Чи має право роботодавець звільнити вагітну: законні підстави та права сторін. Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи — нюанси трудового законодавства

Порівняно з минулими роками, сучасне Трудове законодавство, безумовно, надійніше захищає жінку від свавілля роботодавця та гарантує їй певні права. Але все ж таки іноді бувають випадки, коли вагітних звільняють, при тому - на цілком законних підставах. Незважаючи на те, що ці випадки є, скоріше винятком із встановлених законодавством норм, не зайве дізнатися про них детальніше.

Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Роботодавець не має права співробітницю, якщо минув термін її трудового договору. За законом роботодавець зобов'язаний продовжити трудовий контракт, тим самим зберігши за вагітною її робоче місце. До обов'язків працюючої майбутньої мами входить надання роботодавцю довідки про свою вагітність та відповідну заяву.

Довідку, яка підтверджує вагітність, співробітниця зобов'язана надати своєму роботодавцю на першу ж вимогу, проте не частіше ніж один раз на три місяці. Після закінчення вагітності (якщо на той час закінчився термін трудового договору), співробітницю може бути звільнено роботодавцем на законних підставах.

Звільнення вагітної, яка заміняла відсутнього працівника

Якщо минув строк трудового договору співробітниці, яка тимчасово працює на підприємстві, роботодавець має право її звільнити. Ця норма Трудового законодавства стосується і вагітних, проте співробітниці «у положенні» роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу посаду.

Це може бути як вакантна посада, що нижче стоїть, так і посада, що відповідає її кваліфікації. Звільнення вагітної жінки можливе лише в тому випадку, якщо вона відмовляється від даної пропозиції або ж на підприємстві не передбачено посад, з виконанням обов'язків яких може впоратися жінка у положенні.

Ще один випадок, коли роботодавець може звільнити вагітну жінку на законних підставах

Звільнення вагітної співробітниці можливе у разі повної ліквідації підприємства, його філії чи представництва. При звільненні співробітниці підприємство має виплатити грошову компенсацію, сума якої відповідає одному місячному окладу та двом місячним окладам на період пошуку роботи.

Важливо знати, що співробітницям підприємств, які були ліквідовані, покладено всі соціальні виплати з догляду за дитиною.

Літера закону призначена захищати окремі категорії працюючих громадян. Особливий статус мають вагітні жінки, яких незалежно від обставин роботодавець не може звільнити з робочого місця. Якщо трудові права співробітниці було порушено, вона може відновити їх через суд.

Недобросовісні роботодавці часто вдаються до хитрощів, щоб позбавити вагітну робочого місця:

загрожують звільнити за статтею;
шукають причини оголосити догану;
наполегливо рекомендують звільнитися за власним бажанням;
звинувачують у неякісній роботі та невідповідності посади.

Жінка в становищі має не лише знати свої права, а й відстоювати їх, оперуючи Трудовим кодексом. Розірвати трудовий договір можуть дві важливі обставини: його недійсний термін дії та ліквідація підприємства. Звільнення вагітної співробітниці неможливо здійснити навіть за порушення трудової дисципліни – заходи дисциплінарного стягнення для цієї категорії не передбачені за 261 статтею.

Пам'ятка для вагітних за трудовим правом

Як тільки жінка дізнається про свій новий статус, вона повинна повідомити свого роботодавця. Також співробітниця має наполегливо відстоювати свої права та стежити за тим, щоб вони не були порушені помилково однією зі сторін. На варті прав вагітних на роботі стоять дві основні опори:

кримінальний кодекс;
трудовий кодекс.

Не обов'язково вникати у всі юридичні тонкощі вагітної співробітниці, оскільки достатньо знати кілька важливих нормативних актів, які допоможуть відстояти своє робоче місце. Ні скоротити, ні звільнити робітницю в особливому статусі не можна.

Якщо ж у період вагітності минув термін трудового договору, то жінка має повне право продовжити його. Щоб це зробити, достатньо написати заяву відповідного зразка або до виходу в декретну відпустку або до народження малюка. Відповісти відмовою на таку заяву роботодавець не може. Керівник підприємства може вимагати оновлення довідки кожні три місяці, і співробітниця має її надати.

У той же час, якщо вагітна співробітниця заміняла якогось фахівця з трудового договору, звільнення може відбутися. Компанія, своєю чергою, має запропонувати працівниці відповідне місце з кваліфікації, і якщо такого немає, вихід із звільненням є правомірним. Співробітниця має право відмовитися від запропонованого альтернативного робочого місця та написати заяву на звільнення.

Роботодавцю, який порушує права жінок під час вагітності, загрожує штраф (розмір може становити до 200 000 крб.). Відновлення на роботу можливе судом, якщо звернутися за кваліфікованою юридичною допомогою. Додатково з роботодавця можна провести стягнення матеріальних та моральних збитків.

На будь-якому етапі оформлення співробітниці не може використовуватись дискримінація прав вагітних. Для цієї категорії виділено кілька законодавчих нюансів:

64 стаття ТК – заборонено відмовляти у прийомі на роботу;
70 стаття ТК – не дозволяється встановлювати випробувальний термін щодо вагітної співробітниці, за незадовільним результатом якого її можна звільнити;
254 стаття ТК – з дня надання довідки, яка підтверджує статус вагітної жінки, можуть знижуватись норми виробітку;
259 стаття ТК – заборона на залучення до понаднормового та нічного режиму, а також до відряджень та роботи у вихідний день;
261 стаття ТК – заборона звільнення.

Жінка у положенні може скористатися правом на додаткову відпустку незалежно від графіка та періоду роботи на підприємстві. Це прописано у порядку 260 статті, яку також роботодавець не може порушити. Вагітній співробітниці гарантовано тимчасове звільнення з трудових обов'язків на період проходження диспансерного обстеження чи планового відвідування гінеколога чи іншого лікаря (стаття 254).

Закономірне розірвання трудових взаємин із вагітною жінкою

Є низка ситуацій, коли припинення трудової діяльності вагітної можна здійснити без порушення встановлених законними актами норм. Таке можливе у трьох випадках:

повна ліквідація компанії чи відділення – гарантії збереження колишньої посади не передбачено й у пільгових категорій;
виявлення власного бажання звільнення – заяву співробітниця пише лише з добровільної основі, а чи не під тиском;
закінчення строку договору без порушення встановлених обмежень за 261 статтею.

Не варто впадати у відчай і піддаватися на хитрощі роботодавця, який усіляким чином намагається звільнити місце. Це не дивно, оскільки підприємству доведеться виплачувати грошову компенсацію після пологів та шукати тимчасового працівника на декретне місце. Закон на боці вагітних – це не варто забувати.

Найсерйозніші гарантії, які забезпечує трудове законодавство нашій країні, надаються жінкам у зв'язку з материнством. Особливо це стосується жінок, які очікують народження дитини – звільнити вагітну жінку без її згоди практично неможливо.

У яких випадках допускається звільнення вагітної

Чи можливе звільнення вагітної жінки без порушення норм законодавства. У ТК РФ прописані всі можливі обставини звільнення своїх працівників з ініціативи роботодавця. Найвагоміші причини - це прогули, невиконання своїх безпосередніх обов'язків та порушення трудової дисципліни.
Але стосовно вагітної жінки застосовуються інші правила. Тому виникає закономірне питання: «А у яких випадках допускається звільнення вагітної жінки?».

Розірвати трудовий договір за своєю ініціативою із вагітною жінкою роботодавець не може. Але при цьому вагітність має бути підтверджена медичним документом. Видима ознака перестав бути доказом.

Існує лише одна обставина, коли роботодавець може припинити трудові відносини з вагітною – це ліквідація самого підприємства. Але це не знімає з роботодавця обов'язки щодо своєчасного повідомлення такої співробітниці та виплати їй усіх необхідних грошових сум.
Роботодавець також може звільнити вагітну з декретної ставки лише за її ініціативою.

Неприпустимість звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця

Категорично забороняє роботодавцю звільняти вагітну жінку за власною ініціативою. Це стосується всіх підстав для розірвання трудового договору, будь то прогул, здійснення дисциплінарного проступку або незадовільні результати роботи після закінчення випробувального терміну. Єдиним винятком із цього правила є ліквідація підприємства.

