Աշխատանքից հեռանալու պատճառները. Հաջողակ ռեզյումեի գաղտնիքները. ինչ գրել «Աշխատանքից ազատվելու պատճառ» սյունակում

Նույնիսկ եթե ձեր ռեզյումեում չեք նշում հեռանալու պատճառները նախորդ տեղը, ապա հարցազրույցի ժամանակ նրանց կարող են հարցնել այս մասին։ Ուստի այս հարցի պատասխանը պետք է նախապես մտածել։ Կարող եք նաև տեսնել օրինակ՝ ռեզյումեի համար աշխատանքից հեռանալու պատճառները կարող են հարմար լինել միանգամից մի քանի պաշտոնների համար:

Հնարավոր տարբերակներ

Աշխատանքից ազատման պատճառների մասին խոսելիս խորհուրդ է տրվում չափազանց անկեղծ լինել։ Ի վերջո, ապագա գործատուն կարող է մտածել, որ ձեզ պարզապես խնդրել են հեռանալ «լավ պայմաններով»։ Ամենատարածված ձևակերպումներից մի քանիսը, որոնք դիմումատուները նշում են, հետևյալն են.

• ներկա հանգամանքների պատճառով;
• մենեջմենթի հետ աչք առած չէին տեսնում.
• ցածր աշխատավարձ;
• աշխատատեղերի կրճատման պատճառով;
• խնդիրներ թիմում.

Բայց նման նկարագրությունները թույլ չեն տալիս հավաքագրողին հասկանալ, թե ինչու է այս անձը որոշել հեռանալ: Հետևաբար, ռեզյումեում աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է ավելի կոնկրետ նշվի.

• ընկերությունում հնարավորություն չկա կարիերայի աճարտադրության առանձնահատկությունների պատճառով;
• Ես ուզում եմ բացահայտել գործունեության նոր ոլորտներ, իմ հին աշխատավայրում մասնագիտական ​​աճի հնարավորություններ չկան.
• աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման իմ գաղափարներն արձագանք չգտան, հետագա աշխատանքը սկսեց տեղի ունենալ թյուրիմացության պայմաններում.
• անձնակազմի զանգվածային կրճատում, բաժանմունքի փակում, որտեղ նա աշխատել է, ձեռնարկության ամբողջական լուծարում, աշխատատեղերի կրճատում՝ ընկերության աշխատանքի առանձնահատկությունների փոփոխության պատճառով.
• Չնայած ընդհանուր հաճելի մթնոլորտին, աշխատանքը չարդարացրեց իմ սպասելիքները, թեև հետաքրքիր էր։

Բայց նկատի ունեցեք, որ եթե հրաժարվեք սկանդալով, ապա ապագա գործատուն կարող է իմանալ դրա մասին՝ կատարելով ընդամենը 1 զանգ։ Հետևաբար, դուք չպետք է որևէ օրինակ վերցնեք առաջարկվող տարբերակներից, ավելի լավ է սպասել հարցազրույցին և փորձել ամեն ինչ բանավոր բացատրել.

Գործունեության փոփոխություն

Երբեմն դիմորդները ցանկանում են արմատապես փոխել իրենց աշխատանքի շրջանակը կամ փոխել առանձնահատկությունները: Այս դեպքում ավելի լավ է պաշտոնանկության պատճառները ձեւակերպել հետեւյալ կերպ.

• Ես ուզում եմ փոխել իմ գործունեության ուղղությունը. Ընկերությունը, որտեղ ես այժմ աշխատում եմ, զբաղվում է բացառապես առևտրով, և ես ուզում եմ փորձել իմ գիտելիքները կիրառել արտադրության մեջ։
• Ընկերության աշխատանքի տեսակի, թիմի, ուղղության փոփոխություն. 10 տարի նույն բանն անելը, նույնիսկ պարտականությունների աստիճանական ընդլայնման դեպքում, հանգեցնում է հանձնարարված գործառույթների ավտոմատ կատարմանը։ Դրա պատճառով մասնագիտական ​​և անձնական զարգացման հեռանկարներ չկան:
• Մասնագիտական ​​և կարիերայի աճ: Ներկա աշխատանքի վայրում գործունեության ուղղությունն ու կարիերայի աճի հնարավորությունները փոխելու հեռանկար չկա։
• Մասնագիտական ​​պարտականությունների ընդլայնում. Ես ուզում եմ օգտագործել իմ փորձը, հմտությունները և գիտելիքները ոչ թե որպես նեղ մասնագետ, բայց որպես ընդհանուր մասնագետ։

Հավանաբար հավաքագրողը կցանկանա պարզաբանել և խնդրել, որ ասեք, օրինակ, թե ինչ մասնագիտական ​​պարտականություններից եք անցել:

Անօրինական քայլեր

Կան մի շարք պատճառներ, որոնք ավելի լավ է չներառել ձեր ռեզյումեում։ Իհարկե, դուք ստիպված կլինեք դա հիշել հարցազրույցի ժամանակ: Բայց զրույցի ընթացքում դուք միշտ հնարավորություն կունենաք ասելու, որ գիտակցել եք ձեր սխալները և եզրակացություններ եք արել։

Որպես աշխատանքից ազատման պատճառ չպետք է նշել հետևյալը.

• լավ չի եղել գործընկերների հետ;
• չի համապատասխանում կառավարման պահանջներին.
• չէր կարող աշխատել տհաճ մարդկանց հետ;
• ընկերությունը պահանջում է կանոնավոր վերապատրաստման դասընթացներ.
• անհարմար աշխատանքային պայմաններ, երկար աշխատանքային ժամեր;
• աշխատավարձի աճի հնարավորության բացակայություն;
• 3 տարուց ավելի է, ինչ չեմ աշխատում նույն ընկերությունում.
• ընկերությունը թաքնվում է հարկերից և աշխատավարձերը վճարում «ծրարներով».
• աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ավարտի պատճառով.
• Ինձ կրճատեցին, թեև լավ մասնագետ եմ.
• Երկրում տիրող ճգնաժամն է եղել իմ պաշտոնանկության պատճառը.

Իհարկե, դրանք, ամենայն հավանականությամբ, կլինեն ձեր հեռանալու իրական պատճառները։ Բայց գործատուն կտեսնի կոնֆլիկտային մարդու, ով չի կարող տեղավորվել թիմում, արժանի չէ աշխատավարձի բարձրացման, չափազանց բծախնդիր է և կարող է հրաժարվել առևտրային գաղտնիքներից:

Հիմնական կանոններ

Նախքան պարզեք, թե ինչ գրել ձեր ռեզյումեում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին, մտածեք, թե արդյոք դա անհրաժեշտ է ձեր դեպքում: Որպես կանոն, այս հարցը տրվում է հարցազրույցի ժամանակ, որտեղ դուք կարող եք մանրամասն խոսել այն մասին, թե ինչն է ձեզ ստիպել փնտրել նոր աշխատանք։

Եթե ​​ամեն տարի փոխում եք աշխատանքը, հավաքագրողը կարող է ձեզ «թռիչք» համարել և նույնիսկ հարցազրույցի չի հրավիրի:

Այս դեպքում կարող եք նշել.

• Ունեմ բազմաբնույթ փորձ բազմաթիվ ոլորտներում, որն ինձ թույլ է տալիս արագ հարմարվել և խորանալ աշխատանքի առանձնահատկությունների մեջ.
• Անժելիկա ընկերությունը լուծարվեց.
• Aura ընկերության կոմերցիոն բաժինը փակվել է արտադրության վերակազմավորման պատճառով։

Որոշ դեպքերում, աշխատանքային գրառումներում շատ գրառումներ հայտնվում են ոչ թե աշխատողի անհանգստության, այլ ընկերության սեփականության ձևի փոփոխության պատճառով: Այս դեպքում դուք չեք կարող նշել աշխատանքից ազատվելու պատճառները, բայց աշխատանքային փորձի սյունակում արեք սա.

