Терміновий трудовий договір: лікарняна, відпустка. Терміновий трудовий договір (зразок): як визначити терміни дії та пролонгувати

Найчастіше трудові договори із співробітником роботодавець укладає на невизначений термін, не вказуючи дату його закінчення. Проте трапляються обставини, які залежить від роботодавця чи співробітника, диктуючи у своїй особливі умови оформлення трудових відносин. У таких випадках законодавець не забороняє вибір термінового трудового договору з кінцевою датою припинення.

Актуальний зразок строкового трудового договору на 2017 рік можна завантажити нижче у Word.

Коли можна оформити?

Щоб виключити можливі зловживання правом укладання термінових трудових відносин і заміну стандартних трудових угод, законодавець встановив обмежений перелік чинників, якими оформлення термінового договору стане порушенням. Серед таких ситуацій:

Тимчасова відсутність постійного працівника. Це найпоширеніша ситуація – договір на період декретної відпустки. Точна датане ставиться, оскільки співробітниця може у будь-який час скористатися правом та зручний часвийти працювати на неповний день із збереженням допомоги. У день, коли вона це зробить, терміновий трудовий договірпотрібно розірвати, а співробітника потрібно перекласти чи оформити переклад.
Тимчасові роботи за умови, що роботодавцю відома конкретна дата їх закінчення. Тривалість термінового трудового договору у разі неспроможна перевищувати двох місяців.
Сезонність робіт, які можуть виконуватися у певний час у році. Як правило, це промислові, виробничі роботи, які проводяться на відкритому повітрі. Наприклад, дорожні, гірські, наукові дослідження.
Альтернативна цивільна служба, наприклад заміна її на роботу в державних установах.
Обрання на державну чи виборну посаду, коли наперед відомий термін обрання.
Стажування чи навчання нового співробітника, наприклад, проходження практики.

Якщо судом буде встановлено, що причина вибору строкового трудового договору недостатня, його перекваліфікують на безстроковий. Навіть із ініціативи самого працівника особливий контракт без відповідної підстави неможливий.

Максимально допустимий термін, який можна оформити трудові відносини подібним чином, становить п'ять років.

посаду та місце роботи;
вказівку на сумісництво, якщо таке є, чи основну роботу;
тривалість випробування — якщо договір триває трохи більше півроку, то термін неспроможна перевищувати двох тижнів, інших випадках — до 3 місяців (6 місяців керівників);
термін закінчення дії угоди;
оплата трудової діяльності- складові заробітної плати;
обов'язки трудящого та його права;
обов'язки роботодавця та його права;
гарантії, що надаються роботодавцем працівнику, компенсації;
відповідальність, у разі працівникові можна встановити повну матеріальну відповідальність, якщо його посада дозволяє це;
умова праці та відпочинку, графік роботи, тривалість робочого тижня та робочого дня;
інші умови.

До строкового трудового договору включають обов'язково повні реквізити кожної сторони, після складання два примірники угоди засвідчуються підписами працівника та представника роботодавця.

На підставі укладеної угоди складається.

Розірвання термінової угоди

Розставання із співробітником, який працює на терміновому трудовому договорі, має також деякі особливості. З ініціативи працівника він може бути припинений за традиційною схемою з обов'язковим двотижневим відпрацюванням. Не заборонено і його переривання з ініціативи роботодавця, зокрема, на підставах, описаних у статті 81 ТК РФ.

У разі коли розірвання договору буде затягнуте навіть на один день, він вважатиметься укладеним на невизначений термін. Тому співробітнику відділу кадрів необхідно заздалегідь у триденний термін у письмовій формі попередити працівника про швидкий наступзакінчення договору.

Наразі перевіряючі органи приділяють терміновим трудовим контрактам особливу увагупри аудиті та виїзних перевірках кадрового діловодства.

Відповідно до трудовому законодавству РФ, всі види співробітництва мають бути оформлені відповідним правовим актом. Виходячи з періоду та характеру робіт, укладають безстроковий та терміновий контракт (зразок можна завантажити нижче).

Терміновий трудовий контракт - угода, яка укладається на обмежений термін, у разі неможливості постійної роботиабо за згодою сторін. Підстави для складання документа:

виконання обов'язків тимчасово відсутнього спеціаліста ( , відпустка, лікарняний);
виконання термінових робіт (до 60 днів), пов'язаних із збільшенням виробництва, реконструкцією чи розширенням;
прийом претендента для здійснення сезонної діяльності;
стажування;
організація створена певний період;
альтернативна служба;
якщо працівник прямує за кордон.

Ці підстави у ч. 1 ст. 59 Трудового Кодексу позначені як безумовні. У частині 2 статті 59 ТК РФ наведено підстави, що беруться до уваги при укладенні СТД за згодою сторін:

як наймач виступає;
претендент є пенсіонером, інвалідом або студентом;
при;
для усунення наслідків НП чи катастроф;
діяльність передбачає переїзд на Крайню Північ.

Якщо прийому підстави не підпадають під викладені у ст.59 ТК РФ, тоді укладають безстроковий ТД чи підряду.

На який строк укладається строковий трудовий договір, бланк

Відповідно до ст. 57 ТК, зазначення терміну дії договору – обов'язкова умова складання СТД. Якщо конкретний період тимчасових робіт можна встановити заздалегідь, у документі прописують певну дату. Але що робити, коли не можна встановити період закінчення з точністю? Тоді роботодавець, з норм ст. 79 ТК РФ, вказує проміжок часу, відштовхуючись від характеру діяльності:

Виконання певного виду робіт (реконструкція, будівництво, усунення наслідків аварії, проведення аудиту). В цьому випадку у графі «Терміни дії» прописують «Цей договір оформляється на період провадження діяльності, пов'язаної зі зведенням складського приміщення».
Заміщення посади. У угоді зазначають «Договір укладається на період виконання обов'язків Іванової Наталії Степанівни, яка перебуває в декретній відпустці, та діє до виходу Іванової Н.С. з відпустки для догляду за дитиною для досягнення нею трьох років».
Сезонні роботи У ст. 293 Трудового Кодексу зазначено, що така діяльність здійснюється протягом сезону через кліматичні умови, але не більше шести місяців. У ТД прописують: «Цей договір укладається термін здійснення сезонної роботи з виробництва плодоовочевих заготовок».

Терміновий трудовий договір

Закон дозволяє укладати СТД на період від 1 до 5 років. Якщо після закінчення дії документа жодна із сторін не виявила бажання розірвати його, він перекваліфікується на безстроковий.

Обов'язкова інформація

Угода з обмеженим періодом дії не має суворого зразка та складається у вільній формі. Структура документа:

предмет договору;
термін дії;
Права та обов'язки сторін;
гарантії;
режим праці та відпочинку.

Щоб контракт мав юридичну силу, у ньому необхідно розкрити інформацію, зазначену у ст. 57 ТК:

дата початку та місце здійснення трудової функції;
обов'язки претендента;
умови та оплата;
режим роботи: тривалість зміни, наявність вихідних, можливість відпустки;
якщо посада передбачає пільги чи компенсації, їх слід зазначити;
характер роботи - , роз'їзна;
на яких умовах виконується обов'язкове соцстрахування.

Документ складають у двох примірниках письмово, скріплюють підписами та печаткою установи.

Додаткова угода до строкового трудового договору, зразок

У процесі співробітництва нерідко виникає потреба зміни умов СТД. Для цього складають додаткову угоду. У статті 57 ТК вказано відомості, що допускають зміни:

місце роботи та умови праці;
дата початку провадження діяльності;
термін дії СТД та підстави для його укладання;
виконувані функції, характер роботи;
режим праці, компенсації та пільги;
умови оплати, розмір окладу.

Зразок додаткової угоди до строкового трудового договору

Також можна змінювати та інші умови:

випробувальний термін;
нерозголошення комерційної та іншої таємниці;
обов'язкове відпрацювання після проходження навчання за рахунок наймача;
види додаткового соцстрахування та особливості його проведення;
покращення умов проживання претендента.

Додаткова угода оформляється за згодою обох сторін у двох примірниках. У шапці документа вказується, якого контракту він складено. Засвідчується підписами сторін та печаткою підприємства.

Чи можна продовжити терміновий трудовий договір

Законодавство передбачає цю можливість лише в одному випадку. У другій частині статті 261 ТК зазначено, що терміновий контракт продовжується, якщо співробітниця на дату завершення терміну дії ТД перебуває у стані вагітності, що підтверджується офіційною довідкою. Пролонгація договору здійснюється до дати пологів.

Якщо після закінчення терміну контракту жодна із сторін не виявляє бажання припиняти співпрацю, СТД автоматично вважається безстроковим. Але в цій ситуації краще підстрахуватися та укласти додаткову угоду, на підставі якої видати наказ про те, що співробітник продовжує виконувати обов'язки згідно зі штатним розкладом на постійній основі.

Дострокове розірвання СТД

Передчасне анулювання СТД можливе:

за взаємної згоди сторін (ст. 78 ТК);
за бажанням працівника, керівнику направляють заяву за 14 днів (ст. 80);
з ініціативи роботодавця, у своїй співробітника повідомляють щонайменше як 30 днів (ст. 81).

Причини розірвання договору різноманітні: ліквідація підприємства, скорочення штату чи , прогули, підробку документів під час прийняття працювати та інше.

Ануляція угоди може статися і з інших причин, які не залежать від сторін.

Скільки разів дозволено укладати терміновий ТД з тим самим працівником?

Російське законодавство не встановлює прямих обмежень на кількість тимчасових трудових контрактів з тим самим фізичною особою. Але слід пам'ятати:

якщо працівник обіймає ту саму посаду, виконує такі ж обов'язки при багаторазовому укладанні СТД, такий договір визнають безстроковим;
СТД не можна оформляти з тим самим претендентом без перерви після припинення терміну попереднього.

Докладніші роз'яснення можна знайти у , викладені у пункті 14.

Неправомірно укладаючи такий договір, працедавець дуже ризикує. У статті ви знайдете підказки експертів та зразок на 2019 рік.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Завантажте корисний документ:

Що таке терміновий трудовий договір: плюси та мінуси

Терміновий (тимчасовий) трудовий договір має обмежений термін дії. Договір сприймається як безстроковий, якщо у ньому написано, що він терміновий, не зазначено причина терміновості і немає дати чи події, з настанням яких трудові відносини повинні припинитися (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Тимчасовий трудовий договір вигідний, насамперед, роботодавцю - він розширює перелік підстав, якими можна звільнити співробітника. Все, що потрібно для звільнення - дочекатися закінчення зазначеного у договорі строку та за три дні повідомити про це працівника. Як це відбувається практично, читайте у статті «». Крім того, при звільненні в рамках ліквідації підприємства персоналу, найнятому терміном до двох місяців, можна не виплачувати вихідну допомогу.

Мінуси термінового трудового договору

1. Максимально допустимийтермін строкового трудового договоруобмежений. Встановити трудові відносини більш тривалий період можна шляхом укладання нового договору чи перекваліфікації вже наявного в безстроковий. Це не завжди зручно.

2. Якщо пропустити встановлений термін та не оформити звільнення вчасно, трудові відносини трансформуються у безстрокові. З цього моменту звільнити співробітника можна лише на загальних підставах.

В іншому набір трудових та соціальних гарантій, що забезпечуються працівнику терміновим договором, не відрізняється від стандартного. Тимчасовий та сезонний персонал має право на оплачувані відпустки, лікарняні, всі належні за законом надбавки та компенсації.

Коли укладати терміновий трудовий договір

Трудові відносини за промовчанням встановлюють на невизначений термін. Але іноді, в силу особливого характеру майбутньої роботи або умов її виконання, строковий трудовий договір укладається в обов'язковому чи добровільному порядку. Терміновий трудовий договір укладають за обставинами, що перераховані у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Окремо виділяють випадки, коли роботодавець має право укладати терміновий трудовий договір за згодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Коли терміновий трудовий договір є обов'язковим

Сезонні чи тимчасові (до двох місяців) роботи.
Робота за кордоном.
Працівник направлений службою зайнятості населення для тимчасового працевлаштування.
Альтернативна цивільна служба.
Працівник виконує роботи у рамках професійного навчання, виробничої практики, стажування.
Співробітник обирається на виборну посаду.
Працівник вступає до організації, створеної на обмежений термін, або виконує роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця.
Якщо працівник тимчасово виконує обов'язки відсутнього основного співробітника, за яким зберігається місце роботи на період відпустки, декрету, лікарняного тощо.

Таблиця. Випадки укладання строкового трудового договору (у загальних випадках та за згодою)

Випадки, у яких терміновий трудовий договір має бути укладений	Випадки, у яких терміновий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін
На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудовим законодавствомта іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	З особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування- 20 осіб) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт (абз. 3 год. 1 ст. 59 ТК РФ)	З пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативно-правовими актами Росії, дозволено роботу виключно тимчасового характеру (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись тільки протягом певного періоду(Сезону) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	З особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночіта прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Увага!Додаткові підстави для укладання термінового договору з окремими категоріями персоналу – професійними спортсменами та тренерами – містить ст. 348.2 ТК України.

Складаючи тимчасовий трудовий договір, обов'язково вказуйте причину терміновості. Попередньо переконайтеся, що вона внесена до переліку (ст. 59 ТК РФ), інакше уникнути приписів та штрафів ГІТ буде складно. Експерти «Системи Кадри» підготували для вас зручну таблицю: скачайте, тримайте під рукою і звіряйтеся при необхідності. На жаль, помилок припускається при оформленні кожного другого термінового договору.

