Najpogostejši razlogi za odpuščanje. Kaj povedati na razgovoru o razlogih za samostojno zapustitev dela in odpuščanje: kaj poimenovati razlog in kaj povedati pri odgovoru na vprašanje

14.01.2018, 18:50

Odpust je konec delovnega razmerja med subjekti pogodbenih razmerij: delodajalec in zaposleni v podjetju (organizacija, samostojni podjetnik posameznik). Razloge in jamstva, ki izhajajo iz postopka odpuščanja z dela, določajo delovni standardi, zlasti delovni zakonik Ruske federacije.

Razlogi za odpoved z dela se priznajo kot zakoniti, če izpolnjujejo naslednje pogoje:

• oseba je odpuščena iz pravnih razlogov, z dejanskimi okoliščinami;
• skladnost z mehanizmom odpuščanja zaposlenih;
• prenehanje delovnega razmerja za določen čas.

Če so ti pogoji izpolnjeni, so razlogi za odpust državljana v skladu s pravnimi pravili.

Na podlagi česa državljani prenehajo delati?

Razlogi za odpust z dela po delovnem zakoniku so določeni v členih tega zakona. To so zlasti naslednji razlogi:

1. Dogovor (dogovor) med subjekti pravnih razmerij.
2. Iztek sporazuma.
3. Odpoved pogodbe na pobudo delodajalca.
4. Premestitev zaposlenega z njegovim soglasjem k drugemu delodajalcu.
5. Zavrnitev dela zaposlenega zaradi spremembe lastništva premoženja, v zvezi s postopki reorganizacije v podjetju.
6. Zavrnitev delavca zaradi sprememb, ki niso določene v pogodbi.
7. Zavrnitev zaposlenega, da bi bil premeščen na drugo vrsto dela zaradi njegovega zdravstvenega stanja, potrjenega z mnenjem specialista.
8. Zavrnitev premestitve zaposlenega v drugo regijo.
9. Okoliščine, ki so nastale zaradi višje sile.
10. Kršitev določb delovnega zakonika, če izključujejo možnost nadaljevanja delovne dejavnosti.

Želja delodajalca po odpuščanju osebja

Upoštevajte, da so razlogi za odpust z dela na pobudo delodajalca različni, na primer:

1. likvidacijski ukrepi v podjetju ali zaprtje dela posameznih podjetnikov;
2. zmanjšanje števila zaposlenih.

Toda kakšna jamstva so v teh primerih zagotovljena prebivalstvu? Tukaj je nekaj primerov:

1. Del 1 člena 180 zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja, da je delodajalec v primeru likvidacije, zmanjšanja števila osebja ali števila dolžan zaposlenemu ponuditi prosto delovno mesto.
2. Ob zmanjšanju števila zaposlenih je treba zaposlenemu izplačati odpravnino v višini povprečne plače, plače in denarne vrednosti neizrabljenega dopusta. Hkrati se plače izplačujejo po povprečju za celotno delovno dobo. To je čas, ko oseba išče zaposlitev in je prijavljena na borzi dela, vendar praviloma ne več kot dva meseca.

Razlogi za odpoved na pobudo delodajalca

Tu so najpogostejši razlogi za odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca:

• neustreznost zaposlenega za položaj, ki ga opravlja;
• neizpolnjevanje delovnih nalog zaposlenega brez tehtnih razlogov;
• Huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega (neprisotnost na delo več kot 4 ure, kraja, prihod v pijanem stanju, neupoštevanje predpisov o varstvu dela, naklepna dejanja zaposlenega, nemoralno dejanje učitelja itd.). );
• dajanje lažnih dokumentov delodajalcu ob prijavi na delovno mesto;
• drugi primeri.

Razlogi za odpoved na pobudo zaposlenega

Najmirnejši način prenehanja delovnega razmerja je pobuda delavca za odhod z dela. Razlogi za prostovoljno odpustitev so lahko povezani s poklicnimi dejavnostmi državljana ali osebnimi razlogi. Delodajalec kot podlago za odpoved navede 3. točko 1. člena 77. člena - na lastno željo. Razlogi za prostovoljno opustitev dela v letu 2018 so lahko povezani tudi z drugimi okoliščinami v življenju zaposlenega. Običajno ima delodajalec pravico, da zaposlenega ne pusti brez dela 2 tedna. Ali obstajajo razlogi za odpuščanje brez dela v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Da, delavec je lahko odpuščen brez dela, če za to obstajajo dobri razlogi. V drugih primerih mora delati v podjetju 2 tedna, da lahko delodajalec najde zamenjavo zanj. Tako so lahko razlogi za prostovoljno odpoved brez dela v vseh primerih le veljavni.

Neupravičene odpovedi

Odpuščen iz službe brez razloga? Kaj storiti? Res je, da vsi delodajalci ne spoštujejo zakona; Za takšne primere obstaja jasen algoritem ukrepov za državljane.

