Pogodba o zaposlitvi za določen čas (vzorec): kako določiti obdobje veljavnosti in ga podaljšati. Pogodba o zaposlitvi za določen čas

V večini primerov delodajalec z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, brez določitve roka veljavnosti. Vendar se pojavijo okoliščine, na katere delodajalec ali zaposleni ne more vplivati in narekujejo posebne pogoje za formalizacijo delovnih razmerij. V teh primerih zakonodajalec ne prepoveduje izbire pogodbe o zaposlitvi za določen čas s koncem prenehanja.

Aktualni vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas za leto 2017 si lahko prenesete spodaj v wordu.

Kdaj se lahko prijavim?

Da bi izključil morebitne zlorabe pravice do sklepanja delovnih razmerij za določen čas in nadomeščanje tipskih pogodb o zaposlitvi, je zakonodajalec določil omejen nabor razlogov, zaradi katerih sklenitev pogodbe za določen čas ne bi bila kršitev. Med temi situacijami:

Začasna odsotnost zaposlenega za nedoločen čas. To je najpogostejša situacija - pogodba za čas porodniškega dopusta. Točen datum ni določen, saj lahko zaposleni pravico uveljavlja kadarkoli in primeren čas delati s krajšim delovnim časom, pri tem pa ohraniti ugodnosti. Dan, ko bo to naredila, je nujen pogodba o zaposlitvi je treba odpovedati, delavca pa premestiti ali izdati nakazilo.
Začasno delo, pod pogojem, da delodajalec pozna točen datum zaključka. Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas v tem primeru ne sme biti daljše od dveh mesecev.
Sezonskost dela, ki se lahko opravlja v določenih obdobjih leta. Praviloma gre za industrijska, proizvodna dela, ki se izvajajo na na prostem. Na primer cestno, gorsko, znanstveno raziskovanje.
Nadomestna javna služba, na primer zamenjava z delom v državnih agencijah.
Izvolitev v javno ali volilno funkcijo, kadar je rok volitev znan vnaprej.
Pripravništvo ali usposabljanje za novega zaposlenega, na primer pripravništvo.

Če sodišče ugotovi, da razlog za izbiro pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni zadosten, jo prerazvrsti v pogodbo za nedoločen čas. Tudi na pobudo delavca samega posebna pogodba brez ustrezne podlage ni mogoča.

Najdaljše dopustno obdobje, za katerega se lahko sklene delovno razmerje na ta način, je pet let.

položaj in kraj dela;
navedbo dela s skrajšanim delovnim časom, če obstaja, ali glavne zaposlitve;
trajanje preizkusa - če pogodba ne traja več kot šest mesecev, potem obdobje ne sme biti daljše od dveh tednov, v drugih primerih - do 3 mesece (6 mesecev za upravitelje);
datum poteka pogodbe;
plačilo za delovno aktivnost - sestavine plače;
delavčeve odgovornosti in pravice;
obveznosti delodajalca in njegove pravice;
jamstva, ki jih delodajalec zagotovi zaposlenemu, nadomestilo;
odgovornost, v nekaterih primerih lahko zaposleni dobi polno finančno odgovornost, če njegov položaj to omogoča;
pogoji dela in počitka, urnik dela, trajanje delovni teden in delovni dan;
drugi pogoji.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati vse podatke o vsaki stranki; po sestavi sta dva izvoda pogodbe overjena s podpisom zaposlenega in predstavnika delodajalca.

Na podlagi sklenjenega sporazuma se sestavi.

Odpoved pogodbe za določen čas

Razhod z delavcem, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ima tudi nekaj posebnosti. Na pobudo zaposlenega se lahko prekine po tradicionalni shemi z obveznim dvotedenskim delom. Prekinitev na pobudo delodajalca ni prepovedana, zlasti na podlagi razlogov, opisanih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če se odpoved pogodbe zamakne tudi za en dan, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas. Zato mora delavec kadrovske službe zaposlenega v treh dneh vnaprej pisno obvestiti o skorajšnji prihod konec pogodbe.

Trenutno se inšpekcijski organi osredotočajo na pogodbe o zaposlitvi za določen čas posebna pozornost pri revizijah in pregledih vodenja kadrovskih evidenc na kraju samem.

Vzorec (približno). Pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem (za čas opravljanja določenega dela)

POGODBA O ZAPOSLITVI N z _______________________

G. ____________
"___"_________ _200_ g.

V nadaljevanju bomo imenovani "delodajalec", v
oseba __________________________, ki deluje___ na podlagi Listine,
na eni strani in državljan Ruske federacije _________________________________,
(polno ime)

V nadaljevanju bomo imenovani "zaposleni", na drugi strani pa so sklenili
ta sporazum o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE

1.1. S to pogodbo se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo po delovni funkciji, določeni s to pogodbo, da bo zagotovil pogoje za delo, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja, lokalni predpisi delodajalca, pravočasno in v roku. polna velikost Zaposlenemu izplačuje plače, zaposleni pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, spoštoval notranje delovne predpise, ki veljajo v organizaciji, druge lokalne predpise delodajalca, pa tudi opravljal druge naloge, ki jih določa zaposlitev. pogodbo in dodatne dogovore k njej.
1.2. Sporazum je bil sestavljen v skladu z veljavno zakonodajo in je zavezujoč dokument za stranke, tudi pri reševanju delovnih sporov med delavcem in delodajalcem v sodnih in drugih organih.

2. TEMELJNE DOLOČBE 2.1. Delodajalec naroči, delavec pa prevzame opravljanje delovnih obveznosti na delovnem mestu ____________ v strukturni enoti ________________. 2.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno delo (zaposlitev s krajšim delovnim časom). 2.3. Zaposleni je med opravljanjem svojih delovnih nalog neposredno odgovoren generalnemu direktorju. 2.4. Delovno mesto zaposlenega je pisarna organizacije, ki se nahaja na naslovu: ______________________.
2.5. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne naloge zaposlenega niso povezane z uspešnostjo

težko delo
, delo na področjih s posebnimi

podnebne razmere , delo s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji. Obdobje začasne nezmožnosti in druga obdobja, ko je bil zaposleni odsoten z dela iz tehtnih razlogov, se ne štejejo.
4.3. Če je delavec potekel poskusno delo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in je poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) dovoljena le na splošni podlagi.

4.4. Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, delodajalec delavca odpusti z dela brez izplačila odpravnine. 5. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA 5.1. Uradna plača zaposlenega je _________ (____________________) rubljev. 5.2. Plača delavca se izplača z izdajo gotovine na blagajni delodajalca. 5.3. V primerih, ki jih določa zakon, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega. Ruska federacija.
5.4. Delodajalec določi stimulacije in

izplačila odškodnin
(dodatna plačila, dodatki, bonusi itd.). Hkrati so pogoji za takšna plačila in njihovi zneski določeni v Pravilniku o izplačilih dodatkov zaposlenim "_____________________".
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise organizacije in druge lokalne predpise delodajalca.
6.1.3. Ohranite delovno disciplino.
6.1.4. Upoštevajte delovne standarde, če jih je določil delodajalec.
6.1.5. Upoštevajte zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu.
6.1.6. Skrbno ravna z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.
6.1.7. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.
6.1.8. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva. 6.1.9. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »________________«. 6.1.10. Po naročilu delodajalca se odpravite na poslovna potovanja v Rusijo in tujino.

6.1.11. Delati po usposabljanju najmanj 2 (dve) leti, če je bilo usposabljanje izvedeno v breme delodajalca, ali plačati delodajalcu znesek stroškov usposabljanja sorazmerno z neopravljenim časom.

6.2. Delavec ima pravico do:
6.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum. 6.2.2. Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela. 6.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, prostimi dnevi, dela prostimi dnevi.
7.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
7.1.4. Zaposlenemu plačati celoten znesek plače v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi. 7.1.5. Poskrbite za gospodinjske potrebe zaposlenega, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog..
7.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
7.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
7.2. Delodajalec ima pravico:

7.2.1. Spodbujajte Zaposlenega za vestnost

učinkovito delo

7.2.2. Od delavca zahtevati izpolnjevanje delovnih nalog, določenih v opisu delovnega mesta, skrb za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih ter upoštevanje notranjih delovnih predpisov.
7.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

7.2.4. Sprejmite lokalne predpise. 7.2.5. Uveljavlja druge pravice, ki jih določajo veljavna zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi. 8. NAČIN DELA IN POČITKA 8.1. Urnik dela in počitka je določen z notranjimi delovnimi predpisi. Zaposleni obdrži povprečno mesečno plačo tretji mesec od dneva odpovedi s sklepom organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpustu prijavil pri tem organu in pri njem ni bil zaposlen. 10.2. Odpravnina v višini najmanj dvotedenske povprečne plače se delavcu izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi: - neustreznosti delavca za položaj ali delo, ki ga opravlja zaradi zdravstvenega stanja, ki onemogoča nadaljevanje tega dela. delo (pododstavek "a" odstavka 3 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);- poklicati zaposlenega
služenje vojaškega roka

ali napotitev v nadomestno državno službo, ki jo nadomešča (odstavek 1 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije);
- ponovna zaposlitev zaposlenega, ki je prej opravljal to delo (odstavek 2 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije);
- zavrnitev delavca za premestitev zaradi preselitve delodajalca na drugo lokacijo (9. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
11. ODGOVORNOST STRANK
11.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
11.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo v naslednjih primerih: a) nezakonito odvzem možnosti zaposlenemu za delo;

b) povzročitev škode zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog;
c) povzročitev škode na lastnini zaposlenega;
12.1.2. Potek pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2 člena 58 zakonika o delu Ruske federacije), razen v primerih, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena stranka ni zahtevala njegove odpovedi.
12.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega, v tem primeru je delavec dolžan obvestiti delodajalca najpozneje 2 tedna vnaprej (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
12.1.4. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), tudi v primeru spremembe lastnika premoženja delodajalca (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije) .

12.1.5. Premestitev delavca na njegovo željo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delovno mesto (delovno mesto).

12.1.6. Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja delodajalca, spremembo pristojnosti (podrejenosti) delodajalca ali njegovo reorganizacijo (75. člen delovnega zakonika Ruske federacije). 12.1.7. Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi (73. člen delovnega zakonika Ruske federacije). 12.1.8. Zavrnitev zaposlenega premestitve na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenih težav v skladu z zdravniškim poročilom (2. del 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
12.1.9. Zavrnitev delavca za premestitev zaradi preselitve delodajalca na drugo lokacijo (1. del 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

12.1.10. Okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavec: ____________________________________________________
registriran na: _______________________________________
__________________________________________________________________
živi na naslovu: __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
potni list __________________________ izdan "___"____________ _200_
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
telefon: __________________________________________________________

Od delodajalca do zaposlenega
____________________

____________/___________/ ______________/_____________/

Delovna zakonodaja omogoča sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Prav tako delovni zakonik podrobno obravnava vse vidike, povezane s pogodbo za določen čas: od postopka najema delavca do njegove odpustitve. Vendar nihče ni imun pred pojavom sporne situacije ki izhajajo iz nepravilnega izvajanja pogodbe ali uporabe zakonskih določil.

Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delodajalcem in delavcem. Z njegovo sklenitvijo delodajalec prevzame obveznosti, da delavcu zagotovi delo, ki ga določa njegova delovna funkcija; zagotoviti delovne pogoje, ki jih določa ruska zakonodaja, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi; za izplačilo plače pravočasno in v ustrezni višini. Zaposleni pa mora samostojno opravljati delovno funkcijo, ki je opredeljena v pogodbi, in upoštevati interne delovne predpise, vzpostavljene v tem podjetju.

V skladu s 1. delom 58. člena delovnega zakonika se lahko pogodba o zaposlitvi sklene:

za nedoločen čas;
za določen čas, vendar ne več kot pet let.

Pogodbo o zaposlitvi za določen čas lahko imenujemo rešilna bilka za delodajalce, ki morajo na primer nadomestiti začasno odsotnega delavca ali napotiti ljudi na opravljanje sezonskih del itd.

Ta sporazum se v skladu s členom 59 delovnega zakonika lahko sklene glede na naravo dela ali pogojev njegovega izvajanja ali po dogovoru strank. Hkrati so zakonodajno zapisane vse možne situacije, v katerih se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Posledično delodajalec nima pravice samostojno ugotavljati podlage za sklenitev takega sporazuma z zaposlenimi.

V večini primerov organizacije sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas:

s sezonskimi delavci. Sezonsko delo je delo, ki se zaradi podnebnih in drugih naravnih razmer opravlja v določenem obdobju (sezoni), običajno največ šest mesecev. Hkrati obstajajo sezonska dela, ki trajajo več kot šest mesecev, njihovo najdaljše trajanje pa je določeno s sektorskimi (medsektorskimi) sporazumi, sklenjenimi na zvezni ravni socialnega partnerstva;
med nadomeščanjem odsotnega delavca;
za začasno delo (do dva meseca);
z upokojenci itd.

Glede na vrsto pogodbe, ki se sklepa, so določeni pogoji, ki jih mora vsebovati.

Pogoji pogodbe za določen čas

Polno ime zaposlenega in ime delodajalca;
podatki o potnem listu zaposlenega;
davčna številka delodajalca;
podatke o predstavniku delodajalca, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi, in na podlagi katere so mu podeljena ustrezna pooblastila;
kraj in datum sklenitve pogodbe;
kraj dela;
delovna funkcija;
datum začetka dela; - pogoje za nagrajevanje;
delovni čas in čas počitka;
informacije o naravi dela;
obvezni pogoj socialno zavarovanje itd.

Ima pa sklenitev pogodbe za določen čas nekaj posebnosti.

Prvič, v njem morajo biti navedeni tudi razlogi in podlaga za sklenitev pogodbe. Drugič, navedeno je trajanje sporazuma. Iztek roka veljavnosti se lahko določi bodisi z določenim datumom bodisi z nastopom določenega dogodka (na primer odhod odsotnega delavca). V tem primeru mora biti besedilo o obdobju v vsakem primeru napisano, začenši s tem, kar posebej določa trenutek odpovedi pogodbe.

Posebna pravila

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko določi tudi poskusno delo. Izjema je delo za obdobje do dveh mesecev. Če je pogodbena doba od dveh do šestih mesecev, poskusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov. V drugih primerih je nameščen kot običajno.

Če je delavec najet za opravljanje začasnega dela, je v besedilu pogodbe določeno, kakšno delo je treba opraviti, in datum zaključka. Na primer, navedeno je naslednje:

"Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za določen čas in je sklenjena za čas dela na urejanju ozemlja za obdobje od 15. junija 2012 do 10. julija 2012.".

IN v tem primeru Ne smete navesti točnega datuma poteka pogodbe, če ga iz kakršnega koli razloga ni mogoče določiti. Hkrati je v pogodbi navedeno, da preneha z opravljenim določenim delom, npr.

»Sporazum je sklenjen za opravljanje začasnih del za izdelavo kataloga blaga. Delavec začne opravljati delovne naloge 15. 1. 2013. Ta pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha z zaključkom dela priprave kataloga.«.

Upoštevajte, da začasno delo ne sme trajati več kot dva meseca.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca pogodba preneha, ko se odsotni delavec vrne na delo. Tu se lahko uporabi naslednja formulacija:

»Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za določen čas in je sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega računovodje V.V. Vasiljeva in deluje do vrnitve s službenega potovanja".

Če je pogodba sestavljena za sezonsko delo, je treba določiti, da je sklenjena posebej za sezono, saj je rok veljavnosti pogodbe težko določiti zaradi dejstva, da je dolžina sezone odvisna od naravnih in podnebne razmere.

Prav tako je pri sklenitvi pogodbe za določen čas po dogovoru strank obvezno navesti, zakaj sta se stranki odločili za sklenitev pogodbe.

Red in delo

Nalog za zaposlitev se izda na obrazcu št. T-1 ali T-1a. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas je potrebno izpolniti obe celici »od« in »do«. Vendar, kot je navedeno zgoraj, je določitev konca pogodbe lahko težavna, zato lahko v stolpcu »do« navedete:

določen datum;
dogodek, ki določa prenehanje pogodbe o zaposlitvi.

V tem primeru mora biti ta stolpec izpolnjen v skladu s pogoji, določenimi v pogodbi. Lahko na primer navede: "do vrnitve začasno odsotnega delavca s službenega potovanja".

Obvezno je izpolniti tudi stolpec »Pogoji za zaposlitev, narava dela«. Ta stolpec lahko vključuje:

po pogodbi za določen čas za čas opravljanja nalog zaposlenega na službenem potovanju;
po pogodbi za določen čas za čas opravljanja dela na sestavljanju kataloga itd.

To je pomembno

Najdaljši čas, za katerega se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, je pet let, najkrajši pa delovna zakonodaja ni definiran. Pri napotitvi delavca v tujino trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne sme biti daljše od treh let.

Delovna knjižica se izpolni v skladu s pravili, določenimi z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69. Po izteku pogodbe se vanjo vpiše v skladu z 2. odstavkom 1. dela 77. člena delovnega zakonika: “Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi”.

Prekinitev, podaljšanje, preoblikovanje

Po izteku pogodbe je treba le-to prekiniti. Delavca je treba obvestiti o odpovedi pogodbe. To obvestilo se delavcu pošlje tri dni pred datumom odpovedi in je sestavljeno v prosti obliki. Najpogosteje navaja:

ime organizacije;
Polno ime zaposlenega;
datum in razlog za odpoved pogodbe.

Ob istem času pogodba za določen čas lahko preneha pred iztekom mandata (npr po volji zaposleni). V tem primeru mora biti postopek odpuščanja v skladu s splošnimi pravili iz člena 84.1 delovnega zakonika. Ukaz o odpustu se izda v skladu z enotnim obrazcem št. T-8 ali T-8a, določenim z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1.

Prav tako se po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas le-ta lahko podaljša. Toda to dejanje lahko negativne posledice. Tako v 14. odstavku resolucije plenuma Vrhovno sodišče RF z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" navaja, da lahko služabniki Themis prerazvrstijo pogodbo o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas. podlagi njenega ponovnega vnovičnega sklepanja za kratkoročno opravljati isto delo.

Obstaja tudi možnost preoblikovanja pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas. To se zgodi, če nobena stranka ni zahtevala odpovedi pogodbe za določen čas zaradi njenega izteka in delavec nadaljuje z delom. Hkrati pismo Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1 daje priporočilo za sklenitev dodatnega sporazuma k pogodbi za določen čas, ki bo pokazal, da je zdaj sklenjena za nedoločen čas. Vendar to ni obvezno.

Posebne zahteve

Delovna zakonodaja določa posebne zahteve pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas, sklenjenih za dobo do dveh mesecev ali za sezono.

Pri sklenitvi pogodbe o delu za določen čas je prepovedano določiti poskusno delo. Če je delavec šel na delo ob praznikih ali vikendih, potem dobi le denarno nadomestilo in to najmanj v dvojnem znesku.

Nadomestilo za dopust, če ni bil izkoriščen, se določi v višini dveh delovnih dni na mesec dela. Delavcu se odpravnina ne izplača, razen če je s kolektivno ali delovno pogodbo drugače določeno.

Če se opravlja sezonsko delo, je urejeno skoraj enako kot začasno delo. Rok za opozorilo strank na enostransko predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi pa je za delavca tri dni, za delodajalca pa sedem dni.

I.D. Shilov, odvetnik

Delovna razmerja na ozemlju Ruske federacije urejajo posebni zakonodajni predpisi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Pomembna točka je obvezna sklenitev pogodbe o zaposlitvi ob zaposlitvi delavca. Poleg tega ni pomembno, v kakšnem časovnem obdobju se bo delo izvajalo.

Vse pogodbe o zaposlitvi so razdeljene v več glavnih kategorij. Prvič, ti so nujni in neomejeni. Pred sestavo takšnih pogodb je vredno vnaprej razumeti vse nianse.

Tako se lahko izognete številnim težavam. Obstaja seznam obvezni predmeti, katerega odraz je nujno potreben v določeni vrsti pogodbe.

Kaj morate vedeti

Zakonodaja določa potrebo po postopku za sklenitev pogodbe o zaposlitvi v primeru delovnega razmerja. Poleg tega je ta zahteva strogo obvezna.

V nasprotnem primeru, če se pravni standardi iz nekega razloga ne upoštevajo, se lahko naloži dokaj visoka globa.

Zato se je treba izogibati kršenju pravnih norm. V vsakem primeru je pogodba o zaposlitvi sestavljena ob upoštevanju precej velikega števila različnih odtenkov.

Poleg tega je v pogodbi nujno določeno tudi trajanje takega dela. Glavna vprašanja, ki jih bo treba upoštevati, vključujejo:

definicije;
možne stranke transakcije;
pravni okvir.

Definicije

Obstaja precej obsežen seznam specializiranih zakonodajnih norm, ki urejajo vprašanje priprave.

Toda za pravilno razumevanje vseh informacij, ki se odražajo v njih, boste morali najprej preučiti osnovne izraze in koncepte.

Seznam tistih, ki jih je treba upoštevati, vključuje naslednje:

pogodba o zaposlitvi;
stranke pogodbe;
delodajalec;
delavec;
plače;
pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Pod izrazom "pogodba o zaposlitvi"	To pomeni posebno obliko sporazuma, ki odraža pogoje za sodelovanje. Oblika takega sporazuma je lahko drugačna; veliko število najbolj različne načine vodenje delovnih razmerij
"Stranki pogodbe"	Nanaša se na osebe, med katerimi na podlagi pogodb nastane delovno razmerje
Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec. "Delodajalec"	Pravna oseba samostojni podjetnik posameznik, ki zagotavlja delo in je tudi davčni zastopnik. Ne smemo pozabiti, da je v določenih situacijah lahko delodajalec posameznika. Oblika takšne pogodbe o zaposlitvi ima veliko različnih značilnosti.
"delavec"	Druga pogodbena stranka, ki izpolnjuje obveznosti, nastale v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi
"plače"	Denar, ki pripada zaposlenemu za opravljanje delovnih aktivnosti. Pogoji za prejemanje plač se ponovno odražajo v pogodbi
"Pogodba o zaposlitvi za določen čas"	Dogovor, ki velja za določeno obdobječas
"Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas"	Pogodba, ki nima določenega trajanja. V večini primerov se sklene prav tak dogovor. Pomembno si je zapomniti, da se pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas lahko uporabljajo le v določenih situacijah. Vsi se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije. Vklopljeno v tem trenutku veliko jih je različne možnosti pripravo takšnih sporazumov

Možne stranke transakcije

V skladu z veljavno zakonodajo imajo kot delodajalci pravico do sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas:

Pravna podlaga

Temeljni regulativni dokument, ki ureja samo dejstvo sestave pogodbe za določen čas in druge pogodbe, je delovni zakonik Ruske federacije. Vse nianse so obravnavane v.

Najpomembnejši deli, na katere morate najprej biti pozorni, so:

	Razkriti so osnovni pogoji, povezani s sestavo pogodbe o zaposlitvi, in kdo so lahko pogodbene stranke te vrste
člen 56.1	Ta člen je začel veljati relativno nedavno, določa prepoved uporabe agencijske delovne sile
	Kaj mora biti vključeno v seznam klavzul standardne pogodbe o zaposlitvi
	Kako se določi čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, kakšne so vse omejitve?
Art. št. 59	Kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas, njene značilnosti in seznam situacij, ko je možna sklenitev takega sporazuma
	Izrečena je prepoved opravljanja dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi
	Opravljanje različnih vrst dela s krajšim delovnim časom (navedene so okoliščine, ko je to mogoče)
	Obravnava se možnost izvajanja postopka za razširitev poklicev, glavne nianse, povezane s tem
	Od kdaj začne veljati pogodba o zaposlitvi?
	Navedena je potreba po izdaji dokumentov, ki so neposredno povezani s tako opravljenim delom, pa tudi kopije takšnih dokumentov, ki jih potrdi kadrovska služba.

Delovna zakonodaja je praviloma na strani navadnega delavca. Ker delodajalec na začetku zavzame ugodnejši položaj.

Zato je pomembno, da jo obe strani natančno preučita pred podpisom dvostranske pogodbe o zaposlitvi.

Običajno so težave v tem primeru različne konfliktne situacije nastanejo zaradi nerazumevanja pogojev tovrstnih pogodb.

Značilnosti sklenitve pogodbe

Postopek za sklenitev pogodbe te vrste mora potekati v skladu z določenim algoritmom. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo težave zelo različne narave.

Zato je najprej vredno natančno preučiti delovni zakonik Ruske federacije in povezane regulativne dokumente o tej zadevi.

Tako se boste v prihodnosti izognili različnim težavam. Osnovna in obvezna vprašanja, ki jih je treba upoštevati:

izpolnjevanje obrazca;
odgovornost strank;
odpoved pogodbe;
vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas za začasno delo z voznikom.

Izpolnjevanje obrazca

Ena najpomembnejših točk, da se v prihodnosti izognete različnim težavam, je izpolnitev pogodbenega obrazca.

Če ne bo napak, bo verjetnost morebitnega delovnega spora minimalna. Za sklenitev pogodbe za določen čas z zaposlenim ni strogih standardov.

Toda hkrati obstaja določen seznam točk, katerih prisotnost v takem sporazumu je strogo obvezna.

Za leto 2019 standardna pogodba zadevne vrste običajno vključuje naslednje razdelke:

ime same pogodbe;
predmet pogodbe o zaposlitvi;
pravice in obveznosti zaposlenih;
pravice in obveznosti delodajalca;
urnik dela in počitka;
pogoji plačila;
garancije in nadomestila;
odgovornost strank;
odpoved pogodbe o zaposlitvi;
končne določbe;
naslove in podatke strank.

Ne smemo pozabiti, da mora biti ta sporazum sklenjen v okviru veljavne zakonodaje.

Če iz nekega razloga ta zahteva ni izpolnjena, se pogodba preprosto razglasi za neveljavno ali delno neveljavno.

Vendar je treba še vedno izplačati plače za že opravljen čas. V nasprotnem primeru se lahko pojavi veliko število različnih težav.

Odgovornost strank

Odgovornosti strank po tej pogodbi so podrobno obravnavane v razdelku »Pravice in obveznosti strank«.

Ponovno je treba vse odgovornosti začrtati le v okviru veljavne zakonodaje.

Neizpolnitev obveznosti ene od strank je razlog za odpoved tovrstne pogodbe.

IN standardna situacija delodajalec je dolžan zagotoviti ustrezne delovne pogoje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delavec pa se zavezuje, da bo vestno izpolnjeval vse svoje obveznosti.

Odpoved pogodbe

Seznam razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi te vrste je standarden in določen.

Za leto 2019 ta člen vključuje naslednje:

Če med strankama obstaja določen dogovor	Po dogovoru strank
Iztek same pogodbe	Običajno se pogodbe prekinejo na tej podlagi
Odpoved delovnega razmerja na pobudo delavca samega	Na podlagi - možno je v delovno knjižico vpisati različne formulacije
Zavrnitev opravljanja nalog s strani zaposlenega	Zaradi menjave lastništva
Pojavile so se kakršne koli okoliščine	Ni odvisno od volje pogodbenih strank

Poseben primer je predčasna odpoved delovnega razmerja na pobudo delodajalca.

Pogosto se sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki pa vedno znova povzročajo težave delodajalcu in/ali delavcu. V tem članku bomo analizirali vse nianse pogodbe o zaposlitvi za določen čas v letu 2019 - kaj je, kdaj je sklenjena, kako se podaljša in prekine.

Bistvo pogodbe

Ko delodajalec in delavec skleneta delovno razmerje, je privzeto delo za nedoločen čas. Razume se, da pogodba ostane v veljavi, dokler ne nastopi odpovedni razlog ali do prenehanja pogodbe zaradi zunanji dejavniki, neodvisno od želja strank (na primer likvidacija organizacije ali smrt zaposlenega).

Toda podjetje ne potrebuje vedno stalnega zaposlenega. Obstaja le potreba po opravljanju začasnega dela ali nadomeščanju odsotnega delavca. Takrat na pomoč priskoči pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Razlogi za sklep

V praksi so najpogostejši razlogi:

potreba po nadomeščanju odsotnega delavca (v času starševskega dopusta ali dolgotrajne bolezni);
potreba po opravljanju sezonskih del (v kmetijstvu ali turizmu);
začasno povečanje obsega dela (na primer pisarniške trgovine najamejo dodatne prodajalce pred začetkom šolskega leta);
opravljanje del, ki presegajo okvir običajnih dejavnosti (nekaj namestiti, zagnati, razstaviti, zgraditi, popraviti itd.);
pripravništvo/praksa.

Obstajajo tudi bolj specifični razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Z njimi se lahko seznanite v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavna stvar, ki jo je treba upoštevati, je pravilno navesti razlog za sklenitev, pa tudi datum, ko bo razmerje prekinjeno.

Papirologija

Obrazce in vzorce pogodb za določen čas ter vse pripadajoče dokumente si lahko prenesete na koncu članka. Delodajalec se zavezuje:

pripravi nalog za zaposlitev;
vpisati v delovno knjižico;
registrirati osebno izkaznico zaposlenega.

Vse je zabeleženo v naročilu pomembne točke, vključno z dnem zaključka pogodbe, o čemer bomo še razpravljali. Navesti je treba položaj, datum nastopa dela, plačo, osebno številko itd. delovna knjižica izgleda standardno. Ni treba poudarjati, da bo delavec delal za določen čas.

V osebnem kartonu zaposlenega, sestavljenem v obrazcu T-2, v polju »Narava dela« je treba navesti, da bo ta oseba začasno delala v organizaciji. V razdelku »Najem, premestitev na drugo delovno mesto« morate napisati isto besedilo, kot je bilo navedeno v delovni knjižici.

Pogoji zapora

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za dobo največ 5 let z vsemi podaljšanji in dodatnimi dogovori. Vsekakor navaja razlog za sklep – enega od tistih, navedenih v 59. členu delovni zakonik. In če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena nepravilno ali ni odpovedana v dodeljen čas, lahko postane trajno.

Vendar je to le zgornja meja. Tukaj je obdobje, za katero so običajno sestavljeni takšni sporazumi:

Pomembno je, da pravilno določite trenutek odpovedi. V nadaljevanju si bomo ogledali več tipične napake pokazati, kako se to dela.

1. Pri nadomeščanju začasno odsotnega delavca

Ključne točke:

oseba je zaposlena za zamenjavo določenega zaposlenega, katerega položaj in polno ime sta določena v pogodbi o zaposlitvi za določen čas;
Redno zaposleni obdrži svoje mesto in delovno mesto;
delavec za določen čas opravlja svoje naloge v času odsotnosti delavca za nedoločen čas.

Vzemimo klasičen primer – porodniški dopust. Najdete naslednji stavek: »Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena za nadomestitev začasno odsotne Ivanove P.P., ki je na porodniškem dopustu. Pogodba velja do konca starševskega dopusta za P.P.

Zdi se, da je vse poskrbljeno. Spregledano pa je, da lahko ženska na porodniškem dopustu dela s krajšim delovnim časom, medtem ko je uradno še na porodniškem. Delodajalec se bo znašel v težkem položaju. Porodniški dopusta zaradi krajšega delovnega časa ne more zavrniti, saj bi s tem kršil njene pravice. In ne more odpustiti začasne zaposlene, saj formalno porodniški dopust še ni končan.

Zato je bolje napisati "med odsotnostjo P.P. Ivanova." Lahko označite, da je v porodniški dopust, vendar ne poudarjajte, da se s koncem tega dopusta pogodba o zaposlitvi prekine.

2. Za opravljanje določenega dela

Ključne točke:

če je znano točen datum zaključek dela, navedite kot datum odpovedi pogodbe;
če je datum neznan, potem pišemo, da delovno razmerje preneha takoj, ko potrebno delo bo opravljen (npr. podpisano potrdilo o opravljenem delu).

Glavni zaplet, ki nastane pri takšnih pogodbah, je, ko nekaj ne gre po načrtih in delo ni opravljeno v roku. To pomeni, da bi morala biti pogodba v skladu s pogoji pogodbe že odpovedana, vendar delodajalec še vedno potrebuje zaposlenega.

Tukaj je več možnosti:

Sklenite podobno pogodbo za določen čas. Težava je v tem, da če se takšne pogodbe sklepajo vedno znova, lahko delavec prek sodišča doseže priznanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.
Sklenite novo pogodbo za določen čas. Se pravi, da je bilo prej predmet pogodbe delo A, sedaj pa so sklenili pogodbo o izvedbi dela B. Težava je v tem, da ni vedno mogoče skleniti pogodbe za nove vrste del, ker od osebe se pričakuje, da izpolni enake obveznosti.
Sklenite dodatni dogovor o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Običajno na sodišču to ne velja za podlago za priznanje pogodbe za nedoločen čas, zato je delodajalec tukaj varen. Oglejte si vzorec takšne pogodbe na koncu članka.
Podaljšajte pogodbo za določen čas. Podaljšanje običajno pomeni sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, obstajajo pa tudi izjemni primeri.

Na primer, ne morete odpovedati pogodbe o zaposlitvi za določen čas z nosečo delavko. Pogodba se samodejno podaljša do konca nosečnosti. Če zaposleni rodi otroka, se odpoved formalizira po koncu porodniškega dopusta v skladu z bolniški dopust. Če je delavka imela spontani splav ali splav, jo lahko odpustijo v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel za prekinitev nosečnosti.

Poleg tega so možni posebni razlogi za podaljšanje. Na primer, zaposlena je bila zaposlena kot nadomeščanje porodniške, porodniška se je končala, vendar se delavka ni vrnila na delo, ampak je odšla na bolniško. V tem primeru bo nadomeščajoči delavki dovoljeno podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas njene bolniške odsotnosti z dodatnim dogovorom.

Odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Na splošno lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas vodi do enega od naslednjih rezultatov (glej diagram).

Postopek odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se ne razlikuje veliko od običajne odpovedi delovnega razmerja. Delodajalec mora delavcu poslati odpoved pogodbe najpozneje tri dni pred predvidenim datumom odpovedi. Edini primer, ko je oproščen tega, je odpoved pogodbe, ker se delavec za nedoločen čas vrne na delo. V takšni situaciji delodajalec tega ne izve vedno tri dni vnaprej in zato ne more obvestiti delavca za določen čas. . Toda tudi tukaj sta dve niansi.

1. Ne smete hiteti

Recimo, da je glavni uslužbenec rekel, da se bo vrnil na delo 15. maja. Delodajalec se je odločil, da 15. maja delovno mesto zapolni glavni delavec, zato je delavcu za določen čas 14. maja odpovedal delovno razmerje.

In potem se je zaposleni za nedoločen čas premislil in ni mogel oditi na določen datum (to pravico imajo zaposlene na porodniškem dopustu). Potem se izkaže, da je bil začasni uslužbenec nezakonito odpuščen - razlogi za njegovo razrešitev še niso nastali.

2. Ne smeš oklevati

Predstavljajmo si obratno situacijo - glavni zaposleni je šel v službo in začel delati, hkrati pa tudi začasni delavec nadaljuje delovna dejavnost. Niti delodajalec niti zaposleni za določen čas ne naredita ničesar. V tem primeru pogodba za določen čas samodejno postane nedoločna.

Zato se tako obnašamo. Če je možno, delavca opozorimo na odpoved pogodbe o zaposlitvi vsaj 3 dni pred predvidenim datumom. Toda postopka odpovedi ne začnemo, dokler nismo prepričani, da se je glavni zaposleni dejansko vrnil na delo.