Как культурно уволиться с работы. Как уволиться с работы без вреда для нервов и репутации

Я вас удивлю, но дам вам неожиданный совет. Есть только один способ как уйти красиво с работы: поблагодарить всех коллег и босса за получение нового опыта и новых возможностей в компании. И не забыть попрощаться! И все! Двигайтесь дальше. Если вы решили изменить свою жизнь, не нужно оглядываться назад — необходимо смотреть вперед и делать решительные шаги к новым свершениям в вашей жизни. Самое лучшее прощание — законченное. Самое лучший уход — навсегда. Все, что было плохого, с годами забывается, и даже самая ужасная работа уже не будет вам казаться такой по происшествии лет.

«Дорогие коллеги и многие очень близкие моему сердцу!!!
Не хотелось писать обычное формальное письмо - до свидания, удачи. Надеюсь многие из вас поймут меня. Для вас это письмо. Для меня - работа в компании «N» это не просто очередной этап - в цикле жизни — это не определяет даже основной жизненный период, а в становлении себя, как зрелой целостной личности - для меня эти годы имели решающее значение. Я выросла за эти годы и очень благодарна компании за возможность постоянного развития и роста. Жизнь — это движение, и мы должны всегда стремиться преодолевать новые высоты!

«Когда что-то кончается в жизни, будь то плохое или хорошее, остаётся пустота. Но пустота, оставшаяся после плохого, заполняется сама собой. Пустоту же после хорошего можно заполнить, только отыскав что-то лучшее. «(Э.Хемингуэй)

Сейчас, ощущая пустоту — могу сказать, что «N» — это лучшие годы в моей жизни. Они останутся в памяти навсегда. И я буду вместе с вами радоваться победам и жалеть о неудачах.

Все мы учимся на собственных ошибках, и я в свое время их немало совершила. Поверьте, мне, потом вы будете сожалеть о своих словах и своих поступках. Все тщательно обдумайте и попробуйте ответить на вопросы: а зачем вам нужно все высказывать коллегам именно сейчас? Почему вы не сделали этого раньше? Если вы такой смелый, только тогда, когда, уже увольняетесь или уволены, то какова реальная ценность такой храбрости?

Мне пора прощаться, а вам принимать свое решение.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Собеседование без усилий", "Как написать SMART-резюме без усилий".

1. 1

   Благодарный соискатель

   Спасибо! Прекрасная статья!
   Позвольте расскажу свой кейс: Я считаю абсолютно также как и вы и поэтому не знаю как красиво сказать боссу, что ухожу. У меня проект за проектом я понимаю, что если уйду они его не вытащат и будут винить меня, что я их «кинула». Но я реально больше не могу так. Некогда любимую работу на которую хотелось лететь, сделали невыносимой. Мне опротивело отношение босса ко мне. Он год меня доканывал и издевался. Потом меня перевели в подчинение в центральный офис компании, а фактически я на месте. Он вызвал и говорит уходи — ты плохая. на вопрос приведите пример и изложите конкретно мои отклонения, ответ был — я не готовился к этому. Я сказала «спасибо» и ушла. Он опешил от моего спокойствия и через день вызвал меня спросить как я. Короче мой уход затянулся на два месяца переговоров между нынешним, но далеким боссом и местным боссом. Я устала быть в подвешенном состоянии и написала заявление. Настроила планов на будущее. И за день до отпуска с последующим он вызвал к себе и говорит — у нас проект ты нас кидаешь. Мы не можем найти тебе замену. А он тупо пытался на моё место посадить тетеньку лишь бы заткнуть брешь что называется. Она понимала, что не справится, что в этом вообще не разбирается и начала упираться) Я отозвала отпуска и заявление и сделала этот проект. А параллельно ещё три небольших, но ярких и эффективных активности. После чего травля продолжилась. Сейчас я уже не могу с ним работать. У меня опять в сентябре дедлайн и я не хотела брать новый проект. В общем, не знаю как прийти и сказать ему. Мой прямой руководитель не хочет, чтобы я уходила и защищает меня. Я очень люблю своих коллег. Но психологически я просто не могу работать с местным боссом. Для меня нонсенс — ждать 17:15, чтобы уйти домой и работать терпя унижения, потому что платят.

   Кстати, сегодня было собеседование в одну компанию. Сделала все по вашим советам. Оформила красиво, да ещё портфолио вдогонку. HR сказал, что не видел лучшего резюме. Прошла собеседование на 5+ Предложили работать сразу же. Я просто решила потестить вашу методику. Но в эту компанию не пойду. Буду пытаться попасть в пул кампаний моей мечты.
   Спасибо ВАМ огромное! Вы делаете доброе дело!

2. 2

   Спасибо Вам большое за теплые слова! Я рада, что Вам помогают мои советы и Вы использовали мои методы. Они действительно работают и я уверена, что Вы найдете в скором времени работу своей мечты.
   На основании Вашего кейса, я сделала вывод, что Вы сами еще не приняли окончательного решения об увольнении, поэтому и оттягиваете этот процесс. И по этой причине, Вам так тяжело продолжать работу. Если вся проблема только в новом боссе и Вам нравится Ваша работа, есть только два варианта выхода из ситуации: 1. Вы все-таки принимаете решение и пишите заявление на увольнение. И начинаете активные поиски работы. ВАЖНО: Перед тем, как написать заявление, попросите, чтобы босс написал для Вас хорошие рекомендации по результатам Вашей работы. Можете составить образец сами, опишите все ваши проекты и достижения на этой работе и отдайте ему на подпись. Это поможет Вам при дальнейшем трудоустройстве. Если не подпишет, то заявление писать не нужно. Продолжайте работать и приступайте ко второму варианту.
   2. Дать понять своему боссу, что Вы не собираетесь увольняться из-за него и Вам нравится Ваша работа. Предупредить его, что Принуждая вас к увольнению, он нарушает Ваши права работника и Вам придется обратиться за помощью в профсоюз. С этого момента уже Вашему боссу я не позавидую. Однако, хочу сразу предупредить, что эта будет достаточно трудно психологически и нужно настроиться на борьбу. Зато получите удовлетворение и сможете двигаться дальше. Это пока кратко. Напишу следующую статью «Что делать, если вы не нравитесь своему боссу». Постараюсь завтра. Если возникли вопросы или что-то не понятно- пишите. Буду рада Вам помочь. В любом случае, я лишь делюсь своими мыслями и опытом, а решение принимать только Вам.

Вы твердо решили, что пора сменить работодателя? Это еще не значит, что нужно сжигать все мосты, изливая копившийся годами негатив на коллег и начальство. Этим вы навредите только себе. Уйти достойно, красиво, ярко, - вот что воистину заслуживает уважения.

Увольняясь, никогда не портите свою репутацию, отношения с другими сотрудниками, начальством. Это ваш долг перед работодателем, коллегами, партнерами по бизнесу и, самое главное, перед собой как профессионалом и зрелым человеком. И наоборот, вежливое и разумное поведение гарантирует вам лояльность бывшего руководства и не только его.

Как не просто уволиться, но уйти красиво и даже ярко? Есть несколько ключевых принципов, которым вы можете следовать. Вот несколько советов от Андреаса фон дер Хейдта, главы Kindle Content в Amazon.

1. Оцените ситуацию. Прежде всего, убедитесь, что увольнение – это правильное решение. Не стоит бросать работу, только чтобы поставить точку. Проанализируйте все «за» и «против». Есть ли способы улучшить те стороны работы, которые вас раздражают? Можете ли вы получить другую работу в компании? Например, говорили ли вы с вашим начальником? Знает ли он, что вы планируете уволиться? (По крайней мере, вы можете чувствовать, что есть существенные причины, чтобы вы остались). У вашего начальника была возможность пойти навстречу вашим потребностям и желаниям?

2. Проверьте все юридические аспекты. Тщательно изучите все правовые документы, которые вы подписывали при поступлении на текущую работу. Возможно, они содержат положения, не допускающие уход к конкуренту; или ваш контракт предполагает, что вы должны отработать в компании строго оговоренный период и уведомить компанию об увольнении специальным образом, и т.п. Между прочим, вы должны ясно понимать финансовые последствия вашей отставки, особенно если вы еще не нашли другую работу.

3. Выбирайте правильное время. В идеальном мире вы увольняетесь на высокой ноте, а не когда выгорели. В неидеальном мире, с которым мы сталкиваемся гораздо чаще, не стоит ждать отставки слишком долго. Как только вы тщательно обдумали ситуацию и пришли к выводу, что лучше всего для вас – это уволиться, тут же сделайте это. У вас только одна жизнь!

4. Сделайте все лично. Не трусьте. Попросите начальника о беседе. Не посылайте заявление по почте. Необходимо сказать это с глазу на глаз. Очень важно: пусть ваш руководитель узнает об этом раньше, чем кто-то еще. Он этого заслуживает.

5. Разошлите письмо об увольнении. Составьте его в профессиональной манере, без лишних эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо с сообщением, что вы увольняетесь, с указанием, когда. Подайте ваше заявление заблаговременно до планируемой даты. Отошлите его вашему непосредственному начальнику (даже не смотря на то, что вы информировали его лично), а также копию в отдел кадров.

6. Будьте готовы честно рассказать о причинах. Будьте откровенны настолько, насколько это возможно. Опять же в тактичной и уважительной манере. Это прекрасная возможность дать вашему начальнику (и другим) конструктивную обратную связь. Будьте честны, упомяните все факторы и взвесьте их. Не зависимо от того, какие причины вы называете, будьте последовательны. Если ваша компания проводит формальные интервью пред увольнением, чтобы понять «истинные причины», пройдите его. Будьте благоразумны, не сжигайте мосты, сказав что-нибудь негативное или неуместное.

7. Попытайтесь предвидеть реакцию вашего босса. Если у вас хороший и профессиональный начальник, он скажет, как ему жаль расстаться с вами. В случае если у вас уже есть новая работа, ему следует поздравить вас. Самое важное – он должен уважать ваше решение. Если он реагирует плохо, это характеризует его, а не вас. Оставайтесь профессионалом, объясните свои причины и подчеркните, что вы поддержите его и команду, чтобы сделать ваш уход как можно менее болезненным для компании. Не позволяйте ни начальнику, ни команде перекладывать вину на вас.

8. Попытайтесь предвидеть реакцию вашей компании. Как ваш работодатель обращался с сотрудниками, которые увольнялись, в прошлом? Ваш менеджмент благодарен сотрудникам, которые уведомляют о своем решении заблаговременно или тут же указывают на дверь? Будьте готовы к этому сценарию: удалите заранее персональные файлы и личную информацию, и заберите свои ценные вещи. Приведите рабочее место в порядок. Не берите с собой вещей, принадлежащих компании. С другой стороны, если вы ценный работник, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы вы остались. Подумайте заранее, при каких условиях вы могли бы принять его. Хейдт против таких компромиссов: они не работают. В любом случае подготовьте ясный и четкий ответ.

9. Возьмите все, что заработали. Убедитесь, что вам начислены все выплаты и компенсации помимо зарплаты: комиссионные выплаты, отпускные, бонусы, пенсионные взносы и т.д.

10. Уходите плавно. Сделайте все возможное, чтобы завершить начатые задания, приведите в порядок все текущие дела и документы. Если время и ситуация позволяют, помогите подготовить замену себе. Некоторые люди соглашаются ответить на несколько телефонных звонков после своего увольнения. Это гарантирует хорошие отношения и часто высоко ценится преемниками и компанией. Это прекрасная возможность запомниться целеустремленным и надежным членом команды.

11. Соблюдайте конфиденциальность. Не говорите о своем увольнении до тех пор, пока это не станет официальной информацией. После увольнения не распространяйтесь на эту тему. Не упоминайте о своем решении до тех пор, пока вы не обсудите все детали с начальником. Обсудите с ним, когда и как вы сообщите об этом.

12. Не настраивайтесь негативно. Когда вы будете говорить об увольнении с коллегами, старайтесь подчеркнуть хорошие стороны и то, что компания сделала для вас, даже если пришло время двигаться дальше. Не хвастайтесь вашей возможной новой работой. Будьте скромны и уважайте то, что делают ваши коллеги и компания. После того как вы покинете компанию, не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе, менеджерах и коллегах.

13. Будьте лояльны и трудолюбивы до самого последнего дня. Этот пункт обычно отделяет зерна от плевел. Вот когда проявляется настоящий профессионализм. Будьте лояльным как обычно. Избегайте краткосрочных интриг и не допускайте общения с недовольными сотрудниками. К сожалению, многие сотрудники при увольнении внезапно забывают, как долго работали в компании, чтобы построить карьеру. За несколько дней или недель они разрушают свою прошлую, а часто и будущую репутацию, даже не понимая этого. Не делайте глупостей!

14. Сообщите своим коллегам и партнерам по бизнесу. После беседы с начальником лично сообщите об увольнении другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите их за успешную работу с вами и помощь в карьере.

15. Попрощайтесь. Прежде чем вы уйдете, сердечно поблагодарите ваших коллег, начальника, партнеров по бизнесу. Выразите им слова признательности. В последний рабочий день организуйте стол с напитками и едой. Ваши коллеги это запомнят. Постарайтесь остаться с некоторыми из них на связи. Обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Разошлите прощальное письмо людям, с которыми вы не сможете попрощаться лично.

То, как человек уходит с работы, многое говорит о его характере. Покажите себя с лучшей стороны. В нашем мире, где все связаны друг с другом, велика вероятность, что вы встретите кого-то, с кем вы работали. Ваши пути могут пересечься в будущем. Или, как это бывает время от времени, вы можете захотеть вернуться к бывшему работодателю. Поэтому убедитесь, что вы уходите в максимально благоприятных обстоятельствах и не сожгли все мосты.

Так что отправляться на поиски нового места, в то время как другие греют бока на ярком солнышке,- не такая уж плохая идея.

Рано или поздно ваши усилия увенчаются успехом, так что стоит подумать и о том, без вреда для нервов и репутации.

Говорим с шефом

Большинство людей испытывают непреодолимое желание высказать надоевшему шефу и коллегам все, что о них думают. Если они исполняют его, то уход с работы сопровождается полным разрывом отношений с бывшими сослуживцами и начальством.

Психологи считают, что подобных высказываний лучше избегать. Во-первых, все закончено, и нет нужды оскорблять людей, ведь ваши коллеги и начальник вряд ли будут продолжать портить вам нервы после того, как вы уволитесь. А во‑вторых, никто не знает, как сложится дальнейшая карьера бывших сослуживцев. Вдруг кто-то из них когда-нибудь вспомнит о вас и порекомендует знакомым работодателям.

К тому же, если вы работаете в довольно узкой отрасли, где большинство руководителей предприятий хорошо знают друг друга, ваш бывший начальник, обиженный вашими прощальными словами, вполне способен создать вам не самую хорошую репутацию.

Поэтому, заходя в кабинет к шефу, чтобы сообщить ему неприятную новость о своем уходе, будьте готовы к ответу на вопрос, что побудило вас уволиться.

Лучше, если в качестве вы озвучите прибавку к зарплате или карьерный рост, который ожидается на новом месте. В этом случае начальник или поймет, что ему нечего ответить на столь заманчивое предложение конкурентов, или по-пробует поторговаться. И в том и в другом случае вы окажетесь в выигрыше - либо уволитесь без проблем, либо получите прибавку к зарплате на старом месте.

Впрочем, во втором случае стоит хорошо подумать, прежде чем соглашаться. Возможно, подписав приказ о повышении вашего оклада, шеф начнет активно подыскивать вам замену. Не исключено, что он даже предложит более высокую оплату новому сотруднику, ведь дело здесь не столько в жадности начальника, сколько в обиде на то, что вы решили покинуть родную контору.

Готовимся к войне

Бывает, что начальство реагирует на ваше желание уволиться не совсем адекватно. Вас или немедленно относят к разряду «врагов народа» и «предателей», бросивших родную фирму в трудный момент, или же начинают пользоваться вами без зазрения совести, стремясь заставить вас выполнить годовой объем работы за отведенные на увольнение две недели. В этом случае вам остается лишь потерпеть эти две недели и постараться выполнить все необходимое как можно более качественно.

Не стоит давать начальству поводов придраться к вам в последний момент - не опаздывайте, не уходите с работы раньше и не затягивайте со сроками выполнения заданий - не нужно, чтобы у начальства был повод уволить вас за какой-то проступок.

И еще один совет - заявление об увольнении лучше писать в двух экземплярах. Один вы отдаете в отдел кадров, а на другом попросите расписаться того, кто его принял. Бывали случаи, что заявления об увольнении «терялись» и сотрудника заставляли отрабатывать лишние две недели.

Передаем дела

Если конфликта все-таки удалось избежать, постарайтесь сделать так, чтобы после вашего ухода . Передавая дела, старайтесь давать как можно более подробные инструкции, однако далеко не всегда уместно навязывать вашему преемнику свой стиль работы. Возможно, у вашего коллеги есть свои соображения и наработки и он не нуждается в ваших советах.

Нелишним будет обзвонить своих партнеров из других фирм и предупредить, что отныне с ними будет работать другой человек. Так вашему преемнику будет проще освоиться.

Мудрая подруга однажды сказала мне: «Никогда не чувствуй себя виноватой, когда уходишь с работы». Если работа вам не подходит, если вы получили более выгодное предложение, если вы решили, что именно сейчас должны сесть и написать давно задуманную пьесу, если богатый поклонник хочет на все лето увезти вас на Бали, - уходите с работы, причем с гордо поднятой головой.

Нередко работа, с которой вы уходите, - рассадник негатива, с вами плохо обращались и вы лежали ночами без сна и мечтали, как уйдете, громко хлопнув дверью. Или вы приближаетесь к срыву и готовы закричать: «Можете подавиться своими проблемами с моим поведением и своей мышеловкой, я ухожу»! (Развернуться, схватить плащ, любимую кружку, степлер, стул - и уйти, не оглядываясь. И начать новую карьеру быстро восходящей кинозвезды.)

Конечно, лучше уходить до того, как вы дойдете до срыва и натворите дел. По какой бы причине вы ни уходили с работы, каким бы оправданным ни было ваше решение, ничем нельзя оправдать уход, обставленный как мелодрама. Может быть, минут 15 вы будете чувствовать себя героиней, но потом поймете, что только что сожгли за собой все мосты в городе и, скорее всего, выглядели полной дурой.

Как уйти с работы красиво

Когда приходит время уходить, ваша задача - справиться с ситуацией наиболее рассудительным способом.

1. Договоритесь о встрече с вашим непосредственным начальником и сообщите ему об уходе. Это значит, что не надо предварительно обсуждать это с коллегами. Это так же значит, что вы не обращаетесь с известием через голову босса, даже если босс - основная причина ухода. Не делайте этого по электронной почте. Не делайте по электронной почте ничего важного. Выберите место и время и поговорите с начальником сами. Вы должны вести себя профессионально до самого конца, даже если это тяжело вам дается.

2. Заранее определите, что будете говорить и чего хотите добиться. Помните, когда вы уйдете, вернуться не получится, поэтому вы должны быть уверены в своем решении. Вы не просите разрешения, а даете информацию. Цель: уйти с этой встречи уже уволившись. Вот и все. Не надо слез, споров, выяснений отношений и ругани на прощанье.

Не излагайте по пунктам длинные списки за и против, не объясняйте, как вы дошли до жизни такой. Скажите просто «я ухожу на другую работу» или «я подаю заявление об уходе». Ваше решение не предполагает обсуждения.

Скорее всего, начальник будет зол, удивлен или обижен, в зависимости от особенностей характера. Этого можно ожидать, но не ждите, что вас попросят остаться или начнут спрашивать, почему. Если это все же произойдет, просто повторите то, что вы сказали. Не нужно извиняться. Вы не ответственны за чужие чувства и за то, что вашему боссу теперь придется заполнять вакансию.

Сказав это, вы можете спокойно встать и уйти. Никто еще не пострадал от того, что красиво вышел из ситуации. Кроме того, вы-то уже уволились, а вот вашему начальнику придется сообщать своему начальнику, что он лишается работника. Прямо сейчас ваша жизнь намного, намного лучше, чем его. Попробуйте найти в себе сострадание.

3. Предупреждайте об уходе как минимум за две недели. Это не всегда требуется, если у вас в контракте не существует особого пункта на этот счет. Однако такова стандартная процедура. К тому же это просто вежливо по отношению к тем, кто остается.

Две недели - это очень много времени. Если вам нравится эта работа и вы хотите расстаться с ними по-хорошему, дайте им еще больше времени. Однако поскольку с уходящими девушками часто обращаются как с предательницами, иногда лучше сэкономить силы и уйти как можно быстрее.

4. Пусть начальник сам решает, что сказать вашим коллегам. Вы уже решили уйти. Не надо, уходя, бить посуду. Пусть босс спасает лицо, сообщая всем остальным о вашем уходе. Может быть, он даже соврет: «Аня уходит, потому что решила попутешествовать или продолжить обучение». Будьте к этому готовы и постарайтесь не злиться.