Pogosto se zgodi, da človekovo življenje usmerjajo mnenja drugih ljudi, pa naj bodo to starši, prijatelji ali nekakšna avtoriteta. Vsi živimo in se odločamo pod družbenim pritiskom. Odločitve o izbiri kraja dela in kariere, življenjskega partnerja, kraja bivanja. Toda ali so te rešitve vedno optimalne? Seveda ne! Večina ljudi na svetu ne dela tistega, kar hoče. Kot da živijo življenje nekoga drugega. Biti kot oni in se vsak dan vlačiti v neljubo službo - je to tisto, kar želite? Ni vam treba zapravljati življenja za delo, ki vam ne ustreza! Včasih je dovolj, da se pogledate od zunaj in razumete, da z vašim življenjem nekaj ni v redu, skrajni čas je, da nekaj spremenite!

Revija IQR razvili psihološko spletni test « kakšno delo mi ustreza " Vsem ponujamo brezplačno opravljanje našega hitrega poklicnega orientacijskega testa - traja le dve minuti. Ni vam treba zapravljati denarja in časa z izpolnjevanjem velikih, dolgočasnih obrazcev, ki jih ponujajo različni centri za poklicno orientacijo. Osnovna poklicna nagnjenja osebe lahko ugotovimo tudi s kratkim testom.

Kako izbrati poklic - test

Kako izbrati poklic

to izbirni test vrsta poklici. Odgovor samo 12 kratka vprašanja, boste dobili odstotek nagnjenosti k različne vrste zaposlitev glede na vaš psihotip. Vaš življenjepis bo vseboval približen seznam poklicev, ki bi vam najbolj ustrezali.

In danes na internetu nov trend- denarna ezoterika. Bistvo pristopa: denar je energija, ki jo morate znati pritegniti, obdržati in povečati. Svoje razmišljanje o denarju lahko »nadgradite«. različne poti. Igrajte znano igro Cash Flow, delajte, razvijajte dobre navade.

Ne bodite prestrašeni, ne bomo učili o "denarnih zarotah." Želel sem samo opozoriti, da se v vseh takih knjigah in izobraževanjih skozi »rdečo nit« vleče dragocena misel. Dober denar prihaja iz službe/posla, v katerem resnično uživate! In za kar imamo možnost.

Zato bom danes govoril o tem, kako najti svojo najljubšo službo s preprostim, a presenetljivo natančnim testom.

Na internetu je veliko testov sposobnosti. In v blogih, na forumih in na specializiranih spletnih mestih. Objavljeni so celo v sijajnih revijah, tako da lahko ženske med frizuro in manikuro izberejo dejavnost po svojih željah.

Včasih med testi naletiš na presenetljivo natančne!

Avtorji edinstvena tehnika imenovan Clifton StrengthsFinder, sta Marcus Buckingham in Donald Clifton priznana strokovnjaka za upravljanje in vodenje. Razvili so test za prepoznavanje prirojenih »talentov za delo« in napisali odlično knjigo: "Dosezite svoj maksimum: prednosti zaposlenih v službi".

Poskušal bom na kratko povzeti bistvo. Avtorji verjamejo, da 99% ljudi dela isto napako že od otroštva. Osredotočamo se na tisto, kar ne deluje. In to »nekaj« skušamo dvigniti vsaj na povprečno raven. Recimo, da niste dobri v matematiki - učimo se z mentorjem.

Marcus Buckingham in Donald Clifton sta prepričana, da je ta pristop v osnovi napačen.

Če se človek osredotoči na slabosti in ne na prednosti, mu je vse dano skozi moč in z veliko težavo. Veliko bolj logično je, da se osredotočite na svoje naravne talente in jih razvijate v svoji najljubši službi ali poslu.

Recimo če prednosti– želja po tekmovalnosti, sposobnost združevanja ljudi, karizma in strateško razmišljanje, potem ste rojen poslovnež in menedžer. In verjetno ne boste uspešni v računovodstvu, programiranju ali pisanju poezije.

Razlika v trudu pri »svojem« ali »tujem« poklicu je gromozanska! To je kot plavanje s tokom ali proti njemu.

1. Talenti so prirojeni in ponovljivi vzorci mišljenja, vedenja in odzivanja. Test Clifton StrengthsFinder razkrije takšne talente.
2. Spretnosti so veščine, ki so bile s ponavljajočimi se ponavljanji pripeljane do avtomatizacije.
3. Znanje – pridobljene izkušnje in dejstva

Vse tri komponente skupaj predstavljajo "moči". Avtorji metodologije menijo, da je najpomembnejša »sestavina« za uspeh pri delu prirojena nadarjenost, ki je lastna naravi.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Prepoznavanje vaših prednosti ni tako enostavno, kot se zdi. Lahko smo samo veseli tistih, ki že od otroštva točno vedo, kdo bodo v prihodnosti.

Vsi ostali se morajo potipati. Na primer, enkrat na šest mesecev ali leto za obvladovanje nova vrsta aktivnosti. Naravna nagnjenja omogočajo hitro učenje in osvajanje novih veščin na »svojem« področju. Toda koliko nas si lahko privošči "testiranje s prakso" pred 40. letom?

Testiranje StrengthsFinder vam bo pomagalo, da se hitro "najdete". Test temelji na rezultatih 30-letne študije prednosti najbolj različni ljudje in njihov vpliv na uspeh pri delu. Testiranje temelji na splošnem modelu pozitivne psihologije.

Tematski profil Clifton StrengthsFinder vam pomaga izbrati pet prevladujočih »tem« ali talentov izmed 34 možne možnosti. Najdenih "pet" so področja dejavnosti, ki zagotavljajo največ možnosti za razvoj.

Rezultati testa vam bodo olajšali iskanje zaposlitve, ki vam je všeč v Kolomni ali Moskvi. In delaj tisto, kar resnično ljubiš.

Primeri prevladujočih talentov

"Študent". Oseba prejme enako zadovoljstvo od učnega procesa kot od njegovih rezultatov. Ne boji se novih nalog in projektov. Nenehno napreduje na področjih, ki ga pritegnejo.

"Samozavest". Samozavest omogoča prevzemanje dodatnih tveganj. Človek se brez strahu loti zahtevnejših nalog. Odličen pri premagovanju ovir.

"Prilagodljivost". Zlahka se prilagaja vsaki situaciji, pri čemer uporablja vse možnosti trenutnega trenutka. Lahko opravlja več različnih nalog hkrati.

"Previdno". Ljudje s takšnim talentom analizirajo vsako situacijo in trezno ocenijo tveganja. Ne marajo delovati spontano in sprejemajo samo premišljene odločitve.

"Karizma". Takšne osebnosti vzbujajo sočutje že od prvih minut komunikacije in zlahka pritegnejo ljudi na svojo stran. Oni so tisti, ki največkrat začnejo pogovor in spodbujajo odkritost.

"Pozitivnost." Naravni optimisti v vsem vidijo svetlo stran. Okužijo druge Pozitiven odnos in navdihniti učinkovito delo. Za njih je neuspeh uporabna lekcija in ne razlog za odnehanje.

Anketiranec mora v 20 sekundah odgovoriti na 180 vprašanj. Vsako vprašanje je sestavljeno iz dveh trditev. Izbrati morate tisto, ki ustreza vašemu vedenju. Na primer: "Pazljivo preberem navodila" in "Raje se takoj lotim dela" (sestavim pohištvo, se ukvarjam z novim pripomočkom).

Na podlagi prejetih odgovorov bo program izbral pet dominantnih talentov. Z uporabo svojih prednosti oseba večkrat poveča svojo učinkovitost!

Spletni test Clifton StrengthsFinder je na voljo tudi v ruščini (sf1.strengthsfinder.com). Res je, na internetu ga nisem našel zastonj. Vsaka knjiga Achieve Your Maximum ima edinstveno kodo, ki jo morate vnesti v obrazec pred opravljanjem testa. Knjiga s kodo se prodaja tudi v v elektronski obliki(Vsekakor sem videl na liters.ru).

Kaj pa, če ne vem, kaj hočem?

Usedite se in iskreno odgovorite na tri vprašanja:

1. Kar najraje delam
2. Kaj sem pripravljen narediti tudi zastonj?
3. O čemer vedno poskušam izvedeti več

Kako ste našli svojo najljubšo službo?

Vse nas zanima uspešna prihodnost in vsak od nas si zastavlja eno vprašanje - kakšen poklic naj bi bil v življenju? Ta tema igra ključno vlogo v človekovi usodi, zato ji je treba posvetiti posebno pozornost.

Pogosto prava izbira Dovolj je težko. Da bi sprejeli premišljeno odločitev, je priporočljivo upoštevati nekaj priporočil.

1. Določitev osebnih interesov in teženj. Razmisliti morate o tem, kakšne sposobnosti ima določen posameznik. Lahko naredite seznam navodil delovna dejavnost ki človeka najbolj zanima.

2. Prepoznavanje življenjskih ciljev. Na primer, če je finančna stran tega vprašanja na prvem mestu, je treba podrobno preučiti poklice, ki ustvarjajo znaten dohodek.

3. Izobraževanje. Za pridobitev vodstvenega položaja morate imeti višjo strokovno izobrazbo. Če želite v življenju doseči več in si nenehno prizadevati za napredek v karieri, morate poskrbeti za ustrezno raven usposabljanja.

4. Primerjava želja in možnosti. Obstaja mnenje, da možnosti osebe, ki si prizadeva doseči svoje cilje, nimajo meja. Za hiter prejem zahtevani rezultat Pomembno je, da se osredotočite na eno željo. Ne zapravljajte časa za bežne potrebe, ki se vam bodo v prihodnosti morda zdele neumne.

Obstaja veliko priporočil na temo izbire poklica. Ob tem so izpostavljene izjave, ki jih ne bi smeli jemati resno. Med njimi je treba izpostaviti 2 najbolj priljubljena:

Življenje je loterija. Tako razmišljajo le ljudje, ki zaradi lenobe niso mogli doseči svojih ciljev. Načrtovano ni vedno dano zlahka in preprosto. Pomembno je, da ob prvem porazu ne obupamo, ampak gremo naprej;

Življenje je projekt. Človek mora živeti tako, kot so načrtovali njegovi predniki. Če v družini za dolga leta Zdravniški poklic je zavzemal vodilno mesto, kar pa ne pomeni, da mora vsak član te družine postati zdravnik.

Osebne sposobnosti in poklicna primernost igrajo ključno vlogo pri izbiri specialnosti.

Osnovna merila za gradnjo prihodnosti

Če želite določiti, kdo boste v prihodnosti, morate razumeti tri koncepte:

1. "ŽELIM" - rad to počneš.
2. “ZMOREM” – obstajajo možnosti.
3. “MUST” – trg je pripravljen plačati.

Koncept »ŽELIM« je tisto, kar si človek sam želi (zanimanja, nagnjenja, talenti) in pomeni razlago, za kaj si posameznik prizadeva. To so osebne lastnosti, ki so v vsakem primeru individualne. Pristojna določitev poklicnih nagnjenj ima ključno vlogo pri izbiri specialnosti in zlasti tega, kdo biti. Od tega je odvisna smer delovne aktivnosti in uspešnost treninga. Upoštevati je treba, da en "ŽELIM" ni dovolj.

Naslednji pomemben kriterij, pri izbiri poklica v življenju so »ZMOREM« fizične zmožnosti, zdravstveno stanje in druge tržne ovire. Zakaj ovire? Kajti če človek nima »idealnega zdravja«, ne more biti pilot civilnega letala. (Lahko pa je pilot svojega letala ;)

Nič majn pomembno vlogo zavzema koncept "POTREBA" - to je povpraševanje na trgu dela. Dejavnosti, za katere je trg pripravljen in bo plačal denar. Ugotoviti morate, po katerem poklicu je na trgu dela največ povpraševanja.

In zdaj glavno vprašanje: kaj bi morali biti po poklicu v življenju? Preprosto je - uspeh je presečišče vseh treh kriterijev: "ŽELIM", "ZMOREM" in "POTREBUJEM"! Če pride do prekrivanja, zakaj se ne bi ustrezno izobraževali?

Kaj biti v življenju po poklicu

Za lažjo izbiro specialnosti so bili ustvarjeni testi za izbiro poklica. Njihova tehnologija je precej preprosta. Osebi se ponudijo vprašanja z več možnimi odgovori. Na podlagi rezultatov testiranja program poda možno smer dejavnosti, v kateri lahko določena oseba doseže uspeh.

Če je le mogoče, je priporočljivo, da se preizkusite v poklicu, ki vam glede na rezultate testiranja najbolj ustreza. Praksa je v tem primeru še posebej pomembna. Poleg tega morate preučiti značilnosti posebnosti in poskusiti ugotoviti vse podrobnosti, ki obstajajo v njej. Delo je nekaj, čemur človek preživi velik del svojega življenja. Zato je pomembno izbrati njegove posebnosti na najbolj kompetenten način.

Preizkusite, kaj biti po poklicu vam bo pomagal narediti pravo izbiro in vas čim bolj zaščitil pred tovrstnimi napakami. Testiranje bo pomagalo ugotoviti vašo nagnjenost k določenemu področju dejavnosti in prepoznati vaše sposobnosti. Vse to vam bo omogočilo, da izberete specialiteto, ki vam bo všeč in vam bo v veselje.

Na naši spletni strani lahko vsi, ki jih zanima uspešna prihodnost, opravijo spletni preizkus poklica. Testiranje bo pomagalo določiti smer najprimernejše delovne aktivnosti.

Po statističnih podatkih velika večina ljudi dela napake pri izbiri specialnosti. Pogosto mnogi ljudje izberejo višino zaslužka in prestiž poklica kot vodilo, pri čemer pozabijo upoštevati, da mora delo prinašati užitek in potem bo življenje veselje!

Zgodi se), zobozdravnik, poslovnež – verjetno nekje v otroštvu živijo tvoje skrite sanje. Da, kot otrok še niste vedeli ničesar o življenju in imeli malo pojma o poklicih, o katerih ste sanjali. Toda kdo ve, morda so ravno tam zakopani vaši neuresničeni talenti. Spomnite se, koga ste se radi igrali kot otrok, koga ste radi pretvarjali. Da, tudi "obveščevalni agent" in "raziskovalec Arktike" se lahko izkažeta za uresničene otroške sanje v sedanjosti.

Če vlak še ni odpeljal, če ste mladi in energični, če še študirate ali ste v prvem letniku, se preizkusite na različnih področjih. Za to lahko vedno najdete čas. V mladosti se lahko naučiš malenkosti življenja v restavracijah, če se registriraš, ali v velikih trgovinah, če postaneš prodajni svetovalec. Dodaten denar lahko zaslužite kot turistični vodnik, muzejski uslužbenec, če želite, pa si lahko poiščete mesto na kliniki. Seveda ne boste veliko plačani, a pridobljene izkušnje so neprecenljive. Kasneje se boste veliko lažje odločili, ali želite delati tukaj ali tam.

Naslednji korak, ki vam bo omogočil razumeti, ali ste na pravi poti, je industrijska praksa na univerzi. Takrat boste že pridobili določeno znanje in določeno razumevanje poklica, ki ga boste prejeli po končani fakulteti. Po drugi strani pa, če nenadoma ugotovite, da to ni za vas, da se iz nekega razloga učite iz zgodovine, ko želite graditi jedrske podmornice, imate še vedno čas, da se obrnete v drugo smer.

Če ste že odrasla, uspešna oseba in vam posel, ki ga opravljate, ne prinaša niti denarja niti užitka, imate še vedno priložnost, da se preizkusite na drugem področju. Obstaja veliko agencij za zaposlovanje, ki vas lahko pošljejo na delo za . Tam se lahko seznanite z drugimi dejavnostmi, ki jih morda še niste poskusili. Po tem boste izbrali nova služba- ali se naučite bolj ceniti in vzljubiti posebnost, ki ste jo nekoč preživljali leta študija in v kateri delate zdaj.

Ko izbirate posel po svojih željah, poslušajte glas svojega srca. Glas vašega srca vam bo povedal, kaj točno želite početi in kaj na splošno pričakujete od dela. Če potrebujete delo, ki vam bo v veselje in ne glede na to, koliko denarja plačajo zanj, potem poiščite prav takšno delo. Če je za vas glavna stvar - plača in priložnost karierna rast in prav to, in ne posel sam, vam bo prinesel užitek - potem poiščite »zlati rudnik«. Samo ne dobite zlate mrzlice!

Nasvet 2: Kako spremljati opravljanje nalog zaposlenih

Tudi najbolj vestne in kompetentne izvajalce je treba nadzorovati. Toda ekipo, sestavljeno iz neizkušenih ljudi, ki nočejo delati, in tisto, ki jo sestavljajo strokovnjaki, ki jim je delo v veselje, je treba nadzorovati drugače.

Navodila

Najbolj intenziven nadzor nad tem, kako zaposleni opravljajo svoje naloge, boste potrebovali, če za delo sploh niso motivirani in ga nočejo opravljati. V tem primeru boste morali vsakomur vsakič zelo podrobno povedati, kaj mora storiti, in povedati, kako mora doseči rezultat. Nato jih prosite, naj ponovijo vse, kar ste rekli, da se prepričate, ali so vas pravilno razumeli in vedo, kako rešiti težavo.

V tem primeru, da bi bili na varni strani in pravočasno popravili delo, uredite preglede v določeni frekvenci ali po zaključku naslednje stopnje. Kazen bi morala slediti neupoštevanju rokov ali nepravilnosti izvedba navodila. Sicer pa ne pozabite zaposlenega spodbujati, najbolje finančno.

Kadar so pod vašim vodstvom neizkušeni strokovnjaki, ki si prizadevajo dobro delati, jim je treba tudi podrobno razložiti samo nalogo in načine njene izvedbe, jih poučiti in voditi. Vendar to ne bo trajalo dolgo in čez nekaj časa tako strog nadzor morda ne bo potreben.

Če ste prepričani, da se bo zaposleni, ki je poslušal in razumel vašo nalogo, z njo kos izvedba neodvisno, potem lahko nadzirate njegovo delo glede na rezultat, ki ga doseže. V tem primeru obstaja tveganje, da v zadnjem trenutku odkrijete, da naloga ni bila opravljena, vendar bolje poznate svoje podrejene in zaupate tistemu, ki mu lahko.

Spremljajte izvedbo odgovornosti zaposlenih V fazi sprejemanja spornih odločitev so potrebne visoke kvalifikacije. Takšna ekipa deluje samokontrolirano in morate samo prisluhniti njihovim predlogom rešitev problema in jih odobriti. Nadzor kot tak lahko takšne ljudi celo užali in jim zmanjša motivacijo za delo. Superprofesionalci sploh ne potrebujejo nadzora - posredujete lahko le, ko vas za to prosijo.

Sodobni delovni pogoji, produktivnost in kakovost opravljenega dela vse bolj zahtevajo od kandidatov ustrezne delovne, osebne, psihološke in poslovne kvalitete. V ta namen številne resne organizacije uporabljajo testiranje pri zaposlovanju, predvsem v oddelkih, kot so FSB, Ministrstvo za notranje zadeve, Ruske železnice ..., banke, vključno s Sberbank ..., pa tudi velike korporacije.

Zaposlitveni preizkusi se izvajajo za računovodje in menedžerje, za policiste in gasilce, za pilote in strojnike, za pravnike, celo za prodajne svetovalce ...

Na tej strani psihoanalitične spletne strani Spletna stran lahko greste na splet in brezplačno psihološki testi, ki se uporablja pri spletni in brezplačni prijavi na delovna mesta v različnih oddelkih in organizacijah.

Vendar ne pozabite, da so to primeri testov, ki se uporabljajo pri prijavi na delovno mesto, ker Vsak delodajalec lahko uporabi lastno testiranje, odvisno od zahtevanih osebnostnih, duševnih, čustvenih, moralnih in poslovnih lastnosti kandidata za določeno delovno mesto ali poklic v določenem podjetju ali ustanovi.
(Velike korporacije uporabljajo teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Katere psihološke teste opravijo kandidati, ko se prijavijo na delovno mesto?

Primeri osnovnih psiholoških testov, ki se uporabljajo pri zaposlovanju v različnih oddelkih, organizacijah in podjetjih, kot so FSB, Ministrstvo za notranje zadeve, Ministrstvo za izredne razmere ..., banke (Sberbank), trgovina ..., testiranje za položaj direktorja, glavnega računovodje, policista, gasilca, reševalca, prodajalca (prodajnega svetovalca), pravnika...itd. (test izbire poklica)

Psihološki testi

Splošni psihološki testi pri prijavi na delovno mesto se ne uporabljajo tako pogosto kot specializirani za določene poklice.
Nekaterim delodajalcem pa so lahko zanimivi rezultati testov o hitrosti živčnih procesov (temperament), poudarjanju značaja, spominu, pozornosti in pozornosti.

• Preizkus znakov - (različica programske opreme)
• Test temperamenta - (različica programske opreme)
• Test pozornosti (preklop pozornosti)

Verbalni testi

Besedni preizkus ob prijavi na delovno mesto je osnova razgovora s kandidatom za delovno mesto in poklic, kjer se od kandidata zahtevajo verbalne (govorne) sposobnosti.

Testi iz matematike

Nekatere korporacije pri zaposlovanju uporabljajo matematične teste, da ugotovijo kandidatove analitične sposobnosti.

• Test matematike (z odgovori)

Numerični testi

Za nekatera delovna mesta, kot je računovodja, delodajalci pri zaposlovanju uporabljajo numerične teste.

• SHL test

Logični testi

Logični testi ob prijavi na delovno mesto delodajalcu posredujejo informacije o kandidatovi sposobnosti iskanja prave odločitve v neznanih situacijah.
Preizkus logičnega razmišljanja

Čustveni testi

Čustvena stabilnost, odpornost na stres - potrebni kazalniki certificiranja - preizkusi za zaposlitev in naknadno ponovno certificiranje - prosilcev in trenutnih zaposlenih na položajih, kjer morate delati z ljudmi, v nevarnih, izrednih in stresnih situacijah (na primer policija, ministrstvo za Izredne razmere, trgovina ...)

Osebnostni testi

Glavni, pogosto uporabljen test osebnosti za zaposlitev je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) – znan tudi kot Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) in njegova skrajšana različica, MMPI Mini-Cartoon.

Inteligenčni testi

Stopnja inteligenčnega kvocienta (IQ) kandidata je pogosto najpomembnejši indikator testiranje ob prijavi na delovno mesto, kjer je to potrebno intelektualne sposobnosti bodočega zaposlenega.

• CAT test na spletu (kratek okvirni vprašalnik za ugotavljanje splošnega mentalne sposobnosti- včasih se uporablja v Centralnem operativnem centru Ministrstva za notranje zadeve)

(s programsko obdelavo rezultatov)


• Genialni test (znan tudi kot reakcijski test Rdečega kvadrata - včasih se uporablja v Centralnem operativnem centru Ministrstva za notranje zadeve)

Ustvarjalni testi

V veliko sodobne organizacije potrebna je ustvarjalnost ustvarjalni ljudje, ki mora včasih imeti organizacijske in celo podjetniške sposobnosti, zato se pri zaposlovanju uporabljajo tudi kreativni testi.