Піти на пенсію раніше 55 років. Який список професій на пільгову пенсію у Росії

Розглянутий юридичний термін з латини перекладається як "платіж". Офіційно пенсія– це щомісячні виплатиу такому грошовому еквіваленті, який встановлено та призначено державою для конкретних категорій осіб. А також у законодавчому порядку передбачено та (Дострокова). Скорочення пенсійного віку може сприяти трудовому стажу в особливо шкідливих, важких умовах, у встановлених установах, за певними професіями.

Щорічно спостерігається збільшення кількості пільгових пенсіонерів, дві третини із яких продовжують свою трудову діяльність.

Класифікація факторів, які негативно впливають на людське здоров'я

Право на пільгову пенсіюмають особливі особи. Їхні професії формують у спеціальні списки. Вони пов'язані з впливом негативних для здоров'я чинників.

Їх можна класифікувати так:

1. Психофізіологічні(нервово-психічні, фізичні навантаження):

розумова перевтома;
перенапруга аналізаторів;
монотонність праці;
емоційні навантаження.

2. Біологічні(шкідливі мікро- та макроорганізми):

бактерії;
гриби;
віруси;
рослини;
тварини.

3. Фізичні:

пил;
вібрація;
радіація;
перепади вологості повітря та температур;
недостатня освітленість.

4. Хімічні:

барвники;
продукти нафтопереробки;
їдкі речовини;
синтетичні рідини.

Пільгові професії надають право працівникам вийти на заслужену дострокову пенсію, отримати додаткові виплати, путівки за зниженою вартістю до спеціальних оздоровчих закладів, піти у тривалу щорічну відпустку, працювати за скороченим графіком.

Список 1: критерій формування

Його складають виробництва, професії, роботи, посади зі шкідливими, особливо важкими трудовими умовами, зайнятість у яких надає декларація про дострокову пенсію, відповідно до російському законодательству.

Професії з особливо шкідливими трудовими умовами знаходяться в таких виробництвах, як вугільна, хімічна, гірничодобувна, коксохімічна, електротехнічна, фарфоро-фаянсова та скляна, целюлозно-паперова промисловість, машинобудування, металургія, рудопідготовка, виробництво газу (генераторного), динас , з переробки газу, нафти, сланцю, вугілля, а також радіоапаратури, електронної техніки, будматеріалів, синтетичного та штучного волокна та ін.

Пільгова пенсія: список 2

Сюди входять провадження, професії, роботи, посади зі шкідливими, важкими трудовими умовами, зайнятість у яких також дає право вийти на пенсію за старістю на особливих пільгових умовах, прописаних у відповідній Постанові.

Даний список пільгової пенсії складається з професій з менш шкідливими трудовими умовами, що знаходяться в наступних виробництвах: вогнетривів, металовиробів, кольорових металів, ртутні перетворювальні станції, хімвиробництво, буріння, електростанції, паросилове господарство, металообробка, видобуток торфу, легка, харчова промисловість, виробництво медикаментів, установи соцзабезпечення, копіювальне, поліграфічне виробництво, транспорт, зв'язок, агрохімобслуговування та ін.

Крім цього, достроково вийти на пенсію можуть і пересічні громадяни (тільки за два роки до пенсійного віку). Пільгова пенсія (список 2) нараховується відповідно до встановленого російським законодавствомпорядком.

Медпрацівники як суб'єкти права на отримання дострокової пенсії

Це співробітники закладів охорони здоров'я, які постійно (безпосередньо) зайняті роботою небезпечними речовинамиактивністю понад 10 мкюрі радію 226 (еквівалентного за критерієм токсичності радіоактивної речовини). До них можна віднести персонал, який обслуговує заражених радіоактивними фізичними субстанціями, співробітників радіологічних відділень та ін.

У зв'язку з цим можна дійти невтішного висновку, що пільгова пенсія медпрацівникам представляється через їх безпосереднього контакту з радіоактивними фізичними субстанціями встановленої активності, згідно зі списком 1. У разі роботи з вищевказаними речовинами, але мають вже меншу активність (мінімум 0,1 мкюрі радію 226 або еквівалентного за радіоактивною токсичністю речовини) ця категорія також має право на отримання дострокової пенсії відповідно до списку 2.

Тут пільгова пенсія медпрацівникам (середній, молодший медперсонал) надається через їхній безпосередній контакт з хворими в інфекційних, психіатричних лікувально-профілактичних, туберкульозних установах, кабінетах, відділеннях (включаючи будинки дитини) та ін. Сюди ж відносять і лікарів, середній, , який зайнятий у кабінетах, відділеннях хіміотерапії, гематологічних підрозділах, гнійних, опікових відділеннях.

Умови отримання дострокової пенсії для освітян

Відповідно до нашого законодавства, для цього потрібно вести педагогічну діяльність у дитячих закладах протягом 25 років (без урахування декретної відпустки). Але пільгова пенсія вчителям надається, якщо тільки їхня посада, установи, в яких вони здійснюють трудову діяльність, входять до одного з вищезгаданих списків.

Тут є кілька нюансів:

Періоди трудової діяльностіу відповідних списку посадах (установах) до 01.09.2000 р. зараховуються до загального трудового стажу без прив'язки до умов виконання встановленої робочої норми (навчального, педагогічного навантаження).
З 01.09.2000 р. дана діяльність враховуватиметься лише під час виконання робочої норми, що є ставкою заробітної плати (оклад), яка підсумовується по всіх місцях роботи.
Вчителі початкових класіву наступних освітніх закладах: школи, ліцей, центр освіти, гімназія, СВУ, кадетський корпус (включно з морським), кадетська школа, НВМУ, а також вчителі загальноосвітніх шкіл, які розташовані в сільській місцевості (але не вечірні – змінні, відкриті загальноосвітні школи) можуть розраховувати на те, що їхній трудовий стаж буде врахований незалежно від обсягу навчального навантаження.
Винятком визнаються вчителі початкових класів, місце роботи яких - початкова школа або дитячий садок. Пільгова пенсія для педагогів вищевказаних установ надається лише за виконання ними встановленої робочої норми – 18 годин. У цьому береться лише період із 01.09.2000 р.

Кому належить пенсія за пільговим стажем, вже стало відомо. Тепер варто розглянути питання щодо порядку її нарахування.

Пенсія на пільгових умовах

Відповідно до нашого пенсійним законодавством, декларація про неї мають співробітники (незалежно від останнього місця роботи), які здійснюють трудову діяльність, що у особливо шкідливих, важких трудових умовах, зайняті повну робочу зміну. Згідно зі списком 1, результатами атестації відповідних робочих місць, призначення пільгової пенсії провадиться виходячи з таких умов:

1. Для чоловіків:

2. Для жінок:

після досягнення ними віку 45 років;
трудовий стаж щонайменше 15 років;
безпосередньо на зазначених роботах не менше ніж 7,5 років.

Працівникам, які мають хоча б половину встановленого трудового стажу в особливо шкідливих, важких трудових умовах, пільговий вихід на пенсію передбачений із зменшенням прописаного у законі пенсійного віку: за повний рікв особливо тяжких умовах для чоловіків термін виходу на пенсію зменшується на 12 місяців, для жінок – на 16 місяців.

У ситуації, коли працівники зайняті роботами із шкідливими, важкими трудовими умовами повну робочу зміну, умови для дострокового виходу на пенсію такі:

1. Для чоловіків:

після досягнення ними віку 55 років;
трудовий стаж щонайменше 25 років;
безпосередньо на зазначених роботах не менше ніж 12,5 років.

2. Для жінок:

після досягнення ними віку 50 років;
трудовий стаж щонайменше 20 років;
безпосередньо на вказаних роботах не менше 10 років.

Таким працівникам також передбачено пільговий вихід на пенсію із зменшенням пенсійного віку: за повні 2,5 роки у важких умовах для чоловіків термін виходу на пенсію зменшується на 12 місяців, для жінок – так само, але вже за 2 роки роботи.

Умови дострокового виходу пенсію особам, які працюють до 01.01.92 р.

Відповідно до російського пенсійного законодавства, нарахування пільгової пенсії провадиться наступним співробітникам:

які мають повний трудовий стаж на встановлених роботах, згідно з раніше чинному законодавству;
не мають повного робочого стажу зі шкідливими, важкими трудовими умовами Пенсійний вікзнижується пропорційно до напрацьованого стажу, який встановлено раніше чинним законом;
повна робоча зміна в умовах, передбачених списками - це 80% від робочого часу, визначеного для співробітників конкретного провадження, посади, професії, враховуючи підготовчі, поточні, допоміжні ремонтні роботи, пов'язані з виконанням відповідних обов'язків.

Останні зміни стосовно питання, що розглядається в педагогічній сфері

Пільгові пенсії у 2015 році педагогічним працівникам встановлені відповідними нормативно-правовими актами. Згідно останнім змінам, Ця категорія співробітників може вийти достроково на пенсію, лише відпрацювавши 25 років, незалежно від віку.

Відповідною Постановою, винесеною минулого року, визначено перелік посад, яким надається пільгова пенсія. Важливий момент– повне найменування посади має бути ідентичним зазначеному у ньому.

Так, туди увійшли:

заміщаючі керівників спеціалісти;
викладацький склад, починаючи з найстаршого спеціаліста;
вчителі всіх існуючих категорій;
організовують позакласні заходиспеціалісти;
тренери;
логопеди;
директори всіх навчальних закладів;
завідувачі навчальної частини фахівці;
виховний склад, починаючи з найстаршого фахівця;
зайняті виробничим навчанням спеціалісти;
психологи;
дефектологи;
педагоги музичної, соціальної спрямованості, фізичного виховання та допосвіти.

Також пільгова пенсія належить за працю у певних закладах, повний перелік яких представлений там же.

Сюди увійшли:

дитячі будинки;
санаторні школи;
школи-інтернати;
спеціальні навчальні закладикорекційного типу;
дитячі ясла, гімназії, ліцеї, сади, прогімназії, школи;
технікуми;
установи доосвіти;
ліцеї профосвіти;
училища;
військові училища (військово-морські), кадетські корпуси;
музичні, мистецькі школи;
центри діагностики, реабілітації, освіти, корекції.

Згідно з останніми змінами, пільгові пенсії у 2015 році планується нараховувати виходячи з зарплати, що виросла. педагогічних працівників, внаслідок збільшення спеціального виробничого стажу. Якщо дана пропозиція Мінпраці буде схвалена Урядом, це призведе до того, що пенсії для фахівців освітньої сфери призначатимуться на загальних умовахлише з 2030 р.

Останні зміни щодо дострокового виходу на пенсію медпрацівників

Пільгова пенсія для цієї категорії працівників призначається за умови досягнення ними 30-річного трудового стажу (у містах, СМТ, селах). Якщо брати лише сільську місцевість, то вони мають опрацювати 25 років, причому за умови здійснення необхідного відрахування відповідних внесків до ПФР, їхній пенсійний вік не має значення.

Загальне правило визначає відповідність року трудового стажу конкретному календарному еквіваленту. На відміну від педагогів, робоче навантаження медперсоналу (відпрацьований годинник) не впливає на зарахування трудового стажу. Однак існує низка винятків, а саме:

для сільського медперсоналу рік роботи прирівнюється до 15 місяців стажу;
для медперсоналу наукових установ, військово-морських лазаретів, медичних вузів, бригад швидкої (екстренної) допомоги рік роботи еквівалентний 18 місяцям стажу.

Відповідна Постанова визначає перелік посад, які обіймають медпрацівники з муніципальних, приватних, держустанов, які можуть достроково вийти на пенсію. До них відносяться:

Там же перераховані і типи установ, в яких медперсонал, що працює, формує свій стаж для нарахування пільгової пенсії, а саме:

установи соцобслуговування, реабілітації;
усі лікарні, лікарні, амбулаторії, поліклініки, лабораторії, шпиталі, диспансери;
медзагони, лазарети, роти;
пологові будинки, відділення сестринського догляду, акушерські пункти, жіночі консультації;
санаторії, профілакторії, лікувальні курорти;
протичумні центри, медсанчастини, дезінфекційні станції;
станції швидкої допомоги, переливання крові, хоспіси.

Крім робочих годин, до пільгового трудового стажу для категорії працівників, що розглядається, зараховуються і дні тимчасової непрацездатності, навчання на підвищення кваліфікації, щорічні, декретні відпустки(крім відпустки для догляду за дитиною).

Спецоцінка умов праці

Вона прийшла на зміну атестації робочих місць, починаючи з поточного року проводити її зобов'язані всі без винятку компанії. Однак у деяких ситуаціях допустима відстрочка. Ця спецоцінка має свою методику, затверджену російським Міністерствомпраці. Поки що її можуть не здійснювати підприємства, які мають чинні результати минулої атестації. Це припустимо за умови відсутності нових робочих місць чи нового техпроцесу.

Ще одним приводом проведення спецоцінки є працюючі співробітники, які мають право на достроковий вихід на пенсію. За результатами з'ясовується допустимість, оптимальність трудових умов. Якщо все в межах норми відпаде необхідність виплати додаткових страхових внесків.

Спецоцінку потрібно проводити 1 раз на 5 років (не рідше). Відлік цього терміну провадиться з кінця попередньої атестації. Якщо, наприклад, вона проводилася до 2014 року, то з дати її закінчення відраховується 5 років. У ситуації, коли фірма раніше ніколи не проводила цієї оцінки, а в 2014 році була звільнена, то цього року це обов'язково.

Роструд рекомендує всім компаніям, які мають діючих результатів атестації робочих місць, із цим не затягувати. Інакше з 2016 року максимальний розмірштрафу через відсутність спецоцінки (атестації) зросте до 80 тис. крб. при первинному порушенні та 200 тис. руб. - При повторному.

Варто поквапитися з перевіркою на місцях із шкідливими, небезпечними трудовими умовами. Щодо решти, наприклад, офісних місць, спецоцінку можна буде провести поетапно, але завершити доведеться до 31.12.2018 року.

Алгоритм проведення спецоцінки трудових умов

Він включає 4 етапи:

Створення комісії та затвердження графіка.Спочатку видається керівний наказ, у якому затверджується графік оцінки, склад комісії. Туди входять: спеціаліст з охорони праці (замість нього може бути сам директор), представник профспілки та інших працівників. Обов'язкова умова – непарна кількість членів комісії (3, 5 та ін.). Керівник компанії – її голова. Повинна бути прописана діяльність кожного члена комісії та строки. Наприклад, складання списку робочих місць може зайнятися співробітник, який раніше проводив атестацію. На початок потрібно записати лише терміни підготовки необхідних матеріалів, необхідні проведення спецоцінки, загальні термінивсього заходу. Графік атестації певних робочих місць буде відомий лише після укладання відповідного договору з компанією, яка проводить оцінку.
Складання списку робочих місць.Ця комісія формує перелік тих робочих місць, оцінку яких треба зробити, та список аналогічних (де зайняті співробітники ідентичної професії, посади, а також де однотипні офіси: з однаковим опаленням, кондиціонерами, освітленням тощо). Їхня кількість не повинна перевищувати 20% від загальної кількості. Наприклад, із десяти місць потрібно оцінити лише 2 аналогічних. Головна відмінність раніше проведеної атестації від спецоцінки - об'єктами виступають і офісні робочі місця (наприклад, якщо персонал працює лише за комп'ютерами, оргтехнікою). Не вимагають оцінки лише робочих місць дистанційних співробітників.
Укладання договору та передача документів.Усі робочі місця зі списку оцінюються експертами спеціальної організації. Далі необхідно зібрати, потім передати їм посадові інструкції, сертифікати обладнання, техдокументацію та інше. Після закінчення процедури оцінювальна компанія формує відповідний звіт, який візується експертами та членами комісії. У ситуації, коли є ті, хто не погодився з результатами, вони мають право письмово оформити свою виключну думку, яка згодом прикладається до звіту.
Подання декларації відповідності.Вона складається щодо робочих місць, що відповідають нормальним показникам шкідливості, небезпеки, а потім подається до інспекції праці в строк не пізніше 30 діб, починаючи з дати візування звіту про проведену спецоцінку головою комісії. Декларація дійсна 5 років. При збереженні нормальних показників безпеки праці її термін дії продовжується автоматично.

Усі пов'язані з проведенням спеціальної оцінки витрати фірма має право врахувати, згідно з офіційними даними Мінфіну РФ. Вони обов'язково мають бути обґрунтовані, документально підтверджені.

Що стосується обґрунтованості, то можна з упевненістю сказати, що компанії ніяк не уникнути таких витрат, оскільки захід, що розглядається, обов'язковий для проведення. Замовити даного родупослуги легко можна в акредитованих компаній, які самі встановлюють їх вартість, через що роботодавець ніяк не зможе вплинути на ціну. У зв'язку з цим, за наявності у компанії акта виконаних робіт, звіту оцінювача, вона має право списати повністю вартість цього заходу.

Чимало громадян задаються питанням, чи можна оформити пенсію достроково. Законом передбачено велику кількість категорій населення (а саме 30), які можуть претендувати на подібне право. Щоб оформлення пенсії пройшло правильно і без непередбачених ситуацій, варто скористатися наведеними нижче рекомендаціями фахівців та підготувати пакет необхідної документації.

Хто має право на отримання такої пенсії?

Відповідно до законодавства, будь-який бажаючий може раніше за передбачений термін оформити трудову пенсію. Але на практиці таким правом можна скористатися лише у таких випадках:

Достроково пенсія призначається тим громадянам, пенсійний вік яких настане пізніше, як за 2 роки.
Людина, яка виходить на пенсію, повинна бути офіційно визнана безробітною (має зареєструватися в центрі зайнятості).
Людина, яка претендує на дострокову пенсію через стан здоров'я. Для її отримання потрібно надати медичний висновок, що підтверджує наявність захворювань, що перешкоджають виконанню робочих обов'язків.
Оформити достроково пенсію можна лише за умови наявності відповідного виробничого стажу. Для чоловіків він має становити 25 років, а от жінки зможуть розраховувати на пенсійні нарахування після 20 років роботи.

Нюанси отримання пенсії: вікові рамки та можливі причини відмови

Якщо громадянин не працює, то пенсія йому призначатиметься лише за умови досягнення певного віку:

жінки віком 53 роки, чий страховий стаж становить не менше 20 років,
чоловіки 58 років, які мають 25-річний стаж.

Оформлюючи достроково пенсію, можна отримати відмову. Відбувається це у таких випадках:

Звільнення сталося через скорочення чи повну ліквідацію підприємства.
Неодноразова відмова від вакансій, запропонованих центром зайнятості.
Подання заяви збіглося з періодом призупинення чи зниження виплат у зв'язку з безробіттям.

Які документи потрібно підготувати?

Перед тим, як оформити дострокову пенсію при скороченні або з інших причин, потрібно зібрати певний пакет документів:

Документ, що підтверджує особу – паспорт.
Трудова книжка, у якій зазначена стаття, відповідно до якої пройшло звільнення.
Документ, що засвідчує кваліфікацію працівника.
Довідка, видана з останнього місця працевлаштування, містить дані про середній заробіток за останні 3 місяці.

Якщо потрібне дострокове оформлення пенсії за станом здоров'я або за шкідливістю професії, додатково потрібно подати медичний висновок та іншу передбачену законодавством документацію.

Порядок оформлення

Якщо виникає питання про те, як можна оформити пенсію достроково, слід діяти за такою схемою:

Завітавши до центру зайнятості, потрібно взяти заяву про бажання вийти на пенсію достроково (2 екземпляри). До нього має додаватися довідка про час видачі. Цей документ протягом 7 робочих днів надсилається до Пенсійного фонду.
Дійсно така заява буде протягом 1 місяця. Виняток становлять лише ті, що тимчасово перебувають у непрацездатному стані. У подібної ситуаціїдодатково надається підтверджуюча довідка, яка продовжить дію заяви.
З моменту складання заяви людина більше не отримуватиме виплати з безробіття.
Після закінчення місяця після подання всієї документації, Пенсійним фондом буде призначено трудову пенсію, на яку буде переведено непрацюючу людину, яка раніше отримувала фінансові виплати у зв'язку з інвалідністю. Далі співробітники Пенсійного фонду прийматимуть рішення про оформлення пенсії за старістю, результат якого протягом п'яти робочих днів направляється до центру зайнятості.
Після отримання повідомлення ЦЗН знімає статус безробітного із громадянина. А після нарахування трудової пенсії зупиниться і фінансова допомога з безробіття. Проте центр виплатить допомогу за 7 днів (це період з моменту отримання заяви та подання її до Пенсійного фонду).
Чоловіки, вік яких становить 60 років, і жінки віком 55 років трудову пенсію за станом здоров'я, шкідливості професії та інших причин отримують від Пенсійного фонду. Громадянам до досягнення цих вікових рамок пенсію виплачує ЦЗН.

Якщо виникає питання про те, чи можна оформити пенсію достроково при скороченні, то процедура подання заяви та сам процес нарахування проходитиме аналогічно до описаної вище схеми.

Вихід на дострокову пенсію можливий у тому разі, якщо людина має шкідливу професію. Як правило, під подібну категорію підпадають працівники локомотивного господарства, педагоги, медичні працівники, водії громадського транспортуі т.п. Праця таких людей супроводжується постійною напругою, що стає причиною ранньої втратипрацездатності. Також право на пільги зможуть отримати громадяни, які працюють на тяжкому виробництві, виконують підземні роботи або працюють в умовах Крайньої Півночі.

На державному рівні мається на увазі наявність соціальної підтримкивсіх громадян РФ, які досягли певного віку. Але слід пам'ятати, що у деяких випадках можливий вихід на пенсію достроковий. Для реалізації даної процедури потрібне виконання деяких важливих умов.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Хто має право

Закон про достроковий вихід на пенсію дає змогу отримувати відповідну грошову виплату до моменту досягнення певного віку.

Для жінок та чоловіків він відрізняється:

На даний момент існує близько 30 різних категорій осіб, яким згідно з чинним законодавством покладено достроковий вихід на пенсію.

Причому в більшості випадків основною причиною є вкрай важкі та напружені умови провадження трудової діяльності. Тому відбувається передчасна втрата трудових якостей, погіршення здоров'я.

У першу чергу до цієї категорії потрапляють громадяни, які здійснюють свою трудову діяльність на території Крайньої Півночі, прирівняних до неї районів. Також гарячий трудовий стаж йде у тих, хто здійснює всі роботи під землею – це шахтарі, інші фахівці.

Можливі інші причини передчасного виходу на пенсію. Пов'язані вони саме із соціальною незахищеністю громадян.

є багатодітними батьками;
які стали безробітними через скорочення для підприємства, його повної ліквідації;
інваліди або є вихователями дітей-інвалідів.

Але навіть у таких випадках є низка деяких умов, виконання яких суворо обов'язкове. Наприклад, на пенсію достроково багатодітна матимає право вийти лише у разі народження 5 і більше дітей.

У цьому безпосередньо процес виховання має тривати щонайменше 8 років. У той же час обов'язковим є наявність трудового стажу.

Але величина його має бути не менше 15 років. Передчасний вихід на пенсію може бути здійснений лише після 50 років. У цьому обов'язково наявність коефіцієнта понад 30.

Причому, якщо є стаж 12 років в умовах Крайньої Півночі, а загальний трудовий стаж становить 20 років – можливий достроковий вихід на пенсію після народження всього 2 дітей.

Держава досить лояльно ставиться до різних незахищених верств населення. Наявність різноманітних нюансів знижує до мінімуму ймовірність виникнення шахрайства з пенсійними накопиченнями, раннім виходомна пенсію.

Умови для цього

Для дострокового виходу пенсію необхідно виконання досить великого переліку різних умов.

При досягненні певного віку, а також виробленні стажу такі категорії осіб мають право вийти на пенсію достроково:

непропорційні карлики;
інваліди по зору;
які отримали інвалідність внаслідок травми під час проходження військової служби.

В обов'язковому порядку призначається дострокова пенсія громадянам, які здійснюють виховання інваліда з дитинства до досягнення ними віку 8 років.

У такому разі для батьків знижується пенсійний вік на цілих 5 років:

Необхідно пам'ятати, що мати має право передати своє право на вихід на пенсію чоловікові. У такому разі пенсійний вік у нього настане із 55 років.

Для реалізації цієї процедури необхідно буде подати спеціальну заяву безпосередньо до Пенсійного фонду РФ. Тільки при виконанні всіх умов можливо буде реалізувати процедуру типу, що розглядається.

Які необхідні документи

Для оформлення аналізованого типу пенсії потрібно буде звернутися у відділення Пенсійного фонду РФ.

Причому обов'язково за місцем реєстрації потенційного пенсіонера. Ознайомитися з адресою розташування цієї установи досить просто. Зробити це можна через інтернет на офіційному сайті ПФР.

Для отримання такого типу пенсії необхідно буде обов'язково зібрати наступний пакет документів:

паспорт громадянина РФ;
ксерокопії всіх сторінок паспорта громадянина РФ – обов'язково нотаріально посвідчені;
трудову книжку – якщо така на руках є;
військовий квиток або документ, що його замінює;
довідки про середню заробітної платиза останні 5 років.

Весь зазначений набір є базовим. Залежно від причини дострокового виходу на пенсію, а також різних ПФР може вимагати інші документи.

Ними можуть бути:

підтвердження наявності групи інвалідності;
підтвердження перебування на утриманні будь-кого з членів сім'ї;
підтвердження наявності відповідної величини трудового стажу;
довідка про місце проживання біля РФ, наявність роботи – і навіть поза Росії;
довідка про зміну прізвища або інших паспортних даних;
результат проведення медичного огляду про присвоєння інвалідності зору, а також про наявність якогось важкого захворювання;
про факт народження дитини певної категорії та її виховання до моменту настання їй 8 років;
про належність до національних меншин Народів Півночі, підтвердження ведення діяльності на території Крайньої Півночі.

Можуть бути потрібні інші документи. Повний перелік усіх необхідних залежить саме від конкретної причини передчасного виходу на пенсію.

Достроковий вихід на пенсію чоловіків у 58 років

Сьогодні можливий достроковий вихід на пенсію для чоловіків 58 років і навіть раніше. Але зазвичай подібне можливе на підставі саме професійного критерію. Деякі професії мають на увазі факт зменшення кордону пенсійного віку.

До подібного родупрофесіям на даний момент законодавство відносить:

вчителів та інших педагогічних працівників;
працівники різноманітних установ медичного типу – державних;
театральні актори, а також різноманітні працівники видовищних вистав;
співробітники обслуговуючих локомотиви бригад, а також водії вантажних машину підземних шахтах;
співробітники бригад механізаторів, які ведуть свою діяльність у портах при веденні різноманітних вантажних робіт;
виконують роботи на плавскладах;
керуючі міським пасажирським транспортом;
що здійснюють видобуток корисних копалин у режимі повного робочого дня;
працівники, які здійснюють постійні перельоти на суднах цивільної авіації;
працівники МНС, протипожежної служби.

При цьому слід враховувати, що для виходу на пенсію всім зазначеним вище категоріям осіб обов'язково потрібне виконання певних умов.

До них належить таке:

наявність певного стажу роботи з виробництва;
наявність стажу страхового типу;
певний вік.

Окремою категорією громадян, які виходять на пенсію достроково, є ті, що безпосередньо займалися проведенням льотних випробувань у льотному складі. Причому незалежно від типу літального засобу – літаки, космічні ракети, інше.

Але при цьому обов'язкова наявність:

пенсійного коефіцієнта у розмірі 30;
величини звичайного цивільного стажу:

При скороченні

Окремою категорією громадян є особи, які йдуть на пенсію раніше через скорочення. Даний моментзатверджується на законодавчому рівні – Федерального закону№1032-1 від 19.04.91 р.

Але в даному випадкутакож обов'язково необхідне виконання певних умов – для отримання пенсії такого типу. Усі вони відображаються у зазначеному вище нормативно-правовому документі.

До цих умов сьогодні належить таке:

якщо сама процедура скорочення з будь-якої причини була реалізована безпосередньо перед виходом на пенсію – в межах 2 років;
якщо скорочений громадянин має вже повністю вироблений трудовий стаж – насамперед даний параметр визначається умовами праці (що відпрацювали на Крайній Півночі йдуть у відпустку швидше за інших);
Саме самі співробітники служби зайнятості клопотають до Пенсійного фонду РФ за певного зверненого через відсутність потрібної роботи йому.

При цьому необхідно обов'язково орієнтуватися саме на трудовий стаж, який відповідає умовам праці.

Для набуття статусу громадянина, який має право вийти на пенсію раніше встановленого у стандартному випадку терміну, необхідно буде обов'язково звернутися до служби зайнятості. Ця установа в обов'язковому порядку видасть спеціальну довідку.

Після цього збираються всі необхідні документи та передаються безпосередньо до Пенсійного фонду РФ за місцем постійної реєстрації громадянина. Встановлено місячний терміндля звернення за оформленням дострокової пенсії.

При звільненні за згодою сторін

Одна з форм розірвання трудового договоруможлива за наявності відповідної угоди між сторонами – працівником та роботодавцем.

Ця процедура має деякі особливості. При цьому слід пам'ятати, що підписавши угоду такого працівника вже не має права відкликати його. Подібне буде можливе лише з відповідної згоди самого роботодавця.

Звільнення через скорочення або ліквідацію підприємства передбачає велика кількістьрізних гарантій. Насамперед це стосується саме вихідної допомоги, а також можливості вийти на пенсію до моменту досягнення певного віку.

При цьому звільнення за згодою сторін не передбачає - необхідно пам'ятати про той факт обов'язково.

Нерідко трапляється, що роботодавець просто бажає шляхом вимушення свого працівника підписати заяву на звільнення за власним бажанням, за згодою – бажаючи просто заощадити.

Оскільки угода сама собою не передбачає виконання будь-яких зобов'язань від роботодавця. Умови розірвання трудової угоди у таких ситуаціях далеко не завжди вигідні.

Тому якщо до пенсії залишилося 2 роки і менше, особливих перспектив немає – слід домагатися саме скорочення. Бо тільки в такий спосіб можна буде вийти на пенсію достроково.

Якщо ж роботодавець чинить тиск на свого працівника – йому необхідно буде звернутись до трудової інспекції, суду. Так можна буде вирішити проблему.

Це питання хвилює людей старшого покоління. Чи ухвалять закон, який збільшить пенсійний вік чоловіків і жінок у Росії? Суперечки щодо зміни терміну виходу на пенсію не затихають кілька років. Дискусії точаться на всіх рівнях, починаючи від державних чиновників до простих громадян. Як справи з реформами, що вже впроваджено, яке становище із призначенням пенсії росіянам сьогодні – питання, важливі для багатьох людей.

Вік виходу пенсію у Росії

Закон, у якому затверджено терміни виходу громадян на заслужений відпочинок, було прийнято 1932 року, відтоді не змінювався. Російська держава відповідає за підтримку пенсіонерів, але для отримання пенсійного забезпеченняпотрібно дотримання умов:

для жінок вік виходу на відпочинок становить 55 років;
у чоловіків – 60;
мінімальний стажпри офіційне працевлаштуваннямає бути 15 років;
потрібно накопичити щонайменше 30 пенсійних балів.

Існують додаткові умови виходу на відпочинок при досягненні віку. Є категорії громадян, для яких передбачені зміни у строках:

працюючим у важких умовах, передбачено зниження пенсійного цензу залежно від пільгового стажу;
соціальна виплата за відсутності стажу призначається чоловікам при досягненні 65 років, а жінкам – 60 років.

Загальновстановлений пенсійний вік у жінок

Законопроекти, прийняті Росії, обумовлюють терміни виходу жінок на заслужений відпочинок. Пенсійний вік залежить від умов праці, типу посібників. Запропоновано йти відпочивати у 55 років, за наявності п'ятнадцятирічного стажу та 30 накопичених балів. Однак, можливі випадки, коли вік становить:

40 – за наявності інвалідності;
45 – при роботі зі шкідливими умовами, у гарячому цеху, під землею або понад 20 років на Крайній Півночі (КС) мисливцями, рибалками.

Розширено список жінок, які йдуть відпочивати за вікового порогу 50 років. До нього входять ті, що народили і виховали до 8 років не менше 5 дітей, які виростили не менше двох і пропрацювали на Крайній Півночі 12 років. У цей термін можуть виходити жінки, які працюють:

в аварійно-рятувальних службах;
водіями громадського транспорту;
у геологічних експедиціях;
на залізничному транспорті.

У скільки років йдуть на пенсію чоловіки

Прийнятий законодавством вік для чоловіків становить 60 років за дотримання необхідного трудового стажу та наявності зароблених балів. Існують види робіт та обставини, що впливають на стан здоров'я та зниження працездатності, які передбачають достроковий вихід на відпочинок у 50 та 55 років. У цьому пенсійний вік встановлюється залежно від стажу. Пільгову пенсію призначають громадянам у разі:

шкідливі умови праці;
інвалідності як наслідок воєнної травми;
роботи на КС;
інвалідності по зору.

Чи буде збільшення пенсійного віку у Росії

Ця проблема особливо хвилює людей передпенсійного віку обох статей. Запитання обговорюють на всіх рівнях, але думки розходяться. Експерти вважають – рішення про збільшення вікових меж давно назріло. Мотивують це:

тим, що пенсійний вік росіян один із найнижчих у світі;
світовою практикою – здебільшого така реформа проведена;
економічної та соціальної ситуацією в країні.

Коли планується підвищення пенсійного віку у Росії? Уряд вже розпочав таку роботу, збільшивши з січня 2019 р. на 6 місяців термін виходу на відпочинок муніципальних службовців. За рештою категорій громадян триває обговорення закону. Міністерство фінансів пропонує:

вважати настанням терміну виходу на відпочинок для чоловіків та жінок граничний вік 65 років;
реформи проводити поетапно;
поступове збільшення пенсійного віку щорічно 6 місяців.

Закон про підвищення пенсійного віку для держслужбовців із 2019 року

Тим, хто працює на державній службі, оформлення пенсії з 2019 р. довелося розпочинати при досягненні загальновстановленого новим законом періоду. Це поширюється на співробітників усіх рівнів діяльності, незалежно від посад, які отримують зарплату з федерального бюджету. Законом обумовлено:

відмінність формулювання – пенсія не «за старістю», а за «вислугою років»;
час виходу чоловікам становить – 60,5 років, жінок – 55,5;
щорічне збільшення цензу – півроку;
значення граничного віку виходу відпочинок держслужбовців.

Як відбуватиметься процес

Хоча процес розпочався, багатьох хвилює питання – як відбуватимуться реформи? Планується закінчити всі перетворення на 2032 рік. За цей час вік держслужбовців жінок, які йдуть відпочивати, становитиме 63 роки. Чоловіки досягнуть призначеного ним терміну у 2027 р. – 65 років. За цей час поступово зміниться і тривалість страхового стажу.

Процес проведуть за роками, основою для вікових нарахувань буде час настання права отримання пенсії по старості (В). Виглядає це так:

	Необхідний стаж	Вік виходу = В (роки) + місяці
















2032, наступні

Пенсійний ценз у районах Крайньої Півночі

Для тих, хто проживає на Крайній Півночі (КС), діють правила, за якими обчислюється вік пенсіонерів. Він нижчий, ніж загальновстановлені значення. Корінним непрацездатним мешканцям нараховують соціальну пенсію при досягненні 50 років жінкам та 55 чоловікам. Для інших категорій громадян пільги щодо зниження віку залежать від стажу, виду трудової діяльності, наявності дітей та становлять:

Хто має право на достроковий вихід на пенсію

Законом визначено групи людей, які мають можливість дострокового виходу на відпочинок. Сюди належать громадяни, які працюють у тяжких умовах. Пільговими одержувачами вважають безробітних, інвалідів, спеціалістів, яких скоротили до настання пенсійного періоду. Існують списки професій для встановлення дострокового догляду:

№1 – особливо важкі, шкідливі, небезпечні – металурги, шахтарі, геологи, рятувальники;
№2 – працівники транспорту, легкої, харчової та фармацевтичної промисловості, лікарі, льотчики, артисти, вчителі.

Працівники з важкими чи шкідливими умовами праці

Достроковий догляд належить громадянам, у яких робота пов'язана з травматизмом, підвищеною загазованістю, високим рівнем шуму або наявністю радіації. Для чоловіків та жінок період різниться. Шкідливі виробництва:

атомна енергетика;
електроніка та сфери зв'язку;
видобуток копалин;
металургія;
хімічні;
нафтопереробка;
будматеріалів.

До списку робіт №1, за яким призначаються пільги, належать виробництво вибухових речовин, переробка газу, заготівля лісу, діяльність рятувальників. При цьому враховується загальний стаж роботи, чоловік це чи жінка. Необхідне виконання умов:

	Вік догляду	Пільговий стаж	Страховий стаж
Робота за списком №1
Робота за списком №1

Окремі соціальні категорії громадян

Є категорії одержувачів пенсійних виплат, яким вони призначаються достроково через стан здоров'я чи соціальні причини. Для отримання виплат потрібні документи, що підтверджують право на пільги. До пенсіонерів, які отримують соціальні пенсії, відносяться:

інваліди по зору;
багатодітні матері, які мають понад 5 дітей;
інваліди, травмовані на війні;
карлики, ліліпути;
батьки, які опікуються дітьми-інвалідами.

Безробітні особи передпенсійного віку

Не рідкість ситуація, коли підприємство припиняє існування та роботодавець звільняє людей, яким лишилося трохи до пенсії. Знайти нову роботуу цьому становищі проблематично. При зверненні на службу зайнятості населення громадянам пропонують достроковий вихід у відпочинок. За законом це роблять за наявності:

необхідного виробничого стажу;
часу до офіційного догляду відпочинок трохи більше двох років;
необхідного пільгового стажу.

Вік виходу на пенсію для військовослужбовців та ветеранів бойових дій

Для військових є закон, що регламентує пенсійні виплати. Час відходу на відпочинок залежить від звання. Для генерал-полковника, адмірала – 65 років, контр-адмірала, генерал-майора – на 5 раніше. Решта – з п'ятдесяти, а жінки – з сорока п'яти. Для нарахувань:

потрібна вислуга – 20 років;
загальний стаж, включаючи цивільний – не менше 25, з них військових – не менше 12,5;
для ветеранів бойових дій призначають індивідуальне пенсійне забезпечення – за вислуги 20 років – 50% забезпечення, плюс 3% за рік понад термін.

Умови встановлення пільгового стажу для виходу на пенсію

Щоб мати право на пільгове отримання пенсії, громадянин має надати документи. Роботодавці за наявності важких чинників повинні проводити щоп'ять років оцінку умов праці, визначальних можливість призначення пільгового стажу. Для підтвердження прав працівник надає:

медичну довідку;
підтверджену інформацію про шкідливе та загальному стажі;
висновок про перевірку умов праці.

Термін виходу на пенсію та розмір пенсійного забезпечення

За прийнятими в Росії законами працюючий громадянин та працездатний пенсіонер можуть взяти участь у своєму соціальному забезпеченніпримножити накопичення. Для цього необхідно збільшити тривалість часу роботи після настання пенсійного терміну. Сума пенсії залежить від:

страхового стажу отримувача;
розмірів внесків, сплачених роботодавцем;
вибору виду забезпечення – страхового чи поєднаного з накопичувальною пенсією;
підвищують преміальних коефіцієнтів, залежних від часу догляду.

Як зміниться фіксована частина при пізньому виході на пенсію

Від тривалості роботи після терміну відходу на відпочинок та розміру офіційної зарплати залежать суми виплат. Ситуація відноситься і до працюючих пенсіонерів - вони можуть відмовитися від пенсії на термін понад рік, а потім отримувати великі доходи. Важливо, щоб роботодавець був чесним платником пенсійних відрахувань. Мінімальний розмір фіксованої виплатиу 2019 р. складає 4805,11 рубля. Преміальні коефіцієнти (К) щорічно збільшуватимуть величину:

через рік К = 1,056
через 10 - К = 2,11.

Збільшення страхової частини пенсії

Якщо людина відмовилася від накопичувальної частини пенсійного забезпечення, фінансування займається держава. Воно гарантує щорічну індексацію, яка залежить стану економіки, доходів економіки, інфляції. Відсоток підвищення може бути вищим за прибутковість по накопичувальній частині. Постановою уряду страхова пенсія зростає щороку з 1 лютого. За сприятливих умов можлива додаткова індексація.

Продовження пенсійного віку в Росії - за та проти

Чому потрібно підвищити пенсійний вік? Прихильники наголошують на плюсах такого рішення. Вони вважають обов'язковою вимогою продовжити час роботи:

скорочується кількість працездатного населення;
громадяни працюють після настання терміну пенсії – необхідне додаткове джерело доходу;
виникає дефіцит пенсійного забезпечення – в повному обсязі сплачують необхідні податки;
з'являється розрив між кількістю пенсіонерів та платників податків;
збільшуються витрати бюджету, у яких можна заощадити.

Противники висувають свої аргументи:

низька тривалість життя, особливо у чоловіків;
стан здоров'я такий, не кожна людина може дожити до пенсії;
збільшення терміну призведе до економії коштів;
пенсіонерам важко знайти роботу;
роботодавці зацікавлені у молодих кадрах;
внаслідок комплексу проблем пенсіонери вважають за краще отримувати пенсію сьогодні, не сподіваючись на перерахунок при пізньому виході.

Вік виходу на пенсію у різних країнах

Кожна держава має свої пенсійні системи, що застерігають перехід громадян від трудової діяльності до відпочинку. Відрізняється і порядок обчислення соціальних виплатдля людей похилого віку. Показники становлять:

	Вік догляду на заслужений відпочинок	Тривалість життя, в середньому
		Тривалість життя, в середньому


Німеччина


Великобританія



Узбекистан

Середня тривалість життя у Росії

Цей показник розраховують щорічно, він залежить від демографічної ситуації, економічної стабільності регіону проживання, рівня охорони здоров'я, освіти, фінансування. Великий вплив надають вживання алкоголю, куріння, безробіття, екологія, криза. Цифри мають суттєву відмінність залежно від місця проживання. Для регіонів Росії у 2016 р. були такі показники:


Інгушетія

Волгоградська область
Удмуртія
Новгородська область

Республіка Тива