Pogodba o zaposlitvi za določen čas: značilnosti sklenitve, razlika od pogodbe za nedoločen čas, odpoved. Pogodba o zaposlitvi z delavcem

Pogodba o zaposlitvi za določen čas : navodila za uporabo

Delodajalci se pogosto znajdejo v situacijah, ko morajo najeti delavce za opravljanje določene naloge. Običajno v teh primerih direktor želi ljudi zaposliti »začasno«, torej z njimi skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Toda ali je vedno možno skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Kako to narediti prav? Kakšno mora biti besedilo v pogodbi in v nalogu za zaposlitev? Odgovore na ta in druga vprašanja v zvezi s pogodbami o zaposlitvi za določen čas najdete v našem današnjem članku.

Kakšne so omejitve pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas?

Nemogoče je skleniti "začasno" (ali, v pravnem jeziku, za določen čas) pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim, ki jo vodi le želja delodajalca. Seznam primerov, v katerih zakonodajalec dovoljuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je naveden v členu delovnega zakonika Ruske federacije. Ta seznam je izčrpen. Hkrati člen zakonika o delu Ruske federacije navaja, da če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, mora njeno besedilo navesti okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za uporabo takšne pogodbe.

Tako je mogoče formalizirati začasno delovno razmerje z zaposlenim le v primerih, ko to neposredno dovoljuje določba člena delovnega zakonika Ruske federacije. Po pravici povedano ugotavljamo, da je seznam situacij v tem članku precej dolg. Poleg tega so nekatere postavke na seznamu nedoločne, kar omogoča dodatno razširitev obsega pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Sam seznam je razdeljen na dva dela. V prvo spadajo primeri, ko se na pobudo delodajalca lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. In drugi del seznama navaja situacije, ko je za uporabo pogodbe o zaposlitvi za določen čas potreben dogovor strank. Ob zaključku opisa splošnih pravil, ki urejajo sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, naj vas še enkrat opozorimo na izjemno pomembno pravilo. Tudi če delavec ne nasprotuje začasni naravi delovnega razmerja, se lahko pogoj glede trajanja njegove veljavnosti vključi v pogodbo o zaposlitvi le, če to neposredno dovoljujejo določbe člena delovnega zakonika Ruske federacije. Federacija.

V nadaljevanju se bomo podrobneje posvetili najpogostejšim razlogom iz prvega dela tega seznama (to je, obravnavali bomo primere, ko je na pobudo delodajalca mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas).

Začasno odsoten delavec

Morda je v praksi najpogostejša situacija, v kateri je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, zaposlitev za opravljanje nalog začasno odsotnega delavca. V tem primeru delo ostane pri "glavnem" zaposlenem. Medtem ko ne opravlja svojega dela, lahko namesto njega začasno vzamete drugo osebo (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 3. novembra 2010 št. 3266-6-1).

Delovni zakonik ne določa razlogov za odsotnost "glavnega" delavca z delovnega mesta. Zato lahko obstajajo absolutno kakršni koli razlogi. Na primer začasna nezmožnost za delo, dopust (ne samo zaradi nege otroka, ampak tudi letni plačan ali neplačan dopust), začasna premestitev na podlagi zdravniškega potrdila na drugo delovno mesto, opravljanje državnih ali javnih nalog delavca, opravljanje zdravniškega pregleda oz. izpopolnjevanje izven dela.

Opozorimo še na eno pomembno točko: ni mogoče sestaviti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, po kateri bo "začasni" delavec izmenično nadomeščal več odsotnih "osnovnih" delavcev (na primer med dopustom). To je posledica dejstva, da člen delovnega zakonika Ruske federacije predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, to je, da govorimo o določenem zaposlenem in opravljanje njegovih delovnih funkcij. Če je torej treba organizirati "varnostno mrežo" med počitnicami "glavnih" zaposlenih, potem boste morali vsakič sestaviti novo pogodbo (tj. Prekiniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ko "glavni" zaposleni dopusti in sklenejo novega v času odsotnosti drugega zaposlenega).

Kot je navedeno zgoraj, je treba na podlagi člena delovnega zakonika Ruske federacije v pogodbi o zaposlitvi za določen čas neposredno navesti, da je pogodba sklenjena za določen čas, in navesti ustrezen razlog s seznama. določa člen delovnega zakonika Ruske federacije. V obravnavanem primeru (pri zaposlitvi za čas opravljanja nalog odsotnega delavca) je priporočljivo, da se v pogodbo vključi naslednje besedilo:

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

Seznam sezonskih del in njihovo največje trajanje določajo panožni sporazumi (2. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tudi za te namene vas lahko vodi Seznam sezonskih del (odobren z Odlokom Ljudskega komisariata za delo ZSSR z dne 11. oktobra 1932 št. 185) in drugi dokumenti (na primer Odloki vlade ZSSR). Ruska federacija z dne 06.04.99 št. 382 in z dne 04.07.02 št. 498, Resolucija Sveta ministrov RSFSR z dne 04.07.91 št. 381).

Kot vidimo, je za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas na tej podlagi nujno, da je sezonski značaj dela uradno potrjen. To pomeni, da mora biti ustrezna vrsta dela vključena v panožni sporazum ali uredbo. Poleg tega trajanje takšne pogodbe ne sme presegati obdobja sezone, določenega z istim dokumentom.

Poskusna doba za zaposlene za obdobje do dveh mesecev pa ni dodeljena. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje od dveh do šestih mesecev, lahko poskusna doba traja do dva tedna (člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Kaj napisati v pogodbi in obrazcu št. T-1

V pogodbi o zaposlitvi je treba zapisati, da se sklepa za sezono. Ker je dolžina sezone odvisna od naravnih in podnebnih razmer, ni treba navesti posebnega datuma konca pogodbe o zaposlitvi (4. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem je lahko besedilo pogodbe o zaposlitvi naslednje:

Enako besedilo je treba prenesti v nalog za zaposlitev (obrazec št. T-1). Poleg tega je v stolpcu »do« tega naročila datum poteka pogodbe o zaposlitvi mogoče navesti ne le s posebnim datumom konca sezone, temveč tudi z nastopom dogodka (na primer napišite »konec sezona«).

Delo izven običajnega poteka poslovanja delodajalca

Naslednja pravna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je opravljanje dela, ki presega običajno dejavnost organizacije.

Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas

Če delodajalec v delovno knjižico vnese podatke o obdobju, za katero je sestavljena pogodba o zaposlitvi, bo to kršilo postopek vodenja delovnih knjižic in lahko povzroči upravno odgovornost po členu 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruska federacija.

v osebi, ki deluje na podlagi, v nadaljevanju " Delodajalec«, na eni strani in gr. , potni list: serija, št., izdan, prebivališče: , v nadaljevanju » Delavec", na drugi strani, v nadaljevanju "pogodbenici", sta sklenili ta sporazum, v nadaljevanju " dogovor«, o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Delavca sprejme delodajalec za opravljanje dela na delovnem mestu v.

1.2. Delavec mora nastopiti delo v letu 2019.

1.3. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati s podpisom obeh strank in je sklenjena za nedoločen čas.

1.4. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.

1.5. Delovno mesto zaposlenega je: .

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

2.1. Zaposleni je neposredno odgovoren generalnemu direktorju.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Opravljati naslednje delovne obveznosti: .

2.2.2. Upoštevajte notranje delovne predpise, ki jih je določil delodajalec, proizvodno in finančno disciplino ter vestno opravljajte svoje delovne naloge, določene v točki 2.2.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.2.3. Skrbeti za premoženje delodajalca, ohranjati zaupnost ter ne razkrivati ​​podatkov in podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca.

2.2.4. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez dovoljenja njegovega vodstva.

2.2.5. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.

2.2.6. Prispevati k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime pri delu.

2.3. Delodajalec se zavezuje:

2.3.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ima pravico od zaposlenega zahtevati, da opravlja naloge (delo), ki niso določene s to pogodbo o zaposlitvi, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2.3.2. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

2.3.3. Zaposlenemu plačajte znesek, določen v členu 3.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.3.4. Izplačati dodatke in osebne prejemke na način in pod pogoji, ki jih določi delodajalec, zagotoviti denarno pomoč ob upoštevanju ocene osebne delovne udeležbe delavca pri delu delodajalca na način, ki ga določajo Pravilnik o prejemkih in drugi lokalni akti delodajalca. .

2.3.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

2.3.6. Če je potrebno, plačajte usposabljanje, da izboljšate kvalifikacije zaposlenega.

2.3.7. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva dela in notranjimi delovnimi predpisi.

2.4. Delavec ima naslednje pravice:

• pravico, da mu zagotovi delo, določeno v klavzuli 1.1. ta pogodba o zaposlitvi;
• pravica do pravočasnega in polnega izplačila plače;
• pravica do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in ​​zakonskimi zahtevami;
• druge pravice, ki jih zaposlenim podeljuje zakonik o delu Ruske federacije.

2.5. Delodajalec ima pravico:

• spodbujati zaposlenega na način in v znesku, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba, pa tudi pogoji zakonodaje Ruske federacije;
• privabiti zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
• uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje zakonik o delu Ruske federacije.

3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme plačo v višini rubljev na mesec.

3.2. Pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in praznikih itd. Zaposlenemu se izplačajo naslednja dodatna plačila:

3.2.1. Delo ob vikendih in praznikih je plačano dvojno.

3.2.2. Zaposleni, ki pri istem delodajalcu poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravlja dodatno delo v drugem poklicu (položaju) ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se dodatno plača za kombiniranje poklici (položaji) ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca v obsegu, določenem z dodatnim sporazumom k temu sporazumu.

3.2.3. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas nadurnega dela.

3.3. Izpad po krivdi delodajalca, če ga je delavec pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca. Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, se, če je delavec delodajalca pisno opozoril na nastop izpada, plača najmanj v višini dveh tretjin tarifne postavke (plače). Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.

3.4. Pogoji in višina izplačila stimulacije delavcu v družbi so določeni v kolektivni pogodbi.

3.5. Delodajalec delavcu izplačuje plače v skladu s »Pravilnikom o prejemkih« po naslednjem vrstnem redu: .

3.6. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. REŽIM DELOVNEGA ČASA IN POČITKA

4.1. Delavcu se določi petdnevni delovni teden v trajanju 40 (štirideset) ur. Vikendi so sobota in nedelja.

4.2. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ene do ene ure, ki se ne všteva v delovni čas.

4.3. Delo zaposlenega na položaju, določenem v členu 1.1. dogovor poteka pod običajnimi pogoji.

4.4. Delavcu se odobri letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. V primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, se lahko na zahtevo zaposlenega odobri dopust pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju leto v skladu z vrstnim redom izrabe letnega plačanega dopusta, ki je določen v tej družbi.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo željo odobri krajši dopust brez plačila.

5. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6. GARANCIJA IN ODŠKODNINA

6.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

7. ODGOVORNOST STRANK

7.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog zaposlenega, določenih v tem sporazumu, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko odgovornost, materialna in druga odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

8. PREKINITEV POGODBE

8.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

8.2. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).

9. KONČNE DOLOČBE

9.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

9.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

9.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

9.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

10. PRAVNI NASLOVI IN PODATKI O PLAČILU STRANK

Delodajalec Pravno naslov: Poštni naslov: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Delavec Registracija: Poštni naslov: Serija potnega lista: Številka: Izdal: Do: Telefon:

11. PODPISI STRANK

Delodajalec _________________

Delavec _________________

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogodba, ki jo delodajalec in delavec skleneta za določen čas, omejen na določen datum ali nastop določenega dogodka. Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas si lahko prenesete na spodnji povezavi.

Kako pravilno skleniti pogodbo

Takšen dogovor se najpogosteje sklene v primerih, ko se sezonski delavci najamejo za določen čas, pa tudi za čas nadomeščanja odsotnih delavcev (na primer med porodniškim dopustom zaposlene za nedoločen čas).

Najem delavcev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas poteka enako kot najem delavcev za nedoločen čas. Razlika je v tem pogodba ima rok veljavnosti. Delavci s pogodbo o zaposlitvi za določen čas imajo enake pravice kot zaposleni za nedoločen čas. Od njihove plače se odštejejo potrebni davki, plačajo se zavarovalne premije, delodajalec je dolžan zagotoviti vsa enaka socialna jamstva kot redno zaposleni, dolžan je zagotoviti dopust in plačati bolniško odsotnost.

Od delavca se lahko zahteva, da napiše prošnjo za zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas →.

Zaposleni pa je kljub nujnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z njim, dolžan upoštevati vsa pravila, ki so določena v podjetju. Pri opravljanju svojega dela se mora ravnati po opisu svojega dela. Začasni delavec, tako kot stalni delavec, nosi disciplinsko odgovornost za različne vrste kršitev. Poleg pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Vzorec pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas si lahko prenesete.

Vsebina in pogoji pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Na splošno ima pogodba o zaposlitvi za določen čas enake podrobnosti in pogoje kot pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Pomembna podrobnost pogodbe je rok veljavnosti - lahko se določi datum poteka pogodbe o zaposlitvi in ​​dogodki, ki morajo nastopiti, da pogodba preneha veljati.

Druga značilnost je, da začasni delavec nima poskusne dobe.

Med drugimi podrobnostmi:

• podatke o delodajalcu in zaposlenem;
• položaj in kraj dela;
• postopek nagrajevanja;
• delovne obveznosti;
• odgovornost strank;
• način delovanja;
• socialna jamstva;
• pogoji za predčasno odpoved pogodbe.

Rok

Če se bliža rok izteka delovnega razmerja, je delodajalec dolžan delavca o tem pisno obvestiti. Če trajanje pogodbe o zaposlitvi ni daljše od 2 mesecev, mora biti delavec o tem obveščen najkasneje 3 dni vnaprej. Če je obdobje veljavnosti daljše od 2 mesecev, je treba obvestilo poslati najpozneje 2 tedna vnaprej. Primer pogodbe o zaposlitvi za določen čas si lahko prenesete na spodnji povezavi.

Obrazec dokumenta "Približna oblika pogodbe o zaposlitvi za določen čas" spada v rubriko "Pogodba o zaposlitvi, pogodba o zaposlitvi". Shranite povezavo do dokumenta na družbenih omrežjih ali jo prenesite na svoj računalnik.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

__________________________ "__" _____________200__g.

(ime kraja pripora

dogovor)

KOSITER ____________________,

(polno ime podjetja z navedbo organizacijske in pravne

Registriran

(naziv registrskega organa, datum, številka odločbe o registraciji)

ki ga zastopa _______________________________________, ki deluje na podlagi

(položaj, polno ime)

Omenjeno kot

(naziv organa, ki potrjuje dokument)

v nadaljevanju »delodajalec« na eni strani in __________________________,

(polno polno ime)

potni list serije ________, N ________, izdan ________________________________

(naziv organa, ki je izdal

potni list, datum izdaje)

letnik, šifra oddelka __________, registriran na kraju

prebivališče na naslovu: ___________________, v nadaljevanju

"Zaposleni" so sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. S to pogodbo o zaposlitvi se urejajo delovna in druga razmerja

med delodajalcem in zaposlenim.

2. Delo po tej pogodbi o zaposlitvi je glavno mesto

Delo zaposlenega (delovanje s krajšim delovnim časom).

3. Delavec se zaposli kot _______________________

(navedite položaj, poklic, kvalifikacijo)

4. Zaposleni v podjetju poroča neposredno ____________.

(navedite delovno mesto neposrednega vodje)

5. Delavec se zavezuje:

Vestno opravlja svoje delovne naloge, ukaze in

naročila vašega upravitelja;

Upoštevajte notranje delovne predpise podjetja;

Skrbno ravnajte s premoženjem podjetja;

Pravilno in za predvideni namen uporablja tisto, kar mu je dano za delo

oprema, instrumenti, materiali itd.

6. Zaposlenemu je dodeljena naslednja oprema: ______________

7. Delodajalec se zavezuje delavcu zagotoviti delo

(material, oprema, naloga itd.) v skladu z njegovim

specialnost in kvalifikacije. Za izpade ni kriv delavec, če

je delodajalca (_________________) opozoril na začetek zastoja,

plačano po stopnji, ki ni nižja od dveh tretjin tarifne stopnje

kategorijo, določeno za zaposlenega.

8. Delodajalec se zavezuje delavcu ustvarjati varne pogoje

9. Zaposleni dobi poskusno dobo ___________________.

10. Kraj stalnega dela zaposlenega je ____________________

________________________________________________________________________.

(navedite lokacijo podjetja, delavnice, oddelka itd.)

11. Delavec je lahko napoten na službeno potovanje z izplačilom

v skladu z veljavnim postopkom.

12. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu izplačal plače v

v višini ________________________________________________ rubljev na mesec

(v številkah in z besedo) (ali drugi pogoji plačila - iz proizvodnje,

po urah itd.).

13. Delavcu se zagotovi tudi:

Dodatek v višini ____________ rubljev mesečno;

Nagrada v višini ____________ rub. mesečno (četrtletno) z

stanje ________________________________________________________________;

Plačilo na podlagi letnih rezultatov dela v višini _________ rubljev

glede na to ____________________________________________________________.

14. Plače se izplačajo najpozneje do ________ datuma vsakega

15. Možnost A. Zaposlenemu se določi _______ urni delovni čas

dan od ________ do ________ ure.

Možnost B. Zaposlenemu je zagotovljen gibljiv delovni čas,

pri katerem je začetek, konec in trajanje delovnega časa

ureja samostojno pod pogojem, da je ________ ur polno opravljenih

na teden (mesec).

16. Zaposleni dela _______ izmeno. Izmenski delovni red

določen z urnikom izmen v podjetju.

17. Delavcu se lahko naloži nadurno delo na predpisan način

ki jih določa veljavna zakonodaja.

18. Delavcu se določi _______dnevni delovni teden od _____

vikendi _________________.

19. Delo ob vikendih in praznikih poteka po

dogovor med strankama in plačilo _________ ali določilo

20. Delavcu se prizna osnovni letni dopust

trajanje __________ koledarskih dni s plačilom odškodnine v

v višini _______________ rub.

21. Delavcu se odobri dodatni dopust

ki traja ____________ koledarskih dni za ________________.

(navedite razloge)

22. Dopust se dodeli v skladu z razporedom počitnic za

podjetje.

23. Letni dopust za prvo leto dela se zagotovi po

po 6 mesecih od dneva sklenitve pogodbe.

24. S soglasjem delodajalca se lahko delavcu odobri dopust

brez ohranjanja plače, če to ne vpliva na normalno

delo podjetja.

25. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za določen čas: do __________20__,

tiste. sklenjen z Delavcem za nadomeščanje začasno odsotne osebe

delavec, ki v skladu z zakonom obdrži delovno mesto

(odvisno od specifične situacije morate navesti drugače

ustrezno podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas med

podano (poimenovano) v besedilu čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije).

Možnost. Ta pogodba se sklepa za čas trajanja del

_________________________________________________________________________

26. Če po izteku pogodbe o zaposlitvi delovno razmerje

dejansko nadaljujejo in nobena stran jih ni zahtevala

odpovedi, se šteje, da se pogodba nadaljuje

nedoločen čas.

27. Pogodba se lahko odpove ali razdre na način in po

na podlagi veljavne zakonodaje. Odpust brez

na pravni podlagi pomeni vrnitev zaposlenega na prejšnje delovno mesto

delo z izplačilom plače za čas prisilne odsotnosti, ampak

ne več kot tri mesece.

28. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi,

ustanovljen za zaposlene v določenem podjetju (organizaciji)

veljavna zakonodaja, industrijski predpisi in

kolektivna pogodba.

29. Delavec je socialno in zdravstveno zavarovan v

na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

30. Škoda, ki jo delavec povzroči podjetju, se povrne v

v skladu z veljavno zakonodajo.

31. Škoda, povzročena delavcu s poškodbo ali drugo škodo

zdravje, povezano z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti,

pod pogojem povračila v skladu z veljavno zakonodajo.

32. Plača zaposlenega je predmet indeksacije v skladu z

zakonodaja Ruske federacije.

33. Spori in nesoglasja, ki lahko nastanejo med izvedbo

pogojev te pogodbe o zaposlitvi, si bosta stranki prizadevali

rešiti sporazumno sporazumno. Če ni dosežen

obojestransko sprejemljiva rešitev - spor se lahko posreduje v reševanje

na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

34. Ta pogodba o zaposlitvi v času njene veljavnosti se lahko

spremenijo ali dopolnijo pogodbene stranke.

V tem primeru bodo vse te spremembe in dopolnitve zakonite

veljajo le, če so napisane in podpisane s strani strank

kot sestavni del te pogodbe o zaposlitvi.

35. Za vsa vprašanja, ki v pogojih niso našla rešitve

(določbe) te pogodbe o zaposlitvi, vendar neposredno ali posredno

ki izhaja iz razmerja med delodajalcem in delavcem v razmerju do njega z vidika

potrebo po zaščiti svojih premoženjskih in moralnih pravic in interesov,

zakonsko varovana, bosta stranki te pogodbe o zaposlitvi

upoštevati določbe delovnega zakonika Ruske federacije in druge ustrezne

obvezni predpisi Ruske federacije.

36. Ta pogodba o zaposlitvi je bila sestavljena in podpisana v dveh

izvodov in jih hrani vsaka stranka po enega ter obe

kopije imajo enako pravno veljavo.

Podpisi strank pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec Delodajalec

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Delodajalec Delodajalec

Opomba:

Delavec mora prejeti kopijo pogodbe o zaposlitvi

potrjeno s podpisom delavca na izvodu pogodbe o zaposlitvi,

hrani delodajalec (člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi

"_____"____________________200____

_________________ _____________________________

(podpis) (priimek, začetnice delavca)

Oglejte si dokument v galeriji: