Հղի կնոջը պետք է նվազեցնել արտադրության կամ սպասարկման ստանդարտները կամ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը: նախորդ աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է հղի կնոջը տեղափոխել այլ աշխատանքի միայն իր ցանկությամբ, որը աշխատողը հայտնում է դիմումի մեջ և տեղափոխման անհրաժեշտության մասին բժշկական եզրակացության հիման վրա: հեշտ աշխատանք. Ըստ այդմ, եթե աշխատողը չներկայացնի այդ փաստաթղթերը, գործատուն պարտավոր չի լինի նրան տեղափոխել։

Բացի այդ, բժշկական եզրակացությունը կարող է սահմանափակել հղի կնոջ ամենօրյա աշխատանքի ծավալը: Գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողի աշխատանքային ժամերը փոխելիս հաշվի առնել այդ սահմանափակումները։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի իրեն հարմար աշխատանք, ապա աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից՝ պահպանելով գործատուի հաշվին արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակը (հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254):

Բացի այդ, հղիության ընթացքում կինը կարող է կես դրույքով աշխատել, եթե նա գործատուին տրամադրի հղիության վկայական և համապատասխան քաղվածք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

ԼԵՍՈՒ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՓՈԽՈՒԹՅԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

1. Հղի աշխատակցից ստացեք բժշկական եզրակացություն, որը պարունակում է արգելքներ կամ սահմանափակումներ՝ կապված աշխատանքային գործունեությունիր նախորդ աշխատանքում:

Նաև անհրաժեշտ է, որ նա դիմում գրի այլ աշխատանքի անցնելու խնդրանքով:

Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը նշում է բժշկական եզրակացությունը, բայց դրա փոխարեն աշխատողը կարող է ներկայացնել վկայական:

Բժշկական կազմակերպությունների կողմից վկայականների և բժշկական հաշվետվությունների տրամադրման կարգը հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 441n հրամանով: Բժշկական վկայականները և բժշկական եզրակացությունները տրվում են անվճար: Վկայականը ստորագրված է ներկա բժշկի կողմից և վավերացված բժիշկ մասնագետի անձնական կնիքով: Բժշկական եզրակացությունը ստորագրում են դրա տրման մեջ ներգրավված բժիշկները, բժշկական կազմակերպության ղեկավարը, վավերացված բժիշկ մասնագետների անձնական կնիքներով և բժշկական կազմակերպության կնիքով, որի դրոշմում պետք է պարունակի բժշկական լրիվ անվանումը: կազմակերպությունը՝ համաձայն իր կանոնադրության:

Եթե ​​բժշկական տեղեկանքն ունի բժշկական եզրակացության բոլոր նշանները (մասնավորապես՝ ստորագրությունը), ապա գործատուն իրավունք չունի նման փաստաթուղթ չընդունել միայն «վկայական» անվանման պատճառով: Եթե ​​տեղեկանքը չունի բժշկական եզրակացության բնույթ, և գործատուն այն չի ընդունում այդ պատճառով, աշխատողն իրավունք ունի կրկին կապվել գործատուի հետ՝ ներկայացնելով պատշաճ ձևով կատարված բժշկական եզրակացություն:

2. Հղի աշխատակցուհուն գրավոր առաջարկել աշխատանք կամ աշխատատեղերի ցանկ (թափուր պաշտոններ), որոնք առողջական պատճառներով հակացուցված չեն նրա համար։ Առաջարկի ձևում խորհուրդ ենք տալիս դատարկ տողեր տրամադրել, որոնցից մեկում աշխատողը կարող է նշել՝ համաձայն է տեղափոխմանը (որ պաշտոնին), թե հրաժարվում է բոլոր թափուր աշխատատեղերից (օրինակ 2):

Որոշելիս, թե ինչ աշխատանք կարող է կատարել հղի աշխատողը, կազմակերպությունը պետք է հաշվի առնի.

SanPiN 2.2.0.555-96 «Հիգիենիկ պահանջներ աշխատանքային պայմանների կանանց համար» 4-րդ բաժինը (հաստատված է Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 32 որոշմամբ):

3. Եթե հղի աշխատողը համաձայնում է ժամանակավոր տեղափոխությանը, ապա անհրաժեշտ է նրա հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված, 72.1):

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում, մասնավորապես, պետք է նշվի.

Պաշտոնը, որին տեղափոխվում է հղի աշխատողը.

Կառուցվածքային ստորաբաժանում - բաժին, ծառայություն, կառավարում, բաժին (եթե կան կառուցվածքային ստորաբաժանումներ);

Նոր չափս աշխատավարձեր(պաշտոնական աշխատավարձ);

Ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետը մինչև աշխատողի տրամադրումն է սահմանված կարգովծննդաբերության արձակուրդ.

Քանի որ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը սույն պայմանագրի անբաժանելի մասն է, այն սովորաբար կազմվում է դրան նույն ձևով. ստորագրվում է աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի կողմից՝ երկու օրինակից (օրինակ 3): Գործատուի պատճենի վրա աշխատողը ստորագրում է լրացուցիչ պայմանագրի երկրորդ օրինակը ստանալու համար:

4. Հրաման արձակել հղի աշխատողին ժամանակավորապես այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին.

Կին աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման մասին հրամանը կարող է տրվել օգտագործելով թիվ T-5 միասնական ձևը (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ) կամ օգտագործելով ինքնուրույն մշակված և հաստատված ձևը: գործատուի կողմից։

Պատվերի «Հիմքեր» տողում պետք է նշեք դիմումի համարներն ու ժամկետները, լրացուցիչ համաձայնագիրը և հղիության վերաբերյալ բժշկական եզրակացությունը:

Հրամանը պետք է ծանոթացվի աշխատողին ստորագրության դիմաց (օրինակ 4):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման մասին գրառում չի արվում աշխատողի աշխատանքային գրքում, քանի որ այնտեղ մուտքագրվում են միայն այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու մասին գրառումները:

Ըստ այդմ՝ աշխատողի անձնական քարտում ժամանակավոր փոխանցման մասին գրառում չի կատարվում։

ՄԻՋԻՆ ԵԿԱՄՈՒՏ ՊԱՀՊԱՆՈՒՄ ԵՆ ՓՈԽԱՆՑՈՒՄՆԵՐԻՑ

Երբ հղի կնոջը տեղափոխում են այնպիսի աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, ներառյալ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքը (պաշտոնը), նա պահպանում է իր նախորդ աշխատանքի (պաշտոնի) միջին վաստակը նման փոխանցման ողջ ժամանակահատվածում:

Արվեստի 1-ին մասի նորմերից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը հետևում է.

Եթե ​​աշխատավարձի չափն է նոր պաշտոնավելի ցածր, քան իր նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը, հղի կնոջը տրվում է աշխատավարձ, որը հավասար է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակին.

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը բարձր է նախորդ աշխատանքի միջին աշխատավարձից, ապա սահմանվում է նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը.

