Če v delovni knjižici ni vpisa, kako potrditi delovno dobo. Kaj se prizna kot dokaz o delovnih izkušnjah?

Ko se bliža datum sestanka izplačila pokojnin Veliko bodočih upokojencev skrbi vprašanje izračuna delovne dobe, ki vpliva na višino pokojnine. Ta članek bo koristen vir informacij, ki bo pomagal izboljšati usposobljenost državljanov Ruska federacija v zadevi izračuna in potrjevanja delovne dobe. Pika zavarovalna doba poleg višine pokojnine vpliva in se uporablja za,. V tem članku si bomo ogledali pravila za izračun in potrjevanje delovne dobe zaposlenih v letu 2018.

Kakšna je razlika med delovnimi in zavarovalnimi izkušnjami?

V skladu z zveznim zakonom z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ
"O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" (2. člen) delovna doba – pri določanju pravice do nekaterih vrst pokojnin v okviru državnega pokojninskega zavarovanja se upošteva skupno trajanje delovnih in drugih dejavnosti, ki se štejejo v zavarovalno dobo za prejemanje pokojnine, ki jo določa zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah".

V skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ
"O zavarovalnih pokojninah" (3. člen) zavarovalne izkušnje– upošteva pri ugotavljanju pravice do zavarovalna pokojnina in njegovo velikost, skupno trajanje obdobij dela in (ali) drugih dejavnosti, za katere so bili obračunani in plačani zavarovalni prispevki v Pokojninski sklad Ruske federacije, ter druga obdobja, ki se štejejo v zavarovalno dobo.

Tako iz definicij izhaja:

Kako se delavcu računa delovna doba?

Pri izračunu zavarovalne dobe se upošteva koledarski vrstni red.

Treba je opozoriti, da se pri izračunu zavarovalne dobe za državljane Ruske federacije ne upoštevajo obdobja, ko so zakoni drugih držav vplivali na določitev pokojnin.

Pri izračunu zavarovalne dobe, obdobij dela in drugih dejavnosti se uporabljajo podatki o zavarovancu, objavljeni v Pokojninskem skladu Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja".

V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 2. oktobra 2014 št. 1015 "O potrditvi Pravil za izračun in potrditev zavarovalne dobe za določitev zavarovalne pokojnine" je za izračun delovne dobe potrebno za osnovo vzame podatke, vpisane v delovno knjižico.

Delodajalec mora vpisati v delovno knjižico ob upoštevanju
Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69 (s spremembami 31. oktobra 2016) "O odobritvi Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic" (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Rusije 11. novembra 2016). 2003 št. 5219).

Potrdilo o delovni dobi, če ni vpisa v delovno knjižico

Za državljane, katerih delovne izkušnje so se začele pred uporabo individualnega (personaliziranega) računovodstva v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja, lahko informacije o delovnih izkušnjah zagotovijo s predložitvijo naslednjih dokumentov, ki vsebujejo podatke o delovnih izkušnjah (resolucija vlade Ruske federacije iz oktobra 2, 2014 št. 1015 "O odobritvi Pravil za izračun in potrditev zavarovalne dobe za določitev zavarovalnih pokojnin"):

• pisno pogodbo o zaposlitvi, sestavljeno v skladu z delovnopravno zakonodajo;
• pisna pogodba civilnopravne narave;
• delovna knjižica kolektivnega kmeta;
• potrdilo delodajalca ali ustreznega državnega (občinskega) organa;
• izvleček iz naročila;
• osebni račun;
• plačilne liste.

Torej, če v delovni knjižici ni vpisa, lahko zaposleni zagotovi podatke o svojih delovnih izkušnjah s predložitvijo dokumentov, določenih v normativnem aktu.

Na podlagi podatkov, s katerimi razpolaga organ, ki izvaja pokojnine, se določi višina zavarovalne pokojnine.

Katera obdobja dela zaposlenega se upoštevajo pri izračunu delovne dobe?

V čl. 20 Zvezni zakon 166-FZ določa, da če dodelitev pokojnine zahteva delovne izkušnje določenega trajanja, vključuje obdobja dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti, ki se štejejo v zavarovalno dobo, potrebno za prejemanje delovne pokojnine.

V skladu s čl. 11. in čl. 12 zveznega zakona št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 zavarovalna doba vključuje naslednja obdobja:

• delovna obdobja;
• obdobje prehoda vojaška služba, kot tudi druge njemu enake storitve;
• obdobje prejemanja nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti;
• obdobje skrbi enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol, vendar ne več kot šest let skupaj;
• obdobje prejemanja nadomestila za brezposelnost;
• obdobje udeležbe v plačanih javnih delih;
• obdobje preselitve ali preselitve v smeri državne službe za zaposlovanje na drugo območje za zaposlitev;
• čas pripora neupravičeno preganjanih, neupravičeno zatiranih in pozneje rehabilitiranih ter čas prestajanja kazni v krajih zapora in izgnanstva;
• čas nege invalida I. skupine, invalidnega otroka ali osebe, ki je dopolnila 80 let;
• čas prebivanja zakoncev vojaških uslužbencev, ki s svojimi zakonci služijo po pogodbi na območjih, kjer zaradi pomanjkanja zaposlitvenih možnosti niso mogli delati, vendar skupaj ne več kot pet let;
• obdobje prebivanja v tujini zakoncev zaposlenih, poslanih v diplomatsko-konzularna predstavništva Ruske federacije, stalna predstavništva Ruske federacije pri mednarodnih organizacijah, trgovinska predstavništva Ruske federacije v tujini, predstavništva zveznih izvršnih organov, državnih organov v okviru zveznih izvršnih organov ali kot predstavniki teh organov v tujini, pa tudi predstavništvi državnih institucij Ruske federacije (državnih organov in državnih ustanov ZSSR) v tujini in mednarodnih organizacij, katerih seznam odobri vlada Ruske federacije. Ruska federacija, vendar ne več kot pet let skupaj;
• obdobje, ki se šteje v zavarovalno dobo v skladu z zveznim zakonom z dne 12. avgusta 1995 N 144-FZ "O operativno-preiskovalnih dejavnostih";
• obdobje, v katerem so bile osebe, ki so bile neupravičeno privedene k kazenski odgovornosti in pozneje rehabilitirane, začasno suspendirane iz službe (dela) na način, ki ga določa kazenskoprocesna zakonodaja Ruske federacije.

