Razlogi za odpoved in kaj napisati v življenjepis? V katerih primerih so pomembni razlogi za prostovoljno odpoved?

Pogosto delodajalec grozi z odpustitvijo malomarnega delavca po členu, čeprav pravno izraz "odpoved po členu" ne obstaja. Vsako odpuščanje načeloma poteka na podlagi enega ali drugega člena delovnega zakonika Ruske federacije, vendar lahko nekateri členi delovnega zakonika negativno vplivajo na nadaljnjo zaposlitev zaposlenega. V 81. čl delovni zakonik so jasno opredeljeni razlogi, zakaj lahko delodajalec odpusti delavca.

Zdaj nas bo manj...

V četrtem odstavku tega člena je navedeno, da se lahko vodja, njegovi namestniki in glavni računovodja odpustijo, ko se spremeni lastnik organizacije. V tem primeru so lahko odpuščene samo zgoraj navedene osebe. Novi lastnik po tem členu nima pravice odpustiti navadnih delavcev.

Ko je organizacija likvidirana, so odpuščeni vsi, to bo prizadelo celo nosečnice in mlade matere.

Pri zniževanju ali zmanjševanju števila zaposlenih obstaja več skupin ljudi, ki imajo izključno pravico, da ne izgubijo službe. Ti ljudje vključujejo hranilce družine in osebe z dolgimi neprekinjenimi delovnimi izkušnjami v določenem podjetju, ustanovi ali organizaciji.

Nedoslednost ...

Drug razlog za razrešitev je določen v 3. odstavku čl. 81 delovnega zakonika: "Neskladnost zaposlenega s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjenih z rezultati certificiranja."

Za ugotavljanje nesposobnosti zaposlenega je treba ustanoviti posebno certifikacijsko komisijo, ki praviloma vključuje namestnika direktorja organizacije, predstavnika kadrovske službe in neposrednega vodjo subjekta. O njegovem izvajanju se izda posebna odredba. Subjekt dobi nalogo, ki ne presega opis dela ustreza njegovemu položaju. Tudi če se člani komisije med seboj nekako dogovorijo in je naloge očitno nemogoče izvesti, na primer glede rokov, lahko napišete pritožbo na inšpektorat za delo in izpodbijate rezultate certificiranja na sodišču. O rezultatih certificiranja se sestavi končno poročilo.

Odpust je dovoljen, če delavca ni mogoče premestiti z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu. To je lahko bodisi prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, bodisi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo, ki ga zaposleni lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta na danem področju, ki izpolnjujejo navedene zahteve. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi. Če delavec pisno zavrne vse ponudbe, ki so mu bile dane, ga lahko delodajalec odpusti.

Neupoštevanje ...

Delavec je lahko odpuščen tudi zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti. Torej, v skladu s 5. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je lahko razlog za odpuščanje "ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo."

Neupoštevanje delavca mora biti večkratno in brez utemeljenega razloga. Poleg tega mora biti delavcu že izrečena disciplinska sankcija.

V skladu s členom 192 zakonika o delu Ruske federacije je disciplinski ukrep neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi. Disciplinski ukrep je dovoljen samo v obliki:

komentarji, opomin oz odpoved iz ustreznih razlogov.

Za odpustitev zaposlenega na podlagi 5. člena čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije mora biti neizpolnjevanje delovnih obveznosti:

a) ponavljajoče se;

b) brez utemeljenega razloga.

Če obstajajo tehtni razlogi, jih mora zaposleni pisno navesti. In hkrati mora imeti zaposleni že ustrezno formalizirano disciplinsko sankcijo.

Ivanov, spet zamuda!

Drug razlog za razrešitev, kot je navedeno v 6. odstavku čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je "Enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega."

Odsotnost z dela se šteje za odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmeno), ne glede na njegovo trajanje. Najpomembnejši tehten razlog je bolniški dopust. Če po vrnitvi na delo ne zagotovite bolniške odsotnosti, vam lahko delodajalec dodeli odsotnost z dela.

Če ste imeli druge olajševalne okoliščine, jih morate pisno navesti. Vodstvo odloči, kako utemeljeni so vaši razlogi.

Če morate biti odsotni z dela, napišite izjavo v dveh izvodih, na kateri vaše vodstvo postavi svojo resolucijo "Ne nasprotujem", datum in podpis. Prvi izvod imate pri nadrejenih, drugega pa pri sebi.

Drugače je, ko zamujaš.. »Za enkratno hudo kršitev se šteje tudi odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnem (izmeno).« Se pravi, če zamujate eno uro na delo, vas na tej točki ne morejo odpustiti. Za večkratno zamudo pa se lahko izreče disciplinska sankcija in nato razreši po 5. členu čl. 81, kar zadeva večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga.

Kraja in poneverba

Morda je najbolj nesporen razlog za odpuščanje vsebovan v pododstavku D, 6. odst. 81 delovnega zakonika Ruske federacije »Zavezanost kraje (vključno z majhnimi) tujega premoženja, poneverbe, namernega uničenja ali poškodovanja na delovnem mestu, ugotovljena s pravnomočno sodbo ali sklepom sodišča sodnik, organ, uradnik, pooblaščen za obravnavanje primerov upravnih prekrškov.

Že iz besedila zakona je razvidno, da za odpustitev delavca na tej podlagi potrebna je sodna odločba ali odredba pooblaščene uradne osebe, torej mora biti opravljena preiskava. Vendar pa se lahko v praksi od zaposlenega zahteva, naj ne povzroča hrupa, kar lahko v različnih okoliščinah vpliva tako na ugled zaposlenega (tudi če ni ničesar kriv) kot tudi na ugled same organizacije. In tukaj je izbira vaša.

Neprimernost

Poklicna nesposobnost je pomanjkanje skladnosti strokovne kvalitete delavec na delovnem mestu. Z drugimi besedami, če se zaposleni ne more spoprijeti s svojimi dolžnostmi ali jih obvlada pod ugotovljeno povprečno ravnjo, je lahko tak zaposleni poklicno neprimeren za to delovno mesto. Kaj storiti, če so vas odpustili?

Bodite previdni!

Pravzaprav je razlogov za odpuščanje zaposlenega veliko več od zgoraj naštetih. Celoten seznam Odpovedni razlogi vsebujejo 2. čl. 81 delovnega zakonika, ki ga morate poznati na pamet.

To odpoved predvideva tudi delovni zakonik pogodba o zaposlitvi na pobudo delodajalca se lahko pojavi v drugih primerih, določenih v pogodbi o zaposlitvi z vodjo organizacije in člani kolegijskega izvršnega organa organizacije. In v vsakem primeru je treba opraviti preglede, da se ugotovi zakonitost vaše odpustitve. Zato jo pred podpisom pogodbe o zaposlitvi natančno preučite, da ne boste deležni nepričakovanih "presenečenj".

Kar je napisano s peresom ...

Kaj storiti, če je po vašem mnenju nezakonit vpis v delovno knjižico? Po čl. 394 delovnega zakonika Ruske federacije, v primerih odpuščanja brez pravna podlaga ali v prekršku ustaljeni red odpovedi ali nezakonite premestitve na drugo delovno mesto lahko sodišče na zahtevo delavca odloči o izterjavi v korist delavca. denarno nadomestilo moralno škodo, ki mu jo je povzročilo to dejanje.

Poleg tega ima delavec, če sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, pravico zahtevati, da sodišče spremeni besedilo razlogov za odpoved v odpoved za po volji. V skladu s členom 33 Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjig in njihovo posredovanje delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225, če so na voljo v delovna knjižica evidenca o odpustu ali premestitvi na drugo delovno mesto, razglašena za neveljavno, se delavcu na njegovo pisno vlogo izda dvojnik delovne knjižice na zadnjem delovnem mestu, v katerega se prenesejo vsi vpisi v delovno knjižico, razen vpisa razglašen za neveljavno.

Zaradi neverjetno pogostih prošenj za pomoč pri odpuščanju smo sestavili TOP 7 posebej za iskalce zaposlitve pomembna pravila– Odpovedi po čl. Informacije so bile zbrane v letih 2013–2015. da lahko samozavestno komunicirate z delodajalcem. Če smo vam pomagali, se zahvalite v komentarjih na dnu strani. Želimo vam mirno reševanje delovnih vprašanj z delodajalci. Vašim kadrovskim sodelavcem pa poklicni uspeh!

Za vas smo pripravili več člankov

1. 

Če aktivno iščete zaposlitev, morate samo ustvariti kompetenten in podroben življenjepis. to vizitko vsakemu kandidatu, ki vam omogoča, da se delodajalcu predstavite v ugodni luči, opišete svoje zasluge in dosežke na poklicnem področju, poslovne cilje in izkušnje.

Vendar pa vodje zaposlovanja ne more zanimati vsak profil. Če želite pritegniti pozornost zaposlovalca na svoj življenjepis, ga morate pravilno sestaviti. Da bi to naredili, je potrebno ne samo odpraviti slovnične, črkovalne in slogovne napake, temveč tudi pravilno in v celoti razkriti vprašanja.

Praviloma izpolnjevanje osnovnih točk, povezanih z delovnimi izkušnjami in osebnimi lastnostmi, za prosilce ni težava, vendar se veliko ljudi pogosto sprašuje, kaj napisati v stolpec »Razlog za odpoved«, da ne bi odtujili potencialnega delodajalca .

