Почему я хочу уйти с предыдущей работы. Почему вы решили уйти с прежнего места работы
На любом собеседовании, куда бы вы ни устраивались - в престижнейшую международную компанию с сотнями отделений по всему миру или крошечную фирму родного города - вас все равно спросят, почему вы ушли с прошлого места работы. Или почему ваше место вас не устраивает - если вы пока не уволились, но находитесь в поиске. Этот вопрос можно назвать традиционным, ведь работодателю действительно интересно, а почему вы покинули свою предыдущую должность. И дело здесь вовсе не в обычном любопытстве. Ответ на этот вопрос позволит работодателю составить более полный портрет потенциального сотрудника. В связи с важностью данного вопроса дадим вам несколько советов, как правильно рассказывать о причинах увольнения или .
Крайне важно быть настолько прозрачным и искренним, насколько это возможно, потому что для вербовщиков довольно легко выяснить, с помощью некоторых вопросов проверки, ложь или несоответствия, достаточно 30 секунд. Возможно, - говорит Франческа Контарди, профессор управления карьерой, исследований, отбора, коучинга и обучения людей в Университете Люка в Кастелланце, - что кандидат является монетным двором во время интервью, но это практика, которая сильно препятствует, особенно когда они сталкиваются интервью с посредниками.
Когда вы понимаете, что кандидат не искренен, оценка резко ухудшается: если кандидату не хватает навыков, возможно, вы можете закрывать глаза, но кто захочет нечестного человека в его компании? Но что является наиболее частой ложью? Почему вы оставили предыдущую работу? Это один из наиболее часто задаваемых вопросов в отборочных интервью. Если контракт завершен или вас уволили, заявив, что вы решили покинуть свою компанию, это не лучшее решение. Хороший селектор, помимо прочего, сможет дать советы о том, как передавать эту информацию и по-прежнему давать хорошее представление о себе и своем профессиональном пути, независимо от того, как закончились предыдущие отношения.
Совет первый. Не ругайте руководство, говорите о прежнем начальнике лояльно, несмотря ни на что.
Даже если вы действительно ушли с прежнего места работы по причине того, что начальник отличался тяжелым нравом и неумением принимать здравые решения, не делайте акцент именно на этом. Помните, что «ворон ворону глаз не выклюет», и в споре сотрудника и начальника ваш потенциальный работодатель (тоже начальник, разумеется) встанет не на вашу сторону. Можно упомянуть, что «отношения с руководством оставляли желать лучшего» или «стиль управления моего прежнего был слишком жестким». Но не более. Можно говорить чистую правду, но при этом выставить себя в лучшем свете. Например, упомянуть, что прежнее руководство не оценило ваши усилия, а в итоге именно предложенные вами идеи помогли справиться с кризисом.
Признавая, что предлагаемая позиция не относится к собственным мечтам, объясняя причину и четко указывая, каковы их стремления, вовсе не отсутствие уважения. Лучше сказать это сразу, чем на продвинутой стадии. Насколько вы знаете язык или программу, насколько вы знаете английский язык? Лежать о своих способностях и переживаниях никогда не бывает разумным. Часто бывает, что кандидата просят сделать практический тест, и в этот момент вы разоблачены в течение 30 секунд. Поэтому лучше не тратить время на попытки убедить селектора, что вы знаете, как профессионально использовать определенное программное обеспечение или хорошо знать английский.
Совет второй. Не указывайте главной причиной смены работы низкую зарплату.
Если вы скажете, что на прежней работе вас все устраивало, но из-за низкой зарплаты вам пришлось уйти, у нового работодателя может сложиться впечатление о вас как о меркантильном человеке. К тому же, если вам на прежней работе платили так мало, может, большего вы и не стоите? О низком уровне зарплаты можно упомянуть, особенно, если вы работали в бюджетной сфере, где доходы традиционно невелики. Но делать низкую зарплату главной причиной увольнения не стоит.
