Kako odpustiti zaposlenega upokojenca, če noče sam dati odpoved. Izzivi ob upokojitvi
Starost in izkušnje sta dva pojma, ki gresta pogosto z roko v roki. Poleg tega drugi običajno raste premosorazmerno s prvim. Vsaj v dobri situaciji. Pa vendar se zgodi, ko je zaposleni, recimo temu, postal preveč izkušen. Kako upokojiti nekoga, ki se ne želi upokojiti?
Pred kratkim smo objavili gradivo o cirkuški dejavnosti. Opisuje zgodbo, ko vodstvo 80-letnega akrobata ni moglo poslati na zaslužen počitek. Zadeva je šla celo na sodišče, gospa pa je uspešno zmagala in pred sodnikom izvedla težko salto. Čez nekaj časa pa je vseeno "odstopila" - priznala, da so imeli njeni šefi prav.
Motivacija za delo med ljudmi, ki so dosegli upokojitvena starost, vsekakor obstaja. Celo dva. Prvič, z eno pokojnino je težko živeti, drugič, še težje je ostati brez dela. Ampak zdaj ne govorimo o financah ali psihologiji, ampak o tem, kaj storiti, če je čas, da gre človek naprej.
Naredite prostor starejšim
Galina Nikolaevna je pred sedmimi leti prestopila upokojitveni prag. Toda še danes dela kot tajnica v eni od pekarn v prestolnici.
Že dolgo nisem dekle in moje noge seveda niso tako velike kot moja ušesa, kot zdaj zahtevajo od tajnic. Ker delam za zaprtimi vrati, to ni nič posebnega. Škoda, da je moj sluh postal malo slabši. In ena od mojih prednosti je, da sem pri svojem šefu že petnajst let. Skozi so šli ogenj, voda in bakrene cevi. Mislim, da se lepa diplomantka ne more poklicno kosati z menoj. A čeprav me zaenkrat zadržujejo v službi, je bilo že nekajkrat slišati namigovanja o tem, da bi se »popustili mladim«.
Različico o "strokovnem čutu" potrjuje šef, ki mu je podrejen več "prestarelih" zaposlenih:
To je najprej izkušnja. Včerajšnji diplomanti si niti predstavljati ne morejo, s kakšnimi težavami se včasih srečuje založništvo! In tisti, ki imajo »čez trideset«, so se že naučili vseh težav in njihovih posledic na pamet. Seveda pa je treba tudi tukaj poznati meje razumnega. S starostjo ljudje ne pridobimo le znanja, ampak tudi zdravstvene težave, zato ga je včasih, ne glede na to, kako izkušen in spreten je zaposleni, treba nekako odgnati.
Kako to narediti?
Mimogrede, o tem, da me "izženejo". To je ločena tema: kako to storiti, ne da bi užalili osebo? Boyden Managing Partner Ekaterina Ilyina ve, da so pokojnine zelo občutljiva tema pri delu vsakega kadrovskega oddelka.
Podjetja s »človeškim obrazom« lahko ponudijo krajši delovni čas, manjše projekte ipd., gradijo odprto in pošteno komunikacijo z zaposlenim, zaradi česar je upokojitev »mehka«. Tako delavec bolj mirno sprejme situacijo odhoda iz podjetja. Številna ruska podjetja še naprej plačujejo nekatere zelo dragocene zaposlene denarno nadomestilo od nekaj mesecev do nekaj let, včasih pa dajejo darila v obliki avtomobilov in stanovanj. V mnogih pogledih takšne odločitve sprejemajo lastniki podjetja. Če je delavec običajen delavec in ni mogel dokazati svoje vrednosti podjetju, se od takih delavcev loči v skladu z zakonom in posebni pogoji ni ustvarjen zanj.
V slabem smislu
Na žalost se dogajajo tudi slabe stvari. Še nekaj, kar nekateri državljani pridobijo proti upokojitvi. To je banalna škoda. Razvajen značaj. Delo z osebo, ki jo prizadene ta bolezen, je zelo težko - ne glede na to, kako odličen specialist je. Tukaj je primer, vreden opisa v kakšni specializirani literaturi.