Pravila za izračun zavarovalne dobe za dodelitev zavarovalne pokojnine

Izračun in potrditev zavarovalnih izkušenj temelji na Odloku Vlade Ruske federacije z dne 2. oktobra 2014 št. 1015 "O odobritvi Pravil za izračun in potrjevanje zavarovalnih izkušenj za določitev zavarovalnih pokojnin" (s spremembami in dopolnitvami ).

V skladu s tem dokumentom se izračun trajanja delovnih obdobij, tudi na podlagi pričevanja prič, in (ali) drugih dejavnosti in drugih obdobij izvaja na koledarski osnovi na podlagi polnega leta (12 mesecev). V tem primeru se vsakih 30 dni obdobij dela in (ali) drugih dejavnosti in drugih obdobij pretvori v mesece, vsakih 12 mesecev teh obdobij pa v polna leta (47. člen).

Tako se pri izračunu delovne dobe upoštevajo vsi opravljeni dnevi, ki se postopoma preračunajo v opravljene mesece, ti pa v opravljena leta:

30 dni = 1 mesec

12 mesecev = 1 leto

»Posebna« obdobja pri izračunu delovne dobe

Pri izračunu zavarovalne dobe je treba paziti na »posebna« obdobja:

Obdobja	Vštevanje/nevštevanje v zavarovalno dobo
Dobe, ki se upoštevajo pri odmeri pokojnine v skladu z zakonodajo tuje države	Ne vklopite
Obdobja dejavnosti oseb, ki se samostojno ukvarjajo z delom, vodij in članov kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, članov družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa, Sibirije in Daljnega vzhoda Ruske federacije, ki se ukvarjajo s tradicionalnim gospodarstvom sektorji, obdobja dela posamezniki(skupine posameznikov) po pogodbah	Všteti v zavarovalno dobo ob plačilu zavarovalnih premij
Obdobje nege otroka s strani obeh staršev	Zavarovalni staž vsakega starša ne vključuje več kot 6 let nege, če se časovno ne ujemajo ali je varstvo zagotovljeno za različne otroke.
Obdobje prejemanja nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja med začasno nezmožnostjo	Všteti v zavarovalno dobo ne glede na plačilo obveznih plačil za to dobo

Za hiter izračun delovne dobe uporabite: → “ “.

Pogosti odgovori na vprašanja

Vprašanje št. 1. Na porodniški sem bila skupaj 7 let in 5 mesecev. Je res možno, da se celotna doba nege otroka ne bo vštela v zavarovalno dobo?

odgovor: V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 2. oktobra 2014 št. 1015 "O potrditvi Pravil za izračun in potrditev zavarovalne dobe za določitev zavarovalne pokojnine" (s spremembami in dopolnitvami), ne več kot 6 let oskrba se šteje v zavarovalno dobo vsakega od staršev, če se časovno ne ujemajo ali je oskrba zagotovljena za različne otroke. Poleg tega je treba opozoriti, da zavarovalna doba vključuje dopust za nego otroka, dokler ne dopolni starosti 1,5 leta, vendar skupaj ne več kot 6 let. Tako se 6 let varstva všteva v zavarovalno dobo, 1 leto 5 mesecev ne.

Vprašanje št. 2. V delovni knjižici imam vpisano, da sem bil od leta 1992 do 1995 član kolektivne kmetije. Na pokojninski blagajni so mi povedali, da se to obdobje ne všteva v delovno dobo. Pojasnite prosim.

odgovor: Dejstvo je, da članstvo v kolektivni kmetiji ne pomeni imeti delovnih izkušenj. Za izračun delovnih izkušenj morate imeti delovna dejavnost, Ker v skladu s členom 66 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 2. oktobra 2014 št. 1015 "O odobritvi Pravil za izračun in potrditev zavarovalne dobe za določitev zavarovalnih pokojnin" (s spremembami in dopolnitvami) koledarska leta, navedeni v delovni knjižici kolektivnega kmeta, v kateri ni bilo niti enega izhoda na delo, so izključeni iz izračuna.

Za dodelitev pokojnine se upošteva delovna doba. To je skupek vseh obdobij plačane dejavnosti v proizvodnji ali na drugem področju, za katere so bili izvedeni prenosi v Pokojninski sklad Rusije (PFR).

Kaj se šteje k zavarovalnim izkušnjam?

Pravila za izračun in potrjevanje zavarovalnih izkušenj za pravni ravni zapisano v dveh dokumentih:

• v zakonu št. 400-FZ z dne 28. decembra 2015;
• v Odloku Vlade Ruske federacije št. 1015 z dne 2. oktobra 2014.

Izraz "izkušnje" se razume kot vsota delovnih obdobij državljana:

• uradno izdano;
• za katere so bila izvedena nakazila v solidarnostni proračun Pokojninskega sklada.

Hkrati beseda "delo" pomeni katero koli vrsto plačane, družbeno koristne dejavnosti. npr. ustvarjalne osebnosti oz samostojni podjetniki delajo tudi kot delavci v rudnikih in tovarnah. Glavno merilo zavarovalne dobe je plačilo prispevkov:

• v pokojninski sklad;
• fundaciji socialno zavarovanje o začasni invalidnosti in materinstvu (FSS).