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը հավասար է նախորդ աշխատանքի միջին աշխատավարձին, ապա սահմանվում է կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատավարձ:

Աշխատավարձի նոր չափը նշված է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում և աշխատողին տեղափոխելու կարգում։

Ինչպես արդեն ասացինք, եթե հղի աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր փոխանցումից կամ գործատուն չունի հարմար աշխատանք, ապա նա պետք է ազատվի աշխատանքից՝ նաև գործատուի հաշվին արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ։

Պետությունը մշակել է երեխա ծնող կանանց աշխատանքի պաշտպանության հատուկ համակարգ։ Հղիների համար աշխատավայրում ստեղծված են հատուկ, արտոնյալ աշխատանքային պայմաններ։ Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքն անհրաժեշտ է ինչպես կնոջ, այնպես էլ նրա երեխայի առողջությունը պաշտպանելու համար։ Այն ուղղված է կանխելու երեխայի աննորմալ ձևավորումը և զարգացումը կնոջ հետ շփման պատճառով վնասակար գործոններաշխատանքը։ Աշխատանքային օրենսգրքում այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնություննշված է մի քանի հոդվածներում. Օրենքը պաշտպանում է ապագա մոր շահերը և նրան հնարավորություն է տալիս պարզեցնել աշխատանքային պայմանները և միևնույն ժամանակ պահպանել միջին աշխատավարձի մակարդակը։

Հղիության ընթացքում կնոջ թեթև աշխատանքի իրավունքը

Ցավոք, ոչ բոլոր հղի կանայք են հասկանում, թե որքան կարևոր է տեղափոխումը թեթև աշխատանքին և շարունակում են աշխատել սովորականի պես: Որոշ դեպքերում կանայք նույնիսկ միտումնավոր լռում են իրենց մասին հետաքրքիր դիրքմինչև նկատելի դառնա։ Սա կարող է պայմանավորված լինել այն հանգամանքով, որ հղի կանայք անհանգստանում են, որ իրենց գործատուն կփորձի հեռացնել իրենց կամ այլ կերպ ոտնձգություն անել: Անկախ նրանից, թե ինչ դրդապատճառներ են դրդում ապագա մայրերին և ինչու նրանք չեն ցանկանում անցնել թեթև աշխատանքի, բոլոր գիտակից կանայք պետք է հասկանան, որ ոչ բոլոր աշխատանքային պայմաններն են բարենպաստ ազդեցություն ունենում երեխայի զարգացման վրա: Կան աշխատանքային գործոններ, որոնք կարող են բացասաբար ազդել երեխայի ձևավորման և զարգացման վրա և նույնիսկ հանգեցնել հղիության ընթացքում պաթոլոգիաների առաջացմանը:

Հարգելի կանայք, մի վախեցեք տեղեկացնել ձեր գործատուին, որ երեխայի եք սպասում, քանի որ ձեր թեթև աշխատանքի իրավունքը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում պետական ​​մակարդակով։ Գործատուն իրավունք չունի ազատել ձեզ, քանի որ դուք գնում եք ծննդաբերության արձակուրդի, սա ասված է Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261. Ավելին, եթե հղի կինն աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, ապա նրա դիմումի համաձայն գործատուն պարտավոր է երկարաձգել նրա հետ պայմանագիրը։ Համաձայն Արվեստի. 93 Աշխատանքային օրենսգիրքԱյս պաշտոնում ռուս կինը կարող է կես դրույքով աշխատել: Բացի այդ ապագա մայրիկիրավունք ունի լիարժեք վճարովի արձակուրդ վերցնել «ծննդաբերության արձակուրդից» առաջ կամ հետո: Գործատուն պարտավոր է այն տրամադրել՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է կինը նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը սահմանում է, որ համապատասխան բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում հղիության ընթացքում թեթև աշխատանք պետք է իրականացվի անմիջապես այն բանից հետո, երբ աշխատողն այդ մասին հայտարարություն է գրել: Գործատուն չի կարող անտեսել այս փաստը, նա պարտավոր է հեշտացնել ապագա մայրիկի աշխատանքային պայմանները. Դրան հասնելու համար կրճատվում են սպասարկման կամ արտադրական չափանիշները, փոխվում են աշխատանքային պայմանները, իսկ որոշ դեպքերում հղի կնոջ վրա արտադրական բացասական գործոնների ազդեցությունը վերացնելու համար նույնիսկ հնարավոր է տեղափոխվել այլ աշխատանքի: Այս ամենի հետ մեկտեղ գործատուն իրավունք չունի այս իրավիճակում կնոջը նվազեցնել միջին ամսական աշխատավարձի չափը։

Արդարության համար հարկ է նշել, որ շատ գործատուներ բացասաբար են վերաբերվում հղիության ընթացքում թեթեւ աշխատանք ապահովելու անհրաժեշտությանը։ Հենվելով աշխատողի իրավական անտեղյակության վրա՝ նրանք անտեսում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը՝ ուղղված մայրերի և երեխաների առողջության պահպանմանը: Գործատուների մեծամասնությունը փորձում է աշխատանքի չընդունել հղի կանանց, թեև դա հակասում է արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 170.

Հղի կանանց համար ոչ անվտանգ աշխատանքային պայմաններ

Ինչպես արդեն նշվեց, դիմումով և բժշկական տեղեկանքով հղի կնոջը օրենքով երաշխավորված է թեթև աշխատանքը։ Թեթև աշխատանքի անցնելը հատկապես անհրաժեշտ է, եթե կինն աշխատում է արտադրությունում և բախվում է հետևյալին վնասակար գործոններ:

• օդում գազի և փոշու մակարդակի բարձրացում;
• կրճատվել կամ բարձր ջերմաստիճաններքին օդը կամ նյութերի և սարքավորումների մակերեսները.
• աշխատավայրում աղմուկի, թրթռումների, ուլտրաձայնի, ինֆրաձայնի մակարդակի բարձրացում;
• կրճատվել կամ բարձր խոնավությունօդ;
• ավելացել է մագնիսական կամ էլեկտրական դաշտի ուժը.

Եթե ​​աշխատանքը սթրես չի առաջացնում կնոջ օրգանիզմում, այլ կապված է հոգե-հուզական կամ հոգեկան սթրեսի ավելացման հետ, ապա ապագա մայրիկին խորհուրդ է տրվում զբաղվել նաև թեթև աշխատանքով։ Քանի որ մշտական նյարդային լարվածությունմայրը բացասաբար է ազդում հղիության ընթացքի և երեխայի զարգացման վրա:

Թեթև աշխատանքի անցնելը նշանակում է, որ հղի կինն ազատված է գործուղումներից, երկար ճանապարհորդություններից, գիշերային աշխատանքից, արձակուրդներից և հանգստյան օրերին։ Չի կարելի օգտագործել ապագա մոր աշխատավայրում քիմիական նյութեր, որոնք օրգանիզմի վրա ունեն գրգռիչ, թունավոր, քաղցկեղածին, զգայունացնող, մուտագեն ազդեցություն։

Միգուցե որոշ կանայք կզարմանան ու չհավատան դրան, բայց նստակյաց գրասենյակային աշխատանքը նույնպես իր ազդեցությունն ունի բացասական ազդեցությունհղիության զարգացման վրա. Բազմաթիվ ժամեր մեկ տեղում նստելը հանգեցնում է մեջքի մկանների լարվածության, որոնք արդեն իսկ լարված են աճող արգանդի կողմից, և դա հղի է մեջքի և մեջքի ցավերով։ Օրվա ընթացքում անգործությունը վատթարանում է ավշի արտահոսքը, հանգեցնում է աղիների շարժունակության թուլացման (որը կարող է մեծացնել հղիությանը ուղեկցող փորկապությունը), գլխացավեր և ավելացել հոգնածություն: Տպիչի կամ պատճենահանող մեքենայի մշտական ​​օգտագործումը վնասակար է ապագա մոր համար, քանի որ այս սարքավորումն իր շահագործման ընթացքում օդ է արտազատում թունավոր նյութեր:

Հղիությունը համարվում է կնոջ բնական վիճակ, ուստի ապագա մայրիկին հնարավոր չէ լիովին ազատել աշխատանքից։ Բայց շատերը բախվել են այն փաստի հետ, որ երեխա կրելիս չափազանց դժվար է նույնիսկ մտածել իրենց պարտականությունների մասին: Ո՞րն է լավագույնը նման իրավիճակում:

Հղիություն և աշխատանք

Դժվար է ասել, թե որ պահից է ապագա մայրիկը սկսում մտածել արձակուրդ գնալու մասին։ Հղիության յուրաքանչյուր եռամսյակ իր դժվարություններն է բերում կնոջ կյանքում։ Եվ սա առաջին հերթին արտացոլվում է աշխատանքի մեջ։

Վաղ փուլերում ապագա մայրը անհանգստանում է սրտխառնոցով, ախորժակի փոփոխություններով, վատառողջությամբ և մշտական ​​քնկոտությամբ: Նրա համար կարող է չափազանց դժվար լինել որևէ բանի վրա կենտրոնանալը, իսկ սովորական հոտերը կարող են փսխում առաջացնել:

Երկրորդ եռամսյակում հոդերի և մեջքի ստորին հատվածի ծանրաբեռնվածությունը մեծանում է, երեխան սկսում է ակտիվորեն շարժվել, կարող է հայտնվել այտուց:

Ուշ հղիությունն ամենաանբարենպաստ շրջանն է մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելու համար։ Այս պահին ապագա մայրիկի համար միայն ֆիզիկապես դժվար չէ կատարել իր աշխատանքը: Որպես կանոն, որքան մոտ է ծննդաբերությանը, այնքան կնոջ մտքերը կենտրոնանում են մոտալուտ մայրության վրա, և մասնագիտական ​​հետաքրքրությունները հետին պլան են մղվում։

Այնուամենայնիվ, ոչ միայն այս գործոններն են ազդում կնոջ լիարժեք նվիրվածությամբ աշխատելու ունակության վրա: Հաճախ է պատահում, որ նրա աշխատանքային պայմանները վնասակար են հղիության համար։

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Հղիության ընթացքում նույնիսկ ամենասովորական գործունեությունը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ ապագա մոր և երեխայի մարմնի վրա: Կանանց համար առավել հաճախ վնասակար են աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

• Կապված է տարբեր կշիռներ բարձրացնելու հետ, հատկապես հատակից: Անվտանգ է նաև կշիռներ բարձրացնելն ուսի մակարդակից բարձր:
• Միապաղաղ աշխատանքի ժամանակ, հատկապես, երբ աշխատանքային կեցվածքը հարկադրված է։ Երեխային կրելիս չպետք է հանգստանալ կրծքավանդակի կամ որովայնի վրա, չմնալ կամ ծնկի իջնել:
• կապված ճառագայթման կամ էլեկտրամագնիսական ճառագայթման հետ, թրթռում, բարձր մակարդակաղմուկ, թունավոր նյութերի ազդեցություն:
• Այն դեպքում, երբ ապագա մայրը ստիպված է անընդհատ լարել որովայնի և ստորին վերջույթների մկանները։
• Պահանջում է զգալի հոգե-հուզական սթրես:

Որպես կանոն, շատ աշխատանքային մասնագիտություններ ընկնում են վնասակար կատեգորիայի մեջ, բայց համակարգչի մոտ երկար նստելը նույնպես կարող է ոչ մի ազդեցություն չունենալ։ հնարավոր լավագույն ձևովհղիության ընթացքում, հատկապես, եթե աշխատավայրը ոչ պատշաճ կերպով հագեցած է:

Հաճախ ապագա մայրերը պետք է փոխեն իրենց աշխատանքային պայմանները: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (LC RF) և սահմանվում է որպես թեթև աշխատանքի իրավունք: Այն ենթադրում է աշխատանքի այլ վայր տեղափոխություն կամ պայմանների բարելավում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում են կանանց իրավունքները երեխա ունենալիս: Դրանք շարադրված են 254-րդ և 93-րդ հոդվածներում։ Քանի որ ոչ բոլոր գործատուներն են ուրախ ընդունել ապագա մայրերին, դուք պետք է լավ տեղյակ լինեք ձեր օրինական տարբերակներին և ազատորեն օգտագործեք դրանք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն, այս իրավիճակում կանայք իրավունք ունեն իրենց աշխատանքային գործունեության մեջ կատարել հետևյալ փոփոխությունները.

1. Արտադրության կամ սպասարկման սակագների նվազեցում.
2. Տեղափոխում աշխատանքի այլ վայր, որտեղ բացառված է վնասակար գործոնների ազդեցությունը.
3. Միջին աշխատավարձի պահպանում մասնագիտական ​​գործունեության համար՝ անկախ պայմանների փոփոխություններից.

Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը պաշտոնում գտնվող աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատելու համապատասխան հատուկ ժամանակացույց. Ապագա մոր խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել կես դրույքով, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատելու հնարավորություն. աշխատանքային շաբաթ. Ընդ որում, նման մասնագիտական ​​գործունեությունը վճարվում է միջին դրույքաչափով։

Սա հենց այն է, ինչ ներառված է ընդհանուր հայեցակարգ«հեշտ աշխատանք» Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս տերմինն ավելի մանրամասն չի վերծանում, և, հետևաբար, կարող են տարաձայնություններ առաջանալ գործատուի և հղի կնոջ միջև: Եվ նման իրավիճակում նրան օգնության է հասնում SanPiN կոչվող փաստաթուղթը։

Սա սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի վավերագրական հավաքածու է: Նա է, ով շատ կոնկրետ որոշում է, թե աշխատանքային ինչ պայմաններն են վնասակար ապագա մոր համար և ինչպես կազմակերպել նրա համար հեշտ աշխատանք։ Բացի այդ, կան հղիների աշխատանքի տեղավորման հիգիենայի առաջարկություններ, որոնք նույնպես կարող են պարզաբանել այս հարցը։

Հեշտ աշխատանք

Հղիության ընթացքում աշխատակցին թեթև աշխատանքի տեղափոխելը հնարավորություն է շարունակելու մասնագիտական ​​գործունեությունը առանց երեխայի առողջության կամ վտանգի վտանգի։ Կան ընդհանուր պայմաններըորը գործատուն պարտավոր է պահպանել հղիների հետ կապված։ Ապագա մայրերն իրավունք ունեն.

• Խուսափեք գիշերային աշխատանքից։
• Մի գնացեք գործուղումների.
• Մի աշխատեք արտաժամյա, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներ.

Սակայն կնոջ ցանկության դեպքում նրան կարող են տրամադրվել այս տեսակի աշխատանքներ։

Բացի այդ, ապագա մայրիկի համար հնարավոր է նվազեցնել արտադրության կամ սպասարկման դրույքաչափը մինչև 40%, ինչը չի ազդում նրա վաստակի վրա: Պահվում է միջին չափի։

Երեխա ունենալու ժամանակահատվածում աշխատանքի հետ կապված.

1. Վիրուսների, բակտերիաների և սնկերի, նախակենդանիների ազդեցությունը:
2. Մնալ ջրագծի մեջ, քամու և խոնավության բարձրացման պայմաններում։
3. Ինֆրակարմիր ճառագայթում. Աշխատանքային մակերեսների ջերմաստիճանը չի կարող գերազանցել 35 °:
4. Բարոմետրիկ ճնշման զգալի տատանումներ. Նման պայմաններում աշխատում են օդաչուները, բորտուղեկցորդուհիները, ճնշման պալատի անձնակազմը։
5. Բնական լույսի բացակայություն.

Հատուկ պահանջներ են դրվում նաև աշխատավայրի վրա։ Հղի կնոջ համար նախատեսված աթոռը պետք է ունենա կարգավորվող մեջք և նստատեղ և պտտվի: Սեղանի վրա պահանջվում է կտրվածք: Ոտքի հենարանը նույնպես շատ ցանկալի է:

Աշխատակցի տեղափոխումը թեթև հերթապահության իրականացվում է նրա դիմումի համաձայն, որին կցվում է բժշկական փաստաթուղթ բնակարանային համալիրից։

Բժշկական վկայական

Օգնություն ից նախածննդյան կլինիկաներկա մանկաբարձ-գինեկոլոգի բժշկական եզրակացությունն է: Դա վկայում է հղիության բուն փաստի, կնոջը թեթև աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության և թեթև աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկությունների մասին։ Որպես կանոն, բժիշկը միայն նշում է ընդհանուր առաջարկություններ, իսկ գործատուն աշխատողի համար ընտրում է նորը աշխատավայրառկա թափուր աշխատատեղերին համապատասխան:

Բժշկական տեղեկանք պետք է տալ գինեկոլոգը հղի կնոջ պահանջով, անկախ ժամկետից, հենց որ հաստատվի երեխա ունենալու փաստը։ Սովորաբար սա սահմանված ձևի փաստաթուղթ է, որը վավերացված է ներկա բժշկի և նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարի կնիքներով:

Օրենքը երաշխավորում է ապագա մայրիկին ավելի թեթեւ ծննդաբերության անցնելու հնարավորությունը։ Իսկ եթե բուժհաստատությունը հրաժարվի նրան տեղեկանք տալ՝ դա պատճառաբանելով վաղկամ այլ պատճառներով, նա իրավունք ունի բողոքարկել նման որոշումը:

Սովորաբար, նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարին ուղղված դիմումը՝ իրավիճակը պարզաբանելու խնդրանքով կամ նույնիսկ բանավոր կոչով, բավարար է։ Քանի որ թեթև աշխատանքի անցնելը ապագա մոր անվերապահ իրավունքն է, հակամարտությունը լուծելու խնդիրներ չեն առաջանում:

Ստանալով գինեկոլոգի եզրակացությունը՝ հղի կինը գրում է ստանդարտ դիմում՝ ուղղված գործատուին՝ իրեն թեթև աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով և դրան կցում է նախածննդյան կլինիկայի եզրակացությունը։

Մինչև տեղափոխումը ապագա մայրը կարող է հրաժարվել վնասակար պայմանների հետ կապված աշխատանքից, մինչդեռ, ըստ օրենքի, կպահպանի միջին աշխատավարձը։

Այլ առավելություններ

Թեթև աշխատանքից բացի, ըստ օրենքի, հղի կինը կարող է կանոնավոր արձակուրդ ավելացնել հիվանդության արձակուրդհղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ. Կարևոր է նաև, որ արձակուրդը տրամադրվի՝ անկախ նրանից, թե իրականում որքան ժամանակ է նա աշխատել տվյալ հաստատությունում: Դա անելու համար անհրաժեշտ է նաև դիմում ներկայացնել կառավարչին և կցել բժշկական տեղեկանք:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատողին տեղափոխել թեթև աշխատանքի՝ պատճառաբանելով աշխատավայրում աշխատանքային վտանգների բացակայությունը, նա կարող է դիմել աշխատանքային վեճերի տեսչություն՝ հակամարտությունը լուծելու համար: Օրենքը միշտ նրա կողքին է լինելու։

Պետք է նաև հիշել, որ երեխա ունենալու ընթացքում աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն կնոջ ցանկությամբ։ Այս իրավիճակում նրա պաշտպանության երաշխիքը կլինի հղիությունը հաստատող նախածննդյան կլինիկայի վկայականը:

Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ապագա մորը հնարավորություն են տալիս աշխատել առանց վնասելու իր առողջությանը և երեխայի զարգացմանը: Միևնույն ժամանակ, բոլոր դեպքերում նրա միջին վաստակը պահպանվում է։ Կարևոր է միայն լավ իմանալ թեթև աշխատանքի անցնելու ձեր իրավունքները և չհետևել անբարեխիղճ գործատուների օրինակին:

Հղի աշխատակցի տեղափոխումը թեթև աշխատանքի (Ն.Ա. Մուրոմցևա)

Հոդվածի հրապարակման ամսաթիվը՝ 14.08.2013թ

Եթե ​​ընկերության աշխատակիցները աշխատում են վնասակար, դժվարին, վտանգավոր կամ այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններում, գործատուն պետք է պատրաստ լինի այն փաստին, որ հղի աշխատողը կարող է կապվել նրան՝ նրան թեթև աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով: Ինչպես կազմակերպել նման փոխանցում և ինչ անել, եթե կազմակերպությունը չի անում հեշտ աշխատանք, կարդացեք հոդվածը։

Աշխատանքային օրենսգրքում «թեթև աշխատանք» հասկացությունը հայտնվում է երկու անգամ.
- Արվեստում. 63, դրանում մենք խոսում ենք 14-15 տարին լրացած անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգի մասին.
- Արվեստում. 224, այն խոսում է գործատուի պարտավորության մասին՝ առողջական նկատառումներով ավելի հեշտ աշխատանքի կարիք ունեցող աշխատողներին բժշկական եզրակացության համաձայն այլ աշխատանքի տեղափոխելու։

Նշում. Բժշկական եզրակացության մեջ բժիշկը նշում է տեղափոխման հիմքը և առաջարկվող աշխատանքը:

Հղիների վերաբերյալ կին աշխատող լույսԱրվեստի 1-ին մասում աշխատուժը նշված է միայն անուղղակիորեն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, որը հղի կանանց համար նախատեսում է նրանց դիմումի հիման վրա և բժշկական եզրակացության համաձայն.
- տեղափոխում այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը` պահպանելով նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը.
- արտադրության ստանդարտների և սպասարկման ստանդարտների կրճատում. Հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության վերաբերյալ հիգիենիկ հանձնարարականների «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնի համաձայն, որը հաստատվել է 1993 թվականի դեկտեմբերի 21-ին Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի և 1993 թվականի դեկտեմբերի 23-ին ՀՀ առողջապահության նախարարության կողմից: Ռուսաստանում (այսուհետ՝ հիգիենիկ հանձնարարականներ) հղի աշխատողներին տրվում է արտադրության տարբերակված դրույքաչափ՝ մշտական ​​դրույքաչափի մինչև 40%-ի միջին կրճատումով: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողները պահպանում են իրենց միջին վաստակը նախորդ աշխատանքից:

Կանանց համար աշխատանքային պայմաններ սահմանող կարգավորող փաստաթղթեր

Համապատասխանելու համար աշխատանքային օրենսդրությունըՀղի կանանց աշխատանքով ապահովելու առումով, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, գործատուն կարող է օգտագործել հետևյալ ստանդարտները.
- հիգիենիկ առաջարկություններում;
- բաժին 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 «Աշխատանքի հիգիենա. կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջներ. սանիտարական կանոններ և նորմեր», հաստատված Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի N 32 որոշմամբ (այսուհետ՝ SanPiN).
- Մեթոդական առաջարկություններ N 11-8/240-09 «Մարդու վերարտադրողական առողջության համար վտանգավոր արտադրական վնասակար գործոնների և արտադրական գործընթացների հիգիենիկ գնահատում» (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կողմից 2002 թվականի հուլիսի 12-ին);
- Բանաձեւ Գերագույն խորհուրդԽՍՀՄ 04/10/1990 N 1420-1 «Օն անհետաձգելի միջոցառումներբարելավել կանանց կարգավիճակը, պաշտպանել մայրությունն ու մանկությունը, ամրապնդել ընտանիքը»։

Աշխատավայրի կազմակերպման չափանիշներ

Այսպիսով, հղի կանանց համար գրենական պիտույքներ և աշխատանք անվճար ռեժիմև պաշտոն, որը թույլ է տալիս փոխել պաշտոնը նրա խնդրանքով, բայց անցանկալի է մշտական ​​աշխատանքկանգնած և նստած դիրքում (Հիգիենիկ հանձնարարականների «Աշխատավայրի կազմակերպման հիգիենիկ չափանիշներ» բաժինը):
Հղիության ընթացքում կանանց համար առաջարկվող աշխատանքը, մասնավորապես, կարող է լինել թեթև հավաքման, տեսակավորման, փաթեթավորման գործողություններ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային գործընթացի հիգիենիկ չափանիշները, աշխատանքային միջավայրը և աշխատավայրի կազմակերպումը (Աղյուսակ 1 «Օպտիմալ արժեքներ» ֆիզիկական ակտիվությունհղիության ընթացքում կանանց աշխատանքի համար» Հիգիենիկ առաջարկություններ):

Արգելված գործունեություն

Հղի կանանց համար հագուստը և կոշիկները թրջելու, ցամաքած վիճակում աշխատելու (կետ 4.1.7 SanPiN), ինչպես նաև առանց պատուհանների (առանց բնական լույսի) սենյակներում (կետ 4.1.9 SanPiN) չեն թույլատրվում:

Պատվիրեք գործատուին

ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի ապրիլի 10-ի N 1420-1 որոշման 11-րդ կետը գործատուներին հանձնարարում է ապահովել հղի կանանց ժամանակին տեղափոխումը մեկ այլ անձի. թեթև աշխատանք, բացառելով արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը.
- ստեղծել աշխատատեղեր և որոշել աշխատանքի տեսակները, որոնց կարող են տեղափոխել հղի կանայք կամ որոնք նրանք կարող են կատարել տանը.
- հղի կնոջը ազատել աշխատանքից մինչև աշխատանքի ընդունման հարցը բժշկական տեղեկանքի համաձայն լուծվի՝ կազմակերպության հաշվին պահպանելով արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակը.

Նշում. Արտադրության վնասակար և վտանգավոր գործոններ
Վտանգավոր մասնագիտական ​​գործոնը (HFO) մասնագիտական ​​գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա որոշակի պայմաններում հանգեցնում է վնասվածքի կամ առողջության մեկ այլ հանկարծակի կտրուկ վատթարացման: Վնասվածքը մարմնի հյուսվածքների վնասումն է և նրա գործառույթների խախտումը: արտաքին ազդեցություն. Վնասվածքը արդյունաբերական վթարի հետևանք է, որը հասկացվում է որպես աշխատողի վրա արտադրական վտանգավոր գործոնի ազդեցության դեպք՝ իր աշխատանքային պարտականությունները կամ աշխատանքային ղեկավարի առաջադրանքները կատարելիս:
Արտադրության վնասակար գործոնը (HPF) արտադրական գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա որոշակի պայմաններում հանգեցնում է հիվանդության կամ աշխատունակության նվազմանը: Կախված ազդեցության ինտենսիվությունից և տևողությունից՝ մասնագիտական ​​վնասակար գործոնները կարող են դառնալ վտանգավոր: Այն հիվանդությունները, որոնք առաջանում են արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցության տակ, կոչվում են մասնագիտական։
Արտադրության բոլոր վտանգավոր և վնասակար գործոնները, ԳՕՍՏ 12.0.003-74-ի համաձայն, բաժանվում են ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և հոգեֆիզիոլոգիական:

Թեթև աշխատանքի անցնելու փաստաթղթեր

Ինչպես նշվեց վերևում, թեթև աշխատանքի անցնելու համար հղի աշխատողը, որի աշխատանքային գործունեությունը կապված է վնասակար, վտանգավոր կամ դժվար արտադրական գործոնների հետ, պետք է գործատուին ներկայացնի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- այլ աշխատանքի անցնելու բժշկական եզրակացություն.
- թեթև աշխատանքի անցնելու դիմում.

Նշում. Այս փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղափոխել իրեն հարմար աշխատանքի:

Բժշկական եզրակացություն

Հղի կնոջը թեթև աշխատանքի անցնելու մասին բժշկական եզրակացությունը տրվում է N 084/u ձևով (հաստատված է ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1980 թվականի հոկտեմբերի 4-ի N 1030 հրամանով): Բժշկական եզրակացությունը պետք է պարունակի կոնկրետ ցուցումներ, թե որ արտադրական գործոններն են անբարենպաստ աշխատողի համար:

Նշում. Չնայած ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության 1980 թվականի հոկտեմբերի 4-ի N 1030 հրամանը չեղյալ համարելուն, որով հաստատվել է N 084/u ձևը, բժիշկների կողմից այս ձևի օգտագործումն իրենց աշխատանքում այդ նպատակների համար օրինական է:

Այս եզրակացությունը տրվում է կանանց այլ դեպքերում, եթե կան անհատական ​​ցուցումներ (Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության նոյեմբերի 1-ի հրամանով հաստատված N 1 հավելվածի «Նախածննդյան կլինիկաների գործունեության կազմակերպման կանոններ» 15-րդ կետի 9-րդ կետ. 2012 N 572n).

Նշում. Եզրակացություն թեթև աշխատանքի անհրաժեշտության մասին՝ հիմնված աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների վրա
Պատահում է, որ բուժհաստատությունների մասնագետները չգիտեն առանձին մասնագիտությունների գծով աշխատանքի առանձնահատկությունները։ Այս դեպքում նրանք դիմում են կազմակերպության աշխատանքի պաշտպանության բաժին և խնդրում են պարզաբանել, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ է ենթադրում աշխատանքը:
Գործատուն կարող է տալ հղի աշխատողի աշխատավայրի նկարագրությունը՝ հիմնվելով որակավորման տեղեկատուի վրա: Նա կարող է նկարագրությանը կցել վնասակար գործոնների ցանկը և աշխատավայրի լուսանկարը։ Եթե ​​աշխատավայրի հավաստագրում է իրականացվել, ապա վկայագրման արդյունքների մասին եզրակացություն:
Գործատուի տվյալների հիման վրա բժշկական հաստատություն(կամ մենակ բժիշկը) կարծիք կտա թեթեւ ծննդաբերության անհրաժեշտության մասին։

Թեթև աշխատանքի անցնելու դիմում

Հղի աշխատողը դա գրում է անվճար։ Դիմումի տեքստը կարող է լինել հետևյալը՝ «Խնդրում եմ ինձ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի՝ 2013 թվականի հունիսի 17-ի N 42 բժշկական եզրակացությունը: »

Նշում. Աշխատողի դիմումը պետք է գրանցված լինի (օրինակ, աշխատողի քաղվածքների գրանցամատյանում):

Աշխատանքի առաջարկ

Հղի աշխատողների տեղափոխումը այլ աշխատանքի, ըստ բժշկական եզրակացության, իրականացվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-ը, բայց հաշվի առնելով Արվեստում սահմանված հատկանիշները. 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է հղի աշխատակցին գրավոր առաջարկել բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք.
- աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների համաձայն, դրանք կապված չեն վնասակար, վտանգավոր կամ ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հետ.
- բավարարել հիգիենիկ հանձնարարականներով, SanPiN, ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի ապրիլի 10-ի N 1420-1 որոշմամբ սահմանված պահանջները:
Գործատուի կողմից այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման առաջարկի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Դիտարկելով աշխատանքի ձեր դիմումը բժշկական եզրակացության համաձայն՝ առաջարկում եմ ձեզ տպագիր նյութեր փաթեթավորողի պաշտոնը ժամանակավորապես 06-ից սկսած։ /17/2013-ից 10/14/2013 աշխատավարձով ըստ հաստիքացուցակի 21000 ռուբլի և հավելավճար 4000 ռուբլի։

Նշում. Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դիմաց ժամանակավոր փոխանցման առաջարկին:

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար աշխատավարձը ցածր է աշխատողի միջին աշխատավարձից նույն տեղըաշխատանք, տարբերությունը պետք է նշվի որպես նպաստ։ Օրինակ, անձնակազմի աղյուսակի համաձայն, տպագիր նյութեր փաթեթավորողի պաշտոնի համար աշխատավարձը կազմում է 21,000 ռուբլի, իսկ տեղափոխման պահին կին աշխատողի միջին վաստակը նախորդ աշխատանքի վայրում կազմում է 25,000 ռուբլի: Տարբերությունը 4000 ռուբլի է: (25,000 ռուբլի - 21,000 ռուբլի) գործատուն պետք է տրամադրի նպաստ:
Եթե ​​նոր պաշտոնի համար աշխատավարձը բարձր է նախորդ աշխատանքի միջին աշխատավարձից, ապա նրան վճարվում է նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը: Գործատուն դրա չափը կնշի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում և ժամանակավոր փոխանցման կարգում N T-5 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևով:

Ընտրված աշխատանք

Եթե ​​հայտնաբերվում է թափուր աշխատատեղ, որը հակացուցված չէ բժշկական եզրակացությամբ, աշխատողից պետք է գրավոր համաձայնություն ստանալ այս աշխատանքին տեղափոխելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Նշում. Եթե ​​նա համաձայնում է փոխանցմանը, ապա աշխատողը համաձայնության նշում է կատարում փոխանցման առաջարկի վերաբերյալ կամ գրում է անկախ հայտարարություն որոշակի պաշտոնի (աշխատանքի) տեղափոխման վերաբերյալ համաձայնության մասին:

Հակառակ դեպքում, եթե ինչ-ինչ պատճառներով գործը հասնի դատարան, գործատուն չի կարողանա ապացույցներ ներկայացնել այն մասին, թե որ պաշտոններն են առաջարկվել աշխատակցին, որ այդ պաշտոններում աշխատելն ավելի հեշտ աշխատանք է ենթադրում նրա հղիության պատճառով՝ պահպանելով իր նախորդի միջին վաստակը: պաշտոնը (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի մայիսի 12-ի սահմանումը թիվ 33-10695 գործով):

Լրացուցիչ պայմանավորվածություն

Հաջորդը, գործատուն պետք է լրացուցիչ համաձայնագիր կնքի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):
Աշխատողն իր ձեռքում ստանում է լրացուցիչ պայմանագրի մեկ օրինակ՝ ստորագրելով այն ստանալու համար «Պայմանագրի պատճենը ստացվել է» բառերից հետո:

Փոխանցման կարգը

Լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա գործատուն ժամանակավոր փոխանցման հրաման է տալիս N T-5 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևով: Հրամանում գործատուն նշում է.
- տեղափոխման վերջնաժամկետ («Տեղափոխում այլ աշխատանքի» տողում «C» սյունակում մուտքագրեք բժշկական եզրակացության տրման ամսաթիվը, իսկ «Մինչև» սյունակում գրեք «մինչ հղիության արձակուրդի մեկնարկը»);
- հղի աշխատողի տեղափոխման պատճառը.
- աշխատանքի նոր վայրը, նրա պաշտոնը և աշխատավարձը.
- թարգմանության հիմք.
Գործատուն չի կարող լրացնել «Մինչև» տողը, այնուհետև «Տեղափոխման տեսակը (մշտական, ժամանակավոր)» տողում նշելիս պետք է նշի «ժամանակավորապես մինչև ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը».

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին: Նա նաև պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի նկարագրությունընոր պաշտոնի համար, այլ տեղական կանոնակարգեր, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ: Աշխատողի խնդրանքով գործատուն պետք է նրան տրամադրի ժամանակավոր փոխանցման հրամանի պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Նշում. Ապագայում պատվերի պատճենը թույլ կտա աշխատակցին, անհրաժեշտության դեպքում, հաստատել, որ նա կատարել է այդ աշխատանքը:

Նշում. Տարեկան արձակուրդ
Նրանց խնդրանքով գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողներին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ անկախ այս կազմակերպությունում նրանց աշխատանքային ստաժից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված).
- ծննդաբերության արձակուրդից առաջ;
- ծննդաբերության արձակուրդից անմիջապես հետո;
- ծնողական արձակուրդի ավարտին.

Ժամանակավոր փոխանցումն ավարտված է

Պատվիրեք փոխանցման ժամկետի ավարտին: Ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետի ավարտին` ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկից առաջ վերջին օրը, գործատուն պետք է հրաման տա տեղափոխման ժամկետն ավարտելու և աշխատողին նախկին պաշտոնում աշխատանքի վերադարձնելու մասին: Նման պատվերի միասնական ձև չկա, ուստի գործատուն կարող է ինքնուրույն մշակել այն:

Նշում. Նույն օրը հղի աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում. Փոխանցման մասին գրառում չի կատարվում աշխատանքային գրքում, քանի որ մուտքագրման ենթակա է միայն մշտական ​​փոխանցումների մասին տեղեկատվությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Եթե ​​կազմակերպությունում հեշտ աշխատանք չկա

Հղի կնոջը արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելուց առաջ գործատուն պարտավոր է նրան ազատել աշխատանքից՝ պահպանելով դրա արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակը (Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն): Նման ազատումը հնարավոր է աշխատողի կողմից բժշկական եզրակացություն և դիմում ներկայացնելու պահից մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

Նշում. Եթե ​​չկա թափուր աշխատատեղ, որտեղ հղի աշխատողը կարող է տեղափոխվել, գործատուն կարող է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում ներդնել նոր (ժամանակավոր) աշխատատեղ հատուկ հղի կնոջ համար:

Աշխատանքից ազատվելու հրաման

Գործատուն պարտավոր է պատվերով պաշտոնականացնել հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելը։ Հրամանի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Տայսկայա Վալերիա Վիկտորովնային 2013 թվականի հունիսի 17-ի N 42 բժշկական եզրակացության հիման վրա Տայսկայա Վալերիա Վիկտորովնային թեթև աշխատանքի տեղափոխելու անկարողության պատճառով ՀՐԱՄԱՆՈՒՄ ԵՄ՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի. , Տայսկայա Վալերիա Վիկտորովնային աշխատանքից ազատել՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը 17.06.2013թ.-ով մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը Պատճառը՝ 17.06.2013թ. N 42, դիմում՝ 17.06.2013թ.:
Նման հրամանի հիման վրա հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատողին կհաշվարկի աշխատավարձ՝ աշխատանքից ազատվելու օրվա դրությամբ հաշվարկված միջին վաստակի չափով:

Ինչ դնել հաշվետվության քարտի վրա

Այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել այն պատճառով, որ գործատուն չի կարողացել նրան աշխատանք ապահովել բժշկական եզրակացության համաձայն, գործատուն կնշի ժամանակացույցը N T-12 կամ N T-13 ձևով կամ ինքնուրույն: մշակված ձև NO տառային ծածկագրով կամ թվային 34:

Նշում. Փորձը համար վաղաժամ նշանակումկենսաթոշակներ
Հղի աշխատողի բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքի անցնելու ժամանակ, որը նախատեսված է արդյունաբերության, աշխատանքների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակներով, որոնք իրավունք են տալիս. վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըծերության ժամանակ, հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ չկապված այլ աշխատանքի, նման աշխատանքը հավասար է տեղափոխմանը նախորդած աշխատանքին:
Նույն կերպ, այն ժամանակը, երբ հղի կինը չի աշխատել, մինչև նրա աշխատանքի ընդունման հարցը լուծվել է բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 22.05. 1996 թ. N 5 բացատրության 18-րդ կետ):
Արդյունաբերությունների, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակները, որոնք վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունք են տալիս, թվարկված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի մայիսի 22-ի թիվ 5 բացատրություններում:

Կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել աշխատողին թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելուց:

Եթե ​​հղի աշխատողը գործատուին ներկայացրել է բժշկական եզրակացություն թեթև աշխատանքի անցնելու մասին և դիմում, ապա գործատուն իրավունք չունի մերժել նրան նման փոխանցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է այլ աշխատանքի անցնելուց, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, հղի աշխատողը կարող է դիմել դատարան:
Եթե ​​կազմակերպությունը չի պահպանում հղի աշխատողի աշխատանքի անվտանգության կանոնները, ապա դատարանը կլինի աշխատողի կողմից:

Նշում. Բժշկական հաստատությունից տեղեկանքը չի փոխարինում բժշկական եզրակացությանը
Աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխելու հիմք կարող է լինել միայն պատշաճ կերպով կատարված բժշկական եզրակացությունը։ Բժշկական հաստատությունից տեղեկանքը, որը սահմանում է կես դրույքով աշխատանք հաստատելու անհրաժեշտությունը, չի կարող ճանաչվել որպես լիարժեք բժշկական եզրակացություն:

Արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել տեղափոխությունից:
Կարո՞ղ է նրան հեռացնել աշխատանքից:

Իհարկե, աշխատողն ունի այդ իրավունքը։ Բայց ի՞նչ պետք է անի գործատուն այս իրավիճակում: Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը, եթե աշխատողը, ով բժշկական եզրակացության համաձայն, կարիք ունի ժամանակավոր տեղափոխման այլ աշխատանքի, հրաժարվում է տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է. Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի հիման վրա: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Այնուամենայնիվ, հղի կանանց այլ աշխատանքի տեղափոխելու հարցերը, համաձայն բժշկական եզրակացության, կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, և այն կիրառման մեջ առաջնահերթություն ունի Արվեստի համեմատ: 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այսինքն, եթե հղի աշխատողը հրաժարվում է փոխանցումից, գործատուն իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի հիման վրա: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Այս իրավիճակում գործատուն աշխատողին ազատում է աշխատանքից՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը այն պահից, երբ աշխատողը ներկայացնում է բժշկական եզրակացություն և դիմում մինչև ծննդաբերության արձակուրդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Նշում. Հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու արգելք
Գործատուն իրավունք չունի հղի աշխատողի հետ սեփական նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Բացառություն են կազմում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին և 3-րդ մասեր).
- կազմակերպության լուծարում.
- անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցում.
- աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալը, եթե այն կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում, և կնոջ գրավոր համաձայնությամբ անհնար է նրան տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանքի մինչև հղիության ավարտը. , որը նա կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։
Եթե ​​աշխատողի հղիության ընթացքում լրանում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք ներկայացնելու դեպքում երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը: պայմանագիր մինչև հղիության ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատակիցը դիմել է կես դրույքով աշխատանքի անցնելու համար

Հղի աշխատողի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրա համար սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դա անելու համար անհրաժեշտ է միայն աշխատողի քաղվածք, բժշկական եզրակացություն չի պահանջվում.

Նշում. Կես դրույքով աշխատանքի անցնելու, դրա համար դիմելու և դրա համար վճարելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք «Կես դրույքով» հոդվածը. աշխատանքային ժամերըերիտասարդ մոր համար» // Աշխատավարձ, 2011, N 12.

Ավելին, նշված պայմաններով աշխատանքը աշխատողի համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության կամ հաշվարկի վերաբերյալ. ծառայության երկարությունը, ոչ էլ աշխատանքային այլ իրավունքներ։

Նշում. Հղի աշխատողների նախապատվությունները
Գործատուները հղի աշխատողների իրավունք չունեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- գործուղումներ ուղարկել;
- ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին.
- աշխատել գիշերը;
- հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:

Հղի կանանց համար օրենքը նախատեսում է լրացուցիչ երաշխիքներ և արտոնություններ: Մասնավորապես, եթե աշխատողը հղիանում է, դիմումից հետո պետք է կրճատվեն արտադրության ստանդարտները, սպասարկման չափանիշները կամ նա պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը: Ո՞ր դեպքերում հղի աշխատողն իրավունք ունի տեղափոխել թեթեւ աշխատանքի։

Հղի աշխատողի տեղափոխման անհրաժեշտությունը

Հղի կանանց արտադրության ստանդարտները, սպասարկման ստանդարտները նվազեցնելու կամ այլ աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտությունը, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, որոշվում է բժշկական զեկույցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

«Հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության հիգիենիկ հանձնարարականները» (հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության սանիտարահամաճարակային հսկողության պետական ​​կոմիտեի և Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 1993 թվականի դեկտեմբերի 21-ի 23-ին) օգնում են բացահայտել այն մասնագիտությունները, որոնք պահանջում են. հղի աշխատողների տեղափոխումն ավելի հեշտ աշխատանքի. Հղի կանանց աշխատանքի հետ կապված լրացուցիչ պահանջներ, սահմանափակումներ և արգելքներ նախատեսված են «Կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջներ» SanPiN 2.2.0.555-96 սանիտարական կանոնների և նորմերի 4-րդ բաժնում, որը հաստատվել է Սանիտարական և պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ: Համաճարակաբանական վերահսկողություն Ռուսաստանի Դաշնության 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 32: Հղի կանանց աշխատավայրում աշխատանքային գործընթացի կազմակերպումը պետք է համապատասխանի դրանց:

Հղի աշխատողների ծանրաբեռնվածության սահմանները

Այսպիսով, հղի կանայք չպետք է կատարեն արտադրական գործողություններ, որոնք կապված են ծննդաբերության առարկաները ուսագոտու մակարդակից վեր բարձրացնելու, աշխատանքի առարկաները հատակից բարձրացնելու, ոտքերի և որովայնի մկանների ստատիկ լարվածության գերակշռման, հարկադիր աշխատանքային կեցվածքի հետ , ծնկի գալ, կռանալ, ստամոքսի և կրծքավանդակի վրա հենվել սարքավորումների և աշխատանքային առարկաների մեջ), մարմնի թեքությունը 15°-ից ավելի: Հղի կանանց համար պետք է բացառվի ոտքով կառավարվող ոտնակ օգտագործող սարքավորումների վրա աշխատանքը, աշխատանքի հարկադիր ռիթմով փոխակրիչ ժապավենի վրա, որն ուղեկցվում է նյարդային և հուզական սթրեսով:

Սահմանվել են հղի կանանց ֆիզիկական ակտիվության թույլատրելի չափերը.

	Աշխատանքի բնույթը	Բեռի քաշը, կգ
	Ծանր առարկաներ բարձրացնելը և տեղափոխելը այլ աշխատանքի հետ փոխարինելիս (ժամում մինչև 2 անգամ)
	Աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ծանր առարկաների անընդհատ բարձրացում և տեղափոխում
	Մինչև 5 մ հեռավորության վրա աշխատանքային հերթափոխի յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում տեղափոխվող ապրանքների ընդհանուր զանգվածը չպետք է գերազանցի. Աշխատանքային մակերեսից	հատակից բարձրացնելը չի ​​թույլատրվում
	8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում տեղափոխված ապրանքների ընդհանուր զանգվածը կազմում է. Աշխատանքային մակերեսից
Նշում. բարձրացված և տեղափոխված բեռի քաշը ներառում է բեռնարկղերի և փաթեթավորման քաշը:

Հղի աշխատակցի աշխատանքային կեցվածքը պետք է ազատ լինի. Մեկ հերթափոխով քայլելը սահմանափակվում է երկու կիլոմետրով: Հղի կանանց համար բացառվում են թաց հագուստի և կոշիկի հետ կապված գործունեությունը, ինչպես նաև զորակոչով աշխատելը: Նրանց արգելվում է աշխատել պայմաններում կտրուկ փոփոխություններբարոմետրիկ ճնշում ( թռիչքի անձնակազմ, բորտուղեկցորդուհիներ, ճնշման պալատի անձնակազմ և այլն): Հղի կանանց չի թույլատրվում աշխատել առանց պատուհանների կամ լուսավոր սենյակներում, այսինքն. առանց պատշաճ լուսավորության. Աշխատանքային տարածքում սարքավորումների և ցանկապատերի տաքացվող մակերեսների ջերմաստիճանը չպետք է գերազանցի 35°C: Անձնական էլեկտրոնային համակարգիչներով աշխատող հղի կանանց համար ԱՀ-ով աշխատելու ժամանակը սահմանափակ է` ոչ ավելի, քան 3 ժամ մեկ աշխատանքային հերթափոխի համար (Անհատական ​​էլեկտրոնային համակարգիչների և աշխատանքի կազմակերպման հիգիենիկ պահանջների բաժին XIII. SanPin 2.2.2/2.4. 1340-03, հաստատված գլխավոր պետության որոշմամբ սանիտարական բժիշկՌԴ 2003 թվականի հունիսի 3-ի թիվ 118):

Թեթև աշխատանքի անցնելու հիմքերը

Եթե ​​կնոջ աշխատանքը կապված է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցության հետ, խորհուրդ ենք տալիս այդ մասին տեղեկացնել իր բժշկին: Այս դեպքում նա նրան բժշկական եզրակացություն է տալիս, որում խորհուրդ է տալիս անցնել թեթեւ աշխատանքի։

Միայն բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում հղի կինն իրավունք ունի պահանջել կրճատել արտադրության ստանդարտները, սպասարկման չափանիշները կամ տեղափոխվել այլ աշխատանքի։ Կինը պետք է բերի այս բժշկական եզրակացությունը գործատուին և գրի հայտարարություն՝ խնդրելով թեթև աշխատանք: Այս փոխանցումը ժամանակավոր է՝ մինչև հղիության ավարտը։ Փոխանցման ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին եկամուտիմ նախորդ աշխատանքում.

Հղի աշխատողի դիմումի օրինակ՝ նրան այլ աշխատանքի տեղափոխելու համար

Գլխավոր տնօրեն
Ոսկխոդ ՍՊԸ
Գուբանով Ն.Ի.
տպարանի օպերատորից
Զախարովա Լ.Ն.

Հայտարարություն

Ես խնդրում եմ, որ ինձ տեղափոխեք մեկ այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ համաձայն բժշկական եզրակացության:

Հավելված՝ տեղեկանք թիվ 32 նախածննդյան կլինիկայից 25.11.2011թ.

Նոյեմբերի 26, 2011 ստորագրությունըԼ.Ն. Զախարովա

Բժշկական եզրակացության մեջ նշված պահից մինչև տրամադրման հարցը թեթեւ կինաշխատանքի, նա ազատվում է աշխատանքից՝ պահպանելով բոլոր բաց թողնված աշխատանքային օրերի միջին վաստակը գործատուի հաշվին: Եթե ​​նման աշխատանք չկա, ապա նրա ազատ արձակումը կարող է տևել նույն վարձատրությամբ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը։

Թեթև աշխատանքի անցնելու գրանցում

Աշխատողի համար համապատասխան աշխատանք ընտրելուց հետո նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման է տրվում։ Հղի կնոջը այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխում աշխատանքային գրքույկչի նշվում, քանի որ դրանում մուտքագրվում է միայն այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու մասին տեղեկատվությունը:

Աշխատանքներ, որոնց համար հղի կանանց արգելվում է

Բացի այդ, հղի կանայք չպետք է ներգրավվեն արտաժամյա աշխատանք, աշխատեք երեկոյան ժամ, հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային տոներին, նրանց արգելվում է գործուղումների գնալ.

Պատասխանատվություն օրենքի խախտման համար

Եթե ​​գործատուն չի պահպանում օրենքով նախատեսված երաշխիքներն ու արտոնությունները, ապա աշխատողը պետք է բողոք ներկայացնի Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն։ Եթե ​​խախտումներ հայտնաբերվեն, ապա աշխատանքի տեսչությունը գործատուին կենթարկի վարչական պատասխանատվության։ Կազմակերպությունների համար տուգանքը կկազմի 30000-ից 50000 ռուբլի, իսկ պաշտոնատար անձանց համար՝ 1000-ից 5000 ռուբլի: Տուգանքի փոխարեն կարող է կիրառվել սանկցիա՝ մինչև 90 օր ժամկետով վարչական կասեցման տեսքով։ Բազմիցս կատարված նմանատիպ իրավախախտման համար պաշտոնատար անձը կարող է որակազրկվել մեկից երեք տարի ժամկետով: