Penzion na skrajnem severu in enakovrednih območjih. O pravici do določitve predčasne pokojnine za delo na skrajnem severu in enakovrednih območjih Prednostna pokojnina za severnjake
V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. decembra 2009 1012n.
3. Delodajalci ali tisti, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi z zaposlenimi, je delodajalec dovoljen v primeru pomanjkanja izdelka (dela) iz dopusta v trajanju, ki ne presega dodatnega plačila za ustrezno obdobje, zneska in razloge za opravljene odbitke, kot tudi skupni znesek denarja, ki ga je treba plačati.
(Drugi del je bil uveden z zveznim zakonom z dne 03.07.2016 323-FZ)
2. Če podoben izdelek na dan, ko potrošnik stopi v stik s prodajalcem, ni na voljo v prodaji, ima potrošnik pravico zavrniti sklenitev prodajne pogodbe in zahtevati vračilo zneska, plačanega za navedeni izdelek. Zahtevek potrošnika za vračilo plačanega zneska za navedeni izdelek mora biti ugoden v treh dneh od dneva vračila navedenega izdelka.
Po dogovoru med potrošnikom in prodajalcem se lahko zagotovi zamenjava blaga, ko gre podoben izdelek v prodajo. Prodajalec je dolžan potrošnika takoj obvestiti o razpoložljivosti podobnega izdelka v prodaji.
(2. člen, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 21. decembra 2004 171-FZ)
(glej besedilo v prejšnji izdaji)
3. Posojilna pogodba med državljani mora biti sklenjena v pisni obliki, če njen znesek presega najmanj desetkratnik minimalne plače, določene z zakonom, in v primeru, da je posojilodajalec pravna oseba - ne glede na znesek.
2. V potrditev posojilne pogodbe in njenih pogojev se lahko predloži potrdilo posojilojemalca ali drug dokument, ki potrjuje, da mu je posojilodajalec nakazal določen znesek denarja. Tako imate pravico vložiti vlogo pri sodišču za odlog obročne izvršitve sodne odločbe.
Člen 14.8 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških. Kršitev drugih pravic potrošnika 1. Kršitev pravice potrošnika do prejema potrebnih in zanesljivih informacij o izdelku (delu, storitvi), ki se prodaja, o proizvajalcu, o prodajalcu, o izvajalcu in o načinu njihovega dela - ima za posledico opozorilo ali naložitev upravne globe uradnikom v višini od petsto do tisoč rubljev, za pravne osebe - od pet tisoč do deset tisoč rubljev. 2. Vključitev v pogodbo pogojev, ki kršijo pravice potrošnika, določene z zakonom, povzroči naložitev upravne globe uradnikom v višini od tisoč do dva tisoč rubljev, pravnim osebam v višini deset tisoč rubljev. do dvajset tisoč rubljev. 3. Če potrošniku ne zagotovite ugodnosti in ugodnosti, ki jih določa zakon - pomeni naložitev upravne globe uradnikom v višini od petsto do tisoč rubljev, pravnim osebam - od pet tisoč do deset tisoč rubljev. 333. člen Civilnega zakonika Ruske federacije. Zmanjšanje kazni Če je kazen očitno nesorazmerna s posledicami kršitve obveznosti, ima sodišče pravico znižati kazen. Pravila tega člena ne vplivajo na dolžnikovo pravico do zmanjšanja zneska svoje obveznosti na podlagi člena 404 tega zakonika in pravico upnika do nadomestila izgube v primerih iz 394. člena tega zakonika.
Želim ti uspeh!
Zaposleni, ki delajo na skrajnem severu najmanj 7 let in 6 mesecev, lahko računajo na predčasno upokojitev. Kako izračunati, pri kateri starosti lahko ljudje, ki so delali v RKS, računajo na zaslužen počitek?
Za vsako polno koledarsko leto dela na skrajnem severu se upokojitvena starost zniža za 4 mesece. To je navedeno v 6. odstavku 28. člena Zveznega zakona št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji." Pokojninska reforma, ki se je začela leta 2014, pri tem vprašanju ni spremenila ničesar.
Če delavec dela na območjih, ki so izenačena s skrajnim severom, potem je koledarsko leto, opravljeno na teh območjih, enako 9 mesecih dela na skrajnem severu.
Hkrati ima oseba pravico do predčasne upokojitve, če je njegova skupna zavarovalna doba za moške najmanj 25 let, za ženske - najmanj 20 let.
Medsebojna pobotanja obdobij dela na območjih, izenačenih s skrajnim severom (MPKS) in območji skrajnega severa (RKS)
Za udobje postavimo te odmike v tabelo:
Obdobje dela na MPCS | Delovno obdobje na RKS |
| 1 leto | 9 mesecev |
| 2 leti | 1 leto 6 mesecev |
| 3 leta | 2 leti 3 mesece |
| 4 leta | 3 leta |
| 5 let | 3 leta 9 mesecev |
| 6 l. | 4 leta 6 mesecev |
| 7 l. | 5 l. 3 mesece |
| 8 l. | 6 l. |
| 9 l. | 6 l. 9 mesecev |
| 10 l. | 7 l. 6 mesecev |
| 11 l. | 8 l. 3 mesece |
| 12 l. | 9 l. |
| 13 l. | 9 l. 9 mesecev |
| 14 l. | 10 l. 6 mesecev |
| 15 l. | 11 l. 3 mesece |
| 16 l. | 12 l. |
| 17 l. | 12 l. 9 mesecev |
| 18 l. | 13 l. 6 mesecev |
| 19 l. | 14 l. 3 mesece |
| 20 l. | 15 l. |
Dodelitev predčasne pokojnine »severnjakom«
Starost, pri kateri je možna predčasna upokojitev, je odvisna od števila let dela na skrajnem severu ali enakovrednem območju. Naredimo tabelo odvisnosti upokojitvene starosti glede na obdobje dela na skrajnem severu:
Moški z več kot 25 leti zavarovalne dobe:
Ženske z več kot 20 leti zavarovalne dobe:
Delo in celo življenje v nekaterih regijah Ruske federacije predstavlja resne težave. Sem spadajo območja skrajnega severa (FN) in enakovredna območja. Zaradi težkih delovnih razmer se severna pokojnina dodeli pet let prej kot v drugih regijah. Do njega so upravičeni državljani, ki so delali določeno število let. KS in na nekaterih drugih področjih. V tem primeru njihovo prebivališče v času prijave ni pomembno. Poleg tega obstajajo nekateri preferencialni pogoji za izračun delovne dobe za takšno pokojnino. Poglejmo, na kaj lahko severnjaki računajo v letu 2019.
Kakšne vrste pokojnin so zagotovljene delavcem na severu?
Za vse delavce Ruske federacije veljajo pravila, ki jih določa veljavna zakonodaja. Zlasti je za nadomestilo izgubljenega dohodka zaradi invalidnosti potrebno:
- Postanite udeleženec sistema obveznega pokojninskega zavarovanja (OPI);
- Prijavite se za obračune ob nastanku invalidnosti:
Hkrati je severna delovna doba za pokojnine nekoliko nižja od splošno sprejete. To pomeni, da lahko državljani, ki so delali dovolj časa v težkih razmerah, prejmejo nadomestilo za starost pred svojimi tovariši iz južnih in osrednjih regij.
Pomembno: severnjaki imajo tako kot vsi drugi pravico do terminov:
- glede na starost;
- o invalidnosti;
- ob izgubi hranilca družine;
- za državno podporo.
Regije, ki pripadajo skrajnemu severu
Prvi vključujejo:
- Otoki, ki se nahajajo v vodah:
- Arktični ocean;
- morja:
- Beringov;
- Okhotsky;
- celotno ozemlje:
- območja:
- Murmansk;
- Magadan;
- Republika Saha (Jakutija);
- avtonomno okrožje Čukotka;
- regija Kamčatka;
- območja:
- nekatera področja;
- območja:
- Arhangelsk;
- Tjumen;
- Irkutsk;
- Sahalinska;
- republike:
- Komi;
- Tyva;
- Karelija;
- Habarovsko in Krasnojarsko ozemlje;
- Khanty-Mansiysk avtonomno okrožje - Ugra.
- območja:
Poleg tega se nekatere regije naslednjih zveznih subjektov štejejo za enake:
- Regije:
- Amurskaja;
- Tomskaja.
- Robovi:
- permski;
- Transbaikalsky;
- morje.
- Republike:
- Altaj;
- Burjatija.
Pogoji za pridobitev zavarovalnih vsebin
- Doseči določeno starost (32. člen zakona št. 400-FZ):
- 55. obletnica za ženske;
- 60. rojstni dan za moške.
- Imeti dokazilo o določenih izkušnjah:
- 15 let v pogojih CS in 20 splošnih;
- ali 20 let v enakovrednih regijah in 25 na splošno.
Severna upokojitvena starost
Zakon določa prednostne pogoje za matere dveh ali več otrok.Ženska lahko zaprosi za starostno pokojnino pri starosti 50 let, če:
- delal na ČS 12 let;
- enako - 17;
- ima skupno najmanj 20 let delovne dobe.
Za referenco: posebni pogoji pokojninske zakonodaje so določeni za delavce s stalnim prebivališčem v KS. Ti bodo upravičeni do pokojnine pri 45 oziroma 50 letih (ženske in moški) ob 20 oziroma 25 letih dela v obrti. Trgovine vključujejo:
- reja severnih jelenov;
- lov;
- ribolov.
Značilnosti obračunavanja severnih obdobij dejavnosti
Pri dodelitvi pokojnin zakonodaja predvideva sorazmerno upoštevanje trajanja dela na ČS in v drugih težkih razmerah. To pomeni naslednje:
- za vsako leto dela v delovni sili se starost za prejemanje pokojnine zniža za 4 mesece (na primer, s 7,5 leti izkušenj se ženska lahko upokoji, ko dopolni 52 let in 8 mesecev);
- zaposlitev na enakovrednih področjih povzroči znižanje starosti za 9 mesecev.
Kaj bodo ženske in moški upoštevali?
Prišlo je do sprememb v postopku izračuna delovne dobe v težkih podnebnih območjih. Nekatera nedelovna obdobja pa so vanj še naprej vključena.
- Plačani letni osnovni in dodatni dopust.
- Obdobje prejemanja nadomestil državnega socialnega zavarovanja zaradi začasne invalidnosti.
- Obdobje porodniškega dopusta je do 06.10.1992.
- Obdobje služenja vojaškega roka.
Pomembno: naslednja obdobja niso vključena v prehodna obdobja:
- usposabljanje;
- krajši delovni čas;
- udeležba na tečajih za izpopolnjevanje;
- dopust na lastne stroške;
- dodatni prosti dnevi.
Kdaj postane oseba upravičena do socialnih nadomestil za starost?
Če državljan ni zbral dovolj izkušenj, potem ni upravičen do zavarovanja, ampak. Pravica do registracije nastopi pet let pozneje:
- pri 60 letih za ženske;
- pri 65 - za moške.
V zakonu št. 166-FZ (člen 11, odstavek 4) je izjema samo za predstavnike malih ljudstev ustavnega sodišča, ki stalno prebivajo na določenih ozemljih. Njihov seznam je bil potrjen z vladno uredbo št. 1049, podpisano 10. januarja 2015.
Pozor: predstavniki narodov KS lahko za socialne prejemke v starosti zaprosijo ob dopolnjenem 50. oziroma 55. letu starosti (ženske oziroma moški). Prenos za ogled in tisk:
Formula za izračun
Plačila starostnega zavarovanja se izračunajo po formuli iz 15. člena zakona št. 400-FZ:
- SPv = IPK x StPK + BV, kjer je:
- SPv - zahtevani znesek prispevkov za starost;
- IPC - število točk, zbranih v sistemu OPS;
- StPK - rubljevski ekvivalent ene točke (87,24 rubljev v 2019);
- BV - osnovno plačilo, ki ga jamči država.
Zadnji od teh parametrov (BV) se poveča za severni koeficient (17. člen omenjenega zakona). Poleg tega se ta konstanta letno indeksira, kar vodi do povečanja časovnih razmejitev. Zakonodajalec je velikost osnovnega plačila (v letu 2019 - 5334,19) povezal z naslednjimi dodatnimi pogoji:
- če prejemnik preživlja vzdrževane osebe, ki nimajo lastnih dohodkov, potem se poveča za ⅓ fiksnega zneska plačila(ne več kot tri);
- Ko prejemnik dopolni 80 let, se osnovno plačilo podvoji.
Primer
Severni upokojenec do svojega 80. leta bo prejel BV v višini 10.668,38 rubljev; in njegov prijatelj, ki je praznoval omenjeno obletnico in ima tri vzdrževane družinske člane - 24.003,85 rubljev.
Pozor: socialne ugodnosti glede na starost so določene za vse v enakem znesku - 5180,24 rubljev. (leta 2019). Regionalni koeficienti se zanj uporabljajo na splošen način.
Potrebujete informacije o tem vprašanju? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.
Povečan delež severnih plačil
Zavarovalna in socialna plačila, dodeljena posebnim ozemljem, se lahko povečajo z naraščajočim faktorjem. Vsaka regija ima svoj indikator.
Velja pa le za osnovni (fiksni) del časovnih razmejitev po naslednjem načelu:
- koeficient se upošteva za stalne prebivalce regije;
- pri prehodu v severno regijo z drugačnim koeficientom bo velikost fiksnega plačila določena ob upoštevanju koeficienta te regije;
- Če ima zaposleni v severni regiji najmanj 15 let delovnih izkušenj na skrajnem severu (vsaj 20 let na enakovrednih območjih) in zavarovalno dobo najmanj 25 let za moške in 20 let za ženske, se znesek fiksnega zneska plačilo ni odvisno od kraja bivanja.
- če se oseba preseli v južne ali osrednje regije, potem množitelj ne velja.
Pravico do povečanega fiksnega plačila je treba potrditi vsako leto pred iztekom predhodne potrditve.
Odmera pokojninskih pravic
Delovne izkušnje v severnih regijah se določijo na koledarski osnovi, brez uporabe prednostnega obračuna.
Če se pri odmeri pokojninskih pravic za obdobje pred letom 2002 upošteva 3. točka 3. čl. 30 zveznega zakona št. 173 z dne 17. decembra 2001, potem je obdobje dela v severni regiji vključeno v skupno zavarovalno dobo v koledarskem vrstnem redu.
Če se pri odmeri zavarovalne dobe upošteva 4. člen 3. čl. 30 zveznega zakona št. 173 z dne 17. decembra 2001, potem bo severno delovno obdobje vključeno v skupno zavarovalno dobo po stopnji 1,5-krat.
Državljan ima pravico izbrati najbolj donosno možnost za izračun severne delovne dobe.
Kako priti do "severnega"
Pokojnine se odmerjajo po metodologiji, ki jo določa veljavni pravni okvir. Ko se pojavi pravica do katere koli vsebine, morate vložiti vlogo na lokalni izpostavi pokojninskega sklada. Temu so priložene dokazne listine.
Prenos za ogled in tisk:
Vloga se pregleda v 10 delovnih dneh. Poleg tega ima oseba tri mesece časa za zbiranje dodatnih dokumentov. Če so potrjene vse pravice, se vlagatelju mesečno izplačuje na kateri koli izbrani način:
- preko pošte;
- na bančno kartico;
- prek storitev specializirane organizacije.
Primer
Petrov je v ČS delal 27 let. Upoštevajoč spremembe v pokojninskem sistemu pridobi pravico do upokojitve v letu 2019 pri 55,5 letih starosti.
- Strokovnjaki so ugotovili naslednje:
- Petrov osebni račun je zbral 130 točk;
- BV - 5334,19 rubljev;
- kraj stalnega prebivališča - mesto Vorkuta: naraščajoči koeficient - 1,6.
- Izračun izveden:
- 5334,19 rub. x 1,6 + 130 b. x 87,24 rub. = 19875,90 rub.
Dragi bralci!
Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta.
Zadnje spremembe
V postopku dodeljevanja in obračunavanja kakršnih koli »severnih« prejemkov ni predvidenih večjih sprememb. Za zaposlene prejemnike bo veljala prepoved indeksacije pokojnin, podaljšana do leta 2019. Po razrešitvi pa jim bodo vsa izgubljena sredstva vrnjena.
Trenutno imajo lahko prosilci za prednostne zavarovalne ugodnosti težave pri dokazovanju svojih "severnih" izkušenj. To je posledica zmede pri evidentiranju delovnega časa in gospodarskih subjektov v preteklosti.
V letu 2016 pa je bila uvedena nova oblika poročanja za delodajalce. Zdaj mesečno obveščajo organe pokojninskega sklada o delavcih:
- delavci v podjetju;
- s katerimi so bile sklenjene ali odpovedane pogodbe.
Tako je bodočim prosilcem za severne vsebine olajšano delo pri zbiranju dokazov.
Pomembno: Oktobra 2017 je bil zakon št. 4520-1 "O državnih jamstvih in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu in enakovrednih območjih" urejen v smislu zamenjave pojma "delovne pokojnine" z "zavarovalnimi pokojninami". Tako je bila odpravljena še ena ugotovljena netočnost (konflikt norm) v ruskem pokojninskem sistemu. Prenesite za ogled in tiskanje.
Življenje v ostrem hladnem podnebju zahteva dodatna jamstva države. To je povezano s povečanimi zdravstvenimi tveganji ter težkimi življenjskimi in delovnimi razmerami. Vsak državljan ne bo tvegal selitve na hladna ozemlja. Toda stalni prebivalci skrajnega severa imajo pravico prejemati dodatne ugodnosti od države. Te ugodnosti vključujejo severno pokojnino.
Spremembe severnih plačil so posledica indeksacije subvencij za vse državljane Rusije v letu 2017. Številni zakoni in predpisi so bili spremenjeni. Zato je vprašanje dodelitve pokojnin severnjakom še vedno bolj pomembno kot kdaj koli prej.
Delavci z določenih ozemelj Rusije in z njimi enakovrednih območij imajo pravico do naslednjih preferenc:
- Predčasna upokojitev (v skladu s členom 33 zakona Ruske federacije "O zavarovalnih pokojninah");
- Povečanje zneska zavarovalnih subvencij (17. člen zakona Ruske federacije št. 400 z dne 28. decembra 2013).
Severne regije so opredeljene z odlokom Sveta ministrov ZSSR št. 12 iz leta 1983. Državna jamstva za severnjake so zapisana v vladni uredbi št. 651 iz leta 2014.
Splošni pogoji
Posebnost takšne subvencije je ohranjanje severne izkušnje skozi vse življenje osebe. Če je državljan več let delal na skrajnem severu in se nato preselil, ohrani pravico do prednostne pokojnine.
Povečana pokojnina se dodeli pod naslednjimi pogoji:
- Eno leto izkušenj na severu v regijah, enakovrednih KS, ustreza 9 mesecih delovne aktivnosti na severu;
- Če imate šest let in pol izkušenj na severu, vam vsako leto delovne dobe skrajša upokojitveni čas za štiri mesece;
- Trajanje takšne delovne dejavnosti ne sme biti krajše od petnajst let za ženske in dvajset za moške.
Za prebivalce ruskega ustavnega sodišča je predvidena predčasna registracija pokojninskih subvencij za ženske pri 45 letih, za moške pri 50. Minimalna severna delovna doba skrajša čas za upokojitev za pet let. Ženske lahko postanejo upokojenci pri petdesetih letih, moški pa pri šestdesetih.
Kdo ima še pravico zaprositi za “severno” subvencijo?
Ženske, ki so dopolnile petdeset let, imajo pravico do pokojnine pod naslednjimi pogoji:
- Rojstvo dveh (ali več) otrok;
- Skupne izkušnje najmanj dvajset let;
- Delovna doba na kompresorski postaji je od dvanajst let (sedemnajst za enaka območja).
Delavci na farmah za rejo severnih jelenov, ribiških ali lovskih KS ali enakovrednih območjih:
- Starejši od petdeset let (moški) in petinštirideset (ženske);
- Delovna doba v navedenih specializacijah je petindvajset let (moški) in dvajset (ženske).
Privilegiji
Za pridobitev severne ugodnosti mora prosilec predložiti vlogo in dokumente, ki potrjujejo njegovo delo na skrajnem severu. Kraj stalnega prebivališča prosilca ob vložitvi vloge ni pomemben.
Država osebam, ki so delale, rojene ali živijo v KS, poleg predčasnega prejemanja nadomestil zagotavlja dodatno ugodnost - povečanje velikosti fiksnega dela. Podobno pravilo velja za eno od vrst subvencij: starost, invalidnost ali smrt hranitelja družine.
Višina subvencije se poveča glede na koeficient, predviden za dano območje. Razvoj in odobritev koeficientov je v pristojnosti ruske vlade. Podoben dodatek prejmejo osebe, ki živijo v določeni regiji.
Izjema so upokojenci, katerih delovna doba na severu je več kot 15 let (20 za enaka ozemlja) s skupno delovno dobo najmanj 25 let (20 za ženske). Takšni upokojenci so upravičeni do fiksnih plačil ne glede na regijo stalnega prebivališča.
Kaj pomeni "severna" izkušnja?
To je vrsta delovne dobe, ki pomeni pravico do prejemanja dodatnih subvencij od države. Pravila za izračun te delovne dobe so zapisana v predpisih.
Čas študija, služenja vojaškega roka in dela v pogojih CS se šteje v prednostni zaslužek.
Ni vključeno v posebno usposabljanje:
- Biti prijavljen pri centralni banki kot brezposeln;
- Varstvo otrok do enega in pol in treh let;
- Honorarno delo.
Posebna služba za ženske vključuje porodniški dopust za bolniško odsotnost (pred in po porodu), ne pa čas za nego otroka. Izjema so ženske, ki so vzgajale otroke pred oktobrom 1992.
Inovacije
Leta 2017 je bil spremenjen zakon o severnih subvencijah. Sprejeta je bila nova določba, ki zagotavlja pravico do državnih prejemkov ne le za državljane, ki imajo prijavo ali stalno prebivališče na ustavnem sodišču, temveč tudi za tiste osebe, ki že dolgo živijo v severnih regijah, vendar tega ne morejo dokumentirati. .
Svoje prebivališče na skrajnem severu od leta 2017 lahko potrdite z:
- Računi, čeki, plačani osebni računi;
- Kopije ali izvlečki iz delovne knjižice;
- Zakon o sestavi družine;
- Poročni listi;
- Rojstni list otroka.
Obračun premije je možen po oddaji vloge in predložitvi enega od navedenih dokumentov. A ni tako preprosto. Sova bo morala vsako leto potrditi svojo pravico do državnih nadomestil. Vlogo je treba vložiti pri pokojninskem skladu Ruske federacije pred iztekom roka (odvisno od regije).
Upokojenci, ki prejemajo izplačila preko pošte, ne bodo morali potrditi naslova prebivališča. Tako PF v nenavzočnosti obvestijo o kraju svojega prebivališča.
Če upokojenec pokojninskemu skladu ne predloži dokazil pravočasno, se lahko znesek plačila zmanjša.
Pravila obračunavanja
Velikost pokojninskih izplačil ustreza koeficientu, izračunanemu za določeno območje stalnega prebivališča. Ta koeficient je vključen v formulo za izračun višine subvencij. Spremembe, uvedene leta 2017, so prispevale k indeksaciji ne le pokojnin, temveč tudi nadomestil za preživele osebe in invalidnine.
Višina pokojninskih izplačil se določi ob upoštevanju severnih izkušenj in pogojev za njihovo pridobitev. Osnovni pogoj je, da obračunani znesek ne sme presegati treh najnižjih pokojnin.
Če upokojenec spremeni kraj bivanja in zapusti severne dežele, se subvencija preračuna. Vrnitev v CS je tudi osnova za indeksacijo plačil.
Postopek registracije
Zakon določa enoten postopek urejanja pokojnin. Če želite to narediti, se bo moral vlagatelj obrniti na zaposlene v pokojninskem skladu v kraju njihovega stalnega prebivališča in zagotoviti:
- Potni list ali drug identifikacijski dokument;
- Delovna knjižica;
- Dokumentarno dokazilo o prebivanju v severnih regijah federacije.
Včasih boste morda morali predložiti dodatno dokumentacijo. Osebje PF vam bo dalo točen seznam.
Preberite v članku:
- Kako določiti odstotek povečanja plač in regionalni koeficient
- Ali ima delavec pravico do dodatnega dopusta?
- Kakšna jamstva so zagotovljena ženskam, ki delajo na skrajnem severu in podobnih območjih?
Delovna zakonodaja zagotavlja delavcem v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih jamstva in nadomestila - to vključujejo dodatke k plači, regionalne koeficiente, dodatne dopuste, skrajšan delovni čas itd. Nezagotavljanje ustreznih jamstev in nadomestil je kršitev delovne zakonodaje in lahko povzroči upravno odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Poleg tega lahko zaposleni povrnejo svoje pravice na sodišču, medtem ko od delodajalca zahtevajo odškodnino za moralno škodo (člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi obresti za zamudo pri plačilu dela plače (člen 236 zakonika o delu Ruske federacije). delovnega zakonika Ruske federacije). Ena izmed nalog kadrovika je tudi preprečevanje napak v kadrovskih dokumentih pri prijavi zaposlenih.
Kakšna jamstva so zagotovljena?
Določimo odstotek povišanja plač in regijski koeficient
1. korak. Ugotovite, ali delovna zakonodaja na določenem področju predvideva dodatke k plači.
Po čl. 148 zakonika o delu Ruske federacije je delavcem, ki delajo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, zagotovljena plača na način in v zneskih, ki niso nižji od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. V času Sovjetske zveze so bili odstotki dodatkov za delovno dobo stimulativni, da bi ljudi pritegnili k življenju in delu na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami. Danes so regionalni koeficienti in odstotni dodatki za delodajalce, ki niso povezani z javnim sektorjem, bolj formalne narave. Toda vzpostavitev ustreznih jamstev je obvezna zahteva delovne zakonodaje, zato jih je delodajalec dolžan vzpostaviti. To potrjuje sodna praksa.
Arbitražna praksa
Glede na Pregled Vrhovnega sodišča Ruske federacije o praksi obravnavanja sodišč zadev v zvezi z izvajanjem delovnih dejavnosti državljanov v regijah Daljnega severa in enakovrednih območjih z dne 26. februarja 2014, sodišča pravilno prihajajo do zaključka, da se ne glede na lokacijo organizacije izplačilo plač zaposlenim v njenih ločenih strukturnih enotah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, izplačuje z uporabo regionalnih koeficientov in odstotnih povečanj plač.
Naloga kadrovika je ugotoviti, ali je za določeno področje predviden dvig plače. Doplačilo se določi, če je v predpisih navedeno ime kraja. Težava je v tem, da na tem pravnem področju še vedno veljajo razpršeni predpisi nekdanje ZSSR, ki se še naprej uporabljajo na podlagi 2. čl. 423 delovnega zakonika Ruske federacije.
Spodaj je razvrstitev krajev, za katere so delavci upravičeni do povečanih plač:
- Dodatki za osebe, ki živijo v RKS in MKS, se uveljavljajo glede na:
- člen 315 delovnega zakonika Ruske federacije;
- 11. člen zakona Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 št. 4520-1 "O državnih jamstvih in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu in enakovrednih območjih" (s spremembami 31. decembra 2014).
Ti zakoni samo določajo obračun premije, ne da bi opisali postopek izračuna, višino in ne navedli področij, na katerih naj bi se te premije obračunavale.
- Seznam območij, ki spadajo v območja RKS in ISS, je mogoče določiti na podlagi:
- Resolucija Sveta ministrov ZSSR z dne 01.03.1983 št. 12 "O uvedbi sprememb in dopolnitev seznama regij skrajnega severa in krajev, ki so enaki regijam skrajnega severa", odobrenega z resolucijo Sveta z dne Ministri ZSSR z dne 10. novembra 1967 št. 1029" (skupaj s "Seznamom območij Daljnega severa in območij, izenačenih z regijami Daljnega severa, za katere veljajo Odloki predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR ZSSR z dne 10. februarja 1960 in 26. septembra 1967 o ugodnostih za osebe, ki delajo na teh območjih in območjih", odobreno z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 št. 1029).
- Postopek za izračun in višino dodatkov za rezidente RKS in MKS se določi:
- Odlok predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR z dne 26. septembra 1967 št. 1908-VII "O razširitvi ugodnosti za osebe, ki delajo v regijah skrajnega severa in na območjih, ki so enaka regijam skrajnega severa";
- Resolucija Sveta ministrov RSFSR z dne 22. oktobra 1990 št. 458 "O ureditvi odškodnine za državljane, ki živijo v severnih regijah" (s spremembami 31. maja 1995);
- Pojasnilo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 20. januarja 2005 št. 95-Pr;
- Pojasnilo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 20. januarja 2005 št. 97-Pr;
- Odredba Ministrstva za delo RSFSR z dne 22. novembra 1990 št. 2 »O odobritvi Navodil o postopku zagotavljanja socialnih jamstev in nadomestil osebam, ki delajo v regijah Daljnega severa in na območjih, ki so izenačena z regijami skrajni sever, v skladu z veljavnimi predpisi« (s spremembami 11.07.1991).
- Določen je seznam območij s posebnimi podnebnimi razmerami, znesek in postopek za izračun dodatkov:
- Resolucija Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 06.04.1972 št. 255 "O ugodnostih za delavce in uslužbence podjetij, ustanov in organizacij, ki se nahajajo v regija Arhangelsk, Karelska avtonomna sovjetska socialistična republika in Komi avtonomna sovjetska socialistična republika" (s spremembami 25. februarja 1994);
- Resolucija Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 01.09.1986 št. 53 "O uvedbi dodatkov k plačam delavcev in uslužbencev podjetij, ustanov in organizacije, ki se nahajajo v južnih regijah Daljnega vzhoda, Burjatske avtonomne sovjetske socialistične republike in regije Čita";
- Resolucija Sveta ministrov ZSSR, Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 24. septembra 1989 št. 794 „O uvedbi dodatkov k plačam delavcev in uslužbencev podjetij, ustanov in organizacij, ki se nahajajo v južnih regijah Regija Irkutsk in Krasnojarsko ozemlje.
Upoštevati je treba, da je bilo ime in ozemeljska delitev nekaterih subjektov Ruske federacije spremenjeno s kasnejšimi (v primerjavi z odloki in resolucijami) predpisi (na primer regije Irkutsk, Arhangelsk, Krasnojarsk, Čukotka, Nenetski avtonomni okroži itd.). .). Zato morate za iskanje imen teh subjektov Ruske federacije na seznamu preveriti ujemanje imen krajev.
Višina odstotka povečanja je odvisna od delovne dobe in starosti delavca in se določi za vsakega delavca osebno.
Primer 1
Ugotovimo, ali je bila v mestu Ukhta v Republiki Komi vzpostavljena odstotna premija. Ime mesta Ukhta je navedeno v Resoluciji Sveta ministrov ZSSR z dne 3. januarja 1983 št. 12 v razdelku »Kraji, ki so enaki regijam skrajnega severa«. Odstavek "c" 1. dela Odloka predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR z dne 26. septembra 1967 št. 1908-VII določa, da se na območjih, ki so izenačena z regijami skrajnega severa, plača premija. Torej, v tem mestu je treba uveljaviti dodatek k plači.
2. korak. Ugotovite, ali delovna zakonodaja predvideva regionalni koeficient na določenem območju.
Po čl. 316 zakonika o delu Ruske federacije, velikost regionalnega koeficienta in postopek za njegovo uporabo za izračun plač zaposlenih v organizacijah, ki se nahajajo v regijah Daljnega severa in enakovrednih območjih, določi vlada Ruske federacije. Trenutno tak normativni akt ni bil sprejet. Do sprejetja ustreznega akta se regionalni koeficienti še naprej uporabljajo za plače zaposlenih v zneskih, ki jih določijo državni organi Ruske federacije ali nekdanje ZSSR (1. del 423. člena delovnega zakonika Ruske federacije, pregled Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 26. februarja 2014).
Običajno lahko regionalne koeficiente razdelimo:
- o regionalnih koeficientih za proizvodne sektorje;
- regionalni koeficienti za neproizvodne dejavnosti.
Za povzetek in razjasnitev podatkov o velikosti regionalni koeficienti za neproizvodna območja in postopek za njihovo praktično uporabo, vsebovan v regulativnih pravnih dokumentih (vključno z nekdanjo ZSSR), so bile razvite ustrezne informacije in metodološka gradiva (Informativno pismo Oddelka za pokojninska vprašanja Ministrstva za delo Rusije z dne 06.09.2003 št. 1199-16, Oddelek za dohodek prebivalstva in raven življenja Ministrstva za delo Rusije z dne 19. maja 2003 št. 670-9, Pokojninski sklad Ruske federacije z dne 9. junija 2003 št. 25-23/5995).
Glede proizvodne industrije, potem so regionalni koeficienti določeni z velikim številom predpisov (resolucije Državnega komiteja za delo ZSSR, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov, Resolucije Sveta ministrov in Vlade Ruske federacije od 1960 do 2013). Trenutno pravni referenčni sistemi pripravljajo ustrezne preglede, ki pomagajo najti določeno regijo in določiti regionalni koeficient, določen v njej.
Regionalni koeficient se uporablja pri izračunu plač vseh zaposlenih, ki delajo na določenem ozemlju, ne glede na starost in delovno dobo.
Primer 2
Določimo velikost regionalnega koeficienta za mesto Ufa. V skladu z odlokom Državnega odbora za delo ZSSR, sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 02.07.1987 št. 403/20-155 "O velikosti in postopku uporabe regionalnih koeficientov za plače delavcev in uslužbencev, za katere niso ustanovljene, na Uralu in v proizvodnih sektorjih v severnih in vzhodnih regijah Kazahstanske SSR" v Baškirski avtonomni sovjetski socialistični republiki je regionalni koeficient 1,15. Mesto Ufa se nahaja v Republiki Baškiriji, ki se je prej imenovala Baškirska avtonomna sovjetska socialistična republika. Tako je regionalni koeficient v Ufi 1,15.
Sodna praksa potrjuje obveznost delodajalca, da zaposlenim izračuna in izplača plače ob upoštevanju regionalnega koeficienta in odstotnega dodatka.
Arbitražna praksa
Sodišče prve stopnje je utemeljeno ugodilo tožbenim zahtevkom tožnika, ki izhajajo iz dejstva, da mu je tožena stranka za celotno delovno dobo obračunavala in izplačevala plačo brez upoštevanja regionalnega količnika in procenta dodatka za delo v RKS, medtem ko je imela tožeča stranka pravico na ustrezno garancijo (odstotek bonusa v višini 80 %), saj regija Murmansk pripada RKS.
Pritožbena odločitev okrožnega sodišča Murmansk
z dne 12. septembra 2012 št. 33-2422
3. korak. Določite odstotek bonusa za zaposlenega, ki se prijavlja na delovno mesto.
Odstotek bonusa se določi glede na delovno dobo in starost zaposlenega (seznam regulativnih pravnih aktov, ki urejajo postopek izračuna in višino bonusov za prebivalce RKS in MKS, glej str. 40.
Za poenostavitev določitve odstotnega dodatka lahko pogojne delavce razdelimo v naslednje kategorije (tabela).
|
skupine |
podskupine |
Znesek in postopek za izračun nadomestila |
|
|
najprej Delavci, starejši od 30 let, pa tudi mlajši od 30 let, ki imajo na območju RKS in ISS stalno prebivališče manj kot eno leto in so sklenili delovno razmerje po 31.12.2004. |
10 % zaslužka po prvih šestih mesecih dela, s povečanjem za 10 % za vsakih naslednjih šest mesecev dela do 100 % zaslužka. |
||
|
10 % plače po prvih šestih mesecih dela, s povišanjem za 10 % za vsakih naslednjih šest mesecev dela, pri doseženih 60 % dodatka pa 10 % plače za vsako naslednje leto dela do 80 % plače. so dosežene |
|||
|
10% zaslužka po prvem letu dela, s povišanjem za 10% za vsako naslednje leto dela do 50% zaslužka. |
|||
|
10% zaslužka po prvem letu dela, s povišanjem za 10% vsaki naslednji dve leti dela do 30% zaslužka. |
|||
|
drugič Delavci, mlajši od 30 let, ki imajo stalno prebivališče na območju RKS in ISS najmanj eno leto in so sklenili delovno razmerje po 31.12.2004. |
20 % po prvih šestih mesecih dela z 20 % povečavo za vsakih naslednjih šest mesecev in ob doseženih 60 % povečanja - zadnjih 20 % za eno leto dela. |
||
|
10% za vsakih šest mesecev dela |
|||
V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 7. oktobra 1993 št. 1012 "O postopku za ugotavljanje in izračun delovne dobe za prejemanje odstotnega povečanja plače za osebe, ki delajo v regijah Daljnega severa, enakovrednih območjih" in v drugih regijah severa«, ob upoštevanju Odločbe Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 23.12.2004 št. KAS04-596, delovna doba, ki daje pravico do prejemanja odstotnega povečanja plače, vključuje vse obdobja, v katerih je delavec opravljal delovno funkcijo v posebnih podnebnih razmerah. V tem primeru se ustrezna delovna doba sešteje ne glede na trajanje prekinitve dela in razloge za odpoved delovnega razmerja, razen odpovedi zaradi krivdnih dejanj.
Obdobja dejavnosti na podlagi civilnih pogodb, kot samostojni podjetnik posameznik in nekateri drugi se ne štejejo v delovno dobo, ki daje pravico do prejemanja odstotnega povečanja plače.
Primer 3
Zaposleni dela v podjetju v Murmansku. Njegove delovne izkušnje na RKS so dve leti in en mesec. Starost zaposlenega je 32 let. V skladu z odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 01.03.1983 št. 12 Murmansk spada v RKS (podskupina 2 skupine 1), kar pomeni, da se odstotek povečanja izračuna kot 10% zaslužka po prvem šest mesecev dela s povečanjem za 10 % za vsakih naslednjih šest mesecev dela, po doseženem 60 % dodatka pa 10 % plače za vsako naslednje leto dela do dosege 80 % plače. Povišanje odstotka za dve leti dela bo 40-odstotno.
Sodna praksa potrjuje potrebo po izračunu odstotka pribitka posebej za vsakega zaposlenega, glede na delovne izkušnje na ustreznih področjih in starost.
Arbitražna praksa
Delavec je pri organizaciji vložil zahtevek na mestnem sodišču v Vsevolozhsku Leningrajske regije za izterjavo neizplačanih plač. Tožnik je delal v diviziji Arkhangelsk, plača pa ji je bila izplačana brez upoštevanja odstotka dodatka in regionalnega koeficienta. Sodišče je ugotovilo, da se v skladu z informativnim pismom Ministrstva za delo Rusije z dne 19. maja 2003 št. 670-9 v mestu Arhangelsk uporablja regionalni koeficient 1,20. V skladu z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 3. januarja 1983 št. 12 je Arhangelsk razvrščen kot območje, izenačeno z RKS. V skladu z odst. "c" odstavek 1 Odloka predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR z dne 26. septembra 1967 št. 1908-VII na območjih, izenačenih z RKS, se vsem delavcem in uslužbencem izplača povišanje mesečnega zaslužka (razen regijski koeficient in plačilo za delovno dobo) v višini 10 % plače po prvem letu dela, s povečanjem za 10 % za vsako naslednje leto dela, vendar ne več kot 50 % plače. Glede na delovno dobo delavca je sodišče ugotovilo potrebo po dodatni plači na podlagi 50% severnega dodatka in 20% regionalnega koeficienta glede na delovne izkušnje tožnika.
Ali je treba odobriti dodatni dopust?
Po čl. 321 delovnega zakonika Ruske federacije, čl. 14 Zakon Ruske federacije z dne 19.02.1993 št. 4520-1 "O državnih jamstvih in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu in enakovrednih območjih" ® (s spremembami 31.12.2014; v nadaljnjem besedilu: kot zakon RF št. 4520- 1) osebam, ki delajo v RKS, je zagotovljen letni dodatni plačani dopust v trajanju 24 koledarskih dni, osebam, ki delajo na območjih, enakovrednih RKS, pa 16 koledarskih dni.
V drugih občinskih izobraževalnih ustanovah, kjer se določi regionalni koeficient in odstotek povečanja plač, v skladu s čl. 14 zakona Ruske federacije št. 4520-1 je zaposlenim zagotovljen letni dodatni plačani dopust v trajanju 8 koledarskih dni. Tako zakon predvideva zagotavljanje dopusta glede na razpoložljivost odstotka povečanja in regionalnega koeficienta, določenega za določeno območje. To določbo potrjuje sodna praksa.
Arbitražna praksa
Nekdanja delavka je proti podjetju vložila tožbo za izterjavo zaostalih plač, ki jih ob odpustu ni prejela. Kraj opravljanja delovnih nalog je bil Krasnojarsk. Kot je ugotovilo sodišče, je mesto uvrščeno v ozemlje, ki je enakovredno RKS. Tako ima tožnik pravico do dodatnega letnega dopusta, zagotovljeno s 2. čl. 321 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri obravnavi zadeve tožena stranka ni zanikala dejstva, da tožniku ni bil zagotovljen dodaten dopust in nadomestilo zanje ni bilo izplačano ob odpustu. Zahtevku je bilo ugodeno.
Pritožbena odločitev moskovskega mestnega sodišča
z dne 08.02.2013 v zadevi št. 11-24796
Po čl. 322 zakonika o delu Ruske federacije se zaposlenim zagotovi letni dodatni plačani dopust po šestih mesecih dela, skupno trajanje letnega plačanega dopusta pa se določi s seštevanjem letnega glavnega in vseh dodatnih letnih plačanih dopustov.
Bi ženske morale imeti krajši delovni čas?
Po čl. 320 delovnega zakonika Ruske federacije za ženske, ki delajo v regijah RKS in MKS, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določa 36-urni delovni teden, razen če z zveznimi zakoni zanje ni določen krajši delovni teden. V tem primeru se plača plača v enakem znesku kot za polni delovni teden.
Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije je v 13. odstavku Resolucije št. 1 z dne 28. januarja 2014 »O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov« poudaril, da če delodajalec ni določil skrajšani delovni čas za ženske, zaposlene v RKS in MKS, se delo, ki ga opravljajo nad določenim delovnim časom, plača po pravilih, ki jih določa 2. čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije za plačilo nadurnega dela. Obveznost določitve skrajšanega delovnega časa za te kategorije delavcev potrjuje sodna praksa.
Arbitražna praksa
Zaposleni, katerega kraj dela je Komsomolsk-on-Amur, Habarovsko ozemlje, je vložil tožbo za izterjavo plače za nadurno delo. Pri reševanju spora je sodišče poudarilo, da je v skladu s Seznamom regij Daljnega severa in z njimi enakih krajev, odobrenim z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 št. 1029, Komsomolsk-on -Amur se uvršča v območje, izenačeno z RKS. V nasprotju z zahtevami čl. 320 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec za zaposlenega v pogodbi o zaposlitvi določil tedensko trajanje dela 40 ur namesto 36 ur. Navedene nadure so nadure, ki se povečajo.
Resolucija predsedstva okrožnega sodišča Habarovsk
z dne 10.02.2014 št. 44g-14/2014
Če torej delavka dela v regiji RKS ali MKS (ali ne v severni regiji, ampak na podeželju (ne glede na regijo)), mora v pogodbi o zaposlitvi določiti skrajšan delovni teden.
Korak 4. Poskrbimo, da plača ni nižja od minimalne plače (minimalne plače) za dano regijo.
Po čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije je minimalna plača določena hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom.
Iz 1. odstavka čl. 133.1 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da se lahko v sestavnem subjektu Ruske federacije z regionalnim sporazumom o minimalni plači določi minimalna plača v sestavnem subjektu Ruske federacije.
Pri zaposlovanju delavca iz določene regije mora kadrovik ugotoviti minimalno plačo v tej regiji in se prepričati, da plača zaposlenega, določena v pogodbi o zaposlitvi in nalogu za zaposlitev, ni nižja od ugotovljene minimalne plače.
Primer 4
Kakšna bo minimalna plača za zaposlenega v podružnici v okrožju Rodinsky Altai Territory leta 2015? Uprava ozemlja Altai, regionalno združenje sindikalnih organizacij Altai, regionalna združenja delodajalcev z regionalnim sporazumom št. 17-11-1-05 "O višini minimalne plače na ozemlju Altai za obdobje 2013-2015" (začel veljati 26. februarja 2013), določil minimalno plačo v višini 6760 rub. Tako mora biti plača zaposlenega na ozemlju Altai, vključno z okrožjem Rodinsky, najmanj 6760 rubljev.
Včasih delodajalci določijo plače v višini minimalne plače, vključno z bonusom in regionalnim koeficientom. Sodišča takšno ravnanje opredeljujejo kot neskladno z zakonom.
Arbitražna praksa
Sodišče je poudarilo, da je treba na podlagi 50. poglavja delovnega zakonika Ruske federacije skupni plači zaposlenih dodati regionalni koeficient za zaposlene v organizacijah, ki se nahajajo v RKS, in odstotek dodatka za delovne izkušnje v RKS, znesek brez teh koeficientov in dodatkov ne more biti nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom na celotnem ozemlju Ruske federacije.
Pritožbena odločitev okrožnega sodišča Murmansk
z dne 22. maja 2013 št. 33-1774-2013
O oblikovanju v članku obravnavanih garancij, ki so namenjene zaposlenim v RKS in ISS, preberite v naslednji številki revije.
Sklepi:
- Višina odstotka povečanja je odvisna od delovne dobe in starosti zaposlenega in se določi za vsakega zaposlenega osebno.
- Regionalni koeficient se uporablja pri izračunu plač vseh zaposlenih, ki delajo na določenem ozemlju, ne glede na starost in delovno dobo.
- Osebam, ki delajo v RKS, se zagotovi letni dodatni plačani dopust v trajanju 24 koledarskih dni, osebam, ki delajo v ISS, pa 16 koledarskih dni.
- Ženske, zaposlene v RKS in ISS, morajo delati 36-urni delovni teden. V tem primeru se plača plača v enakem znesku kot za polni delovni teden.
