Nadarjena, sposobna mladina že dolgo pozna merila za izbor velikih tujih in domačih korporacij. Glavna ovira za tisoče kandidatov je testiranje kandidatov. Ne glede na to, kako posebej "pametni" kandidati med seboj trdijo, da izkušenim specialistom ni treba ničesar vzeti, dokazali so že vse; dolgo časa nazaj. Za eno prosto delovno mesto se lahko brezplačno prijavi na stotine prosilcev, kadroviki pa ne porabijo veliko časa za obdelavo podatkov o vsakem posebej.

Za prijavitelja je opravljanje testa na spletu tudi bolj priročno kot v pisarni, predvsem zaradi znanega vzdušja, saj se lahko doma upokojite in delate z največjo učinkovitostjo. V pisarni hodijo ljudje, obratovalne enote povzročajo hrup, zaposleni komunicirajo – motenj je dovolj, čeprav se človek v takem okolju lahko normalno znajde, če se zna skoncentrirati. Ne bi se smeli zanašati na pomočnike ali Google, prvič, za to je malo časa, in drugič, podatki se preverjajo s testi preverjanja. Če želite preveriti, boste morali odgovoriti na nekaj vprašanj, vendar v pisarni, kjer ne bo nikogar, ki bi pomagal.

Spletni testi pri prijavi na delovno mesto so nekakšna raven testiranja za samega prosilca, če ne more doseči 70-80 odstotkov, potem mora vaditi ali se preizkusiti v drugih podjetjih, ki nimajo takšnih zahtev. Če želite oceniti svoje sposobnosti, vam ni treba iti na razgovor; nekatera podjetja dajo presejalne teste na voljo javnosti. Lahko se obrnete na sestavljalce zbirk nalog, ki pomagajo kandidatom in gredo skozi spletni test s pri najemanju revizorja. Zbirke testov so dobre, ker njihovi avtorji nudijo razlage zanje, torej se izkaže, da je nekakšna "knjiga rešitev". Ustvarjalci zbirk nalog ponujajo tudi spletni test za prijavo na delo, ki vam omogoča približno oceno prihajajočega testa.

Posebnosti spletnega testiranja

Testiranje na daljavo se ne razlikuje veliko od pisarniškega, saj te nihče ne sili, da pišeš eseje v zvezke, tudi pisarne imajo računalnike, le da so v bližini drugi prijavitelji in predstavniki delodajalca. Vsi kandidati za spletno testiranje navedena je povezava in naveden rok za oddajo. Povezava odpre okno z nalogami, začne se odštevanje časa in ga ne morete več zaustaviti.

Razlike med testi različnih proizvajalcev so, vendar niso posebej pomembne. Torej pri SHL testih gre neporabljen čas za naslednja vprašanja, Talent Q tega nima, pa tudi časovnice ni pred očmi, le opomnik se vklopi 30 in 15 sekund pred koncem časa za odgovor. .

Reševanje testov pri spletni prijavi na delo vključuje odgovore na vprašanja v več blokih. Običajno preizkusi sposobnosti obsegajo numerični del ter verbalni ali logični, glede na delodajalca in razpisano delovno mesto pa se preverjajo tudi strokovna znanja: računovodstvo, informatika. Tudi nekatera podjetja dajejo za mimo psihološki test pri spletni prijavi na delovno mesto. V vsakem primeru je prijavitelj vnaprej opozorjen na prihajajoče preizkuse znanja in če delodajalec nima spletnih poskusnih testov, jih mora poiskati sam in se pripraviti.

Glavna razvijalca spletnih testov sta SHL in Talent Q. Testne naloge in vprašalnike, ki jih je ustvaril SHL, uporabljajo vodilne korporacije, kot so Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Stranke Talent Q so Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft in druga podjetja. Številni ruski diplomanti, ki nameravajo delati v bančnem sektorju, so ob prijavi na delovno mesto slišali za spletni test Sberbank, ki je za nekatere kandidate postal nepremostljiva ovira.

Struktura predzaposlitvenih preizkusov

Testi so sestavljeni iz več blokov, od katerih je eden matematični, drugi logični, drugi del pa se uporablja za preverjanje specializiranega znanja.

Zgodi se), zobozdravnik, poslovnež – verjetno nekje v otroštvu živijo tvoje skrite sanje. Da, kot otrok še vedno niste vedeli ničesar o življenju in imeli malo pojma o poklicih, o katerih ste sanjali. Toda kdo ve, morda so ravno tam zakopani vaši neuresničeni talenti. Spomnite se, koga ste se radi igrali kot otrok, koga ste radi pretvarjali. Da, tudi "obveščevalni agent" in "raziskovalec Arktike" se lahko izkažeta za uresničene otroške sanje v sedanjosti.

Če vlak še ni odpeljal, če ste mladi in energični, če še študirate ali ste v prvem letniku, se preizkusite na različnih področjih. Za to lahko vedno najdete čas. V mladosti se lahko naučiš malenkosti življenja v restavracijah, če se registriraš, ali v velikih trgovinah, če postaneš prodajni svetovalec. Dodaten denar lahko zaslužite kot turistični vodnik, muzejski uslužbenec, če želite, pa si lahko poiščete mesto na kliniki. Seveda ne boste veliko plačani, a pridobljene izkušnje so neprecenljive. Kasneje se boste veliko lažje odločili, ali želite delati tukaj ali tam.

Naslednji korak, ki vam bo omogočil razumeti, ali ste na pravi poti, je industrijska praksa na univerzi. Takrat boste že pridobili določeno znanje in določeno razumevanje poklica, ki ga boste prejeli po končani fakulteti. Po drugi strani pa, če nenadoma ugotovite, da to ni za vas, da se iz nekega razloga učite iz zgodovine, ko želite graditi jedrske podmornice, imate še vedno čas, da se obrnete v drugo smer.

Če ste že odrasla, uspešna oseba in vam posel, ki ga opravljate, ne prinaša niti denarja niti užitka, imate še vedno priložnost, da se preizkusite na drugem področju. Obstaja veliko agencij za zaposlovanje, ki vas lahko pošljejo na delo za . Tam se lahko seznanite z drugimi aktivnostmi, ki jih morda še niste poskusili. Po tem boste izbrali nova služba- ali se naučite bolj ceniti in vzljubiti posebnost, ki ste jo nekoč preživljali leta študija in v kateri delate zdaj.

Ko izbirate posel po svojih željah, poslušajte glas svojega srca. Glas vašega srca vam bo povedal, kaj točno želite početi in kaj na splošno pričakujete od dela. Če potrebujete delo, ki vam bo v veselje in ne glede na to, koliko denarja plačajo zanj, potem poiščite prav takšno delo. Če je za vas glavna stvar - plača in priložnost karierna rast in prav to, in ne posel sam, vam bo prinesel užitek - potem poiščite »zlati rudnik«. Samo ne dobite zlate mrzlice!

Nasvet 2: Kako spremljati opravljanje nalog zaposlenih

Tudi najbolj vestne in kompetentne izvajalce je treba nadzorovati. Toda ekipo, sestavljeno iz neizkušenih ljudi, ki nočejo delati, in tisto, ki jo sestavljajo strokovnjaki, ki jim je delo v veselje, je treba nadzorovati drugače.

Navodila

Najbolj intenziven nadzor nad tem, kako zaposleni opravljajo svoje naloge, boste potrebovali, če za delo sploh niso motivirani in ga nočejo opravljati. V tem primeru boste morali vsakomur vsakič zelo podrobno povedati, kaj mora storiti, in povedati, kako mora doseči rezultat. Nato jih prosite, naj ponovijo vse, kar ste povedali, da se prepričate, ali so vas pravilno razumeli in vedo, kako rešiti težavo.

V tem primeru, da bi bili na varni strani in pravočasno popravili delo, uredite preglede v določeni frekvenci ali po zaključku naslednje stopnje. Kazen bi morala slediti neupoštevanju rokov ali nepravilnosti izvedba navodila. Sicer pa ne pozabite zaposlenega spodbujati, najbolje finančno.

Kadar so pod vašim vodstvom neizkušeni strokovnjaki, ki si prizadevajo dobro delati, jim je treba tudi podrobno razložiti samo nalogo in načine njene izvedbe, jih poučiti in voditi. Vendar to ne bo trajalo dolgo in čez nekaj časa tako strog nadzor morda ne bo potreben.

Če ste prepričani, da se bo zaposleni, ki je poslušal in razumel vašo nalogo, z njo kos izvedba neodvisno, potem lahko nadzirate njegovo delo glede na rezultat, ki ga doseže. V tem primeru obstaja tveganje, da v zadnjem trenutku odkrijete, da naloga ni bila opravljena, vendar bolje poznate svoje podrejene in zaupate tistemu, ki mu lahko.

Spremljajte izvedbo odgovornosti zaposlenih V fazi sprejemanja spornih odločitev so potrebne visoke kvalifikacije. Takšna ekipa deluje samokontrolirano in morate samo prisluhniti njihovim predlogom rešitev problema in jih odobriti. Nadzor kot tak lahko takšne ljudi celo užali in jim zmanjša motivacijo za delo. Superprofesionalci sploh ne potrebujejo nadzora - posredujete lahko le, ko vas za to prosijo.

Test "Kdo bom postal v prihodnosti?"

Za vsako točko izberite eno izmed dveh trditev, ki vam je bližja:

1. a) Rada grem na obisk različni kraji, potovanje.
b) Ne maram hoditi v različne kraje in potovati.

2. a) Rad hodim v dežju.
b) Ko zunaj dežuje, sem raje doma.

3. a) Rad se igram z živalmi.
b) Ne maram se igrati z živalmi.

4. a) Rad bi postal udeleženec zanimive dogodivščine.
b) Straši me že sama možnost kakršne koli avanture.

5. a) Rad bi, da se vsem uresničijo želje.
b) Razumem, da vsem ljudem želja ni mogoče izpolniti.

6. a) Ne maram hitre vožnje.
b) Rad vozim hitro.

7. a) Ko bom velik, ne bi želel postati šef.
b) Ko bom velik, sanjam o tem, da bom postal šef.

8. a) Ne maram se prepirati z drugimi.
b) Ne bojim se prepirati, ker zna biti zelo zanimivo.

9. a) Včasih ne razumem odraslih.
b) Vedno razumem odrasle.

10. a) Ne bi rad prišel v pravljico.
b) Rad bi prišel v pravljico.

11. a) Rad bi, da bi bilo moje življenje zabavno.
b) Rad bi, da bi bilo moje življenje mirno.

12. a) Počasi vstopam hladna voda ko plavam v morju ali reki.
b) Poskušam čim hitreje skočiti v mrzlo vodo.

13. a) Ne maram glasbe.
b) Zelo rad imam glasbo.

14. a) Mislim, da je slabo biti nevzgojen in nevljuden.
b) Mislim, da je slabo biti dolgočasen in dolgočasen človek.

15. a) Rad imam vesele ljudi.
b) Rad imam mirne ljudi.

16. a) Strah bi me bilo leteti z zmajem ali skočiti s padalom.
b) Rad bi poskusil leteti z zmajem ali skakati s padalom.

Točke za odgovore:

№ izjave

A)

b)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Izračunajte svoje točke in si oglejte odgovore:

11 – 16 točk – Stremite k novim izkušnjam, zato vas monotono, monotono življenje ne privlači. Zato ne bi smeli izbrati poklica, ki vključuje monotono delo. Vaše prednosti so sposobnost zaznavanja vsega novega, hitro spreminjanje glede na okoliščine in tveganje. Za vas so primerni ustvarjalni poklici, ki vključujejo menjavo vtisov in raznolike dejavnosti.

6 – 10 točk – Kljub temu, da vam nove izkušnje niso tuje, se odlično obvladate in niste nagnjeni k tveganjem. Vaše prednosti so zadržanost in preudarnost. Dobro se počutite na tistih področjih dejavnosti, ki zahtevajo premišljenost in umirjenost. Tudi če tvegate, boste dobro premislili. Številni poklici so vam primerni; enako dobro se boste spopadli z delom, povezanim z naročenimi dejavnostmi in spremembami vtisov. Izberite tista poklicna področja, ki vas navdušujejo!

0 -5 točk – Ste zelo previdni, preudarni, novost vas plaši. Zato izberite tiste poklice, ki vključujejo urejeno, celo monotono delo. Vaše prednosti so vztrajnost, pozornost, sposobnost osredotočanja na proces in temeljitost pri opravljanju dela.

In danes na internetu nov trend- denarna ezoterika. Bistvo pristopa: denar je energija, ki jo morate znati pritegniti, obdržati in povečati. Svoje razmišljanje o denarju lahko »nadgradite«. različne poti. Igrajte znano igro Cash Flow, delajte, razvijajte dobre navade.

Ne bodite prestrašeni, ne bomo učili o "denarnih zarotah." Želel sem samo opozoriti, da se v vseh takih knjigah in izobraževanjih skozi »rdečo nit« vleče dragocena misel. Dober denar prihaja iz službe/posla, v katerem resnično uživate! In za kar imamo možnost.

Zato bom danes govoril o tem, kako najti svojo najljubšo službo s preprostim, a presenetljivo natančnim testom.

Na internetu je veliko testov sposobnosti. In v blogih, na forumih in na specializiranih spletnih mestih. Objavljeni so celo v sijajnih revijah, tako da lahko ženske med frizuro in manikuro izberejo dejavnost po svojih željah.

Včasih med testi naletiš na presenetljivo natančne!

Avtorji edinstvena tehnika imenovan Clifton StrengthsFinder, sta Marcus Buckingham in Donald Clifton priznana strokovnjaka za upravljanje in vodenje. Razvili so test za prepoznavanje prirojenih »talentov za delo« in napisali odlično knjigo: "Dosezite svoj maksimum: prednosti zaposlenih v službi".

Poskušal bom na kratko povzeti bistvo. Avtorji verjamejo, da 99% ljudi dela isto napako že od otroštva. Osredotočamo se na tisto, kar ne deluje. In to »nekaj« skušamo dvigniti vsaj na povprečno raven. Recimo, da niste dobri v matematiki - učimo se z mentorjem.

Marcus Buckingham in Donald Clifton sta prepričana, da je ta pristop v osnovi napačen.

Če se človek osredotoči na slabosti in ne na prednosti, mu je vse dano skozi moč in z veliko težavo. Veliko bolj logično je, da se osredotočite na svoje naravne talente in jih razvijate v svoji najljubši službi ali poslu.

Recimo če prednosti– želja po tekmovalnosti, sposobnost združevanja ljudi, karizma in strateško razmišljanje, potem ste rojen poslovnež in menedžer. In verjetno ne boste uspešni v računovodstvu, programiranju ali pisanju poezije.

Razlika v trudu na "svojem" ali "tujem" poklicu je gromozanska! To je kot plavanje s tokom ali proti njemu.

1. Talenti so prirojeni in ponovljivi vzorci mišljenja, vedenja in odzivanja. Test Clifton StrengthsFinder razkrije takšne talente.
2. Spretnosti so veščine, ki so bile s ponavljajočimi se ponavljanji pripeljane do avtomatizacije.
3. Znanje – pridobljene izkušnje in dejstva

Vse tri komponente skupaj predstavljajo "moči". Avtorji metodologije menijo, da je najpomembnejša »sestavina« za uspeh pri delu prirojena nadarjenost, ki je lastna naravi.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Prepoznavanje vaših prednosti ni tako enostavno, kot se zdi. Lahko smo samo veseli tistih, ki že od otroštva točno vedo, kdo bodo v prihodnosti.

Vsi ostali se morajo potipati. Na primer, enkrat na šest mesecev ali leto za obvladovanje nova vrsta aktivnosti. Naravna nagnjenja omogočajo hitro učenje in osvajanje novih veščin na »svojem« področju. Toda koliko od nas si lahko privošči "testiranje s prakso" pred 40. letom?

Testiranje StrengthsFinder vam bo pomagalo, da se hitro "najdete". Test temelji na rezultatih 30-letne študije prednosti najbolj različni ljudje in njihov vpliv na uspeh pri delu. Testiranje temelji na splošnem modelu pozitivne psihologije.

Tematski profil Clifton StrengthsFinder vam pomaga izbrati pet prevladujočih »tem« ali talentov izmed 34 možne možnosti. Najdenih "pet" so področja dejavnosti, ki zagotavljajo največ možnosti za razvoj.

Rezultati testa vam bodo olajšali iskanje zaposlitve, ki vam je všeč v Kolomni ali Moskvi. In delaj tisto, kar resnično ljubiš.

Primeri prevladujočih talentov

"Študent". Oseba prejme enako zadovoljstvo od učnega procesa kot od njegovih rezultatov. Ne boji se novih nalog in projektov. Nenehno napreduje na področjih, ki ga pritegnejo.

"Samozavest". Samozavest omogoča prevzemanje dodatnih tveganj. Človek se brez strahu loti zahtevnejših nalog. Odličen pri premagovanju ovir.

"Prilagodljivost". Zlahka se prilagaja vsaki situaciji, pri čemer uporablja vse možnosti trenutnega trenutka. Lahko opravlja več različnih nalog hkrati.

"Previdno". Ljudje s takšnim talentom analizirajo vsako situacijo in trezno ocenijo tveganja. Ne marajo delovati spontano in sprejemajo samo premišljene odločitve.

"Karizma". Takšne osebnosti vzbujajo sočutje že od prvih minut komunikacije in zlahka pritegnejo ljudi na svojo stran. Oni so tisti, ki največkrat začnejo pogovor in spodbujajo odkritost.

"Pozitivnost." Prirojeni optimisti v vsem vidijo svetlo stran. Okužijo druge Pozitiven odnos in navdihniti učinkovito delo. Za njih je neuspeh uporabna lekcija in ne razlog za odnehanje.

Anketiranec mora v 20 sekundah odgovoriti na 180 vprašanj. Vsako vprašanje je sestavljeno iz dveh trditev. Izbrati morate tisto, ki ustreza vašemu vedenju. Na primer: "Pazljivo preberem navodila" in "Raje se takoj lotim dela" (sestavim pohištvo, se ukvarjam z novim pripomočkom).

Na podlagi prejetih odgovorov bo program izbral pet dominantnih talentov. Z uporabo svojih prednosti oseba večkrat poveča svojo učinkovitost!

Spletni test Clifton StrengthsFinder je na voljo tudi v ruščini (sf1.strengthsfinder.com). Res je, na internetu ga nisem našel zastonj. Vsaka knjiga Achieve Your Maximum ima edinstveno kodo, ki jo je treba vnesti v obrazec pred opravljanjem testa. Knjiga s kodo se prodaja tudi v v elektronski obliki(Vsekakor sem videl na liters.ru).

Kaj pa, če ne vem, kaj hočem?

Usedite se in iskreno odgovorite na tri vprašanja:

1. Kar najraje delam
2. Kaj sem pripravljen narediti tudi zastonj?
3. O čem vedno poskušam izvedeti več

Kako ste našli svojo najljubšo službo?