Звільнення вагітної під час ліквідації організації/підприємства

Звільнення вагітного працівника у зв'язку з тим, що роботодавець припиняє свою господарську діяльність, можлива на будь-якому терміні вагітності – як до декретної відпустки, так і після її настання.
Роботодавець в обов'язковому порядку повинен попередити співробітницю про звільнення при ліквідації організації/підприємства мінімум за 2 місяці. Повідомлення має бути письмово, а співробітниця повинна розписатися про те, що вона з ним ознайомилася.

Звільнити вагітну співробітницю можна і в тому випадку, якщо закривається філія підприємства, а до переїзду в іншу місцевість до роботи в головному офісі співробітниця не готова. Але роботодавець має їй запропонувати письмово таку можливість. Звільнення вагітної при ліквідації відокремленого підрозділу відбувається так само, як і звільнення вагітної при ліквідації ІП або юрособи, що є головним підприємством.

Звільнення вагітних при банкрутстві відбувається так само, але всіма кадровими питаннями займається не керівник підприємства, а конкурсний керуючий.
Йдеться про вагітну співробітницю, яка працює за трудовим договором. Термін його дії не може перевищувати 5 років. Але, якщо термін дії обумовлено, то такий договір називається терміновим, і він може бути укладений лише за певних обставин.

Якщо йдеться про терміновий трудовий договір, то його дія на підставі письмової заяви співробітниці продовжується до пологів або припинення вагітності з інших причин. Використовувати вагітність з корисливою метою тут не вийде - її доведеться підтверджувати відповідними медичними документами на вимогу роботодавця, правда не частіше одного разу на три місяці.

На жаль, далеко не всі працівники мають уявлення про свої трудові права, чим нерідко користуються недобросовісні роботодавці. Тому після закінчення терміну дії трудового договору керівник зобов'язаний роз'яснити вагітній співробітниці можливість його пролонгації або запропонувати їй іншу посаду - як рівнозначну займаній раніше, так і нижче, але з умовами праці, що не суперечать стану здоров'я. Звільнення ж допускається виключно після добровільної відмови самої жінки, викладеної письмово.

Таким чином, звільнити співробітницю, яка перебуває у стані вагітності, без її згоди можливо лише за умови припинення діяльності організації чи індивідуального підприємця. Приватним випадком такої підстави є ліквідація окремої філії юридичної особи, розташованої у віддаленому від основного офісу регіоні.

Звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця за ст 81 тк РФ

ст. 81 ТК РФ має на увазі підстави для звільнення співробітників з ініціативи роботодавця. До таких підстав належать:

ліквідація підприємства;
скорочення посад чи чисельності штату;
невідповідність працівника тієї посади, яку він обіймає;
зміна власника підприємства;
працівник неодноразово, без поважних причин, не виконує своїх трудових обов'язків;
неодноразово порушує трудову дисципліну;
прогул;
інші підстави для звільнення, перелічені у ст. 81 ТК РФ.

Але закон захищає вагітних жінок. Звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця за ст. 81 ТК РФ не допускається, крім п. 1 цієї статті, тобто припинення діяльності підприємства. При ліквідації філії звільнення вагітної також допускається. Це стосується як юридичних осіб, так і індивідуальних підприємців.

Звільнення вагітної за статтею або за прогули

У ТК РФ чітко сказано, що звільнити вагітну можна лише за ліквідації підприємства чи філії. Навіть якщо вагітна жінка прогулюватиме роботу або порушуватиме трудову дисципліну, роботодавець може обмежитися тільки доганою. Застосовувати звільнення вагітної за статтею чи прогули, як дисциплінарне покарання, не може. Це стосується і звільнення вагітної за статтею розкрадання. Максимальне покарання – догана!

Але вагітність жінки має постійно підтверджуватись довідками з медичного закладу. Видима ознака становища жінки не є доказом. Звільнення вагітної за прогули без поважної причини також не допускається, навіть якщо жінка не з'явилася на роботу, і не представила документ, що виправдовує її.

Це стосується і того моменту, коли жінку було прийнято на роботу з випробувальним терміном. Звичайного працівника роботодавець може звільнити, якщо не пройде випробування. Але, вчинити так із вагітною жінкою він не може. Це стосується всіх вагітних співробітниць. Не допускається також і звільнення військовослужбовця.
Це стосується скорочення штатів на підприємстві. Роботодавець має запропонувати вагітній жінці посаду, яка відповідає медичним показанням її стану на момент скорочення. Якщо таких посад немає, то роботодавець не може скоротити посаду, яку обіймає вагітна жінка. Крім того, звільнення зі скорочення штатів вагітних можливе лише за згодою самої співробітниці.

Звільнення вагітної за згодою сторін або за власним бажанням

Вагітна жінка може звільнитися лише за власним бажанням. Альтернативою цьому є звільнення вагітної жінки за згодою сторін.
Цей документ складається у двох примірниках та підписується обома сторонами. У ньому обумовлюються основні моменти припинення діяльності вагітної жінки:

сума, яку роботодавець виплатить їй як компенсацію за втрату роботи;
дату, коли співробітниця припинить свою трудову діяльність;
інші важливі моменти, які можуть стосуватися різних виплат роботодавця.

Звільнення вагітної за згодою сторін чи за власним бажанням є законною підставою для розірвання трудового договору із співробітницею. Ініціатива щодо укладання угоди на звільнення має виходити від самої жінки.

Проект угоди може скласти будь-яка із сторін, але вона має обов'язково обговорюватися. Усі зміни, що вносяться в проект, повинні відображатися в протоколі розбіжностей. Щойно буде досягнуто компромісу, сторони підписують угоду. Після цього вагітна одразу пише заяву на звільнення за згодою сторін, а не за власним бажанням.

Жінка може вирішити сама, що вона більше не хоче працювати та написати заяву за власним бажанням. У цьому випадку вона не отримає компенсаційних виплат. Вона отримає лише заробітну плату за фактично відпрацьовані дні та компенсацію за дні невикористаної відпустки. Звільнення вагітної жінки допускається за статтями 78 та 80 ТК РФ.

Відповідальність за неправомірне звільнення вагітної жінки

Права вагітної жінки у сфері зайнятості охороняються не лише Трудовим, а й Кримінальним, Адміністративним та Цивільним кодексами Росії, а також масою інших законодавчих актів. Існує безліч способів захисту від незаконного звільнення, і якщо роботодавець всупереч заборонам все ж таки розірвав трудовий договір з вагітною співробітницею, вона має право скористатися будь-яким з них.

Однак, як показує практика, найбільший ефект досягається шляхом подання скарги до регіонального управління інспекції праці. Заяву про незаконне звільнення вагітної може подати як сама жінка, і її представник. Жодних додаткових доказів подавати не потрібно. До обов'язків співробітників інспекції входить тотальна перевірка доводів скарги та вжиття заходів щодо усунення виявлених порушень.

Результатом такого звернення може бути притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 КоАП Росії, і навіть передача матеріалів прокуратуру чи інший правоохоронний орган на вирішення питання про порушення кримінальної справи за статтею 145 Кримінального Кодексу РФ.

Однак відновлення на роботі можливе лише за рішенням суду, куди варто звертатися якнайшвидше. Якщо інспектори виявлять правопорушення щодо звільнення вагітної співробітниці, то потрібно подавати до суду позовну заяву про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за вимушений прогул. Як доказ до позову необхідно додати припис від інспекторів з праці.

Що стосується успішного результату справи, недобросовісний роботодавець буде зобов'язаний як скасувати своє рішення про звільнення, а й у статті 234 Трудового Кодексу РФ повністю виплатити зарплатню за весь час вимушеної відсутності на роботі.
Закон не забороняє звернення за захистом своїх прав до кількох інстанцій одночасно, тому подання скарги до Інспекції праці не відкидає можливості ініціювання судового розгляду.

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? - хвилююче десятки тисяч працюючих жінок питання. Чому підприємствам невигідно мати у штаті декретниць, і як правильно здійснити процес звільнення – розберемося у тонкощах трудових відносин.

Держава гарантує вагітним захист на законодавчому рівні від неправових дій начальників. Недотримання роботодавцем прописаних норм щодо цієї категорії підлеглих може стати причиною притягнення його до відповідальності, до кримінальної.

Чому ж тоді багато управлінців вважають збереження робочого місця за декретчицею надто клопіткою справою і намагаються різними способами відрахувати зі штату компанії таку співробітницю?

Аргументи, які вони призводять до виправдання, такі:

додаткові витрати, що лягають на плечі роботодавця - компенсаційні виплати, лікарняні, відрахування до фонду соцстраху (на їх відшкодування від держави доводиться чекати кілька місяців);
зниження працездатності вагітної (найчастіше необхідно перекладати частину обов'язків, закріплених за нею на інших колег або переводити її на легшу роботу);
пошуки тимчасового персоналу, що заміщає, на період регламентованого кодексом відпустки працівниці.

Тому практика звільнення працівників, що завагітніли, серед бізнесменів, поширена. Законні методи вирішення питання далі.

Звільнення вагітної за власним бажанням

Найкоректніший спосіб розпрощатися з підлеглою. Якщо сторони розлучаються без взаємних претензій, людина виявляє власну, а чи не нав'язану начальником волю - питання відпадають.

Важливо, щоб вагітна знала, що своє рішення вона може змінити протягом двотижневого терміну з дня подання заяви.

Угода сторін - що приховує формулювання

Розірвання трудового договору за ст. 78 ТК вигідно обом сторонам. Жінці керівник має право запропонувати грошову компенсацію (сума не обмежена), крім усіх затверджених ТК відшкодувань.

Ставши на облік з безробіття, звільнена за згодою особа отримує нарахування страхових виплат з дня занесення її до Реєстру ЦЗ.

Однак, погоджуючись розірвати контракт, вагітна має розуміти, що таку домовленість вона розірвати не зможе, як, у принципі, і працедавець.

Звільнення вагітної під час ліквідації організації

Цей спосіб розриву трудових відносин можливий, якщо підприємство припинило існувати юридично. Ліквідація філій, реорганізація, скорочення штату під це поняття не підходять.

Пам'ятайте, згідно зі ст. 180 ТК всіх співробітників фірми, що ліквідується, повідомляють за два місяці до вимушеного звільнення письмовим документом (під розпис).

При цьому ст. 178 ТК зобов'язує керівника, що згортає справу, видати працівникам допомогу зі збереженням середньомісячної зарплати до 2-х місяців, поки нова робота скороченим співробітником не буде знайдена.

Коли звільнення майбутньої мами поза законом?

Будь-які випадки звільнення вагітної, крім вище розглянутих (власне волевиявлення, ліквідація юрособи), вважаються незаконними. Ось основні претензії, з якими жінки, які носять малюка під серцем, звертаються за юридичною консультацією, і роз'яснення до них:

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?- Не можна. На вагітних цей термін не поширюється, більше того, вагітним не можна призначати випробувальний термін. Якщо вагітна заявила про свій стан під час проходження випробувального терміну, її повинні оформити на роботу. Це обов'язково навіть якщо результати співбесіди та діяльність на випробувальному терміні не відповідали вимогам роботодавця.

Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку за невиконання трудових обов'язків?- Не може. Максимум -.

Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку та розірвати трудові відносини, якщо дія термінового трудового договору закінчилася?– Ні. Роботодавець продовжує термін дії до логічного завершення вагітності (ст. 261 ТК РФ). Підстава: письмова заява співробітниці та довідка з медичного закладу

Чи можливо звільнити вагітну жінку, видавши наказ про звільнення вагітної, яка тимчасово обіймає посаду іншої жінки, якщо та вийшла з декретної відпустки?– Ні. Керівник зобов'язаний надати додаткове робоче місце вагітної до дати її звільнення.

Методи тиску на підлеглу в положенні та способи захисту

На жаль, майбутні породіллі рідко наважуються протистояти роботодавцям, які вимагають від них згоди на добровільне звільнення, адже в арсеналі керівник має певні важелі впливу - ось деякі з них.

Звільняти декрет за недотримання трудової дисципліни закон забороняє, зате роботодавець має право регулярно штрафувати, позбавляти премій або виносити стягнення недисциплінованим співробітникам.

Тому, якщо до вагітності співробітниця допускала деякі порушення (часто запізнювалася, не виконувала доручені завдання, порушувала інструкції), їй потрібно буде досконало вивчити статут підприємства та дотримуватися його точно.

Крайнім заходом деяких директорів є ліквідація посади, яку займає вагітна. Замість жінки пропонують вакантне місце, на якому або зарплата нижча, або функціональні обов'язки кардинально інші.

Що може зробити вагітна, яку змушують піти?

Працювати до офіційного декрету багатьом допомагає оформлення лікарняного – благо, медичних показників у вагітних для цього маса (від банальної застуди до загрози викидня).
Трудовий кодекс надає тим, хто йде в декрет, право скористатися щорічною відпусткою (незалежно від часу роботи на даному підприємстві) - відгуляти належні дні можна, написавши на ім'я директора заяву.
Якщо жінка розуміє, що справа може закінчитися судом, не зайвим буде знімати копії наказів про штрафи та догани, заручитися підтримкою колег, які є свідками протиправних дій начальника (образ, погрози тощо).

Як оскаржити звільнення вагітної – за якою статтею?

Трудові гарантії працюючим вагітним наказують статті 259, 260, 261 ТК РФ, і навіть ст. 145 КК РФ. Усі суперечки і фактичні порушення розглядаються судом.

Знати, як правильно звільнити вагітну співробітницю, має кожен роботодавець, який має у штаті представниць прекрасної статі.

Самі ж жінки повинні пам'ятати: при постановці діагнозу: «Вагітна», ви надаєте директору медичний документ із висновком лікаря!

Тільки з моменту ознайомлення керівника з цим документом ви підпадаєте під захист гарантованих державою законів! Більше того, ви зобов'язані надавати медичні довідки і надалі у певні проміжки часу.

Якщо ви подали заяву про звільнення, не знаючи, що завагітніли, є 14 днів, щоб її відкликати! Якщо ж ви приховували своє становище на роботі, і було звільнено (скорочено) - суд прийме бік роботодавця. Тому не тягніть із наданням консультаційного висновку з органів медицини – захистіться самостійно!

Хоча законодавець чітко вказує, у яких ситуаціях може статися звільнення вагітної жінки, роботодавці дедалі частіше ігнорують ці вказівки, ніж і порушують закон. Це спричиняє низку негативних наслідків підприємства: судові розгляди, штрафи, стягнення моральної неустойки тощо. Щоб такого не відбувалося, потрібно дотримуватися і закону, і прав майбутніх матерів. Безумовно, є ситуації, регламентовані Трудовим кодексом, коли звільнення необхідне навіть у разі вагітності. Але це поодинокі випадки, здебільшого роботодавець навіть не знає, що необхідно для правильного звільнення. А робітниця, яка готується стати матір'ю, не знає про свої права.

Звільнення вагітних жінок – закон та практика

Що ж має робити роботодавець, якщо співробітниця завагітніла, а умови праці для неї є несприятливими, а також її положення. Адже звільнити її не можна, а йти вона не хоче. У цьому випадку роботодавець повинен її перевести на менш небезпечні та шкідливі умови, наприклад, на іншу посаду. Середній заробіток за нею повинен зберегтися колишній, відповідно до статті 254 ТК РФ. Але для того, щоб скористатися цими гарантіями, жінка повинна надати медичний висновок і написати заяву на ім'я керівника.

Є ще одна ситуація, коли звільнити вагітну не можна, але надати їй інше місце неможливо. Нехай це й не зовсім вигідно для роботодавця, але вагітна співробітниця має право бути усунена тимчасово від шкідливої роботи зі збереженням щомісячного заробітку до того моменту, коли підприємство зможе запропонувати їй іншу безпечну посаду.

За яких обставин дозволено звільнення вагітних робітниць

Оскільки ні з ініціативи роботодавця, ні зі скорочення звільнити майбутню маму не можна, залишається відкритим питання щодо ситуацій, коли підприємство ліквідується. Стаття 261 ТК РФ дозволяє звільнити вагітну жінку, коли припиняється діяльність приватного підприємця, або коли підприємство припиняє повністю свою господарську діяльність, тобто при ліквідації.

Ще однією підставою для припинення трудових відносин із вагітною співробітницею є вихід на роботу співробітника, якого вона тимчасово заміняла. Якщо вагітна жінка була прийнята на роботу, і в трудовому договорі міститься застереження, що вона виконує свої робочі обов'язки тимчасово, доки вийде основний співробітник, у такому разі трудовий договір з нею припиняється.

Звичайно, просто так звільнити та розірвати договір з нею не можна. За законом, роботодавець має запропонувати їй іншу, вакантну посаду. Звільнення відбувається, коли вона відмовилася від запропонованої посади. Або, такої вакансії на підприємстві просто немає (з урахуванням усіх вакансій, що існують на підприємстві, навіть оплачуваних нижче).

Таким чином, допускається звільнення вагітних за ініціативою роботодавця у разі:

ліквідації підприємства;
припинення підприємцем своєї діяльності, якщо він виступає роботодавцем вагітної жінки.

Звільнення вагітних після закінчення терміну дії трудового договору

Не можна розірвати з вагітною жінкою трудовий договір, навіть у разі закінчення терміну його дії. За законом, якщо термін трудового договору добіг кінця, і з'ясувалося, що співробітниця вагітна, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії договору до закінчення вагітності співробітниці.

Якщо вагітність закінчилася, роботодавець розриває трудовий договір із співробітницею, у зв'язку з чим відбувається звільнення через закінчення терміну дії договору. Законодавець забезпечив роботодавця таким правом протягом тижня з моменту, коли стало відомо про припинення вагітності робітниці. У період продовження трудових відносин із вагітною співробітницею, підприємство має право вимагати від неї довідку про стан її вагітності, але не частіше ніж один раз на три місяці.

Звільнення вагітної за власним бажанням

Вагітна співробітниця має право звільнитися за власним бажанням. Для цього слід подати заяву про звільнення за два тижні. Відпрацювання два тижні для вагітних так само обов'язкова, як і для інших співробітників. Тільки, якщо вагітна лежить, скажімо, на збереженні і хоче звільнитися, їй зовсім не обов'язково особисто приходити на підприємство. Вона має право направити свою заяву цінним листом на адресу підприємства, на якому вона значиться. Відповідно, з моменту отримання роботодавцем заяви про її звільнення, відпрацьовувати два тижні їй не доведеться, оскільки вона перебуває у медичній установі.

Таким чином, звільнення за власним бажанням вагітної жінки законом не заборонено. Порушень з боку роботодавця немає, оскільки бажання робітниці не є де-юре ініціативою роботодавця.

Звільнення при вагітності з практичної точки зору

Теоретично, закон забороняє звільняти вагітну робітницю з ініціативи роботодавця. Ключове слово "за ініціативою". Тому, намагаючись зменшити видаткову статтю, організації звільняють дедалі частіше своїх вагітних співробітниць за службову невідповідність. Чи це правильно, показує практика судів про вирішення трудових спорів. А практика ця така, що не можна, окрім вищезгаданих випадків, звільнити співробітницю, яка готується стати мамою. Це стосується всіх працівників: керівників, держслужбовців, які працюють на приватному підприємстві, або у великій корпорації. Закон один для всіх.

Пленум Верховного Судна РФ у своїй Постанові про застосування судами норм законодавства Трудового кодексу РФ вказав, що не можна проводити звільнення вагітної жінки, якщо вона також працює керівником підприємства. Тому зміна власника або указ засновників не можуть мати правової сили для вагітної найманої керівниці.

Заборона на звільнення вагітної поширюється на випадки не проходження атестації, або незадовільних результатів атестації співробітниці. В даному випадку таке звільнення за службову невідповідність суди розцінюють як ініціативу роботодавця. Це саме стосується і вагітних сумісників. Не можна звільнити вагітну жінку-сумісника через прийом на цю посаду основного співробітника.

Таким чином, як би керівники не намагалися знайти зачіпку у законі, суди все одно будуть на боці вагітної жінки. Питання лише в тому, чи вистачить у неї сил та бажання відстоювати правду в суді.