Второй день на новой работе. Стратегия карьерного успеха – как вести себя первый день на новой работе. Особенности работы в больших и маленьких компаниях

11.02.2010

Первый день на новой работе запоминается надолго. И не так важно впервые ли вы вышли на работу или нет, стажировка ли это или постоянная позиция. Кроме вас этот день запомнят еще и ваши коллеги, соседи по комнате, ваш начальник. Об этом говорят все статьи на тему адаптации, это подтверждает и ваш личный опыт (Помните первое сентября? А первый день в университете?). Большинство людей переживают сильнейший стресс в первый рабочий день, который, как правило, не связан с реальными трудностями, а вызван нашими страхами, воображением, комплексами. Если вы сможете «не накрутить» себя, победить свои опасения, то полдела сделано, остальное — дело техники, о которой мы и поговорим в этой статье.

Хотя в новом офисе будет доступна какая-то форма канцелярских принадлежностей, это хорошая идея - взять с собой в свой первый день записную книжку и ручку для записи заметок. Не стесняйтесь записывать информацию, которую вы знаете, будет полезной вам позже, как имена и пароли, - и как найти ближайшую ванную комнату. Вы, вероятно, столкнетесь с перегрузкой данных в свой первый день, поэтому делать заметки - отличный способ сохранить свои позиции. Кроме того, исследователи считают, что делать заметки вручную может привести к лучшему сохранению информации, включая имена ваших коллег.

К сожалению, дать однозначных рекомендаций, как вести себя в первый рабочий день, невозможно. Как и вы, каждая компания имеет свои индивидуальные особенности. Может быть, вам повезет — в компании ваш первый рабочий день будет расписан по минутам HR-ом, вам дадут свое рабочее место, e-mail и так далее, а может все сложится наоборот — о вашем выходе вспомнят только, когда вы в третий раз напомните о себе секретарю на ресепшен, стол вам выделят через неделю, а e-mail сделают через три. Вы должны понимать, что ни имя компании, ни ее размеры не гарантируют ничего: о вас могут забыть и в крупной компании, а в небольшой фирме HR-процессы могут быть поставлены на самом высоком уровне. Ваша задача — адекватно реагировать по ситуации.

Вы, вероятно, читали, что язык тела важен для собеседований на собеседовании, но он также может быть ценным инструментом для создания впечатляющего впечатления при создании новой работы. В первый же день помните о том, чтобы передавать - часто улыбаясь и глядя на людей в глаза, когда вы разговариваете. И сделайте все возможное, чтобы избежать негативного языка тела, например, зевнуть, нахмуриться или стоять руками в карманах.

Когда вы начинаете новую роль, обычно существуют социальные иерархии и динамика рабочего места, которые вам нужно будет научиться навигации, и, поскольку вы, вероятно, будете знакомы с множеством новых людей в свой первый день, важно сделать хорошее впечатление. Одним из ключевых способов является передача с каждым, с кем вы сталкиваетесь. Вы хотите встретить себя энергично и заинтересованы в том, что они должны сказать, поэтому задавайте вопросы, делайте заметки и стремитесь проявить себя, а также предлагаете свой собственный вход и идеи.

И наконец, третья составляющая вашего успеха в первый рабочий день — хорошая подготовка к выходу на работу. Вы можете снять множество проблем и набрать дополнительных очков в глазах своих новых коллег, если заблаговременно потратите время на подготовку к началу трудовой деятельности.

Нашу статью мы разделили на три части: подготовка, взаимодействие с коллегами и рабочие задачи. За рамками этого материала останутся вопросы оформления на работу, которые вы можете изучить в разделе . Итак, приступим.

Но делайте баланс: если вы задаете слишком много вопросов или выглядите слишком нетерпеливыми, это может быть поворотным. На самом деле эксперт по национальной работе Линн Тейлор говорит, что слишком большой интерес представляет собой «трата энергии», потому что это кажется вынужденным. Вот что нужно видеть, когда стекло наполовину заполнено.

В наши дни некоторые из нас практически потоки всей нашей жизни в реальном времени через Интернет. И хотя в первый же день в офисе вы должны испытывать всевозможные чувства - нервы, беспокойство, радость, даже скуку - сопротивляться желанию поделиться им с социальными сетями. Это может показаться довольно очевидным советом, но вы удивляетесь, сколько людей попало в беду на рабочем месте из-за их интернет-активности. Когда дело доходит до обновления ваших друзей и последователей о статусе вашей новой работы, всегда ошибайтесь на стороне осторожности и предполагайте, что ваши боссы наблюдают.

Подготовка

Подготовка к выходу на работу начинается еще на , в крайнем случае — в момент принятия приглашения на работу. Если для вас эти этапы позади, а вы не задали нужные вопросы, то найдите благовидный предлог для звонка в компанию и как бы заодно уточните недостающие детали.

Что нужно узнать на интервью для подготовки к выходу на работу:

По всей видимости, они, вероятно, есть. Вероятно, это те самые бабочки, которые вы испытали в первый день нового учебного года, или впервые выехали из дома. И если вы думаете об этом так, начинаете новую работу, вероятно, не являетесь вашим первым «первым днем» родео. Подумайте обо всех тех этапах, которые вы уже подготовили для себя, как вы это сделали? прошло утром, было ли вам повезло, что вы должны были убедиться, что вы упаковали? Вот маленький секрет: это еще один из тех первых дней. Вы были здесь раньше, и если вы читаете это, тогда вы, вероятно, вышли на другую сторону и пережили это.

Кто в первый рабочий день вас встретит в офисе. К кому вам обращаться в случае непредвиденных ситуаций.
Как и когда вы узнаете о вводных процедурах компании. Возможно, вам о них расскажут непосредственно на интервью.
Точное время начала работы и распорядок дня в компании. Если время прихода в офис сотрудников колеблется между определенными часами, то вам нужно договориться с конкретным человеком о точной дате.
Какой в компании принят .
Нужно ли вам в первый день приносить документы, если да, то какие. Как будет организован процесс оформления.
Можно уточнить, какое программное обеспечение вам придется использовать в работе.

Обработайте полученную информацию и запишите ее в блокнот, телефон или PDA, который вы обязательно возьмете с собой. Лучше всего сразу завести себе инструмент для фиксации информации, которым вы будете пользоваться в течение испытательного срока.

Делай свою домашнюю работу

Помните, что бабочки на вашей стороне - они должны мотивировать вас и напоминать вам, что вы тот, кто сделал это в этот первый день. Вы потрясли свои интервью, вы выделились от моря кандидатов, и вы сели на это ракетное судно. Вы, вероятно, сделали все домашнее задание, чтобы подготовиться к собеседованию, убедившись, что вы были профессионалом во всем, что связано с вашей новой работой, зная рынок и людей, с которыми вы будете встречаться, и контент, о котором вы будете говорить. Но у вас еще немного домашних заданий.

Соответственно пунктам, которые мы привели выше, подготовьтесь заранее к первому рабочему дню: приведите себя в порядок, подготовьте одежду, проверьте все документы и сложите их туда, где вы не забудете их (лучше сразу в сумку, можно положить на связку ключей), просмотрите программы, которыми вам предстоит пользоваться. Утром первого рабочего дня вам будет не до утюга и других забот — не откладывайте все на последний момент.

В течение недель и дней до даты начала убедитесь, что вы не отстаете от своих исследований. Следите за тем постоянно меняющимся знанием, поэтому, когда наступит ваше первое время, вы точно поймете, что происходит в вашей отрасли, и вы будете привыкать к ежедневным исследованиям. Первый день всегда самый сложный. Вы не знаете, чего ожидать, а неизвестное сильно нервничает. У вас есть мантра, которую вы говорите себе в зеркале?

Говорите и делитесь своими мыслями

Как бы то ни было, вы возбуждаетесь и улыбаетесь своему лицу, делайте это. Сделайте что-то, чтобы дать себе уверенность в себе, потому что уверенность играет большую роль в успехе. Уверенность помогает избавиться от худшего из этих нервов, притупляя их от тревожного шума до возбужденного гула. В течение первой недели у вас, вероятно, будет день или даже несколько недель нового проката. Вот ваша первая возможность сиять, и они вручают ее вам на серебряном блюде. Никто не ожидает, что вы узнаете все ответы, так почему бы не дать ему удар и ответить на вопросы, которые задает тренер во время сеанса?

Вы, конечно, изучили всю информацию о компании еще до , но сейчас будет не лишним обновить свои знания, почитать последние новости. Скоро на вас свалиться огромный поток новой информации, будет совсем не лишним, если часть ее вы усвоите заранее и освободите себе немного энергии. Если при подписании соглашения о выходе на работу вам выдали какие-то бумаги (курс молодого бойца, этический кодекс, правила внутреннего трудового распорядка или что-то еще), то необходимо самым серьезным образом их проработать. Выпишите свои вопросы и непонятные моменты.

Есть ли идея или пример, который вы могли бы поделиться, чтобы добавить тему или обсуждение? Вы были наняты, потому что вы приносите взгляд и взгляд на стол. Не беспокойтесь о том, чтобы сказать неправильную вещь, если вы считаете, что нужно добавить значение, произнеся это, сделайте это. В худшем случае вы будете поощрять других новых сотрудников к тому, чтобы им было удобно.

Это немного отличается для каждого сотрудника в зависимости от того, какую роль вы собираетесь делать. Другими словами, вы будете многому учиться в течение первой недели. Запишите все это или введите его. Вы будете удивлены, какая информация вернется на поверхность в течение первых нескольких недель. Кроме того, исследования показывают, что замедление помогает мозгу легче запоминать вещи.

Если на работе у вас будут иноязычные коллеги, то хорошо бы попрактиковаться в английском языке. Попросите своих родных или друзей поговорить с вами, посмотрите фильм без перевода и так далее.

Лучше всего выходить на работу в среду-четверг, тогда после короткой недели у вас будут выходные, чтобы преодолеть последствия первого рабочего дня, и встретить свой первый понедельник во всеоружии. Если у вас будет возможность варьировать день выхода, то обязательно воспользуйтесь этим советом.

И вам понадобятся эти заметки в качестве переподготовки, когда вы доберетесь, и вас спросят об одном из этих учебных материалов, которые вы узнали еще в первую неделю. Вступая в контакт сразу, вы получаете возможность познакомиться с новыми людьми и броситься в культуру.

Одна вещь, которая случается, когда вы новый прокат, - это то, что вы склонны думать о себе в кинотеатре, в аудитории, поедающей попкорн или о том, как шоу разворачивается. Люди привлекаются к дружелюбным людям; мы хотим быть рядом с теми, у кого есть инфекционная позитивность. Даже в те дни, которые немного сложнее, попробуйте найти серебряную подкладку.

Если вы чувствуете нервозность, удостоверьтесь, что у вас все готово и вы в полном порядке, расслабьтесь, проведите небольшой аутотренинг или медитацию. Воздержитесь от вечеринок и спиртного. Ложитесь спать до полуночи и поставьте нужное количество будильников. Завтра вы будете готовы к любым неожиданностям.

Поведение и взаимоотношения с коллегами

Найдите время поздороваться и познакомиться с окружающими вас людьми.

В этом вопросе важно учитывать тип компании, в которой вы начинаете работу. Если вы пришли в небольшой стабильный отдел или группу, которая сидит в одной или нескольких соседних комнатах, то знакомству нужно уделить особое внимание. Скорее всего, с каждым из этих людей вам придется взаимодействовать и первое впечатление о вас здесь может иметь большее значение. В некоторых компаниях принято, что ваш руководитель коротко представляет вас коллегам и знакомит с ними, где-то все зависит от вас. Не стесняйтесь заранее задать этот вопрос HR-менеджеру или руководителю при подписании предложения о работе — это поможет вам подготовиться, продумать свое поведение.

Поэтому отправьте эти позитивные вибрации во время работы трудно что первую неделю и смотреть его вернуться вокруг в течение долгого времени. Не позволяйте себе становиться жертвой синдрома мошенничества в первые несколько недель работы. Маленькая паранойя здоровая, это означает, что вы заботитесь о том, чтобы сделать удар и действительно хотите преуспеть в этой новой роли и компании. пусть эти нервы мешают тому, что вы знаете, на что способны.

Ключ должен быть уверенным в том, что вы знаете, и в том, что вы не знаете. Вы наняты по какой-то причине, никто другой. Не забывайте, что когда эти первые бабочки начинают трепетать. Первое впечатление считается и может быть исправлено впоследствии - если вообще - только с трудом. Это также относится к первому дню новой работы. При правильном внешнем виде первые пункты могут быть установлены для отношений с начальством и коллегами. Мы даем советы о том, что важно для плавного запуска в новой компании.

Возможен и другой вариант. Как, например, в компаниях «большой четверки», где рассадка сотрудников в большом помещении open-space будет зависеть от их занятости по проектам, наличия свободных столов, которые принято резервировать, и т.п. В этом случае стоит заранее уточнить, где сидят сотрудники именно вашего проекта и представиться им, а с остальными окружающими вас коллегами достаточно коротко поздороваться. Время познакомиться с ними ближе у вас еще будет.

Вы завершили поиск работы, заявку и собеседование и договор о найме своей мечты в кармане. Может быть, страх на сцене поймает тебя сейчас. В конце концов, первый день на новой работе - это хорошее начало и положительное впечатление, которое окажется жизнеспособным в ближайшие недели и месяцы. Важно, чтобы вы оставались подлинными, но в то же время сигнализировали, что вы вписываетесь в компанию и своих будущих коллег.

Пунктуальность и хорошее количество подготовки

Пунктуальность в первый день является важным вопросом, по крайней мере, если точная дата была заранее согласована - кто приходит сюда слишком поздно, возможно, потерпел неудачу первым. Рекомендуемый буфер времени не менее получаса, поэтому вы хорошо подготовлены к пробкам или провалу общественного транспорта. Если «Закон Мерфи» заметен в этот день, и вы не можете сохранить дату начала, вы должны позвонить в компанию. Если время не обсуждалось, хорошая посредственность - лучший способ - любой, кто появляется слишком рано в первый день работы или даже первый в компании, непреднамеренно оказывает давление на своих коллег.

Даже если при знакомстве вы представляетесь нескольким людям сразу, постарайтесь установить зрительный контакт с каждым из них, назовите свое имя, позицию, на которую пришли, если нужно, покажите, где ваше рабочее место. И, главное, не забывайте улыбаться. Возможно, человек запомнит не все, что вы сказали, но ваше настроение, позитив однозначно останутся у него в памяти и станут еще одним «плюсиком» в вашу пользу.

У вас, вероятно, уже есть много информации о вашем новом работодателе, но может быть полезно обновление до запуска - текущие знания свидетельствуют о компетентности и интересе. Если вы чувствуете себя неуверенно, важно также умственное воспитание: что вы можете сделать? Какие навыки вы привносите в компанию? Почему ты подходящий человек для своей новой работы?

Одежда делает людей - дресс-код на первый день работы

Правильная одежда для первого дня работы зависит от общего дресс-кода в компании. Если формальная одежда распространена в промышленности или в бизнесе, женский костюм или костюм для брюк, мужской костюм и галстук необходимы. Если нет официального дресс-кода, возможно, у вас уже сложилось впечатление о том, как сотрудники одеваются во время собеседования. В противном случае вы можете активно запросить дресс-код до даты начала.

Также не пренебрегайте возможностью написать о себе на внутреннем корпоративном блоге/форуме, если это принято в компании или отделе.

Вне зависимости от типа компании и отдела, постарайтесь сразу сориентироваться в пространстве и запомнить, кто где сидит — ваш начальник, ваш наставник, ваши коллеги, с которыми вы будете близко пересекаться по работе, где находятся HR-отдел и бухгалтерия (с ними в первые дни вы, скорее всего, будете активно контактировать). Эта информация поможет вам чувствовать себя комфортнее и не вспоминать в ближайшие дни, кого и где искать, когда вам что-то понадобится.

Для начала: ваше снаряжение в первый день на новой работе должно быть немного более формальным, чем слишком случайным. Это также относится к компаниям, в которых в повседневной жизни применяется довольно нетрадиционный дресс-код. С непринужденной деловой одеждой вы находитесь в безопасности.

Вводные ритуалы - официальная помощь для начала

Во многих компаниях для новых сотрудников были созданы вступительные ритуалы. В большинстве случаев непосредственный руководитель или опытный коллега знакомит «новичков» с отделом, обеспечивает первоначальный вклад в важные процессы и, конечно же, также представляет их коллегам. Вы убедительны, когда выглядите дружелюбными, уверенными, но также сдержанными и скромными. Исследовательский стиль общения обычно не доходит ни до коллег, ни от руководителей. Формальная презентация является первой, кто узнает друг друга и оставляет место для небольшого разговора, потому что для более глубоких вопросов будет достаточно времени.

Здесь хотелось бы добавить еще одну небольшую рекомендацию: когда будете уходить в конце рабочего дня, не забудьте попрощаться. Такое тоже иногда случается — новый сотрудник, то ли от стеснения, то ли от незнания как это лучше сделать, уходит «по-английски», не прощаясь. Этот небольшой, но все же «минус», будет записан не в вашу пользу.

Обратите внимание на свое поведение

Часто случается, что новый человек в компании в первые дни ведет себя либо слишком скованно, зажато, либо наоборот «не закрывает рта». Думаю, и ему самому и окружающим понятно, что это связано с волнением, с новой обстановкой. Однако обе эти крайности будут вызывать недоумение или раздражать и, соответственно, портить о вас впечатление.

Сказать «возьми себя в руки» легко, сделать это сложнее. Однако если у вас есть такая особенность — замыкаться или болтать без умолку — контролировать себя надо обязательно. Ваша задача быть дружелюбным, постараться запомниться человеку, но не надоесть ему.

Позитивно реагируйте на желание коллег пообщаться с вами

Например, ваши коллеги могут предложить вам сходить в первый день вместе на обед, чтобы познакомиться с вами. Даже если вы планируете в дальнейшем обедать в офисе домашней едой, не пренебрегайте таким предложением. Поверьте, деньги, потраченные на бизнес-ланч, окупятся очень быстро.

Кстати, если это будет удобно, не бойтесь сами попроситься составить компанию коллегам на обед. Это не обязательно сделать в первый день, но лучше постараться пообедать с кем-то из них в течение первой недели.

Такие совместные походы, даже если вы все просто идете на кухню есть домашнюю еду, помогут вам лучше освоиться в компании, узнать больше о ваших коллегах, работе, принятых в компании правилах.

Рабочие задачи

Оформление

Если в компании все налажено правильно, то вас подведут к человеку, который будет заниматься ваши оформлением на работу, выдадут все бумаги и возьмут ваши. На эти процедуры будет выделено специальное время. Если же про официальное оформление с вами никто не говорит, то подойдите сами к своему руководителю. Не стоит пускать этот вопрос на самотек. Все договоренности должны быть в первые три дня зафиксированы документально, а если этого не произошло, то стоит призадуматься о работе в этой компании.

Здесь мы не касаемся вопросов , скажем только, что нужно крайне внимательно просмотреть все документы (обе копии), которые вы подписываете. Если вдруг первоначальные договоренности нарушены, обратитесь за разъяснениями к руководителю. В некоторых случаях, на этом этапе стоит прекратить сотрудничество с компанией, чтобы не терять зря время, деньги и нервы.

Такого же подхода стоит придерживаться относительно средств производства и инструментов. Никто потом не будет слушать, что вам не предоставили работающий компьютер, когда вы не сдадите вовремя отчет.

Вводная беседа

В первый рабочий день у вас должна состояться встреча с руководителем, на которой вы сможете проговорить цели и задачи вашей работы, правила, критерии успешного прохождения испытательного срока. После этой встречи вы должны четко понимать, чего от вас ждут и как этого добиться. Если такой встречи не произошло, уточните сами, на какое время она назначена.

Если руководитель не может встретиться с вами сразу, а вам нечем заняться, то не теряйте времени — займитесь изучением компании: просмотрите официальные документы, внутренние сайты, газеты, изучайте продукты.

Возможно, с вами будет проведена вводная беседа с экскурсией по офису (может быть заменена комплектом документов или специальным сайтом) для новичков. В рамках этой процедуры вам расскажут правила компании, основные принципы выживания и укажут направления действий в случае возникновения у вас определенных потребностей. Обычно молодые специалисты невнимательно воспринимают эту информацию и не фиксируют ее, а электронные документы просматривают «по диагонали». Не совершайте этой ошибки, потом будете на себя злиться, часами выискивая в офисе карандаш или не зная как отправить письмо.

Начните с планирования времени и расстановки приоритетов

Распространенная ошибка нового сотрудника в первый день на работе, когда ему дают ряд вводных задач — хвататься за все сразу. Не бойтесь остановиться на 5 минут и расставить приоритеты у задач. Попробуйте оценить время, которое потребуется вам на их выполнение, чтобы составить себе четкий план действий.

Кстати, это время можно уточнить и у вашего руководителя при постановке задачи. Наверняка он ставит ее не в первый раз и знает, сколько обычно требуется времени на ее выполнение. Эта информация поможет вам самому сориентироваться в процессе — если вы тратите второй час вместо заложенного получаса, возможно, вы делаете что-то не то и пора обратиться за советом к руководителю или коллегам.

Такой подход к работе — планирование и расстановка приоритетов — покажет в вас ответственного и мыслящего сотрудника, что будет еще одним плюсом в вашу пользу, а также позволит вам избежать «каши в голове» и, как следствие, выполнить все качественно и в срок.

Заранее узнайте кому и как вы можете задавать вопросы

Это очень важный момент, которому надо уделить внимание. Часто новый сотрудник боится или стесняется задать вопрос, не знает у кого что можно спросить и в итоге испытывает сложности уже с первого дня работы.

Обязательно узнайте кому вы можете задать вопросы, связанные непосредственно с работой. Только ли это ваш руководитель или все ваши соседи-коллеги тоже могут на них ответить. Узнайте, кто может помочь вам, если у вас вопрос хозяйственного характера, например, завис компьютер или нет бумаги. Согласитесь, глупо нервничать и откладывать работу из-за таких «проблем».

Также советуем вам уточнить, как именно принято задавать вопросы. Что удобнее вашему руководителю и коллегам: когда вы подойдете лично, позвоните, или напишите письмо? Как быть со срочными вопросами, а как с теми, которые могут подождать? Эти моменты надо обязательно уточнить самому, особенно если вам об этом никто не сказал и ответы на них не написаны в каких-нибудь корпоративных правилах.

Постарайтесь сразу понять и принять правила, принятые в компании

Бывает так, что новый сотрудник в первые дни испытывает негатив оттого, что привык к одним принципам, правилам работы, а на новом месте сталкивается совсем с другими. Ему сложно себя перебороть, новые принципы кажутся глупыми и ненужными и, вместо того, чтобы понять и принять их, он хочет сразу все переделать. Такие моменты обычно бросаются окружающим в глаза и в лучшем случае вызывают недоумение.

Приведем простой пример. Скажем, в компании принято использовать Outlook для работы с почтой. У этого правила есть определенные причины, и одна из вводных задач — освоить основные функции программы, чтобы в дальнейшем человек не спрашивал как, например, организовать собрание для нужных сотрудников или узнать занятость коллег. Часто студенты, приходящие на первую, вторую и даже третью работу ни разу с этой программой не сталкивались, испытывают неаргументированный негатив «ко всему Microsoft» и пытаются сразу предложить всей компании перейти на другую программу, не вникнув, почему используется эта и, не зная, как она работает. Согласитесь, выглядит это довольно странно.

Такие примеры можно привести в разных сферах деятельности компании. Здесь главный совет — сначала проявите терпение, поймите, почему устроено так и не иначе. И только потом, если вы видите какую-то неэффективность и знаете как ее устранить, обращайтесь к нужному человеку с четкими аргументами. В этом случае ваше поведение будет действительно адекватным, а ваши действия покажут в вас вдумчивого и последовательного человека.

Тестирование

Вас будут проверять и весь первый день, и все последующие, пока вы не станете своим. Когда это произойдет — зависит от вас. Ускорить процесс поможет ответственный подход к любой порученной вам задаче. Как бы вы не относились к тому, что вам сказали сделать, в какой форме ни была бы поставлена задача, ее надо выполнить с приложением всех сил. Обычно у каждого руководителя есть набор таких проверочных заданий, которые могут быть поставлены вам самыми разными способами (по e-mail, на лету в коридоре или с вызовом в кабинет). Для вас не должно быть несущественных задач, ведь каждая из них — тестирование вас на способность влиться в коллектив.

12 вещей, которых не стоит делать в первый рабочий день

Не опоздайте
Не забудьте, как зовут вашего руководителя
Не льстите, не подлизывайтесь и даже обойдитесь без комплиментов
Не хамите, не выпячивайте грудь, не врите и не хвастайтесь
Не говорите: «А вот у нас в компании Х…»
Не говорите: «Microsoft/Linux/Apple/… must die!»
Не забывайте правила вежливости
Не отстаивайте права женщин, животных и кого-либо еще
Не судите
Не берите на себя все и сразу, не обещайте того, в чем сомневаетесь или чего не знаете
Не флиртуйте
Не зовите весь офис или отдельных коллег обмыть ваш приход

Наш главный совет. В первый рабочий день и весь испытательный срок наблюдайте, наблюдайте и еще раз наблюдайте! Присматривайтесь к людям, их поступкам и реакциям на эти поступки. Делайте выводы. Но не спешите повторять то, что делают другие, сначала нужно проанализировать ситуацию. Если ваш сосед каждый день опаздывает и ему ничего не говорят, то это не значит, что вы имеете право опоздать хоть раз. Если хотите опаздывать, сначала узнайте, как он это право заслужил.

Надеемся, что наши советы и комментарии вам помогут ничего не упустить в первый рабочий день. Что бы вокруг вас не происходило и каким бы странным ни казалось, старайтесь быть спокойным, верьте, что у вас все получится, и обязательно будьте позитивны (даже если что-то пойдет не так, ваш позитив будет играть вам на руку). Удачи в первый рабочий день!

Конфетки-бараночки

Я решила, что надо устроить чаепитие для знакомства. Я принесла с собой в первый рабочий день чай-кофе, 2 торта и целый килограмм грильяжных конфет – моих любимых.

Честное слово, все коллеги обалдели от увиденного. У них, оказывается, не принято было устраивать такие посиделки. Вернее, они их просто не устраивали – никто не предлагал.

В обеденный перерыв мы собрались в кабинете, который был оборудован для конференций. Там стоит большой стол овальной формы.

Шеф уехал еще утром, предупредил, что вернется только к концу рабочего дня, но посиделки нам разрешил.

Вопросы-вопросы

Я ожидала, что во время такого знакомства мне будут задавать вопросы, поэтому подготовила небольшой рассказ о себе. Я рассказала своим новым коллегам, где я училась, где работала до этого, какие у меня есть достижения, чем я увлекаюсь и чем меня привлекла эта работа. Почти все, как на собеседовании, только в более неформальном ключе.

Потом мне еще много задавали вопросов по поводу моего хобби. Я рассказала, что увлекают фотосъемкой. Оказалось, что некоторые мои коллеги тоже имеют такое хобби. А некоторым просто стало интересно. В общем, нашлась общая тема для разговора.

Затем настал мой черед спрашивать. Я попросила рассказать о корпоративной культуре нашей организации.

Так мне стало известно, что здесь принято обращаться друг к другу на «вы», но только по имени, без отчества. Еще я узнала, что праздники типа дня рождения здесь не отмечают.

Зато мне стало известно, что широко празднуют Новый год, 23 февраля, 8 марта и день Юриста. Наш генеральный, оказывается, юрист по образованию. Он в этот день собирает всех на застолье и щедро поздравляет юридический отдел.

Удел всех новеньких

Потом ко мне подошла одна коллега и попросила заняться разработкой коллективного договора. Я, не понимая, что это и зачем, боясь опростоволоситься, все же согласилась.

И тут она приносит мне такую огроменную папку с бумагами и говорит, что вот тут наброски, их надо разобрать. Что, мол, каждый новый сотрудник выбирает себе сам пункты, которые будут внесены в этот договор, чтобы при увольнении на них ссылаться. Мои глаза были, как арбузы, от удивления.

И вот я беру у нее из рук эту папку, а все вокруг вдруг как засмеются! Это у них розыгрыш такой для новеньких. Хорошо, что меня чувство юмора не подвело, и я тоже рассмеялась, а то ведь могла и папкой этой отмахнуться.

В общем, первый рабочий день у меня прошел довольно весело. Коллеги у меня замечательные, общительные, креативные.

А вы помните свой первый рабочий день? Чем именно он вам запомнился?