Работать, чтобы жить, или жить, чтобы работать

Трудолюбивые по характеру жители мегаполисов в странах Азии проводят на работе больше времени, чем жители крупных городов в других странах мира. Столь напряженный ритм жизни таит в себе риски как для работников, так и для работодателей.

Большое количество сверхурочных часов снижает работоспособность сотрудников, что косвенным образом влияет и на снижение доходов компании. Постоянное напряжение и негативно сказываются на здоровье человека и даже могут привести к .

В декабре 2013 года в ряде СМИ азиатского региона появилась статья о 27-летнем копирайтере из Джакарты, который умер прямо на рабочем месте, проработав 30 часов подряд. Этот вопиющий случай вызвал дебаты о продолжительности рабочего дня в странах Азии.

Время – деньги в Гонконге

В рейтинге количества часов, проведенных на рабочем месте, безусловными лидерами являются жители азиатских стран. Им принадлежат три позиции из первой пятерки «трудоголиков». Всего в рейтинге представлены данные по 72 городам мира. Гонконг, крупнейший мегаполис азиатского региона, находится на третьем месте.

Житель Гонконга проводит на работе в среднем 2296 часов в год. Власти города рассматривали возможность введения нормированной рабочей недели еще в 2010 году, но дальше обсуждения дело не продвинулось, сообщает China Daily .

В 2014 году финансовая корпорация CPA Australia провела опрос 350 сотрудников финансовых подразделений международных корпораций, частных фирм и некоммерческих организаций Гонконга. По данным опроса, 40% респондентов вынуждены проводить на работе более 50 часов в неделю, а каждый пятый сотрудник – 61 час.

Опрос также показал, что 45% респондентов хотели бы сменить место работы в ближайшие полгода. Что же касается приоритетов, то треть респондентов ставит на первое место баланс между работой и личной жизнью, а зарплату и – на второе и третье места соответственно.

Аналитики предупреждают, что такая статистика может не лучшим образом сказаться на перспективах экономического роста Гонконга.

«Конкурентоспособность и производительность труда – это два разных понятия, – пояснил Питер Ли , директор представительства Veco Invest в странах Азии. – Необходимо, чтобы сотрудники нашли баланс между профессиональной и личной жизнью, тогда и производительность их труда повысится, следовательно, повысится и конкурентоспособность всего Гонконга».

Гуманные человеко-часы

В странах Азии среднестатистический офисный работник проводит на работе около 2154 часов в год, что на 13% больше среднего мирового показателя, говорится в отчете UBS Prices and Earnings за 2012 год (отчет составляется раз в три года).

Однако, по оценкам экспертов, удлиненные рабочие недели вовсе не гарантируют высокую результативность. С одной стороны, большее количество человеко-часов способствует экономическому подъему региона, но с другой стороны, сотрудники местных фирм все чаще начинают «сгорать» на работе и более подвержены идеям о смене места работы. Это в свою очередь создает проблему текучести кадров и становится источником дополнительных расходов для предприятий.

Рабочая неделя в странах мира

Согласно данным Международной организации труда, в большинстве стран Азии соблюдается 48-часовая рабочая неделя. Однако правила, прописанные в трудовом законодательстве, не всегда применяются на практике. Например, в трети стран азиатского региона количество рабочих часов в неделю доходит до 60, а еще треть стран вообще не имеет законодательного нормирования рабочей недели.

Япония первой из азиатских стран установила 40-часовую рабочую неделю. Закон об этом был принят еще в 1994 году. Южная Корея последовала примеру своего соседа только в 2003 году, однако эти правила едва ли соблюдались до сентября прошлого года, когда максимальное число рабочих часов в неделю сократилось с 68 до 52.

А вот продолжительность рабочей недели в экономически развитых странах, наоборот, уменьшается. Для сравнения, жители Франции проводят на работе всего 35 часов в неделю, при этом местный закон не рекомендует сотрудникам проверять рабочую почту и отвечать на служебные звонки во внерабочее время.

Похожее законодательство действует и в Германии. А вот благополучная Швеция рассматривает перспективу принятия закона о 30-часовой рабочей неделе.

При этом, по данным международной ассоциации The Conference Board, наиболее эффективно работают жители США, Голландии, Франции, Германии, Швеции и Австралии.

В наше трудное время необходимо усиленно работать, чтобы обеспечить себе и своим близким достойную жизнь. Любой человек работает на результат, для того, чтобы жить. Однако есть категория людей, которые не представляют свое существование без работы, они целиком посвящают себя любимому делу, допоздна задерживаются на работе и полностью погружаются в процесс. Иногда подобная страсть отрицательным образом сказывается на их отношениях с близкими людьми. Эти люди живут лишь для того, чтобы работать, они истинные трудоголики.

Для чего нужна работа?

Естественно, что работа – это часть нашей жизни, один из способов самообеспечения и самовыражения, и необходимо заниматься своим делом так, чтобы потом не было стыдно за результат. Но ни в коем случае нельзя перегибать палку и отдавать работе все свое время и силы. Человек должен наслаждаться жизнью и получать удовольствие, в том числе и от работы. Хорошая работа должна приносить не только материальное, но и моральное удовлетворение, она должна нравиться и быть источником положительных эмоций. В противном случае есть большая вероятность впасть в депрессию и ходить на работу лишь с целью зарабатывания средств.

Серьезная зависимость

Трудоголики зависимы от работы. Им неинтересна жизнь вне нее, у них нет хобби, их не интересуют кино и театр. Такие люди считают, что все, что не связано с работой и зарабатыванием денег, это пустая трата времени. Они испытывают страх перед будущим и постоянно думают о завтрашнем дне. Поэтому со временем становятся черствыми и злыми.

Чаще всего людьми, которые живут для того, чтобы работать, движет честолюбие и обычное эгоистическое стремление к власти и славе. Поэтому появляется страсть к постоянному самосовершенствованию и желание выглядеть в глазах других презентабельно, во всем стать лучше своих коллег .

Настоящие трудоголики ставят работу превыше всего, семья и отношения с окружающими считаются чем-то второстепенным. Они думают лишь о том, что не успели сделать сегодня, и чем необходимо заняться завтра. Люди, которые живут ради работы, не прислушиваются к советам своих близких, в кругу семьи говорят только о своих проблемах или достижениях. Трудоголики очень требовательно относятся к своим знакомым и сослуживцам, они считают, что остальные плохо справляются со своими обязанностями и не заслуживают поощрений. Однако, очень редко трудоголикам удается занять высокую должность или сделать карьеру.

Люди с таким мировоззрением часто подвержены различным заболеваниям. Они мучаются бессонницей, у них постоянные головные боли и боли в спине, некоторые впадают в затяжную депрессию. Иногда выход из подобной ситуации следует искать вместе с психологом. Специалист может объяснить проблему и помочь найти выход из сложившегося положения. Очень важно научится признавать свои ошибки и уметь исправлять их. На эту тему написано много книг и существует множество тренингов, необходимо лишь захотеть полноценно жить, а не отдаваться целиком и полностью работе. Ведь некоторые из нас даже не помнят, когда они испытывали настоящее удовольствие от жизни.

Еще один немаловажный аспект – вопрос «работать, чтобы жить, или жить, чтобы работать», часто задают себе люди, которых что-то гнетет, их не устраивает сложившееся положение дел. В этом случае необходимо обязательно поменять место работы. Ведь перед многими открывается огромный профессиональный выбор и всегда можно найти работу, которая будет приносить удовольствие, надо лишь поискать. Возможно, придется полностью сменить направление деятельности, пойти на курсы переквалификации, освоить новую специальность. Но в итоге, вы получите именно то, что искали многие годы, полное удовлетворении от работы и в материальном, и в эмоциональном плане. Жить необходимо так, чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченном времени.

Есть такая поговорка , что только та работа , которая нам действительно нравится, позволит нам не работать ни одного дня в жизни.

Но все мы знаем, что это не так-то просто,и для того, чтобы жить, порой, многие люди вынуждены осуществлять профессиональную деятельность, которая совершенно не соответствует их вкусам, и даже может противоречить их внутренним ценностям.

Тем не менее, так не должно быть. Если мы проводим большую часть наших дней в среде, враждебной по отношению к нам, выполняя работу , которая противоречит нашим принципам, рано или поздно это окажет негативное влияние на наше и, следовательно, и на физическое состояние.

Жизнь слишком коротка, чтобы заниматься тем, что вам не по душе.

Таким образом, насколько это возможно, мы должны осуществлять деятельность, которая, более или менее, соответствует нашим способностям и, прежде всего, приносит удовлетворение. Ведь если вы делаете что-то, что позволяет вам чувствовать себя полезным, то вы и чувствуете себя хорошо.

Мы приглашаем вас подумать об этом в нашей сегодняшней статье.

Время работать и время жить

Если вам знакома «теория трех восьмерок», то вы конечно знаете, что в идеале нужно иметь рабочий день продолжительностью восемь часов, что позволит, в свою очередь, иметь 8 часов отдыха и восемь часов сна.

Мы также знаем, что это соотношение не всегда верно. В нем не учитывается сверхурочная работа и, конечно же, время, потерянное в дороге на работу или домой, или ненормированный график, когда мы работаем пол дня или несколько часов утром или вечером, но на самом деле, это заставляет нас иногда терять драгоценные часы отдыха.

Эксперты-психологи обычно различают 3 вида личностных профилей, когда речь идет о работе и всем, что с ней связано.

1. Те, кто ненавидят свою работу

В этой первой группе находятся те, кто, в силу обстоятельств, достигли точки, когда они возненавидели свою работу.

• Это может произойти под воздействием таких факторов, как некомпетентное руководство, которое не ценит своих работников и эксплуатирует их. Или, в определенных условиях, когда конкуренция или давление со стороны некоторых коллег заставляют нас идти на работу с отвращением, вызывая и дискомфорт.

2. Те, кто добросовестно выполняют свою работу

К этому типу, несомненно, относится подавляющее большинство населения. Работа, прежде всего, это необходимость и обязательства. Поэтому мы стараемся как можно лучше выполнять возложенные на нас задачи.

Тем не менее, глубоко внутри мы позволяем себе небольшое дезертирство, мечтая о лучшей жизни или о выигрыше в лотерею.

• Это не приносит такой дискомфорт и не столь деструктивно, как в предыдущем случае, однако иногда рутина, а также отсутствие высокой мотивации заставляет людей теряють свою жизненную энергию.
• Мы постепенно начинаем дрейфовать по жизни и впадать в апатию, и это состояние настолько удушливо, что провоцирует стресс и тревожность, ведь мы не получаем никакого удовлетворения от работы . Потому что так проявляется внутренний диссонанс.
• Работа становится, в конце концов, бездушным процессом, а не тем, что определяет нас и заставляет нас чувствовать себя полезным или гордиться собой. Хотя у всех это проявляется по разному,причина многих случаев депрессии кроется именно в этом.

3. Те, кто действительно любят то, чем занимаются

В этой группе находятся те счастливчики, которые нашли свою жизненную цель, которая их определяет и идентифицирует. Для них работа является не обязанностью , а тем, без чего они не могут жить и не мыслят себя.

• Работа не только приносит им личное удовлетворение, но и помогает улучшить качество жизни других людей.
• Люди, занимающиеся тем, что они действительно любят и которым повезло найти среду или контекст, в котором ценятся их умения и способности , работают по призванию.
• Слово призвание происходит от латинского и означает «зов, который исходит изнутри нас и заставляет нас действовать». Это то, к чему все мы должны стремиться всеми силами.

“Knowmads” , работники будущего

В нашем меняющемся и все более сложном обществе возникла новая группа людей с особым отношением к работе. Это так же интересно, как и полезно. Они известны как knowmads и обладают следующими характеристиками.

Интересный подход к жизни и работе, о котором пишут много книг, учит нас, в первую очередь, искать новые возможности для работы в сложном современном контексте , где целью является, прежде всего, работать, чтобы быть .

Некоторые молодые специалисты, едва покинув университетскую скамью, считают, что все развлечения теперь должны остаться в прошлом, а они сами должны вступить в ряды серьезных профессионалов и много времени уделять работе. И бывают удивлены, когда встречают тех, кто сохраняет способность хорошо развлекаться и при этом умеет эффективно трудиться…

Увы, далеко не всем удается виртуозно сохранять такой баланс. У тех, кто работает, например, в продажах и сфере PR, развлечения могут быть весьма тесно связаны с работой (и с коллегами). А вот представителям иных профессиональных областей порой бывает сложно хорошо работать и при этом уметь отдыхать в свободное время. И в итоге часто работа выступает не только на первый план, но и на все остальные. Как же найти выход из положения?

Обратиться к истокам

Тем, кто не умеет (или разучился) расслабляться и слишком сосредоточен на работе, нужно задать себе простой вопрос: а почему так произошло? Генеральный директор кадрового агентства "Визави Консалт" Валерия Дворцевая советует начать именно с этого - с попытки проанализировать, почему вы мало отдыхаете.

"Думаете, уметь одинаково качественно работать и отдыхать очень просто? А если работа нравится, если есть возможность заработать бонусы или двигаться по карьерной лестнице, если задача захватывает, если хочется все сделать как можно лучше?

Я бы сказала, что тот, кто умеет хорошо отдыхать, умеет и хорошо работать. Ведь здоровье, настроение, драйв, ситуация в личной жизни - это все наши ресурсы, позволяющие лучше мыслить, быть в тонусе и покорять новые вершины.

Чего вы себя лишаете или от чего "бежите", полностью погружаясь в работу? Ответы типа "Работы много, вот сейчас я все сделаю, а потом…" принимаются только с оговоркой, если вы каждый год берете отпуск, регулярно общаетесь с семьей, детьми, друзьями, а такой "загруженный" период имеет конкретные временные рамки. Если же период затянулся, надо ответить себе на несколько вопросов.

Есть ли у меня хобби?
- Как давно я виделся с друзьями?
- Как давно я был в театре, музее, клубе и т. п.?
- Когда я в последний раз с удовольствием читал?
- Достаточно ли я общаюсь с детьми?" - рассуждает эксперт.

Существует прямая взаимосвязь: если человек разграничивает личное и рабочее время, он достигает успеха. А если нет, то его эффективность падает как на "личном фронте", так и на работе.

Недаром еще в конце 80-х годов прошлого века в психологии появилось понятие work-life-balance - баланс между работой и жизнью. Именно тогда ученые начали усиленно обращать внимание на то, что работа не может заменить человеку всего. И когда этот баланс "расшатывается", у человека снижается иммунитет, появляется склонность к депрессиям, как следствие - снижается работоспособность. А те, кто все же сохранил равновесие, имеют гораздо меньше проблем со здоровьем (как физическим, так и психическим) и более успешны в профессиональном плане. И для этого им не нужно работать по 12 часов в сутки.

Сохранить гармонию

Как справедливо заметила Валерия Дворцевая, универсального рецепта сохранения work-life-balance не существует.

"Кому-то необходимо ограничить свой рабочий день . Например, у нас в компании была консультант (она сейчас в декретном отпуске), которая пришла увольняться, потому что ей категорически не хватало времени на семью - так она увлекалась работой. Мы с ней договорились, и... системный администратор просто выключал ее компьютер в 17:00. Хотела она этого или нет, но ее доступ блокировался, и ничего не оставалось, кроме как идти домой. Сначала это вызывало некоторые эмоции, а потом вошло в привычку. Она была одним из наших самых организованных и эффективных консультантов, через несколько лет родила второго ребенка. Надеемся, что по прошествии некоторого времени она вернется в компанию.

Кому-то удобнее выделить один вечер в неделю-две, заранее купив билеты на спектакль или концерт . Билеты куплены, друзья ждут - тут волей-неволей работу закончишь вовремя и поедешь развлекаться.

У меня есть друг, который решил, что он будет очень много работать, но 4-5 раз в год будет уезжать в путешествие на разные сроки (от нескольких дней до нескольких недель), чтобы иметь необходимое время для отдыха», - рассказывает эксперт.

"Работа и жизнь всегда должны находиться в равновесии. Для того, чтобы достичь необходимой гармонии, можно развивать в себе навыки тайм-менеджмента: грамотно распределять свое время и нагрузку, оставлять возможность для отдыха, чтобы уделять внимание людям, которые вам дороги. Именно это делает человека по-настоящему успешным и счастливым", - добавляет менеджер по работе с клиентами "Агентства "Контакт" Дарья Тулубенская.

Просто и действенно

Генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина говорит, что найти баланс между работой и отдыхом поможет одно из основных правил тайм-менеджмента: если отдыхаешь - отдыхай, если работаешь - работай.

И, конечно, нельзя забывать о самых простых, но полезных советах:

Старайтесь спать столько, сколько вам необходимо, и не думайте перед сном о работе;
- находите время для себя (не имеет значения, на что вы его потратите - на поход в кино, шоппинг или просто на чашку кофе в приятном месте);
- будьте честны с собой - если вы не чувствуете себя счастливым, не бойтесь сказать себе, что причина в излишней загруженности на работе;
- умейте говорить работе "нет" - предупредите коллег, что в выходные и во время отпуска для решения рабочих вопросов вы недоступны;
- позвольте помогать себе - не бойтесь делегировать задачи.

"Чтобы эффективно работать и хорошо отдыхать, нужно соблюдать несколько правил. Не нужно планировать большое количество сложных задач на один день. Жесткие циклы (встречи, переговоры, собеседования) должны занимать не больше 30% рабочего времени, чтобы вы могли сочетать интенсивную работу с перерывами на отдых.

В течение рабочего дня необходимо делать регулярные перерывы (3-10 минут в час), которые нужно тратить не на просмотр почты, сайтов или звонки, а на легкую разминку (например, пройтись на этаж выше и обратно), выход на свежий воздух.

Для хорошего баланса работы и отдыха соблюдайте режим дня, высыпайтесь, занимайтесь спортом, больше гуляйте на свежем воздухе. Эти простые рекомендации на самом деле эффективны, если регулярно следовать им", - говорит Екатерина Крупина.

Герой английского сериала Black Books Бернард Блэк - владелец маленького книжного магазина в Лондоне. Целыми днями он сидит на кассе, уткнувшись в книгу, потягивая красное вино и выкуривая сигарету за сигаретой. Если посетители магазина начинают ему докучать, он не задумываясь выгоняет их метлой. Бернард не силен в бухгалтерской отчетности, и в одной из серий он мастерит себе пиджак из кассовых счетов. Для Бернарда Блэка, которого играет ирландский комик Дилан Моран, книжный магазин - это не способ заработать миллион и открыть целую сеть, а возможность жить отшельником - так, как ему удобно.

Конечно, вечно растрепанный мизантроп Бернард Блэк - пародия на лайфстайл-предпринимателей. Этот новый термин закрепился за представителями малого и среднего бизнеса в США и Европе, которые отказываются участвовать в погоне за наживой и в своей шкале ценностей ставят свободное время, качество жизни и творчество выше бизнес-показателей. Они, как правило, открывают свой ресторан или бар, веломастерскую или гэстхаус. Но сюда относится и юридическая фирма, и интернет-стартап, если они занимают узкую продуктовую или географическую нишу. Главное, что их владельцы ставят личные интересы выше прибыли.

5 признаков
лайфстайл-предпринимателя

1 Ценит возможность проводить время с близкими и путешествовать выше дополнительной прибыли.
2 Не будет расширять свой бизнес, если придется пожертвовать привычным образом жизни.
3 Живет на доход от бизнеса.
4 Бизнес вырастает из хобби, интереса или увлечения.
5 Бизнес - это способ поддерживать комфортный и удобный образ жизни.

Существуют ли лайфстайл-предприниматели в России? Можно ли превратить свое увлечение в бизнес, работать столько времени, сколько хочется, и при этом зарабатывать достаточно на жизнь? Мы задали эти вопросы молодым предпринимателям из Москвы, Санкт-Петербурга, Сочи, Самары и Ханоя.

Аналоговые фотокабины Schnellfoto (Москва)

Первую фотокабину Ира Алаева и ее друзья купили за 300 долларов. Она пылилась на складе в разобранном виде, провода и внутренние детали отсутствовали. Ребята сняли гараж в Замоскворечье и три месяца методом проб и ошибок восстанавливали электрическую цепь. Потом нашли в Ростове-на-Дону еще две фотокабины, выкупили их и привели в порядок. Теперь за 100 рублей каждый может сфотографироваться и получить полоску из четырех уникальных черно-белых снимков в одной из фотокабин на территории Центра современного искусства Винзавод и музее советских игровых автоматов в Москве и Санкт-Петербурге.

Вектор: Это твой основной источник дохода?
Ира: Да, мне хватает этого на жизнь.

Сколько часов в неделю ты тратишь?
Честно, никогда не задумывалась об этом. Каждый месяц надо менять фотохимию – проявитель, отбелку, фиксаж, тонер. Раз в неделю езжу посмотреть, все ли в порядке. Ретромашины - как старенькие люди, за ними нужно ухаживать. Может случиться, что пружина распружинилась, и из-за этого бумага не отрезается. Пока ты все это не переберешь, не развинтишь, не раскрутишь – не найдешь ошибку.

Ты хотела бы расширять свой бизнес?
Для этого просто нет физической возможности. В СССР когда-то было много фотобудок, они стояли в каждому аэропорту. А потом куда-то исчезли - наверное, их отправили на свалку или переработку. Привезти из Европы практически невозможно. Нужно быть миллионером, чтобы организовать перевозку, растаможить - документов и техпаспортов на них нет.

Можно ведь поставить цифровые фотобудки?
Цифровые и так стоят во всех вестибюлях метро. Но это просто коробка с дешевой цифровой камерой и принтером. И бабушка сидит и нажимает кнопку. А в наших фотобудках даже камера не похожа на обычную фотокамеру. Это специальное устройство, которое фиксирует изображение не на пленку, а сразу на фотобумагу.

Хостел Jaunty Riders (Сочи)



Два Алексея решили сменить Москву на море и горы, а работу по управлению проектами - на управление собственным хостелом. Ребята решили открыть рядом с морем такой хостел, в котором им бы хотелось жить самим - с домашней атмосферой, с баром, домашним кинотеатром и просмотром любимых фильмов на свежем воздухе. За ним последовал Jaunty Riders («Беспечные райдеры») - хостел для сноубордистов в Красной Поляне.

Вы можете жить на доходы от хостела?
Да, можем. Нам хватает денег для комфортной жизни в Красной Поляне. Еще даже остается :)

На управление тратим порядка 12 часов в неделю. Большинство процессов решаются оперативно на местах.

Вы планируете расширяться? Открывать еще один хостел?
Да, расширение планируем к следующему сезону – будет второй дом в Красной Поляне. Скорее всего, это будет в чистом виде гостевой дом, но целевой аудиторией по-прежнему останется молодежь. Также сейчас решается вопрос, быть или не быть нашему бару на территории курорта «Горки Город». Надеемся, что он удачно разрешится и мы подарим нашему курорту отличное место!

Бар brimborium (Санкт-Петербург)




Бар brimborium - это в прямом смысле семейное предприятие брата и сестры. Варя отвечает за то, чтобы в меню всегда были домашняя выпечка и вкусная и здоровая еда по сезону, а Егор - за разнообразие домашних настоек, которых больше, чем в любом другом баре в Петербурге. За барной стойкой можно встретить актеров, фотографов и просто ребят, для которых делать шоты и коктейли несколько раз в неделю - это способ познакомиться и пообщаться с новыми людьми. В баре регулярно происходят самые разные события: от художественного аукциона и политических дебатов до заседаний шахматного кружка и уроков игры на укулеле.

Почему вы решили открыть свой бар?
Егор: Не представляю занятия лучше, чем держать свой бар. Варя: Почему бы и нет.

Можете ли вы жить на доход от бара?
Конечно, всегда хотелось бы зарабатывать больше чем сегодня, но других источников дохода у нас нет, и живём мы только на эти деньги.

Сколько часов в неделю вы тратите на работу и управление баром?
Сложно сказать точно. Стараемся проводить по две-три смены в неделю за стойкой или на кухне, как все члены команды, но кроме этого есть ещё очень много дел от бухгалтерии и закупок до ведения социальных сетей. Скоро собираемся запускать свой сайт brimborium.bar.
Егор: Я бы сказал так: работа по бару занимает вообще всё моё время, зато это самая приятная работа и вести её можно в таком расслабленном режиме, в каком это только может быть комфортно.
Варя: Сколько времени? Много.

Хотите ли вы расширяться? Почему?
Расширение - это точно не про brimborium, потому что это единичная история, построенная исключительно на личностных отношениях и создаваемая вместе с нами нашими постоянными гостями. Здесь слишком много переменных, счастливо совпавших в одном месте. Да и зачем копировать что-то одно.

Мини-ателье Ubka (Самара)



Сабина Гусейнова в этом году заканчивает университет и все свободное от написание диплома время проводит в своем мини-ателье Ubka. Юбки - любимая вещь в гардеробе Сабины, несколько лет назад она начала их шить для себя просто потому, что сшить оказалось проще, чем найти модель, которая понравится. Когда Сабина одела всех знакомых, сработало сарафанное радио, и теперь каждый может заказать себе простую девчачью юбку через группу вконтакте или померить их в шоуруме Lesnik. Готовые юбки стоят до 1000 рублей, а если шить на заказ – то немного дороже. Если заказчик живет за пределами Самары, их пересылают по почте.

Ты можешь жить на доходы от ателье?
Могу признаться, сначала было тяжко. Надо было покупать машинки, ткани, оборудование - на них первое время уходил мой заработок. Сейчас, когда моя одежда продается в шоурумах и есть постоянные покупали, стало легче дышать. Но в любом случае приходится много вкладывать в новые коллекции.

Сколько времени ты тратишь на ателье?
Я трачу все свое свободное время от учебы и тренировок. Даже когда я не в ателье, а, к примеру, на паре или на тренировке, я все равно думаю об одежде, придумываю детали или даю названия коллекциям. Одним словом, я живу тем, что делаю, и я не считаю времени.

Ты планируешь расширять ателье? Брать помощников?
В марте моему бренду будет год, и я хочу открыть мастерскую-магазин, набрать помощников. Сейчас со мной сотрудничают мои друзья. Логотип мне разработал молодой студент-дизайнер, над детской линий трудится девушка в декрете, которой сложно работать полный рабочей день.

Обувь ручной работы
Kim Malygin (Москва)




Дизайнер Ким Малыгин выучился делать обувь благодаря обучающим роликам на youtube. До этого Ким десять лет катался на скейте. Потом решил заняться дизайном, пробовал шить одежду, но не пошло. Сейчас Ким снимает мастерскую в бывшем цехе на Электрозаводе, сам вытачивает колодки из дерева, придумывает модели обуви и изготавливает их. Каждая пара обуви уникальна, ее идея возникает в процессе работы. А вот заказать у дизайнера конкретную пару обуви непросто. «Я не буду делать обувь, которую увидели в каком-то журнале, или менять собственные модели под чужой вкус, если это полностью меняет их концепцию. Вы же не просите художника перерисовать картину, если вам не нравится какая-то деталь на холсте?».

Ты можешь жить на доходы, которые приносит тебе создание обуви?
Обувь - это мой главный и единственный источник заработка.

Сколько часов в неделю ты работаешь в мастерской?
По-разному. Я могу работать по 6-8 часов в день пять дней в неделю, а могу и не работать неделю. Все зависит от объема работы. Вообще, для меня это одновременно и хобби, и работа.

Ты планируешь расширять производство?
Да, мне хотелось бы нанять подмастерье или работать на пару с друзьями, но, к сожалению, пока что ни то ни другое не получается.

Антикафе Timeclub Hanoi
(Минск-Ханой)



Оставив в Минске плохую погоду и должность руководителя проекта, маркетолог Татьяна Писарчук переехала в Ханой с идеей открыть первое во Вьетнаме антикафе. На деле оказалось, что вести свой небольшой бизнес в другой стране сложнее, чем зарабатывать миллионы долларов для крупной компании. С одной стороны, другой менталитет и местная коррупции. С другой стороны - чтобы развивать антикафе и привлекать новых гостей, Татьяне приходится каждый день общаться, знакомиться с потенциальными партнерами, участвовать во всевозможных организациях от Международного женского клуба в Ханое до клуба роллеров. Все эти усилия - не ради денег. Если бы я гналась за деньгами, то открыла бы совершенно другой бизнес, пивной бар или возила бы товары в Беларусь.

Ты можешь жить на доходы от антикафе?
Нет, сейчас мой бизнес в убытках. Это связано с некоторыми факторами. Во-первых, в такого рода бизнесе я новичок, и многие вещи, связанные с обслуживанием, стали для меня открытием. Например, в моем кафе 80% посетителей – это мои друзья и знакомые, которые знают меня лично и испытывают ко мне симпатию. Я использую всю свою харизму и обаяние, чтобы завести новые знакомства и тогда, я уже знаю теперь, они придут ко мне в Timeclub. Во-вторых, персонал. Хорошую команду подобрать очень сложно, это занимает время и тормозит развитие. Управлять в условиях другой культуры тоже непросто, я каждый день учусь на ошибках.

Сколько часов в неделю уходит на управление?
25 часов в сутки.

Ты планируешь расширяться, например, открывать еще одно антикафе?
Нет, концепт антикафе на севере Вьетнама не работает, я буду менять концепцию заведения в ближайшее время. Мы будем перепозиционироваться с антикафе на фанкафе. Мы продавали время, а сейчас будем продавать развлечения. Вечеринки, дни рождения, крафт-классы, школу поваров, реальные квесты и прочее. Стартаперам могу посоветовать те же банальные вещи, которые советуют опытные бизнесмены: 1) начинай с малого; 2) будь готов к тому, что вначале бизнес будет в убытках; 3) рассчитай деньги так, чтобы хватило на первое время; 4) всегда имей план Б.

Фотографии: Филипп Задорожный, Sibel / Flickr.com, Дима Цыренщиков, Татьяна Писарчук