Možne možnosti

Sestaviti dober življenjepis in povečate svoje možnosti za uspeh pri pridobitvi želenega prostega delovnega mesta, morate navesti "pravilne" razloge za odhod prejšnja služba. Med njimi so lahko:

• Reorganizacija ali zaprtje podjetja

IN v tem primeru Kadrovik bo mislil, da vaša odpustitev ni povezana z vašo nizko strokovnostjo, konflikti v ekipi ali vašimi osebnimi lastnostmi, ampak je posledica dejavnikov, ki so za vas nepremostljivi. Vendar upoštevajte, da o zaprtju ali reorganizaciji podjetja ne smete pisati lažnih podatkov, saj v dobi sodobne tehnologije te informacije se lahko enostavno preveri.

• Pomanjkanje kariere ali poklicne rasti

Morda je to eden od najboljši razlogi odpuščanja. Ko ga bo slišal, bo vaš bodoči vodja zagotovo presodil, da podjetja ne zapuščate zaradi denarja ali konfliktov v ekipi, temveč zaradi vaše profesionalne rasti in razvoja. Ko navedete tak razlog v obrazcu za prijavo, upoštevajte eno pomembno okoliščino - ta dejavnik ne more razložiti odhoda iz podjetja prej kot eno leto kasneje.

• Želja po raziskovanju novih področij dejavnosti

Oseba, ki je odgovorna za zaposlovanje novih delavcev, bo po tem, ko bo v profilu kandidata videla takšen razlog za odpuščanje, sklepala o vas kot o vsestranski in ustvarjalna osebnost ki se ne želi ustaviti pri doseženih ciljih. Ustvarjalne ljudi vodstvo zelo ceni, a če s tem dejavnikom utemeljujete odpuščanje iz vseh podjetij, vas lahko kadrovik smatra za neresno osebo.

• Prejšnje delo ni izpolnilo pričakovanj, čeprav je bilo zanimivo in je prineslo finančno in moralno zadovoljstvo

Ta razlog lahko napišete v svoj življenjepis, ko se prijavljate na delovno mesto, vendar bodite pripravljeni na to, da bo med razgovorom sprožil dodatna vprašanja.

• Prestiž, dober ugled in veliko priložnosti v novem podjetju

Ta razlog se lahko uporabi tudi za utemeljitev vašega odhoda iz vašega prejšnjega podjetja. A tu je pomembno, da s pohvalami ne pretiravate, saj lahko preveč »sladke« besede pri vašem potencialnem delodajalcu vzbudijo sum.

• Potek pogodbe o zaposlitvi

To je največ najboljša možnost, kar lahko pojasni dejstvo, da ste zapustili podjetje. Praviloma ne postavlja dodatnih vprašanj in ga delodajalec dojema kot okoliščino, ki ni odvisna od prosilca.

O čem ne moreš govoriti?

Stolpec življenjepisa »Razlog za odpuščanje« skrbi vodje vseh podjetij, ki želijo zaposliti ne le visokokvalificiranega zaposlenega, ampak tudi odgovorno, disciplinirano osebo, ki se zna razumeti s sodelavci.

• Ko se prijavljate v podjetje, se ne izogibajte neposrednemu odgovoru in v prijavnico napišite predlogo in nejasne razloge (kot so »zaradi trenutnih okoliščin«, »na lastno željo«, »nesoglasja med strankama«), ker bo to zagotovo vzbudilo sum pri vodji zaposlovanja, kar lahko nakazuje najslabši možni scenarij.
• V prijavnici ni treba pisati, da ste bili odpuščeni zaradi finančne krize ali zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Izkušeni vodje razumejo, da se nihče nikoli ne bo preprosto ločil od dragocenih in visoko strokovnih sodelavcev, tudi v najbolj neugodnih časih.
• Nesprejemljivo je kritizirati svojega nekdanjega delodajalca, ko navaja razlog za odpoved, tudi če si je takšne besede zaslužil. Vodja zaposlovanja ali vaš potencialni vodja lahko sklepa o vaši nekorektnosti in nizki stopnji lojalnosti do šefa in celotnega podjetja.
• Prav tako se v življenjepisu ne smete sklicevati na nizko plačo, saj se bo vodja podjetja odločil, da vas zanima samo denar. V vsakem resnem podjetju se dragocenim kadrom vedno srečajo na pol poti, občasno zvišujejo plače in izplačujejo razne bonuse in stimulacije. Če se vam to ne zgodi, lahko potencialni delodajalec sklepa, da je vaša raven strokovnosti nizka ali pa so vaše zahteve previsoke. Izjema je lahko situacija, če je prosilec delal na primer v javnem sektorju, kjer je skoraj nemogoče vplivati ​​na rast plač.
• Svoje odpovedi ne morete opravičevati z neprijaznostjo s strani kolektiva, saj bo to jasen dokaz vaše nezmožnosti razumevanja s sodelavci. Toda neomejeni in konfliktni ljudje niso potrebni v velikih podjetjih in podjetjih!

Prav tako v svojem življenjepisu ne smete navesti možnosti, kot so:

• prenapihnjene zahteve podjetja ali podjetja, katerega vodstvo vas je letno prisililo k izpopolnjevanju;
• nepravilen delovni čas;
• dolga poslovna potovanja;
• odpoved zaradi diplome poskusno dobo;
• plača "v kuverti";
• neudobni delovni pogoji.

Kako pravilno obrazložiti svojo odpoved?

Ne glede na razlog za odpuščanje, ki ga navedete v svojem življenjepisu, ne pozabite, da bo resen in izkušen delodajalec ob zaposlovanju na določeno delovno mesto lahko izvedel vso resnico le z enim telefonski klic. Zato ne smete olepševati okoliščin, zaradi katerih ste bili prisiljeni zapustiti prejšnje podjetje. Da vas ne ujamejo neprijetno situacijo, se morate naučiti pravilno razložiti razloge za odpuščanje.

Prvo pravilo - če ne želite lagati, vendar se razlog za vašo odpoved nanaša na dejavnike, o katerih ni priporočljivo pisati v svojem življenjepisu, to sporočite med. Vendar upoštevajte, da mora biti vaš odgovor čim bolj resničen in podroben.

Na primer, če ste bili prisiljeni plačati, ker je bila vaša pisarna predaleč od doma, pojasnite, da je vožnja trajala več kot dve uri in da ste pogosto zamujali zaradi dolgih prometnih zastojev in nestalnega urnika javnega prevoza. V tem primeru ne bi bilo odveč omeniti, da ste se bili pripravljeni preseliti na drug oddelek, vendar ni bilo prostega delovnega mesta.

Drugo pravilo - razlog za odhod prejšnje mesto delo ne sme biti v nasprotju z vpisom v delovno knjižico (seveda le, če ste delali na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ​​prejemali uradno plačo). Če je do odpuščanja prišlo po enem od členov delovnega zakonika (na primer zaradi odsotnosti, kraje ali poneverbe premoženja podjetja itd.), Potem je malo verjetno, da bi pri zaposlovanju nova služba verjeli bodo, da niste bili zadovoljni z dolgim ​​delovnim časom in pogostimi službenimi potovanji.

Druga stvar je odpoved po dogovoru strank. Ta formulacija je najugodnejša, saj praviloma pomeni, da sta se strani razšli, kot pravijo, v prijateljskih odnosih in drug do drugega nimata nobenih terjatev.

Obstaja še ena možnost - na lastno željo. Po eni strani ta formulacija ne bo v nasprotju z vašimi besedami, če rečete, da želite študirati nove vrste dejavnosti ali se preizkusiti v večjem in resnejšem podjetju, kjer je to mogoče. Po drugi strani pa lahko vzbudi sum, saj bi lahko v nasprotju z vašimi besedami podjetje zapustili zaradi spora z vodstvom ali sodelavci.

In vendar, ne glede na to, kateri razlog za odpuščanje napišete v svojem življenjepisu, poskušajte biti čim bolj resnični, saj vsak delodajalec pri svojih zaposlenih ceni poštenost, disciplino in spodobnost.

Zgodi se takole - no, delaš, no, navajen si, no, nimaš kam iti, in v nekem lepem trenutku: "Bam!", In mirno odložiš svojo najljubšo skodelico z rožami in okvirite s fotografijo svoje najdražje v škatlo, kupite »poslovilno« torto za sodelavce, vtipkate odstopno izjavo na službenem računalniku in jo položite na šefovo mizo? Kaj je razlog za to razrešitev? Ker vse, telo je preobremenjeno, živci na trnih in sploh Utrujena sem od vsega…

V tem članku želim pogledati 10 najpogostejših razlogi za prostovoljno odpoved. Z nekaterimi sem se srečal »na svoji koži«. Začel bom morda z 10. mestom in postopoma napredoval do vodilnega na vrhu.

№10. Prevelik oddaljenost od doma do pisarne. Pogosto zaposleni (predvsem tisti, ki imajo lastna vozila) dajo odpoved prav iz tega razloga. Pogoste podražitve goriva in potnih stroškov v javni prevoz, kot tudi čas, porabljen za potovanje, včasih prisili ljudi, da se ločijo celo od svojega običajnega in ljubljenega delovnega mesta. Po drugi strani pa lahko menedžerji, ki jih zanima zaposleni, doplačajo za kritje stroškov prevoza. Odličen način za preprečevanje odpuščanja iz tega razloga. Čeprav se to zgodi zelo redko.

št. 9. Ni dobro dober odnos z oblastmi. Zelo pogosto lahko slišimo naslednji izraz: »pobuda je kazniva«. Eden od razlogov za odpuščanje osebja je neizrečenost ali pomanjkanje povpraševanja. Takšne situacije se zgodijo, ko je vodja preveč avtoritaren in se mu ne zdi potrebno komunicirati ali se posvetovati s svojimi podrejenimi. Oseba se počuti nepotrebno in sčasoma odneha.

št. 8. Stopnja stresa je nad lestvicami.Žal pa v našem času, ko časa nikoli ni dovolj, lahko stresne situacije na delovnem mestu omajejo še tako vzdržljivega človeka. Poleg tega stalne nadure, ki niso plačane ali nagrajene, sčasoma postanejo dolgočasne in zaposleni ugotovi, da dela zaman, daje vse od sebe, v zameno pa ne dobi ničesar.

št. 7. Bežimo s potapljajoče se ladje. Ampak ne kot tisti zoprni glodavci, o katerih razmišljate zdaj, ampak kot ljudje, ki razmišljajo o jutri. Izkazalo se je, da je tudi nestabilen položaj podjetja na trgu pogost vzrok odpuščanja. Nihče si ne želi nenadoma ostati brez službe. Bolje je prehiteti dogodke tako, da odnehate pred »brodolomom«.

št. 6. Nezmožnost razvoja in strokovne rasti. Marsikdo se po večletnem delu v podjetju nenadoma vpraša: kaj je naslednje? Na žalost ali morda na srečo za nekatere pride trenutek v človekovem življenju, ko želi vse dramatično spremeniti, se preizkusiti v nečem novem in bolj razburljivem - odpreti svoje podjetje, se naučiti novega poklica, radikalno spremeniti vse. Res je, željam ni vedno usojeno, da se uresničijo. Ampak ... To je že druga zgodba. Kot pravijo: "Kdor ne tvega, ne pije šampanjca!"

št. 5. Majhni bonusi ali pomanjkanje le-tega sploh. Nezadostna stimulacija zaposlenih postane eden glavnih razlogov za odpuščanje, saj je spodbuda vedno prijetna, zaradi nje delaš še z večjo vnemo in željo.

št. 4. dolgočasno. Včasih delo postane tako dolgočasno in banalno, da o njem sploh ne želite razpravljati. To se pogosto zgodi tistim zaposlenim, katerih monotone naloge se dan za dnem ponavljajo brez sprememb. »Groundhog Day« kmalu postane dolgočasen in človek začne iskati bolj zanimivo in raznoliko delo.

št. 3. Podcenjen sem. Zelo pogosto prav s temi besedami zaposleni odide. Tudi zelo izkušeni in inteligentni zaposleni se počutijo nezahtevane. Razlogi za to so lahko različni: pretirana skromnost, omejenost in pomanjkanje iniciative samega zaposlenega, ki se ne more izraziti, ali vodja ne posveča dovolj pozornosti vzdušju v kolektivu in ne ocenjuje dela zaposlenih. Drugi, mimogrede, naleti pogosteje. Zgodi se, da je dober in nadarjen zaposleni, vendar ga uporabljajo kot zobnik. In takrat postane ravno ta odpovedni razlog zanj odločilen!

№2. Pričakovanje in realnost. Zelo pogosto vodje, da bi dobili dobrega zaposlenega, "nekoliko" precenijo priložnosti, ki jih ponuja podjetje. Toda v resnici, potem ko je nekaj časa delal v podjetju, si vsak zaposleni, ki se spoštuje, želi napredovati. Ampak obljube karierna rast izkazalo se je lepa pravljica. Posledično prevarani zaposleni zapustijo podjetje brez obžalovanja.

№1. Prvo mesto na moji lestvici razlogov za odpuščanje upravičeno pripada plača. Seveda si vsakdo želi prejeti dostojno plače ki izpolnjuje osnovne potrebe. A žal je danes povprečna plača bistveno nižja, kot je potrebno tudi za povprečen življenjski standard. Zato so danes mnogi strokovnjaki prisiljeni delati zunaj svojega poklica, da bi prejeli višjo plačo. In potem se je vredno spomniti, v kateri državi živimo! Ne glede na to, kaj piše v pametnih ameriških knjigah, ima denar v Ukrajini zelo močan vpliv.

To temelji na rezultatih komunikacije)) Toda zame osebno so bili razlogi št. 3, 4 in 6 vedno najpomembnejši.

Če preštejete več kot 3 razloge, je to "rdeča zastavica". Čas je za resen premislek!

Razlogi za odhod iz službe so različni. Možna je odpoved pogodbe o zaposlitvi (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije):

• na pobudo zaposlenega;
• na pobudo delodajalca;
• po dogovoru strank;
• zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi itd.

Seveda vsakega zaposlenega zanima predvsem razlogi za odpuščanje na pobudo delodajalca (4. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Prvič, pogodba o zaposlitvi z novo zaposlenim delavcem se lahko odpove zaradi neopravljene poskusne dobe (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije). V takem primeru mora biti delavec o odločitvi delodajalca pisno obveščen najkasneje 3 dni vnaprej. Poleg tega mora biti v poročilu o preizkusu naveden razlog za odpoved, to je, zakaj delavec ni primeren za položaj, ki ga opravlja.

Drugič, pogosto je delodajalec prisiljen odpustiti svoje zaposlene, tako rekoč objektivni razlogi. Na primer med likvidacijo organizacije, pri zmanjšanju števila ali osebja (odstavki 1, 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). In vodjo ali glavnega računovodjo lahko novi lastnik organizacije zlahka odpusti (4. člen 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Toda zakonik o delu Ruske federacije določa tudi razloge za odpuščanje krivcev.

Razlogi za odpust z dela v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zaradi kršitev

Preostali razlogi za odpuščanje na pobudo delodajalca (o katerih zgoraj nismo govorili), imenovani v delovnem zakoniku Ruske federacije, so povezani bodisi z neskladjem med kvalifikacijami zaposlenega in položajem / delom, ki ga opravlja, kar se določi na podlagi potrdila (odstavek 3 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) ali s katero koli kršitvijo, ki jo stori zaposleni. To je lahko na primer:

• odsotnost ali odsotnost zaposlenega z delovnega mesta več kot 4 ure zapored med delovnim dnevom (izmeno) brez utemeljenega razloga (pododstavek "a", odstavek 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• pojav zaposlenega na delovnem mestu v stanju zastrupitve z alkoholom ali drogami (podčlen "b", odstavek 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• tatvina tuje lastnine na delovnem mestu, poneverba, ugotovljena s sodbo sodišča (pododstavek "d", odstavek 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) itd.

Hkrati je izjemno pomembno, da delodajalec spoštuje postopek odpuščanja: od sestave zapisnika, v katerem je dokumentirana kršitev, do odredbe o odpovedi.

Recimo, da je vaš zaposleni zamudil dan dela. V tem primeru, če organizacija nima elektronskega avtomatskega sistema za evidentiranje zaposlenih na kontrolni točki, je treba sestaviti poročilo o odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta. Ali pa lahko neposredni nadrejeni zaposlenega napiše opombo. Po tem morate od odsotne osebe zahtevati pojasnilo, zakaj se ni pojavil na delu (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je iz pojasnil razvidno, da nima tehtnih razlogov, vendar še vedno ne hodi na delo, boste imeli pravico, da zoper njega uporabite sankcije, vključno z odpustitvijo (odstavek 3 člena 192 delovnega zakonika Ruske federacije). . Nato morate izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​v njej navesti vse okoliščine, vključno z navedbo datumov odsotnosti.

"Odpuščen z dela brez razloga: kaj storiti"

V spletnih razpravah ni neobičajno videti sporočila o tem, da so nekoga brez razloga odpustili iz službe. Toda razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem se mora odražati ne le v odredbi o odpustu (kot je navedeno zgoraj), temveč tudi v delovni knjižici. Poleg tega v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije ali drugega zvezni zakon, v skladu s katerim je delavec odpuščen (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). In delavec mora biti seznanjen z odredbo o odpustu proti podpisu. To pomeni, da bo zaposleni dejansko izvedel razlog za odpoved.

Pomembno je razumeti, da so vsi možni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije. Delodajalec nima pravice "izmišljati" nov razlog odpoved in se samo poslovite od zaposlenega. In v primeru nezakonite odpovedi, vključno z neupoštevanjem postopka odpuščanja, se lahko zaposleni vedno obrne na sodišče. In kdaj dober rezultat bo ponovno vzpostavljen.

Skoraj vsak človek vseskozi karierna pot večkrat zamenja delovno mesto in za to je veliko razlogov, od družinske težave do trenj z vodstvom.

Toda med postopkom nove zaposlitve ni vedno mogoče izraziti pravega razloga za odpuščanje, zato se morate odločiti, v kolikšni meri lahko pokažete odkritost in kako to zabeležiti na enak način.

Življenjepis je kratek vprašalnik, v katerem bodoči zaposleni odraža splošne informacije o sebi in svojih delovna dejavnost, torej predhodne delovne izkušnje, prisotnost določenih veščin ali znanj, pa tudi zakonski stan in nekatere druge podatke, ki jih lahko uvrstimo med socialne.

Tudi v življenjepisu lahko kandidat za prosto delovno mesto navede druge informacije, na primer pričakovano raven plače, možnost karierne rasti in obstoječe sposobnosti, ki bi lahko bile koristne za podjetje.

