28. februar 2017 Vodja zaposlovanja. resource.for.ru

Vprašanje za intervju: Kaj vam je pri vašem delu najbolj všeč?

Vprašanje, ki bo pomagalo ugotoviti naravnanost prosilca do procesa ali rezultata.
So ljudje, ki so bolj usmerjeni k rezultatom. Sprašujejo se zakaj? Kaj bo na koncu? To so dobri prodajalci, dobro prodajajo in priganjajo stranko. Če taka oseba dela v proizvodnji ali gradbeništvu, si prizadeva, da delo opravi v roku. Če je to vodja, potem vedno razmišlja o rezultatu svojega oddelka in ekipe.

Ljudje si prizadevajo za rezultate najkrajši možni čas dokončajte kateri koli začeti postopek. To pomeni, da ljudje z rezultati težijo k doseganju rezultatov, vendar lahko ignorirajo tehnologijo. Preveč osredotočenosti na rezultate lahko vodi do nepopolnih podrobnosti. Takšni ljudje običajno ne marajo ravno pisanja poročil, vodenja statistike ali analiziranja.

In obstajajo ljudje, ki so bolj procesno usmerjeni. To so dobri računovodje, uradniki, tajnice. Procesni ljudje so tehnološko napredni in natančni, vendar lahko pozabijo, zakaj se vse to počne. Za procesne ljudi je vse pomembno. Za njih čas ni pomemben in ni malenkosti. Slabo znajo poudariti glavno stvar, zato se dokončanje nalog za to kategorijo zaposlenih običajno zavleče.

Obstajajo ljudje s srednjo usmeritvijo. Oboje jim je enako pomembno.

Preprost način za oceno razmerja med procesom in rezultatom je, da postavite vprašanje. Na primer:

- Kaj ti je najbolj všeč…… (odvisno od specifike vrste dejavnosti) prodaja, zaposlovanje, računovodstvo.

- Opišite svoje delo

Kako interpretirati odgovore?

Če kandidat odgovori z dovršno obliko glagola, je to rezultat

- Najbolj mi je všeč prepričati stranka

- Kar mi je najbolj všeč pri poklicu računovodje deponirano stanje

Če uporablja besede, ki označujejo procese, nedovršne glagole, to je proces

- Všeč mi je prepričati, načrtovati, pogajati, pripraviti

-analiza dokumentov, komunikacija s strankami

Ali je kandidat osredotočen na rezultat ali proces, ugotovimo z analizo odgovora na naslednje vprašanje

»Opišite situacijo, ko ste morali rešiti težko delovno težavo«

»Predstavljajte si, da morate predstaviti pomembno stranko. Opišite pripravo te predstavitve.”

Odgovore je treba razlagati na podlagi trajanja in vsebine zgodbe, prisotnosti istih besed, odgovornih za proces ali rezultat, ter dovršnih in nedovršnih glagolov.

Primer: "Kako bi definirali dobrega prodajalca?"

Tako kot pri določanju vrste reference (povezava do gradiva http://www..php?oid=15816) obstajajo vmesne možnosti. Zato za natančna definicija pridobiti moramo tudi 4-6 indikatorjev, da natančno ugotovimo, ali oseba gravitira k rezultatu ali procesu ali je v ravnovesju.

Čemu je vse to namenjeno?

Za rezultatskega človeka je zelo pomembna motivacija za doseganje rezultatov, povezovanje plačilne in nematerialne motivacije z rezultati.

Za procesno osebo sta bolj pomembna sam proces in njegova vsebina.

In kar je izjemno pomembno, ljudje rezultatov pomembno je motivirati ne le za rezultat, ampak tudi za skladnost s tehnologijo.

Obdelajte ljudi pomembno je motivirati spodbujati spoštovanje rokov in spoštovanje ključnih kazalnikov uspešnosti.

Kandidatom je lahko težko razbrati, kaj se skriva za temi vprašanji, kar pomeni, da je nemogoče podati družbeno zaželen odgovor.

Ni pomembno, kje preživite 8 ur delovnega časa: v stolčku vodje lastnega podjetja, v pisarni pri opravljanju službenih obveznosti ali kje drugje, uživajte v tem, kar počnete.

Preden se posvetite določenemu poklicu, se prepričajte, ali vam je res všeč.

Kako zagotovo vedeti? Tukaj je seznam ključnih znakov, da ste se pravilno odločili.

1. Čas hitro beži. Kot da ste v stanju pretoka.

Tok lahko primerjamo s transcendentalnim stanjem, kjer čas nima pomena. Zdi se, da skrbi in težave izginejo. To je mogoče, če počnete nekaj resnično prijetnega, na primer, če ste blizu nekoga, ki vam je mar.

Enako se zgodi, ko opravljate svoje najljubše delo. Čas teče neopazno. Pogledate skozi okno in presenečeno opazite, da je sonce že zdavnaj zašlo in zdelo se vam je, da ste pred kratkim prišli v službo.

2. Veste, da delate nekaj pomembnega. Daje vam občutek globokega zadovoljstva.

Ljudje se počutijo srečne ne samo, ko komunicirajo s sebi podobnimi, ampak tudi, ko se resno ukvarjajo z delom. Ni vam treba iskati zdravila za smrtonosno bolezen. Vse je veliko bolj preprosto. Nič manj potrebni niso mizarski izdelki. Ni pomembno, kakšno delo opravljaš. Glavna stvar je, da čutite zadovoljstvo, da ste koristni. Daj drugim edinstvene ideje, delite svoje sposobnosti in uporabite svoje talente za dobro. Srečni ne boste le en dan, ampak vse življenje.

3. Zjutraj se z užitkom zbudite.

Če ne želite vstati iz udobne postelje, je verjetno nekaj narobe. Seveda ima vsak človek pravico do prostega dne. A če vas vsako jutro misel na delo razžalosti, je čas, da spremenite svoje življenje.

Poklic, ki ga imate radi, vas pritegne in spodbudi. Da bi rešili dano težavo, bi morali želeti premikati gore. Dolgočasna in neprijetna dejavnost ne prinaša užitka in vas spravlja v depresijo.

4. Vaši sodelavci in vodje so prava ekipa, ki jo združuje skupna stvar.

Če ljudje na delovnem mestu počnejo več kot le formalno opravljajo svoje dolžnosti, delate v dobrem podjetju. Upoštevajte, da ste pomemben del ekipe, katere člani so vam vedno pripravljeni pomagati, saj skupaj počnete nekaj pomembnega. Morda niste glavni, vendar ste prepričani v to, kar počnete, imate prave veščine in ste jih pripravljeni uporabiti za dokončanje stvari.

5. Ne pritožujete se.

Veliko ljudi se pritožuje nad njihovim delom:

• "Prezgodaj vstati."
• "Predaleč za potovanje."
• "Ne maram svojih kolegov."
• "Sovražim, kar počnem."

Če ste nenehno nesrečni, imate 2 načina za rešitev težave:

najprej Spremenite svojo mentaliteto. Predstavljajte si, da ste brez službe in denarja za plačilo položnic, nakup hrane in oblačil. Morda vaš poklic ni tako slab in imate dovolj denarja, da si zagotovite vse, kar potrebujete.

Tudi delo, ki ga ljubiš, ni nikoli popolno. Močne delovne obremenitve ali nadležne naloge niso redkost. A to ni nič v primerjavi z užitkom, ki ga dobiš od tega, kar počneš.

6. Ne bojite se težav.

Včasih je treba začeti znova. Umetnik lahko dokončan portret zavrže, inženir pa se, nezadovoljen s projektom, vrne k risalni deski in izračunom, da vse ponovi.

Če imate radi svoje delo, vas takšne težave ne bodo mučile, saj uživate v premagovanju ovir. Vaš cilj je doseči popoln rezultat.

7. O delu govorite z navdušenjem.

Ko vas vprašajo, kaj počnete, se vam zasvetijo oči. Ne moreš nehati govoriti o tem, kar počneš. to zanesljiv znak da ste zaljubljeni v svoj poklic in želite, da vsi vedo zanj.

8. Delo je organski podaljšek vaše osebnosti.

Še naprej razmišljate o svojih obveznostih in zadevah, tudi ko je delovni dan že zdavnaj konec in ne doživljate negativnih čustev. Idealno delo ne draži in ne moti notranje harmonije. Z veseljem posvetite dodaten čas reševanju zadanih nalog. Poklic ti omogoča, da se izraziš.

9. Zanimajo vas stvari, ki niso neposredno povezane z vašimi delovnimi funkcijami.

Ko resnično uživate v svojem delu, se ponavadi naučite vse o svojem podjetju ali dejavnostih povezanih oddelkov, s katerimi niste neposredno povezani. To vas zanima, ker želite biti seznanjeni z vsem, kar se dogaja.

10. Ob koncu dneva se počutite utrujeni, a zadovoljni.

Morda vas bo ob koncu plodnega delovnega dneva občutil prijeten občutek utrujenosti ali pa ste izčrpani zaradi dolgočasnih in nesmiselnih obveznosti in vam je le moč volje preprečila, da bi eksplodirali.

Če ste srečni, zadovoljni, prepričani, da sodelujete pri nastajanju nečesa pomembnega, potem ste na pravem mestu.

V tem poglavju si bomo ogledali vprašanja, povezana z vzroki težav z denarjem, delom ali poslom. Naš pristop do teh vprašanj je znan – vsak človek ima danes najboljše življenje, ki si ga zasluži s svojimi prepričanji, razmišljanji in iz njih izhajajočimi dejanji. To se morate zavedati in se naučiti uživati ​​tudi v tem, kar imate, pa naj bo to veliko ali malo. In takrat so možne kakršne koli spremembe na bolje.

Če vam trenutna situacija ne ustreza, potem se morate umiriti in razumeti, kako, na kakšen način, s kakšnimi mislimi in prepričanji ste sami ustvarili to, s čimer ste zdaj nezadovoljni. Morda ste polni idealizacij in Življenje že dolgo izvaja svoje »vzgojne« postopke na vas, vendar tega ne slišite in se še naprej borite za svoje ideje. Ali pa ste si po nesreči "naročili" takšno življenje zase in zdaj ne veste, kako preklicati "naročilo" in ustvariti drugačno situacijo.

Na splošno vam predlagamo, da ne skrbite, ampak razmislite in naredite zavestne korake proti boljše življenje. Jasno je, da iz takšnih ali drugačnih razlogov sprva morda ne bo šlo, vendar to spet ni razlog za skrb. Bodite optimistični in vztrajni in sreča bo neizogibno postala vaša spremljevalka. V tem času bomo podali svoje različice vzrokov težav v nekaterih specifičnih situacijah.

9.1. Kaj storiti, če nisi moralno ali finančno zadovoljen s svojo službo, vsi okoli mene pa mislijo, da sem dobro urejena. Stara sem štiriintrideset let, imam višjo izobrazbo.

Vsak človek je gospodar svojega življenja, sam ga ustvarja s svojimi mislimi in dejanji. Želel bi, da so ta dejanja zavestna in razumna.

Kaj imamo danes? Ženska ni zadovoljna s svojim položajem, vendar se boji narediti kakršne koli korake, da bi spremenila situacijo, saj jo vsi okoli nje odvračajo od takega koraka. Kaj lahko stori v taki situaciji? Živite in doživite kronično nezadovoljstvo s trenutno situacijo, ki polni vašo "posodo karme". Edina prednost takšne izbire je, da bodo ljudje okoli nje zadovoljni z njenim vedenjem. Kot razumete, je to tipična idealizacija javnega mnenja, ko oseba postavlja javno mnenje nad vašimi potrebami. Če s svojim delom niste zadovoljni ne moralno ne finančno, zakaj ga potem potrebujete? Ali je vredno zamenjati svoje življenje zaradi mnenja nekoga drugega? To bo dejanje nerazumne osebe.

Kaj bi lahko bil izhod iz vsega tega?

Po našem mnenju obstaja več izhodov iz obravnavane situacije. Prvi je, da ne spremenite ničesar in se strinjate z mnenjem ljudi okoli sebe, da je z vami vse v redu. To bo razumna izbira le, če se boste zavestno odločili in se ne boste več obremenjevali s tem, da služba ne izpolnjuje vaših pričakovanj in ravni želja. Enostavno spremenite samopodobo (na primer s pomočjo afirmacij) in ugotovite, da je z vami čisto vse v redu. Ali pa se programirate, da se kreativno razvijate in učite od ljudi okoli sebe. Ali pa svoje delo spremenite v nenehno meditacijo in takrat bo neljuba stvar postala vir vašega duhovni razvoj. Vaš interni program s to izbiro: "Uživam v vsem, kar počnem!"

Drug izhod je, da stopite na svoje idealiziranje in si poiščete novo službo, ki bo prinesla popolno zadovoljstvo, saj delo zaseda vsaj tretjino našega življenja. In nekaterim celo več kot polovico življenja. Zakaj morate pol življenja preživeti v tem, da počnete nekaj, kar vam ni všeč, in kopičite nezadovoljstvo? Samo zato, da ne bi svojim prijateljem dali razloga za razpravo? Ali ni cena za njihov mir previsoka?

Druga stvar je, da takoj narediti nenadne korake in najprej zapustiti obstoječo službo, nato pa začeti iskati novo - to bo korak nerazumne osebe. Razumen človek mora najprej analizirati situacijo in razumeti, zakaj ni zadovoljen s svojo trenutno službo. Morate razumeti, kaj točno vam ne ustreza: nizek dohodek, brez odgovornosti ali komunikacije, brez področja uporabe vaših sposobnosti ali kaj drugega. To pomeni, da morate razumeti, v katerih vidikih vam vaše delo ne ustreza, saj je malo verjetno, da je popolnoma slabo - vaši prijatelji vas ne bi držali na popolnoma slabem mestu. Razumeti morate, kaj bi se morali naučiti od tega, kjer ste zdaj.

V tem življenju se nič ne zgodi zastonj in če svojega mesta ne zapustite s hvaležnostjo, ampak z obsojanjem, potem splošna načela karmično “izobraževanje” na naslednjem mestu boste prejeli vse, kar vam tukaj ni ustrezalo, vendar v izboljšani različici. Se pravi, ne pozabite na introspekcijo svojega nezadovoljstva – katere vaše idealizacije se uničujejo na vašem trenutnem delovnem mestu. Ne pozabite na meditacijo odpuščanja za vse ljudi, ki vam na tem mestu ne ustrezajo. Potem vam bo življenje dalo, kar želite. Toda za to morate razumeti, kakšno delo bi vam lahko ustrezalo.

Če se še niste odločili, vam bomo podali nekaj priporočil v zvezi s tem.

Eden od njih: nekaj mesecev hodite po ulici in vprašajte za ceno vseh delovnih mest, ki jih vidite: policist, trgovec, direktor, direktor, prodajalka cvetja, bančni uslužbenec itd. Katero od delovnih mest, na katere ste naleteli, bi vam ustrezalo , ki bi prinesel bi uživali, zakaj?

Poskusite si odgovoriti na nekaj vprašanj, kot je: »Kakšne zahteve imam prihodnje delo? Naj bo daleč ali blizu doma, v stiku z ljudmi ali sama? Ali naj bo to delo z visoko odgovornostjo ali brez odgovornosti? Je to vodenje ljudi ali želim delati sam? Ali mora biti potovanje ali želim sedeti na enem mestu? Naj bo to ustvarjalnost ali sledenje navodilom in ukazom?

Z odgovori na ta in podobna vprašanja določite vsebino svojega nadaljnjega dela. Če zapišete vse zahteve za svojo prihodnjo službo, boste sčasoma razumeli, katero področje dejavnosti bi vam lahko ustrezalo. Tako se lahko popolnoma odločite v dveh do treh mesecih.

Lahko bi bilo hitreje, vendar je bolje, da ne hitite in se odločite popolnoma premišljeno. In potem morate začeti oblikovati ta dogodek. Vaš tok misli je lahko naslednji: »Da, danes imam službo, ki jo imam, in z njo sem zelo zadovoljen, veliko me je naučila. Očitno je to najboljše, kar sem si zaslužil do danes. Zdaj pa si želim dobiti novo (tako in drugačno) službo. Verjamem, da mi bo Življenje pomagalo do tega.”

Zase sestavite ustrezno afirmacijo in jo večkrat ponovite. Hkrati delate zelo resnične korake za iskanje nova služba. Na primer, o tem poveste svojim prijateljem. Če pa mislijo, da se ti ni treba nikamor preseliti, potem je morda bolje, da jim ne poveš ničesar, da jih ne skrbi. Potem pošlješ svoj življenjepis zavodom za zaposlovanje, začneš brati zaposlitvene časopise, objaviš, da iščeš takšno in tako službo itd. Bodite prepričani, da v celoti izkoristite vse priložnosti, ki vam jih ponuja vaša trenutna služba.

Na splošno izkoristite vsako priložnost, ki jo najdete prava služba. Čez nekaj časa se bo pojavilo, nato pa lahko varno zavržete, kar imate, in greste tja. To bi bilo obnašanje povsem razumnega človeka.

Če vam življenje daje to priložnost, pa si je še vedno ne upate izkoristiti, potem vsaj odpravite svoje zahteve do tega, kar imate. Če se spomnite, bo to naša prva izbira.

Če še vedno delate za isto mesto, potem sprejmite to svojo prostovoljno izbiro kot najboljšo. Poiščite v svojem delu pozitivne vidike. Morda vam trenutna služba ustreza, ker je predvidljiva. Če je to vladna organizacija, potem se ji v prihodnje verjetno ne bo nič zgodilo. Tudi če imaš majhno plačo, ti lahko ustreže s svojim ugledom ali čim drugim. Navsezadnje ima nekaj prednosti, saj vsi okoli tebe mislijo, da si dobro postavljen.

A če vam te prednosti ne ustrezajo, vas nič ne sme zadržati tam. Kajti delati, kar ljubiš, in uživati ​​v življenju je veliko bolj pomembna stvar kot prilagajati se mnenju nekoga. Ne glede na to, kakšni ljudje vas obkrožajo.

Anketno vprašanje: »Dokončajte stavek: »Na mojem delovnem mestu mi je trenutno najbolj všeč, da ...«

Tabela 2.12 Porazdelitev odgovorov zaposlenih na vprašanje: »Dopolni besedno zvezo: »Na mojem delovnem mestu mi je zdaj najbolj všeč, da...«

Možnosti odgovora	Specialisti, %	Delavci, %
a) obstaja priložnost, da pokažem in izboljšam svoje sposobnosti
b) obstaja možnost strokovne rasti
c) dober tim, odnosi med zaposlenimi
d) Znam združiti delo in študij
d) zanimiva je
e) zadovoljen plače
g) delovne razmere so dostojne
h) ona je moja služba

riž. 2.7. Porazdelitev odgovorov zaposlenih na vprašanje: »Dopolnite stavek: »Na mojem delovnem mestu mi je zdaj najbolj všeč, da ...«

Kot je razvidno iz sl. 2.7, kar je strokovnjakom všeč pri njihovem delu je to, da:

a) imajo možnost dokazati in izboljšati svoje sposobnosti

d) zanimiva je

Kar je delavcem všeč pri njihovem delu, je to:

c) odnosi med zaposlenimi so dobri

g) delovne razmere so dostojne

Všeč je tako strokovnjakom kot delavcem dober odnos med zaposlenimi, to nakazuje, da so zaposleni v podjetju na tem področju na splošno dobro prilagojeni. Prilagoditev strokovnjakov in delavcev v podjetju olajša različni dejavniki, specialistom pri prilagajanju pomaga motivacijska komponenta (zanimanje za delo in možnost izboljšanja svojih sposobnosti), delavcem dobri pogoji delo.

Med strokovnjaki so zaposleni, ki imajo radi svoje delo, da imajo možnost pokazati in izboljšati svoje sposobnosti, pa tudi združiti delo s študijem, kar lahko kaže na potrebo teh zaposlenih po nadaljnjem razvoju in samouresničevanju.

Anketno vprašanje: »Dokončajte stavek: »Na mojem delovnem mestu mi trenutno ni najbolj všeč, da ...«

Tabela 2.13 Porazdelitev odgovorov zaposlenih na vprašanje: »Dopolni stavek: »Na mojem delovnem mestu zdaj najbolj ne maram, da ...«

Možnosti odgovora	Specialisti, %	Delavci, %
a) plača ne ustreza vloženemu trudu
b) služba je daleč od doma
c) je del mojih dolžnosti
d) ni podpore mladim zaposlenim
d) morate porabiti veliko časa za papirologijo
e) ni zadovoljen z urnikom dela in intenzivnostjo dela

Nekaj ​​nasvetov za izboljšanje učinkovitosti vodenja
Voditi pomeni biti sposoben spreminjati slog. 1. Kratkost je sestra talenta. Povejte preprosto in jedrnato, kaj pričakujete od zaposlenega. Pogosto delamo napako, ko primerjamo šefa z moškim. Pogosto dajejo navodila v imperativnem tonu in lahko celo udarijo s pestjo po mizi. Šefica se omeji na povzdigovanje glasu. ...

Analiza informacijskih povezav in simpleksni modeli
Za oceno zmogljivosti zgoraj obravnavanega pristopa se rezultati njegove uporabe nadalje primerjajo s podobnimi podatki, pridobljenimi s tradicionalno, potrditveno (ali testno) faktorsko analizo. Konfirmacijska faktorska analiza je zagotovila identifikacijo dejavnikov, ki določajo strukturo splošne inteligence in proučevanje dinamike...

Etnična skupnost
Etničnost je socialno-psihološki pojav. Etnična skupnost je subjekt etnogeneze in pomembno vpliva na zgodovinski proces. Oblikovanje etnične skupnosti je prva stopnja združevanja ljudi, primarni način organiziranja njihovega skupnega bivanja. Etnična pripadnost pomeni veliko družbena skupina ljudje združeni...