Imeli smo čudovito Svetlano Vasiljevno. Računovodja od Boga! Vendar je bil temperament - kaj drugega iskati. Ves oddelek je tulil od nje. Prvič, gospa je nekatere preprosto ignorirala sprejeta pravila registracija raznih potrdil, zaradi česar so potem zaposleni trpeli pri njihovem preoblikovanju. Zahtevala je originale pogodb (čeprav so ponekod zadostovale tudi kopije), zavlačevala s podpisovanjem aktov, zamujala s plačami ... In na veliko ogovarjala! Toda kako so se nekateri zgodili? resne težave- sedela je do noči, a je vse "razvrstila". Pa vendar smo se odločili, da jo ob dopolnitvi upokojitvene starosti odpustimo.
Zavoljo še enega takega zaposlenega so v drugem podjetju zmanjšali cel oddelek. Ljudi, ki so tam delali, so razporedili po drugih oddelkih, njej pa so dali majhno nadomestilo in jo poslali domov. Šest mesecev kasneje je bil oddelek obnovljen z isto sestavo - razen te ženske. Bil je tudi primer, ko je bil za odpustitev »nesposobnega za boj« uslužbenca prepisan opis dela: če je prej zvit upokojenec uspel dobiti povračilo od strank, je bila trgovina zdaj zaprta. Za človeka je postalo nezanimivo delati za eno plačo.
Delavec se upokoji. Če podjetje nima kadrovske službe, se bo z vprašanji o tem obrnil na računovodjo. Kam iti? Kateri dokumenti so potrebni?
Kako jih pravilno razporediti? Poleg odgovorov bo moral bodoči upokojenec izdati veliko različnih potrdil in drugih dokumentov. Morda pa se mu boste odločili pomagati in šli z njim na izpostavo Pokojninskega sklada. Poskusimo se spopasti s temi nalogami v treh korakih. Prvi korak: Poročila Za zaposlenega, ki bo zaprosil za pokojnino, oddamo nabor podatkov na našo izpostavo Pokojninskega sklada. Obdobje poročila bo od začetka leta do rojstni dan- bodoči upokojenec. Upoštevati je treba le cele mesece. Katera poročila bodo vključena v komplet? Iste tiste, ki jih običajno predložite za prilagojeno registracijo. Samo zdaj jih ne boste morali izdati za eno leto, ampak le za del leta. Spomnimo se sestave teh dokumentov:
- individualne informacije za upokojenega delavca (SZV-4-2);
- pojasnilo;
- inventar (ADV-6-1);
- Pokojninski sklad
- vse prvič, ali pa bo moral znova in znova čakati v vrsti. Seznam dokumentov, potrebnih pri vložitvi vloge za starostno pokojnino, je bil potrjen s sklepom Ministrstva za delo in pokojninskega sklada z dne 27. februarja 2002 št. 16/19pa. Vključuje:
- potni list ruskega državljana; delovna knjižica; informacije o
- zavarovalne izkušnje
- potrdilo o povprečni mesečni plači za leti 2000 in 2001 oziroma 60 zaporednih mesecev do 1. januarja 2002 v času zaposlitve.
- Poleg tega morate po potrebi predložiti:
- dokumenti o invalidnih družinskih članih;
zavarovalne premije
Prej ali slej se vsak zaposleni upokoji. Računovodja mora pravilno izpolniti vse dokumente, tudi če zaposleni še naprej dela v podjetju.
Delavcu, ko dopolni upokojitveno starost, ne sme prenehati delovnega razmerja pogodba o zaposlitvi. Po želji možnost dela nadaljevati, saj Podjetje ga nima pravice odpustiti. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se lahko taki zaposleni odpustijo na splošnih razlogih, na primer na osebno zahtevo ali po dogovoru strank. Podjetje nima pravice prisiliti upokojenca, da pusti delo. In ko se zaposleni ob dopolnitvi upokojitvene starosti odloči za upokojitev, bo moral delodajalec sprejeti vrsto določenih ukrepov.
Kje bi morali začeti? Najprej morate prejeti odstopno pismo od skoraj upokojene osebe. Delavec se bo lahko na podlagi pisne izjave v vsakem trenutku poslovil od podjetja. V skladu s splošnimi pravili je delavec dolžan pisno obvestiti delodajalca najpozneje v dveh tednih (1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije) o prenehanju delovnega razmerja.
Toda za upokojence obstaja izjema: v roku, ki ga je bodoči upokojenec navedel v vlogi, je vodstvo dolžno odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec nima pravice zahtevati od zaposlenega, da se upokoji, za 2 tedna dela (3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za datum odpovedi se šteje datum, ki ga je zaposleni navedel v svoji prijavi.
Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi, potem ko delodajalec prejme vlogo, je dolžan izdati odredbo in delavcu izdati delovno knjižico (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). V naročilu mora biti naveden isti datum, kot ga je zaposleni navedel v prijavi. Vrstico "Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi" je treba izpolniti v skladu s delovni zakonik– na primer takole: »pobuda zaposlenih« ali » lastno željo» in upokojenca proti podpisu seznani z dokumentom.
Na podlagi odredbe se v delovno knjižico vnese vpis in navede razlog za odpust (3. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega je lahko razlog za odpuščanje sporazum strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru morate sestaviti tudi odredbo in na njeni podlagi v delovno knjižico vpisati »Pogodba o zaposlitvi preneha sporazumno, 1. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruska federacija", ki je overjen s podpisom vodje organizacije ali zaposlenega v kadrovski službi in pečatom organizacije, po katerem morate narediti "končni" vnos v osebno kartico zaposlenega.
Vsa plačila delavcu, ki odstopi (plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd.), Morajo biti plačana zadnji delovni dan. Če je delavec že izrabil plačan dopust, ima podjetje pravico odtegniti denar od njegove plače za neizdelano obdobje. Ne pozabite, da v skladu s členoma 137, 138 delovnega zakonika Ruske federacije podjetje ne more zadržati več kot 20% zneska plačila.
Ko zaposleni prijavi delovno pokojnino, mora delodajalec v 10 dneh od datuma prejema odstopne izjave teritorialnemu organu Pokojninskega sklada Ruske federacije posredovati podatke v obrazcu SPV-1 (personalizirani računovodski podatki). . Pogosto, ko je zaposleni odpuščen z dela zaradi upokojitve, mu delodajalci izplačajo enkratno nagrado. Takšna spodbujevalna plačila je treba vključiti v stroške dela (255. člen Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 12. marca 2010 št. 03-03-06/1/129). Poleg tega so takšna plačila predmet zavarovalnih prispevkov in se upoštevajo pri določitvi višine pokojnine.
Pri izplačilu odpravnine obstaja dohodninska ugodnost. Ko se zaposleni upokoji, plačila niso predmet dohodnine, če znesek plačil na splošno ni višji od 3-kratne povprečne mesečne plače ali 6-kratne povprečne mesečne plače, določene za zaposlene, ki zapustijo podjetja v regijah. Daljni sever in podobna področja. Takšno pojasnilo je Ministrstvo za finance večkrat podalo v svojih dopisih (Dopisi Ministrstva za finance z dne 11. 10. 2013 št. 03-04-06/42433, z dne 20. 3. 2013 št. 03-04-06/8592 , z dne 29.12.2012 št. 03-04-06/9-373).
Ko je delodajalec opravil vsa potrebna dejanja, pride čas, ko mora novopečeni upokojenec ukrepati naprej. Začeti morate z vlogo pri podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije. Mora biti priložena vlogi potrebne dokumente: osebni dokument, delovna knjižica, pogodba o zaposlitvi, potrdilo o zavarovanju obveznega pokojninskega zavarovanja, potrdilo o povprečnem mesečnem dohodku za poljubnih 60 zaporednih mesecev za obdobje pred 1. 1. 2002. Po potrebi ima Pokojninski sklad Ruske federacije pravico od upokojenca zahtevati druge dokumente.
Zaposleni v pokojninskem skladu preverijo vse podatke, ki jih je navedel zaposleni, pripravijo izpisek iz njegovega osebnega računa, izračunajo znesek pokojnine in izdajo pokojninsko potrdilo. Ko upokojenec prejme potrdilo, se mora obrniti na oddelek za socialno zaščito prebivalstva v kraju stalnega prebivališča.
Uvodne informacije
Za začetek naj spomnimo, da je upokojitvena starost za dodelitev starostne delovne pokojnine splošno pravilo je 60 let za moške in 55 let za ženske.
Registracija pokojnine je na splošno osebna stvar zaposlenega. Z vlogo za pokojnino se mora sam prijaviti na Pokojninski sklad Ruske federacije v kraju svojega stalnega prebivališča (1. člen 18. člena Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ »O delovne pokojnine V Ruska federacija«, v nadaljnjem besedilu zakon št. 173-FZ).
Tudi zaposleni sam zbere in priloži potrebne dokumente vlogi za pokojnino, na primer (točka 2 Seznama, odobrena z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 16, Pokojninski sklad Ruske federacije št. 19pa z dne 27. februarja 2002):
- potni list;
- potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju;
- delovna knjižica ali drugi dokumenti, ki potrjujejo delovne izkušnje (na primer potrdilo zavoda za zaposlovanje);
- potrdilo o povprečni mesečni plači za 60 zaporednih mesecev (to je pet let) pred 1. januarjem 2002.
V nekaterih primerih bo moral bodoči upokojenec zbrati druge dokumente (na primer potrdilo o poroki ali ločitvi, potrdilo o invalidnosti, dovoljenje za prebivanje).
Delodajalec pa mora opraviti tudi nekatera dejanja v zvezi z registracijo pokojnine zaposlenega.
Izdamo delovno knjižico
Delovna knjižica je glavni dokument, ki potrjuje delovno dobo zaposlenega (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je oseba zaposlena, potem se seveda obrne na delodajalca za delovno knjižico. Poleg tega zaposleni običajno za vlogo za pokojnino zahtevajo izvirnik in ne kopije. Dejstvo je, da obstaja pojasnilo Pokojninskega sklada Ruske federacije, po katerem imajo zaposleni v skladu pravico zahtevati od zaposlenega, ki zaprosi za pokojnino (pismo Pokojninskega sklada Ruske federacije z dne 29. 2005 št. 25-19/14554):
- ali original
- ali njegovo notarsko overjeno kopijo.
Kaj mora storiti delodajalec?
Original delovna knjižica se lahko izda zaposlenemu le ob odpustu (oddelek IV pravilnika, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, v nadaljnjem besedilu pravilnik št. 225). Če je izvirnik izdan v drugem primeru in se dokument izgubi, potem bo odgovornost padla na delodajalca, ki je dolžan hraniti in vzdrževati delovne knjige (pismo Rostruda z dne 18. marca 2008 št. 656-6-0). To pomeni, da je izdaja originalne delovne knjižice zaposlenemu za vlogo za pokojnino zelo tvegana.
Danes je najvarnejša in zakonsko upravičena možnost, da delavcu izdamo overjeno kopijo ali izpis iz delovne knjižice. Točno tako določa odstavek 7 pravila št. 225. Če pa ta možnost ne ustreza zaposlenemu, je možno, da bo moral delodajalec sodelovati pri overitvi delovne evidence pri notarju ali obiskati pokojninski sklad. Ruska enota skupaj z zaposlenim.
Spremembe od leta 2015
Od 1. januarja 2015 bo organizacija za dodelitev pokojnine dolžna delavcu na njegovo vlogo izdati izvirno delovno knjižico. V tem primeru bo zaposleni največ tri delovne dni po predložitvi delovne knjižice enoti Pokojninskega sklada Rusije dolžan vrniti (62. člen delovnega zakonika Ruske federacije s spremembami, ki veljajo od 1. 2015).
Izdelamo potrdilo o zaslužku
Za izračun pokojnine je potreben podatek o povprečni mesečni plači bodočega upokojenca. Pokojninski sklad te podatke pogosto vzame iz svoje personalizirane računovodske baze podatkov. Za izračun so primerni podatki o zaslužkih za leta 2000–2001, ki so bili v tem obdobju predloženi v okviru personaliziranega poročanja (30. člen zakona št. 173-FZ). V nekaterih primerih pa bo moral zaposleni dokazati dohodek. Torej bo morda potreboval potrdilo o svojih zaslužkih za pet zaporednih let pred 1. januarjem 2002. Za takšno potrdilo se lahko obrne na delodajalca (sedanjega ali bivšega). Certifikat se izda pod naslednjimi pogoji:
- v potrjenem obdobju je delavec delal in prejemal plačo (ali če je delodajalec pravni naslednik že likvidirane družbe);
- potrjen je čas do prijave delavca kot zavarovanca v sistem obveznega pokojninskega zavarovanja (to je dejansko do prejema potrdila o pokojninskem zavarovanju).
Upoštevajte, da sploh ni nujno, da potrdilo zajema petletno obdobje. Če oseba pogosto menja službo, potem lahko za pokojnino zbere več potrdil v kratkih obdobjih pri različnih delodajalcih, da posledično zajame 60 mesecev.
Če se zaposleni obrne na vas za takšno potrdilo, mora biti izdano najpozneje v treh dneh od datuma prejema vloge (62. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Enotne oblike potrdila ni, zato ga lahko ustvarite v poljubni obliki.
Predstavljamo posamezne podatke
Po predložitvi dokumentov o dodelitvi pokojnine se mora zaposleni obrniti na delodajalca z vlogo za posredovanje osebnih podatkov o njem. Standardnega prijavnega obrazca ni, zato lahko sprejmete prijavo, sestavljeno v poljubni obliki. Vendar pa je treba od zaposlenega zahtevati, da v vlogi navede predvideni datum dodelitve pokojnine.
Po prejemu vloge je treba v roku 10 koledarskih dni delodajalec mora predložiti teritorialnemu organu pokojninskega sklada (člen 36 Navodil, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 14. decembra 2009 št. 987n):
. podatke o zavarovalnih izkušnjah zaposlenega (obrazec SPV-2). Ta obrazec se bo uporabljal od 30. septembra 2014 (glejte »Odobreni obrazec personaliziranega računovodstva za SPV-2«);
. seznam informacij, prenesenih v pokojninski sklad (obrazec ADV-6-1).
Kar zadeva izpolnjevanje SPV-2, je treba podatke o delovni dobi ustvariti pred datumom dodelitve pokojnine, ki ga je zaposleni navedel v svoji vlogi. To pomeni, da bo treba odražati delovno dobo, ki je zaposleni na dan sestave obrazca še ni opravil.
Opozarjamo tudi, da je treba kopijo obrazca SPV-2 izročiti zaposlenemu v istem roku - 10 koledarskih dni od datuma vložitve vloge za posredovanje informacij (4. odstavek 11. člena). zvezni zakon z dne 01.04.96 št. 27-FZ "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja").
Na kaj še biti pozoren
Pri prijavi zaposlenega v pokojnino priporočamo tudi, da ste pozorni predvsem na naslednje:
- Delodajalec ni dolžan delavcu urediti pokojnine (kljub temu, da v praksi nekateri zaposleni to zahtevajo od kadrovske in računovodske službe);
- Obrazec SPV-2 je treba predložiti Pokojninskemu skladu Ruske federacije, tudi za zaposlene, s katerimi so bile sklenjene pogodbe civilnega prava, če se za plačilo po takšnih pogodbah zaračunajo zavarovalne premije (točka 82 navodila št. 987n).
- Nekateri delodajalci so v letu 2014 prejeli zahtevek pokojninskega sklada za dodatno oddajo obrazca SZV-K za zaposlene. Podatki iz tega obrazca bodo morda potrebni za izračun pokojnine v letu 2015 (»Zavarovanci lahko zdaj brezplačno izdelajo obrazec SZV-K v spletni storitvi »Kontur.PF Poročilo««).
- Delavci imajo pravico, da se za potrditev delovne dobe obrnejo na delodajalca. Takšna potrdila so običajno potrebna, če vpis v delovno knjižico ni bil overjen s podpisom ali pečatom ali v primeru, da so zaposleni v pokojninskem skladu odkrili napake ali netočnosti. Potrdila bodo potrebna tudi ob vlogi za predčasno upokojitev.
- Upokojitvena starost zaposlenega ne pomeni njegove odpustitve;
- Če želi zaposleni dati odpoved "zaradi upokojitve", je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi zaposlenega (3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru delavec vsaj dva tedna pred odpovedjo ne sme obvestiti delodajalca o svoji želji po odpovedi delovnega razmerja.
Brezplačno pripravite in oddajte v elektronski obliki SPV-2 in ADV-6-1
Ali je treba, če upokojenec odpove službo, obvestiti (oddati prijavo) pokojninsko blagajno? Odvisno od tega, kdaj točno je upokojenec prenehal delati.
Prej upokojencem ni bilo treba predložiti nobenih obvestil pokojninskemu skladu o svoji odpustitvi. Toda zdaj so se razmere spremenile. To je posledica preklica indeksiranja izplačila pokojnin za zaposlene od leta 2016.
Leta 2016 so se spremenila pravila za indeksacijo zavarovalnega dela pokojnin. Samo zdaj nedelujoči upokojenci. Nova pravila so se dotaknila tudi upokojencev, ki imajo status samostojnega podjetnika posameznika ali odvetnika.
Ti imajo po mnenju piscev zakona druge vire dohodka in so manj dovzetni za inflacijska tveganja kot njihovi brezposelni kolegi. Kot je znano, je indeksacija pokojnin namenjena preprečevanju amortizacije plačil in se izvaja v skladu s trenutno stopnjo inflacije.
Ta ukrep za odpravo zvišanja pokojnin za zaposlene je omogočil zmanjšanje proračunskih izdatkov za skoraj 450 milijard rubljev. Navsezadnje veliko ljudi še naprej dela; danes jih je več kot 14 milijonov.
Novi zakon ima opozorilo: po upokojitvi in odpustu z dela bodo vse zagotovljene indeksacije med delom upokojencev nadomestile. Dva meseca po odpustu bo upokojenec začel prejemati izplačila večja velikost. Toliko časa nameni pokojninski sklad za obdelavo prejetih informacij.
Na primer, upokojenec je junija pustil službo. To pomeni, da mu bodo indeksirano pokojnino začeli izplačevati septembra.
Državljani v upokojitveni starosti, ki so se upokojili med 1. oktobrom in 31. marcem 2016, so morali to dejstvo prijaviti lokalnemu uradu pokojninskega sklada. To je bilo treba storiti pred koncem maja. V nasprotnem primeru bi upokojenec še naprej prejemal pokojnino brez indeksacije.
Od aprila 2016 so bili upokojenci razbremenjeni obveznosti oddaje odpovedi pokojninskemu skladu. Ta odgovornost je prešla na delodajalce, ki morajo mesečno posredovati podatke o vseh osebah, ki delajo pri njih. Tako bo pokojninski sklad samodejno ugotovil dejstvo zaposlitve vsakega državljana.
Kaj pa, če pokojnina nikoli ni bila indeksirana? Povsem možno je, da se je to zgodilo po krivdi nevestnega delodajalca, ki o odpovedi ni obvestil sklada.
Nato morate teritorialnemu uradu sklada predložiti pojasnjevalne dokumente, ki vključujejo potni list in kopijo delovne knjižice z obvestilom o odpustu. (ali kopijo sklepa o odpustu). Priložena jim je izjava, ki obvešča Pokojninski sklad Ruske federacije o prenehanju dela.
Odda se osebno ali preko zastopnika (če imate notarsko overjeno pooblastilo za zastopanje interesov). Možno je tudi poslati fotokopije vseh dokumentov po pošti ali jih prenesti prek katerega koli MFC.
Tako upokojencem ni treba obvestiti sklada o dejstvu odpuščanja. To je treba storiti le, če 2 meseca po odpustu še naprej prejema manjši znesek pokojnine, kot mu pripada.