Seveda ni obvezen življenjepis, ki se odda med zaposlitvijo, vendar je v večini podjetij potreben, da bi dobili splošen vtis o zaposlenem, njegovih kvalifikacijah, veščinah, da ne omenjamo preferenc in nekaterih osebne lastnosti. In glede na to, da življenjepis izpolni zaposleni osebno, mnogi ne vedo, katere podatke je mogoče odražati in na kakšen način jih je mogoče predstaviti.

Uradni razlogi za odpust z dela v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Resolucija Vlade Ruske federacije št. 225 določa, da mora biti zapisnik o odpuščanju sestavljen v celoti v skladu s standardi delovna zakonodaja ali drugo zvezni zakoni. Se pravi, ne glede na pravi razlogi prenehanje pravnih razmerij, se bo lakonski zapis o odpustu odražal v delovni knjižici ali podobna situacija Zaposleni lahko informacije v življenjepisu dopolni z dodatnimi komentarji ali se omeji na že napisano.

Zaposlenega je mogoče odpustiti tudi z navedbo uradnega razloga v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. In dobro je, če je razlog za prekinitev sodelovanja povezan z enim in drugim, kar preprosto pomeni splet neugodnih okoliščin. Če je do odpuščanja prišlo zaradi krivdnih dejanj, bo skoraj nemogoče najti službo, saj vsi delodajalci ne bodo razumeli situacije z več kaznimi, izrečenimi zaradi sovražnih odnosov.

Težave se lahko pojavijo tudi pri odpuščanju zaradi zavrnitve plačila prispevkov, saj vsi delodajalci ne bodo lojalni do bodočih delavcev, ki se ne strinjajo z dejanji vodstva. In seveda lahko nastanejo težave, če vas odpustijo iz zdravstvenih razlogov, saj bo redkokdo hotel plačati trajno bolniško. Zato bodo vsi zgoraj navedeni razlogi za odpoved zahtevali dodatna pojasnila, ki jih morate še vedno znati upoštevati.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji način naredite to z uporabo spletne storitve, ki vam bo brezplačno pomagal ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi poenostavili in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, vam bodo na pomoč priskočile naslednje spletne storitve, ki bodo v celoti nadomestile računovodja v vašem podjetju in prihranite veliko denarja in časa. Vsa poročila se ustvarijo samodejno in podpišejo elektronski podpis in se samodejno pošlje prek spleta. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Razlike v opisu razlogov za odhod iz prejšnje službe v življenjepisu in na razgovoru

Praviloma je oddaja življenjepisa prvi korak pri iskanju zaposlitve, saj bo prosilec na podlagi rezultatov, ki se odražajo v navedenem dokumentu, povabljen na razgovor, med katerim si bo kadrovnik ustvaril popolnejši vtis o novem zaposlenem. Konec koncev bo tisto, kar je napisano v življenjepisu, dalo le splošen vtis, pogovor pa bo razredčil potrebne podatke s čustvenim ozadjem, na podlagi izrazov obraza bo mogoče oceniti zanesljivost predstavljenih informacij.

Oziroma pri odgovoru vprašanje o razlogu za razrešitev je v svojem življenjepisu Bolje je, da se omejite na lakonično besedno zvezo, ki ustreza vpisu v delovno knjižico s kratkim komentarjem, med osebnim pogovorom pa je mogoče dodati nekaj podrobnosti, ki bodo predstavljene na najbolj zvest način. Na primer, v svojem življenjepisu lahko navedete, da je do odpovedi prišlo na vašo željo zaradi tehničnih težav, med razgovorom pa se lahko pritožite, da je pot do delovnega mesta trajala dve uri, vključno s premestitvami. Na ta način se ne le izognete nepotrebnim vprašanjem, ampak tudi naredite dober vtis, saj bo vsak razumel takšno situacijo.

Upoštevati je treba še en odtenek: seveda je intervju pogovor, vendar ga ne bi smeli spremeniti v razodetje med dvema prijateljema; na vprašanja je treba odgovoriti dovolj na kratko, brez nepotrebnih podrobnosti, še posebej, če govorimo o o težavah na nekdanji kraj delo. Navsezadnje nekatere podrobnosti morda niso zanimive ali produktne slab vtis na začetku pa poleg tega ne smemo pozabiti, da lahko tisti, ki veliko govorijo, tudi veliko lažejo, kar pomeni, da jih lahko zalotijo ​​pri netočnostih pri odgovorih.

Preden izpolnite svoj življenjepis, se morate spomniti nekaj pravil.

Prvič, dogovorjeni dokument mora biti izpolnjen brez črkovalnih in slogovnih napak, in tudi brez prečrtanih točk. Navsezadnje bo nepismen in netočen vlagatelj, pa tudi tisti, ki ni prepričan v svoje odgovore, takoj zavrnjen, tudi če je visoko usposobljen.

