Умови праці вагітних. Скільки годин належить працювати вагітній при переході на легку працю

Сьогодні за допомогою законодавства Російської Федераціївстановлюється можливість збереження здоров'я вагітної жінки та, звичайно ж, її майбутнього малюка безпосередньо через охорону праці. Закріплюється легка праця для вагітних ТК РФ і полягає у формуванні особливих умов трудової діяльності. Вони, безумовно, сприяють здоровому та гармонійному внутрішньоутробному розвитку плода.

Важливо доповнити, що за допомогою Трудового Кодексу за майбутньою матір'ю закріплюється не лише право на легку працю, а й конкретні гарантії фінансового плану та збереження робочого місця. Що таке легка праця для вагітних? З якого терміну доречний переклад? Чому? На ці та інші, не менше цікаві питанняможна знайти відповіді у процесі прочитання цієї статті.

Легкий працю для вагітних (ТК РФ)

У сучасному світіжінка найчастіше воліє не повідомляти роботодавця безпосередньо про настання вагітності. Чому? Швидше за все, вона боїться втратити робоче місце. Однак ті умови, за яких протікає робочий процес, найчастіше виявляються несприятливими для формування та подальшого розвитку плоду.

Ні для кого не секрет, що будь-яка жінка щиро бажає народити здорової дитинитому кожна майбутня мамаПовинна знати, що таке легкий працю для вагітних (ТК РФ це дуже чітко). Крім того, слід володіти інформацією про оплату такої трудової діяльності. До речі, сьогодні нерідко жінки задаються питанням: що ж робити, якщо необхідні гармонійного розвиткуплоду умов у наймача не передбачено?

Які на сьогоднішній день відомі права вагітної на легкій праці? Важливо, що відповідно до російського Трудового кодексу не вказується конкретного визначення легкої праціпри вагітності. Однак законодавчим чином закріплено обов'язок наймача у разі наявності висновку медичної служби певним чином скоротити норми виробітку. Крім того, можна також забезпечити переведення вагітної на легку працю (заява, передбачена цим положенням, оформляється письмово безпосередньо вагітною жінкою), що виключає вплив деяких негативних факторіввиробництва.

Як правило, подібні можуть завдати шкоди як жінці, так і її майбутньому малюкові. Важливо, що у разі переведення передбачено збереження середнього заробітку за співробітницею. Таким чином, легка роботапередбачає діяльність професійної спрямованості, що вимагає менших витрат у плані фізичних силі не надає несприятливого впливу безпосередньо на розвиток плода.

Перелік обмежень

Як з'ясувалося, легка праця для вагітних (ТК РФ) має на увазі певні умови роботи. Так, представниці прекрасної статі, яка чекає на малюка, забороняється виконувати такі види діяльності:

Важливо доповнити, що переведення вагітних жінок на легку працю здійснюється за надання наймачеві медичного висновку. Без цього документа роботодавець не зобов'язується змінювати робочі умови своєї співробітниці.

Права та обов'язки

Як з'ясувалося, головним обов'язком роботодавця стосовно питання, що розглядається, є переведення на іншу роботу вагітних жінок за умови надання ними відповідних медичних показань. Тоді, коли наймач не здатний одразу забезпечити вагітній жінці сприятливі умови праці, і йому потрібен певний період часу для вирішення даної ситуації, співробітниця так чи інакше повинна бути звільнена від роботи на цей час. Роботодавець у такому разі зобов'язується сплатити абсолютно всі дні її відсутності.

Крім того, відповідні норми виробітку припускають, що вагітна жінка наділена правом на повну відпустку за умови оплати у щорічному відношенні. Цікаво доповнити, що тут зовсім не має значення, скільки часу жінка пропрацювала у тій чи іншій компанії. Так, роботодавець зобов'язаний надати співробітниці таку відпустку безпосередньо за її заявою, або перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Трудовий Кодекс, що розглядає легку працю для вагітних, передбачає, що наймач зобов'язаний забезпечити дотримання норм санітарії на робочому місці вагітної жінки. Крім того, законодавством гарантується його збереження за співробітницею, яка перебуває у положенні. Чому? Справа в тому, що наймач не наділений правом розриву трудових відносин з нею по власної ініціативи. Якщо ж період трудового договору закінчується, то безпосередньо за заявою працівниці роботодавець зобов'язується продовжити цю угоду.

Умови роботи у промисловості

Відповідно до ст. 254 ТК РФ, працю вагітної жінки, так чи інакше, має бути узгоджений з певними умовами. Таким чином, у промисловій галузі, якщо трудова діяльність відноситься до збирання, сортування, упаковки, всі необхідні операції обов'язково повинні підлягати автоматизації. При цьому наймач зобов'язується забезпечити достатнє висвітлення у приміщенні для унеможливлення перенапруги зору співробітниці, а також інших працівників. Важливо, що легка праця безпосередньо при вагітності у будь-якому випадку повинна виключати підвищений ступіньемоційного та психологічного навантаження.

Необхідно відзначити, що співробітниця тієї чи іншої компанії, яка перебуває в положенні, не повинна здійснювати трудову діяльність на протягу, при перепадах тиску різкого характеру, а також за умов намокання одягу. Крім того, на неї в жодному разі не повинні впливати шкідливі аерозолі, хімікати, ультразвук та вібрація. Співробітниці того чи іншого підприємства, яка перебуває в положенні, категорично забороняється розвивати діяльність, яка так чи інакше стикається з різними збудниками захворювань (інфекціями, грибами і так далі).

Умови роботи з вагами

Відповідно до ст. 254 ТК РФ, наймач зобов'язується забезпечити такого роду умови трудової діяльності, які повністю виключать необхідність робітниці в положенні завжди перебувати в одній і тій самій позі (стояти, сидіти, і навіть постійно ходити категорично забороняється). Більше того, не можна працювати на колінах, навпочіпки, зігнувшись, а також з упором на живіт або груди.

Професійна праця вагітної жінки не може бути пов'язана з підняттям тих чи інших предметів вище за плечі з статі, а також з напругою м'язів в області живота. Так, вагітна співробітниця тієї чи іншої компанії може піднімати предмети, вага яких становить не більше двох з половиною кілограм, не частіше ніж двічі на годину. У разі неможливості дотримання подібної періодичності через інші технологічні умови, необхідно зменшити вагу вдвічі. Однак протягом шістдесяти хвилин загальна вага має становити не більше шести кілограмів. Таким чином, за робочу зміну сукупна маса в жодному разі не повинна перевищувати сорока восьми кілограмів.

Загальні умови роботи

Важливо, що у разі виконання вагітною жінкою роботи відрядного характеру норми виробітку зменшуються на сорок відсотків. Важливо доповнити, що за подібних обставин оплата легкої праці через особливого становищаспівробітниці тієї чи іншої компанії не знижується.

До речі, якщо представниця прекрасної статі здійснює трудову діяльність на підприємстві сільськогосподарської промисловості, то вона так чи інакше повинна бути звільнена від обов'язків з тваринництва та рослинництва. Понад те, наведене правило починає діяти безпосередньо з медичного підтвердження вагітності.

Цікаво знати, що офісні умови праці припускають наявність у жінки, яка перебуває у положенні, права не працювати з комп'ютерним обладнанням. Якщо забезпечити таку умову неможливо, необхідно скоротити трудовий часдо трьох годин на день. До речі, для вагітних співробітниць компаній, що поважають себе і працівників, як правило, передбачається рифлена підставка під ноги, а також стілець, який повною мірою відповідає певним параметрам. Серед них механізм, що обертається, наявність підголовника, підлокітників, а також високої спинки, яка обов'язково повинна регулюватися в плані висоти.

Особливості трудової діяльності

Відповідно до вищенаведених відомостей можна виявити низку особливостей праці жінки, яка перебуває в положенні, до яких необхідно віднести:

• Право перейти на легкі умови праці (для цього є обов'язковим наявність медичного висновку).
• Право не працювати із комп'ютерним обладнанням.
• Легка праця для вагітних: скільки годин потрібно працювати? Відповідь на це питанняформується безпосередньо із можливості переходу жінки на неповний робочий графік. Важливо доповнити, що в даному випадкутвір оплати відбувається пропорційним чином відповідно до відпрацьованого часу. До речі, робочий графік не надає жодного впливу на тривалість відпустки, що є дуже приємним фактом для співробітниць тих чи інших компаній, що перебувають у положенні.
• Право на оплату за дні, коли жінка була змушена прогуляти. Це правило виконується тоді, коли роботодавець затягує із забезпеченням належних умов для вагітної співробітниці.
• Право відмови від роботи у нічні зміни та відряджень до інших міст. Крім того, за бажання жінка може виявитися від понаднормової трудової діяльності, а також від роботи у святкові та вихідні дні.
• Право отримання повної відпустки незалежно від робочого стажу у компанії.

Що ще?

Важливим є той факт, що вагітну жінку не можна звільнити за бажанням наймача навіть тоді, коли при прийомі на роботу вона не повідомила роботодавця про власне становище. Якщо співробітницю було прийнято на конкретний термінПроте дію трудового договору закінчилося, їй достатньо лише оформити заяву безпосередньо на продовження цієї угоди і, звичайно ж, докласти медичного висновку, який підтверджує наявність вагітності. Так, роботодавець має право звільнити співробітницю виключно після закінчення строку протягом тижня тоді, коли щодо її трудового договору вже не є актуальним.

Цікаво, що існує єдиний випадок, коли звільнення вагітної жінки може виявитися законним. Так, співробітниця може бути звільнена, якщо укладання трудового договору з нею було актуальним лише на термін виконання обов'язків працівника, який тимчасово був відсутній на робочому місці. Однак за подібних обставин наймач зобов'язується запропонувати вагітній жінці всі вакансії, які вільні та підходять для неї за її становищем. За відсутності таких допустиме звільнення співробітниці.

Умови оплати

Після пред'явлення вагітною жінкою медичного висновку про необхідність здійснення нею легкої праці, наймач зобов'язується виключити такі умови, які здатні негативним чином вплинути на здоров'я та розвиток плоду і самої співробітниці. Важливо доповнити, що у разі переведення на іншу роботу окладна частина заробітної платитака жінка може дещо відрізнятися і, швидше за все, не в вигідну для неї сторону. Легка праця для вагітної жінки має особливі умови оплати. Так, роботодавцю необхідно діяти так:

• Тоді, коли заробітна плата, сформована за допомогою штатного розкладу, на новому робочому місці нижча за попередню, різниця встановлюється як надбавка для того, щоб з'явилася можливість виплачувати повний оклад.
• Тоді, коли на новому робочому місці заробітна плата вища, то у будь-якому випадку виплаті підлягає повний оклад.
• Тоді коли співробітниця залишається на колишньому робочому місці за умови зменшення навантаження, заробітна плата виплачується у розмірі середньої за попередній період часу.

Варто доповнити, що вагітна жінка має право виявити власне бажання працювати за умови неповного робочого дня чи тижня. Це правило закріплено у вигляді законодавства Російської Федерації. У подібному випадкуроботодавець зобов'язується оплатити працю співробітниці пропорційно до відпрацьованого годинника. Крім того, втрати наймача, які так чи інакше пов'язані з оплатою праці вагітних жінок, списуються на його ж рахунок. Отже, ФСС має право не відшкодовувати жодних витрат.

Тоді, коли умови праці жінки, яка перебуває в положенні, передбачають деякі обмеження в плані протягів, робочої пози, промокання взуття та одягу, перепадів тиску атмосфери, неповноцінного освітлення, підвищеної температури(понад тридцять п'ять градусів), то вона наділяється абсолютним правом переходу на легшу працю.

Так, спочатку необхідно звернутися до жіночої консультації з приводу видачі медичного висновку, після чого подати цю довідку безпосередньо роботодавцю. При цьому слід знати, що з наймачем не потрібно домовлятися. Подібний переклад - не жест доброї волі, а не що інше, як прямий обов'язок роботодавця. У разі затвердження наймачем неможливості процедури та пропозиції з його вуст звільнитися, жінка повинна розуміти: це незаконно та, відповідно, вжити відповідних заходів щодо захисту своїх прав.

Законодавство встановлює можливість збереження здоров'я майбутньої матері та малюка через охорону праці. Вона полягає у створенні особливих умов роботи для вагітної жінки, які сприятимуть гармонійному, здоровому внутрішньоутробному розвитку плода. Трудовий кодексзакріплює за майбутньою матір'ю не лише право на легку працю під час вагітності, а й певні фінансові гарантії, а також збереження місця роботи.

Сьогодні жінка часто не повідомляє роботодавця про настання вагітності, боячись втратити робоче місце. Але умови, в яких вона працює, можуть бути несприятливими для розвитку плода та завдавати шкоди його здоров'ю. Тож кожна жінка має розуміти, що таке легка праця при вагітності, як вона оплачується і що робити, якщо таких умов у роботодавця не передбачено?

Трудовий кодекс не містить чіткого визначення «легка праця під час вагітності». Але законодавчо закріплено обов'язок роботодавця за наявності медичного висновку зменшити норми виробітку чи перевести жінку більш легку роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих чинників. Середній заробіток при цьому за працівницею має зберегтися.

Легка робота має на увазі професійну діяльність, яка вимагає менших витрат фізичних сил і не надає несприятливого впливу на розвиток плоду.

Вагітній жінці не можна виконувати роботу, пов'язану з:

Скористатися своїм законним правом переведення на легку працю жінка може лише після надання роботодавцю медичного висновку. Без цієї довідки наймач зобов'язаний змінювати умови роботи.

Права та обов'язки

Головним обов'язком наймача є переведення вагітної співробітниці на легку працю при наданні нею медичного висновку. Якщо роботодавець не може одразу надати вагітній жінці відповідні умовипраці, і йому потрібен час на вирішення цього питання, вона звільняється з роботи цей період, а наймач оплачує всі дні відсутності співробітниці на работе.

Вагітна має право на повну щорічну оплачувану відпустку. При цьому абсолютно неважливо, який час працювала жінка на підприємстві. Така відпустка надається за заявою працівниці або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після неї.

Обов'язком роботодавця є дотримання санітарних нормна робочому місці вагітної. Крім того, законодавство гарантує його збереження за жінкою у положенні. Роботодавець не може розірвати трудові відносини з нею за власною ініціативою. Якщо термін трудового договору добіг кінця, то за заявою співробітниці наймач зобов'язаний продовжити угоду.

Умови

Праця вагітної жінки, незалежно від того, в якій сфері вона працює, має відповідати певним законодавством умовам. Так, у промисловості, якщо діяльність пов'язана зі складанням, сортуванням, упаковкою, операції мають бути автоматизовані. У цьому роботодавець зобов'язаний потурбуватися про достатньому висвітленні у приміщенні, щоб унеможливити перенапруження зору. Легка праця під час вагітності має повністю виключати підвищене емоційне навантаження.

Вагітна не повинна працювати на протягу, в умовах намокання одягу та взуття, різких перепадахтиску. На неї не повинні впливати шкідливі хімікати, аерозолі, вібрація та ультразвук. Жінці протягом вагітності категорично заборонено займатися діяльністю, яка має відношення до збудників захворювань.

Наймач зобов'язаний забезпечити такі умови роботи, які виключать необхідність співробітниці у період вагітності перебувати постійно в одній і тій самій позі (постійно сидіти чи постійно ходити забороняється). Також праця не може виконуватися в положенні навпочіпки, колінах, зігнувшись або з упором на живіт або груди.

Професійні обов'язки вагітної співробітниці не можуть бути пов'язані з підняттям предметів із статі, вище за рівень плечей, з напругою м'язів живота. Жінка в положенні може піднімати тяжкості (не більше 2,5 кг) не частіше ніж 2 рази на годину. Якщо таку періодичність неможливо дотриматися за технологічними умовами, то вага знижується вдвічі. Але протягом години загальна вага може становити трохи більше 6 кг. Загалом за зміну маса вантажу не повинна перевищувати 48 кг.

За виконання відрядної роботи норма виробітку зменшується на 40%. При цьому оплата легкої праці у зв'язку з вагітністю не знижується. Якщо жінка працює у сільському господарстві, то в період вагітності вона звільняється від роботи, пов'язаної з тваринництвом та рослинництвом. Причому це з першого дня підтвердження вагітності.

Умови праці в офісі мають на увазі право жінки не працювати з комп'ютерами. Якщо це неможливо, слід скоротити час праці до 3 годин на день. Для жінки передбачена рифлена підставка під ноги та стілець, що відповідає спеціальним параметрам: обертовий, з підголівником, підлокітниками та високою спинкою, яка має регулюватися по висоті.

Особливості праці вагітних

До особливостей праці вагітної жінки можна віднести:

• Право переходу на легку працю за наявності медичного висновку.
• Право відмови працювати за комп'ютером.
• Можливість переходу на неповну робочий тиждень. Оплата провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, на тривалість відпустки графік роботи не впливає.
• Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може одразу забезпечити її умовами роботи.
• Отримання повної відпустки незалежно від стажу роботи для підприємства.
• Право відмовлятися від відряджень, не працювати у нічні зміни, не працювати понаднормово, у вихідні та свята.

Вагітну неможливо звільнити з ініціативи роботодавця, навіть якщо при прийомі на роботу жінка не повідомила його про своє становище. Якщо співробітницю приймали на певний термін, але трудовий договір закінчився, їй достатньо написати заяву на продовження угоди та додати медичну довідку, яка підтверджує вагітність. І лише після закінчення вагітності наймач протягом тижня може звільнити робітницю, з якою закінчився термін трудового договору.

Але звільнення вагітної може бути законним в одному випадку: якщо трудовий договір із нею укладався на період виконання обов'язків співробітника, який тимчасово відсутній на роботі. Роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці всі існуючі вакансії. І лише за відсутності таких її можна звільнити.

Умови оплати

Як тільки жінка пред'явить медичний висновок про необхідність виконання нею легшої праці, роботодавець зобов'язаний виключити такі умови, які можуть негативно позначитися на її здоров'ї та розвитку плода. При перекладі на іншу роботу оклад може відрізнятися і не завжди у вигідну для робітниці сторону. Легкий працю при вагітності має особливості оплати.

Наймач повинен вчинити так:

• якщо заробіток, встановлений штатним розкладом на новій роботінижче попереднього, то різницю встановлюють як надбавку та виплачується повний оклад;
• якщо на новій роботі зарплата вища, то виплачується новий оклад;
• якщо робітниця залишається на колишній роботі, але зменшується навантаження, то заробіток виплачується у розмірі не нижче середнього за попередній період.

Також вагітна жінка може виявити бажання працювати неповний робочий день чи тиждень. Таке право закріплено за нею законодавчо. І тут наймач зобов'язаний оплатити її праця пропорційно відпрацьованому часу. Усі втрати роботодавця, пов'язані з оплатою праці вагітних, зазнає він сам. ФСС у разі не відшкодовує жодних витрат.

Якщо умови праці вагітної жінки передбачають обмеження робочої пози, протягів, промокання одягу та взуття, перепадів атмосферного тиску, слабкої освітленості, підвищеної температури на робочому місці (понад 35 градусів), або в необхідності проходити понад 2 км за зміну, вона має право переведення на легша праця.

Першим кроком вагітної в цьому напрямку має стати звернення до жіночої консультації до свого лікаря, який на її прохання зобов'язаний видати їй медичний висновок про необхідність переведення на легку працю. Після цього робітниця надає наймачу висновок та заяву з проханням виконати переклад.

При цьому слід розуміти, що з роботодавцем не слід домовлятися. Переведення на легку працю вагітної за наявності медичного висновку не є жестом доброї волі, а обов'язком наймача.

У разі коли роботодавець стверджує, що на цьому робочому місці легка праця неможлива, і пропонує робітниці звільнитися по власним бажанням, дії його є незаконними. Відповідно до кодексу, якщо роботодавець не може забезпечити вагітній співробітниці належних умов праці, вона має право бути відсутнім на робочому місці. При цьому наймач оплачує весь час, пропущений жінкою з цієї причини із розрахунку середнього заробітку.

Якщо роботодавець відмовляється надати легші умови праці та не хоче оплачувати відсутність вагітної на роботі, працівниця може обстоювати свої права у суді. Жінка вправі відмовитися від виконання роботи, якщо вона загрожує її здоров'ю, при цьому необхідно повідомити наймача в письмовій формі. Після цього слід звернутися до суду.

Реальність така, що роботодавець навряд чи захопиться вагітністю співробітниці і тим більше від обов'язку надати їй більше комфортні умовипраці. Ще складніше йому буде звикнути до думки про те, що у разі його відмови перевести вагітну працівницю на легку працю, вона має право не виходити на роботу, а роботодавцю доведеться платити їй середню заробітну плату. Головне у цій ситуації – знати свої права. Медичний висновок та трудовий кодекс допоможуть жінці відстояти їх. Суд завжди прийме її сторону, оскільки збереження здоров'я майбутньої мами та малюка – загальнодержавне завдання.

Корисне відео про особливості праці вагітних жінок

Відповідей

Сучасні жінки нерідко не повідомляють своїх роботодавців про вагітність, оскільки бояться, що їх звільнять. Однак умови праці не завжди є сприятливими для здоров'я майбутньої мами та дитини. Говорить про те, що жінці належить легка праця у зв'язку з вагітністю, Трудовий кодекс. З якого терміну можна попросити переклад? Як поступити, якщо роботодавець не може створити необхідних умовдля легкої праці?

Трудовий кодекс РФ: вагітність, легка праця

У трудовим законодавствомнемає визначення терміна «легкий працю». Однак воно зобов'язує всіх роботодавців за наявності у працівниці довідки з медичним висновком зменшити саме для неї норму виробітку або оформити переведення на відповідну посаду, щоб виключити вплив згубних факторів виробництва. Під легкою працеюмається на увазі професійна діяльність, за якої працівник витрачає менше фізичних сил і не піддається шкідливому впливу навколишнього середовища.

Для вагітних жінок категорично заборонено наступні категоріїробіт:

• підняття різних предметів з підлоги чи вище рівня плечей,
• підняття ваг,
• конвеєрне виробництво,
• нервово-емоційна напруга,
• взаємодія зі збудниками різних інфекцій, захворювань, шкідливими речовинами, ІЧ- та УФ-випромінюванням, радіацією, вібрацією,
• працю в умовах перепадів тиску.

Підставою для переведення на роботи є медичний висновок від лікаря. Без нього роботодавець немає права змінювати умови праці.

Права та обов'язки

Отже, жінкам належить легка праця у зв'язку з вагітністю. Трудовий кодекс встановлює, крім цього, права та зобов'язання роботодавця та майбутньої мами.

Основний обов'язок роботодавця – здійснення своєчасного переведення співробітниці на легку працю. Якщо керівництво підприємства не відразу зможе надати співробітниці адекватні і для цього буде потрібно деякий час, жінку тимчасово звільняють від роботи. Проте роботодавець зобов'язаний оплачувати їй усі дні відсутності робочому місці.

Жінка має право брати щорічно оплачувану відпустку. Тут немає значення трудовий стаж. Ця відпустка може бути надана як до відходу в декрет, так і після неї.

Ще один обов'язок покладає на роботодавця Трудовий кодекс. Легкий працю у зв'язку з вагітністю передбачає дотримання санітарних вимог. Звільняти вагітну з власної ініціативи роботодавець не має права. Однак якщо договір закінчився, за бажанням співробітниці він може бути продовжений.

Умови

Оскільки регламентує легку працю у зв'язку з вагітністю Трудовий кодекс, його умови повинні відповідати деяким вимогам російського законодавства. В умовах промислового виробництва операції складання, пакування та сортування необхідно повністю автоматизувати. Приміщення, у якому працює вагітна, має бути досить світлим, сухим, без протягів. Праця, як говорилося вище, не повинна супроводжуватися психоемоційною напругою. Також заборонено постійно перебувати в одному положенні, сидіти, весь час ходити, стояти зігнувшись, сидіти навпочіпки або на колінах.

Майбутня мати може піднімати вантажі вагою не більше 2,5 кг і не більше 2 разів протягом години. Якщо в умовах виробництва це необхідно робити частіше, норма знижується до 1,25 кг, а за годину можна піднімати не більше 6 кг. Вага вантажів протягом усієї зміни не повинна перевищувати 48 кг.

Які правила ще встановлює Трудовий кодекс? Легкий працю у зв'язку з вагітністю передбачає зменшення норм виробітку на 40%. Якщо жінка зайнята у сфері сільського господарства, її повністю звільняють із цих робіт. Якщо робота виконується в офісі, жінці можна працювати за комп'ютером не більше ніж 3 години на добу. Під ногами мають бути спеціальні підставки, а на стільці – підголовники, підлокітники, регулятор висоти сидіння.

Особливості легкої праці

Ось основні особливості легкої праці під час вагітності:

1. Перевестися на легку роботу можна лише за умови надання висновку лікаря.
2. Жінка має право відмовитися від роботи за комп'ютером.
3. Не встановлює тимчасові рамки на легку працю у зв'язку з вагітністю Трудовий кодекс. Скільки годин можна працювати вагітній співробітниці? За бажанням жінки її можуть перевести на скорочений робочий тиждень. Праця оплачується відповідно до відпрацьованого часу, який ніяк не впливає на тривалість відпусток.
4. Якщо роботодавець не може забезпечити адекватних умов праці, жінка за дні прогулу отримує оплату.
5. Надається повна відпустка без урахування трудового стажу.
6. Майбутня мама може відмовитися від роботи ночами, відряджень, понаднормового годинника, а також від праці у вихідні та святкові дні.

Переклад на легку працю у зв'язку з вагітністю: Трудовий кодекс

Відповідно до першої частини роботодавці повинні знижувати норми виробітку вагітним співробітницям або перевести їх на легку працю за збереження колишнього заробітку.

Для перекладу знадобиться не лише медичний висновок, а й укладання додаткової угоди до договору з роботодавцем.

Правильне оформлення перекладу

Якщо спиратися на Трудовий кодекс, легка праця у зв'язку з вагітністю оформляється лише за згодою роботодавця та співробітниці. Документ складається у письмовій формі. Роботодавець знайомить співробітницю із пропозицією про переведення під її розпис. При отриманні згоди на переведення на іншу посаду пишеться окрема заява.

Пропозиція про переклад

Підписання пропозиції про роботу призводить до того, що змінюються як обов'язки та умови праці співробітниці, а й розмір заробітку. Відповідно до статті 254 ТК, мінімальний її розмір повинен дорівнювати середньому заробітку. Щомісяця, поки співробітницю переведено на легку працю, у бухгалтерії проводиться порівняння оплати праці.

Після підписання пропозиції роботи видається відповідний наказ. Працівницю потрібно ознайомити під розпис не лише з ним, а й посадовою інструкцієюта іншою нормативною документацією. Запис у трудовій книжціне потрібно, якщо переклад має тимчасовий характер.

Прибутковий податок та страхові внески

Із заробітної плати вагітної співробітниці щомісячно віднімаються:

• податок на прибуток,
• страхові внески.

При цьому на всі виплати провадиться нарахування додаткових страхових внесків.

Оплата праці

Встановлює розмір заробітної плати за легку працю у зв'язку з вагітністю Трудовий кодекс. Оплата вагітної співробітниці розраховується виходячи з 922 постанови уряду РФ від 24 грудня 2007 року. Її розмір встановлюється відповідно до фактично нарахованої заробітної плати та відпрацьованого часу за останні 12 місяців, які передували моменту підписання угоди. За основу береться середній денний розмір зарплати, що розраховується при розподілі всієї виплаченої суми на кількість днів виходу на роботу. Середня зарплата визначається шляхом множення денної норми на кількість днів, що відпрацьовуються.

Медичний висновок видається у жіночої консультації. Потрібно розуміти, що домовлятися з роботодавцем про зміну умов праці не потрібно, оскільки цей крок є прямим обов'язком. Якщо керівництво організації стверджує, що легкої праці для робітниці немає, і пропонує написати заяву на звільнення з її ініціативи, такі дії вважаються неправомірними. Відповідно до ТК, роботодавець за неможливості забезпечення належних умов зобов'язаний сплатити співробітниці вимушені відгули. У разі відмови у наданні легкої праці та згаданих виплат права працівниці можуть відстоюватися в судовому порядку.

Підсумки

Знайти роботодавця, який захоплювався б « цікавого становища» своїх співробітниць, у всі часи було непросто, особливо якщо мова йдепро «приватника». Проте є Трудовий кодекс. Легка праця у зв'язку з вагітністю, згідно з цим нормативно-правовим документом, заслужила кожна майбутня матуся. І хоча не завжди роботодавці прагнуть і готові надати комфортні умови праці, вони зобов'язані це зробити або повинні оплачувати дні вимушеного відгулу співробітниці. Підставою для перекладу є висновок лікаря.

У нормативних законодавчих документах не прописано конкретне пояснення терміну «легка діяльність». Цей термін передбачає можливість переходу трудящегося на іншу роботу відповідно до більш зручних йому обставин здійснення своїх статутних зобов'язань.

Причиною для такого переходу можуть бути травми виробничого характеру, зроблена операція, вагітність, тяжке захворювання, присутність у сім'ї дитини до півтора року. Якщо начальник ухиляється від виконання такої за цих умов – це пряме порушення законодавства.

Легка праця за станом здоров'я показана людям з інвалідністю

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( ).

У період усунення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, угодами, трудовим договором

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.

Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, трудовим договором.

Випадки переходу на легші умови праці з медичних підстав

Переклад на легку працю – для вагітних

Перехід робітника на більш легку діяльність з медичних підстав передбачає, що він матиме можливість виконувати свої статутні зобов'язання, не роблячи того, що не рекомендовано лікарем у стані його здоров'я.

Подібна процедура відбувається з обов'язковою письмовою згодою працівника згідно зі статтею 73 Трудового Кодексу. Надзвичайно значною є така можливість для робочих спеціальностей, працівників цехів або заводів, водіїв тощо.

Перехід працівника на підставі стану здоров'я надається працівникам, які не в змозі виконувати свої статутні зобов'язання на поточному місці праці з таких причин:

• Наявність операцій певного типу.
• Хвороби певного типу.
• Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв.
• Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв, які були отримані безпосередньо на роботі.

Наприклад, трудящому з виробництва, було зроблено операцію на хребті. Він має право звернутися до керівництва із проханням перейти на іншу роботу, де не буде несприятливого впливу на його спину. Або ж працівник, з пошкодженням ноги, може бути тимчасово спрямований на посаду, яка дасть змогу не використати цю частину тіла тощо.

Найчастіше основою переходу інший вид робіт буває вагітність жінки. Є спеціалізований перелік правил, що фіксує встановлені допустимі умови праці цієї групи работниц.

Щоб перейти на легку працю, потрібно надати медичну довідку

1. Слабке освітлення.
2. Пульверизація хімічних засобів.
3. Зусилля фізичного характеру (підйом важких предметів, становище стоячи протягом тривалого періоду, тривале становище сидячи у незручній позі тощо.).
4. Наявність емоційного стресу та нервової напруженості.
5. Необхідність багаторазових відряджень. Керівництво має право відправляти робітницю у такому положенні виключно за її згодою.
6. Виконання статутних зобов'язань уночі чи позаурочно тощо.

Працівників, які мають інвалідність, роботодавець має право задіяти в роботі позаурочно, святкові дніабо вихідні виключно маючи їх на те схвалення та за неможливості заподіяння шкоди їх здоров'ю.

У тому числі, ця група працівників має підстави не менше ніж 30 календарних днів, що оплачується, або неоплачуваної відпустки тривалістю не менше ніж 60 днів.

Необхідний пакет документів

Для переходу робітника на більш легкий вид робіт необхідно підготувати такий пакет документів:

1. Медична довідка. Її трудящий зобов'язаний надати роботодавцю, і є підставою для його переведення на більш легку ділянку праці через вагітність, керуючись ТК РФ (висновок лікаря-гінеколога з прописаним терміном вагітності).
2. Письмове звернення трудящого, у якому підтверджує своє бажання змінити умови діяльності.
3. Додаткова угода до трудового договору, у тілі якого прописуються оновлені умови виконання статутних зобов'язань та період такого переходу.
4. Наказ стандартизованої форми про перехід працівника на іншу діяльність.
5. Добуток запису в персональній карті.

Порядок здійснення переходу

Роботодавець зобов'язати піти «на зустріч» працівникові, який потребує легких умов праці

Як зробити переклад працівника більш легкі умови діяльності керуючись його станом здоров'я? Під час виконання такого переведення працівника необхідно брати до уваги такі моменти, зафіксовані законодавством:

• Протягом періоду прийняття рішення керівництвом підприємства запиту про переведення працівника на іншу посаду, виходячи з медичного діагнозу, роботодавець зобов'язаний зберегти за трудящим середній оклад оплати заробітної плати. Працівник протягом цього періоду на підставі закону може не виконувати попередні зобов'язання, які йому протипоказані виходячи зі стану його здоров'я.
• У ситуації із жінкою, яка виношує дитину, зміна виду діяльності відбудеться до етапу закінчення терміну вагітності. За такою працівницею роботодавець зобов'язується зберегти середній оклад, який вона отримувала на колишній посаді на весь зазначений період.
• При переході працівника на підставі медичного діагнозу на посаду з нижчим окладом, роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад колишнього мета діяльності протягом 1 месяца.
• Якщо основою зміни діяльності більш легку є отримана з виробництва травма чи поява професійного захворювання, то роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад до етапу встановлення безкомпромісної втрати професійної придатності чи остаточного одужання.
• Якщо працівник потребує заміни виду діяльності на строк до 4 місяців, але при цьому відхиляє надані варіанти або керівництво підприємства не має варіантів його влаштування, то за ним утримується його поточна посада без оплати грошового утримання до моменту його повернення на робоче місце.
• Якщо трудящий потребує заміни типу діяльності терміном понад 4 місяців, але відхиляє запропоновані йому варіанти чи керівництво підприємства немає варіантів його устрою, то трудовий договір із нею припиняє свою реальність. Трудящийся у разі зобов'язаний отримати вихідну допомогу при звільненні, що дорівнює середньому окладу за 2 робочих тижня.
• Після закінчення терміну переходу більш легкі умови діяльності, зазначеного у додаткової угоді до трудового договору, трудящий зобов'язується розпочати виконання попередніх статутних зобов'язань.
• Якщо зафіксований у додатковій угоді період переходу на легші умови діяльності закінчився, а трудящий виконує статутні зобов'язання на минулому місці роботи і не протестує з цього, то зафіксований у угоді період стає недійсним і перехід на нову посадунабуває постійного характеру.

Виходячи з вищесказаного, присутність відповідного медичного діагнозу дає можливість кільком групам працівників змінити діяльність на легшу. Для такого переходу необхідно зібрати певний

Державою передбачено чітку систему охорони праці для вагітних жінок. Для майбутніх мам створюють пільгові, особливі умови праці на робочому місці, спрямовані на охорону їхнього здоров'я та забезпечення гармонійного, повноцінного. внутрішньоутробного розвиткудитини. Завдяки даним пільгам вагітна жінка отримує право на легку працю; також вони надалі юридично забезпечують майбутній мамі фінансові гарантії та збереження за нею робочого місця. У зв'язку з цим існує таке поняття, як легка праця під час вагітності.

Легка праця при вагітності: ваше право та обов'язок

На жаль, багато жінок недооцінюють всю важливість переходу на легку працю для вагітних (мається на увазі допологова охорона здоров'я дитини) і продовжують працювати у звичному режимі, замовчуючи на роботі про своє становище до того часу, коли все стане очевидним. Як правило, внутрішньо такі жінки навіть у чомусь пишаються собою: ось я якась витривала, міцна, працюю як завжди — нарівні з усіма. Але, милі жінки, пам'ятайте, що не всі умови праці є сприятливими для вагітності! Адже за такої роботи майбутня матиможе завдати прямої шкоди здоров'ю дитини!

Важливо знати про існування чітких умов праці для вагітних жінок та переведення їх на легку працю. Не бійтеся повідомити про це свого роботодавця — він не тільки не зможе вас звільнити, а й просто зобов'язаний забезпечити вам легші умови праці, навіть якщо ви влаштувалися на цю роботу на ранніх термінах вагітності, не повідомивши про це керівництво.

Але бувають і такі випадки, коли майбутня мама, наслухавшись порад з усіх боків, надто починає акцентувати свою увагу на , відгороджуючи себе при цьому від усіх справ, уникаючи фізичної роботи та будь-якого м'язового навантаження, і починає вести малорухливий образжиття. Як правило, у таких ситуаціях огрядність може настати дуже швидко, що, у свою чергу, здатне завдати шкоди немовляті.

Вагітним жінкам корисні фізкультура і не виснажують фізичні навантаження. Також це стосується і фізичної праці. Різновидом загального фізичного та рухової активностіможе стати поміркована фізична праця у спокійному темпі, що буде не тільки корисним, а й необхідним для здоров'я кожної майбутньої мами.

Що ж мають на увазі під легкою працею при вагітності:

Вагітна жінка має право переведення на легку роботу, при якій виключено вплив негативних факторіввиробництва. Підставою для переведення на легку працю при вагітності є заява працівниці та відповідна медична довідка, що додається до неї.

- Умови праці для вагітних

Вагітність - це особливий, винятковий стан організму жінки, у зв'язку з чим вагітним і призначені особливі умови як праці, так і відпочинку, для них існують різні обмеження та заборони. Так, зокрема, майбутнім мамам заборонено працювати на виробництвах, де можливий негативний вплив деяких факторів на плід, серед яких виділяють:

• підвищену температуру;
• вібрацію;
• деякі хімічні сполуки;
• променева дія.

Важливим є той факт, що при переведенні на легшу роботу при вагітності колишній середній заробітокжінки обов'язково зберігається.

Якщо робота вагітної жінки вимагає насичених фізичних навантажень і загрожує навіть небезпеками, то, хоча б у період підготовки до материнства, її потрібно якнайшвидше перевести на інше, безпечніше, робоче місце.

- особливості організації легкої праці під час вагітності

• з самих ранніх термініввагітності майбутніх мам звільняють від роботи у нічний час, у вихідні дні, від відряджень, від будь-якого додаткового трудового навантаження;
• на робочому місці вагітної жінки не повинні застосовуватись шкідливі синтетичні речовини, технічні аерозолі; також не повинні там бути присутніми вібрація та ультразвук;
• жінці не можна постійно працювати в сидячому або стоячому положенні, але також не можна і безперервно ходити (у сумі за одну зміну відстань, пройдена вагітною жінкою, не повинна перевищувати 2 км);
• заборонено доручати вагітним жінкам роботу, яку потрібно виконувати навколішки, з упором на груди або на живіт, а також у зігнутому положенні або навпочіпки;
• вагітним жінкам і жінкам, що годують груддю, не рекомендується займатися роботою, пов'язаною з використанням ПК, або ж вона повинна бути обмежена за часом.

І на закінчення можна сказати наступне: фізична робота корисна і необхідна для вагітної жінки, але тільки якщо вона спокійна та помірна. Не соромтеся говорити про своє становище і не забувайте про своє право на легку працю, адже турбота про виношування та народження здорового малюкає загальнодержавним інтересом.