тепер кожна наша розмова перетворюється на виробничу нараду.

Ірина, 43 роки, бухгалтер

За своє життя я змінила чимало робочих місць і жодного разу не зверталася на біржу праці та навіть не розміщувала своє резюме в Інтернеті. Щоразу я знаходила роботу через когось із знайомих чи родичів. Так от, скажу за своїм досвідом – нічого поганого в цьому немає. Часто кажуть, ніби спільна робота із подругою чи рекомендація родичів згодом може зіпсувати стосунки між близькими людьми. На мою думку, це неправда. Просто потрібно чесно виконувати свою роботу, не прикриватись родинними зв'язками, не халтурити, тоді вашому патрону не доведеться через вас червоніти. І, на мою думку, це рідкість, коли люди, влаштовані на роботу за гарним блатом, не виправдовують очікувань. Як правило, той, хто допомагає з працевлаштуванням, відмінно знає свого протеже і не рекомендуватиме відвертого ледаря або некомпетентного фахівця.

Андрій, 35 років, підприємець

У мене у фірмі всі ключові пости зайняті моїми знайомими чи родичами. Мені так спокійніше. Я цих людей знаю, вони точно не підведуть. Навіщо я стану брати кота в мішку на ту чи іншу посаду і щоразу боятися, що мене обікрадуть чи підставлять, якщо я можу влаштувати на роботу дружину чи кращого друга? Мені навіть перевіряти цих людей не потрібно – я в них певен.

Олексій, 34 роки, водій

Звичайно, треба допомагати родичам та знайомим. Ну, скажіть, яка різниця для фірми, хто працюватиме менеджером чи секретаркою. Будь-який нормальна людинаіз цим впорається. Тож нехай тоді ваш друг чи родич зарплату отримає, чим гроші не зрозуміло кому підуть!

Роман, 50 років, технолог Ніколи не влаштовувався на роботу за блатом. Просто не хотів, щоб на мене косо дивилися і думали, що мене прийняли не через мої. професійних якостей, А тому, що я чийсь друг чи родич. У мене був колега по роботі, брат нашого начальника. Гарний, до речі, професіонал. Але все одно в колективі його не поважали, всі його побоювалися, а зарплата найнижча була: щоб ніхто не подумав, що начальник родичу переплачує.

Алла, 40 років, перукар

Не бачу нічого поганого у тому, що хтось когось влаштовує на роботу. Ну, порекомендую я свою подругу начальнику. Ну і що? І їй добре, і вакансія зайнята. Просто не потрібно брати на роботу аби кого: потрібно все-таки адекватно оцінювати своїх знайомих і родичів, усвідомлювати те, що хороша людина– це ще не професія. А в іншому ніяких проблем – ви комусь допомогли, вам теж хтось допоможе працевлаштуватися. А кадрові агенції все одно до ладу не працюють. Я кілька разів у такі місця ходила - все без толку. Пропонують дуже низькі зарплати, або роботу, на яку їхати три дні на оленях. Воно і зрозуміло - на гарні місцясторонніх не беруть!