Как правильно выбрать работу. Карьерный коуч. Как найти работу по душе

Вопрос, какую работу выбрать, волнует сегодня многих выпускников. Именно от выбора будущей профессии зависит хоть и не все, но многое в жизни. Тот человек счастливый, кто занимается любимым делом. Давайте разбираться, как выбрать работу по душе.

Для начала необходимо расставить акценты на жизненных приоритетах. Поэтому честно ответь на такие вопросы:

• Какая сфера деятельности представляет для тебя интерес? В этом плане следует подумать, хочется ли выбрать профессию, связанную с точными или гуманитарными науками.
• Какой образ жизни тебе подходит? Так, выбирая конкретные профессии, учтите, что некоторые из них предполагают длительные командировки, работу по сменам или ночью. Также вариант свободного графика не стоит упускать из виду.
• Важна ли для тебя высокая заработная плата и карьерный рост? Если да, то выбирайте профессии, предусматривающие рост по карьерной лестнице, повышение квалификации. Если рассчитываете на хорошую зарплату, приготовьтесь к отличной учебе и умению преподнести все свои умения в наилучшем свете.
• В каких предметах вы сильны? Определитесь, с чем конкретно будет связана ваша работа – с расчетами, с написанием статей, с культурной работой.

Как выбрать работу также подскажут специальные тесты на профориентацию. В них вы должны будете согласиться или опровергнуть конкретные утверждения на различную тематику, в том числе и по предметам. Благодаря этим тестам можно оценить уровень интеллектуального развития, способности к какому-либо делу, ваши индивидуальные личностные качества.

Чтобы точно знать, как правильно подобрать работу, кроме вышеупомянутых факторов, составьте рейтинг профессий, которые на сегодняшний момент пользуются наибольшей популярностью у работодателей. Также постарайтесь проанализировать, какие профессии будут востребованы к моменту, когда вы закончите учебу. Информацию такого плана можно найти на сайтах по трудоустройству и в прогнозах социологов.

Мотивы при выборе профессии

Выбери жизнь - выбери работу. Так, существует множество причин, как внешних, так и внутренних, которые являются решающими в выборе профессии. Внешние причины – это влияние окружения. Часто именно мнение родителей и является причиной выбора работы. Или же страх быть не понятым сверстниками навсегда оставляет мечтой желание приобрести, например, профессию строителя. Внутренними причинами являются склонности, способности, привычки и даже характер и состояние здоровья. Вот это и должно быть главным в решении вопроса, как подобрать работу.

• Престиж профессии. Часто именно он и сбивает с толку, так как этим мотивом руководствуются тысячи ваших сверстников и к моменту успешного окончания учебного заведения рынок труда просто будет переполнен кадрами по вашей специальности.
• Высокий заработок. Помните, что золотые горы сразу никто не предложит, если профессия действительно из ряда престижных. Повышая квалификацию, постепенно вы добьетесь желаемого уровня, но это со временем. А если предлагают сразу и много - либо это временная работа, либо что-то здесь не ладно.
• Интерес к содержанию профессии. Вот этот мотив заслуживает уважения, ведь человек, увлеченный своей профессией, намного продуктивнее работает, чем тот, кто предпочел перспективную, но не интересную работу.
• Условия труда. Для каждого человека есть свои требования к этому пункту. Кто-то может работать в офисе с утра до вечера, кому-то удобнее не полный рабочий график, есть те, кто хочет работать на себя, а кому-то легче добросовестно выполнять свою работу на дядю. Разные люди – разные предпочтения. Например, до рождения ребенка, я даже и представить себе не могла, что можно работать, не выходя из дома, при этом успевать со всей домашней работой и воспитывать малыша. Сегодня все это реально благодаря удаленной работе фрилансера. Но, учтите, этому также предшествовала учеба, да и если с гуманитарными предметами вы не дружите, лучше подумайте по поводу другого занятия.
• Доступность обучения. В данном случае речь идет не только об плате за обучение, в случае, если на бюджет провалились, но и о месторасположении ВУЗа. Не каждому по карману учиться в Московских учебных заведениях.
• Следование моде. Модно быть умным – это факт. Если на пике популярности профессия врач, это еще не повод всем идти в медицинский. Кому-то от вида собственной крови становится плохо, что уж говорить о лечении других.