Jih lahko odpustijo brez razloga? Ne, delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje odpuščanje brez razloga. Delovni zakonik Ruske federacije ima jasen seznam razlogov za odpuščanje - člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri neutemeljeni odpovedi je treba zaščititi delavske pravice. Za zaščito pravic so bili ustanovljeni inšpektorat za delo, tožilstvo in sodišče. Vsi ti organi so pristojni za obravnavanje vprašanj nezakonitega odpuščanja državljanov z dela. Če se želite obrniti na inšpektorat za delo, morate vložiti pritožbo. Njegova struktura je navedena na spletnem mestu: izpolniti morate polja pritožbe in jo poslati na spletno stran

Zaradi katerih razlogov ste morali zamenjati službo?

Možnosti ankete so omejene, ker je JavaScript v vašem brskalniku onemogočen.

Strokovno mnenje

Natalija Molčanova

HR menedžer

Razlog za odpoved v življenjepisu je potreben, da novega delodajalca prepričate o resnem pristopu do vaših odgovornosti in lojalnem odnosu do podjetja, s katerim sodelujete, ne glede na zunanje dejavnike.

Predvideti morate morebitna vprašanja kadrovika in podati informacije o razlogu za čim bolj donosno iskanje nove zaposlitve, da bo vaša podoba pozitivna.

Pravila za pisanje razlogov za odhod v življenjepis

• Poštenost– glavni dejavnik je resničnost podatkov, navedenih v stolpcu. Ni vam treba lagati o dejanskih dejavnikih odpuščanja s prejšnjega delovnega mesta, četudi je bilo hrupno, saj informacije, ki jih posredujete v velikih podjetjih, pogosto preverjajo varnostne službe, zlasti za vodstvene in visoke položaje. primer:

Podjetje ima raje zastarele metode »poslovanja«, zato moj potencial in predlogi za optimizacijo proizvodnje niso dovolj povprašeni.

• Kratkost– o okoliščinah zamenjave službe ne bi smeli pisati preveč, sploh če ni o čem pisati! Opis nege naj bo kratek, jedrnat in realen, npr.

Ni bilo možnosti za karierno rast

• Opredelitev– jasno navedite okoliščine! Ne pišite na splošno, na primer: "iz družinskih razlogov" ali "po lastni presoji", ker je razlog nejasen in to bo sprožilo dodatna vprašanja. primer:

Selitev pisarne je vplivala na zmožnost pravočasnega prihoda na delo

Prav tako je vredno biti pozoren na črkovanje! Zelo pomembno je, da pišemo brez napak in pravilno uporabljamo ločila, saj... Vsak samospoštljiv delodajalec ne bo zaposlil nepismenega delavca.

TOP 10 razlogov za odpuščanje

Anketa med iskalci zaposlitve je pokazala, da zaposleni najpogosteje odpovedujejo, ker niso zadovoljni z:

Najpogostejše formulacije

Najpogosteje lahko v življenjepisih prosilcev najdete podobne razloge za iskanje zaposlitve; za vas smo izbrali vzorec, ki ga lahko uporabite v svojem življenjepisu:

• zaprtje podjetja, likvidacija oddelka podjetja, sprememba obsega dejavnosti podjetja;
• pomanjkanje karierne lestvice, iskanje primernejšega položaja;
• potek pogodbe o zaposlitvi, potek delovne vize (za delo v tujini), neuradna zaposlitev;
• sprememba prebivališča, selitev pisarne.

Zgornje različice najbolj na kratko opisujejo razloge za odhod iz službe zaradi življenjepisa, vendar kadrovskemu agentu ne pojasnijo vedno želje po spremembi podjetja, zato so razlogi za odpuščanje pogosto navedeni bolj podrobno.

Zapis o odpustu v delovni knjižici

Strokovno mnenje

Natalija Molčanova

HR menedžer

V skladu z zakonom vpis v delovno knjižico odraža pravi razlog za odpuščanje zaposlenega, zato mora razlaga razloga odražati dejanski izgovor v regulativnem dokumentu.

V delovni knjižici je navedenih več možnih razlogov:

1. Odpoved na lastno željo- v tem primeru je potrebna razumna in jedrnata obrazložitev vaše želje po zamenjavi službe, sicer se lahko pojavijo sumi o nesoglasjih z nekdanjim šefom.
2. Razrešitev s soglasjem strank– najprimernejši vstop, ki označuje obojestransko koristno sodelovanje in obojestransko, civilizirano slovo. Razlogi morajo vsebovati preprosto razlago.
3. Odpoved na pobudo podjetja- situacija je dvoumna, po eni strani bi vas lahko odpustili ali pa je bilo samo podjetje ali oddelek likvidiran, po drugi strani pa bi vas lahko osumili dejanj, ki so v nasprotju z listino. Toda brezizhodnih situacij ni! Navesti morate standardni predlog in nato razložiti situacijo na razgovoru.

Če v delovni knjižici ni vpisa, navedite standardni razlog ali razlog, ki vam koristi.

Kaj napisati v razlogih za odpoved

Pravilni primeri razlogov za odhod iz službe naj vas v življenjepisu predstavijo kot vestnega in zanesljivega delavca, ki išče podjetje, s katerim bi zgradil dolgoročen odnos.

Oblikujte položaj, ki je koristen zase, uporabite naslednje možnosti:

• Lokalni vzrok– delovno mesto je na neprimerni lokaciji in pot do tja traja dolgo in drago; morda ste se preselili in je zaradi tega treba iskati novo službo. Sprejemljiv razlog za odpuščanje, ki ne bo povzročil negativne reakcije, še posebej, če omenite svojo točnost in nepripravljenost na zamudo.
• Zunanji dejavniki– to je lahko zaprtje podjetja, sezonskost ali sprememba vrste dejavnosti podjetja, nasploh okoliščine, na katere nimate vpliva. V tem primeru je pomembno, da podate le resnične informacije!
• Pomanjkanje obetov– pogosto postane nezmožnost kariernega napredovanja in uspešne kariere pomoč pri nadaljnjem delu. Ta razlog vas bo priporočil kot strokovnjaka v razvoju, pripravljenega na dolgo in plodno službo.
• Nove priložnosti– poteka iskanje višjih kompetenc in priložnosti v novem podjetju. Svojega mesta ni mogoče najti takoj, toda pravilna interpretacija želje po dokazovanju se bo delodajalcu zdela dobra priložnost za pridobitev inteligentnega zaposlenega.
• Regulativno ozadje– zaključek pogodbe o zaposlitvi, potek delovne vize – logičen razlog za odhod iz službe v življenjepisu, ki ne bo vzbujal suma.

Vzemite ta razdelek kot dodatno priložnost, da pritegnete pozornost kadrovika na svoj življenjepis in ga uporabite v največji možni meri!

Katerih razlogov ne smete navesti v življenjepisu?

Z branjem življenjepisa »med vrsticami« lahko kadrovalec razume pravi motiv za zamenjavo službe. Bodite pismeni in iz razdelka odstranite naslednje jezike in aluzije nanje:

1. Konflikti z vodstvom, strogost in kritike nadrejenih, denarne kazni in vse druge težave z delodajalcem.
2. Konfliktna ekipa, pomanjkanje delovnega vzdušja, slabo je delovalo skupaj.
3. Zmanjšanje števila zaposlenih, položaj ni v povpraševanju, dolgo pripravništvo.
4. Nizke plače, nadure, neredne ure, nadure.
5. Osebne življenjske okoliščine, ki niso povezane z delom (porodniški dopust, bolezen).

Vprašanja na razgovoru o prejšnjih službah

Vnaprej pripravite odgovore na morebitna vprašanja glede na podatke, navedene v vašem življenjepisu, podajte podroben odgovor, ki je za vas najbolj koristen.

Pomembno je, da ostanete mirni in ne ustvarjate nezaupanja, ko razpravljate o preteklem podjetju.

Nikoli ne govorite slabo o prejšnjem delodajalcu, tudi če nimate ničesar dobrega za povedati, le utemeljeno mu povejte o slabostih in nato o prednostih prejšnjega prostega delovnega mesta.

Strokovno mnenje

Natalija Molčanova

HR menedžer

Če ste res imeli težave z odpuščanjem, potem se morate osredotočiti na nepripravljenost vodstva, da vas odpusti, zato lahko prejšnji delodajalec po potrebi poda nesubjektivno priporočilo.

Vesel sem, da te lahko pozdravim, dragi prijatelj!

Vprašanje iz naslova se pojavi, ko vas prosimo, da izpolnite obrazec življenjepisa, v katerem je stolpec o razlogih za odpoved. To se ne zgodi pogosto, vendar na kratko analizirajmo to situacijo. Torej, kakšen razlog za odpuščanje morate navesti v svojem življenjepisu?

Običajno v življenjepisu ni stolpca o razlogih za odpuščanje. Vsaj na najbolj priljubljenih spletnih portalih. V skladu s tem ni treba ničesar napisati.

Podobno, če svoj življenjepis pišete sami, v urejevalniku besedil. Razlog za razrešitev ni vprašanje, na katerem bi lahko zaslužili kakršne koli dividende. Slabosti so preproste, prednosti pa malo verjetne.

zato Razlogov za vaš odhod ne bi smeli poudarjati.

Vaša naloga je, da razmislite, kaj boste povedali na telefonskem ali osebnem razgovoru. Več o tem spodaj.

Kakšen razlog naj navedem?

Če pride do tega redkega primera, ko vas prosimo, da izpolnite predlogo življenjepisa, ki vsebuje vrstico o razlogih za odpuščanje, upoštevajte naslednja pravila:

1. Navedite razloge, ki so v delovni knjižici. Nič drugega ni treba pisati. Med razgovorom razložite pravi razlog za odpuščanje.
2. Razmislite, kako razložiti prave razloge za odpuščanje. Odstop na pobudo delavca (po lastni volji) ali po dogovoru strank ima vedno temeljni razlog.
3. Kaj storiti, če je v vaši delovni knjižici »kaznovanost«. Na primer »... zaradi nezadovoljivega rezultata testa ”.

V tem primeru obstajata dve možnosti.

a) Privzeto napišite, kot je, glejte točko 1 . Poskusite najti razumno razlago in jo zapišite v pismo. Ali po telefonu.

