Ali je mogoče odpustiti nosečnico? Odpust nosečnice, kdaj in v katerih primerih je dovoljeno. Možni razlogi za odpoved delavca

Delovna zakonodaja zagotavlja varstvo nosečih delavk, na primer od take zaposlene ni mogoče zahtevati nadurnega dela (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije) ali odpoklica z dopusta (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda ali je varstvo pri delu vedno veljavno? Ali lahko nosečnico odpustijo z dela?

Ali je mogoče odpustiti nosečnico?

Delodajalec ne sme odpustiti noseče zaposlene (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delodajalec krši to pravilo in odpusti nosečnico, ona pa se obrne na sodišče z zahtevkom za nezakonito odpoved, bo moral delodajalec (237. člen, 394. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

• vrniti na delo nosečo zaposleno;
• plačati njeno prisilno odsotnost v višini povprečne plače;
• nadomestiti povzročeno moralno škodo.

Poleg tega, če inšpektorji za delo izvejo za odpuščanje nosečnice, se delodajalec sooča z denarno kaznijo v višini (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• od 30.000 do 50.000 rubljev. za samo organizacijo;
• od 1000 do 5000 rub. za uradnike organizacije (za delodajalca - samostojnega podjetnika).

Pomembno pa je omeniti, da obstajajo primeri, ko je odpust nosečnice še vedno zakonit.

V katerih primerih lahko nosečnico odpustijo?

Delodajalec ima pravico odpustiti nosečnico v primeru likvidacije organizacije / prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika (261. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali lahko nosečnica, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, dobi odpoved?

Če se zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, znajde v zanimivem položaju, se mora delodajalec zavedati nekaterih odtenkov.

Tako na primer, če pogodba o zaposlitvi za določen čas poteče med nosečnostjo ženske, je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti delavke (261. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec mora to storiti na podlagi vloge zaposlene in zdravniškega potrdila o nosečnosti. V tem primeru ima delodajalec pravico zahtevati dokumentacijo o nosečnosti enkrat na tri mesece.

Delodajalec lahko odpusti nosečnico, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

• tak sporazum je bil sklenjen med odsotnostjo drugega zaposlenega;
• ta drugi zaposleni gre v službo;
• Noseče delavke ni mogoče s pisnim soglasjem premestiti na drugo delovno mesto pred potekom nosečnosti, ki ga ženska lahko opravlja glede na svoje stanje.

Vendar je treba upoštevati, da je v tem primeru delodajalec dolžan noseči delavki ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta (ne le ustrezne kvalifikacije tega zaposlenega, temveč tudi prosta delovna mesta za nižje/slabše plačana delovna mesta).

V članku:

Za mnoge delodajalce nosečnice predstavljajo dodatne izzive. Mnogi ljudje ne vedo, kako graditi delovna razmerja s to kategorijo zaposlenih in v kakšnih situacijah je mogoče odpustiti nosečnico.

V katerih primerih je dopustno odpustiti nosečnico?

Delovni zakonik določa vse točke, ki osvetljujejo vprašanje, kdaj je dopustno odpustiti nosečnico. Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje vse razloge za odpuščanje navadnega zaposlenega in jih najdete v členu številka 81. Najbolj nujni razlogi so odsotnost, neopravljanje nalog in kršitev discipline.

Nosečo žensko lahko odpustijo le, če je organizacija likvidirana

V zvezi z nosečnicami veljajo drugačna pravila, zato se postavlja povsem logično vprašanje, v katerem primeru je nosečnico dopustno odpustiti? Šteje se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca nesprejemljiva. Samo ena situacija je izjema. Govorimo o prenehanju dejavnosti ustanovitelja podjetja. Če se organizacija načrtuje za likvidacijo, bo noseča uslužbenka odpuščena. Tudi drugi zaposleni v podjetju so odpuščeni in delodajalec jih ni dolžan zaposliti na novem delovnem mestu.

Razlogi za razrešitev

Kot že omenjeno, je odpust nosečnice dovoljen v zelo redkih primerih.

Tudi če bo noseča delavka odpuščena zaradi likvidacije podjetja, jo bo treba vnaprej opozoriti.