Այս ձևակերպումը ցույց է տալիս, որ դուք հավատարիմ եք մնացել ընկերությանը 5 տարի և, չնայած վերակազմակերպումներին, ձեզ չեն կրճատել, աշխատանքից ազատել, նույնիսկ պաշտոնը բարձրացրել։

Արժե մի քանի անգամ մտածել, եթե ցանկանում եք նշել, որ, օրինակ, հեռանում եք հետևյալ պատճառով.

• անհարմար աշխատանքային գրաֆիկ;
• ընկերության վատ գտնվելու վայրը;
• մեկ աշխատակցի վրա չափազանց մեծ բեռ;
• ղեկավարության հրաժարումը լսել ձեր նախաձեռնության առաջարկները.
• փորձելով ստիպել ձեզ անել ավելին, քան կարծում եք, որ անհրաժեշտ է:

Այս պատճառներից շատերը կարելի է ասել դեմ առ դեմ հարցազրույցի ժամանակ: Բայց պետք է ավելի մանրամասն պատասխանել. Օրինակ, այն կարող է հնչել այսպես.

Ընկերությունը 8 ժամից անցել է 12 ժամի: Աշխատանքային այս պայմաններն ինձ հարմար չեն, ուստի նոր տեղ եմ փնտրում։

Ընկերությունը տեղափոխվել է նոր վայր՝ քաղաքի մյուս կողմում, միակողմանի աշխատանքի ճանապարհը տևում է գրեթե 2 ժամ։ Հաճախակի խցանումների պատճառով սկսեցի պարբերաբար չհասցնել աշխատանքային օրվա սկիզբը։

Համակարգչային հաշվապահական հաշվառմանն անցնելու իմ առաջարկները ղեկավարության կողմից քննադատություն առաջացրին։ Նրանք որոշեցին, որ ես չեմ ուզում օպտիմիզացնել գործընթացը և կրճատել անդորրագրերի մշակման ժամանակը, այլ հնարավորություն եմ փնտրում իմ պարտականությունները թեթևացնելու և ընկերության փողերը վատնելու համար:

Բայց չարժե նկարագրել այս բոլոր նրբությունները ձեր ռեզյումեում: Սա միայն կշեղի հավաքագրողին ձեր փորձից և ցույց կտա, որ դուք գիտեք, թե ինչպես պետք է ընդգծել հիմնականը: Ուստի ավելի լավ է բոլոր բացատրությունները թողնել հարցազրույցին։ Ավելի լավ է այս փաստաթղթում նշել պատճառները միայն անձնակազմի զանգվածային կրճատման, ձեր բաժնի փակման կամ ձեռնարկության ամբողջական լուծարման դեպքում:

Անկախ նրանից, թե ինչ թափուր աշխատատեղի համար եք դիմում, հարցազրույց անցնելուց հետո դուք պետք է պատրաստ լինեք պատասխանել այնպիսի հարցին, ինչպիսին է ձեր նախորդ աշխատանքը թողնելու պատճառը:

Ինչու՞ ավելի լավ է ձեր ռեզյումեում ներառել ճշմարիտ տեղեկատվություն:

Հարկ է անմիջապես նշել, որ ռեզյումե գրելիս պետք է տրամադրեք միայն ճշմարտացի տեղեկատվություն ձեր մասին, հատկապես այն կետի վերաբերյալ, որում մենք խոսում ենքնախորդ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները խզելու պատճառի մասին. Նույնիսկ եթե դուք չեք եղել ձեր պաշտոնանկության նախաձեռնողը, չպետք է թաքցնել կամ փորձել ինչ-որ կերպ քողարկել: Փորձառու հավաքագրողը միշտ կկարողանա որոշել, թե որքանով են անկեղծ ձեր փաստարկներն ու բացատրությունները:

Մի մոռացեք, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո կադրերի բաժնի աշխատակիցը պետք է աշխատակցի աշխատանքային գրքում գրանցվի աշխատանքից ազատվելու մասին՝ հղում կատարելով աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին: Օրինակ, եթե ձեզ աշխատանքից ազատում են ձեր գործատուի նախաձեռնությամբ, ներս աշխատանքային գրքույկՆշվելու է աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը Ռուսաստանի Դաշնություն. Սա նշանակում է, որ նոր աշխատանքի համար դիմելիս. այս տեղեկությունըհայտնի կդառնա թե՛ HR աշխատակցին, թե՛ մենեջերին, ինչը կարող է հանգեցնել անցանկալի զարգացումների, հատկապես, եթե սկզբում փորձել եք թաքնվել. իրական պատճառըիր պաշտոնանկության մասին։

Փաստորեն, պատճառները, թե ինչու մարդիկ ստիպված են լինում փոխել աշխատանքը, տարբեր են, ինչպես կան տարբեր իրավիճակներ, զարգացող թիմում, և հենց իրենք՝ մարդիկ։ Հետևաբար, պոտենցիալ գործատուի հետ հանդիպելիս, պատասխանելով նախկին աշխատանքից հեռանալու պատճառի մասին հարցին, պետք է ասել ճշմարտությունը, բայց չպետք է տրվել դրան. մանրամասն նկարագրությունբոլոր մանրամասները, և նույնիսկ ավելին` անձնական: Ավելի լավ է նախօրոք պատրաստել ճիշտ պատասխան, որը կբավարարի հարցազրուցավարին, բայց չի պարունակի ավելորդ մանրամասներ։

Աշխատանքից ազատման պատճառների ո՞ր տարբերակները կարող են նշվել ռեզյումեում:

Ռեզյումե գրելիս շատ կարևոր է ստեղծել ձեր մասին ճիշտ տպավորությունև փորձեք խուսափել հարցերից, որոնց պատասխանները կարող են ինչ-որ կերպ զիջել ձեզ որպես գործատուի և նվազեցնել թափուր պաշտոն ստանալու ձեր հնարավորությունները: Մենք կխոսենք այն մասին, թե աշխատանքից ազատվելու ինչ պատճառներ կարող եք ապահով կերպով նշել ձեր ռեզյումեում՝ չվախենալով հայտնվել այսպես կոչված «սև ցուցակում»:

Ձեռնարկության փակում. Եթե ​​ստիպված էիք հեռանալ այն պատճառով, որ ընկերությունը, որտեղ դուք քրտնաջան աշխատել եք այս տարիների ընթացքում, դադարել է գոյություն ունենալ, ապա, բնականաբար, դա ձեր մեղքը չէ։ Ձեր ռեզյումեում նշելով նման պատճառ՝ դուք բացարձակապես ոչինչ չեք վտանգում, քանի որ նախկինում աշխատել եք ընկերությունում վերջին օրերըբնութագրում է ձեզ որպես նվիրված և համբերատար աշխատողի.
Տեղափոխվելով նոր բնակավայր. Նման պատճառը երբեք կասկած չի հարուցի, քանի որ միանգամայն բնական է, որ տեղափոխվելով այլ քաղաք՝ դուք այլ ելք չունեք, քան փոխել աշխատավայրը, գերադասելի է՝ չկորցնելով աշխատավարձը.

Անհամապատասխան աշխատանքային գրաֆիկ. Այս տեսակի պատճառները կարող են նշվել ձեր ռեզյումեում, եթե ունեք հանգամանքներ, որոնք պահանջում են որոշակի ժամանակ աշխատավայրում: Օրինակ, դուք ունեք Փոքր երեխաով այցելում է մանկապարտեզիսկ ձեզ պետք է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, մինչդեռ նախկին աշխատավայրում ձեզ կարող էին առաջարկել միայն հերթափոխի գրաֆիկ, ինչն էլ պատճառ հանդիսացավ հեռանալու և նոր աշխատանք փնտրելու.

Կարիերայի աճի բացակայություն. Եթե ​​դուք արդեն հասել եք պրոֆեսիոնալիզմի որոշակի մակարդակի ձեր ոլորտում, և նախորդ գործատուն չի կարողացել ավելացում առաջարկել, ապա աշխատանքից ազատվելու այս պատճառը միանգամայն հասկանալի է և բնութագրում է ձեզ որպես աշխատողի, ով ձգտում է զարգացնել և բարելավել իր հմտությունները ապագայում։ . Բայց եթե հաջողությամբ անցնեք հարցազրույցը, պատրաստ եղեք դա ապացուցել գործնականում.

