Дострокова пенсія призначається за професійними чи соціальними показниками. Для їхнього оформлення претендент повинен відповідати вимогам, затвердженим у законі. Головні критерії – наявність специфічного та/або загального стажу, вислуги років, проживання у північних регіонах. Для кожної категорії пільговиків визначаються свої вікові рамки, які можуть сягати 40–55 років або зовсім не залежати від віку. На пільгу можуть також претендувати багатодітні жінки, опікуни та батьки інвалідів, безробітні передпенсіонери.

Перелік осіб, які можуть претендувати на достроковий вихід на пенсію, затверджено на законодавчому рівні. Причому вимоги до проживання, списки професій, соціальний статус та інші умови згадуються у різних нормативних документах.

Таблиця 1. Нормативні документи

Найменування закону	Суть документа
Гол. 6 ФЗ-№400 від 28.12.2013 (у редакції від 27.06.2018)	Визначає права на дострокове пенсійне забезпечення.
від 16.07.2014	Затверджено списки професій, робіт, посад, виробництв, організацій та правила розрахунку стажу для призначення пільгових дострокових виплат.
Ст.14 ФЗ-№426 від 28.12.2013 (у редакції 19.07.2018)	Оцінює шкідливі умови праці.
Постанова Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991	Повний Список 1 та Список 2 шкідливих та важких умов праці з професіями, посадами та ін.
Ст. 11 ФЗ-№166 від 15.12.2001 (у редакції 07.03.2018)	Про державне забезпечення інвалідів та нечисленних народів Півночі.
Постанова Уряду РФ № 01.01.2015	Затверджено перелік районів та нечисленних народів Півночі.
Ст. 32 ФЗ-№1032-1 від 19.04.1991 (у редакції від 03.07.2018)	Про правила нарахування дострокових виплат пенсійного забезпечення безробітним.

Крім цього, в результаті проведення низка положень чинних законодавчих актів буде змінена або доповнена в частині вікових норм, стажу, інших умов та надання додаткових пільг.

Хто може претендувати на достроковий вихід на пенсію

До початку дії норм пенсійної реформи право на трудову пенсію отримували жінки віком 55 років та чоловіки – 60 років. Саме цього вікового критерію відштовхувалися при розрахунку дострокового виходу пенсію.

Право на більш раннє оформлення виплат надається за соціальними показниками:

• багатодітним жінкам, які народили 5 і більше дітей та виховали їх до 8 років;
• одному з батьків або опікуну інваліда з дитинства за умови виховання та догляду за ним до 8-річного віку;
• інвалідам, які дістали військову травму;
• інвалідам за зором І групи;
• ліліпутам та карликам;
• постійно проживають у районах Крайньої Півночі;
• безробітним, які втратили роботу у передпенсійному віці.

Найбільший перелік пільговиків передбачено призначення дострокової трудовий пенсії. Оформити пенсію раніше за загальноприйнятий термін можуть:

• працівники важких, шкідливих та небезпечних виробництв;
• особи за наявності «північного» стажу;
• громадяни РФ, які мають загальний стаж перевищує 45/40 років.

Для визначення груп професій, областей діяльності розроблено пільгові списки чи сітки шкідливості.

До списку I належать професії, пов'язані з небезпечними та шкідливими для здоров'я умовами праці. Таке право мають працівники, які працюють:

• на металургійному, коксохімічному, хімічному виробництві;
• на гірських, підземних роботах;
• у медичних закладах з радіоактивними чи рентгенологічними речовинами;
• на залізничному, морському транспорті, метрополітені, цивільній авіації;
• пов'язані з переробкою газу, нафти, вугілля, сланцю, газового конденсату;
• на скляних, целюлозних, поліграфічних виробництвах;
• з вибуховими та радіоактивними, хімічними речовинами;
• в атомній енергетиці та ін.

Загалом перелік сфер діяльності, що дають право на дострокове пенсійне забезпечення за першим списком, налічує 24 позиції.

До списку II – важкі умови праці, до яких, крім перерахованих сфер, належать роботи у сфері зв'язку, сільському господарстві, легкій та харчовій промисловості та ін. (загалом 34 позиції).

Умови призначення дострокових виплат

Оскільки право на дострокове пенсійне забезпечення мають громадяни різних категорій: за професіями, місцем проживання, соціальним статусом, наявністю стажу – умови призначення виплат суттєво відрізняються.

Пенсія зі шкідливості

Основним критерієм для призначення дострокової пенсії за роботу у шкідливих умовах праці є:

• наявність спеціального стажу;
• тривалість загального виробничого стажу;
• досягнення претендентом встановленого щодо його категорії пенсійного віку.

Таблиця 2. Умови призначення виплат за Списком 1

Примітка! За кожний додатковий рік роботи у шкідливих умовах за перевищення більше половини встановленої норми та наявності необхідного трудового стажу достроковий вихід на пенсію збільшується на 1 рік.

Таблиця 3. Умови призначення виплат за Списком 2

Для зниження вікових кордонів на 1 рік чоловік повинен додатково опрацювати у важких умовах 2,5 роки, жінки – 2 роки за загального перевищення спеціального стажу в 1,5 раза.

Важливі умови для призначення пільгової пенсії:

• відповідність умов праці встановленим нормативам;
• перерахування роботодавцем додаткових страхових внесків: 9% від зарплати працівника із 1 списку, 6% – із 2 списку.

Важливо! Під час телезвернення до народу Володимир Путін повідомив, що вікові кордони для виходу на заслужений відпочинок для осіб, задіяних у шкідливих провадженнях, залишаться незмінними.

Пільгова трудова пенсія

Існує ряд професій, для яких не передбачено обов'язкового вироблення трудового стажу.

У таких випадках основним критерієм призначення пільгових виплат є наявність спеціального стажу. У народі такий вид забезпечення називають пенсією за вислугою. Фактично вона є пільговою достроковою пенсією за специфічну працю.

Таблиця 4. Умови призначення дострокового пенсійного забезпечення

Професія	Спеціальний стаж		Пенсійний вік
	Чоловіки	Жінки	Чоловіки	Жінки
Текстильна промисловість із підвищеною вагою	–	20	–	50
Підземні та відкриті гірничі роботи	25		Незалежно від віку
Провідні професії на підземних та відкритих гірничих роботах	20
На судах морського флоту рибної промисловості	25	20
У льотному складі цивільної авіації (при залишенні роботи за станом здоров'я)	25(20)	20(15)
Рятувальники у професійних аварійно-рятувальних службах	15		40 або незалежно від віку
У протипожежній службі	25		50
	25		Незалежно від віку
Медпрацівники у сільській місцевості та СМТ	25
Медики у містах	30
Творча діяльність на сцені у театрально-видовищних організаціях чи театрах	15–30		50–55 або незалежно від віку

Примітка! Для оформлення виплат претендент зобов'язаний документально підтвердити наявність спеціального та/або загального стажу.

Такий вид дострокового забезпечення виплачується передпенсіонеру досі працевлаштування чи виходу пенсію за старістю.

Детально про оформлення дострокової пенсії безробітним у відео:

Дострокова пенсія інвалідам

Вихід на пенсію інвалідів раніше за визначений термін передбачений лише для кількох категорій за наявності трудового стажу.

Таблиця 6. Умови призначення виплат інвалідам

Також раніше за термін мають право оформити пенсійне страхове забезпечення батьки та опікуни інваліда з дитинства, якщо вони виховували інваліда до досягнення 8 років. Їх віковий кордон – 50/55 років за наявності 15/20 літнього терміну праці.

Важливо! За кожні 1,5 роки опіки термін виходу на відпочинок знижується на 1 рік, але не може перевищувати 5 років.

Пенсійне забезпечення багатодітним матерям

Відповідно до ст. 32 ФЗ-№ 400 в останній редакції 2018 р., страхові платежі раніше визначеного терміну належать жінкам, які народили та виховали 5 та більше дітей. Головна умова – виховання дітей до 8-річного віку та наявність страхового стажу 15 років. За дотримання цих умов жінка має право оформити виплати із п'ятдесяти років.

Але у зв'язку з проведенням пенсійної реформи цей термін планомірно збільшуватиметься. У своєму виступі щодо пом'якшення реформи глава держави анонсував нові правила для багатодітних матерів. Пільгу отримали всі багатодітні жінки. При цьому термін скоротився:

• на 3 роки – для матерів 3-х дітей;
• на 4 роки – для жінок, які виховали 4 дітей;
• на 5 років – для мам, які мають 5 і більше дітей.

Однак це зниження розраховуватиметься з урахуванням нових вікових кордонів. Тобто після 2028 р., коли пенсійний вік жінок досягне 60 років, багатодітні матусі, які виростили понад 5 дітей, зможуть оформлювати трудове забезпечення у 55 років.

Освіта: Вища економічна, спеціалізація – менеджмент у виробничій сфері (Краматорський економіко-гуманітарний інститут).
11 вересня 2018 .

Інструкція

Якщо ви чоловік і вам не більше 46 років (або жінка старше 49 років), знайдіть собі роботу з особливо шкідливими умовами праці. Це можуть бути підземні роботи в шахті, робота в гарячих цехах (металургійне або хімічне виробництво), на виробництві будівельних матеріалів, у скляному або фаянсовому цехах та деякі інші роботи (http://fmc.uz/legisl.php?id= spisokposobie_2).

При працевлаштуванні переконайтеся, що роботодавець правильно оформив усі документи на цю вакансію у пенсійному фонді і ви отримаєте належні вам пільги.

Пропрацюйте на цьому місці без перерви щонайменше 7 років (для чоловіків) або 3 років 8 місяців (для жінок). Зверніть увагу, щороку роботи на такому шкідливому виробництві зменшуватиме ваш пенсійний вік на 1 рік (рік за два), але спочатку необхідно пропрацювати не менше половини від встановленого терміну (для чоловіків половина становить 5 років, для жінок 3 роки 8 місяців).

Якщо ви жінка, у вас є можливість вибрати менш шкідливий працю для того, щоб вийти на пенсіюу 53 роки. Підберіть собі найбільш підходящу професію зі списку шкідливих робіт (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) та пропрацюйте на ній не менше 5 років (обов'язкова умова при призначенні пільгової пенсії). Врахуйте, що кожні 2 роки на такому підприємстві скорочуватимуть ваш пенсійний вік на 1 рік.

Не забудьте, що, крім пільгового стажу, обов'язково потрібно отримати страховий стаж. Коли ваш вік почне наближатися до заповітних 53 років, зверніться до Пенсійного фонду, щоб уточнити час виходу на пенсію. Надайте документи: паспорт, страхове пенсійне свідоцтво, диплом, військовий квиток, свідоцтво про шлюб та розірвання шлюбу, трудову книжку, довідку з місця роботи та найголовніше – пільгову довідку. Цю довідку вам мають видати у тій організації, де ви заробляли свій пільговий стаж, за нею вам пенсіюраніше не призначать.

Відео на тему

Не завжди досягнення пенсійного віку означає обов'язковий вихід на пенсію – людина може працювати і далі. Однак якщо ваш вік вже досяг пенсійного і ви вирішили піти на пенсію, то вам необхідно зробити кілька процедур.

Інструкція

До заяви додайте наступний перелік документів:
1) Документ, що засвідчує вашу особу, вік, громадянство та місце проживання (паспорт)

2) Документи, які містять інформацію про трудовий стаж

3) Довідку про середньомісячний заробіток за певний період

4) Страхове свідоцтво обов'язково пенсійного страхування

У деяких випадках доведеться додати ще кілька документів:
5) Документи, що підтверджують місце постійного проживання громадянина РФ біля країни чи її межами

6) Про зміну імені, по батькові, прізвища

Зверніть увагу

Слід пам'ятати, що й громадянин, який вийшов на пенсію достроково, влаштовується працювати, пенсійні виплати припиняються.

У російському законодавстві передбачено низку можливостей, як достроково вийти на заслужену пенсію. У Законі РФ «Про зайнятість населення Російської Федерації» докладно розписано, хто і яких підставах має право подібної пільги.

Вам знадобиться

• - Заява;
• - паспорт;
• - трудова книжка;
• - Документи, що підтверджують право дострокового виходу на пенсію.

Інструкція

Громадянин має право піти на пенсіюдостроково, включаючи пенсіюна пільгових умовах, за наявності низки обов'язкових умов. До таких належать визнання громадянина безробітним, відсутність можливості у служби зайнятості влаштувати цю людину на нову роботу, досягнення безробітним певного віку (для жінок 53 роки, для чоловіків 58 років), наявність у нього необхідного стажу роботи, звільнення людини через ліквідацію підприємства, у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності. А також сам безробітний має бути згоден із його направленням на дострокову пенсію.

Якщо всі вищезгадані умови дотримані, громадянин має право претендувати на дострокову пенсію. Він має з'явитися у службу зайнятості та написати заяву встановленого зразка. На підставі цієї заяви йому зобов'язані видати довідку про періоди, що зараховуються до загального трудового стажу, та пропозицію про його направлення на пенсіюдостроково (2 екземпляри). З цими документами він має з'явитися до органу пенсійного забезпечення за місцем проживання.

У ситуації, коли орган соціального захисту відмовив у наданні дострокової пенсії, служба зайнятості зобов'язана відновити роботу з надання допомоги у працевлаштуванні громадянина. Якщо ж служба зайнятості отримала екземпляр пропозиції із позначкою про призначення дострокової пенсії, громадянина знімають з обліку, а також припиняють виплачувати допомогу по безробіттю.

Головною умовою, за якої безробітна людина має право претендувати на дострокове оформлення пенсії – це звільнення її з попереднього місця служби за однією з двох чітко прописаних у законодавстві причин: скорочення чисельності кадрів чи ліквідація підприємства. Інші підстави, зокрема й поважні, наприклад, звільнення за медичними показаннями, не дають такого права.

Вік визначається відніманням базової величини – 2-х років, від гаданого віку виходу пенсію. Якщо це 60 та 55 років для чоловіків та жінок відповідно, право на достроковий вихід на пенсію отримують лише безробітні, які досягли 58 та 53 років. Однак Трудовий кодекс передбачає низку пільгових підстав для зниження цієї вікової планки через особливі умови роботи на деяких професіях, наприклад, водій автобуса чи педагог. Трудовий стаж має бути не менше 25 та 20 років відповідно.

Скористатися правом на достроковий вихід на пенсію можуть лише офіційні безробітні, які стоять на обліку в місцевому центрі зайнятості населення, причому вони не повинні мати провини, за які тимчасово припиняється нарахування соціальних виплат, або дві відмови від устрою на потрібну їм роботу.

Як відбувається оформлення

Звільнений зі скорочення штату або у зв'язку з ліквідацією організації людина має негайно стати на облік до органів зайнятості населення за місцем свого проживання, маючи на руках паспорт, трудову книжку та довідку про заробітну плату. Протягом деякого часу йому пропонуватимуть роботу, але якщо його спеціальність рідкісна і висококваліфікована, співробітники біржі праці будуть відчувати труднощі у підборі йому місць служби, а відправляти на перенавчання людей передпенсійного віку нерентабельно. У зв'язку з цим вони видадуть йому заяву з пропозицією про достроковий вихід на пенсію, з якою безробітний має підійти до органу пенсійного забезпечення. Якщо результат розгляду заяви буде позитивним, він знімається з обліку у центрі зайнятості населення та починає отримувати пенсію. Єдиний нюанс – до досягнення реального терміну, коли б він став, людина не має права влаштовуватися на роботу, інакше вона втратить пенсію.

Оскільки виплати, що здійснюються Пенсійним фондом, компенсуватимуться органами зайнятості населення з бюджетних коштів, останні через перевищення квоти можуть відмовити у видачі спрямування. Людина, яка зіткнулася з відмовою і вважає її необґрунтованою, може звернутися до суду або до регіонального Міністерства праці та зайнятості.

Практично у кожній організації є працівники передпенсійного віку. Якщо такий працівник приймає рішення з настанням пенсійного віку (55 років для жінок та 60 років для чоловіків) піти з роботи, керівнику та бухгалтеру потрібно правильно підготувати всі документи щодо його звільнення у зв'язку з виходом на пенсію та зробити відповідний запис у трудовій книжці.

Інструкція

Вам як керівнику, який має у штаті майбутнього пенсіонера, необхідно усвідомити, що досягнення співробітником віку, що дає право на пенсію, не означає його «автоматичного», щодня, догляду за заслужений відпочинок. Ваш ветеран може, але зовсім не зобов'язаний звільнитися з цього приводу. Він має право продовжити роботу на вашому підприємстві, і цей факт ніяк не вплине на отримання ним трудової пенсії по старості.

Зауважте: якщо поріг 55 років і 60 років досягнуто, працівник може у зв'язку з виходом на пенсію звільнитися будь-якої миті, подавши заяву про звільнення за власним бажанням. Ваш обов'язок – звільнити його тією датою, яку він визначить. І двотижневого відпрацювання у цьому випадку ви вимагати не маєте права. Запис у трудовий буде такий: «Звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Попередьте майбутнього пенсіонера: якщо він має намір отримувати пенсію відразу з дня, коли ця пенсія йому належить (тобто з дати народження), то подати відповідну заяву до Пенсійного фонду за місцем проживання він зобов'язаний завчасно.

Поясніть своєму співробітнику, що оформленням пенсії він повинен займатися самостійно. Докладний перелік необхідних документів для цієї процедури йому дадуть до ПФ. Ви як роботодавець виконаєте лише частину роботи, що належить згідно із законом.

Що це за зобов'язання?
1.Протягом 3 робочих днів видати всі документи (копії), що пов'язані з роботою на цьому підприємстві. Це: довідка про зарплату, копія трудової книжки, засвідчена печаткою організації.
2. Протягом 10 днів надати у відділення Пенсійного Фонду форму СПВ-1. Ця форма містить відомості про страховий стаж, а також нараховані пенсійні внески.

Якщо ваш підлеглий після досягнення пенсійного віку звільнився з цієї підстави, а потім знову був взятий на роботу, вдруге звільнитися з цієї ж причини він уже не може. При цьому не має значення, чи працював він до звільнення через вихід на пенсію у вашій організації або в іншого роботодавця. Таким чином, якщо його трудова книжка містить запис про звільнення (у зв'язку з виходом на пенсію), то при звільненні надалі запис буде - «за власним бажанням». У цьому випадку він зобов'язаний два тижні відпрацювати (якщо не буде додаткової згоди сторін).

При оформленні виходу пенсію співробітнику, зазвичай, видається матеріальна допомога - разова виплата, присвячена значній віху. Якщо колективним договором передбачено, що матеріальна допомога видається за кожного випадку «розставання з колективом» за власним бажанням з досягнення почесного пенсійного віку, тоді її можна виплатити неодноразово.

Зверніть увагу

Якщо працівник-пенсіонер не дає згоди на добровільне відшкодування суми відпускних, що бракує, вона стягується через суд. Є й інший варіант: пробачити борг працівникові, якщо його заборгованості невелика.

Корисна порада

Якщо у рік звільнення майбутньому пенсіонеру надавалася щорічна оплачувана відпустка, а вона до моменту звільнення не встигла її відпрацювати, заборгованість може бути утримана із сум, які будуть нараховані при звільненні. При цьому згоди працівника на процедуру такого утримання не потрібні.

Обмеження одне: сума утримання не повинна перевищувати 20% остаточної виплати, покладеної при звільненні. Якщо цього розрахунку недостатньо для погашення заборгованості, її можна погасити добровільно (через заяву про стягнення з останньої зарплати або внесення зайво отриманих відпускних грошей до каси).

Порада 3: Як оформити дострокове звільнення зі скорочення штатів

Дострокове звільнення співробітника у зв'язку зі скороченням штатів компанії оформляється у вигляді складання спеціальної заяви. Вказана заява виражає згоду працівника на припинення роботи раніше визначеного терміну.

Право компанії на дострокове припинення відносин із співробітником штату закріплено у чинному трудовому законодавстві. Проте реалізація цього права можлива лише за умови отримання письмової згоди працівника на таку процедуру. Необхідність у відповідному правовому механізмі викликана тією обставиною, що іноді для співробітника, що скорочується, просто немає роботи, оскільки його функції скасовані повністю або передані іншим підрозділам. Загальний порядок оформлення скорочення штату наказує організації використовувати працю такого співробітника ще два місяці, однак у деяких випадках може бути досягнуто згоди про звільнення раніше строку.

Як скласти заяву про згоду на дострокове звільнення?

Єдиним додатковим документом, який складається при достроковому звільненні співробітника зі скорочення є його власна письмова заява. У цьому документі слід чітко висловити згоду на реалізацію відповідної процедури. Єдиної форми заяви немає, проте її зміст має однозначно свідчити у тому, що працівник сам висловлює намір припинити відносини з компанією раніше визначеного терміну, усвідомлює наслідки такого рішення. Сама заява зазвичай складається у відповідь на пропозицію керівника організації, причому при складанні цього звернення слід зазначити бажану дату дострокового звільнення.

Які виплати належать працівникові при достроковому звільненні?

Дострокове при скороченні штату працівників є привабливою можливістю для працівника, що скорочується. Використання цього механізму дозволяє не виконувати трудові обов'язки два місяці, які законодавчо встановлені як строк попередження працівника про його подальше скорочення. Роботодавець зобов'язаний виплатити середній заробіток за зазначений період, хоча сам звільнений працівник у цей період може займатися пошуками нового місця роботи. При цьому реалізація процедури дострокового звільнення не впливає на розмір інших виплат і компенсацій. Так, крім оплати двох місяців роботи, що не відбулася, компанія зобов'язана виплатити такому співробітнику вихідну допомогу, а сам працівник має право на збереження зарплати на період працевлаштування (за загальним правилом становить не більше двох місяців).

Джерела:

• Трудовий кодекс РФ

Хто має право на дострокову пенсію? Сайт для пенсіонерів «Мої роки» () з'ясував, що найменший вік для призначення дострокової пенсії за старістю становить 33 роки. Це за умови, що ви працевлаштувалися, припустимо, одразу при досягненні повноліття та пропрацювали за відповідною професією не менше 15 років. А якщо йдете на заслужений відпочинок за станом здоров'я, то пільгова пенсія (трудова або як зараз називають страхова) може бути призначена ще раніше.

Окремі цивільні професії дають право на дострокову пенсію за старістю після 15 років роботи. Фото goodfon.ru

Достроковий вихід на пенсію

Усього існують 22 професійні категорії, які дають право на дострокове призначення страхової пенсії за старістю, але за умови наявності необхідного стажу на відповідних видах робіт. Наприклад, якщо ви трактористка, вам необхідно відпрацювати на тракторі 15 років. Крім цього, пенсія за пільгою надається за певних соціальних умов.

Страхова пенсія по старості

Страхова пенсія за старістю у Росії може бути призначена раніше досягнення загальновстановленого пенсійного віку (55 років для жінок, 60 років для чоловіків). Таке право мають окремі категорії громадян.

З 22 пільгових професійних категорій 12 дають п'ятирічну знижку, коли чоловіки виходять на пенсію у 55 років, а жінки – у 50 років. Сюди належать насамперед роботи з важкими умовами праці. Список цих робіт затверджено Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року №10 – повна назва «Список №2 виробництв, робіт, професій, посад та показників із шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком (за старістю) на пільгових умовах». Іноді до нього (як і до списку №1, про який йдеться нижче) вносяться коригування на підставі рішень Мінпраці чи Верховного Суду. Однак здебільшого він залишається незмінним і ось уже 25 років по ньому визначають, кому в Росії належить дострокова пенсія по старості.

Ще два види трудової діяльності дозволяють вийти на пенсію у 50 років лише жінкам. Перший вид робіт – це трактористи-машиністи на селі або в інших галузях економіки, а також машиністи будівельних, дорожніх та вантажно-розвантажувальних машин. Другий - зайнятість у текстильній промисловості на роботах з підвищеними інтенсивністю та тяжкістю. На п'ять років раніше можуть піти на пенсію і водії автобусів, тролейбусів, трамваїв як чоловіки, так і жінки, які працюють на регулярних міських пасажирських маршрутах.

12 професійних категорій, що дають право чоловікам вийти на пенсію у 55 років, а жінкам – у 50 років

Види робіт	Вік виходу на пенсію	Необхідний страховий стаж
Роботи з важкими умовами праці (Список №2)	Чоловіки – 55 років, Жінки – 50 років		Чоловіки – щонайменше 12 років 6 місяців. Жінки – не менше 10 років
Робота як трактористів-машиністів у сільському господарстві, інших галузях економіки, а також як машиністи будівельних, дорожніх та вантажно-розвантажувальних машин	Жінки – 50 років	Жінки – 20 років	Жінки – не менше 15 років
Робота в текстильній промисловості на роботах з підвищеними інтенсивністю та тяжкістю	Жінки – 50 років	Вимога не пред'являється	Жінки – не менше 20 років.
Робота в якості робітників, майстрів (у тому числі старших) безпосередньо на лісозаготівлях та лісосплаві, включаючи обслуговування механізмів та обладнання
Робота як робочі локомотивні бригади та працівники окремих категорій, що безпосередньо здійснюють організацію перевезень та забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітені. А також робота на посаді водія вантажних автомобілів безпосередньо у технологічному процесі у шахтах, розрізах, рудниках або рудних кар'єрах на вивезенні вугілля, сланцю, руди, порід	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років		Чоловіки щонайменше 12 років 6 місяців. Жінки – не менше 10 років
Робота як механізатори (докери-механізатори) комплексних бригад на вантажно-розвантажувальних роботах в портах	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років	Чоловіки – 25 років. Жінки – 20 років
Робота в плавскладу на суднах морського, річкового флоту та флоту рибної промисловості (за винятком портових суден, що постійно працюють в акваторії порту, службово-допоміжних та роз'їзних суден, судів приміського та внутрішньоміського сполучення)	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років	Чоловіки – 25 років. Жінки – 20 років	Щонайменше 12 років 6 місяців. Жінки – не менше 10 років
Робота на посаді водія автобусів, тролейбусів, трамваїв на регулярних міських пасажирських маршрутах	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років	Чоловіки – 25 років. жінки – 20 років	Чоловіки щонайменше 20 років. Жінки – не менше 15 років
Робота в експедиціях, партіях, загонах, на дільницях та в бригадах безпосередньо на польових геологорозвідувальних, пошукових, топографо-геодезичних, геофізичних, гідрографічних, гідрологічних, лісоустрійних та розвідувальних роботах	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років	Чоловіки – 25 років. Жінки – 20 років	Чоловіки щонайменше 12 років 6 місяців. Жінки – не менше 10 років
Робота, пов'язана з безпосереднім керуванням польотами повітряних суден цивільної авіації	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років	Чоловіки – 25 років. жінки – 20 років	Чоловіки щонайменше 12 років 6 місяців. Жінки – не менше 10 років
Зайнятість в інженерно-технічному складі на роботах з безпосереднього обслуговування повітряних суден цивільної авіації	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років	Чоловіки – 25 років у цивільній авіації. Жінки – 20 років у цивільній авіації	Чоловіки щонайменше 20 років. Жінки – не менше 15 років
Робота з засудженими як робітники та службовці установ, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років	Чоловіки – 25 років. Жінки – 20 років	Чоловіки щонайменше 15 років. Жінки – не менше 10 років

Вислуга років

Тим самим Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року №10 затверджено список робіт з особливо важкими умовами праці – «Список №1 виробництв, робіт, професій, посад та показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком (за старістю) на пільгових умовах».

Список включає професії, які дають право дострокового виходу на пенсію на 10 років раніше за загальновстановлений пенсійний вік: чоловікам у 50 років, жінкам у 45 років. При цьому чоловіки мають мати загальний страховий (трудовий) стаж – не менше 20 років, з них стаж на відповідних видах робіт з особливо важкими умовами – не менше 10 років; для жінок обов'язковий загальний трудовий стаж – 15 років, їх 7 років 6 місяців – особливо важкі умови праці. Що це за праця? Будівництво шахт, копалень, розрізів; видобуток природних копалин, які містять шкідливі речовини 1–3 класу небезпеки; контроль виробництва чорних металів на гарячих ділянках тощо.

Лише один вид робіт, не включений до цього списку, дає можливість вийти на пенсію раніше, ніж на 10 років, для чоловіків (для жінок – раніше на 5 років) – це робота в державній протипожежній службі. До того ж вимог до загального трудового стажу тут немає, необхідний тільки стаж роботи в протипожежній службі – не менше 25 років для чоловіків та жінок.

І є вісім видів робіт, які дають змогу піти на пенсію ще раніше, ніж на 10 років. Пов'язано це з тим, що до цих професій не висуваються вимоги ні до віку виходу на пенсію, ні до обов'язкового стажу праці – потрібна лише вислуга років за відповідною спеціальністю. Так, рятувальникам професійних аварійно-рятувальних служб, чоловікам та жінкам достатньо для виходу на пенсію не менше 15 років стажу на відповідних видах робіт. Якщо ви працевлаштувалися до рятувальної служби у 18 років, то вже у 33 роки можете претендувати на дострокову пенсію.

У таких преференціях на цивільній службі з рятувальниками можуть зрівнятися лише росіяни, які здійснюють творчу діяльність на сцені в театрах або в театрально-видовищних організаціях (хоч і не всі). Незалежно від віку, вони можуть достроково стати пенсіонерами за наявності необхідного стажу на відповідних видах робіт – не менше 15–30 років залежно від характеру творчої діяльності. Яким би не був характер діяльності артиста, але якщо він своєю грою щоразу змушує глядача пережити катарсис, то має повне право стати не лише заслуженим артистом, а й заслуженим пенсіонером у будь-якому віці, коли забажає.

8 професійних категорій, що дають право вийти на пенсію незалежно від віку

Види робіт	Вік виходу на пенсію	Необхідний страховий стаж	Необхідний стаж на відповідних видах робіт
		Вимога не пред'являється
Зайнятість протягом повного робочого дня на підземних та відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин та на будівництві шахт та копалень	Чоловіки та жінки – незалежно від віку	Вимога не пред'являється	Чоловіки та жінки – не менше 20 років
Зайнятість на суднах морського флоту рибної промисловості на роботах з видобутку, обробці риби та морепродуктів, прийому готової продукції на промислі (незалежно від характеру виконуваної роботи), а також на окремих видах суден морського, річкового флоту та флоту рибної промисловості	Чоловіки та жінки – незалежно від віку	Вимога не пред'являється	Чоловіки – щонайменше 25 років. Жінки – не менше 20 років
Робота у льотному складі цивільної авіації	Чоловіки та жінки – незалежно від віку	Вимога не пред'являється	Чоловіки – щонайменше 25 років. Жінки – не менше 20 років. При залишенні льотної роботи за станом здоров'я: чоловіки – не менше 20 років, жінки – не менше 15 років
Робота в якості рятувальників у професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях Федерального органу виконавчої влади, що здійснюють функції з вироблення та реалізації державної політики, нормативно-правового регулювання в галузі цивільної оборони, захисту населення та територій від надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру , та брали участь у ліквідації надзвичайних ситуацій	Чоловіки та жінки – 40 років або незалежно від віку за умови, що є необхідний стаж на відповідних видах робіт	Вимога не пред'являється	Чоловіки та жінки – не менше 15 років
Здійснення педагогічної діяльності у закладах для дітей	Чоловіки та жінки – незалежно від віку	Вимога не пред'являється	Чоловіки та жінки – не менше 25 років
Здійснення лікувальної та іншої діяльності з охорони здоров'я населення в установах охорони здоров'я	Чоловіки та жінки – незалежно від віку	Вимога не пред'являється	Чоловіки та жінки – не менше 25 років у сільській місцевості та селищах міського типу або не менше 30 років у містах, сільській місцевості та у селищах міського типу або тільки у містах
Здійснення творчої діяльності на сцені у театрах чи театрально-видовищних організаціях	Чоловіки – 55 років. Жінки – 50 років. Або незалежно від віку за умови, що є необхідний стаж на відповідних видах робіт	Вимога не пред'являється	Чоловіки та жінки – не менше 15–30 років (залежно від характеру творчої діяльності)

Пільгова пенсія

Крім професійних категорій, право на дострокову пенсію може надаватися громадянам за певних соціальних умов. Таку пільгу передбачено для 10 категорій громадян.

Опікуни інвалідів з дитинства або особи, які були опікунами інвалідів з дитинства, які виховали їх до 8 років. Вік виходу на пенсію: зменшення загальновстановленого пенсійного віку (60 років для чоловіків, 55 років для жінок) на один рік за кожні один рік та шість місяців опіки, але не більше ніж на п'ять років. Необхідний трудовий стаж: чоловіки – щонайменше 20 років, жінки – щонайменше 15 років.

Жінки, які народили 5 і більше дітей та виховали їх до віку 8 ​​років. Вік виходу пенсію: 50 років. Необхідний трудовий стаж: щонайменше 15 років.

Один із батьків інвалідів з дитинства, який виховав їх до віку 8 ​​років. Вік виходу на пенсію: чоловіки – 55 років, жінки – 50 років. Необхідний трудовий стаж: чоловіки – щонайменше 20 років, жінки – щонайменше 15 років.

Жінки, які народили двох і більше дітей і пропрацювали не менше 12 років у районах Крайньої Півночіабо щонайменше 17 років у прирівняних до них місцевостях. Вік виходу пенсію: 50 років. Необхідний трудовий стаж: щонайменше 20 років.

Громадяни, які стали інвалідами внаслідок військової травми.

Інваліди по зору, які мають І групу інвалідності. Вік виходу на пенсію: чоловіки – 50 років, жінки – 40 років. Необхідний трудовий стаж: чоловіки – щонайменше 25 років, жінки – щонайменше 20 років.

Громадяни, хворі на гіпофізарний нанізм (ліліпути), та диспропорційні карлики. Вік виходу на пенсію: чоловіки – 45 років, жінки – 40 років. Необхідний трудовий стаж: чоловіки – щонайменше 20 років, жінки – щонайменше 15 років.

Громадяни, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі не менше 15 років або не менше 20 років у прирівняних до них місцевостях. При роботі в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях кожен календарний рік роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, вважається за дев'ять місяців роботи у районах Крайньої Півночі. Вік виходу на пенсію: чоловіки – 55 років, жінки – 50 років. Необхідний трудовий стаж: чоловіки – щонайменше 25 років, жінки – щонайменше 20 років.

Громадяни, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі щонайменше 7 календарних років 6 місяців. При роботі в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також у районах Крайньої Півночі, кожен календарний рік роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, вважається за дев'ять місяців роботи в районах Крайньої Півночі. Вік виходу на пенсію: страхова пенсія призначається із зменшенням загальновстановленого пенсійного віку (60 років для чоловіків, 55 років для жінок) на 4 місяці за кожний повний календарний рік роботи у цих районах. Необхідний трудовий стаж: чоловіки – щонайменше 25 років, жінки – щонайменше 20 років.

Громадяни, які постійно проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і опрацювали як оленярів, рибалок, мисливців-промисловців. Вік виходу на пенсію: чоловіки – 50 років, жінки – 45 років. Необхідний трудовий стаж: чоловіки – щонайменше 25 років, жінки – щонайменше 20 років як оленярів, рибалок, мисливців-промышленников.

При визначенні права на страхову пенсію в «північних» районах використовується Перелік районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей, що застосовувався при призначенні державної пенсії за старістю у зв'язку з роботою на Крайній Півночі станом на 31 грудня 2001 року.

Для тих, хто пропрацював не менше 15 років у районах Крайньої Півночі або не менше 20 років у прирівняних до них місцевостях та має необхідний стаж для пенсії за старістю, вік, встановлений для дострокового призначення страхової пенсії, зменшується на п'ять років. Тим самим законодавство для таких громадян передбачає «подвійне» зниження віку для призначення зазначеної пенсії. Наприклад, за наявності необхідного страхового стажу та стажу на відповідних видах робіт, стажу роботи в районах Крайньої Півночі не менше 15 років або в прирівняних до них місцевостях не менше 20 років, дострокова пенсія за старістю може бути призначена:

у зв'язку із зайнятістю на підземних роботах, на роботах зі шкідливими умовами праці та в гарячих цехах – після досягнення чоловіками 45 років, жінками – 40 років (якщо вони були задіяні на зазначених роботах не менше 10 років та 7 років 6 місяців відповідно та мають страховий стаж не менше 20 та 15 років відповідно);

у зв'язку з роботою у важких умовах праці – після досягнення чоловіками 50 років, жінками 45 років (якщо вони були зайняті на зазначених роботах не менше 12 років 6 місяців та 10 років відповідно та мають страховий стаж не менше 25 та 20 років відповідно).

На сайті «Мої роки» ви можете ознайомитись з актуальними публікаціями з питань пенсійної реформи, зокрема:
- З новинами Пенсійного фонду Росії;
- Отримати практичну інформацію з пенсійного довідника;
- Докладніше дізнатися про права працюючих пенсіонерів;
- Познайомитися з нюансами пенсійного забезпечення військових пенсіонерів.

Володимир Шпікалов, «Мої роки»
За матеріалами Пенсійного Фонду Росії