Заметим, что многие мотивы выбора профессии могут обернуться ошибкой. Немало случаев, когда уже обучаясь в ВУЗе, студент переводился на другой факультет, без видимых причин. А причины – внутренние. И хорошо, если и внешние, и внутренние факторы у вас совпадут и достигнут консенсуса. Во всяком случае, не игнорируйте мнение родителей и старших родственников. Устройте семейный совет, где каждый выскажется со своими аргументами «за» и «против». Совместными усилиями, вы, наверняка, выберите правильный путь. И помните, в наше время можно приобрести не одну профессию. Главное – хорошо устроиться на работу и получать от нее удовольствие. И еще, серьезно готовьтесь к поступлению в ВУЗ, а, поступив, усердно учитесь. Специалист с дипломом, но со слабыми знаниями намного меньше ценится, чем человек, с другой профессией и отличными знаниями.

Выбрать работу по душе зачастую многим бывает очень сложно. Это происходит из-за того, что человек плохо разбирается в характеристиках своей личности и затрудняется определиться, какая работа подойдет ему лучше всего. Кроме того, случается и такое, что работа, выбранная человеком, не соответствует большей части его умений и навыков, он не может реализовать себя в данной профессии, из-за чего человеку становится очень грустно и возникает ощущение, что жизнь проходит зря. Так как же выбрать работу по душе, чтобы она соответствовала всем требованиям? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Как правильно выбрать?

Для того чтобы научиться правильно выбирать профессию по душе, необходимо рассмотреть ошибки, которые очень часто допускаются людьми, которые находятся в поиске своей профессии.

Самая частая ошибка, из-за которой получаются проблемы с поиском профессии по душе – это неправильный выбор образования . Многие молодые люди отправляются в то или иное учебное заведение только потому, что оно престижное, или потому, что так сказали родители. Также очень частая причина неправильного выбора учебного заведения – принцип: «за компанию». Многим студентам бывает страшно влиться в новый коллектив, поэтому они предпочитают выбирать то учебное заведение, где есть кто-то из знакомых. Заканчивая такое учебное заведение человек понимает, что он получил диплом профессии, для которой не подходит.

Еще одна ошибка при выборе работы – это стереотипы . Человек может быть создан для той или иной профессии, но подсознательно отвергать вариант такой работы только потому, что окружающие считают работу не модной или не актуальной.

Далеко не редки случаи, когда человеку нравится определенная сторона той или иной работы и он не задумывается, что на самом деле за сорокаминутным театральным выступлением лежат долгие месяцы упорной работы и бессонных ночей.

Очень распространенная ошибка при выборе профессии – недооценка своих физических или умственных способностей . Вам может нравиться работа спортсмена или дизайнера, и вы непременно хотите работать в этой сфере, следует оценить состояние своего здоровья и наличие фантазии, и только после этого принимать решение.

Если правильно оценить свои способности и таланты, можно выбрать работу по душе, которая будет приносить вам не только доход, но и положительные эмоции. А для этого необходимо сделать следующее: возьмите чистый лист и напишите на нем все профессии, которые, так или иначе, вас привлекают, или которые вы бы хотели освоить. Не бойтесь писать даже детские несерьёзные фантазии, так как глубокий анализ профессии поможет вам определить, в какой сфере можно было бы реализовать некоторые аспекты работы мечты. В этот момент очень важно понимать, что вы должны написать только свои желания, а не мысли друзей или родственников.

Глядя на готовый список профессий, постарайтесь вспомнить, что приносит вам ощущение радости и счастья, чем вы любите заниматься. Вспомнив, проведите параллели со своими желаемыми профессиями, и выясните: каким из них ваши способности соответствуют. Вычеркните те профессии, которым не соответствует ни одно ваше увлечение.

Чтобы выбрать работу, которая будет вам по душе, важно помнить, что работа должна не просто приносить доход, но еще и помогать вам реализовать свой потенциал . Именно поэтому очень важно связывать свои увлечения с работой. Выполняя поручения, которые вам нравится выполнять, вы будете получать деньги и не будете сильно напрягаться.

Для того чтобы найти работу по душе, можно следовать методике планирования . Для этого вам следует составить план на год вперед, главной целью которого следует сделать что-то определенное. Например: «Через год я хочу заработать первый миллион» - после этого необходимо расписать задачи на каждый месяц и на каждую неделю. Можете записать, сколько вы планируете заработать за неделю, а также поставить для себя необходимый минимум, на который вы способны, чтобы достичь требуемого результата.