Якщо зазначена підстава терміновості не відповідає законодавчим вимогам, органи нагляду можуть вирішити, що договір укладено неправомірно, та застосувати до роботодавця штрафні санкції. У «Системі Кадри» - повний перелік штрафів .

Компанія «Альфа» уклала трудовий договір на 1 рік із сторожем Н. та обґрунтувала терміновість тимчасової реєстрації працівника за місцем проживання. Під час планової перевірки інспектор наголосив на неправомірності такого обґрунтування. Внаслідок цього роботодавцю довелося сплатити штраф за ст. 5.27 КоАП РФ у вигляді 30 000 рублів, а працевлаштування через суд визнали безстроковим. Тепер сторож Н. працює в Альфі на постійній основі.

Для роботодавця важливо мати докази, що працівник надходить на роботу на умовах строкового трудового договору на підставі власного бажання. Це необхідно, щоб у разі можливих конфліктних ситуаційпідтвердити основну умову укладання договору термінового характеру – добровільну згоду обох сторін.

Оформлення документів під час укладання термінового трудового договору

Після підписання договору роботодавець має оформити ще 3 документи. Розкажемо, як.

Видайте накази про прийом на роботу. Такий наказ може мати вільну форму чи відповідати бланку № Т-1. У наказі має бути зазначена дата завершення трудового договору. У разі, якщо така дата не може бути визначена, необхідно вказати подію, з настанням якої трудовий договір вважатиметься таким, що припинив свою дію.

Внесіть записи про працевлаштування до трудову книжку . Відомості у графах документа мають співвідноситися з іншими оформленими документами, включаючи терміновий договірта наказ про прийом на роботу. У цьому вказівку терміновий характер працевлаштування у трудовий книжці не делается.

Оформіть особисту картку співробітника. Якщо для цього документа використовується форма № Т-2, вказівка на тимчасовий тип працевлаштування робиться в розділі «Характер роботи». У розділі III «Прийом працювати, переклади іншу роботу» повторюють запис, внесену у трудову книжку. Із цим записом співробітника потрібно ознайомити під розпис.

Максимальний термін укладання строкового трудового договору

Терміновий трудовий договір укладається терміном до п'яти (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Мінімальний поріг законодавством не встановлено, тому найняти тимчасового працівника на пару місяців чи навіть тижнів можна, але на п'ять років та один день – вже не можна.

Докладніше про строки строкового трудового договору:

Увага!за загальному правилутерміновий трудовий договір не продовжується, але для трьох категорій працівників – спортсменів, співробітників вишів та вагітних жінок – зроблено виняток.

Терміновий трудовий договір оформлюють як виняток, коли трудові відносини неможливо встановити на постійній основі, на строк до п'яти років. Якщо термін дії не обумовлено, працевлаштування вважатимуть безстроковим. Якщо термін встановити без достатніх підстав - роботодавцю загрожує штраф і перекваліфікація договору в судовому порядку.

Терміновий

трудовий договір із працівником

м. _____________ «___» ___________ 20 роки.

Товариство з обмеженою відповідальністю «__________________» (скорочене найменування ТОВ «____________»), іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора _______________________________, чинного виходячи з Статуту, з одного боку, і громадянин _______________________, іменований надалі «Робітник», з іншого боку, уклали справжній терміновий трудового договору, далі – «Договір», про нижеследующем.

Предмет договору

1.1. За Договором Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою у цьому договорі трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством, локальними нормативними актами Роботодавця, своєчасно та повному розмірівиплачувати Працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим строковим трудовим договором трудову функцію, дотримуватись чинних в організації Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим договором, а також додаткові.

1.2. Терміновий трудовий договір з працівником укладено з урахуванням чинного законодавства та є обов'язковим документомдля Сторін, у тому числі при вирішенні трудових спорів між Працівником та Роботодавцем у судових та інших органах.

Основні положення

2.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді __________________________________ Товариства.

2.2. p align="justify"> Робота за терміновим трудовим договором є для Працівника основною роботою.

2.3. Місцем роботи працівника є офіс організації, розташований за адресою: м. Москва, вул. ________________, буд. ____, оф. ____.

2.4. Праця Працівника за цим трудовим договором з працівником здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані із виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці

Термін дії договору, випробувальний термін

3.1. Терміновий трудовий договір з працівником набирає чинності з моменту його підписання та діє до «___» ____________ 201_ року згідно з __________________________________________________. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з «___» ___________ 201_ року.

3.2. Під час укладання термінового трудового договору, Працівнику випробувальний термін не призначається.

Умови оплати праці

4.1. Розмір посадового окладу Працівника становить _____________ рублів на місяць.

4.2. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом перерахування коштів на дебетову картку Працівника або видачі готівки у касі Роботодавця.

4.3. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

4.4. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати(Доплати, надбавки, премії тощо). Умови таких виплат та їх розміри визначено у Положенні про умови оплати праці та преміювання працівників Товариства.

4.5. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата відповідно до додаткової угоди.

Права та обов'язки Працівника

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати обов'язки відповідно до посадової інструкції.

5.1.2. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Виконувати норми праці у разі встановлення Роботодавцем.

5.1.5. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.6. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.7. Негайно повідомляти Роботодавця про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю Товариства.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим терміновим трудовим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі оплачувана щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені діючим законодавствомРосійської Федерації

Права та обов'язки Роботодавця

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних актів правові акти, локальні нормативні акти, умови цього трудового договору з працівником

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену строковим трудовим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому строковому трудовому договорі, дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

Гарантії та компенсації

7.1. На період дії цього строкового трудового договору, на працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним законодавством РФ.

Відповідальність сторін

8.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у строковому трудовому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу .

8.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством.

8.3. Працівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму шкоду, заподіяну Роботодавцю.

8.4. Працівник несе також відповідальність за збитки, які виникли у Роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам.

Заключні положення

9.1. Терміновий трудовий договір із працівником укладений у 2-х примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному примірнику для кожної Сторони.

9.2. Будь-яка домовленість між Сторонами, що тягне за собою нові зобов'язання, що не випливають із Договору, має бути підтверджена Сторонами у формі додаткових угод до Договору. Усі зміни та доповнення до Договору вважаються дійсними, якщо вони оформлені письмово та підписані належними уповноваженими представниками Сторін.

9.3. Сторона не має права передавати свої права та зобов'язання за Договором третім особам без попередньої письмової згоди іншої Сторони.

9.4. Посилання на слово або термін у терміновому трудовому договорі в однині включають посилання на це слово або термін у множині. Посилання на слово або термін у множині включають посилання на це слово або термін в однині. Це правило застосовується, якщо з тексту Договору не випливає інше.

9.5. Сторони погоджуються, що за винятком відомостей, які відповідно до законодавства Російської Федерації не можуть становити комерційну таємницю юридичної особи, зміст Договору, а також усі документи, передані Сторонами одна одній згідно з терміновим трудовим договором, вважаються конфіденційними та належать до комерційної таємниці Сторін , яка не підлягає розголошенню без письмової згоди іншої Сторони.

9.6. З метою зручності у Договорі під Сторонами також розуміються їх уповноважені особи, і навіть їх можливі правонаступники.

9.7. Повідомлення та документи, що передаються за Договором, надсилаються письмово за наступними адресами:

9.7.1. Для Роботодавця: ___________________________________________________.

9.7.2. Для працівника: _____________________________________________________________________.

9.8. Будь-які повідомлення дійсні з дня доставки на відповідну адресу для кореспонденції.

9.9. У разі зміни адрес, зазначених у п. 9.7. строкового трудового договору та інших реквізитів юридичної особи однієї із Сторін, вона зобов'язана протягом 10 (десяти) календарних днівповідомити про це іншу Сторону, інакше виконання Стороною зобов'язань за колишніми реквізитами вважатиметься належним виконанням зобов'язань за Договором.

9.10. Сторони домовилися, що суперечки та розбіжності, які можуть виникнути між Сторонами та які випливають із цього трудового договору з працівником або у зв'язку з ним, будуть вирішуватись шляхом переговорів. У разі неможливості шляхом переговорів досягти угоди щодо спірних питань протягом 15 (п'ятнадцяти) календарних днів з моменту отримання письмової претензії, Спори вирішуються в суді м. Москви за місцем реєстрації Роботодавця (договірна підсудність) відповідно до чинного законодавства РФ.

в особі , що діє на підставі , що називається надалі « Роботодавець», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ст.

1.2. Працівник зобов'язаний розпочати роботу з «»2019 р.

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є за адресою: .

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: .

2.2.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умовироботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогуз урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. цього трудового договору;
право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
інші права, надані працівникам Трудовим кодексомРФ.

2.5. Роботодавець має право:

заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі карбованців на місяць.

3.2. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та ін. Працівнику виробляються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконувачем обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: .

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденна робочий тижденьтривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий часне вмикається.

4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуваннюу порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

РоботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

11. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець _________________

Працівник _________________