Zakaj želim zapustiti svojo prejšnjo službo? Zakaj ste se odločili zapustiti prejšnjo službo?
Na vsakem razgovoru, kjer koli se zaposlite - v prestižnem mednarodnem podjetju s stotinami podružnic po vsem svetu ali majhnem podjetju domače mesto- še vedno vas bodo vprašali, zakaj ste zapustili zadnjo službo. Ali zakaj vam vaše mesto ne ustreza - če še niste odnehali, vendar iščete. To vprašanje lahko imenujemo tradicionalno, saj delodajalca resnično zanima, zakaj ste zapustili prejšnji položaj. In tukaj sploh ne gre za navadno radovednost. Odgovor na to vprašanje bo delodajalcu omogočil, da ustvari popolnejši portret potencialnega zaposlenega. Zaradi pomembnosti te problematike vam bomo podali nekaj nasvetov, kako pravilno spregovoriti o razlogih za odpoved oz.
Izjemno pomembno je, da ste čim bolj pregledni in iskreni, saj zaposlovalci zelo enostavno odkrijejo, z nekaterimi vprašanji za preverjanje, lažmi ali nedoslednostmi, vse to traja 30 sekund. Možno je – pravi Francesca Contardi, profesorica vodenja kariere, raziskovanja, izbire, inštruiranja in usposabljanja ljudi na univerzi Luca v Castellanzi – da je kandidat med razgovorom kovček, vendar je to praksa, ki je zelo ovirana, zlasti ko soočiti se s posredniki.
Ko ugotovite, da kandidat ni iskren, se ocena obrne na slabše: če kandidatu manjka veščin, morda lahko zamižite na eno oko, a kdo bi želel v svoji družbi nepoštenega človeka? Katere pa so najpogostejše laži? Zakaj ste zapustili prejšnjo službo? To je eno najpogostejših vprašanj v presejalnih intervjujih. Če je pogodba zaključena ali vas odpustijo z navedbo, da ste se odločili zapustiti svoje podjetje, to ni Najboljša odločitev. Dober selektor bo med drugim znal svetovati, kako te informacije prenesti in kljub temu dati dobro sliko o sebi in svoji poklicni poti, ne glede na to, kako se je končalo prejšnje razmerje.
Nasvet ena. Ne grajajte vodstva, govorite zvesto o svojem nekdanjem šefu, ne glede na vse.
Tudi če ste res zapustili svojo prejšnjo službo, ker je imel vaš šef težaven temperament in ni bil sposoben sprejemati premišljenih odločitev, se ne osredotočajte na to. Ne pozabite, da »krokar vrani ne more izlupati očesa« in v sporu med zaposlenim in šefom se vaš potencialni delodajalec (seveda tudi šef) ne bo postavil na vašo stran. Morda boste omenili, da so "odnosi z vodstvom pustili veliko želenega" ali "moj prejšnji slog vodenja je bil preveč tog." Ampak ne več. Lahko govorite iskreno resnico, a se hkrati izpostavite boljša svetloba. Na primer, omenite, da prejšnje vodstvo ni cenilo vaših prizadevanj, vendar so na koncu ideje, ki ste jih predlagali, pomagale pri soočanju s krizo.
Priznanje, da predlagano stališče ne velja za lastne sanje, razlaga razloga in jasno nakazovanje njihovih želja ni pomanjkanje spoštovanja. Bolje je to povedati takoj kot v napredni fazi. Koliko poznate jezik ali program, koliko znate angleški jezik? Lagati o svojih sposobnostih in izkušnjah ni nikoli pametno. Pogosto se zgodi, da je kandidat pozvan k praktičnemu preizkusu, pri katerem ste izpostavljeni v 30 sekundah. Zato je bolje, da ne izgubljate časa s prepričevanjem selektorja, da znate poklicno uporabljati določeno programsko opremo ali dobro obvladate angleščino.
Drugi nasvet. Ne navedite glavni razlog menjava službe nizke plače.
Če to rečeš naprej prejšnje delo ste bili z vsem zadovoljni, a zaradi nizke plače, ki ste jo morali zapustiti, bo novi delodajalec morda dobil vtis o vas kot o trgovski osebi. Poleg tega, če ste bili v prejšnji službi plačani tako malo, morda niste vredni več? Omenimo lahko nizko raven plače, še posebej, če ste delali v javnem sektorju, kjer so dohodki tradicionalno nizki. Toda nizke plače ne bi smele biti glavni razlog za odhod.
Vendar pa bo le podaljšal obdobje iskanja potrebno delo: Neuporabno se je truditi postati idealen kandidat, veliko bolj pomembno je najti idealno službo zase! Koliko ste zaslužili in kakšne ugodnosti ste imeli? Nič ni narobe, če želite zamenjati službo, celo povečati svojo plačo ali dobiti več ugodnosti.
Med številnimi kritikami na račun Baracka Obame je svojega naslednika Donalda Trumpa pustil z nekaj prižganimi svečami. Eno izmed njih je nedvomno vprašanje velike transformacije trga dela, predvsem vpliva na zaposlovanje, povezanega z vse večjo težo avtomatizacije. A senc je premalo: stopnje zaposlenosti so še daleč od tistih iz prejšnjega desetletja, število »frustriranih« delavcev pa ostaja visoko. Nekdanji predsednik se je ob poslovilnem govoru posvetil le izpodbijanju problema in priznal, da »naslednji val težav za trg dela ne bo prišel iz tujine«, temveč »neustavljiv napredek avtomatizacije, ki že mnoge delovna mesta srednjega razreda so zastarela."
Tretji nasvet - ne pozabite, da med krizo dragocenih strokovnjakov ne zavržemo
Iskreno lahko rečete, da ste bili odpuščeni zaradi krize in težkega položaja podjetja. Potem pa se bo potencialni delodajalec vprašal: ali ste tako dragoceni? Navsezadnje res izkušeni in dragoceni kadri tudi v krizi običajno niso izgubljeni. Pojasnite, da je bil vaš celoten oglaševalski oddelek zmanjšan in da je bilo delo vaše celotne podružnice ustavljeno. Nikakor vam odsvetujemo, da potencialnemu delodajalcu med razgovorom lažete. Toda da bi olepšali resničnost in pravim razlogom za odpuščanje dodali željo po "delati v tako prestižnem podjetju", "pridobiti nove izkušnje", "narediti uspešna kariera"mogoče bi bila dobra ideja.
Pravzaprav ta študija ne dodaja nič novega k trajajoči razpravi o vplivu novih tehnologij na trg dela: strokovnjaki se o tem že leta sprašujejo. možne posledice»dvižnih strojev«, poskušajo predvideti pozitivne in negativne strani. Tisoč štiristo strokovnjakov, poznavalcev industrije in akademikov je izrazilo svoja pričakovanja in skrbi v petih različnih panelih.
Namen študije je opisati razpoloženje in ne trditi, da daje dokončen odgovor na vprašanja, ki se postavljajo na to temo. Na vprašanje »ali menite, da gre za izredne razmere, je aktivacija novih načrtov usposabljanja namenjena veliko število delavcev, da jih naučijo veščin, ki jih bodo potrebovali za zaposlitev v prihodnosti?« Sedem od desetih je odgovorilo pozitivno. Za podjetnico Jennifer Zickerman "problem dela v prihodnosti ni v usposabljanju, ampak v zmanjšanju dela samega." Anketar, ki je želel ostati anonimen, je provokativno vprašal: Resno?
Kako bi odgovorili na to vprašanje?
Pri odhodu na razgovor naj bo prosilec pripravljen na dejstvo, da ga bo kadrovec dobesedno zasul z kočljiva vprašanja. Na nekatere od njih lahko odgovorite tako, da pokažete ves svoj šarm in smisel za humor, medtem ko drugi zahtevajo resnejši pristop. Vprašanje "Zakaj si odšel z prejšnje mesto delo? - samo iz druge kategorije. In vnaprej razmislite, kaj boste rekli, preden se potencialni delodajalec odloči vprašati, zakaj ste prekinili s svojo prejšnjo »strastjo«.
Nam postavljate vprašanja o delovni sili prihodnosti? Smo prepričani, da bo kakšen? Nekaj je jasno: če trg dela ne bo pripravljen, bo šel skozi kapitalizem, kot ga poznamo danes. neprijetne težave. Če vnaprej veste, katera vprašanja vam bodo postavili na vašem prvem razgovoru, je strateška prednost, zlasti ko se pripravljate na varen in tekoč odgovor. Veliko vprašanj na intervjuju je bolj ali manj enakih. V tem članku skupaj razumemo, ali obstaja pameten način za odgovor.
Ne utrujajte sogovornika s svojo zgodbo od osnovne do danes, pripravite kratek stavek, ki vas opisuje. Govor naj bo preprost, jasen in, zakaj ne, učinkovit, nato pa nadaljujte z osebnim oz profesionalne izkušnje, ki vas kvalificira za položaj, ki ga iščete. Bodite pozorni na svoje prednosti v zvezi s položajem!
Zdi se, zakaj bi kadrovnik ali bodoči šef vedel za takšne podrobnosti o vas delovna doba? No, dala je odpoved - kaj jim pomeni, zakaj? IN ta trenutek začneš z nov začetek in so pripravljeni delati, ne da bi se spominjali preteklih neuspehov. Vendar poglejte na to situacijo z drugega zornega kota: spoznati privlačen moški in želi z njim stopiti v razmerje resna zveza, boste slej ko prej izvedeli, kaj botrovalo njegovemu razhodu z bivša punca. Kaj če jo je prevaral? Ali pa je celo skriti mizogin in s svojimi trditvami in prepiri dobesedno muči uboge ženske? Seveda je malo verjetno, da vam bo moški povedal vso resnico, toda iz njegove reakcije lahko razumete, da tukaj nekaj ni čisto. Ravno zaradi teh razlogov kadroviki ugotavljajo, zakaj so jim popolnoma neznani ljudje napisali odpoved in se odpravili na dolgo plovbo. Ko zaposlijo novo osebo, morajo biti prepričani, da ne zaposlijo zagrizenega izmuzljivca ali prepirljivega spletkarja, ki blati svojega »bivšega«. Delodajalec potrebuje kompetentnega, izkušenega in, kar je pomembno, delavca, ki je zvest podjetju – prav takšen vtis morate narediti, ko odgovorite na vprašanje o razlogih za odhod. prejšnje delo.
Izogibajte se pogovorom o žalostnih trenutkih, kapitan za vse, poskušajte pozitivno pritegniti pozornost druge osebe. Če ste ostali doma, bodite jasni; če je podjetje zmanjšalo ali zaprlo, to iskreno razložite. Če ste bili odpuščeni, tega ne skrivajte in ne razložite, zakaj, morda poskusite razumeti, kaj ste se naučili iz te izkušnje.
Če ste vedno pozitivni, bo koristilo vaši celotni karieri! “Prepričan sem, da je položaj, ki ga ponujate, lahko spodbuda za osebno rast.” To je vprašanje, ki ga zastavi nabornik, da bi razumel, ali odprto delovno mesto izpolnjuje vaša pričakovanja. Pripravite razumen odgovor in upoštevajte, da je vključitev osebe v podjetje vedno naložba za podjetje!
Pojdi naprejura- vodja
Že veste, da bo kadrovalec prej ali slej zastavil to vprašanje, zakaj ga torej ne bi prehiteli in mu sami povedali razloge za odhod? Seveda ne bi smeli načeti občutljive teme na hitro, lahko pa počakate na pravi trenutek in se pogovorite o tem, zakaj ste pustili zadnjo službo. Kaj je dobrega pri tem pristopu? Tako boste pokazali, da nimate česa skrivati, da vas ni strah odgovarjati na takšna vprašanja in ste pripravljeni odkrito govoriti o sebi. Rekruterji zelo cenijo odkritost.
Pogovarjajte se o svojih ciljih, družini in delu. Preprosto: pojdite na splet, kliknite spletno stran podjetja in pojdite na stran »kdo smo«. Preberite, razumejte, kaj počnejo, razumejte, kaj verjamejo. Povej mu to, ne da bi pokazal Sakana. Zaposlovalec želi razumeti samo, ali ste vas lahko dokumentirali, želi razumeti, če vam je vseeno. Potem, če že, poskusite najti skupni jezik med podjetjem in vašo osebnostjo.
Povečajte privlačnost svoje aplikacije! Bodite pripravljeni odgovoriti iskreno. Če tega vprašanja prej ne pripravite, boste netočno odgovorili z odgovori, za katere mislite, da jih želite slišati od sogovornika. Pripravite 5 prednosti in 5 slabosti. Razmišljajte umirjeno, bodite konkretni in jih opredelite v svoji karieri. Bodite pripravljeni pojasniti vsako točko in razpravljati o tem, kako lahko izboljšate svoje slabosti.
Ne kritizirajte svojega šefa ali sodelavcev
Ko govorite o razlogih za odpuščanje, nikoli ne kritizirajte nekdanjih šefov ali sodelavcev. To je glavno pravilo, ki bi se ga morali spomniti vsi, ki iščejo zaposlitev. V nasprotnem primeru tvegate, da ustvarite vtis osebe, ki je vedno nezadovoljna z vsemi, razen s seboj. Strinjate se, takšnega značaja ne bi želeli videti med zaposlenimi v vašem podjetju. Na koncu bo slej ko prej začel izkazovati svoje nezadovoljstvo tudi z vami. Z podoben tip Ljudem je zelo težko ne le delati, ampak samo biti zraven. Naj bo slab odnos v ekipi postal razlog za vašo odpustitev, molčite o tem, posvetite pozornost izključno delovnim vprašanjem in diplomatsko odgovorite: »Hvaležen sem za izkušnjo, ki sem jo prejel na prejšnjem mestu. Moji sodelavci in šefi so me veliko naučili, vendar bi rad šel naprej, vaše podjetje pa - odlična priložnost za strokovno rast."
Definira otipljiv, merljiv in dokumentiran rezultat. Če rezultata ni mogoče posplošiti na delovna skupina ali v podjetju, poiščite osebno korist. "Izboljšal sem svoje delo." Na splošno je najboljše, kar lahko prinesete v sobe. Zgodi se, da pride obdobje, v katerem niste delali, razlogi so lahko različni.
Medicinsko usposabljanje za brezposelnost. . Pomembno je, da lahko vedno dokumentiramo trenutek osebne rasti. Pomislite, kaj ste takrat naredili, kar vas je obogatilo. Obvladovanje stresa je temeljnega pomena za poklicni uspeh.
Ne omenjajte krize
Najljubši izgovor iskalcev zaposlitve: »Odpustili so me zaradi krize«, tukaj ne bo deloval. Na kaj novega skoraj ne moreš računati delovnem mestu, če zaposlovalcu dobesedno priznate: "Za prejšnje vodstvo nisem tako dragocen delavec, da so se ob prvih težavah odločili, da se me znebijo." In prav to si bo mislila večina kadrovnikov. Recite, kar hočete, toda pri zmanjševanju osebja podjetje odloži balast v osebo tistih, ki niso posebej potrebni. Dobri specialisti, pravi profesionalci na svojem področju praviloma ostanejo v čolnu. Če v vašem primeru kriza ni izgovor, ampak pravi razlog ostal brez službe, potem poskusite to čim bolj prepričljivo razložiti zaposlovalcu. Glavna stvar je, da si ne izmišljujete dejstev, ki ne obstajajo, bodite pošteni. Pred kratkim je bila na čelu »nova metla«, ki je s seboj prinesla novo ekipo? Reci tako. Samo izberite nekoliko drugačne besede.
Pri odgovoru na to vprašanje morate s prepričljivim primerom pokazati, da ste kos zelo stresnim trenutkom. Pojasnite, kako ste to premagali, vključno s strategijami, ki ste jih izvajali. Na to vprašanje, kot na vsa »nemogoča« vprašanja, se nasmejte.
Rekruter sploh ne pozna odgovora. Ne zahteva številke, ne! Vpraša za dovoljenje. Ne poznate številke, lahko pa si predstavljate, kako rešiti težavo. Potem je odvisno od prostornine žoge in prostornine notranjosti džipa. Edino vprašanje, ki bo izničilo ves vaš trud. Ste na prvem razgovoru, ne zahtevajte plačilnih podatkov, na nivoju, po pogodbi.
Ne pritožujte se nad nizko plačo
Zaposlovatelje prestraši tudi iskalec zaposlitve, ki pravi, da je zadnjo službo pustil, ker mu je dajala mizerno plačo. Pred seboj bodo videli osebo, ki jo lahko motivira le denar, in bo brez oklevanja zapustil novo podjetje takoj, ko mu bo nekdo na drugi strani ponudil večji kos pogače. Poleg tega potencialni delodajalec dobro ve, da so dragoceni delavci praviloma nagrajeni in jih poskuša zadržati s povišanjem plač. Če se vaša plača ni povečala, potem najverjetneje niste iskan strokovnjak. Zato dobro premislite, preden kritizirate svojo prejšnjo plačo. Bolje je, da o takšnih stvareh popolnoma molčite ali pa se vnaprej pripravite in jasno zagovarjate svoje stališče, pri čemer navedete podatke o povprečnih tržnih plačah v vaši specialnosti.
Naj vam podjetje pripravi poslovni predlog, to se običajno zgodi na drugem ali tretjem razgovoru. Tukaj govorimo o zadovoljstvu z delom. Če veste, kaj želite v svojem poklicnem življenju, lahko usmerite svoje kariera na v zgodnji fazi prva služba. Če se odločite odzvati na ponudbo za delo, vedno postavite osnovna vprašanja.
- Kaj je moja naloga?
- Kakšna bi lahko bila moja kariera pri tem delodajalcu?
- Je delo primerno zame?
Glavna stvar je, da se vedno spomnite, da mora biti vaš odgovor utemeljen, hkrati pa morate biti razmišljujoča, prijazna in mirna oseba. Prav takšnega zaposlenega pričakujejo v novem podjetju in ne žrtev nizkih plač in krize, ki jo užali ves svet.