Но случается такое, что ваши навыки и умения очень хорошо подходят для той или иной работы, но она совершенно не приносит вам радость. Это происходит из-за несовместимости вашего темперамента с выбранной работой. Далее мы рассмотрим, какая работа подойдет тому или иному типу темперамента.

Какая работа вам подойдет?

Для того чтобы узнать, какая работа вам подойдет, необходимо соотнести её к своему темпераменту. Для этого мы составили небольшой список основных черт характера, а также подобрали профессии, которые могут для них подойти.

Холерик.
Если тип вашего темперамента – холерик, значит, вы отличаетесь любовью к трудностям и умением быстро их преодолевать . Вы добьетесь успеха там, где требуется хорошая концентрация внимания, настойчивость и энергичность. Для холериков отлично подойдут такие профессии, как летчик, хирург, водитель, повар, геолог, следователь, журналист, диспетчер и дипломат .

Меланхолик.
Меланхоличный тип темперамента отличается характерным «торможением» нервной системы, а также повышенной чувствительностью к деятельности окружающих . Меланхоликам противопоказана работа, основой которой является общение с людьми. Лучше всего этому типу темперамента выбрать такую работу, как художник, швея, писатель, ветеринар, слесарь, маляр, агроном, радиомеханик и бухгалтер .

Сангвиник.
Сангвиники отличаются энергичностью и высокой работоспособностью . Они с удовольствием хватаются за несколько дел одновременно, но быстро теряют интерес и оставляют дело на полпути. Этому типу темперамента противопоказано выбирать работу, которая требует постоянного внимания и, к тому же, однообразна. Сангвиникам подойдут такие профессии, как врач, менеджер, инженер, официант, организатор, учитель и продавец .

Флегматик.
Флегматики – это очень терпеливые и упорные люди , лучше которых с монотонной работой не справится никто. Для этого типа темперамента отлично подойдет такая работа, как инженер, ботаник, физик, механик и хирург .

Таким образом, опираясь на свой тип характера, вам будет гораздо проще выбрать работу по душе, которая будет приносить вам и доход, и радость. Но следует учитывать, что рекомендации, указанные в статье, не всегда могут подойти к любому человеку. Всё-таки лучше слушайте свое сердце и следуйте за своей мечтой.

В практике консу льтирования нередко приходится иметь дело с тем, что наступает момент, когда появляется возможность и желание сменить место работы, а то и вовсе сферу деятельности.

Передо мною сидит молодая девушка, которую не устраивает ее нынешнее место работы. Назовем ее Надей. Год назад она с радостью устраивалась на это место, обещанная зарплата казалась подарком судьбы, обязанности - простыми и понятными. Со временем выяснилось, что основной оклад в три раза меньше, а остальная сумма начисляется «процентами». И чтобы их заработать, надо засиживаться допоздна, выслушивать от клиентов неприятные, а порой и просто грубые слова. Да еще и мириться с тем, что бухгалтерия может неправильно оформить заказ, и тогда начисление не пройдет. На первых порах Надежде пришлось нелегко, она старалась, как могла. Было неудобно, что не справляется, да и деньги были нужны. Был даже некоторый спортивный азарт.

И вот теперь, когда все вроде налажено, привычно, Надя поняла, что это не та работа, которой ей хочется заниматься в дальнейшем. И на вопрос, какая профессия привлекательна , звучит уже ожидаемый ответ: дизайнер . На приемах я почему-то очень часто слышу именно об этой профессии. Для меня она представляется журавлем в небе, грациозной и свободной птицей, в противовес синице, или, что больше похоже на работу менеджера по продажам , откормленному гусю в прочном загончике. Наверное, в последнее время это название - «дизайнер» - символизирует возможность творчества в профессиональном плане, потребность избежать рутины и однообразия, желания реализовать где-то свои таланты и способности. (Недаром слово дизайнер происходит от desire - желать). Надежда прошла нелегкий путь поиска себя.

Для того, чтобы точно определить, какая работа будет наиболее подходящей, я предложила вспомнить обо всем, что вызывает искренний интерес, что с детства хорошо получалось делать. О чем-то мы просто разговаривали, а некоторые факты удалось обнаружились с помощью метода направленной релаксации, который часто дает доступ к забытой, неосознаваемой информации. Наши ресурсы иногда остаются в детстве и отрочестве, у Нади это был талант оживлять своей радостью компанию, а также неоконченная музыкальная школа и театральный кружок. Да, и, конечно, последняя работа привила навык ответственности, умение анализировать рынок услуг, умение работать с капризным заказчиком. В результате Надя решила заниматься организацией праздников и презентаций. Вполне возможно, что через какой-то промежуток времени Надя и сама пришла бы к этому решению, но с помощью психолога это произошло без множества тревог и сомнений, легко и комфортно.