При этом он только продлит период поиска нужной работы: бесполезно пытаться превратиться в идеального кандидата, гораздо важнее найти идеальную работу для себя! Сколько вы зарабатывали и какие у вас были преимущества? Нет ничего плохого в том, что вы хотите сменить работу, даже увеличить свою зарплату или получить больше преимуществ.
Среди многих критических замечаний, сделанных Бараку Обаме, он оставил своего преемника Дональда Трампа с несколькими зажженными свечами. Одним из них, несомненно, является вопрос о большой трансформации рынка труда, в частности о влиянии на занятость, связанном с увеличением веса автоматизации. Тем не менее, теней не хватает: уровень занятости еще далек от уровня занятости в предыдущем десятилетии, а число «разочарованных» работников остается высоким. По случаю прощальной речи бывший президент посвятил себя только киданию этой проблеме, признав, что «следующая волна проблем для рынка труда не придет из-за рубежа», а «непреодолимая прогрессия автоматизации, которая уже делает устаревшую многие профессии среднего класса».
Совет третий - помните, что во время кризиса ценными специалистами не разбрасываются
Вы можете честно сказать, что вас уволили из-за кризиса и тяжелого положения компании. Но тогда у потенциального работодателя возникнет вопрос, а такой ли вы ценный ? Ведь действительно опытными и ценными кадрами даже во время кризиса обычно не разбрасываются. Уточните, что сократили в целом весь ваш рекламный отдел, остановили работу всего филиала. Мы вовсе не советуем вам напропалую лгать потенциальному работодателю на собеседовании. Но приукрасить действительность и добавить к реальным причинам увольнения еще и желание «работать в такой престижной компании», «получить новый опыт», «сделать успешную карьеру» может стать хорошей идеей.
На самом деле это исследование не добавляет ничего нового в текущую дискуссию о влиянии новых технологий на рынок труда: эксперты много лет ставят под сомнение возможные последствия «подъема машин», пытаясь предвидеть положительные и отрицательные стороны. Одна тысяча и четыреста экспертов, отраслевые инсайдеры и ученые выразили свои ожидания и заботы от пяти различных панелей.
Цель исследования - описать настроение, а не претендовать на то, чтобы дать окончательный ответ на вопросы, поднятые по этому вопросу. На вопрос «вы считаете, что это чрезвычайная ситуация, активизация новых планов обучения, направленных на большое количество рабочих, чтобы научить их навыкам, которые им понадобятся для работы в будущем?», Семь из десяти ответили положительно. Для предпринимателя Дженнифер Зикерман «проблема работы в будущем не касается обучения, а сокращения самой работы». Интервьюер, который предпочел остаться анонимным, провокационно спросил: Серьезно?
А как вы бы ответили на этот вопрос?
Отправляясь на собеседование, соискатель должен быть готов к тому, что рекрутер буквально засыплет его каверзными вопросами. На некоторые из них можно ответить, демонстрируя все свое обаяние и чувство юмора, другие же требуют более серьезного подхода. Вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — как раз из второй категории. И вам следует заранее продумать, что вы скажете, прежде чем потенциальный работодатель решит поинтересоваться, из-за чего же вы расстались со своей прошлой «пассией».
Вы задаете нам вопросы о рабочей силе будущего? Мы уверены, что будет один? Ясно одно: если рынок труда не может быть найден готовым, - говорится в докладе, - это будет капитализм, как мы его знаем сегодня, чтобы пройти через неприятные проблемы. Зная заранее, какие вопросы они зададут вам на первом собеседовании, это стратегическое преимущество, особенно если вы готовитесь реагировать безопасным и текучим способом. Многие вопросы в собеседовании более или менее одинаковы. В этой статье мы понимаем вместе, если есть умный способ ответить.
Не утруждайте собеседника вашей историей от элементарного до сегодняшнего дня, подготовьте краткое предложение, которое описывает вас. Речь должна быть простой, понятной и, почему бы и нет, эффективной, а затем продолжиться с личным или профессиональным опытом, который квалифицирует вашу кандидатуру на позицию, которую вы ищете. Обратите внимание на свои сильные стороны, связанные с позицией!
Казалось бы, зачем рекрутеру или будущему боссу знать такие подробности вашей трудовой жизни? Ну, уволилась — какая им разница, почему? В данный момент вы начинаете все с чистого листа и готовы работать, не вспоминая о прошлых неудачах. Однако посмотрите на эту ситуацию под другим углом: встретив привлекательного мужчину и пожелав вступить с ним в серьезные отношения, вы рано или поздно захотите узнать, что послужило причиной его разрыва с бывшей девушкой. А вдруг он ей изменил? Или он вообще скрытый женоненавистник и буквально изводит бедных женщин своими претензиями и ссорами? Конечно, вряд ли мужчина выложит вам всю правду, но по его реакции вы сможете понять, что что-то тут не чисто. Именно из этих соображений hr-менеджеры и выясняют, почему абсолютно незнакомые им люди написали заявление на увольнение и пустились в большое плавание. Принимая на работу нового человека, они должны быть уверены, что берут не заядлую прогульщицу и не склочную интриганку, поливающую грязью своих «бывших». Работодателю нужен компетентный, опытный и, что важно, лояльный к компании сотрудник — именно такое впечатление вы должны произвести, отвечая на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.
Избегайте говорить о печальных моментах, капитан для всех, старайтесь привлечь внимание собеседника положительно. Если вас оставили дома, ясно скажите, если компания сделала порезы или закрыла, объясните это честно. Если вас уволили, не скрывайте это и не объясните причины, возможно, попытайтесь понять, что вы узнали из этого опыта.
Всегда быть позитивным, это принесет пользу всей вашей карьере! «Я убежден, что позиция, которую вы предлагаете, может стать стимулом для личного роста». Это вопрос, который рекрутер просит понять, соответствует ли открытая позиция вашим ожиданиям. Подготовьте разумный ответ и подумайте, что включение в компанию человека всегда является инвестицией для компании!
Опередите hr -менеджера
Вы уже знаете, что рано или поздно рекрутер задаст этот вопрос, так почему бы не опередить его, самостоятельно рассказав о причинах увольнения? Конечно, не стоит заводить щепетильную тему с бухты-барахты, но вы можете дождаться подходящего момента и рассказать о том, почему ушли с прошлого места работы. Чем хорош такой подход? Таким образом вы покажете, что вам нечего скрывать, что вы не боитесь отвечать на подобные вопросы и готовы откровенно говорить о себе. А откровенность очень ценится рекрутерами.
Расскажите о своих целях, своей семье и своей работе. Просто: перейдите в Интернет, нажмите на веб-сайт компании и перейдите на страницу «кто мы». Читайте, понимайте, что они делают, понимают, во что они верят. Скажи это ему, не показывая сакканцу. Рекрутер только хочет понять, смогли ли вы задокументировать вас, он хочет понять, если вам все равно. Затем, если вы это сделаете, попробуйте найти точки соприкосновения между компанией и вашим лицом.
Укрепите привлекательность вашего приложения! Приготовьтесь ответить искренне. Если вы не подготовите этот вопрос первым, вы ответите неточно, указав ответы, которые, как вы думаете, хотите услышать от вашего собеседника. Подготовьте 5 сильных и 5 недостатков. Подумайте спокойно, будьте конкретны и определите их в своей карьере. Подготовьтесь к объяснению каждого пункта и обсудите, как вы можете улучшить свои слабости.
Не критикуйте начальство и коллег
Рассказывая о причинах увольнения, никогда не критикуйте бывшее начальство и коллег. Это главное правило, которое стоит запомнить всем, кто находится в поиске работы. Иначе вы рискуете создать впечатление человека, которые вечно недоволен всеми, кроме себя любимого. Согласитесь, вы бы не хотели видеть такого персонажа в рядах сотрудников своей компании. В конце концов, рано или поздно он начнет демонстрировать свое недовольство и вами в том числе. С подобным типом людей очень сложно не то что бы работать, а просто находиться рядом. Пусть именно плохие отношения в коллективе стали причиной вашего увольнения, умолчите об этом, обратив внимание на чисто рабочие моменты, дипломатично ответив: «Я благодарна за тот опыт, который получила на прежнем месте. Мои коллеги и начальство многому меня научили, но я бы хотела двигаться дальше, и ваша компания — отличная возможность для профессионального роста».
Определяет ощутимый, измеримый и документальный результат. Если результат не может быть обобщен в рабочей группе или в компании, найдите личную выгоду. «Я улучшил свою работу». В общем, самое лучшее, что можно принести номерам. Бывает, что есть период, в котором вы не работали, причины могут быть разными.
Медицинская подготовка по безработице. . Важно всегда иметь возможность документировать момент личного роста. Думайте о том, что вы делали в то время, и это обогатило вас. Управление стрессом является основополагающим моментом для профессионального успеха.
Не ссылайтесь на кризис
Излюбленная отговорка соискателей: «Меня уволили из-за кризиса» здесь не прокатит. Вряд ли вы можете рассчитывать на новое рабочее место, если буквально признаетесь рекрутеру: «Я настолько не ценный сотрудник для бывшего руководства, что при первых сложностях оно решило от меня избавиться». А именно так подумает большинство hr-менеджеров. Что ни говори, но при сокращении штата компания сбрасывает балласт в лице тех, кто не особо ей нужен. Хорошие специалисты, настоящие профессионалы своего дела, как правило, так и остаются в лодке. Если же в вашем случае кризис — это не отговорка, а реальная причина, оставившая вас без работы, то постарайтесь максимально аргументированно объяснить это рекрутеру. Главное, не выдумывайте не существующих фактов, будьте честны. С недавних пор у руля «новая метла», которая привела с собой и новую команду? Так и говорите. Только слова подберите несколько другие.
Отвечая на этот вопрос, вы должны показать, что можете справиться с очень напряженными моментами, приведя убедительный пример. Объясните, как вы ее преодолели, указав стратегии, которые вы реализовали. На этот вопрос, как и на все «невозможные» вопросы, улыбайтесь.
Ответ даже не знает рекрутера. Он не просит номер, нет! Он просит разрешения. Вы не знаете номер, но можете себе представить, как решить проблему. Тогда это зависит от объема шара и объема внутренней части джипа. Единственный вопрос, который приведет к аннулированию всех ваших усилий. Вы находитесь на первом собеседовании, не запрашиваете детали оплаты, на уровне, по контракту.
Не жалуйтесь на маленькую зарплату
Соискатель, который говорит, что ушел с прошлой работы, потому что там ему платили мизерную зарплату, также пугает рекрутеров. Они увидят перед собой человека, мотивировать которого можно лишь деньгами, и он, не колеблясь, уйдет из новой компании, как только на стороне ему предложат кусок пирога побольше. Кроме того, потенциальный работодатель отлично знает, что ценных сотрудников, как правило, вознаграждают, пытаются их удержать, повысив оклад. Если же ваше жалование так и не возросло, то скорее всего вы не востребованный профессионал. Поэтому подумайте хорошенько, прежде чем ругать прежнюю зарплату. Лучше либо вообще молчать о таких вещах, либо заранее подготовиться и четко аргументировать свою позицию, ссылаясь на сведения о среднерыночных показателях зарплат по вашей специальности.
Пусть компания сделает вам экономическое предложение, это обычно происходит во втором или третьем интервью. Мы говорим здесь об удовлетворении трудовой жизни. Если вы знаете, что хотите в своей трудовой жизни, вы можете очень легко направлять свой карьерный рост на ранней стадии первой работы. Если вы решите ответить на предложение о работе, всегда задавайте основные вопросы.
- Какова моя задача?
- Что может быть моей карьерой с этим работодателем?
- Является ли работа подходящей для меня?
Главное, всегда помните, что ваш ответ должен быть аргументированным, а вы при этом — человеком думающим, доброжелательным и спокойным. Именно такого сотрудника ждут в новой компании, а не обиженную на весь свет жертву низких зарплат и кризисов.