Delodajalec mora zaposlenega osebno opozoriti, da je podjetje predmet likvidacije. Ustanovitelj mora sporočiti razrešitev najmanj dva meseca pred prenehanjem družbe. Noseča delavka bo morala dobiti dodatno odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Delodajalec ima pravico odpustiti nosečo delavko tudi v primeru zaprtja podružnice podjetja. Drugačna situacija je, če se podjetje reorganizira. V tem primeru ustanovitelji nimajo pravice odpustiti nosečnice.

Delavec lahko dela po pogodbi o zaposlitvi. Sporazum morda ne določa posebnih pogojev, lahko pa so tudi določeni. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za največ 60 mesecev. Tudi če je bila sklenjena pogodba za določen čas in se njen čas izteče, ko je delavka noseča, je delodajalec nima pravice odpustiti. Delodajalec mora podaljšati pogodbo do konca nosečnosti.

Delovni zakonik določa razloge za odpuščanje nosečnice

Člen odpusta nosečnice

Če se pritožimo na zakon, bo vprašanje v zvezi z odpuščanjem nosečnice povsem jasno. Zakon je nekakšna zaščita za noseče zaposlene, saj delodajalec na lastno pobudo ne bo mogel sprožiti postopka odpovedi. Mnogi se sprašujejo, ali je po tem členu dopustno odpustiti nosečnico? Tudi če delavec stori kakršno koli kršitev, ga delodajalec še vedno ne bo mogel odpustiti. Delavka bi lahko kršila delovno disciplino, vendar je bila najvišja kazen, ki bi jo lahko izrekel njen šef, opomin. Noseča delavka bi lahko bila odsotna z dela in na delo ne bi prinesla zahtevanega potrdila. Odpoved nosečnice je dovoljena le, če jo sproži lastna volja delavke.

Delavca bi lahko zaposlili s poskusnim delom. Če navaden delavec tega ne opravi, ima delodajalec pravico, da ga odpusti. To pravilo ne velja za noseče zaposlene, saj bo v tem primeru zakon na njeni strani.

Če delodajalec krši pravice nosečnice, se lahko zoper njega uporabijo določene sankcije. Nezakonita odpoved lahko povzroči delodajalcu denarno kazen. Tudi če je noseča zaposlena odpuščena zaradi odsotnosti, se njen delodajalec sooča s kaznijo v obliki globe v višini 50.000 rubljev.

Nezakonita odpustitev noseče zaposlene vodi do kazni

Ali je mogoče odpustiti nosečnico zaradi odsotnosti?

Čeprav zakon zagotavlja dobro zaščito za nosečo zaposleno, mnogi neprevidni delodajalci še vedno najdejo vrzeli, ki jih lahko izkoristijo za prekinitev zaposlitve. Pogosto so nosečnice odpuščene z goljufijo. Taki zaposleni morajo poznati svoje pravice, da se lahko v primeru nepravične situacije zaščitijo. Ne le delodajalci, tudi zaposleni bi morali vedeti odgovor na vprašanje: kdaj je dovoljeno odpustiti nosečnico?

Nosečnice ni mogoče odpustiti, če je odsotna. Tudi kršitev discipline ni utemeljen razlog. Če zaposleni napiše izjavo po lastni volji, si lahko premisli in jo vzame nazaj. Pogosto pride do situacij, ko so zaposleni pod pritiskom prisiljeni napisati izjavo, v resnici pa je videti, kot da je bila sestavljena po lastni volji. Morda ne pride do popolne likvidacije podjetja, ampak samo oddelka ali delavnice, kjer delavec dela. Po zakonu mora biti zaposlena v takšni situaciji premeščena v drug oddelek, medtem ko je delodajalec dolžan ohraniti plačo, ki jo je prejela prej.

Odsotnost z dela ali kršitev discipline tudi ni resen razlog za odpuščanje nosečnic

Lahko pride do zamenjave vodstva, a tudi v tem primeru je nosečnica pod zanesljivo zaščito zakona. Malomarni delodajalci lahko resnično stanje stvari prikrijejo ali pa jih predstavijo v drugačni luči. Odpuščanje noseče zaposlene ne bo ovirano le, če je to njena lastna želja.

Če noseča zaposlena meni, da so njene pravice kršene, se lahko obrne na sodišče. Pomoč lahko poišče tudi pri komisiji za delavska nesoglasja in spore.

V primerjavi s prejšnjimi leti sodobna delovna zakonodaja seveda zanesljiveje ščiti žensko pred samovoljo delodajalca in ji zagotavlja določene pravice. A kljub temu včasih pride do primerov, ko so nosečnice odpuščene in to na povsem zakoniti podlagi. Kljub dejstvu, da so ti primeri precej izjema od norm, ki jih določa zakon, ne bi škodilo, če bi se o njih podrobneje seznanili.

Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec nima pravic do delavke, tudi če ji je potekla pogodba o zaposlitvi. Po zakonu je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi in ​​s tem nosečnici ohraniti njeno delovno mesto. Obveznosti zaposlene bodoče matere vključujejo predložitev delodajalcu potrdila o nosečnosti in ustrezne izjave.

Potrdilo o nosečnosti mora delavka predložiti delodajalcu na zahtevo, vendar največ enkrat na tri mesece. Ob koncu nosečnosti (če je do takrat že potekla pogodba o zaposlitvi) lahko delodajalec delavko zakonito odpusti.

Odpoved nosečnice, ki je nadomeščala odsotnega delavca

Če je delavki, ki opravlja začasno delo v podjetju, potekla pogodba o zaposlitvi, jo ima delodajalec pravico odpustiti. Ta določba delovnopravne zakonodaje velja tudi za nosečnice, vendar je delodajalec dolžan noseči delavki ponuditi drugo delovno mesto.

To je lahko prosto nižje delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza njenim kvalifikacijam. Odpuščanje nosečnice je možno le, če zavrne to ponudbo ali če podjetje ne zagotovi delovnih mest, ki bi jih lahko opravljala "noseča" ženska.

Še en primer, ko lahko delodajalec zakonito odpusti nosečnico

Odpustitev noseče zaposlene je možna v primeru popolne likvidacije podjetja, njegove podružnice ali predstavništva. Ob odpustitvi delavke mora podjetje izplačati denarno nadomestilo v višini ene mesečne plače in dveh mesečnih plač za čas iskanja zaposlitve.

Pomembno je vedeti, da so zaposleni v podjetjih, ki so bila likvidirana, upravičeni do vseh socialnih prejemkov za varstvo otrok.

– ni vedno v interesu delodajalca. Nosečnica potrebuje posebne delovne pogoje in registracijo socialnih prejemkov.

Danes se pogosto zgodi, da delodajalec najde več razlogov, da bodoča mamica ne dela več v njegovi organizaciji. Kako je možno uresničiti želje menedžerjev in ali bo odpuščanje zakonito? Vredno si je ogledati podrobneje.

Možni razlogi za odpoved delavca

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije lahko delodajalec odpove delodajalec na podlagi čl. 81.

Ti razlogi so lahko skupina kot sledi:

1. Krivna dejanja zaposlenega. To vključuje ponavljajoče se neizpolnjevanje nalog s strani zaposlenega, zamude za več kot 4 ure, kršitve zahtev varstva pri delu, ki so povzročile grožnjo drugim in lastnini organizacije itd.
2. Neskladnost v ravni kvalifikacij zaposlenega, razkrita z rezultati certificiranja.
3. , menjava lastnika.

Razlogi za odpuščanje zaposlenega se lahko določijo ne le na podlagi delovnega zakonika, temveč tudi drugih zveznih zakonov.

Ali lahko delodajalec vse navedene okoliščine izkoristi sebi v prid, da nosečnico odpusti?

Razlogi za zakonito odpoved nosečnice

Vredno je pojasniti dejstvo, da ima vsaka nosečnica pravico, vendar v tem primeru za to ne bo prejela denarja in bo izgubila dodatna plačila, ki jih socialni sklad nabere samo zaposlenim ženskam.

Višina mesečnega nadomestila za varstvo otroka za brezposelne se izračuna glede na. Tisti, ki delajo, ga prejmejo v odstotku od plače, ki je pogosto za red velikosti višji. Če delodajalec delavca prisili, da po lastni volji napiše odpoved, tega v nobenem primeru ne sme storiti.

Delovni zakonik ima res vrsto členov, ki določajo vam omogoča, da odpustite zaposlenega, ne glede na položaj:

• Pogodba o zaposlitvi je potekla. V takšni situaciji ženska ne ostane brez državne podpore. Obstajajo izjeme za nosečnice.
  V primeru, da je ženska zaposlena kot nadomeščanje drugega delavca, je delodajalec dolžan ob njegovem nastopu na delovnem mestu zagotoviti prosta delovna mesta za ženske, ki ustrezajo ravni izobrazbe nosečnice in ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja. Če jih ni ali jih delavec noče vzeti, bo odpoved delodajalca zakonita v skladu s čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2.
• Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 7) in zavrnitev premestitve na drugo območje (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 9) je lahko tudi razlog. za odpust nosečnice. Prenos dejavnosti organizacije na drugo lokacijo, spremembe tehničnih delovnih pogojev ali organizacijska vprašanja - vsi ti dejavniki lahko postanejo razlog za odpoved delovnega razmerja.
  Če se delovni pogoji bodoče mamice tako spremenijo, da ne morejo biti zadovoljni z njenimi zmožnostmi, je treba sprejeti vse možne ukrepe za nadaljevanje delovnega razmerja. Premestitev na drugo delovno mesto je primerna tudi tukaj.
• Okoliščine, na katere pogodbene stranke ne morejo vplivati. Likvidacija organizacije, prenehanje dejavnosti samostojnih podjetnikov, odpuščanje, sprememba lastnika.

Zaprtje podjetja je namreč lahko pravni razlog za odpoved. Toda tukaj je vredno upoštevati dejstvo, da bi moral biti datum odpuščanja datum izključitve podjetja iz.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji način To lahko storite s pomočjo spletnih storitev, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi poenostavili in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, vam bodo na pomoč priskočile naslednje spletne storitve in bo popolnoma nadomestilo računovodjo v vašem podjetju in bo prihranilo veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, elektronsko podpisana in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Razlogi, ki ne vodijo do odpovedi

Pogosto brezvestni delodajalci, ki svojega poslovanja ne želijo povezati z nosečnicami, te ustrahujejo z odpuščanjem z negativnim vpisom v delovno knjižico. Pomembno je, da vsak ve, da tega ne more storiti v nobenem primeru.

Odpoved zaradi odsotnosti z dela, disciplinske kršitve, poskusna doba, krivdna dejanja zaposlenega - vse to niso razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Glede teh kršitev S strani noseče zaposlene se lahko predpiše:

• disciplinski ukrepi;
• odvzem bonusov;
• globe itd.

Nianse odpuščanja noseče zaposlene

Kljub temu, da so bile možnosti za prekinitev delovnega razmerja že obravnavane, velja razmisliti še o nekaj situacijah, v katerih lahko še pride do odpovedi.

Zaposleni, urejen po je ranljiv.

Odpoved je možna samo na podlagi dveh dejavnikov:

Vsaka nosečnica se mora, preden delodajalca obvesti o svoji situaciji, prijaviti v porodnišnico in tam pridobiti ustrezno potrdilo.

Če je delodajalec seznanjen s predložitvijo potrdila, tudi prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne more povzročiti prekinitve delovnega razmerja. Tudi če je pogodbeno obdobje poteklo, lahko ženska, ki je predložila potrdilo predporodne klinike o svojem položaju, napiše vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, za podaljšanje pogodbenega obdobja. Za katere je organizacija dolžna podaljšati veljavnost do konca nosečnosti.

Organizacija lahko zahteva redno potrditev položaja zaposlenega največ enkrat na tri mesece. Z dnem prenehanja porodniškega dopusta preneha veljati pogodba o zaposlitvi.

Tudi nosečnost ne more biti razlog za odpoved.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da trajanje poskusne dobe ne sme presegati treh mesecev. Če delavka delodajalca obvesti o nosečnosti, poskusno delo samodejno preneha in pogodba o zaposlitvi postane nedoločna. Ponovno je treba pojasniti, da mora delodajalec za vzpostavitev položaja svojega zaposlenega predložiti potrdilo. V nasprotnem primeru jo lahko odpusti, ne da bi kršil zakon.

Nemogoča je tudi odpoved delovne nosečnice. Plačilo med porodniškim dopustom, pa tudi druge socialne ugodnosti, se izračuna v organizaciji, ki je glavni kraj dela.

Ženske, ki pričakuje rojstvo otroka in dela kot začasni delavec v organizaciji, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Zaposlili so jo s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Do odpusta lahko pride le, če v organizaciji ni prostih delovnih mest ali če druge možnosti, ki jih delodajalec ponudi zaposlenemu, niso zadovoljive.

Značilnosti odpusta nosečnice na lastno željo

Nosečnica ima tako kot vsaka zaposlena pravico izraziti željo po odpovedi ali zamenjavi službe. Zakoni žensk pri tem ne omejujejo. Postopek je podoben kot pri odpuščanju delavca v slabšem položaju.

Toda obstajajo situacije, ko delodajalec delavcu ne dovoli, da bi dal odpoved po lastni volji. Takšnih primerov je veliko manj kot prisilnih odpustov, a vseeno obstajajo. Torej, kaj naj ženska stori, če se v tem obdobju ne želi obremenjevati ali preprosto zamenjati službe? Kako zakonito je? delodajalčeva zavrnitev odpovedi?

Da bi zagotovili natančnejšo dostavo informacij delodajalcu, morate sestaviti. Okoliščine lahko zahtevajo takojšnjo odpustitev, brez dela, tukaj je treba navesti razloge. Delodajalec lahko zavrne le odpoved brez dela; v nasprotnem primeru ni zakonske podlage za zadržanje delavca. V nasprotnem primeru, če delodajalec grozi, da ne bo plačal poravnave ali na druge načine, se morate obrniti na organe pregona.

Odpuščanje, ne glede na vse

Situacije, ko delodajalec brez oklevanja, da bi kršil zakone in brez strahu pred maščevanjem, še vedno odpusti žensko zaradi njene posebnosti, se še vedno pojavljajo precej pogosto. Kaj naj nosečnica stori v tem primeru in kam naj se obrne po pomoč?

Možnosti je veliko in ženska ne bo ostala brez zaščite.

Če je bila kljub temu ženska odpuščena, bo to neizogibno poskusi. Kam iti:

1. Inšpektorat za delo regije ali mesta. Tukaj lahko napišete pritožbo ali dobite pravni nasvet. Pomagali vam bodo pri sestavljanju.
2. Sodišče na območju, kjer je organizacija delodajalca zakonito registrirana.
3. Pravnik v porodnišnici, kjer je nosečnica prijavljena.

Za uspešnejši izid primera mora ženska, ki namerava tožiti delodajalca, predložiti čim več dokazov v svojo korist: dokumente, fotokopije, pripeljati priče itd.

Mož in nosečnost

Evropske države že dolgo uporabljajo očetovski dopust namesto matere. V Rusiji je ta trend komaj opazen, a kljub temu ima vsak moški v skladu z zakonom polno pravico prejemati nadomestilo za nego otroka za celotno obdobje porodniškega dopusta. Odpuščanje brez soglasja moškega na pobudo delodajalca je tudi nemogoče. Na splošno vse pravice, ki ščitijo nosečnice, veljajo v tem primeru za očeta otroka.

Starševski dopust je možno izrabiti tako, da se staršem razdeli na dele.

Pravice osebe, ki se pripravlja na prehod v drugo življenjsko obdobje, morajo biti spoštovane na najvišji ravni, v primeru njihove kršitve pa mora varstvo ukrepati odločno.

Posebnosti postopka odpuščanja noseče zaposlene so obravnavane v naslednjem videu:

V skladu z zakoni Ruske federacije je odpustitev nosečnice redko dovoljena, za to je potreben dober razlog. Tako Zakon o delu (ZK) ščiti pravice bodočih mamic. Je pa pereče vprašanje, ali lahko nosečnico odpustijo.

Po statističnih podatkih se vsi sodni postopki zaključijo v korist zaposlenega, če je ugotovljeno nespoštovanje uveljavljenih pravil in kršitev pravic. Ali je v primeru kršitve delovne discipline ali likvidacije podjetja mogoče odpustiti nosečnice? Težko je odgovoriti nedvoumno, vsak primer je treba podrobno analizirati.

Ali je mogoče odpustiti nosečnico?

Torej, ali lahko nosečnico odpustijo iz službe? Poglejmo si podrobneje. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da obstajajo razlogi za odpoved na pobudo delodajalca. Razlogi za razrešitev:

• lastna želja;
• medsebojni dogovor med delavcem in delodajalcem;
• podjetniško pobudo.

Ni vedno dovoljeno odpustiti delavca na pobudo delodajalca. Po drugi strani pa jo je podjetje dolžno izpustiti, če želi. Medsebojni dogovor je primer, ko je odpust nosečnice dovoljen z zakonom.

Kako odpustiti nosečnico na lastno pobudo

Delodajalec je dolžan delavko na njeno zahtevo odpustiti od dela, vendar ostane dva tedna dela nespremenjena. Upoštevajte, da če je noseča uslužbenka odpuščena, jo mora podjetje sprejeti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delo zahtevanih 14 dni lahko pade na bolniško odsotnost, takrat se šteje kot opravljeno. Nemogoče je zahtevati, da se ta čas izpolni, saj v tem primeru po zakonu ne bi bilo mogoče odpustiti noseče zaposlene.

Poglejmo običajno situacijo: ženska pusti službo, a si nenadoma premisli in želi podaljšati delovno razmerje. Če nova delavka ni zaposlena namesto nje, jo je podjetje dolžno zaposliti nazaj. V nasprotnem primeru, če je nosečnica odpuščena z dela in ji je odrečena pravica do vrnitve, se situacija obravnava kot pobuda delodajalca, ki krši veljavne zakone in predpise.

S strani podjetja je dovoljeno odpuščanje med nosečnostjo v skladu s 251. členom delovnega zakonika, ki določa, da je to mogoče med likvidacijo podjetja ali zaprtjem samostojnega podjetnika posameznika. Vodstvo pa je dolžno žensko obvestiti vsaj dva meseca prej.

To daje izčrpen odgovor, ali imajo pravico odpustiti nosečnico. Vendar imajo delodajalci druge možnosti, da se razidejo z zaposlenim.

Zakaj lahko nosečnico odpustijo?

Motivi in ​​razlogi za to morajo biti na strani podjetja legitimni, sicer lahko pride do težav. Nosečo žensko je mogoče odpustiti na pobudo delodajalca v naslednjih primerih:

• likvidacija podjetja brez pravnega nasledstva;
• prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika;
• če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in je glavni delavec zamenjan na tem delovnem mestu pred njegovim odhodom;
• spreminjanje delovnih pogojev, ki ženski ne ustrezajo;
• ko pride do zamenjave lastnika, pri katerem delavec noče delati.

Odpustitev nosečnice po členu je precej individualen in poseben primer. To se redko zgodi.

V primeru začasne zamenjave zaposlenega, potem ko se vrne na delo, je podjetje dolžno ženski ponuditi prosta delovna mesta. Samo po zavrnitvi ali v odsotnosti takšne možnosti je dovoljena odpustitev na splošni podlagi.

Opozarjamo, da lahko delodajalec nosečnico odpusti v enem tednu po poteku nosečnosti.

Kako odpustiti nosečo zaposleno

Poleg zgoraj navedenih razlogov je razlog za odpoved selitev podjetja in zavrnitev ženske tega. Pogosta situacija je, ko delavka po podpisu sporazumne pogodbe o prenehanju delovnega razmerja izve, da je noseča. Potem ima delodajalec pravico, da ne vrne na delo, ampak izda sklep o odpovedi.