А вот на приеме женщина, у нее появилась возможность перейти на другую работу, которая для нее привлекательнее той, что есть сейчас, она давно мечтала о такой. Но когда она сообщила об этом мужу, он отреагировал резко негативно: зачем что-то менять, и так все хорошо с работой, а тут еще неизвестно, что будет. Жанна еще не давала согласия на участие в конкурсе, а обстановка в семье уже накалилась.

Ситуация вызвала большой всплеск эмоций - и радость, и злость, и неуверенность. Для того, чтобы уменьшить их силу, мы, помимо беседы, рисовали эмоции. После этого появилась возможность спокойно взглянуть на ситуацию, и, на мнение супруга, и на свои собственные желания и опасения по поводу другой работы. Две встречи ушло на то, чтобы выяснить, насколько привлекательно и желанно это новое место, там больше возможности работать с людьми, а не с документами, это несомненное повышение, следующая ступенька в карьерной лестнице. И целый отдел подчиненных в 20 человек, что тоже для Жанны привлекательно, она из семьи, где мама занималась ответственной административной работой. Все время, пока мы это выясняли, отношения с мужем выглядели как вооруженное перемирие.

Что же делать? Мы стали прогнозировать возможные ситуации развития событий: либо отказаться от новой работы, либо согласиться на нее, несмотря на сопротивление супруга. После проигрывания этих исходов с помощью психодраматических методов вышло, что если отказаться, то Жанну в будущем ждет депрессия, и, как следствие, неприятности и на работе, и в отношениях с супругом. А если согласиться, то супруг будет себя чувствовать чрезвычайно дискомфортно. Когда Жанна стала в этой сцене на место мужа, она очень удивилась: «Он боится, что я перестану его любить, буду смотреть свысока на него, если получу эту должность!» Вернувшись на свое место, она удивилась еще больше: «Это так и будет!» Остаток нашей встречи и несколько следующих мы потратили на выяснение причин такого отношения к мужчинам и поиск способов поведения, которые позволили бы сохранить теплые отношения с супругом (на этом этапе Жанна стала называть его по имени, а не «мой муж»). Мы даже подбирали конкретные слова и фразы, которые могли помочь договориться с ним и успокоить его. Должность Жанна получила очень легко, и тут ей моя помощь не понадобилась.

А вот нескольким другим клиентам потребовалась помощь для того, чтобы успешно пройти собеседование. И, хотя оно было бы не первым в их жизни, присутствовали страхи и опасения, и прочитанные статьи в популярных журналах о том, «как правильно вести себя на собеседовании», не помогали. Причины у каждого свои - кто-то работал у родственников, или, что называется, устраивался до этого на работу «по знакомству», а теперь хотел найти работу самостоятельно. Кому-то трудно проходить собеседования после длительного перерыва в профессиональной деятельности. А кто-то претендовал на место работы, зная о том, что предыдущих кандидатов не взяли, хотя люди они достойные и успешные.

Вот, например, Елена попала в подобную ситуацию, она хотела пройти собеседование. Из разговора стало понятно, что обычно подобные инициативы Елены заканчивались ничем, но меня поразило присутствие у нее наряду с уверенностью сильного, я бы даже сказала страстного желания получить эту работу. Когда я спросила, насколько это место соответствует тем ожиданиям, которые присутствовали у Елены, а также ее компетенции, я услышала: «Это МОЯ работа». На волне этой уверенности мы за одну встречу разыграли ситуацию собеседования с учетом всех предполагаемых обстоятельств и с учетом профессиональных и человеческих качеств Елены. Каждое обстоятельство и качества символически обозначили предметом. (Если бы это была не индивидуальная работа, а работа в психологической группе, то мы бы просили сыграть роли качеств участников группы, «оживили» бы их).

Но и в этом варианте нам удалось разобраться, что помогает, а что мешает , усилить позиции опыта, энергии, внешних данных, ума и ощущения того, что место как будто бы специально создано для Елены, такой, какая она сейчас. А влияние фактора оценивания, такого дискомфортного почти для любого человека, мы уменьшили, отодвинули его на задний план, заодно с недовольством собой. Это и оказалось тем поворотным ключиком, который позволил получить желанное место.

В заключение мне хочется заметить, что выбор и профессии, и места работы может быть очень трудным. Друзья и родственники, которые Вас поддерживают, могут действительно помочь советом, а могут и помешать. С переменой работы подчас связаны и многие другие аспекты жизни. Не стоит оставаться наедине со своими сомнениями, страхами и тревогами, есть специалисты, которые в силах облегчить и ускорить Ваш выбор.

__________________________

Это может быть интересным:

Карягина Наталья Владимировна,

психоаналитический психотерапевт,

Здравствуйте, друзья! На прошлой неделе мы начали разговор о том, как поможет вам пережить кризис. В смутное время многие добровольно или вынужденно уходят с привычной офисной работы и находят своё призвание в интернете. Это может быть собственный бизнес, дистанционная работа на дому по найму или работа фрилансером.

Как правильно выбрать интернет-профессию (на фото: Марина Шамина)

Сегодня я хочу остановиться на двух последних пунктах — дистанционной работе в интернете (или удалённой работе) и работе фрилансером в интернете. Я расскажу о том, как правильно выбрать профессию для работы в интернете. Это 10 рекомендаций и советов, основанных на моём опыте и опыте людей, которые успешно работают и зарабатывают при помощи интернета.

Как правильно выбрать интернет-профессию

1. Подумайте, что бы вы хотели делать, работая на дому онлайн.

Писать захватывающие тексты, с пользой проводить время в социальных сетях, делать уникальный дизайн сайтов, творчески работать с фотографиями или видео, успешно продавать товары или услуги, заботиться о клиентах или креативить в сфере рекламы? Позвольте себе помечтать!

Вполне возможно, вы придумаете какую-то уникальную услугу и сможете на ней зарабатывать хорошие деньги. Деньги — это идеи. Чем больше у вас идей, тем больше денег вы сможете заработать.

Но помните, кто кнопки “БАБЛО” в интернете нет. И если вам всего лишь хочется регулярно её нажимать, то помечтайте ещё немного.

2. Выбирайте те профессиональные умения, к которым лежит душа.

Не ограничивайте свой выбор страхом того, что вы никогда не работали по данной специальности и вообще смутно представляете, что нужно делать. Ведь эти ограничения связаны с вашим прошлым, прошлыми неудачами. Но сейчас вы живёте в настоящем и своими руками творите своё будущее. Прошлого нет… оно прошло.

Кроме того, особенность многих удалённых профессий такова, что первоначальные навыки можно получить буквально за 1-2 дня или даже за несколько часов. И сразу можно искать новую работу или стажировку, которые вы будете совмещать с дальнейшим обучением.

Также многие работодатели самостоятельно обучают будущих сотрудников — менеджеров по продажам, онлайн-операторов, телефонных диспетчеров, менеджеров техподдержки.

3. Пообщайтесь с людьми, которые уже работают в интернете.

Они расскажут, в чём именно заключается их деятельность, а также подкинут идеи о том, как можно эффектно выделиться на фоне коллег-конкурентов.

Например, они могут подсказать, что в их профессии наблюдается дефицит специалистов, владеющих определёнными программами или технологиями. Или что недавно появился спрос на новые услуги, а профессионалов пока очень мало.

Эти моменты могут знать только люди, которые “варятся” в профессии. Так что попытайтесь поговорить с такими людьми. Кстати, это поможет “прокачать” ваши навыки общения, необходимые для многих интернет-профессий.

4. На сайтах вакансий и биржах фриланса найдите описание должностных обязанностей по различным специальностям.

Какие-то профессии вам сразу станут неинтересны. А какие-то требования к сотрудникам и термины могут даже испугать. “Пробейте” их через поисковики. Наверняка, профессиональный жаргон окажется не таким уж страшным. И даже после непродолжительного обучения по выбранной профессии вы сможете легко жонглировать подобными словечками.

5. Пройдите краткосрочные бесплатные онлайн-тренинги или курсы по нескольким понравившимся специальностям.

Это даст вам возможность “пощупать” будущую профессию, проникнуться атмосферой и немного узнать всю кухню изнутри. Возможно, ваши представления о профессии и реалии жизни сильно различаются. И тогда вам придётся подбирать другую специальность.

6. Не забывайте о навыках и умениях, которые вы приобрели, работая в офлайне.

Работа в интернете — это не жизнь с чистого листа. Многие профессии, связанные с интернетом, опираются на тот профессиональный или жизненный опыт, который у вас уже есть.

Например, если у вас есть опыт организации деятельности большого количества людей (сотрудников, подрядчиков, одноклассников или друзей), то вам легко дастся профессия менеджера проектов. Если у вас есть художественное или дизайнерское образование, то можно выучиться на веб-дизайнера. Ваше хобби всё фотографировать или снимать на видеокамеру поможет реализоваться в профессиях свободного фотографа и видеомонтажёра.

7. Решая, какую профессию лучше выбрать, учитывайте спрос на рынке на ту или иную специальность.

Посмотрите, например, каких специалистов ищут на сайтах вакансий и биржах фриланса. Там же можно посмотреть уровень заработной платы. Если спрос небольшой, а зарплата низкая, то такой профессии лучше не обучаться. Но нужно учитывать, что некоторые профессии (рерайтер, администратор соцсетей) всегда пользуются спросом, но платят специалистам небольшие деньги. Если вы выбрали для себя именно такую будущую профессию, то подумайте, как можно увеличить свой доход.

8. Особое внимание обращайте на возможность обучиться данной специальности.

Получите скидку 5% по промокоду p151069_irzhi

Если у вас нет базовых знаний по будущей профессии, то занимаясь самообразованием, вы вряд ли сможете конкурировать с людьми, прошедшими профессиональное обучение. У вас уйдут годы на постижение того, чему можно научиться за несколько месяцев.

Поэтому старайтесь выбрать такую профессию, по которой есть доступные и хорошо зарекомендовавшие себя обучающие курсы.

Не лишнем тут будет отметить и стоимость обучения — не тратьте сразу слишком большие суммы на изучение совершенно новых и малопонятных для вас специальностей. Вдруг вы передумаете и решите, что эта профессия вам больше не подходит?

9. Заранее продумайте варианты, как можно повысить вашу ценность на рынке труда за счёт обучения смежным профессиям.

Например, администратор социальных сетей может получать за свою работу больше денег, если он пишет грамотные и оптимизированные тексты. Ценность видеомонтажёра повысится, если он умеет не только обрабатывать видео и добавлять спецэффекты, но и создавать doodle-видео .

10. Получив начальные знания по профессии, ищите возможность поработать по данной специальности.

Не замахивайтесь сразу на должность с хорошей зарплатой. Пусть это будет бесплатная стажировка. Опыт, который вы приобретёте на настоящей работе, позволит вам лучше усваивать получаемые параллельно с работой знания.

Для многих видов удалённой работы опыт специалиста ценится гораздо больше, чем “корочки” курсов. Сложно представить себе успешного копирайтера или верстальщика сайтов, которые не тратят долгие часы, шлифуя своё мастерство.

Те практические знания, которые вы получите за время стажировки, станут вашим огромным конкурентным преимуществом, когда вы закончите обучение — у вас будет востребованная профессия, опыт работы и, возможно, новая высокооплачиваемая должность.

Надеюсь, друзья, теперь вы знаете, как правильно выбрать будущую профессию для успешной онлайн работы в интернете. Если у вас есть вопросы или, наоборот, дополнения, напишите их в комментариях.

А в следующий раз мы поговорим о том, как и где можно пройти обучение интернет-профессиям, на что обратить внимание .

Интересно? Расскажите друзьям!

SHARES

Это Федя.

Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать. Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше.

Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.

Ниже представлены советы правильного выбора работы:

1. Официальное трудоустройство.

Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства.

При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности.

Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме.

Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия.

Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше. Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий.

1. Официальная заработная плата.

Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии.

Часто, работодатели выплачивают сотруднику только минимальный уровень зарплаты, а остальную часть дают «в конверте», то есть она не облагается налогами. Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.

Чем хороша официальная ЗП:

• если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.

1. Стабильная заработная плата.

Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме.

1. Стабильность компании.

Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений. С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию.

1. Медицинское страхование.

Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию.

1. Возможности обучения.

Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.

Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.

К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам . В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании.

Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.

1. Возможности карьерного роста.

Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.

Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.

Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности. Тогда проигрывает и компания и сотрудник.

Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании.

1. Хорошая атмосфера в коллективе.

Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. Привычка «выносить сор из избы» вместо того, чтобы решать возникающие проблемы внутри компании – плохо характеризует в первую очередь самого сотрудника.

О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам.

1. Хорошие условия труда.

Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу.

Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.

1. Возможности интересного досуга.

Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях.

Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего и правильного . В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что подписывайтесь на мою