Pozor: koncept zavarovalnih izkušenj je bil uveden v 1. členu zakona št. 27-FZ z dne 01.04.1996.

Pravila za izračun delovne dobe so naslednja:

1. Ti se potrjujejo z vpisi v delovno knjižico (DK);
2. Če delovnega zakonika (ali ločene evidence) ni, se lahko delovna doba dokazuje z arhivskim potrdilom;
3. Če v arhivu ni ohranjenih dokumentov, imajo strokovnjaki PFR pravico do:
   • uporabite druge dokumentarne dokaze;
   • prosilca poslati na sodišče, da ugotovi dejstvo dela.

Postopek za izračun delovne dobe

Metodologija za izračun zavarovalnih dob je bila odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 91 z dne 06.02.2007. Dokument vsebuje temeljna pravila, ki jih uporabljajo vsi kadroviki in drugi strokovnjaki.

Lahko jih na kratko povzamemo takole:

1. Neprekinjena obdobja so obdobja dela pri enem delodajalcu.
2. Izračunajo se tako, da se od zaposlitve odšteje datum odpusta.
3. Zavarovalna doba je skupek navedenih podatkov, pridobljenih v celotni dobi dela.
4. Pri izračunih se uporabljajo naslednji aksiomi:
   • leto je sestavljeno iz 12 mesecev;
   • en mesec je sestavljen iz 30 dni (ne glede na to, kako je navedeno v koledarju).
5. Če je pri izračunu dni več kot 30, jih morate pretvoriti v mesec.
6. Enako je treba storiti, ko se izkaže, da je več kot 12 mesecev - pretvorijo se v leto.
7. Izračun delovnih časovnih intervalov se izvaja po koledarskem vrstnem redu.

Za informacijo: dandanes obstajajo programi za avtomatske izračune. Njihov algoritem upošteva zgornja pravila. Prenos za ogled in tisk:

Formula za izračun

V izračun je vključen dan odpusta.

Za izračun se uporablja naslednja formula:

• StS = OKDn / 30 dni, pri čemer:
• StS - zavarovalne izkušnje;
• OKDN - skupno število dni, ko je oseba uradno delala, ob upoštevanju prednostnih.

Za referenco: v letu 2019 je zavarovanje dodeljeno osebam, ki imajo najmanj 10 let izkušenj.

Potrebujete informacije o tem vprašanju? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.

Obdobja, ki se štejejo v zavarovalno dobo

16. člen zakona št. 27-FZ navaja vsa obdobja, ki so vključena v zavarovanje. Ti vključujejo zlasti naslednje intervale:

1. Delo po pogodbi o zaposlitvi.
2. Opravljanje dejavnosti po civilni pogodbi:
   • civilna služba;
   • služba v civilnih in občinskih organih;
   • služenje v vojski in enakovrednih državnih institucijah;
3. Začasna invalidnost zaradi bolezni.
4. Obdobje oskrbe:
   • za novorojenčka do enega leta in pol (skupaj ne več kot 6);
   • zadaj ;
   • zadaj ;
   • za starejšega občana, ki je prestopil prag 80 let.
5. Status prijavljen pri zavodu za zaposlovanje.
6. Sodelovanje pri plačanem družbenem delu.
7. Za rehabilitirane osebe - čas, preživet v priporu in prestajanje kazni.
8. Obdobje prostovoljnega prenosa prispevkov v pokojninski sklad osebe, ki ni vključena v sistem obveznega zavarovanja.
9. Obdobje, v katerem je posameznik, ki je vstopil v sistem obveznega zavarovanja, prostovoljno plačeval prispevke za vlagatelja.
10. Življenje z nekom na območju, kjer je zaposlitev po njegovi specialnosti nemogoča, tudi v tujini.

Pozor: navedena prednostna obdobja bodo upoštevana v StS, če je oseba uradno delala, preden so se začela ali po zaključku (11. člen zakona št. 400-FZ). Vsa ostala obdobja se ne vštevajo v delovno dobo.

Za samozaposlene (samostojne podjetnike, notarje ipd.) se v zavarovalno dobo všteva čas, v katerem so bili nakazani prispevki v pokojninsko blagajno.

Prenos za ogled in tisk:

Primer

Sergej Petrovič je delal v treh zasebnih podjetjih, kot je navedeno v njegovem delovnem zakoniku:

1. OOO " Škrlatna jadra": od 16.10.1996 do 18.2.2001;
2. JSC "Volt": od 19.02.2001 do 22.09.2008;
3. Parus LLC: od 23.09.2008 do 01.06.2017.

Za določitev skupne delovne dobe je treba izračunati dolžino neprekinjenega delovnega časa v vsakem podjetju:

1. 18.02.2001 - 16.10.1996 = 02 dni. 02 meseca 4 leta.
2. 22.09.2008 - 19.02.2001 = 03 dni. 07 mesecev 7 let.
3. 01.06.2017 - 23.09.2008 = 08 dni. 07 mesecev 8 let.

Seštejmo obdobja: 02 dni. 02 meseca 4 leta + 03 dni 07 mesecev 7 l. + 08 dni 07 mesecev 8 l. = 13 dni 04 mesece 20 let.

Pozor: za izračune so bila uporabljena pravila za pretvorbo časovnih intervalov (glej zgoraj).

Kaj storiti, če arhiv manjka

če Zahtevani dokumenti so odsotni, lahko čas dela potrdijo priče. V tem primeru morate predložiti potrdilo, da arhiv ni bil shranjen. To je mogoče iz naslednjih razlogov:

• izvajanje vojaških operacij;
• naravne katastrofe (cunami, poplava, potres(;
• izredne razmere (nesreče, nesreče itd.).