Drugič, to je treba spomniti marsikaj od napisanega se da preveriti, samo z nekaj klici znancev, ki jih vedno imajo kadroviki in vodstvo v različnih podjetjih. Zato je bolje, da informacije predstavite v zgoščeni obliki in samo resnično. To pomeni, da je bolje molčati o nekaterih dejstvih, kot pa biti ujet na laži.

tretjič, Ne bi smeli očrniti svojega nekdanjega delodajalca ali sodelavcev, tudi če za to obstaja razlog, ker nihče ne bo razumel podrobnosti in sledil bo sklep, da je bodoči zaposleni nagnjen k konfliktom ali nima potrebne ravni komunikacijskih veščin, da ne omenjam sposobnosti ohranjanja podrejenosti.

Četrtič, ni vredno omembe o majhnosti in nespoštovanju lastnih zmožnosti isto mesto delo. Konec koncev lahko bodoči delodajalec pride do zaključka, da se zaposleni preveč ceni in ne ocenjuje zares svojih zmožnosti ter je tudi nagnjen k višjemu plačilu od samega dela.

Pravilni primeri

Praviloma vsak prijavljeni na prosto delovno mesto meni, da ima največ možnosti za zaposlitev v primerjavi z drugimi, vendar kadrovikov ne gre podcenjevati, saj je izbira zaposlenih njihova glavna odgovornost, zato jo težko opravljajo. ven.

Zato pri obrazložitvi odpovednih razlogov bolje je uporabiti naslednje formulacije:

• pomanjkanje možnosti za karierno rast ali pridobivanje poklicnih znanj. Na ta način se lahko uveljavite kot ciljna oseba, ki stremi k pridobivanju novih znanj in novih priložnosti, ki bodo v vsakem primeru koristile podjetju, saj so s takšnim odnosom zaposleni pripravljeni delati s polno predanostjo.
• likvidacije podjetja ali pomembne. Takšno besedilo ne bo naredilo slabega vtisa, saj zaposleni v resnici ni kriv za težave podjetja, zato ne bo nepotrebnih vprašanj.
• pomanjkanje številnih profilov v podjetju. Ko je prinesel podoben razlog prijavitelj bo pokazal, da želi ne samo poklicno rasti, ampak svoje znanje uporabiti tudi na drugih področjih, saj se vsi ne želijo ukvarjati samo s prodajo; morda želi kdo sodelovati pri analizi in oblikovanju prodajnega trga.
• neprijeten urnik ali oddaljena lokacija podjetja. Vsaka oseba poskuša izbrati urnik dela v skladu s svojim zakonski stan ali druge vidike življenja, kar je povsem razumljivo. Zato takšna formulacija negativna čustva ne bo povzročilo in zato ne bo vplivalo na rezultat, še posebej, če zaposleni pravi, da je težko priti in ne mara zamujati.

Seznam besedil, ki jih je najbolje ne vključiti v življenjepis

Tukaj je naslednji seznam Razlogov za razrešitev ni treba navesti:

• ni dobro sodeloval z vodstvom zaradi pristranskega odnosa. Jasno je, da so vodje različni, kot tudi dejanske zahteve po kakovosti opravljenega dela, zato bo takšna formulacija le opozorila in dala domnevo, da je zaposleni sam konflikten in ni pripravljen izpolniti zahtev delodajalca.
• v ekipi so se pojavila trenja. Vsak delodajalec razume, da je produktivnost dela odvisna od interakcije med zaposlenimi, saj ko se osebni odnosi uredijo, se kakovost dela poslabša, zato si le redkokdo želi zaposliti delavca, ki lastno osebo postavlja pred svoje odgovornosti.
• po izteku odstopil. Takšno besedilo odpuščanja ne bo samo zaskrbljujoče, ampak bo ustvarilo tudi slab vtis, saj se na podlagi rezultatov testiranja praviloma odpustijo samo malomarni delavci, čeprav imajo v nekaterih primerih možnost, da sami odstopijo, t.j. da ne bi pokvaril delovne evidence.
• zaradi velikega obsega obveznosti niso bili zadovoljni s pogoji dela. Vsak delodajalec si želi imeti zaposlenega, ki je pripravljen delati v podjetju s polno predanostjo, zato je malo verjetno, da bo komu všeč, da zaposleni ni pripravljen prevzeti pobude in raje dela brez posebne vneme.

Seveda ni težko odgovoriti na vprašanja o prejšnjem delovnem mestu, tako pisno kot ustno, kljub temu pa se morajo prosilci spomniti, da le tisti, ki lahko proizvajajo pravilen vtis, nato pa ga okrepite z lojalnim odnosom. Zato ne gre grešiti s pretirano odkritostjo že takoj ob prvem srečanju, saj najboljše priporočilo Samo dela bo in želje po delu še več.

Splošni razlogi za odpuščanje zaposlenega so predstavljeni v naslednjem videu: