Pogodba o zaposlitvi za določen čas (vzorec): kako določiti obdobje veljavnosti in ga podaljšati. Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Nujno pogodba o zaposlitvi: navodila za uporabo

Delodajalci se pogosto znajdejo v situacijah, ko morajo najeti delavce za opravljanje določene naloge. Običajno v teh primerih direktor želi ljudi zaposliti »začasno«, torej z njimi skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Toda ali je vedno možno skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Kako to narediti prav? Kakšno mora biti besedilo v pogodbi in v nalogu za zaposlitev? Odgovore na ta in druga vprašanja v zvezi s pogodbami o zaposlitvi za določen čas najdete v našem današnjem članku.

Kakšne so omejitve pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas?

Nemogoče je skleniti "začasno" (ali, v pravnem smislu, pogodbo o zaposlitvi za določen čas) z zaposlenim, ki jo vodi le želja delodajalca. Seznam primerov, v katerih zakonodajalec dovoljuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je naveden v členu delovnega zakonika Ruske federacije. Ta seznam je izčrpen. Hkrati člen zakonika o delu Ruske federacije navaja, da če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, mora njeno besedilo navesti okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za uporabo takšne pogodbe.

Tako je mogoče formalizirati začasno delovno razmerje z zaposlenim le v primerih, ko to neposredno dovoljuje določba člena delovnega zakonika Ruske federacije. Po pravici povedano ugotavljamo, da je seznam situacij v tem članku precej dolg. Poleg tega so nekatere postavke na seznamu nedoločne, kar omogoča dodatno razširitev obsega pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Sam seznam je razdeljen na dva dela. V prvo spadajo primeri, ko se na pobudo delodajalca lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. In drugi del seznama navaja situacije, ko je za uporabo pogodbe o zaposlitvi za določen čas potreben dogovor strank. Ob zaključku opisa splošnih pravil, ki urejajo sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, naj vas še enkrat opozorimo na izjemno pomembno pravilo. Tudi če delavec ne nasprotuje začasni naravi delovnega razmerja, se lahko pogoj glede trajanja njegove veljavnosti vključi v pogodbo o zaposlitvi le, če to neposredno dovoljujejo določbe člena delovnega zakonika Ruske federacije. Federacija.

V nadaljevanju se bomo podrobneje posvetili najpogostejšim razlogom iz prvega dela tega seznama (to je, obravnavali bomo primere, ko je na pobudo delodajalca mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas).

Začasno odsoten delavec

Morda je v praksi najpogostejša situacija, v kateri je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, zaposlitev za opravljanje nalog začasno odsotnega delavca. V tem primeru delo ostane pri "glavnem" zaposlenem. Medtem ko ne opravlja svojega dela, lahko namesto njega začasno vzamete drugo osebo (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 3. novembra 2010 št. 3266-6-1).

Delovni zakonik ne določa razlogov za odsotnost "glavnega" delavca z delovnega mesta. Zato lahko obstajajo absolutno kakršni koli razlogi. Na primer začasna nezmožnost za delo, dopust (ne samo zaradi nege otroka, ampak tudi letni plačan ali neplačan dopust), začasna premestitev na podlagi zdravniškega potrdila na drugo delovno mesto, opravljanje državnih ali javnih nalog delavca, opravljanje zdravniškega pregleda oz. izpopolnjevanje izven dela.

Opozorimo še na eno pomembna točka: Nemogoče je skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, po kateri bo »začasni« delavec izmenično nadomeščal več odsotnih »osrednjih« delavcev (na primer med dopustom). To je posledica dejstva, da člen delovnega zakonika Ruske federacije predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, to je, da govorimo o določenem zaposlenem in opravljanje njegovih delovnih funkcij. Če je torej treba organizirati "varnostno mrežo" med počitnicami "glavnih" zaposlenih, potem boste morali vsakič sestaviti novo pogodbo (tj. Prekiniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ko "glavni" zaposleni dopusti in sklenejo novega v času odsotnosti drugega zaposlenega).

Kot je navedeno zgoraj, je treba na podlagi člena delovnega zakonika Ruske federacije v pogodbi o zaposlitvi za določen čas neposredno navesti, da je pogodba sklenjena za določen čas, in navesti ustrezen razlog s seznama. določa člen delovnega zakonika Ruske federacije. V obravnavanem primeru (pri zaposlitvi za čas opravljanja nalog odsotnega delavca) je priporočljivo, da se v pogodbo vključi naslednje besedilo:

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

Seznam sezonskih del in njihovo največje trajanje določajo panožni sporazumi (2. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tudi za te namene vas lahko vodi Seznam sezonskih del (odobren z Odlokom Ljudskega komisariata za delo ZSSR z dne 11. oktobra 1932 št. 185) in drugi dokumenti (na primer Odloki vlade ZSSR). Ruska federacija z dne 06.04.99 št. 382 in z dne 04.07.02 št. 498, Resolucija Sveta ministrov RSFSR z dne 04.07.91 št. 381).

Kot vidimo, je za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas na tej podlagi nujno, da je sezonski značaj dela uradno potrjen. To pomeni, da mora biti ustrezna vrsta dela vključena v panožni sporazum ali uredbo. Poleg tega trajanje takšne pogodbe ne sme presegati obdobja sezone, določenega z istim dokumentom.

pri čemer preizkusna kazen za zaposlene za obdobje do dveh mesecev se ne dodeli. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje od dveh do šestih mesecev, lahko poskusna doba traja do dva tedna (člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

V pogodbi o zaposlitvi je treba zapisati, da se sklepa za sezono. Ker je dolžina sezone odvisna od naravnih in podnebnih razmer, ni treba navesti posebnega datuma konca pogodbe o zaposlitvi (4. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem je lahko besedilo pogodbe o zaposlitvi naslednje:

Enako besedilo je treba prenesti v nalog za zaposlitev (obrazec št. T-1). Poleg tega je v stolpcu »do« tega naročila datum poteka pogodbe o zaposlitvi mogoče navesti ne le s posebnim datumom konca sezone, temveč tudi z nastopom dogodka (na primer napišite »konec sezona«).

Delo izven običajnega poteka poslovanja delodajalca

Sledim pravna podlaga skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas – gre za opravljanje dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije.

Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas

Če delodajalec v delovno knjižico vnese podatke o obdobju, za katero je sestavljena pogodba o zaposlitvi, bo to kršilo postopek vodenja delovnih knjižic in lahko povzroči upravno odgovornost po členu 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruska federacija.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas - njen vzorec je podan v našem članku. Poleg tega vam bomo v njem povedali, kako pravilno sestaviti dokument z vzorčno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, in podali tudi pregled najpogostejših napak, ki nastanejo pri njegovi sestavi.

Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Razloge za sklenitev nujne TD lahko razdelimo v 2 skupini:

Povezano s posebnimi značilnostmi prihodnje delo(urejeno v odstavkih 1-13 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ni povezano s posebnostmi delovna dejavnost(urejeno v odstavkih 14-25 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je sestava nujnega TD dovoljena le, če obstaja prostovoljno soglasje obeh strank k sporazumu (2. odstavek, 13. odstavek resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije "O vlogi sodišč ..." z dne 17. marca 2004 št. 2).

Izjava volje oseb, ki niso navedene v odst. 14-25 umetnost. 59 zakonika o delu Ruske federacije se pri presoji obstoječih razlogov za sklenitev nujnega TD ne upošteva sodni organ (glej sodbo okrožnega sodišča Krasnoyarsk z dne 28. novembra 2012 v zadevi št. 33-10385 /2012).

Nujni TD je bil sklenjen brez zadostnih razlogov, opredeljenih v sodni postopek, lahko sodni organ označi za nedoločen čas z vsemi izhajajočimi pravnimi posledicami (vključno z vrnitvijo odpuščene osebe na delo, izplačilom ustrezne odškodnine itd.).

Priznanje sodišč pogodb o zaposlitvi za določen čas kot sklenjenih za nedoločen čas: pogoste situacije

Sodni organ prizna nujno TD za nedoločen čas v naslednjih primerih:

Podlage za sklenitev pogodbe niso določene (10. odstavek 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Da bi se izognili opredelitvi pogodbe za nedoločen čas, mora delodajalec dokazati, da so zakonsko urejeni razlogi dejansko obstajali, čeprav v TD niso določeni. Na primer, sodba regionalnega sodišča Kamčatke z dne 21. 5. 2015 v zadevi št. 33-808/2015 in sodba Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 1. 9. 2015 v zadevi št. 33-3390 /2015.
Nujni TD je bil sklenjen iz razlogov, ki jih ureja 1. odst. 1-13 žlic. 59 zakonika o delu Ruske federacije, vendar dejansko funkcionalnost delavca ne presega standardnih dejavnosti organizacije (odločba sodišča KhMAO-Yugra z dne 6. decembra 2011 v zadevi št. 33-5544/2011).
Nujni TD je bil podpisan z vodjo strukturne enote pravne osebe, če ni drugih razlogov, ki jih ureja čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Za vodjo strukturne enote veljajo pravila odst. 21. čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije ne velja (glej sodbo moskovskega mestnega sodišča z dne 18. decembra 2013 v zadevi št. 4g/8-12759).
Nujni TD je bil sklenjen pod prisilo (3. odstavek, 13. točka sklepa št. 2). Običajno sodišče samo dejstvo, da oseba podpiše pogodbo, razlaga kot njeno prostovoljno sklenitev (na primer sodba Vrhovnega sodišča Republike Tatarstan z dne 1. decembra 2014 v zadevi št. 33-16227/2014). V obravnavani situaciji se lahko kot dokaz o prisilnem podpisu TD navedejo pričevanja prič (glej sodbo okrožnega sodišča v Voronežu z dne 25. januarja 2011 št. 33-340).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas: določitev roka

Najdaljši rok, za katerega je mogoče skleniti tak dogovor, po splošno načelo je 5 let (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Iztek nujnega TD je vezan na določen datum ali na nastop določenih okoliščin. Torej, če je bil sklenjen nujni TD za opravljanje dela, točen datum katerih konca ni mogoče določiti, se šteje, da je pogodba po zaključku takega dela razvezana.

Druga možnost je, da se nujni TD podpiše z zaposlenim, ki je sprejet v osebje vnaprej ustvarjene organizacije. določeno obdobje ali za dosego zastavljenega cilja. V tem primeru je prenehanje nujnega TD možno le v primeru dejanskega prenehanja dejavnosti organizacije brez prenosa njegovih pravic in obveznosti z nasledstvom (odstavek 14 Resolucije št. 2).

Pomembno! Ugotovitev dejstva večkratne sklenitve pogodb za določen čas za kratek čas za opravljanje podobne delovne funkcije daje sodnemu organu pravico priznati takšno pogodbo ob upoštevanju drugih okoliščin v vsakem posameznem primeru, sklenjenih za nedoločen čas. .

Na primer, v skladu s sodbo okrožnega sodišča Pskov z dne 11. junija 2013 v zadevi št. 33-903/2013 delodajalec ni mogel dokazati veljavnosti večkratnih sklenitev nujnih pogodb o delu, zato je bilo ustrezno delovno razmerje priznana kot ustanovljena za nedoločen čas.

V drugi situaciji sodišče dejstva ponavljajoče se sklenitve nujnih delovnih pogodb z isto osebo ni videlo kot kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije, saj je bila potreba po takšni formalizaciji delovnih razmerij neposredno povezana na posebnosti dela (glej odločitev Vrhovnega sodišča Republike Sakha (Jakutija) z dne 16.11.2015 v zadevi št. 33-4168/2015).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Podlaga za prenehanje nujnega TD je potek roka njegove veljavnosti glede na datum ali dogodek, ki je v njem naveden. Edine izjeme bodo situacije, ko se razmerja v okviru sporazuma de facto nadaljujejo in nobena od strank ni izrazila namere, da bi jih prekinila (odstavek 2, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Iztek roka veljavnosti TD je sam po sebi priznan kot razlog za prekinitev razmerij po zadevni pogodbi. Ko je rešeno sporne situacije Sodišča navajajo, da okoliščine prenehanja veljavnosti TD ne morejo biti odvisne od volje delodajalca. Posledično jamstva, ki jih ureja delovni zakonik Ruske federacije za zaposlene, katerih odpustitev sproži druga pogodbena stranka, v primerih odpovedi nujnega TD na podlagi 2. odstavka čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije ne velja.

V tem primeru je lahko delavec odpuščen, vključno z:

v času začasne nezmožnosti za delo in na dopustu (odločba moskovskega regionalnega sodišča z dne 18. februarja 2015 v zadevi št. 33-3722/2015);
med starševskim dopustom (na primer sodba okrožnega sodišča v Irkutsku z dne 19. novembra 2014 v zadevi št. 33-9495/14).

Hkrati delovni zakonik Ruske federacije nosečim zaposlenim zagotavlja pravico, da pri delodajalcu zaprosijo za podaljšanje varstva pri delu do konca nosečnosti ali konca porodniškega dopusta, če ji je bilo zagotovljeno na ustrezen način. Vlogi mora biti priloženo zdravniško potrdilo o nosečnosti. Če so ti pogoji izpolnjeni, delodajalec ne more zavrniti podaljšanja trajanja TD (2. odstavek 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna razmerja v primeru podaljšanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas ali njene preoblikovanja v pogodbo za nedoločen čas.

Kot je navedeno zgoraj, se lahko TD za določen čas preoblikuje v nedoločen čas, če nobena od strank v pravnem razmerju ni zahtevala odpovedi pogodbe zaradi poteka njene veljavnosti in delavec ni prenehal opravljati. delo po datumu ali dogodku, s katerim je bil povezan konec takega sporazuma (odstavek 6 člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Formalno podaljšanje nujnega TD zakon dovoljuje v 2 primerih:

na zahtevo noseče delavke v okviru norm odst. 2 žlici. 261 zakonika o delu Ruske federacije (situacija je obravnavana zgoraj);
s pisnim dogovorom strank v zvezi s strokovnjakom na pedagoškem področju, ki je vključen v učiteljsko osebje, izvoljen na položaj, ki ga zaseda z natečajem (odstavek 8 člena 332 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati Rostrud ugotavlja: delovni zakonik Ruske federacije predvideva dovoljenje prilagoditev TD, ne glede na njegovo vrsto (nujno ali neomejeno), vključno v smislu spremembe obdobja veljavnosti (glej pismo z dne 31. 2007 št. 4413-6). Tako se TD za določen čas lahko podaljša s sklenitvijo dodatne pogodbe. Čeprav število takšnih razširitev ni omejeno, največji rok vsak od njih ne sme presegati 5 let.

Zakon določa, da mora delodajalec odpuščenega delavca, ki dela po pogodbi za določen čas, obvestiti o odpovedi pogodbe vsaj 3 dni vnaprej (1. odstavek 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Kljub temu delodajalčevo neupoštevanje predpisov sodišča ne razlagajo kot podlago za razglasitev odpovedi delavca za nezakonito in nujno premestitev dela za stalno (glej sodbo okrožnega sodišča v Irkutsku z dne 23. januarja 2013 v zadeva št. 33-450/13).

Torej mora imeti sklenitev nujne TD zadostno pravno podlago. V nasprotnem primeru bo tak sporazum priznan kot neomejen. Podlaga za sklenitev nujne TD mora biti navedena v besedilu dokumenta. V nasprotnem primeru, če pride do spornih situacij, bo moral delodajalec dokazati njihov dejanski obstoj.

Kršitev delodajalca postopka obveščanja zaposlenega o odpustu 3 dni pred bližajočo se odpovedjo nujne pogodbe o zaposlitvi sama po sebi ni razlog za njegovo vrnitev na delo.

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas sodijo med pogodbe za določen čas. Brez sklenjene ustrezne pogodbe o zaposlitvi je nemogoče, da bi zaposleni delavec obdržal svoje pravice in obveznosti. Zaradi pomanjkanja uradnega dokumenta bo v primeru spora na sodišču precej težko dokazati kršitev veljavnega delovnega zakonika države.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Posebnosti

Pogodba o zaposlitvi za določen čas ima svoje temeljne razlike. Prvič, omejena je s časovnimi okviri. To je njena glavna razlika od pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako je pogodba o zaposlitvi za določen čas enkratna in se praviloma sklepa za nekaj mesecev. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pomembna v naslednjih primerih:

Če gre stalni delavec na dopust
Medtem ko delavec opravlja nadomestno službo
Pri opravljanju storitev v tujini
Če je delo sezonsko
Za pripravništvo
Med boleznijo glavnega zaposlenega
Ob imenovanju na delovno mesto s poskusno dobo
Za opravljanje določene vrste dela

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati naslednje elemente in podatke:

Podatki o podjetju. Ti vključujejo pravni naslov, ime organizacije, podatke o delodajalcu, kontaktne podatke.
Osebni podatki zaposlenega. To je približno o potnem listu, naslovu, datumu rojstva, številki SNILS.

v osebi, ki deluje na podlagi, v nadaljevanju " Delodajalec«, na eni strani in gr. , potni list: serija, št., izdan, prebivališče: , v nadaljevanju » Delavec", na drugi strani, v nadaljevanju "pogodbenici", sta sklenili ta sporazum, v nadaljevanju " dogovor«, o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Delavca sprejme delodajalec za opravljanje dela na delovnem mestu v.

1.2. Delavec mora nastopiti delo v letu 2019.

1.3. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati s podpisom obeh strank in je sklenjena za nedoločen čas.

1.4. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.

1.5. Delovno mesto zaposlenega je: .

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

2.1. Zaposleni je neposredno odgovoren generalnemu direktorju.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Opravljati naslednje delovne obveznosti: .

2.2.2. Upoštevajte interne delovne predpise, ki jih je določil delodajalec, proizvodno in finančno disciplino, vestno ravnajte z izpolnjevanjem svojih delovne obveznosti določeno v klavzuli 2.2.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.2.3. Skrbeti za premoženje delodajalca, ohranjati zaupnost ter ne razkrivati podatkov in podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca.

2.2.4. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez dovoljenja njegovega vodstva.

2.2.5. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.

2.2.6. Prispevati k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime pri delu.

2.3. Delodajalec se zavezuje:

2.3.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ima pravico od zaposlenega zahtevati, da opravlja naloge (delo), ki niso določene s to pogodbo o zaposlitvi, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2.3.2. Zagotoviti varne razmere delo v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

2.3.3. Zaposlenemu plačajte znesek, določen v členu 3.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.3.4. Izplačati dodatke in osebne prejemke na način in pod pogoji, ki jih določi delodajalec denarna pomoč ob upoštevanju ocene osebne delovne udeležbe delavca pri delu delodajalca na način, ki ga določajo Pravilnik o prejemkih in drugi lokalni akti delodajalca.

2.3.5. Izvajati obvezna socialna zavarovanja delavca v skladu z veljavna zakonodaja RF.

2.3.6. Če je potrebno, plačajte usposabljanje, da izboljšate kvalifikacije zaposlenega.

2.3.7. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva dela in notranjimi delovnimi predpisi.

2.4. Delavec ima naslednje pravice:

pravico, da mu zagotovi delo, določeno v klavzuli 1.1. ta pogodba o zaposlitvi;
pravico do pravočasnega in polna velikost izplačilo plače;
pravica do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in zakonskimi zahtevami;
druge pravice zaposlenih delovni zakonik RF.

2.5. Delodajalec ima pravico:

spodbujati zaposlenega na način in v znesku, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba, pa tudi pogoji zakonodaje Ruske federacije;
pripeljati zaposlenega na disciplinsko in finančno odgovornost v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje zakonik o delu Ruske federacije.

3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme plačo v višini rubljev na mesec.

3.2. Pri opravljanju del različnih kvalifikacij, združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in izven delovnega časa. počitnice itd. Zaposleni prejme naslednja dodatna plačila:

3.2.1. Delo ob vikendih in praznikih je plačano dvojno.

3.2.2. Zaposleni, ki pri istem delodajalcu poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravlja dodatno delo v drugem poklicu (položaju) ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se dodatno plača za kombiniranje poklici (položaji) ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca v obsegu, določenem z dodatnim sporazumom k temu sporazumu.

3.2.3. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Na zahtevo zaposlenega nadurno delo Namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.3. Izpad po krivdi delodajalca, če ga je delavec pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca. Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, če je delavec delodajalca pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin tarifne postavke (plače). Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.

3.4. Pogoji in višina izplačila stimulacije delavcu v družbi so določeni s kolektivno pogodbo o delu.

3.5. Delodajalec delavcu izplačuje plače v skladu s »Pravilnikom o prejemkih« po naslednjem vrstnem redu: .

3.6. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. REŽIM DELOVNEGA ČASA IN POČITKA

4.1. Zaposleni dobi petdnevno plačilo delovni teden ki traja 40 (štirideset) ur. Vikendi so sobota in nedelja.

4.2. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ene do ene ure, kar je delovni čas se ne vklopi.

4.3. Delo zaposlenega na položaju, določenem v členu 1.1. dogovor poteka pod običajnimi pogoji.

4.4. Delavcu se odobri letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. V primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, se lahko na zahtevo zaposlenega odobri dopust pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju leto v skladu z vrstnim redom izrabe letnega plačanega dopusta, določenim v tej družbi.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo željo odobri krajši dopust brez plačila.

5. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

5.1. Delavec je podvržen socialno zavarovanje na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6. GARANCIJA IN ODŠKODNINA

6.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

7. ODGOVORNOST STRANK

7.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja dolžnosti s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi, kršitev delovna zakonodaja, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi za povzročitev materialne škode delodajalcu nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

8. PREKINITEV POGODBE

8.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

8.2. Za dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).

9. KONČNE DOLOČBE

9.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

9.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zavezujoči pravna moč za stranke od trenutka, ko ga stranke podpišejo. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

9.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

9.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

10. PRAVNI NASLOVI IN PODATKI O PLAČILU STRANK

Delodajalec Pravno naslov: Poštni naslov: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Delavec Registracija: Poštni naslov: Serija potnega lista: Številka: Izdal: Do: Telefon:

11. PODPISI STRANK

Delodajalec _________________

Delavec _________________

Delodajalec je še posebej zainteresiran za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, saj ima možnost odpustiti delavca, ki ne ustreza podjetju. različni razlogi. Zato so takšne pogodbe včasih vsiljene ljudem, ki se prijavljajo za delo. Delodajalci in potencialni zaposleni naj za zaščito svojih interesov v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas upoštevajo določbe veljavne delovnopravne zakonodaje.

Vzorec osnutka

Splošno pravilo, ki ga določa delovni zakonik, pravi, da se pogodbe o zaposlitvi sklepajo za nedoločen čas. Izjema je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Sklene se za največ pet let, razen če delovni zakonik ali drugi določajo drugačen čas zvezni zakoni. Šteje se, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas, če v njej ni določen čas veljavnosti ali če je določen, vendar presega najdaljši rok, ki ga je določil zakonodajalec.

Pogodba se lahko v drugih primerih spremeni v pogodbo za nedoločen čas. Na primer, če pri sklenitvi pogodbe niso bile upoštevane omejitve, ki jih je določil zakonodajalec (ZK, 59. člen), ali je prišlo do izmika zagotavljanju jamstev in različnih pravic, ki so predvidene za delavce, zaposlene za nedoločen čas.

V skladu z delovnim zakonikom se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene v naslednjih primerih:

Če delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas zaradi narave dela, ki ga bo opravljal, in pogojev, povezanih z njegovim opravljanjem.
Če je pogodbo mogoče skleniti s sporazumom strank. V tem primeru se narava dela, ki ga je treba opraviti, in pogoji, povezani z njegovim izvajanjem, ne upoštevajo (če obstajajo razlogi, ki jih določa zakonodajalec).

Delodajalec se mora zavedati, da mora pogodba za določen čas vsebovati obvezne pogoje in navesti določene podatke (57. člen ZK). Najprej je treba navesti obdobje veljavnosti pogodbe in razloge za njeno sklenitev.

Trenutno obstaja seznam obveznih in izbirnih razlogov, ki jih je določil zakonodajalec za sklenitev pogodba za določen čas. Seznam ni zaključen.

Ta vrsta pogodbe se sklepajo ob zaposlitvi delavcev za sezonsko ali začasno delo (do dveh mesecev), za nadomeščanje začasno odsotnih delavcev, za pripravništvo ali strokovno usposabljanje delavca ipd.

Fakultativni razlogi so pravica in ne obveznost delodajalca. Zato je delavca mogoče zaposliti s pogodbo za nedoločen čas.

Pogodba za določen čas je priznana kot zakonita, če je sklenjena s prostovoljnim soglasjem strank. V nasprotnem primeru bo sodišče pri reševanju morebitnih sporov ugotovilo dejstvo prisilne sklenitve sporazuma in uporabilo pravila, ki veljajo za pogodbe za nedoločen čas.

Kdo lahko sklepa

Pravico do sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas zakonodajalec priznava malim podjetjem (tj. samostojni podjetniki), katerih število ne presega 35 oseb. Za maloprodajo in potrošniške storitve- 20 ljudi.

Delodajalec ne more skleniti pogodbe za določen čas z delavci, ki so dosegli upokojitvena starost. Zdaj je to mogoče le pri novozaposlenih zaposlenih, ki so starostni upokojenci.

Ta sporazum se sklene z osebami, ki so redni študenti, z glavnimi računovodjami, vodji in njihovimi namestniki, s krajšimi zaposlenimi v organizacijah katere koli oblike lastništva ter organizacijskih in pravnih oblik.

Pri izračunu povprečnih plač za izplačila zaposlenim, ki letno sklenejo pogodbe za določen čas, nadomestila za potne stroške, regres itd., Nastanejo nekatere težave.

V skladu z zakonikom o delu in uredbo vlade Ruske federacije se povprečna plača zaposlenega v katerem koli načinu dela izračuna na podlagi obračunanih plač in dejanskega časa, opravljenega za 12 koledarskih mesecev pred obdobje, v katerem je delavec vzdrževal povprečje plača. Koledarski mesec– od 1. do 30. (31.) (februarja – do 28. (29.) februarja).

Torej, če se z zaposlenim vsako leto sklene nova pogodba, potem eno ali drugo obdobje pade za izračun plačila za dopust ali bolniško odsotnost.

Prekinitev

S prenehanjem pogodbe o zaposlitvi prenehata tudi pravna razmerja obeh strank. Še isti dan mora delodajalec delavcu izdati delovno knjižico in opraviti izplačilo, torej izplačati vse zneske, vključno z nadomestilom za neizrabljen dopust (140. člen delovnega zakonika).

Delavec, s katerim je sklenjena pogodba za določen čas, jo lahko odpove na lastno pobudo ali sporazumno z delodajalcem (77. člen ZK).

Opozoriti je treba, da mora delodajalec za odpoved pogodbe o zaposlitvi izvesti določena dejanja, sicer ostane v veljavi in postane listina, sklenjena za nedoločen čas (58. člen ZK).
Če pogodba za določen čas preide v nedoločen čas, se pogodba o zaposlitvi spremeni in sklene dodatni sporazum. V delovno knjižico ni vpisov.

Če podjetje ni zainteresirano za nadaljevanje delovnega razmerja z delavcem, ga mora o odpovedi pogodbe (razlog – iztek) pisno obvestiti tri ali več dni vnaprej. koledarskih dni pred odpovedjo (ZK, 79. člen).

Izjema je primer, ko se ta pogodba sklene za čas dela odsotnega delavca.

V nekaterih okoliščinah točnega datuma odpovedi pogodbe ni mogoče določiti, zato:

Pogodba, sklenjena za čas določenega dela, preneha veljati po izvedbi.
Pogodba, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha po njegovi vrnitvi.
Pogodba, sklenjena za čas opravljanja sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni), preneha s potekom tega časa.

IN delovna knjižica kot podlaga je navedeno prenehanje pogodbe o zaposlitvi (77. člen ZK).

Če sodišče ugotovi nezakonito odpoved pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, vrne delavca na delovno mesto. prejšnje delo. Če med postopkom pogodba preneha veljati, se odpoved ugotovi nezakonita, datum in besedilo odpovednega razloga pa se spremeni (na podlago ob prenehanju pogodbe). V tem primeru sodišče na zahtevo zaposlenega odloči o izterjavi v korist zaposlenega povprečnega zaslužka za čas prisilne odsotnosti, pa tudi o spremembi razlogov za odpoved (na podlagi po želji).

Odpust nosečnice

V letu 2006 je prišlo do številnih sprememb 261. člena delovnega zakonika. V zvezi s tem se delavke, zaposlene po pogodbi za določen čas med nosečnostjo, lahko odpustijo, če pred iztekom nosečnosti ne podajo pisnega soglasja za premestitev na drugo obstoječe delovno mesto. Delodajalec mora ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo pogoje, na podobni lokaciji. Prosta delovna mesta v drugih krajih se lahko ponudijo, če je to določeno s kolektivno pogodbo, pogodbo o delu ali pogodbami.

Če pogodba poteče med nosečnostjo, mora delodajalec ob predložitvi zdravniškega potrdila o zdravstvenem stanju in pisne izjave podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. Na zahtevo delodajalca mora delavec predložiti to potrdilo (ob podaljšanju pogodbe), vendar ne več kot enkrat na tri mesece. Če ženska po koncu nosečnosti nadaljuje z opravljanjem nalog, lahko delodajalec odpove pogodbo v enem tednu od dneva prejema obvestila o koncu nosečnosti.
Ni določeno za pogodbo za določen čas minimalni rok dejanja. V zvezi s tem so v 45. poglavju delovnega zakonika določene posebnosti pri urejanju kratkotrajnega dela.

Kratkoročno

Če je delavec sklenjen v delovnem razmerju za dobo do 2 mesecev, se zanj ne uporablja poskusno delo (289. člen ZK). S pisnim soglasjem takšnih delavcev se vključitev v delo ob dela prostih praznikih in koncih tedna nadomesti v dvojnem denarnem znesku (290. člen delovnega zakonika). Plačilo nadomestila ob odpustu, kot tudi plačani dopust, se izvede v višini 2 delovnih dni za cel mesec dela (člen 291 delovnega zakonika).

Ob prenehanju pogodbe s temi zaposlenimi oz. posebna pravila. Če je odpoved predčasna, mora delavec o tem obvestiti delodajalca tri koledarske dni vnaprej. V istem obdobju mora delodajalec obvestiti o prihajajoči odpovedi (pisno proti podpisu). V teh primerih delavec ne prejme odpravnina(če delovna in kolektivna pogodba, zvezni zakoni ne določajo drugače).

(Velikost: 41,0 KiB | Prenosi: 20.595)