Za potrditev delovne dobe je potrebno pričanje dveh ali več prič, ki so v tem obdobju delale s prosilcem.

Pri določanju delovne dobe se upošteva starost prosilca:

• čas, porabljen za delo, se upošteva od trenutka, ko prosilec dopolni 16 let;
• če je bilo med počitnicami uporabljeno najeto delo, se upošteva delovna doba od 15 let (v v redkih primerih- od 14 let dalje).

Če pride do razhajanj v izpovedbah prič glede časovnega obdobja, se za osnovo vzame obdobje, ki sta ga potrdili obe priči.

O vrstah izkušenj

V regulativnih dokumentih je navedeno, da delovna doba vključuje obdobja sodelovanja v proizvodnji in kateri koli drugi družbeno koristni dejavnosti. Razlikujejo se naslednje vrste:

1. Splošno, ki vključuje obdobja, porabljena za:
   • proizvodno delo v normalnih pogojih;
   • izobraževalni proces;
   • varstvo otrok in invalidov (opredeljeno z zakonom);
   • služenje vojaškega roka ob vpoklicu;
2. Posebno - to je delo v nevarnih, škodljivih okoljih, v neugodnih podnebnih razmerah in drugo.

Pozor: za obdobja dela, ki so opredeljena kot posebna, delodajalec povečane zneske nakazuje v solidarnostni proračun Pokojninskega sklada. Postanejo osnova za zagotavljanje pokojninskih ugodnosti delavcem.

O delovni knjižici in kontroli

Delodajalca pri kadrovskem delu vodijo Pravila za vodenje delovnih knjižic, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 225 z dne 16. aprila 2003.(s spremembami in dopolnitvami).

Zlasti strogo navajajo:

1. Vsak vpis v delovni zakonik se izvede na podlagi odredbe vodje, ki ima številko in ima datum objave (podatki se vnesejo v ustrezne stolpce).
2. Odpoved potrdi odgovorna oseba s podpisom in overi s pečatom.
3. Prispevki ne smejo imeti popravkov.
4. Odtis pečata mora biti berljiv.

Pomembno: če je kršen postopek vnosa podatkov v delovni zakonik, je treba sprejeti nujne ukrepe za odpravo situacije (obrnite se na kadrovskega referenta podjetja).

Zavarovana oseba ima možnost nadzora nad vsemi osebnimi podatki, ki so vpisani v njen osebni račun v sistemu OPS. Če želite to narediti, morate storiti naslednje:

1. Registrirajte se na portalu državnih služb.
2. Prijavite se v svoj osebni račun
3. Zahtevajte izpisek iz osebnega osebnega računa.
4. Preverite podatke z evidenco v TK.

Pozor: če se ugotovijo nedoslednosti, jih je treba prijaviti oddelku Dokumenti pokojninskega sklada, ki potrjuje obdobja dela do leta 2002.

Če podatkov za obdobje dejavnosti po letu 2002 ni, potem delodajalec:

• ne plačuje v pokojninski sklad;
• delavca zaposlil neformalno.

Prenos za ogled in tisk:

Kaj storiti, če v TC ni vnosa

Če segmenti delovne dejavnosti niso vključeni v delovni zakonik, jih je treba potrditi na drug zakonit način.Če želite to narediti, vam ni treba čakati na obdobje pred upokojitvijo.

Za dokazila se štejejo naslednji dokumenti:

1. Kopija ali izvirnik pogodbe o zaposlitvi.
2. Izvlečki iz odredb o sprejemu in odpustu (obdobje shranjevanja teh dokumentov je 75 let).
3. Potrdilo, ki ga izda delodajalec.
4. Listi delovnega časa.
5. Osebni plačni računi.
6. Izpisi za izdajo zaslužka.
7. Drugi papirji.
8. Izpovedi prič.
9. Odločitev sodišča.

Za informacijo: potrditev segmentov dela lahko zahtevate pri arhivu regije, kjer je podjetje delovalo (če je zaprto). Če želite to narediti, pošljite zahtevo:

• napisano v prosti obliki;
• ki vsebuje vse izvirne podatke.

Ugotavljanje zavarovalne dobe za plačilo bolniške odsotnosti

Navodila, odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 91, vsebujejo metodologijo za izračun delovne dobe za plačilo obdobij začasne nezmožnosti. Potrebni so, saj je višina nadomestila neposredno odvisna od časa, ki je bil prej porabljen za delo ali družbeno koristno delo.

Ta odvisnost je vsebovana v 7. členu zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Dokument zlasti opredeljuje:

• 100% povprečne mesečne plače v času bolezni pripada delavcem, ki so delali skupaj več kot 8 let;
• 80% določenega zneska prejmejo tisti, katerih izkušnje se gibljejo od 5 do 8 let;
• 60% - od šest mesecev do pet let.

Pozor: če delavec ni delal šest mesecev, se plača na podlagi minimalne plače, določene za ustrezno obdobje.

Algoritem dejanj strokovnjaka, odgovornega za izračun plačil za bolniško odsotnost, je naslednji:

1. Vsa obdobja zaposlitve so izpisana iz delovnega zakonika.
2. Izračunajo se neprekinjena obdobja (v enem podjetju).
3. Njihova celota je določena.
4. Primerja z mejnimi indikatorji (navedeni zgoraj).
5. V protokol se vpišejo obresti, na podlagi katerih računovodja izračuna zaslužek v času nezmožnosti.

Pozor: delavec lahko sam nadzoruje obračune po zgornji metodi izračuna. Prenos za ogled in tisk:

Dragi bralci!

Opisujemo tipične rešitve pravne težave, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.

Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta.

V zvezi s spremembami k Zadnje čase spremembe v zvezni pokojninska zakonodaja Delovne izkušnje so postale še posebej pomembne pri dodelitvi pokojnine. Vsako leto, ki se všteva v delovno dobo, vpliva na višino pokojnine, včasih pa celo določa pravico osebe do starostne pokojnine in ne socialna pokojnina. Zahteve za najmanjša velikost delovna doba se vsako leto povečuje, zato bodoči upokojenci preprosto potrebujejo potrdilo za vsako leto dela. V tem primeru se pojavijo velike težave za državljane, ki so delali v sovjetskem in postsovjetskem obdobju, saj tega časa dela ni tako enostavno potrditi. V članku bomo pogledali, kako potrditi sovjetsko izkušnjo.

Pomembno! Sovjetska izkušnja pomeni obdobje dela do leta 2001. To pomeni, da sovjetska izkušnja vpliva ne samo Sovjetski čas, temveč tudi postsovjetsko obdobje, ki običajno predstavlja glavno težavo.

Pri izračunu pokojnine se delovne izkušnje državljana razdelijo na naslednja obdobja:

1. Obdobje pred letom 1991, delo v katerem bo treba dokumentirano potrditi.
2. Od leta 1991 do 2001 - to obdobje dela bo zahtevalo tudi dokumentarne dokaze.
3. Od leta 2002 do 2014 - v tem obdobju se pokojnina že izračuna na podlagi zavarovalnih premij, plačanih za državljana.
4. Od leta 2015 - od letos se pokojnina odmerja po nov sistem, glede na število točk in IPC (individualni pokojninski koeficient).

Običajno državljani, ki šele nameravajo zaprositi za pokojnino, verjamejo, da bo delovna knjižica dovolj za potrditev celotne delovne dobe. Vendar pa ob stiku s pokojninskim skladom dobi seznam dokumentov, ki jih bo moral predložiti poleg delovnega dokumenta. Kot že razumemo, je pridobivanje dokumentov o sovjetskih izkušnjah precej težka naloga, zato morate za to poskrbeti čim prej.

Glavni načini potrditve sovjetskih izkušenj vključujejo:

1. Predložitev dokumentov, ki pojasnjujejo podatke v delovni knjižici (če so v delovni knjižici popravki, vneseni napačni podatki itd.). Takšni dokumenti vključujejo:

• pogodba o zaposlitvi ali potrdilo o delu, v katerem bodo navedeni podatki o naročilih za zaposlitev in odpust (prejem potrdila bo možen le, če delodajalec še ni zaprt);
• dokumenti, prejeti v arhivu, na primer izvlečki iz naročil, obračuni plač (če je podjetje že zaprto in so podatki o njem shranjeni v državnih arhivih);
• potrdilo o preimenovanju delodajalca, če je v dokumentu o zaposlitvi navedeno drugo ime.

1. Pri delu brez vpisa v delovno knjižico lahko svoje delovne izkušnje potrdite z naslednjimi dokumenti:

• pogodba GPC, na primer avtorska pogodba, pogodba o opravljanju storitev ali pogodba (vendar boste poleg tega morali predložiti tudi potrdilo o prenosu v proračun takih obveznih plačil, kot je enotni socialni davek ali pokojninski prispevki, ki so lahko potrdilo ali posebna oznaka na pogodbi);
• potrdilo o plačilu plačil v proračun, če z državljanom ni bila sklenjena pogodba (na primer pri delu varuške, gospodinje itd.).

1. Potrditev s pričevanjem (če ni mogoče predložiti dokumentov o delovnih izkušnjah). V tem primeru se morate z dvema pričama obrniti na pokojninski sklad. Te priče morajo potrditi dejstvo delovne dejavnosti. Prav tako boste morali predložiti odgovor iz arhiva, ki potrjuje odsotnost dokumentov. Tako ne boste mogli potrditi svoje celotne izkušnje, temveč le več kot polovico. Poleg tega prednostna delovna doba, ki daje državljanu pravico do predčasne upokojitve, ni mogoče potrditi s pričevanjem. V zakonodaji je to neposredno prepovedano.

Vsi zgoraj navedeni načini potrjevanja delovne dobe pomenijo, da so ohranjeni vsaj nekateri podatki o delodajalcu in so shranjeni bodisi doma (na primer pogodba o zaposlitvi) bodisi v arhivu. Zgodi pa se tudi, da podatkov o podjetju ni mogoče najti nikjer. Kljub temu, da niti same organizacije ne obstajajo več niti podatki o njih v državnih arhivih, še vedno obstaja izhod iz situacije. Zakon predvideva možnost potrditve sovjetskih izkušenj.

Potrdilo o vštevanju nezavarovalne dobe v delovno dobo

Vključena so tudi nekatera obdobja popolna izkušnja, kljub temu, da v tem času prispevki niso bili plačani. Sem spadajo obdobja:

• služenje vojaškega roka, ki se lahko potrdi tudi z delovno knjižico ali potrdilom vojaške enote;
• prejemanje nadomestila za brezposelnost, kar potrjuje ustrezno potrdilo zavoda za zaposlovanje;
• skrb za otroka, mlajšega od 1,5 leta, kar je mogoče potrditi z rojstnim listom otroka ali potrdilom z dela o začetku in koncu starševskega dopusta (vendar bo moral pokojninski sklad Ruske federacije zagotoviti tudi podatke o drugem starš za preverjanje podatka, da se mu je obdobje varstva otroka vštelo v skupno delovno dobo);
• oskrba starejše osebe ali osebe s prvo skupino invalidnosti, kar potrjuje odločba Pokojninskega sklada Ruske federacije in potrdilo o sobivanje(če je skrbnik živel ločeno, bo potrebna potrditev oskrbovanca ali enega od njegovih družinskih članov).

Obvezna plačila so prispevki, plačani v proračun:

1. Pred letom 1991 so bili to prispevki za državno socialno zavarovanje, podatke o katerih je mogoče dobiti v arhivu finančnega organa.
2. Od leta 1991 do 2000, pa tudi za leto 2002 - prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje, informacije o katerih je mogoče najti v arhivu Pokojninskega sklada Rusije.
3. V letu 2001 je bila plačana enotna socialna dajatev, podatki o kateri so v arhivu davčnega organa.

Devetdeseta leta so bila za našo državo težko obdobje, ko je bil izveden prehod na tržno gospodarstvo. Zato bo izjemno težko najti dokumente, ki potrjujejo plačilo obveznih vplačil v proračun v teh letih.

Edina rešitev in možnost potrditve delovnih izkušenj bo ostala na sodišču. Toda pravosodni organ bo moral predložiti tudi vse dokumente, ki potrjujejo, da so bila izvršena obvezna plačila v proračun. Kot dokazilo o izkušnjah lahko služijo kakršni koli dokumenti, potrditev pa sodišče omogoča tudi s pomočjo izpovedi prič. A ne potrdila o plačilu prispevkov, pričevanje v v tem primeru ne bodo upoštevani.

Pomembno! Če je državljan v sovjetskih časih delal po pogodbi o zaposlitvi, mu ne bo treba potrditi plačila obveznih plačil.

Zaključek

Torej, preden se obrnete na pokojninski sklad za pokojnino, morate vnaprej poskrbeti za potrditev vseh delovnih obdobij. Če so v delovni knjižici vsi vpisi, ni nobene pretirane skrbi. Običajno je to dovolj za potrditev vaše izkušnje. Težave lahko nastanejo, če poročilo o porodu vsebuje napačne podatke ali ga sploh ni. V tem primeru preostane le še iskanje dokumentov, ki posredno ali neposredno potrjujejo delo v tem obdobjučas.

Dragi bralci, naši strokovnjaki so to gradivo za vas pripravili popolnoma brezplačno. Članki pa govorijo o tipičnih načinih reševanja vprašanj v delovnih sporih.

Toda vsak primer je individualen in edinstven. Če želite vedeti, kako rešiti svojo specifično težavo - kontaktirajte obrazec za spletnega svetovalca. Je hiter in brezplačen.

Ali pokličite:

Vendar v praksi to pogosto ni dovolj zaradi možnosti likvidacije delodajalskega podjetja, izgube delovne knjižice in drugih dokumentov, ki potrjujejo delovno dobo, ter netočnosti podatkov.

Kaj se šteje za izkušnje: pravila

Delovna doba se izračuna glede na čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali civilne pogodbe. Če ga ni, ob upoštevanju datumov plačila prispevkov v zunajproračunske sklade socialnega zavarovanja.

Podatki o delovnih izkušnjah se evidentirajo v personaliziranem računovodskem sistemu, odobrenem z zakonodajo o pokojninskem zavarovanju. Ta sistem je na voljo naPortal državnih služb.

Če tega ni, se upoštevajo datumi plačila prispevkov. Pogostost in višino prispevkov delodajalca lahko izveste vUrad državne službe .

Če pokojninski sklad noče pridobiti pokojnine, morate sestaviti tožbeni zahtevek vložiti tožbo.

Po sodni odločbi o izplačilu pokojnine v pred rokom iz posebnih razlogov ali v zvezi z napačno določenim položajem se razlika izplača za celotno obdobje od nastanka pravice do pokojnine v povečanem znesku.

V Pokojninskem skladu Ruske federacije se takšne izjave ne sestavljajo; sklad nastopa kot toženec v sporu. Vzorec lahko prenesete

Resolucija kabineta ministrov ZSSR št. 10 z dne 26. januarja 1991 potrjena je bila skladnost imen poklicev s prednostnimi ugodnostmi pokojninsko zavarovanje v dogovoru s pokojninskim skladom.

Pri izplačilu nadomestila za brezposelnost za določeno obdobje, potrditev informacij se izvede na podlagi podatkov o prispevkih Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Kateri dokumenti so potrebni

Delovno dobo potrjujejo različni dokumenti, odvisno od namena obdobja, ki ni vključeno v delovno dobo:

• V zvezi z vojaško ali enakovredno služboPotrebna bodo potrdila vojaških enot, potrdila vojaških komisarjev in institucij arhivske službe.
• Pri negi otroka do enega leta in polrojstni list in potrdilo iz hišne knjige o kraju prijave mladoletne osebe, nalog delodajalca za odhod na starševski dopust.
• Pri selitvi zaradi razporeditve na javna dela v drugo regijopotrebna je potrditev zavoda za zaposlovanje na obrazcu.
• V zaporuv primeru neutemeljene obsodbe ali nezakonite aretacije, kot je ugotovljeno z ustreznimi listinami, po represiji ali med rehabilitacijo po prestani kazni zaradi storitve kaznivega dejanja.
• Ko v krajih izgnanstva– posebna naselja z okrepljeno varnostjo, je treba prenesti na oblasti socialna varnost za dodelitev pokojnine, dokument, ki ga izda ministrstvo za notranje zadeve Rusije.
• Ko skrbite za invalida, starejšega od 80 let, ali invalidnega otroka skupine 1ko se odpravljate na Pokojninski sklad izvlečke iz poročila o zdravstvenem in socialnem pregledu.
• Če sta zakonca poslana na drugo lokacijo, skozi katero prehaja vojaško osebje, vključno z nadurami, potem je potrebno potrdilo o odsotnosti prostih delovnih mest v regiji, kjer zakonca opravljata svoje naloge.
• Ko živite v tujini z zakoncema,delati na pogodbe o zaposlitvi v konzularnih predstavništvih in Ruski federaciji, zveznih organih drugih držav, mednarodnih organizacijah se izvede potrditev naročila za napotitev na delo v ustrezne organizacije.

Kakšni so načini

Na podlagi standardov veljavna zakonodaja delovna doba se potrjuje s prispevki v zunajproračunske sklade, ki jih plača delodajalec v korist zavarovanca (delavca ali delojemalca).

Vojaška služba, vklj. z vpoklicem v oborožene sile Ruske federacije, mejno službo Ruske federacije, notranje in železniške enote, čete civilne zaščite itd.

Služba v organih za notranje zadeve, vzgojno-popravnih zavodih in drugih ustanovah in sestavah organov za notranje zadeve (varovanje javnega reda) na položajih častnikov, vodnikov, častnikov in poveljnikov, vklj. in kot pripravniki) itd.

Služba v davčni policiji, Zvezni davčni službi Ruske federacije kot uslužbenci s posebnimi čini;

Čas, preživet na vojaškem usposabljanju;

Celoten seznam obdobij, vključenih v delovno dobo, določajo ustrezni zakonodajni akti Ruske federacije.

Delovna doba lahko vključuje čas študija pred začetkom službe v civilnih visokošolskih ustanovah ali v srednjem posebnem izobraževanju. izobraževalne ustanove v petih letih po stopnji eno leto študija na šest mesecev.

Izračun delovne dobe se lahko izvaja bodisi koledarsko bodisi prednostno.

Na primer:

En mesec službe v oddaljenih območjih Ruske federacije se šteje kot dva meseca;

En mesec službe na podmornicah, medtem ko so v službi, se šteje kot mesec in pol;

En mesec službe na ozemlju Republike Afganistan, pa tudi v drugih državah, kjer so se izvajale vojaške operacije bojevanje, če so pri teh akcijah sodelovali zaposleni, se šteje v treh mesecih.

Upoštevati je treba, da se obdobje služenja vojaškega roka všteva v delovno dobo po koledarskem vrstnem redu, v zavarovalno dobo pa v dvojnem znesku.

4.2. Potrditev delovnih izkušenj.

Postopek potrjevanja delovnih izkušenj urejata 13. člen Zveznega zakona "O delovnih pokojninah" in Zvezni zakon "O individualnem (personificiranem) računovodstvu v sistemu državnega pokojninskega zavarovanja."

Pri potrjevanju delovnih izkušenj za obdobja dela pred registracijo državljana kot zavarovanca je treba upoštevati zvezni zakon "O delovnih pokojninah";

Pri potrditvi delovne dobe, pridobljene po registraciji državljana kot zavarovanca, je treba upoštevati zvezni zakon "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu državnega pokojninskega zavarovanja."

Za pravilno določitev delovne dobe določene osebe je treba poznati datum njegove registracije v sistemu državnega pokojninskega zavarovanja.

Za obdobjapred registracijodržavljan kot zavarovanec, izkušnje potrjujejo listine, izdane v na predpisan način delodajalci ali ustrezni državni (občinski) organi.

Dokument, ki potrjuje zavarovalne izkušnje po registraciji kot zavarovanec je izpisek iz osebnega računa posameznika zavarovanec po individualni (personalizirani) prijavi v sistem državnega pokojninskega zavarovanja.

Delovne izkušnje je mogoče potrditi tako z dokumenti kot z izpovedmi prič.

Glavni dokument, ki potrjuje delovne izkušnje, je delovna knjižica.

V odsotnosti delovne knjižice, pa tudi v primerih, ko delovna knjižica vsebuje nepravilne (netočne) vnose ali ne vsebuje zapisov o posameznih obdobjih dela, se za potrditev sprejmejo potrdila, izpiski iz nalogov, osebni računi in obračuni plač. delovne izkušnje , potrdila, značilnosti, pisne pogodbe o zaposlitvi in ​​sporazumi z opombami o njihovi izvedbi, delovne, službene evidence in registracijski seznami, članske knjige članov zadružnih ribiških artelov in zadružnih artelov invalidov ter drugi dokumenti, ki vsebujejo podatke o obdobjih dela. Potrdila o delu se štejejo kot dokazilo o delovnih izkušnjah le, če vsebujejo podlago za njihovo izdajo. Kadar so v predloženem dokumentu o izkušnjah navedena samo leta brez navedbe točnih datumov, se kot datum sprejema ali odpusta z dela šteje 1. julij ustreznega leta, če datum v mesecu ni naveden, pa 15. v ustreznem letu. mesec se šteje kot tak.

Poleg tega:

- obdobje služenja vojaškega roka, pa tudi druge enakovredne službe, ki jih določa zakon Ruske federacije "O pokojninskem zavarovanju oseb, ki so služili vojaški rok, službo v organih za notranje zadeve, državni gasilski službi, institucijah in organih" kazenskega sistema in njihove družine« je potrjeno vojaške izkaznice, potrdila vojaških komisariatov, vojaških enot, arhivov, vpisi v delovno knjižico in drugi dokumenti, ki vsebujejo podatke o obdobju služenja;

Obdobje prejemanja nadomestil državnega socialnega zavarovanja v obdobju začasne nezmožnosti - dokument delodajalca ali teritorialnega organa Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije o obdobju izplačevanja navedenega nadomestila;

Obdobje skrbi enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol - z dokumenti, ki potrjujejo rojstvo otroka in njegovo dopolnitev starosti 1,5 leta (rojstni list, potni list, potrdila o stanovanju). oblasti itd.);

Obdobje prejemanja nadomestila za primer brezposelnosti, obdobje sodelovanja v plačanih javnih delih in obdobje selitve po navodilih državnega zavoda za zaposlovanje na drugo lokacijo zaradi zaposlitve - potrdilo organa za zaposlovanje v predpisani obliki;

Obdobje pripora oseb, ki so bile neupravičeno kazensko odgovorne, neutemeljeno zatrte in pozneje rehabilitirane, in obdobje prestajanja kazni v krajih zapora in izgnanstva - dokumenti zavoda, ki izvaja kazen, o času prestajanja kazni, pripora ali bivanja. v izgnanstvu in listino o neupravičenem kazenskem pregonu;

Obdobje oskrbe, ki jo opravi sposobna oseba za invalida 1. skupine, invalidnega otroka ali osebo, ki je dopolnila 80 let, se šteje z odločbo organa, ki zagotavlja pokojnine v kraju stalnega prebivališča osebe. oskrbovanca, sprejeta na podlagi vloge sposobne osebe, ki nudi oskrbo, in dokumentov, ki potrjujejo dejstvo in trajanje invalidnosti invalidov skupine 1 ali 3 in invalidnih otrok (izvleček iz poročila o pregledu pri ITU). ustanova), za starejše in invalidne otroke pa starost oskrbovanca (rojstni list, potni list). Če sposobna oseba živi ločeno od invalidne ali starejše osebe, se predloži pisno potrdilo o obdobju oskrbe zanj. Dejanske okoliščine oskrbe se lahko potrdijo z inšpekcijskim zapisnikom organa, ki zagotavlja pokojnine.

Obdobja dela na ozemlju Ruske federacije se lahko določijo na podlagi pričevanja dveh ali več prič, ki poznajo državljana delati skupaj pri enem delodajalcu, če so delovne listine izgubljene zaradi naravne nesreče in jih ni mogoče obnoviti. Določitev delovnih obdobij na podlagi pričevanja se izvede z odločbo organa, ki zagotavlja pokojnine, v skladu z vlogo državljana in ustreznimi dokumenti.

Po prijavi državljana kot zavarovanca - podatki IPU.

Posamezni osebni račun zavarovanec - to je niz podatkov o prejetih zavarovalnih premijah za zavarovanca in drugih podatkov o zavarovancu, ki vsebujejo njegove identifikacijske lastnosti, ter drugih podatkov glede na njegove pokojninske pravice.

Sistem personaliziranega računovodstva zagotavlja zbiranje podatkov o delovnih izkušnjah in prejemkih, na podlagi katerih se obračunavajo zavarovalne premije. Osebni račun odraža tudi podatke o času dela posameznega zavarovanca v posebnih delovnih pogojih ali na delovnih mestih, ki dajejo pravico do zgodnji izstop za upokojitev, pa tudi o nezavarovalnih dobah.

TEMA št. 5. Sistem obveznega socialnega zavarovanja v Rusiji.

==================================================================

Obvezno socialno zavarovanje je del državnega sistema socialnega varstva. Njegovo bistvo je pri izvajanju, v skladu z zveznim zakonom, zavarovanja delovnih državljanov pred morebitnimi spremembami njihovega finančnega in (ali) socialnega položaja, tudi zaradi okoliščin, na katere ne morejo vplivati.

Socialno zavarovanje se nanaša predvsem na aktivno, zaposleno prebivalstvo in se financira v njegovem bremenu ter v breme delodajalcev. Temelji na analizi različnih socialnih tveganj izgube dohodka ali zaslužka s strani prejemnikov plače in skrbnem statističnem obračunu. Socialno zavarovanje je eden najpomembnejših mehanizmov za urejanje socialnega in delovnega področja.

Trenutni sistem socialnega zavarovanja v Rusiji še ni zavarovalniški po naravi in ​​opravlja predvsem funkcijo socialne varnosti.

Predmeti obvezna socialna zavarovanja so:

Zavarovanci (delodajalci);

Zavarovalnice;

Zavarovanci;

Drugi organi, organizacije in državljani, določeni v skladu z zveznimi zakoni o posebnih vrstah obveznega socialnega zavarovanja.

Za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja morajo zavarovanci plačevati zavarovalne premije po veljavnih tarifah.

Zavarovalnina- To je obvezno plačilo za obvezno socialno zavarovanje.

Oceniti zavarovalniška premija – to je zavarovalna premijska stopnja, določena za posamezno vrsto obveznega socialnega zavarovanja z obračunanimi plačami za vse razloge (dohodke) zavarovancev.

Socialno zavarovanje se izvaja za nevarnosti socialnega zavarovanja.

Tveganje socialnega zavarovanja- to je pričakovan dogodek, ki povzroči spremembo materialnega in (ali) socialnega položaja delovno aktivnih državljanov in drugih kategorij državljanov, v primeru katerih se izvaja obvezno socialno zavarovanje.

Vrste tveganj socialnega zavarovanja:

Potreba po zdravstveni oskrbi;

Začasna invalidnost;

Poškodba pri delu in poklicna bolezen;

materinstvo;

- invalidnost;

Začetek starosti;

Izguba hranilca;

Priznanje brezposelnosti;

Smrt zavarovane osebe ali invalidno vzdrževanih družinskih članov.

Dogodek, ki predstavlja uresničitev zavarovalnega tveganja, je zavarovalni dogodek.

Zavarovalna kritja za obvezna socialna zavarovanja so:

starostna pokojnina;

Invalidska pokojnina;

Družinska pokojnina;

Nadomestilo za začasno invalidnost;

Porodniška nadomestila itd.

Popoln seznam vrst zavarovanja je v 8. členu zveznega zakona "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja". Osnova pojav dokumentiranega zavarovalnega dogodka.

Sistem obveznega socialnega zavarovanja upravlja vlada Ruske federacije.

Trenutno se razvijata dve vrsti socialnega zavarovanja - državno in nedržavno (obvezno in prostovoljno), namenjeno zagotavljanju socialnih jamstev za zaščito državljanov pred socialnimi in poklicnimi tveganji.

TEMA št. 6. Pokojninsko zavarovanje.

===================================================================