На якому місяці вирушають у декретну відпустку. Швидкий розрахунок дати виходу декрет. На якому місяці та тижні йти у декретну відпустку

Майбутні мами, які продовжують працювати при вагітності, трепетно чекають на довгоочікуваний декрет, щоб набратися сил перед пологами. Але бувають і старанні робітниці, які не збираються йти на відпочинок. Через це існують норми, що визначають, коли виходять у декретну відпустку.

Концепція

Багато керівників побоюються відходу робітниць на відпочинок у зв'язку з вагітністю. Це спричиняє зміну графіка роботи всього колективу, і навіть зміни обсягу обов'язків співробітників. Тому важливо знати, коли виходять у декретну відпустку в Росії, щоб у начальства був час для

У РФ декретною відпусткою називають тимчасове звільнення з посади останніми місяцями виношування дитини та її народження. Також цей період передбачає догляд за немовлям та дітьми молодшого дошкільного віку.

Нарахування грошей через відсутність вагітної робітниці здійснюється за середнім щорічним заробітком з урахуванням певного мінімального рівня оплати праці, який у 2017 році становить 7 500 рублів. Кошти виплачуються одночасно за час відпустки. Їх оформлюють як соціальне страхування через втрату працездатності.

Кому належить декретна відпустка?

Про непрацездатність у зв'язку з вагітністю сказано в статтях 255, 256 ТК РФ. Цей період вважається відпусткою. Його надають жінкам:

з офіційним місцем роботи у муніципальних, загальноцивільних організаціях;
безробітним при обліку у службі зайнятості;
непрацюючим студенткам очних відділень.

Матеріальні виплати будуть страховими покриттями. як соціальне страхування. Його розмір дорівнює 100% середнього заробітку за 2 попередні роки роботи. Якщо жінка оформила страхування, то допомога не може бути меншою за середній розрахунок зарплати для працюючих.

Безробітним студенткам денних факультетів виплачується менше ніж МРОТ. Якщо трудовий стаж не більше півроку, то допомога теж розраховується за МРОТ.

Термін у тижнях

Політика країни захищає права вагітних жінок та появу нової людини. У скільки тижнів виходять у декретну відпустку? Часто це залежить від самопочуття вагітної та інших чинників. Але зазвичай застосовуються такі норми:

Багато жінок йдуть на відпочинок до 30-го тижня. Тоді кількість відпускних днів дорівнюватиме 140 діб (70 до пологів і 70 після цього).
Коли виходять у декретну відпустку, якщо передбачається поява двійнят? Тоді відпочинок триватиме до 194 днів, починається він із 7 місяців (28 тижнів).
На якому терміні виходять у декретну відпустку, якщо дитина народилася недоношеною? Тоді належить 156 днів для відпочинку, а починається він з дати пологів.
Коли виходять у декретну відпустку під час проживання в екологічно несприятливому регіоні? Майбутні мами мають право не працювати з 27-тижневого терміну. На відпочинок їм виділяється 160 днів: 90 з них – до пологів та 70 – після цього.

Тому немає суворого періоду, протягом якого триватиме декрет. Він встановлюється індивідуально. За необхідності лікування чи перебування у лікарні може бути потрібний додатковий час.

Розрахунок дати виходу у відпустку

Точно визначити період вагітності складно. Зазвичай це встановлюється після відвідин лікаря. Більшість фахівців використовують акушерський метод, який визначає, коли виходять у декретну відпустку.

Підрахунки виконуються з початку останніх критичних днів. Число, на яке припадає 30-й тиждень від попередніх місячних, буде днем виходу на відпочинок. Лікарі використовують гестаційний метод встановлення періоду дії з УЗД.

Оформлення

За законом РФ, на якому тижні виходять у декретну відпустку? Цей термін дорівнює 30 тижням. Вагітним співробітницям треба отримати у лікаря лікарняний лист для реалізації права на відпочинок через виношування дитини та пологів.

До оформлення цього документа слід визначити метод обчислення терміну вагітності. Якщо вагітній жінці хочеться швидше піти на відпочинок, бажано використати відомості УЗД. Лікарняний лист треба надати роботодавцю із заявою. Лише документально оформлений декрет оплачуватиметься.

Чи можна в декрет піти раніше?

Багато майбутніх мам бажають раніше піти в декрет. У наказі №624-н. міститься чітка інформація щодо того, у якому місяці виходять у декретну відпустку. Але розпочати відпочинок можна раніше, якщо взяти перед декретом щорічну відпустку.

Якщо ж він уже використаний, то доведеться чекати належного за законом часу. Нерідко через стан здоров'я потрібна госпіталізація вагітної. Тоді питання, скільки виходять у декретну відпустку, буде неважливим.

Чи можна піти пізніше?

Є й такі жінки, які працюють чи не до пологів, не шкодуючи свого здоров'я. Але це може призвести до неприємних наслідків, які потрібно враховувати майбутнім мамам. За вищезгаданим наказом передбачена відмова від лікарняного. Але передбачається, що надалі можна використовувати право на відпочинок. Тоді буде надано лист «заднім числом», тобто у довідці вкажуть дату настання 30-тижневого рубежу.

Оплата декретної відпустки

Важливо знати не лише те, у скільки місяців виходять у декретну відпустку, а й як вона оплачується. Під час розрахунку враховується термін відпочинку, трудовий стаж, заробіток.

Декретну відпустку оплачують за такими сумами:

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки.
Виплати за ранньої реєстрації на обліку. Вони належать тим вагітним, які до 12 тижнів оформили документи.
Допомога при народженні. Сума однакова всім. Наприклад, у 2016 році вона становила 15 512,65 рубля.
Виплати з догляду за дитиною. До виконання малюкові 1,5 років можна отримувати щомісяця 40% середнього доходу.

Якщо в сім'ї 2 дітей, допомога підсумовує, але їх розмір не повинен бути вищим за середньомісячний заробіток за 2 роки до декрету. У деяких регіонах є програма щомісячного надання суми МРОТ сім'ям, які мають 3 дітей, поки молодшому не буде 3 роки. Тому виплати кожної жінки можуть бути різні залежно від її ситуації.

Робота у декреті

Працювати у відпустці належить лише на підставі цивільно-правового договору. Тоді виплачується допомога та надається оплата за працю. Є можливість не виходити у відпустку певного періоду, якщо роботодавець не проти цього. Тоді надаватиметься зарплата, але з допомоги віднімається відпрацьований час, і тоді вона буде меншою. Не можна отримувати зарплату та допомогу одночасно.

Чи можна працювати у відпустці по догляду за дитиною?

Молодим мамам дозволено працювати у відпустці із збереженням допомоги, тільки робота має бути:

на неповний день;
за цивільно-правовим договором;
вдома.

Тривалість робочого дня у законі не затверджено. Важливо домовитися з цього питання із роботодавцем, адже жодних обмежень немає.

Вихід із декрету

Вагітним можна піти з декрету до наступної декретної відпустки. Але тоді потрібно вибирати - користуватися новим лікарняним та отримувати допомогу, або виплачуватиметься до 1,5 років. Водночас дві виплати бути не можуть.

Звільнення у декреті

У роботодавця є право звільнення жінки в декреті лише за:

ліквідації юридичної особи;
припинення роботи ІП.

За власним бажанням піти з роботи можна будь-якої миті. Є можливість скористатися оплачуваним продовживши собі відпочинок.

Чи входить декрет до стажу?

Трудовий стаж включає декрет, але не весь:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами зараховується вся;
відпустка для догляду за дитиною - до 1,5 років.

Але є деякі обмеження: відпустка з догляду за дитиною не може бути більшою за 6 років. Виходить, що він розрахований на чотирьох дітей. А з народженням наступних малюків він не враховуватиметься у стаж.

Відмова від надання відпустки: що робити?

Працедавець не має права звільняти вагітних співробітниць. Він повинен надати відпустку, що належить за законом. При відмові слід звернутися до суду, який неодмінно буде за майбутньої мами.

Але якщо жінка звільнилася за своєю ініціативою, то їй не платитимуть допомогу для працюючих. Якщо роботодавець наполягає на написанні заяви зі звільнення з урахуванням особистого бажання, потрібно відмовлятися від цього.

Права вагітних

По ТК РФ майбутнім мамам покладено такі пільги:

перехід на легку роботу;
недопущення підняття вантажів більше 2,5 кг;
заборона нічної зміни, роботи у вихідні та святкові дні;
перерви;
заборона звільнення та скорочення;
забезпечення декрету;
отримання компенсації у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але майбутні мами мають свої обов'язки, що діють для всіх. До них відносять:

своєчасне оповіщення начальства про декрет;
дотримання розпорядку та статуту;
недопущення прогулів, якщо немає поважних причин;
виконання основних обов'язків.

Чи можна вагітним влаштовуватися на роботу?

Чимало жінок у становищі цікавить, чи можуть відмовити вагітним у прийомі на роботу? За статтею 64 це заборонено, тому роботодавці повинні приймати працівників на вакантні місця. У разі відмови потрібно вимагати письмового обґрунтування. Згодом можна звертатися до суду. Зазвичай у разі буває адміністративне стягнення. До того роботодавця зобов'яжуть прийняти претендента, сплативши їй моральну шкоду.

Права вагітних захищають статті 254, 255, 259, 261. У них сказано про допомогу, звільнення, тривалість декрету. Якщо покладатися на норми закону, ніхто не зможе обдурити.

Майбутніх мам завжди хвилювали питання, які виплати вони одержують, який розмір цих посібників, а також на якому терміні йдуть у декрет вагітні жінки.

Під декретом у народі мають на увазі перебування вагітної співробітниці на останніх термінах вагітності, а також час догляду за дитиною грудного віку.

Декретна відпустка - офіційна лікарняна, яку всі вагітні співробітниці можуть оформити на робочому місці, якщо нададуть лікарняний лист.

Але не багато хто знає більшість певних юридичних тонкощів і нерідко запитують, скільки тижнів йдуть у декрет. Розглянемо питання докладніше.

Декретна відпустка (або відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) - період непрацездатності, в який майбутня мати може отримати оплачуваний лікарняний до 200 днів.

Діляється на дві частини: допологовий та післяпологовий, оплачується сумарно, без перерви.

Для отримання відповідної допомоги співробітниця має оформити лікарняний лист, звернутися до відділу кадрів для оформлення декретної відпустки.

Декрет у 2019 році має тривалість 70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів після.

З подвійною відпусткою збільшується до 84 календарних днів і до 110 календарних днів після пологів.

Багато хто не розуміє різниці між відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (декретною відпусткою) з відпусткою по догляду за дитиною. Це різні поняття, різні відпустки, і навіть різні терміни. Останній надають жінці, поки дитині не виповниться три роки.

Якщо вагітна жінка на робочому місці піддається впливу шкідливих факторів, її повинні перевести на іншу роботу. Середній заробіток зберігають.

Після передчасних пологів співробітниця може вимагати надання 156 днів для відновлення сил після складних пологів дитини та відпочинку.

Тривалість встановлюють у загальному порядку.

Чи можна піти в декрет пізніше за встановлений термін? За законом РФ передбачається можливість догляду лікарняний відразу після зазначеного терміну, за 70 днів, а й за 35, наприклад. І роботодавець не може завадити своїй співробітниці у цьому.

Але якщо жінка бажає повернутися на роботу раніше за визначений термін, їй необхідно обговорити це з начальником. Для отримання декрету вагітна співробітниця має надати лікарняний лист, який оформляється лікарем і містить відомості про перебіг її вагітності..

Тривалість відпочинку жінки та виплати розраховується на підставі цього лікарняного листа

Чи можна піти в декрет раніше за визначений термін?

Якщо немає особливостей у процесі виношування дитини:

Декретна відпустка оформляється лікарняним, що видається гінекологом, у якого жінка стоїть на обліку. Якщо такого немає, то сімейним лікарем чи фельдшером.

Видають єдиний лікарняний листок - на весь термін декретної відпустки. До пологів нічого не оформлюють.

При отриманні на руки лікарняного листа жінка має надати його на роботу, написати заяву про відпустку та йти у декрет.

У Росії право отримати декретну відпустку регулює стаття 255 Трудового кодексу РФ. Майбутня мама може оформити законну чергову щорічну оплачувану відпустку та взяти її перед початком декретної відпустки або після її завершення.

Оплата декретної відпустки припиняється, якщо співробітниця вийшла працювати до її закінчення.

Якщо співробітниця сідає у декретну відпустку, вона може отримати компенсацію цього періоду.

Виплата регулюється законом, становить суму всіх доходів робітниці за останні два роки у перерахунку на дні, помножені на строк лікарняного (в днях).

Допомога виплачують якось на початку відпочинку матері. Компенсацію виплачують разом із найближчою видачею зарплати співробітникам.

Допомога надають за всі календарні дні лікарняного жінки. Мінімальний розмір виплат не може бути меншим за МРОТ.

Допомога не повинна оподатковуватись ПДФО, ЄСП, пенсійними внесками, внесками на обов'язкове страхування.

Право на декретні виплати надаються:

всім офіційно трудящим жінкам;
безробітним жінкам, які перебувають на обліку у центрі зайнятості;
студенткам;
жінкам-військовослужбовцям;
працюючим жінкам у військових організаціях як цивільний персонал.

Право на відшкодування отримують ті робітниці, які усиновили чи удочерили дитину віком до 3 місяців. Допомога отримують за дні, коли усиновленому не виповнилося трьох місяців.

У випадку, коли жінка усиновлює двох і більше дітей, термін збільшують до 110 днів.

Якщо жінки з декретної відпустки з першою дитиною відразу йдуть у декрет з другою дитиною, зазвичай вибирають допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а не допомога з догляду за дитиною, тому що перше зазвичай вигідніше.

За той період, що співробітниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці по догляду за дитиною, за нею повинні зберегти робоче місце та виплачувати допомогу.

Майбутні мами часто запитують, на якому тижні йдуть у декретну відпустку. Якщо жінка вагітна однією дитиною, якщо її здоров'ю нічого не загрожує, то на 30-му тижні вагітності.

Термін виходу жінки в декретну відпустку залежить від кількості очікуваних дітей, умов праці, складності пологів, стану здоров'я.

Відео: Як оформити декрет: коли йдуть у декрет, виплати, період та інше

Якщо на території вашого проживання немає такого лікувального закладу або вакансія гінеколога постійно пустує, ви можете звернутися до сімейного лікаря, який вважається лікарем загальної практики.

У разі недоступності другого, необхідно взяти документ, що цікавить, у місцевого фельдшера. Процедура оформлення та виходу у відпустку підтверджено законодавчо статтею 255 ТК РФ. Сам лікарняний лист вважається єдиним і видається один раз без необхідності продовження та подальшого заповнення. Усі необхідні записи та розрахунки термінів робить сам лікар. Тут насправді існує два варіанти:

акушерський – встановлений лікарем на основі візуальних оглядів, уточнення даних та проведення кількох стандартних процедур;
гестаційний - включає показання ультразвукового дослідження, які завжди бувають з різницею в 2 тижні від першої поставленої дати.

Саме такий стан справ дозволяє, спираючись на особисті відчуття та стан здоров'я, зробити остаточний висновок. Ваше погане самопочуття найвигідніше підкреслить акушерський термін, що дає право раніше розпочати відпочинок. Варто також розуміти, що момент відліку починається саме з того дня, коли ви прийшли до лікаря ставати на облік. Так, якщо днями тижня це довелося на четвер, то і відправлять вас саме в четвер, відрахувавши потрібну кількість тижнів. Знаючи такий нюанс, можна самостійно наперед спрогнозувати дату і вибрати правильний час.

Отримуючи цей лікарняний лист на руки, ви можете сміливо вирушати до керівника і писати заяву для виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Способи потрапити у декретну відпустку раніше за намічений термін

Декретна відпустка оплачується

Російське законодавство цілком чітко обмежує конкретні терміни декретної відпустки майбутньої мами. Змінити їх неможливо. Але в нашому житті бувають такі випадки, при яких стан здоров'я не дозволяє повною мірою виконувати свої та продовжувати працювати у тому ж ритмі, який був раніше.

Навіть складна обстановка у колективі чи труднощі під час пересування змушують підсвідомо бажати якнайшвидшого відпустки. Але якщо вдуматися в ситуацію, можна знайти цілком законний вихід. Варто знати, що кожен роботодавець зобов'язаний надати щорічний жінці, який можна витратити 3 простими способами. По-перше, правомірно взяти його аж до настання декрету, по-друге відразу після відпустки, а по-третє можна попросити і взяти його після закінчення відпустки з догляду за дитиною.

Навіть якщо майбутня мати ще не відпрацювала потрібні 6 місяців в організації, це все одно не стає перешкодою для вирішення питання. Ви можете самостійно розрахувати тижні, в які вам належить відправлятися в декрет і написати заяву роботодавцю із зазначенням конкретних дат, додавши їм термін щорічної відпустки.

Якщо все ж таки відпустка вже відгуляна, а потреба піти раніше в декрет існує, можна спробувати вирішити питання за допомогою свого провідного лікаря. Сам стан вагітності дуже хитка і складна. Воно часто залежить від стресів, екології та навіть неякісних продуктів. Тому можливість потрапити на лікування в стаціонарі або перебувати в ньому лише вдень дають офіційну нагоду для відсутності на робочому місці.

Вихід у декрет після визначеного терміну

У декрет можна виходити і пізніше за встановлений термін

Іноді трапляються такі ситуації, за яких жінка почувається цілком комфортно і може продовжувати трудову діяльність без будь-яких обмежень. Наразі наше законодавство дозволяє робити її рішення головним. Вона цілком може відмовитися від лікарняного листа на власний розсуд.

Припустимо, через 2-3 тижні її рішення все ж таки змінюється. Тоді, звертаючись до лікаря, майбутня мати отримує необхідний документ з оформленням його заднім числом. Кількість днів при цьому, що залишилися їй на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами залишається незмінною.

Якщо дуже коротко і правильно оцінити все, що стосується декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, можна зробити наступні висновки:

Отримання лікарняного листа за російським законодавством дозволяється лише до настання пологів. Саме за допомогою нього оформляється відпустка та виплачується.
Присутність на робочому місці до останнього дня вагітності дозволяє жінці розраховувати тільки на відпустку по догляду за дитиною, і повернути вже втрачену здатність неотриманої допомоги буде неможливо.
Навіть якщо ви не змогли оформити лікарняний під час, а лише трохи затримали його терміни, це дозволяє звернутися до лікаря, відновлюючи власні права. Тільки тоді документ буде оформлено заднім числом.

Майбутній мамі не дозволяється відразу працювати і перебувати у відпустці, а також отримувати допомогу та . Потрібно вибрати щось одне. Але, якщо все ж таки вдасться домовитися з керівником, то після офіційного виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, можна виконувати посадові обов'язки, отримуючи за це кошти у вигляді своєї премії.

Майбутнім матусям — поради юриста у відеоматеріалі:

Необхідність правильно розрахувати, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, існує у співробітниці та в ощасливленого несподіваним звісткою роботодавця. Жінці потрібно зрозуміти, з якого дня вона зможе перестати працювати, щоб повністю зосередитись на народженні малюка. Роботодавцю слід підготуватися до тривалої відсутності співробітника мінімізації неминучих витрат.

Необхідно розподілити обов'язки декретниці між підлеглими, що залишилися, або взяти на звільнене місце іншу людину. Прийняття вірного рішення вимагає знання точної дати початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Правила розрахунку

Розраховуючи, коли йдуть у декретну відпустку співробітниці, слід розуміти – у законі такого терміну немає. На побутовому рівні під декретом мається на увазі загальний термін відсутності жінки на робочому місці у зв'язку з майбутнім і материнством. З погляду трудового права «декрет» складається з двох відпусток:

перший – у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР);
другий – для догляду за дитиною.

Частина відпустки за БІР припадає на допологовий період. Він починається за 70 днів до передбачуваного дня народження дитини. Після появи малюка жінка догулює декретну відпустку - 70 днів, що залишилися. Повна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнює 140 дням. Вважаються не робітники, а календарні дні.

140-денна декретна відпустка дається працівниці, якщо пологи пройшли стандартно, без ускладнень. Декретна відпустка жінки в Росії збільшується (стаття 255 Трудового кодексу):

при вагітності не однією дитиною – 84 дні до народження/110 днів після народження немовляти;
при вагітності ускладненою – 70 днів до народження/86 днів після народження немовляти.

Термін декретної відпустки залежить від місця проживання породіллі. Якщо майбутня мати знаходиться в населеному пункті з неблагополучним радіоактивним фоном (внаслідок аварії на «Маяку» або в Чорнобилі), допологова частина відпустки становитиме 90 днів.

Роботодавець має бути готовим, що співробітниця не тільки захоче народити дитину, а й усиновити чужу дитину. Прийомним батькам відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами теж належить. Декрет надається жінкам, які приймають у сім'ю малюка не старше 2-3 місяців.

Відпустка працівниці з БІР розпочнеться у день усиновлення та закінчиться у 70-й день життя дитини. На який час прийомні мами йдуть у декрет, залежить від того, скільки днів виповнилося немовляті на дату офіційного усиновлення. Якщо жінка стає мамою двом і більшим малюкам, декретна відпустка завершиться на 110-й день з моменту народження немовлят.

Хто розраховує “декрет”

Акушери встановили середню тривалість вагітності – 40 тижнів (або 280 днів). З якого тижня йдуть у декрет майбутні мами, зрозуміло із змісту закону. Покладені жінці 70 днів допологової відпустки утворюють рівно 10 тижнів. Нехитре віднімання показує: працівниця має право піти у декретну відпустку з 30 тижня вагітності.

Математика підкаже, і скільки місяців йдуть у декретний відпустку: 280 днів вагітності – 70 днів відпустки по БІР = 210 днів. Розділивши число, що вийшло на 30, вийде: відпустка настане через 7 місяців після початку вагітності.

Розрахунками першого дня декрету візьметься акушер-гінеколог, роботодавцю не треба нічого рахувати. Спочатку лікарі встановлюють дату настання вагітності. На якому терміні жінки вирушають у декрет, залежить від способу її визначення. За медичними правилами лікар фіксує дату початку вагітності, застосовуючи:

чи акушерський термін – з останнього жіночого циклу;
чи гестаційний термін – за результатами проведеного УЗД.

Різниця складає 2 тижні. Гестаційний термін починає текти із 14-денним «запізненням». Він вигідний повним силам співробітницям, які бажають працювати довше. Жінки, у яких вагітність протікає непросто, і вони хочуть піти в декрет раніше, поспішають скористатися акушерським терміном.

Від початку вагітності відлічується 280 днів. Дата, що вийшла, є передбачуваним днем народження малюка. За 10 тижнів до пологів вагітній співробітниці лікар відкриває лікарняний. Попередньо жінка пред'являє гінекологу цивільний паспорт, поліс, СНІЛЗ. Лікарняний видається на весь термін відпустки. Продовжувати його потрібно лише у непередбачених випадках.

Як піти у декрет

На якому терміні вирушають у декретну відпустку, закон визначає однозначно. Його початок залежить від лікаря, а чи не від роботодавця. Останньому залишиться відпустити співробітницю, заплативши належні гроші: допомога, зарплата за відпрацьований час і т.д. Для оформлення декрету від робітниць знадобляться певні кроки.

Коли співробітниці йдуть у декрет, їм потрібно:

на 30-му тижні відвідати гінеколога та відкрити лікарняний лист (при багатоплідній вагітності – 28-му тижні);
написати заяву на ім'я керівника про надання відпустки за БІР на визначений лікарем термін, додавши до неї:
1. лікарняний;
2. довідку з жіночої консультації про своєчасну постановку на облік;
3. копію паспорта російського громадянина;
4. реквізити банківського рахунку для перерахування допомоги;
включити до заяви на відпустку вимогу нарахувати допомогу;
підписати наказ, вказавши у документі дату початку декрету.

Якщо жінці необхідно піти раніше за встановлений термін, вона має право спочатку скористатися звичайною відпусткою - відгуляти його до початку декрету. Або можна піти у невикористану щорічну відпустку після закінчення 140-денного терміну.

Іноді жінки не можуть або не хочуть йти на декретний відпочинок у визначений термін. Особливо коли піклуватися про себе та дитину вагітні робітниці змушені поодинці. У таких ситуаціях нерідко звучить питання: чи можна піти у декрет пізніше? Право на «пізню» декретну відпустку робітниці мають. Якщо вони звернуться до консультації, лікарняний лікар все одно оформить за 70 (84) днів до передбачуваних пологів. Але жінка, яка бажає попрацювати, не здає документа до бухгалтерії, поки не зважиться тимчасово залишити роботу. Співробітниця продовжує працювати, отримуючи зарплату, а після здачі лікарняного листа їй почнуть виплачувати допомогу.

Можна піти пізніше в декрет і інакше: працівниця оформляє відпустку вчасно, на 30-й тиждень, а за реально відпрацьований час (після здачі лікарняного) роботодавець виписує премію.

Законодавство надійно захищає інтереси майбутніх матерів від свавілля начальства. На відпочинок жінок відправляють лікарі, а чи не роботодавці. Перешкодити небажаному відходу співробітника до декрету керівники не можуть.

Згадався анекдот із життя. «Мій чоловік ніколи не бреше! Обіцяв відправити мене у відпустку відпочити і відправив… у відпустку… у декретну!... Відпочиваю!!!».

Справді, багато хто в декретній відпустці відпочиває... від роботи. І вже з перших днів вагітності їх цікавить найважливіше питання: коли йдуть у декретну відпустку? Це питання можуть поставити і кар'єристки, щоб розрахувати, що вони встигнуть зробити на улюбленій роботі до виходу в декрет.

Не плутати поняття

Так повелося, що декретом ми називаємо час, який проводимо вдома з дитиною, відпочиваючи від роботи. Але в законодавстві такого терміна не існує. Відпустка, яку ми називаємо «декретною», складається з двох окремих відпусток:

У зв'язку з вагітністю та пологами;
Догляд за дитиною.

Регулює відхід у декретну відпустку Трудовий Кодекс РФ, стаття 255. Ось там усе чітко прописано, чорним по білому, як кажуть.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ділиться також на дві відпустки: допологової та післяпологової, але тільки формально, адже виплати пов'язані з виходом у декрет проводяться все відразу, без перерв.

Коли, як і на який час вирушають у декрет?

Як тільки лікар зауважить, що вагітність перейшла на 30-й тиждень, ви можете одразу бігти у довгоочікуваний декрет. Саме з цього періоду рекомендують прощатися з роботою і повністю. У консультації, де лікар-гінеколог вам видасть листок непрацездатності, в якому зазначено термін вагітності та дата передбачуваних пологів. Його потрібно надати за місцем роботи разом із довідкою про те, що ви стали на облік до 12 тижнів вагітності, а також разом із родовим сертифікатом, що містить три талони.

Багато жінок перед декретною відпусткою беруть щорічну законну відпустку на роботі, тобто фактично ви можете піти в декрет навіть на 25-му тижні вагітності, якщо тривалість вашої відпустки на роботі становить 5 тижнів, наприклад.

Скільки днів ви просидите у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, залежить від багатьох нюансів. При звичайній вагітності допологова відпустка становить 70 календарних днів. Багатоплідна вагітність дає вам право відпочивати до пологів 84 дні, а якщо ви схильні до дії радіації, проживаючи на радіоактивно забруднених територіях, тоді цілих 90 календарних днів.

Тривалість післяпологової відпустки визначають пологи. Якщо вони звичайні (без ускладнень), то після них можна відпочивати від роботи 70 календарних днів. Якщо – 86 днів. Щасливим мамам двійні нарахують 110 днів післяпологової відпустки. При до 30 тижнів (якщо дитина народжується живою) налічують 156 днів післяпологової відпустки, а якщо дитина народилася мертвою – тоді 86.

При усиновленні новонародженого ви також маєте право на післяпологову відпустку: 70 днів з дня народження малюка, та 110 днів з дня народження, якщо усиновлюєте двох та більше дітей.

Це треба знати!

Декретну відпустку обов'язково оплачують із засобів соціального страхування, а якщо ви підприємець чи безробітна, тоді допомогу вам сплатить страховий фонд чи соціальні служби. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також після відпустки по догляду за дитиною ви можете за бажанням йти в щорічну оплачувану відпустку. А можете взагалі відмовитися від декретної відпустки, оскільки маєте на це повне право. Відомо багато випадків, коли жінки успішно народжували без відриву від виробництва: сьогодні на роботі з пузом, а через пару днів відгулу - без нього.

Як тільки закінчилася відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ви можете писати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох років. На цей період за вами зберігається місце роботи та посада, час декрету зараховується до загального та безперервного трудового стажу та до стажу роботи за спеціальністю. Однак ви можете у будь-який час декрету вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, тоді за вами зберігається обов'язкова допомога по догляду за дитиною. Якщо ж ви вийшли на цілу ставку, тоді виплати з догляду за дитиною знімаються.

І найважливіший момент! Вагітних жінок та жінок, які перебувають у декретній відпустці, звільнити неможливо, оскільки вони захищені Трудовим Кодексом. Забороняє Закон також знижувати заробітну плату «через вагітність». Водночас понаднормові роботи, відрядження, робота у вихідні дні та нічний час – вам також не загрожують, стверджує Закон.

Як не крути, а час декрету – золотий. З першою дитиною особисто мені не вдалося насолодитися цим щастям, натомість на другий декрет я чекала ще задовго до настання вагітності.

Не упускайте шансу побути у декреті. Багато хто скаже: а кар'єра? Можливо… але тільки й через 20 років журналістика залишиться журналістикою (нехай навіть із змінами), а ось дитячі роки йдуть безповоротно і найбільше ми дитині потрібні саме в перші три роки, як не крути.

Щасливі вам декретні відпустки!

Спеціально для- Таня Ківежій