Običajno je pojav kazenske evidence v delovni knjižici posledica konflikta na eni strani in nezmožnosti ali nepripravljenosti za dogovor na drugi strani.

Korak 1: Situacije ne predstavite kot konflikt, ampak kot medsebojno nerazumevanje, ki se je razvilo v čustveno raven. Navdušili smo se, skratka. Zgodi se.

2. korak: Povejte, da ste se iz te zgodbe nekaj naučili. Razumete, da bi morali ravnati bolj previdno in premišljeno, toda ... zgodilo se je, kar se je zgodilo. Nihče ni imun pred napakami. Odkrito jih priznavate in ne poskušate ničesar prikriti.

Vaša razumna odkritost lahko nadomesti negativno.

b) Napišite drug razlog, ki ni vpis v delovno knjižico . Na primer po dogovoru strank.

V upanju, da ne bodo opazili ali če bodo opazili, da bodo lahko nekako razložili, zakaj se niso mogli dogovoriti in »oditi sami«.

Strategija je tvegana. Delovalo bo le, če ne bodo opazili. Kar je malo verjetno.

Najbolj neprijetno bo, ko ste imeli razgovor z kadrovnikom in vodjo, pri prijavi na delovno mesto pa bo "kadrovnik" pozoren (in zagotovo bo) in potem bo hudo. Ne boste mogli ničesar razložiti - ne bodo vas poslušali.

Razmislite o pravih razlogih

Sestavljanje življenjepisa je čas, da razmislite o tem, kaj boste govorili o resničnih razlogih za odpuščanje "na lastno pest" in po dogovoru strank. Toda pogovoriti se boste morali. To je eno najpogostejših vprašanj na intervjuju.

Vprašljivi razlogi

• Razumem željo povedati resnico o svojih nekdanjih šefih. Ali pa kakšna druga grda stvar :). In vem, da vsi, ki niso preveč leni, prosilce svarijo pred tem.

Vendar se pogosto zgodi, da "Ostape" zanese. Očitno boli. Žal, pomembno je, da se obvladate. Priporočljivo je, da sploh ne govorite slabo o nikomer.

• Tudi neuresničene upe na povišanje plač in napredovanja je treba odložiti do boljših časov. Kajti tistih, ki hočejo postati šefi, je povsod za drobiž in denar v očeh delodajalca ni najboljša spodbuda za delo.
• Prav tako ne govorite o nadurah, natrpanih urnikih ali pretirani obremenitvi. Mislim, da je nepotrebno razlagati, zakaj.

Dobri razlogi

1. Ovire za poklicno rast. Hkrati priporočam, da razmislite o poti svoje kariere, saj bo vprašanje logično nadaljevanje.
2. Menjava ekipe. Imenovan je bil nov vodja, ki vleče svoje ljudi. In ti rečejo: "Seveda je škoda, ti si dober delavec, ampak ... sam razumeš ...".
3. Reorganizacija. Situacijo je treba predstaviti tako, da vodstvo nima izbire, koga povabiti, da ostane in koga »vprašati«. Sicer pa je logično vprašanje: so ostali najboljši, pa niste med njimi?

Podjetje je v prestrukturiranju. Položaj, ki ste ga imeli (ali celoten oddelek, še bolje), gre v pozabo. Ponudijo vam neko službo, a se ne ujema z vašimi poklicnimi načrti in odidete. Čisto civilizirano. Brez škandalov medsebojnih zahtevkov.

"Umetniška domneva"

Razlogi za odpuščanje niso primeri, ko morate "rezati resnico".

Obstaja tak koncept: "umetniška špekulacija." Nekoliko iz druge zgodbe, a v našem primeru: zakaj pa ne?

Ne lažeš, ampak razlagaš situacijo tako, kot jo vidiš.

Mimogrede, zaposlovalci tudi dobro razumejo, da boste pogosto lagali :). Zato ne pozabite, da lahko vaš "bivši" dobi klic.

Vendar ne bodo klicali pogosto. Zakaj? Odgovor ni za ta članek. Samo verjemite mi na besedo.

Skratka, rahla »umetniška špekulacija« je boljša od resnice izmed razlogov, ki smo jih označili za »dvomne«.

1. Pri pisanju življenjepisa napišemo razloge za odpoved le, če ima predloga tako zahtevan stolpec.
2. Besedilo odpovednih razlogov pišemo na enak način kot vpisi v delovno knjižico. Komentarji v spremnem pismu in med intervjujem.
3. Za osebna in telefonska srečanja izbiramo »upravičene« razloge. Odločamo se, kaj točno bomo povedali.

.

Naj vzamem svoj dopust za danes. Če imate kakršna koli vprašanja, pišite v rubriko "kontakti" ali v komentarje.

Hvala za vaše zanimanje za članek.

Če se vam zdi koristno, naredite naslednje:

1. Delite s prijatelji s klikom na gumbe družbenih medijev.
2. Napišite komentar (na dnu strani)
3. Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (obrazec pod gumbi družbenih medijev) in prejemajte članke na teme po vaši izbiri na vaš e-poštni naslov.

Imej lep dan!

Odpust z dela - neprijeten proces. Vendar pa odpira nova obzorja za zaposlenega in za delodajalca - izbrati ustreznejšega strokovnjaka za to delovno mesto. Razmislimo o glavnih razlogih za odpuščanje z delovnega mesta.

Urejena so vprašanja v zvezi z medsebojnimi razmerji med delavcem in delodajalcem v okviru delovnopravne zakonodaje.

Ključni vir te uredbe je delovni zakonik Ruske federacije, ki je bil sprejet leta 2001, glavna točka, ki ureja spore, pa je.

Na podlagi teh standardov se razvije pogodba o zaposlitvi, ki se sestavi med delodajalcem in najetim strokovnjakom. Po čl. 6 zakonika o delu Ruske federacije postopek odpuščanja določijo zvezni organi.

Možne možnosti in splošni razlogi

Kar zadeva splošne razloge za odpuščanje zaposlenega, so navedeni v okviru čl. 77 istega dokumenta. Prispevek navaja tudi dodatne premisleke, ki potegnejo za seboj odpoved delavca.

Obstaja več položajev, za katere je zaposleni odpuščen:

• na pobudo ene od strank;
• po medsebojnem dogovoru;
• zaradi zunanjih okoliščin;
• ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas;
• ko je delavec premeščen k drugemu delodajalcu ali je premeščen na drugo delovno mesto;
• če delavec zavrne opravljanje uradnih nalog v primeru spremembe lastnika podjetja;
• v primeru zavrnitve dela, ko je prišlo do kritičnih sprememb pogojev pogodbe;
• če se je delodajalec preselil na drugo območje in delavec ni pripravljen na selitev;
• če stranki kršita pravila sklepanja pogodbe o zaposlitvi, če s tem nastanejo okoliščine, ki onemogočajo nadaljevanje delovnega procesa.

Najpogostejši so prvih 3-5 vrst odpuščanja, čeprav praksa pogosto kaže na redkejše primere.

Tukaj so glavni primeri, v katerih je lahko delavec odpuščen na pobudo delodajalca.

Ne morete odpustiti delavcev, ki so začasno nezmožni za delo zaradi bolezni ali nosečnosti ali so na dopustu. Izjema je likvidacija podjetja.

Na pobudo zaposlenega

V levjem deležu situacij se odpuščanje zaposlenega zgodi na lastno pobudo; ta točka je določena v čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalca opozori, da delavec namerava zapustiti delovno mesto. To se mora zgoditi najkasneje v 2 tednih, razen če v okviru pogodbe o zaposlitvi ali zvezne zakonodaje ni določeno drugo obdobje.

Dvotedenski rok se šteje od naslednjega dne po vložitvi ustrezne vloge.

Tukaj več okoliščin, po katerem je lahko delavec odpuščen na lastno pobudo.

1. Nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja zaradi upokojitve ali vpisa v izobraževalno ustanovo.
2. Če delodajalec ne upošteva obveznosti izpolnjevanja obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

Prednost te možnosti odpovedi je pravica zaposlenega, da umakne svojo prijavo, če prej ni bila povabljena druga oseba, da bi nadomestila njegovo mesto.

S soglasjem strank

to najbolj preprosta postopek reševanja vprašanja v zvezi z odpuščanjem delavca. Pobudnik je lahko katera koli stran, a če se dogovorita, potem se problem reši izjemno mirno.

Pravzaprav zakon omogoča dvostransko odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru je ustrezna pogodba običajno sestavljena v kateri koli obliki. Odražati mora pogoje odpuščanja in glavne pogoje postopka.

Postopek, povezan z likvidacijo organizacije, se izvaja v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru je treba zaposlenega opozoriti, da bo prišlo do odpuščanja, in ta postopek se izvede najkasneje v 2 mesecih.

Poleg plače in denarnega nadomestila za neizrabljene dni dopusta plača delodajalec odpravnina– povprečni mesečni dohodek.

Če do odpuščanja pride zaradi likvidacije organizacije, se dodatna jamstva ne izdajo.

Kršitev korporativnih pravil

Te nianse lahko vključujejo kakršne koli kršitve delovne discipline:

• absentizem;
• pojavljanje na delovnem mestu v pijanem stanju;
• poklicna neprimernost;
• ignoriranje službenih dolžnosti.

Toda včasih je treba dokazati dejstvo kršitve teh točk problematično. Navsezadnje odsotnost osebe z dela ne pomeni vedno, da se pojavlja absentizem. In če morate dokazati dejstvo pijanosti, boste morali zaposlenega prisiliti, da opravi ustrezen pregled in prejme ustrezen papir.

Dokazovanje strokovne nesposobnosti je še težje, saj je za to treba opraviti certificiranje, nato pa tudi dokazati, da je bilo opravljeno v skladu z vsemi osnovnimi normami in pravili.

Zmanjšanje osebja

Algoritem za takšno odpuščanje dovolj preprosto. V času finančne krize mu je vredno posvetiti posebno pozornost. V postopku odpuščanja osebja iz tega razloga lahko pride do predkupna pravicače morate izbirati med več strokovnjaki.

Na tej podlagi ne odpustite več zaposlenih:

• ženske, ki so "v položaju";
• osebe z visoko stopnjo kvalifikacij;
• državljani, ki imajo v skrbi mladoletne otroke, mlajše od 3 let.

Ko dobi možnost izbire na delovnem mestu pustite bolj usposobljenega strokovnjaka. Prednost imajo tudi invalidi, delavci, ki so se poškodovali pri teh delodajalcih, ter strokovnjaki, ki se izpopolnjujejo brez možnosti prekinitve iz proizvodnega procesa.

Okoliščine, na katere ne moremo vplivati

V tem primeru postopek razrešitve ureja čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Jejte več razlogov:

• pokličite servis;
• zavrnitev najema delovnega mesta;
• vrnitev prejšnjega zaposlenega na delo;
• obsodba na kazen;
• smrt delodajalca;
• izredne zunanje okoliščine;
• diskvalifikacija;
• upravna kazen;
• odvzem ustrezne licence zaposlenemu;
• spremembe delovne zakonodaje.

V tem primeru mora zaposleni prejeti pisno obvestilo o tem, da so ga odpustili.

Po izteku pogodbe

Če je pogodba sklenjena za določen čas in vključuje določeno obdobje najema zaposlenega, potem lahko po njenem izteku pride do odpovedi ali podaljšanja roka. V prvem primeru je postopek prostovoljen in poteka mirno, to je na enak način kot po dogovoru strank.

Tako obstaja veliko število vzročnih dejavnikov za odpuščanje. Nekateri razlogi, ki jih navede delodajalec, so lahko nezakonito.

Zato se mora zaposleni seznaniti s svojimi pravicami, da ne bo zaveden in da se bo lahko zaščitil v primeru nepredvidenih okoliščin.

Več informacij o razlogih za odhod iz službe je predstavljenih v tem videu.

To gradivo sem napisal, da vas seznanim s tem, kako pravilnoprostovoljno odstopitibrez kakršnih koli negativnih posledic, ne glede na to, kateri kategoriji zaposlenih pripadate: navadnemu zaposlenemu ali vodji na kateri koli ravni.

Ruska zakonodaja zagotavlja človekovo pravico do svobodnega dela. To pomeni, da ima vsakdo pravico samostojno izbrati vrsto delovne dejavnosti (ali ne izbrati nobene - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizem so že dolgo odpravljene), skleniti in odpovedati pogodbo o zaposlitvi (pogodbo). In eden glavnih razlogov za odpoved je prostovoljna odpoved.

Ta članek je posvečen temu, kako pravilno formalizirati takšno odpuščanje in kakšno pozornost je treba nameniti temu.

○ Odpoved na lastno željo.

✔ Delovni zakonik o odpovedi na lastno željo.

Veljavni delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu zaradi poenostavitve delovni zakonik Ruske federacije) v čl. 77 seznam razlogov, zaradi katerih je lahko delavec odpuščen. Ta seznam je odprt, vendar se razlogi, ki vanj niso vključeni, nanašajo na precej redke poklice in položaje (kot so sodniki, uslužbenci preiskovalnega odbora ali državnega tožilstva, občinski ali javni uslužbenci), zato je 11 točk tega člena zadostujejo za veliko večino delavcev.

O takem odpuščanju posebej govori 3. člen. 77 zakonika o delu Ruske federacije, ki se sklicuje na čl. 80 iste šifre. V bistvu čl. 80 je vse, kar mora vedeti delavec, ki želi dati odpoved pravilno in brez nepotrebnih težav.

Sam postopek odpuščanja delavcev, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, se od leta 1992, ko je še veljal sovjetski delovni zakonik RSFSR (kasneje Ruske federacije) iz leta 1972, ni spremenil. Delovni zakonik Ruske federacije, ki je v veljavi od leta 2002, pa je znatno olajšal položaj delavcev s pogodbo za določen čas: zdaj lahko odpovedo iz splošnih razlogov, ne da bi morali delodajalcu dokazovati, da imajo utemeljene razloge za to. odpuščanje.

✔ Kakšen razlog naj napišem v prijavi?

Zakonodaja ne opisuje podrobneje, kateri razlogi ima lahko delavec za prostovoljno odpoved. To je njegova osebna zadeva, ki nikogar ne zadeva. Tudi če želi dati odpoved, ker nima časa, da bi pred službo pobožal svojo ljubljeno mačko, ima pravico napisati odstopno pismo.

Razlogi za odpoved delavca so pomembni le za t.i. delati» – čas, v katerem je delavec, ki je oddal vlogo, dolžan nadaljevati z delom. Praviloma je to obdobje določeno najmanj dva tedna od datuma vložitve vloge. Če pa je odpoved posledica utemeljenih razlogov, vročitev ni potrebna. Delovni zakonik Ruske federacije kot utemeljene razloge določa naslednje:

• Če delavec ne more nadaljevati z delom (zaradi upokojitve, vpisa v izobraževalno ustanovo ipd.).
• Če delodajalec resno krši delovnopravno zakonodajo ali pogodbe in dogovore z določenim zaposlenim ali ekipo.

Vendar ta seznam ni izčrpen in po medsebojnem dogovoru lahko delavec in delodajalec storita brez upoštevanja odpovednega roka za odpoved.

Veljavnost razlogov za prostovoljno odpoved je bila, kot že rečeno, zahtevana do leta 2002 za delavce s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, do leta 2010 pa tudi za ohranjanje neprekinjenih delovnih izkušenj. Trenutno je neprekinjena delovna doba zaradi sprememb pokojninske zakonodaje tako rekoč izgubila pomen za dodelitev pokojnin. Kadar se upošteva tudi za prejemanje oddelčnih prejemkov, je pomemben le presledek med odpovedjo in novo zaposlitvijo, ne pa razlogi, zaradi katerih je prišlo do odpovedi.

✔ Seznam potrebnih pogojev za samostojno odpuščanje.

Strogo gledano je potreben le en pogoj - želja samega zaposlenega. Po vnaprejšnjem obvestilu delodajalca in delanju zahtevanih dveh tednov (ali več, če je bila vloga vložena dlje pred pričakovanim datumom odpusta), ima zaposleni vso pravico, da prekine kakršno koli dejavnost v starem podjetju in se tam ne pojavi več.

Nobena zahteva delodajalca ni pomembna. Če morate opraviti nekaj dela, vnaprej podpisati obvodni list itd., Brez tega pa grozijo, da vam ne bodo izdali delovne knjižice, ne skrbite, ampak nehajte delati. Zakon je na vaši strani in nepopravljivemu delodajalcu lahko povzročite težave tako, da vložite ovadbo na sodišče ali vložite ovadbo na tožilstvo. Izkušnje kažejo, da je to več kot dovolj.

✔ Postopek po korakih/postopek odpuščanja.

Torej ste se odločili odnehati. Kako naj nadaljujete?

Prva stvar, ki jo mora delavec narediti, je oddati vlogo. Zakon ne določa nobenih zahtev glede njegove oblike, vendar bi bila najlažja uporaba vzorec prijave, ki ga je enostavno najti na internetu. Vloga se vloži pri delodajalcu, ki je običajno vodja podjetja. Odvisno od notranjih predpisov organizacije se lahko vloga vloži prek sprejemne pisarne direktorja, kadrovske službe itd. - glavna stvar je, da vloga konča pri vodji. Če delate v podružnici organizacije, je bolje, da prijavo oddate na lokaciji sedeža.

Včasih pred odpuščanjem pride do konflikta med zaposlenim in vodstvom podjetja. Če se bojite, da bo vaša prijava izgubljena ali uničena, da bi vas nato odpustili "po členu" (to je zaradi hude kršitve delovnih obveznosti ali discipline v podjetju), se morate vnaprej zavarovati. Praviloma bo dovolj, da vlogo napišete v dveh izvodih. Nato se en izvod izroči vodstvu podjetja, na drugem pa kadrovik, tajnik ali druga oseba, ki ima potrebna pooblastila v skladu z notranjimi pravili organizacije, označi sprejem: datum prijave. je bil prejet, navedba funkcije, podpis s prepisom. Izjava s takšno oznako bo zanesljiv dokaz v primeru sojenja. Če nočejo označiti, bi bila najboljša rešitev, da vlogo pošljejo s priporočeno pošto z obvestilom in seznamom prilog. To je dolga pot (pismo bo trajalo vsaj tri dni, da prispe), vendar je popolnoma zanesljiva: podpis in datum na poštnem obvestilu bosta jasno pokazala, da je bilo pismo prejeto na ta dan, in seznam priponk z oznako pošte bo na sodišču dokazilo, da je bila poslana namreč odstopna izjava.

Toda vloga je že oddana. Od tega trenutka v skladu s čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije začne teči odpovedni rok za odpust. Kot že rečeno, mora biti vsaj dva tedna. V istem primeru, če želi delavec zapustiti delo brez dela, ima delodajalec pravico zahtevati dokumente, ki potrjujejo razloge za predčasno odpoved. Če teh dokumentov ni, boste morali delati dva tedna.

Med delovnim časom mora delavec opravljati svoje naloge v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Vložitev odstopne izjave po lastni volji ne bo preprečila delodajalcu, da vas odpusti zaradi odsotnosti z dela ali druge morebitne kršitve. Če pa delavec zboli, se odpovedni rok ne prekine. V tem primeru je delodajalec dolžan izdati odpoved, narediti obračun in izdati delovno knjižico, tudi če je delavec na bolniški. Če se zaposleni ne more osebno zglasiti za delovno dovoljenje, se lahko z njegovim soglasjem pošlje po pošti ali pa se izda po okrevanju.

Ne smemo pozabiti, da če ste bili finančno odgovorna oseba in ste bili osebno odgovorni za varnost katerega koli premoženja delodajalca, bi morali to premoženje vrniti ob odpustu s podpisom ustreznih dokumentov - sicer vas lahko uprava podjetja zahteva za odgovornost. Vendar pa podpis ali nepodpis obvodnega lista in druge interne dokumentacije nima nobene zveze z odpovedjo in pomeni le, da po potrebi tega ne boste morali storiti več kot zaposleni v podjetju. Vodstvo bo še vedno moralo izdati delovno knjižico in plačati celotno plačilo.

Po poteku delovne dobe je delavec dolžan prenehati z delom. Če še naprej opravlja svoje naloge in ne vztraja pri odpovedi, se po zakonu šteje, da se pogodba o zaposlitvi nadaljuje, celoten postopek odpovedi pa je treba začeti znova.

Poleg tega ima delavec v celotnem odpovednem roku pravico umakniti vlogo in nadaljevati z delom. Edina izjema bo, če je bil drug zaposleni že povabljen, da prevzame njegovo mesto s premestitvijo (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar mora biti v tem primeru novozaposleni pisno povabljen iz svoje organizacije, delavec, ki odstopi, pa mora biti seznanjen s tem vabilom in soglasjem, ki ga je k premestitvi dal njegov bodoči naslednik.

✔ Kateri vnos bo vključen v delovno knjižico?

Ne smemo pozabiti, da je delovna knjižica precej strog dokument in izid morebitnih sporov glede delovne dobe in vrste delovne dejavnosti je pogosto odvisen od pravilnosti vnosov v njej. Zato mora delavec pri odpuščanju iz kakršnega koli razloga, tudi na lastno zahtevo, zagotoviti, da kadrovski uradniki podjetja opravijo vpis v strogem skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Veljavna navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic določajo, da se vpis opravi s sklicevanjem na čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je splošni člen, ki določa vse razloge za odpuščanje, in ne čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, ki se posebej nanaša na odpuščanje na pobudo zaposlenega.

Zato mora vpis v delovno knjižico osebe, ki odstopi, vsebovati sklicevanje na 3. odstavek čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije in besede "odpuščen na lastno željo" ali "odpuščen na pobudo zaposlenega." Naj še enkrat poudarimo: v delovnih navodilih čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ne bi smelo obstajati! To je zelo pogosta napaka, ki jo delajo številni kadrovski oddelki, vendar zaradi svoje razširjenosti ne postane sprejemljiva.

Če ob odpustu ugotovite, da je napaka še vedno storjena, morate takoj zahtevati nov vnos: "Vpis s številko ... (številka napačnega vpisa bi morala biti tukaj) je neveljaven." Po tem morajo kadroviki narediti pravilen vnos za naslednjo zaporedno številko.

Za zaključek pogovora o vpisih v poročilo o delu bodimo pozorni na dejstvo, da se vpisi v poročilo o delu izvajajo samo s celimi besedami, brez okrajšav. Zato se ne sme pisati »p. 3 žlice. 77 delovnega zakonika Ruske federacije« in »odstavek 3 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije«.

Da bi zagotovili, da je prostovoljna odpoved čim bolj neboleča za obe strani in ne vpliva negativno na prihodnjo kariero, obstaja več preprostih pravil:

• Odstopiti je treba s strogim upoštevanjem postopka, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Prav tako je treba upoštevati zahteve, ki jih določajo notranji dokumenti organizacije - vendar le v obsegu, ki ni v nasprotju z zakonom, in le, če ste bili z njimi seznanjeni pod podpisom.
• Če je mogoče, se je treba izogibati konfliktom z nekdanjim delodajalcem. Seveda morate zaščititi svoje pravice - vendar trg dela ni tako velik in vaš novi vodja se lahko obrne na vašega starega. Najbolje je, da o sebi pustite dober vtis, in če to zahteva srečanje z nekdanjim šefom na pol poti, je bolje, da to storite.
• Bodite previdni pri vračilu orodja, opreme in dokumentov, ki ste jih uporabljali na prejšnjem delovnem mestu. Najboljša možnost je, da inventar prenesete na novega zaposlenega, ki je prevzel vaše mesto, če pa takšne osebe ni, potem na predstavnika vodstva podjetja. V primeru konflikta se boste tako izognili obtožbam kraje.
• V delovnem obdobju jemljite svoje obveznosti čim bolj resno. Ne sme biti nobenih kršitev (zamude, odsotnost itd.) - sicer lahko v delovni knjižici zlahka najdete vpis o odpustu ne po volji, ampak na pobudo delodajalca.
• Odpoved na lastno željo mora biti prostovoljna. V praksi se pojavlja situacija, ko delodajalec od nezaželenega delavca zahteva, da sam napiše odstopno pismo - v tem primeru ni treba iskati drugega razloga za odpoved in plačilo odpravnina. Toda takšne zahteve so popolnoma nezakonite. Če delavcu grozi, da bo v nasprotnem primeru dobil »odpoved po členu« (torej za vsako kršitev zakona ali pogodbe o zaposlitvi), delodajalec s tem prizna, da se sam pripravlja na kršitev zakona. Nezakonita odpoved v tem primeru bo mogoče protestirati na sodišču in doseči ponovna zaposlitev na delovnem mestu. Ker pa je delo v takšnem odnosu z vodstvom izjemno problematično, si večina delavcev prek sodišča prizadeva spremeniti besedilo v odpoved na lastno željo in plačilo. nadomestilo za prisilno odsotnost. Poleg tega lahko sodišče od delodajalca izterja tudi odškodnino za moralno škodo.