Для вибору оптимальної професії для себе або Вашої дитини спочатку необхідно визначитися зі сферою, до якої Ви або Ваша дитина ближче. Пройшовши нескладне тестування, Вам буде легше визначитися з вибором школи, коледжу або технікуму. Наш тест [Вибір майбутньої професії] надасть Вашій дитині або Вам право самостійного вибору майбутньої професії, допоможе краще реалізувати свої здібності у житті. Дайте відповідь на всі питання щиро, обов'язково повіривши у свої сили і в те, що Вам або Вашій дитині буде під силу будь-яка робота. Тестування для дітей краще проводить віком від 12 до 13 років. Наприкінці тесту Вам буде надано оцінку сфери діяльності, найближчої для Вас чи Вашої дитини. Наш тест онлайн: [Вибір майбутньої професії] абсолютно безкоштовний без смс та реєстрацій! Результат буде показаний одразу після відповіді на останнє запитання!

Тест містить 20 запитань!

Розпочати тест онлайн:

Інші тести онлайн:

	Назва тесту	Категорія	Запитань
1.	Визначте рівень вашого інтелекту. IQ тест триває 30 хвилин та містить 40 простих питань.	інтелект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Визначте рівень вашого інтелекту. IQ тест триває 40 хвилин та містить 50 питань.	інтелект	50	Розпочати тест:
3.	Тест дозволяє покращити знання дорожніх знаків РФ, затверджених правилами дорожнього руху(ПДР). Запитання генеруються випадково.	знання	100
4.	Тест на знання держав світу з прапорів, розташування, площі, річок, гор, морів, столиць, міст, населення, валют	знання	100
5.	Визначте характер Вашої дитини, відповівши на нескладні питання нашої безкоштовної психологічної онлайн теста.	характер	89
6.	Визначте темперамент Вашої дитини, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	темперамент	100
7.	Визначте Ваш темперамент, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	темперамент	80
8.	Визначте тип Вашого характеру, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	30
9.	Визначте найбільш підходящу для Вас або Вашу дитину професію, відповівши на нескладні питання нашої безкоштовної психологічної	професія	20
10.	Визначте Ваш рівень комунікабельності, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	комунікабельність	16
11.	Визначте рівень Ваших здібностей лідера, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	лідерство	13
12.	Визначте врівноваженість Вашого характеру, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	12
13.	Визначте рівень Ваших творчих здібностей, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту онлайн.	здібності	24
14.	Визначте рівень Вашої знервованості, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного онлайн тесту.	нервозність	15
15.	Визначте, чи достатньо ви уважні, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного онлайн тесту.	уважність	15
16.	Визначте, чи достатньо у Вас сильна воля, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту онлайн.	сила волі	15
17.	Визначте рівень Вашої візуальної пам'яті, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту онлайн.	пам'ять	10
18.	Визначте рівень Вашої чуйності, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	12
19.	Визначте рівень Вашої терпимості, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	9
20.	Визначте Ваш спосіб життя, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	27

• 
  
  Пройдіть тест на знання континентів та материків, зміцніть свої знання з географії

Хто ніколи у своєму житті не запитував: "Ким стати в майбутньому? Яку професію вибрати?" Раніше нам здавалося, що це так легко. Одні стверджували, що будуть дизайнерами, інші – медиками, треті – будівельниками тощо. Проте є така категорія людей, які від початку не знали, чого бажають і хочуть у майбутньому.

Перш ніж вирішити, ким стати, варто визначитися з тим, що ви хочете отримувати від професії, замислитись, що приносить вам радість та задоволення. Крім того, слід брати до уваги й інші критерії, такі як бажаний образ зарплати, яка б задовольнила вас. Але насамперед важливо врахувати свої здібності. Якщо ви не вмієте справлятися зі складними математичними завданнями, хоч і витрачаєте на їхнє розуміння багато часу, то вам не обов'язково бути інженером, програмістом чи науковцем.

Тести на профорієнтацію

У Останнім часому школах стали практикувати програму профорієнтації, проводити тести, щоб з'ясувати, яких здібностей у учня більше, ким йому краще стати у майбутньому. Спеціальні тести поєднують у собі різні твердження. З деякими з них можна погодитись, а з деякими – ні. Як правило, у тестуванні зустрічаються питання з історії, мови, хімії, фізики, астрономії тощо. буд. Також варто сказати, що проходження тесту на профорієнтацію дозволяє оцінити інтереси та особливості характеру, і навіть рівень інтелекту, визначити найкраще майбутнє людини.

Сьогодні тести визначення схильності до тієї чи іншої професії є у ​​більшості відомих збірок психологічних тестів, тому можна пройти в домашніх умовах. Необов'язково звертатися за допомогою до спеціаліста (психолога). Правильно створений перелік питань дозволяє зробити правильні висновки щодо отриманих результатів, що дозволить полегшити пошуки себе у цьому житті.

Популярні професії

Крім цього, корисно було б потрапити в тему того, які спеціальності в наш час мають найбільший попит, де більше ймовірності потрапити на хорошу посаду. Також варто подивитися трохи вперед – поцікавитись тим, які професії у майбутньому будуть затребувані. Наприклад, є такі люди, які, будучи школярами, вже впевнені, що майбутнє за програмістами. Вони не втрачають часу, починають вивчати іноземну комп'ютерну літературу і точно знають, куди і згодом стають успішними айтішниками, які починають будувати кар'єру в нашій країні, а пізніше працюють у США та інших розвинутих країнах кращих умовахі ні про що не шкодують. Тому не ігноруйте прогнози соціологів, вже зараз починайте думати, з чого почати, щоб стати тим, ким ви мрієте.

Мотиви, на які слід спиратися під час вибору професії

Насамперед потрібно розділити причини, які спонукають до вибору однієї чи іншої професії, на внутрішні та зовнішні. Останні знаходяться у тісному зв'язку з навколишнім світом. Це думка близьких людей, однолітків, прагнення досягти зовнішнього успіху, страх викликати осуд. Повну відповідальність за внутрішні причининесе сама людина, вони визначають таланти, здібності, звички, вдачу. На що спираються сьогодні молоді люди під час вибору однієї чи іншої професії?

Питанням, ким стати в житті, задаються багато хто, і деякі з них дуже часто відштовхуючись від престижності спеціальності. Важко сказати, що це саме те, на що слід орієнтувати свій шлях. Тут є неприємні моменти. Так, трохи раніше вважалося, що модно та престижно бути юристом та економістом. Але тепер спостерігається інша тенденція: відчувається надлишок бухгалтерів, адвокатів, особливо тих, хто має вищу освіту. Багато студентів, закінчивши інститут, не можуть влаштуватися за фахом. Тому, якщо вибирати професію, відштовхуючись від її престижності на ринку праці, варто все ретельно зважити. Можливо, це не головний критерійщодо життєвого шляху.

Важливість заробітної плати

Майже всі хочуть добре заробляти, тому при виборі спеціальності орієнтуються саме на цей мотив. Таким людям не важливо, де і як вони працюватимуть, їм важливий результат. На сьогоднішній день одразу отримувати хороші гроші дуже важко. У деяких не вистачає терпіння довго вчитися та набиратися досвіду, тому іноді дівчата влаштовуються офіціантками та отримують непогані чайові, а юнаки їдуть за кордон на заробітки та працюють різноробочими. Але чи важливо орієнтуватися на високу зарплату при визначенні життєвого шляху?

Багато в чому зростання заробітної платизалежить від досвіду та зростання кваліфікації. Професії, де вона спочатку непогана, здебільшого не передбачають. Наприклад, через 5 років доходи продавчині і інженера-початківця будуть перебувати на одному рівні, а через ще 5 років зарплата інженера залишить оплату праці продавчині далеко позаду.

Інтерес до вибору професії

За статистикою, при виборі професії інтерес до змісту не є головним критерієм, сьогодні він знаходиться на 3 місці. Однак більшість успішних людейзрозуміли, що робота приносить задоволення і гарні результатитоді, коли вона кохана. Тому, якщо ви оберете спеціальність до душі, питання, ким стати в майбутньому, відпадає саме собою. Важливо постійно вчитися та вдосконалюватися. Одноманітна і монотонна робота багатьом людям не до душі, тому не варто відразу обмежуватися нею, а краще пошукати можливості знайти себе більш цікавому занятті. Наприклад, захоплений своєю діяльністю програміст через деякий час може стати успішним власником своєї фірми з розробки програмного забезпечення.

Умови праці робочому місці також грають чималу роль під час виборів професії. Однак можна змінити місце та отримати нову трудову обстановку, окремо взяті спеціальності це можуть дозволити. Наприклад, хімік може змінити шкідливе трудове місце більш безпечне: звільнитися із заводської лабораторії і влаштуватися викладачем до інституту чи школу.

Важливо не лінуватися і весь час шукати себе

У будь-якому випадку хочемо порадити вам не ставитися до професії як до чогось незмінного, яке визначає долю та майбутнє людини. Варто шукати себе, щось починати робити – якщо добре йде, можливо це те, що вам потрібно. Не слід шукати приводів для бездіяльності чи виправдань тому, що ви не пробуватимете це, тому що це складно чи не те, чого вам хочеться. У більшості випадків вибрати вірний шляхі відповісти на запитання, ким краще стати, не дає лінь і відмовки, тому в першу чергу потрібно з ними боротися, вчитися і вдосконалюватись у будь-якій обраній життєвій справі.

Ким працювати, яку краще професіювибрати, на яку спеціальність піти вчиться, який вищий навчальний заклад вибрати? На нашому сайті є чудовий тест на профорієнтацію ким працювати? Зараз час вступу до університетів і, можливо, багато хлопців досі ще не визначилися, куди ж їм віднести свої документи? Куди ж їм принести себе як студенти і розмірковують на тему того, як правильно вибирати професію.

Інша крайність, якщо ви йдете, наприклад, на економіста, маркетолога, бухгалтера. Або ви вибираєте більш наукову освіту: фізика, хімія, біологія, то у вас більше можливості поміняти професію. Бувають спонтанні бажання, якщо вам подобався якийсь предмет у школі: я хочу вчитися на географічному факультеті МДУ, або я хочу бути фізиком, я хочу бути актором. Ви можете вибирати виключно на основі ваших бажань. І що тоді, ви закінчуєте університет і отримуєте диплом фізика, географа чи історика чи філолога чи ви йдете психологом. Уявіть на секунду: чи можу я йти працювати за цією спеціальністю?

Хороша порада: зайдіть просто на який-небудь сайт пошуку роботи для вашого розвитку та перегляньте вакансії, які близькі до вас? Раджу прочитати аналітичні звіти найзатребуваніші спеціальності тв Росії найзатребуваніші спеціальності в Росії із зарплати. Ви можете Просто набрати Гуглі в Яндексі рейтинги професій. Щороку складаються найоплачуваніші професії. Можливо, аналіз конкретних пропозицій наштовхне ідею вашої професії.

Коли люди кажуть «я хочу бути географом», «я хочу бути археологом», «я хочу бути лікарям», або ще кимось, до кінця не розуміють, що їм доведеться працювати за фахом. Спробуйте просто уявити себе на місці випускника і уявити в якій галузі ви б хотіли піти працювати. Якщо ви хочете, наприклад, працювати в офісі і вести переговори. Або ви любите більше подорожувати, тоді вам підійде туристична, експедиційна робота.

Що ще пройдіть тест на профорієнтацію, ким працювати? Уявіть себе у майбутньому +5 років. Чи буде вам комфортно працювати за обраною професією? Якщо вам подобається комп'ютер, то можливо вам професії IT-фахівця. Такі професії будуть потрібні завжди. В IT можна вибрати собі різні напрямки.

Що стосується економістів зараз економістів дуже багато, але це високооплачувані посади. Вам йти на економіста, якщо ви любите рахувати і це викликає у вас захоплення. Сумежні теми – це економіка та фінанси. Аналітика бізнесу, тут є гроші, але це має бути вибір душі.

Є грошові спеціальності, в яких просто потрібно стати хорошим професіоналом, добрим фахівцемі тоді у вас все вийде і буде достаток, але завжди вибирайте спеціальність до душі.

Подумайте, які у вас нахили, яка справа викликає у вас кохання. Я, наприклад, згадую себе у школі. У мене особливо нічого конкретного схильності був, але мені подобалися гуманітарні предмети, мені подобалися природні предмети. Тож я стала журналістом. Ще мені подобалася психологія, читав різні книжки. Навіть думала вступати на психолога. У результаті я журналіст і трохи психолог для друзів.

Ким працювати ви можете пройти тест на профорієнтацію та отримати конкретні рекомендації та список професій.

Бажаю удачі! Віра.

Часто буває так, що людину по життю веде думка інших людей, чи то батьки, чи друзі, чи якісь авторитети. Ми всі живемо та приймаємо рішення під тиском суспільства. Рішення про вибір місця роботи та кар'єри, супутника життя, місця проживання. Але чи завжди ці рішення є оптимальними? Звичайно, ні! Більшість людей у ​​світі займаються не тим, що хочуть. Вони ніби мешкають чуже життя. Бути як вони, щодня з тугою тягнутися на зненавиджену роботу - чи цього ви хочете? Не обов'язково витрачати своє життя на роботу, яка вам не підходить! Іноді досить поглянути на себе з боку і зрозуміти, що щось з вашим життям не так, щось давно настав час міняти!

Журнал IQRрозробив психологічний онлайн тест яка робота мені підходить ». Ми пропонуємо всім охочим пройти наш експрес-тест з профорієнтації безкоштовно – це займає лише дві хвилини. Вам не доведеться витрачати гроші та час, заповнюючи великі нудні анкети, які пропонують різноманітні центри профорієнтації. Основні професійні нахили людини можна виявити і коротким тестуванням.

Як вибрати професію - тест

Як вибрати професію

Це тест на вибір типупрофесії. Відповівши всього на 12 коротких питань, ви отримаєте відсоткову схильність до різним типамзайнятості за своїм психотипом. У резюме буде вказано приблизний список професій, який би вам найбільше підійшов.

Талановита, здатна молодь давно знає про критерії відбору у великі закордонні та вітчизняні корпорації. Головний бар'єр для тисяч претендентів – тестування кандидатів. Як би не сперечалися між собою особливо «розумні» кандидати про те, що досвідченим фахівцям здавати нічого не треба, вони вже все довели, методика відбору працює у західному світі понад півстоліття, давним-давно довівши свою спроможність.

безкоштовно пройти можуть сотні претендентів на одну вакансію, причому HR-фахівці не витрачають багато часу на обробку даних про кожного.

Онлайн тести при прийомі на роботу – своєрідний перевірочний рівень і для самого претендента, якщо він не може набрати 70-80 відсотків, то треба потренуватися чи спробувати себе в інших компаніях, не з такими вимогами. Для оцінки своїх можливостей не обов'язково йти на співбесіду, деякі компанії викладають у відкритий доступ тести перевірок. Можна звернутися до упорядників збірників завдань, які допомагають претендентам, та пройти онлайн тести при прийомі на роботу аудитором. Збірки тестів хороші тим, що їхні автори дають пояснення до них, тобто виходить своєрідний «решітник». Також творці збірників завдань пропонують тест при прийомі на роботу пройти онлайн, що дозволяє приблизно оцінити випробування.

Специфіка онлайн-тестування

Віддалене тестування мало чим відрізняється від офісного, адже ніхто не змушує писати твори у зошитах, в офісах теж є комп'ютери, лише поряд інші претенденти та представники роботодавця. Всім кандидатам для онлайн тестуваннядається посилання та вказується крайній термін здачі. За посиланням відкривається вікно із завданнями, починається відлік часу і поставити на паузу вже не можна.

Є відмінності між тестами різних виробників, але вони не дуже суттєві. Так, у тестах SHL невикористаний час переходить на наступні питання, у Talent Q такого немає, і навіть тимчасова шкала не стоїть перед очима, лише включається нагадування за 30 і 15 секунд до кінця часу на відповідь.

Рішення тестів прийому працювати онлайн передбачає відповіді питання кількох блоків. Зазвичай тести здібностей включають числовий розділ плюс вербальний чи логічний, ще залежно від роботодавця та відкритої вакансії перевіряються професійні знання: бухгалтерський облік, інформаційні технології. Також деякі компанії дають для проходження психологічний тест прийому на роботу онлайн. У будь-якому випадку претендента заздалегідь попереджають про майбутні тести, і якщо у роботодавця немає пробних тестів онлайн, треба шукати самостійно і готуватися.

Головні розробники онлайн тестів – компанії SHL та Talent Q. Тестові завдання, опитувальники, створені SHL, використовують провідні корпорації, такі як Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клієнти Talent Q - Pepsico, Valio, Coca-Cola, "Газпром Нафта", інші компанії. Багато російських випускників, які збираються працювати в банківській сфері, чули про онлайн тест «Сбербанку» під час прийому на роботу, який став непереборною перешкодою для деяких претендентів.

Структура тестів при прийнятті на роботу

Тести складаються з кількох блоків, один із яких математичної спрямованості, інший – логічної, а ще один розділ використовується для перевірки спеціалізованих знань.