Ցածր աշխատավարձ. Այս պատճառը կարող է միանգամայն նորմալ թվալ, քանի որ եթե մարդը կարողանում է գնահատել իր աշխատանքը և ցանկանում է արժանապատիվ վարձատրություն ստանալ, ապա լավ մոտիվացիայով կարելի է նրանից ակնկալել բարձր արդյունքներ։

Սակայն ոչ բոլոր գործատուներն են կիսում այս տեսակետը, և նրանցից ոմանց մոտ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ որոշ ժամանակ անց այս աշխատավարձն այլևս չի համապատասխանում ձեզ, և դուք նորից կսկսեք նոր աշխատանք փնտրել։

Ընդհանուր սխալներ ռեզյումե գրելիս:

Ռեզյումե գրելիս առաջին իսկ սխալը, իհարկե, ուղղագրական սխալն է։ Ձեր ռեզյումեն ձեր անձնական և մասնագիտական ​​որակների արտացոլումն է, և եթե այն գրված է ուղղագրական սխալներով, անմիջապես կասկածներ կառաջացնի ձեր թեկնածության վերաբերյալ։

Ձեր ռեզյումեում պետք է խուսափեք գործին չվերաբերող ավելորդ տեղեկություններ նշելուց, քանի որ նախ՝ դա հոգնեցուցիչ կլինի ուսումնասիրել, և երկրորդ՝ գործատուի մոտ կարող է տպավորություն ստեղծվել, թե չգիտեք՝ ինչպես հստակ և հստակ ներկայացնել տեղեկատվությունը։ , ինչը կարող է շատ ավելի դժվարացնել ձեր ուզած աշխատանքը ստանալը:

Մեկ այլ տարածված սխալը այլ պաշտոնի համար գրված ռեզյումեն է: Եթե ​​Ձեր ռեզյումեն ներկայացնում եք միանգամից մի քանի ընկերությունների, ապա դրանք պետք է այնպես կարգավորվեն, որ գործատուն հստակ հասկանա, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում և ինչ մասնագիտական ​​որակներ ունեք այս ոլորտում։

Բացակայող կամ անհամապատասխան ժամանակագրություն աշխատանքային գործունեությունՁեր ռեզյումեն կարող է ցույց տալ կամ ձեր անուշադրությունն ու անփութությունը, կամ որ դուք փորձում եք թաքցնել որոշ տեղեկություններ:

Ձեր ռեզյումեում կոնտակտային տեղեկատվության բացակայությունը կարող է դաժան կատակ խաղալ ձեր ապագա կարիերայում, քանի որ եթե գործատուն լիովին բավարարված է ձեր հմտությունների և կարողությունների վերաբերյալ բոլոր տեղեկություններով, նա պարզապես չի կարողանա կապվել ձեզ հետ՝ ձեզ հետագա աշխատանքի հրավիրելու համար: հարցազրույց.

Աշխատանքից ազատվելու ո՞ր պատճառները չպետք է գրվեն ռեզյումեում:

Վերադասի հետ կոնֆլիկտներն այն պատճառներից են, որոնք կարող են ազդեցություն ունենալ բացասական ազդեցությունձեր պրոֆեսիոնալ դիմանկարի համար: Ոչ մի գործատու չի ցանկանա բիզնես անել ձեզ հետ՝ իմանալով, որ ձեր նախկին աշխատանքում դուք չեք կարողացել գտնել փոխադարձ լեզուղեկավարի հետ կամ հրաժարվել է կատարել նրա հրամանները։ Եթե, այնուամենայնիվ, սա է ձեր հեռանալու հիմնական պատճառը, ապա փորձեք դա այլ կերպ արտահայտել, օրինակ՝ մենեջերի կողմից առաջադրված առաջադրանքների և ձեր որակավորման մակարդակի անհամապատասխանությունը կամ նման բան։

Ցավոք սրտի, շատերը հայտնվում են նման իրավիճակներում՝ չնայած լավին մասնագիտական ​​որակ. Իհարկե, դուք կարող եք փորձել բացատրել, թե ով է ճիշտ, ով է սխալ, բայց ապագա գործատուին դա քիչ կհետաքրքրի: Շատ ավելի կարևոր է պարզել՝ ի վիճակի եք արդյոք հարմարվել թիմի ներսում առկա հարաբերություններին, ունե՞ք բավարար հաղորդակցման հմտություններ և սթրեսի դիմադրություն: Այս պատճառով է, որ բոլոր տեսակի հակամարտությունները շարունակվում են նախորդ աշխատանքչարժե նույնիսկ նշել.

Պաշտոնը կամ աշխատավարձը բարձրացնելուց հրաժարվելը

Եթե ​​ձեր ռեզյումեում նշում եք աշխատանքից ազատման նման պատճառ, հիշեք, որ դա կարող է և՛ արդարացնել ձեր հեռանալը, և՛ գործատուին ստիպել մտածել, թե ինչու եք մերժվել: Հնարավոր է, որ այն ժամանակ ընկերությունն իսկապես հնարավորություն չուներ ձեզ ավելի շատ վճարելու, կամ կարող է լինել, որ դուք դեռ չեք հասել որոշակի մասնագիտական ​​մակարդակի, որպեսզի բարձրացնեք։

Արտաժամյա աշխատանք

Այս պատճառը չպետք է նշվի ձեր ռեզյումեում, եթե դուք, անպայման, ցանկանում եք ստանալ այս աշխատանքը: Այս դեպքում գործատուն նախընտրում է աշխատանքի ընդունել դիմորդին, ով պատրաստ է անհրաժեշտության դեպքում արտաժամյա աշխատել: Բայց եթե դուք ոչ մի դեպքում չեք ցանկանում արտաժամյա աշխատել, ապա այս մասին պետք է տեղեկացվի ձեր ապագա գործատուին։

Ինչպե՞ս բացատրել աշխատանքից ազատվելը:

Ստանդարտ ռեզյումեները սովորաբար չեն պարունակում նախկին աշխատանքից հեռանալու պատճառի վերաբերյալ հարց: Այնուամենայնիվ, շատ խոշոր ընկերություններ մշակում են իրենց թեկնածուների ռեզյումեի ձևերը, այսպես կոչված, հարցաթերթիկներ, որոնցում նրանց հաճախ խնդրում են նշել աշխատանքից ազատման ստույգ պատճառը: Այնուհետև մենեջերի կամ նրա ներկայացուցչի հետ անձնական հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է բացատրեք, թե կոնկրետ ինչն է ձեզ դրդել նոր աշխատանք փնտրել:

Եթե ​​ստիպված եք եղել թողնել աշխատանքը, որը ձեզ իսկապես դուր է եկել ձեր վերահսկողությունից անկախ պատճառներով, օրինակ՝ զանգվածային կրճատումներ կամ լուծարումներ, ապա բավական է դրանք նշել ձեր ռեզյումեում և հանգիստ և վստահ պատասխանել բոլոր հարցերին: Այն դեպքում, երբ հեռանալու պատճառը եղել է որևէ տարաձայնություն, ապա ավելի լավ է փորձել չկենտրոնացնել զրուցակցի ուշադրությունը դրա վրա և փորձել թաքցնել բացասական կողմերն ու դատողությունները:

հետ շփման մեջ

Եթե ​​անգամ ռեզյումեում չնշեք ձեր նախկին աշխատանքից հեռանալու պատճառները, հարցազրույցի ժամանակ նրանց կարող են հարցնել այդ մասին: Ուստի այս հարցի պատասխանը պետք է նախապես մտածել։ Կարող եք նաև տեսնել օրինակ՝ ռեզյումեի համար աշխատանքից հեռանալու պատճառները կարող են հարմար լինել միանգամից մի քանի պաշտոնների համար:

Հնարավոր տարբերակներ

Աշխատանքից ազատման պատճառների մասին խոսելիս խորհուրդ է տրվում չափազանց անկեղծ լինել։ Ի վերջո, ապագա գործատուն կարող է մտածել, որ ձեզ պարզապես խնդրել են հեռանալ «լավ պայմաններով»։ Ամենատարածված ձևակերպումներից մի քանիսը, որոնք դիմումատուները նշում են, հետևյալն են.

• ներկա հանգամանքների պատճառով;
• մենեջմենթի հետ աչք առած չէին տեսնում.
• ցածր աշխատավարձ;
• աշխատատեղերի կրճատման պատճառով;
• խնդիրներ թիմում.

Բայց նման նկարագրությունները թույլ չեն տալիս հավաքագրողին հասկանալ, թե ինչու է այս անձը որոշել հեռանալ: Հետևաբար, ռեզյումեում աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է ավելի կոնկրետ նշվի.

• արտադրության առանձնահատկությունների պատճառով ընկերությունում կարիերայի աճի հնարավորություն չկա.
• Ես ուզում եմ բացահայտել գործունեության նոր ոլորտներ, իմ հին աշխատավայրում մասնագիտական ​​աճի հնարավորություններ չկան.
• աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման իմ գաղափարներն արձագանք չգտան, հետագա աշխատանքը սկսեց տեղի ունենալ թյուրիմացության պայմաններում.
• անձնակազմի զանգվածային կրճատում, բաժանմունքի փակում, որտեղ նա աշխատել է, ձեռնարկության ամբողջական լուծարում, աշխատատեղերի կրճատում՝ ընկերության աշխատանքի առանձնահատկությունների փոփոխության պատճառով.
• Չնայած ընդհանուր հաճելի մթնոլորտին, աշխատանքը չարդարացրեց իմ սպասելիքները, թեև հետաքրքիր էր։

Բայց նկատի ունեցեք, որ եթե հրաժարվեք սկանդալով, ապա ապագա գործատուն կարող է իմանալ դրա մասին՝ կատարելով ընդամենը 1 զանգ։ Հետևաբար, դուք չպետք է որևէ օրինակ վերցնեք առաջարկվող տարբերակներից, ավելի լավ է սպասել հարցազրույցին և փորձել ամեն ինչ բանավոր բացատրել.

Գործունեության փոփոխություն

Երբեմն դիմորդները ցանկանում են արմատապես փոխել իրենց աշխատանքի շրջանակը կամ փոխել առանձնահատկությունները: Այս դեպքում ավելի լավ է պաշտոնանկության պատճառները ձեւակերպել հետեւյալ կերպ.

• Ես ուզում եմ փոխել իմ գործունեության ուղղությունը. Ընկերությունը, որտեղ ես այժմ աշխատում եմ, զբաղվում է բացառապես առևտրով, և ես ուզում եմ փորձել իմ գիտելիքները կիրառել արտադրության մեջ։
• Ընկերության աշխատանքի տեսակի, թիմի, ուղղության փոփոխություն. 10 տարի նույն բանն անելը, նույնիսկ պարտականությունների աստիճանական ընդլայնման դեպքում, հանգեցնում է հանձնարարված գործառույթների ավտոմատ կատարմանը։ Դրա պատճառով մասնագիտական ​​և անձնական զարգացման հեռանկարներ չկան:
• Մասնագիտական ​​և կարիերայի աճ: Ներկա աշխատանքի վայրում գործունեության ուղղությունն ու կարիերայի աճի հնարավորությունները փոխելու հեռանկար չկա։
• Մասնագիտական ​​պարտականությունների ընդլայնում. Ես ուզում եմ իմ փորձը, հմտություններն ու գիտելիքները օգտագործել ոչ թե որպես նեղ մասնագետ, այլ որպես ընդհանուր մասնագետ։

Հավանաբար հավաքագրողը կցանկանա պարզաբանել և խնդրել, որ ասեք, օրինակ, թե ինչ մասնագիտական ​​պարտականություններից եք անցել:

Անօրինական քայլեր

Կան մի շարք պատճառներ, որոնք ավելի լավ է չներառել ձեր ռեզյումեում։ Իհարկե, դուք ստիպված կլինեք դա հիշել հարցազրույցի ժամանակ: Բայց զրույցի ընթացքում դուք միշտ հնարավորություն կունենաք ասելու, որ գիտակցել եք ձեր սխալները և եզրակացություններ եք արել։

Որպես աշխատանքից ազատման պատճառ չպետք է նշել հետևյալը.

• լավ չի եղել գործընկերների հետ;
• չի համապատասխանում կառավարման պահանջներին.
• չէր կարող աշխատել տհաճ մարդկանց հետ;
• ընկերությունը պահանջում է կանոնավոր վերապատրաստման դասընթացներ.
• անհարմար աշխատանքային պայմաններ, երկար աշխատանքային ժամեր;
• աշխատավարձի աճի հնարավորության բացակայություն;
• 3 տարուց ավելի է, ինչ չեմ աշխատում նույն ընկերությունում.
• ընկերությունը թաքնվում է հարկերից և աշխատավարձերը վճարում «ծրարներով».
• աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ավարտի պատճառով.
• Ինձ կրճատեցին, թեև լավ մասնագետ եմ.
• Երկրում տիրող ճգնաժամն է եղել իմ պաշտոնանկության պատճառը.

Իհարկե, դրանք, ամենայն հավանականությամբ, կլինեն ձեր հեռանալու իրական պատճառները։ Բայց գործատուն կտեսնի կոնֆլիկտային մարդու, ով չի կարող տեղավորվել թիմում, արժանի չէ աշխատավարձի բարձրացման, չափազանց բծախնդիր է և կարող է հրաժարվել առևտրային գաղտնիքներից:

Հիմնական կանոններ

Նախքան պարզեք, թե ինչ գրել ձեր ռեզյումեում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին, մտածեք, թե արդյոք դա անհրաժեշտ է ձեր դեպքում: Որպես կանոն, այս հարցը տրվում է հարցազրույցի ժամանակ, որտեղ դուք կարող եք մանրամասն խոսել այն մասին, թե ինչն է ձեզ ստիպել փնտրել նոր աշխատանք։

Եթե ​​ամեն տարի փոխում եք աշխատանքը, հավաքագրողը կարող է ձեզ «թռիչք» համարել և նույնիսկ հարցազրույցի չի հրավիրի:

Այս դեպքում կարող եք նշել.

• Ունեմ բազմաբնույթ փորձ բազմաթիվ ոլորտներում, որն ինձ թույլ է տալիս արագ հարմարվել և խորանալ աշխատանքի առանձնահատկությունների մեջ.
• Անժելիկա ընկերությունը լուծարվեց.
• Aura ընկերության կոմերցիոն բաժինը փակվել է արտադրության վերակազմավորման պատճառով։

Որոշ դեպքերում, աշխատանքային գրառումներում շատ գրառումներ հայտնվում են ոչ թե աշխատողի անհանգստության, այլ ընկերության սեփականության ձևի փոփոխության պատճառով: Այս դեպքում դուք չեք կարող նշել աշխատանքից ազատվելու պատճառները, բայց աշխատանքային փորձի սյունակում արեք սա.

Առաջատար մենեջեր, PKF Glad

Նախորդ աշխատանքը թողնելու պատճառները. ինչ ասել հարցազրույցի ժամանակ և գրել ռեզյումեում

Ազատում. ի՞նչ պատճառաբանություն բերեմ:

Հազվադեպ կարելի է հանդիպել մի մարդու, ով ամբողջ կյանքում աշխատել է մեկ աշխատանքով, առանց որևէ բան փոխելու իր կյանքում մինչև թոշակի անցնելը: Շատ ավելի տարածված են մարդիկ, ովքեր հաճախ և կանոնավոր կերպով փոխում են իրենց զբաղմունքը կամ կազմակերպությունը: Միևնույն ժամանակ, նախկին աշխատանքից հեռանալու պատճառը շատ բան կարող է ասել մարդու և կյանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքի մասին։ Այս հարցը հաճախ տրվում է հարցազրույցների ժամանակ և հաճախ նշվում է ռեզյումեներում:

Կարծիք կա, որ աշխատանքից ազատման պատճառների մասին հարցի պատասխանը կարելի է ամփոփել ոչ միայն հոգեբանական պատկերմարդ, այլեւ հասկանալ՝ արդյոք նա կարող է աշխատել հաջորդ ընկերությունում։ Որոշ չափով այս տեսակետն արդարացի է, բայց կան իրավիճակներ, որոնք աշխատողը չի կարող կանխատեսել կամ կանխել։

Աշխատանքը փոխելու հիմնական պատճառները

Աշխատանքը փոխելու պատճառները

Ամենատարածված օբյեկտիվ պատճառնախորդ աշխատանքից ազատվելը ցածր աշխատավարձ է. Մշտական ​​մրցակցության պայմաններում ֆիրմաներն ու կազմակերպությունները փորձում են աշխատանքի ընդունել լավ որակյալ մասնագետների, որպեսզի կարողանան գայթակղել բարձր մակարդակաշխատավարձերը։ Իսկ մարդը մի արարած է, ով միշտ փնտրում է, թե որտեղ կլինի ավելի լավը։

Բայց կա մեկ նախազգուշացում. Եթե ​​աշխատողը հեռանում է ցածր աշխատավարձի պատճառով. նա անպայման կտեղափոխվի այլ աշխատավայր։ Թեկուզ քիչ փողով: «ոչ մի տեղ» գնալը հիմարություն է և անխոհեմ:

Հրաժարվելու որոշում կայացնելու ևս մեկ տարածված տարբերակ հետագա աճի հնարավորության բացակայությունն է՝ ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ կարիերայում: Երիտասարդ մասնագետները, ովքեր պատրաստ են հարմարվել բիզնեսի և արտադրության փոփոխվող պայմաններին, ցանկանում են ավելին իմանալ, անել ավելին և աճել իրենց մասնագիտության մեջ: Եթե ​​կազմակերպությունը չունի նման հնարավորություն, ապա հավակնոտ ու նպատակասլաց աշխատողն իրավունք ունի փնտրել ավելի լավ աշխատանքհեռանկարներով։

Ի թիվս այլոց, ամենաշատը նշանակալի պատճառներաշխատանքից ազատումներ կարելի է անվանել.

• Թյուրիմացություններ ղեկավարի կամ թիմի հետ. Մարդկային գործոնը հաճախ ազդում է նույնիսկ գործնական հարաբերությունների վրա, ուստի առանձին աշխատակիցների համար անհարմար է դառնում այս մթնոլորտում աշխատելը: Բայց այստեղ բուն հարցում մեղքով է տեղի ունեցել թյուրիմացությունը.
• Տեղափոխվելով քաղաքի այլ տարածք կամ դրանից դուրս: Բնակավայրի փոփոխությունը հաճախ ուղեկցվում է աշխատանքի փոփոխությամբ: հատկապես, եթե ներկայիս ընկերությունը չի կարող նման անհարմարությունները փոխհատուցելու տարբերակներ առաջարկել՝ վճարել տրանսպորտի համար, փոխել աշխատանքային գրաֆիկը, բարձրացնել աշխատավարձը։
• Աշխատանքի բնույթի փոփոխություններ. Օրինակ՝ նոր պարտականությունների ավելացում՝ առանց աշխատավարձի բարձրացման կամ գրաֆիկը փոխելու։ IN ժամանակակից պայմաններոչ մի փոփոխություն անհնարին չէ, բայց այն միշտ պետք է ուղեկցվի լրացուցիչ հանգամանքներով ու գործողություններով։ Եվ երբ դա տեղի չի ունենում, մարդը կարող է սկսել փնտրել իր հմտությունների և կարողությունների այլ կիրառություններ:
• Աշխատանքի կրճատում. Այս պատճառը կախված չէ աշխատողից, և հաճախ նույնիսկ կախված չէ հենց գործատուից: Բայց եթե կազմակերպությունում կա անձնակազմի կրճատում։ Նույնիսկ արժեքավոր և կարևոր աշխատակիցները կարող են հայտնվել առանց աշխատանքի:

Կան նաև բազմաթիվ այլ պատճառներ, թե ինչու մարդը թողնում է իր նախկին աշխատանքը և փնտրում մեկ ուրիշը, բայց դրանք ավելի քիչ են տարածված։

Հատուկ խումբը ներառում է պատճառներ, երբ պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում ղեկավարության նախաձեռնությամբ՝ անգործունակություն, կարգապահության խախտում, գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումներ: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում է արվում, ապա գտեք Լավ գործ էավելի դժվար կլինի:

Այսպիսով, նախկին աշխատանքից հեռանալու պատճառները կարող են բոլորովին տարբեր լինել, և դրանք պետք է քննարկվեն հետագա հարցազրույցների ժամանակ, բայց թե կոնկրետ ինչպես ներկայացնել տեղեկատվությունը, լուրջ հարց է: Դուք պետք է պատրաստ լինեք շփվելու պոտենցիալ ընկերության HR մասնագետի հետ:

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին նախորդ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ

Ընկերության կադրերի բաժնի աշխատակիցները, որտեղ մարդը պետք է աշխատանքի ընդունվի, միշտ հարցնում է նախորդ աշխատանքը թողնելու պատճառների մասին։ Հատկապես, եթե աշխատանքային գրքում գրառումը լակոնիկ է և քիչ բան կարող է ասել աշխատանքից ազատվելու իրական նախադրյալների մասին։

Հարցազրույցում վստահ զգալու և բոլոր հարցերին ճիշտ պատասխանելու համար պետք է հիշել երկու պարզ կանոն.

1. Պետք է ասել ճշմարտությունը: Կադրերի ընդունման բաժնում կան իրենց ոլորտի մասնագետներ և մասնագետներ, ովքեր բազմաթիվ հարցեր են տալիս և եզրակացություններ անում՝ հիմնվելով ստացված ողջ տեղեկատվության վրա։ Ուստի դժվար թե ինչ-որ բան հնարավոր լինի թաքցնել։ Իսկ եթե ստացվի, կադրերի աշխատակիցը կտեսնի, որ դիմորդը ինչ-որ բան թաքցնում է։ Այս առումով կա երկրորդ կանոն.
2. Ճշմարտությունը կարելի է ասել տարբեր ձևերով. Նախորդ աշխատանքից ազատվելու մասին հարցերին պատասխանելիս ճշմարտությունը պետք է բարենպաստ լույսի ներքո ներկայացվի: Հաճախ դա դժվար չէ: Եթե ​​հեռանալու պատճառը ցածր աշխատավարձն է կամ հետագա աճի հնարավորությունների բացակայությունը, ապա մարդը լավ կողմ է ցույց տալիս ավելիին հասնելու ցանկության մեջ։ Բայց եթե ձեր նախկին աշխատավայրում կոնֆլիկտ է եղել, դուք պետք է մտածեք, թե ինչպես դա լավագույնս բացատրել:

Կարդացեք նաև. Աշխատանքային պայմանագրում ազգանվան փոփոխություն

Հարցազրույցը վարող մենեջերը, հիմնվելով ցանկացած պատմության կամ բացատրության վրա, եզրակացություններ է անում անձի բնավորության և նրա հետագա ընդգրկման հնարավորության մասին. նոր թիմ. Ցանկացած հարցազրույցի առաջին փուլը նոր ընկերության, պոտենցիալ ղեկավարի և գործընկերների հետ հոգեբանական և բարոյական համապատասխանության որոշումն է: Միայն սրանից հետո կսկսվի մասնագիտական ​​հմտությունների և գիտելիքների ստուգումը։ Թեև այն կարող է չսկսվել, եթե առաջին փուլը չավարտվի: Կազմակերպության համար ավելի հեշտ և շահավետ է վարձել անփորձ նորեկին և պատրաստել նրան, ով կլինի հավատարիմ, նպատակասլաց, ճկուն և շփվող, քան կոնֆլիկտային ու սկզբունքային մասնագետը։

Այսպիսով, HR մասնագետի հետ շփումը պետք է լինի հնարավորինս անկեղծ և անկեղծ, բայց կարևոր է նախապատրաստվել հարցերին և ուշադիր մտածել ձեր սեփական մտքերի ձևակերպման մասին: Հատկապես, եթե հայտարարված թափուր աշխատատեղը հայտատուի համար ցանկալի վայրն է։

Ինչ գրել ձեր ռեզյումեում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին

Աշխատանքից ազատվելու պատճառը ռեզյումեում

Լրացված ռեզյումեն առաջին և ամենակարևոր հնարավորությունն է գործատուին հետաքրքրելու ձեր թեկնածությունը: Ահա թե ինչու դիմորդներն այդքան ուշադիր մտածում են իրենց ռեզյումեում տեղադրած տեղեկատվության մասին: Երբեմն ավելի լավ է ընդհանրապես չնշել նախկին աշխատանքից հեռանալու պատճառները՝ սպասելով հարցազրույցին, իսկ հետո օգտվելով առիթից՝ անձամբ ամեն ինչ բացատրելու համար։

Մյուս կողմից, ռեզյումեի այս տեղեկատվության հիման վրա HR մասնագետը կարող է նաև որոշակի հետևություններ անել, ուստի երբեմն այդ պատճառները դեռ կարող են հնչել։ Սակայն այստեղ դուք պետք է էլ ավելի զգույշ ու զգույշ լինեք ձեր ձեւակերպումների ու բացատրությունների մեջ։ Ի վերջո, եթե անձնական հարցազրույցի ժամանակ կարող ես երկար ու հստակ բացատրել ամեն ինչ՝ խոսքերիդ մեջ ավելացնելով էմոցիաներ, դեմքի արտահայտություններ և անձնական հմայքը, ապա թղթի վրա նման հնարավորություն չկա։ Եվ յուրաքանչյուր մարդ կարող է տարբեր կերպ ընկալել նույն տեքստը։

Նախորդ աշխատանքից ազատվելու պատճառների առավել հավատարիմ և պարզեցված ձևակերպումները կարելի է անվանել.

• Հետագա աճի և առաջընթացի անհնարինությունը, մինչդեռ ես զգում եմ, որ կարող եմ ավելին անել։
• Աշխատավարձի ցածր մակարդակ, որը կախված չէ իմ կատարողականությունից, և որի վրա ես չեմ կարող ազդել իմ գործողություններով:
• Իմ գաղափարներն ու առաջարկներն արձագանք չեն գտնում ղեկավարության կողմից, և հետագա շփումը երանգավորված է թյուրիմացությամբ:
• Աշխատանքային պայմանների և իմ հմտությունների, կարողությունների և մասնագիտացման միջև կա կատարյալ անհամապատասխանություն, ինչի պատճառով ես չեմ կարող լիովին իրացնել իմ ներուժը։
• Կադրերի զանգվածային կրճատումներ, ընկերության գործունեության դադարեցում.

Այս պատճառների բացատրությունը և ռեզյումեում հայտատուի կողմից նշված այլ տեղեկությունները հաշվի առնելով կադրային աշխատակցին կտա. ամբողջական տեղեկատվությունշարունակել հետագա հաղորդակցությունթափուր աշխատատեղ զբաղեցնելու կամ, ընդհակառակը, հարցազրույցի վրա ժամանակ վատնելու անհրաժեշտության բացակայության մասին, եթե մարդն ակնհայտորեն պիտանի չէ։

Նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառ. կարևոր հարցերբ փնտրում է գործունեության նոր տեսակ: Սակայն սա բարդ հարց չէ, եթե դրան պատրաստվես և ճիշտ ձևակերպես սեփական մտքերն ու դատողությունները։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter .

Աշխատանքից ազատվելու պատճառը ռեզյումեում. Ինչ գրել «Աշխատանքից ազատվելու պատճառ» սյունակում

28 հոկտեմբերի, 2014թ

Աշխատանք փնտրողը նախ պետք է մտածի իր ռեզյումեի մասին։ Ի վերջո, այս փաստաթուղթը այցեքարտ է, որը հակիրճ և հստակ նկարագրում է զբաղեցրած պաշտոնները, նախկին աշխատանքի վայրերը, առկա հմտություններն ու արժանիքները։

Ի՞նչ է ռեզյումեն:

Անձնակազմի սպայի կամ ղեկավարի ուշադրությունը գրավելու համար կարևոր է ճիշտ գրել ռեզյումեն: Դա անելու համար դուք պետք է բացառեք այն գրելիս թույլ տրված սովորական սխալների առկայությունը: Բացի այդ, ռեզյումեում աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է բավական ճիշտ նկարագրվի, որպեսզի չհրահրվի ավելացել է հետաքրքրությունըգործատու.

Սխալներ ռեզյումե գրելիս

1. Քերականական և ոճական սխալներն ուղղակի անընդունելի են ռեզյումեում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ փաստաթուղթը, որն ունի նման թերություններ, սովորաբար մինչև վերջ չեն ընթերցվում, իսկ ավելի հաճախ այն պարզապես նետվում է աղբարկղը։ Ի վերջո, ընկերության նոր աշխատակցի գրագիտությունը բավական է կարևոր կետ.

2. Տեքստը պետք է լինի ֆորմատավորված և հեշտ ընթեռնելի: Դժվար է հասկանալ այն փաստաթուղթը, որը չունի պարբերություններ, պարզաբանումներ և շեշտադրումներ։ Ահա թե ինչու պարբերություններում և վերնագրերում անհրաժեշտ է օգտագործել թավ և ընդգծված: Մարկերներով զարդարումն ու տարբեր տառատեսակների օգտագործումն անընդունելի են, քանի որ ռեզյումեն, առաջին հերթին, պաշտոնական փաստաթուղթ է։

3. Այսօր համացանցում կարող եք գտնել ռեզյումե, որի օրինակը կծառայի լավ կաղապարդիմողի համար։ Կարևոր է հաշվի առնել, որ դուք չեք կարող ամբողջությամբ գրել որպես ածխածնային պատճեն: Նախ և առաջ հարցաշարը պետք է լինի եզակի:

4. Նախորդ աշխատանքի վայրերի մասին տեղեկատվություն գրելիս պետք է ճիշտ նշել գործունեության մեկնարկի ամսաթիվը, դրա ավարտը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու պատճառները. կամքի. Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման տեղեկատվության անորոշությունը ցույց կտա, որ հայտատուն հավաքագրված չէ:

5. Պետք է ձեր Բիզնես քարտնշվում է դրա կազմման նպատակը. Այս հարցին պետք է պատասխանեք՝ ելնելով ձեր ռեզյումեի կառուցվածքից: Եթե ​​անգամ տարբեր ընկերություններում մի քանի մասնագիտություններ են դիտարկվում, յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղ պետք է ունենա իր փաստաթուղթը։

6. Դիմորդի անձնական կյանքի, հետաքրքրությունների, հոբբիների և սովորությունների մասին շատ անհարկի տեղեկություններ ունեցող ռեզյումեն գերծանրաբեռնված է թվում: Հետեւաբար, նման սխալ պարզապես չի կարող լինել։

Արդյո՞ք կարևոր է տեղեկատվության հավաստիությունը:

Իր մասին տեղեկություններ ներկայացնելիս դիմորդը պետք է խուսափի ստելուց։ Չէ՞ որ անձի մասին տեղեկատվությունը ստուգվում է անվտանգության ծառայության կողմից։ Այդ իսկ պատճառով անիմաստ է յուրացնել գոյություն չունեցող փորձը կամ հմտությունները, ինչպես նաև խեղաթյուրել ծննդյան ամսաթվի, ազգանվան վերաբերյալ տվյալները, ամուսնական կարգավիճակը. Հատկապես կարևոր է ռեզյումեում նշված աշխատանքից ազատվելու պատճառը, որին հաճախ ուշադրություն են դարձնում կադրային ծառայության աշխատակիցները։ Այստեղ անհրաժեշտ է դիմողի կողմից ճիշտ ձևով ներկայացված հավաստի տեղեկատվություն։ Սա այն է, ինչի մասին կարևոր է ավելի մանրամասն խոսել:

Ազատման պատճառները՝ ինչի մասին չխոսել

Շատ դիմորդների համար կարևոր հարց է, թե ինչ գրել աշխատանքից ազատման պատճառի մեջ: Այստեղ կարևոր է հասկանալ, որ ուղղակի պատասխանից չես կարող խուսափել։ «Ներկայիս հանգամանքների բերումով» արտահայտությունը միանշանակ կասկած կհարուցի։ HR անձը կամ գործատուն կարող է ենթադրել ամենավատը: Ուստի ռեզյումեի և հետագա հարցազրույցի պատասխանը պետք է նախապես պատրաստվի։

Դիմորդի կողմից կադրային ծառայության աշխատակցին առաջարկվող աշխատանքը փոխելու ամենատարածված պատճառը ճգնաժամի հետևանքով առաջացած հանգամանքներն են: Երբ գործատուն որոշակի տեղեկատվություն ստանա դիմողի մասին, նա կգնա այն եզրակացության, որ նա անպատասխանատու մարդ է։ Բացի այդ, ճգնաժամի ժամանակ ընկերությունները ազատվում են բալաստից, ուստի նման աշխատակցի արժեքը հարցականի տակ կլինի։

Հիմնական սխալները

Դիմորդի համար մեծ թերություն կլինի նախորդ գործատուի հասցեին ուղղված քննադատությունը: Կարևոր չէ, որ դա արժանի է, քանի որ հարցազրուցավարն իր եզրակացությունները կանի նման աշխատակցի ոչ ճիշտ լինելու և իր վերադասներին անհավատարմության մասին: Նման մասնագետները գործնականում պահանջարկ չունեն, ուստի կարող են լինել մեծ խնդիրներզբաղվածությամբ։

Բացի այդ, անցանկալի է ցածր աշխատավարձին անդրադառնալ։ Հակառակ դեպքում գործատուն կորոշի, որ դիմողին միայն փողն է հետաքրքրում։

Ավելին, առանց բացատրության խոսել աշխատանքից ազատման մասին՝ ահռելի սխալ կլինի։ Սա կարող է բազմաթիվ հարցեր առաջացնել, ինչպես նաև անհարկի կասկածներ դիմողի նկատմամբ։

Ինչպե՞ս ճիշտ պատասխանել աշխատանքից ազատման պատճառի մասին հարցին

Թափուր պաշտոնի համար դիմորդը աշխատանքից ազատվելու մասին հարցին պատասխանելիս պետք է ցույց տա իր հավատարմությունը գործատուին։ Կարևոր է ընկերության արդյունավետ գործունեությամբ հետաքրքրված աշխատակցի տպավորություն թողնել, ով գիտի, թե ինչպես գլուխ հանել իր գործերից և պնդել իր կարծիքը:

Իհարկե, կարելի է դա ասել նույն վայրըկարիերայի առաջընթաց չկար. Դիմորդի համար, որպես մասնագետի, կարևոր է հայտնվել մի ընկերությունում, որտեղ նա կարող է շահավետ աշխատել և օգտագործել իր փորձն ու կուտակած գիտելիքները։

Արժե հաշվի առնել, որ տեղեկանքներ կարող են պահանջվել ձեր նախորդ աշխատանքի վայրից: Սա այսօր սովորական պրակտիկա է դարձել, ուստի ավելի լավ է հեռանալ առանց սկանդալների: Եթե ​​նոր գործատուին տեղեկացնեք, որ այն ուղղությունը, որտեղ դուք աշխատել եք, փակվել է, դուք պետք է պատրաստ լինեք հաստատել այս տեղեկատվությունը: Բացի այդ, ստանալով դրական արձագանքներընախկին աշխատանքի վայրից է մեծ գումարածնոր ընկերությունում աշխատանքի դիմելիս.

Դուք կարող եք խոսել նախկին ղեկավարության հետ տարաձայնությունների մասին բիզնեսի զարգացման և ընդունված որոշումըխաղաղ ցրվել. Ավելին, կարևոր է հստակեցնել, որ աշխատանքից ազատման պատճառներն առավել մանրամասն կբացատրվեն հարցազրույցի ժամանակ։ Բացի այդ, դուք պետք է համոզված լինեք, որ նախկին մենեջերկհաստատի այս տեղեկությունը: Այս դեպքում ռեզյումեում պետք է նշվի աշխատանքից ազատվելու ստույգ պատճառը:

Այո, եկեք ավելին համոզիչ պատճառոչ ոք դա չի արգելում, բայց հարկ է նշել, որ նման տեղեկատվությունը շատ ուշադիր ստուգվում է: Հետեւաբար, ցանկացած սուտ անմիջապես դուրս կգա։ Միևնույն ժամանակ, նոր վայրում ձեզնից կարող է պահանջվել տեղեկանք տրամադրել ձեր նախկին աշխատավայրից, որտեղ ձեզ պետք է գնահատեն որպես աշխատող և ընդհանրապես մասնագետ։

Ձևը լրացնելիս աշխատանքից ազատման պատճառները պետք է նշվեն մոտավորապես հետևյալ կերպ.

1. Իմ նախորդ աշխատանքում կարիերայի աճ չկար: Այս կապակցությամբ դիմորդը ցանկանում է աշխատանք գտնել մի ընկերությունում, որտեղ կարող է ապացուցել իրեն՝ ցույց տալով իր գիտելիքները։

Կարդացեք նաև. Աշխատակազմի կրճատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2019-ի համաձայն, որը չի կարող կրճատվել

2. Աշխատանքից ազատվելու այլ պատճառ կարող եք բերել. Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ ձեր նախկին գործատուից կարող են պահանջվել տեղեկություններ տրամադրել ձեր մասին: Ուստի կարևոր է առանց սկանդալների թողնել աշխատանքը ձեր կամքով։

Գործատուի կողմից ձեր ռեզյումեն ուսումնասիրելուց հետո հաջորդ քայլը հարցազրույցն է: Այստեղ կարևոր է բացատրել աշխատանքից ազատվելու պատճառները:

1. Նոր աշխատանքի դիմելիս կարեւոր է դրական գնահատական ​​տալ ձեր նախկին ղեկավարությանը։ Դուք չեք կարող որևէ դժգոհություն ցույց տալ կամ խոսել բոլոր սկանդալային պահերի մասին։

2. Փորձաշրջանից հետո տեղի ունեցած աշխատանքից ազատումը կարելի է բացատրել ընկերության կողմից իր խոստումները չկատարելով։ Սա կարող է լինել ավելի ցածր աշխատավարձի մակարդակ կամ այլ անձանց առկայությունը աշխատանքային պարտականություններըվարձակալության պայմանագրում նշված չէ:

3. Եթե ձեր նախկին աշխատավայրում եղել են չարագործներ, ապա արժե զգուշացնել նոր ղեկավարությանը, որ նրանք չեն ցանկացել ձեզ բաց թողնել։ Այդ իսկ պատճառով անհնար կլինի համարժեք առաջարկություն ստանալ։

Ի՞նչ անել, եթե դիմորդն աշխատել է մեկ ամիս:

Այն դեպքում, երբ դիմորդն աշխատել է ընդամենը մեկ ամիս, ռեզյումեում կարող է չնշվել աշխատանքից ազատվելու պատճառը։ Երբ այս հանգամանքները պարզվեն, իրավիճակը կարելի է բացատրել նրանով, որ տեղի է ունեցել ընկերության վերակազմավորում, որի արդյունքում փոխվել են ձեր պարտականությունները։ Կարելի է ասել նաև, որ ոչ բոլոր պայմանավորվածություններն են հարգվել։ Գլխավորը նախկին ղեկավարության մասին հավատարմորեն ու զուսպ խոսելն է։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային գրքում նախընտրելի է ունենալ գրառում, որը նշում է պայմանագրի խզումը կողմերի համաձայնությամբ, այլ ոչ թե սեփական խնդրանքով: Ի վերջո, առաջին տարբերակը հաղորդում է քաղաքակիրթ պաշտոնանկության մասին։ Երկրորդ դեպքում աշխատակցին կարող էին խնդրել հեռանալ, կամ ղեկավարությանը կանգնեցին այն փաստի առաջ, որ աշխատակիցը կլքի ընկերությունը:

Կարևոր է, որ կամավոր աշխատանքից ազատվելու պատճառները կամ որևէ այլ տեղեկություն հետագայում բացատրվեն դիմողի կողմից: Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է անհարկի հարցեր ունենալ։

Նախորդ աշխատանքից հեռանալու վերաբերյալ անհրաժեշտ է նախապես պատասխաններ պատրաստել։ Հակառակ դեպքում, նույնիսկ եթե դիմորդը հարցազրույց է ստանում, իսկ հետո չի կարողանում բացատրել իր ազատման հետ կապված իրավիճակը, նրան կարող են պարզապես հրաժարվել աշխատանքից:

BLUBOO S1-ի և Samsung S8-ի առանց շրջանակի հեռախոսների համեմատությունը Նախկինում BLUBOO-ի մասնագետները համեմատել են իրենց առանց շրջանակի հեռախոսը՝ BLUBOO S1-ը Xiao Mi Mix-ի հետ և ապացուցել, որ BLUBOO S1-ը մատչելի այլընտրանք է։

Քաղցկեղի 15 ախտանիշ, որոնք կանայք ամենից հաճախ անտեսում են Քաղցկեղի շատ նշաններ նման են այլ հիվանդությունների կամ պայմանների ախտանիշներին, այդ իսկ պատճառով դրանք հաճախ անտեսվում են: Ուշադրություն դարձրեք ձեր մարմնին. Եթե ​​նկատում եք.

Ինչու՞ է պետք ջինսե տաբատի վրա փոքրիկ գրպան: Բոլորը գիտեն, որ ջինսերի վրա կա փոքրիկ գրպան, բայց քչերն են մտածել, թե ինչու դա կարող է անհրաժեշտ լինել: Հետաքրքիր է, որ այն ի սկզբանե եղել է պահեստավորման վայր։

Ի՞նչ է պատմում ձեր քթի ձևը ձեր բնավորության մասին: Շատ փորձագետներ կարծում են, որ դուք կարող եք շատ բան պատմել մարդու բնավորության մասին՝ նայելով նրա քթին: Հետևաբար, երբ առաջին անգամ հանդիպեք, ուշադրություն դարձրեք անծանոթի քթին:

10 առեղծվածային լուսանկարներ, որոնք ցնցելու են համացանցի և ֆոտոշոփի վարպետների հայտնվելուց շատ առաջ, արված լուսանկարների ճնշող մեծամասնությունը իսկական է եղել: Երբեմն արված նկարներն իսկապես անհավանական էին:

Աններելի ֆիլմերի սխալներ, որոնք դուք, հավանաբար, երբեք չեք նկատել Հավանաբար շատ քիչ մարդիկ կան, ովքեր հաճույք չեն ստանում ֆիլմեր դիտելուց: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ լավագույն կինոյում կան սխալներ, որոնք դիտողը կարող է նկատել։

Ո՞րն է աշխատանքից ազատվելու լավագույն պատճառը՝ ռեզյումեում ներառելու համար:

Ուրախ եմ ողջունել քեզ, սիրելի ընկեր:

Վերնագրից հարց է ծագում, երբ ձեզ խնդրում են լրացնել ռեզյումեի ձև, որը պարունակում է սյունակ աշխատանքից ազատման պատճառների մասին: Սա հաճախ չի պատահում, բայց եկեք համառոտ վերլուծենք այս իրավիճակը: Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելու ի՞նչ պատճառ պետք է ներառեք ձեր ռեզյումեում:

Ոչ, ոչ մի դատավարություն

Սովորաբար ռեզյումեում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին սյունակ չկա։ Առնվազն ամենահայտնի վրա Ինտերնետային պորտալներ. Համապատասխանաբար, ոչինչ գրելու կարիք չկա։

Նմանապես, եթե դուք ինքներդ գրեք ձեր ռեզյումեն, տեքստային խմբագրիչում: Աշխատանքից ազատվելու պատճառն այն չէ, որ դուք կարող եք շահաբաժիններ վաստակել: Չկան բացասական կողմեր, բայց դժվար թե դրական կողմեր:

Հետեւաբար, Ձեր հեռանալու պատճառները չպետք է ընդգծվեն։

Ձեր խնդիրն է մտածել դրա մասին: ի՞նչ կասեք աշխատանքից ազատման պատճառների մասին հեռախոսով կամ առերես հարցազրույցում։ Այս մասին ավելին ստորև:

Ի՞նչ պատճառաբանություն բերեմ:

Եթե ​​այդ մեկը առաջացավ հազվագյուտ դեպք, երբ ձեզ խնդրում են լրացնել ռեզյումեի ձևանմուշ, որը ներառում է աշխատանքից ազատման պատճառների մասին տող, հետևեք հետևյալ կանոններին.

1. Նշեք այն պատճառները, որոնք առկա են աշխատանքային գրքում: Ուրիշ բան գրելու կարիք չկա։ Բացատրեք հարցազրույցի ժամանակ կրճատումների իրական պատճառը:
2. Մտածեք, թե ինչպես բացատրել աշխատանքից ազատման իրական պատճառները: Աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր կամքով) կամ կողմերի համաձայնությամբ հեռանալը միշտ ունի հիմքում ընկած պատճառ։
3. Ինչ անել, եթե ձեր աշխատանքային գրառման մեջ կա «քրեական» գրառում: Օրինակ "։ թեստի անբավարար արդյունքի պատճառով ”.

Այս դեպքում երկու տարբերակ կա.

ա) Լռելյայն գրել այնպես, ինչպես կա, տես 1-ին կետը. Փորձեք գտնել ողջամիտ բացատրություն և շարադրեք այն ուղեկցող նամակում: Կամ հեռախոսով։

Սովորաբար, աշխատանքային գրքում քրեական գրառումների հայտնվելը մի կողմից կոնֆլիկտի, մյուս կողմից համաձայնության գալու անկարողության կամ չցանկանալու հետևանք է:

Քայլ 1:Ներկայացրե՛ք իրավիճակը ոչ թե որպես կոնֆլիկտ, այլ փոխադարձ թյուրիմացություն, որը վերածվել է զգացմունքային հարթության։ Մի խոսքով, հուզվեցինք։ Պատահում է։

Քայլ 2:Նշեք, որ դաս եք քաղել այս պատմությունից: Հասկանում ես, որ պետք է ավելի զգույշ ու մտածված գործեիր, բայց... եղավ այն, ինչ եղավ։ Ոչ ոք զերծ չէ սխալներից։ Դուք բացահայտորեն ընդունում եք դրանք և չեք փորձում որևէ բան թաքցնել:

Ձեր ողջամիտ անկեղծությունը կարող է փոխհատուցել բացասականը:

բ) Աշխատանքային մատյանում գրառումից բացի այլ պատճառ գրեք. Օրինակ՝ կողմերի համաձայնությամբ։

Այն հույսով, որ նրանք չեն նկատի կամ, եթե նկատեն, կկարողանան ինչ-որ կերպ բացատրել, թե ինչու չեն կարողացել համաձայնության գալ և «ինքնուրույն գնալ»։

Ռազմավարությունը ռիսկային է. Դա կաշխատի միայն այն դեպքում, եթե նրանք չնկատեն: Ինչը քիչ հավանական է։

Ամենատհաճն այն կլինի, երբ հարցազրույց եք ունեցել հավաքագրողի և մենեջերի հետ, բայց աշխատանքի դիմելիս «HR սպան» ուշադրություն կդարձնի (և նա անպայման ուշադրություն կդարձնի) և հետո դա կլինի խայտառակ: Դուք չեք կարողանա որևէ բան բացատրել, նրանք ձեզ չեն լսի:

Մտածեք իրական պատճառներ

Ռեզյումե կազմելը ժամանակն է մտածելու, թե ինչ եք խոսելու «ինքնուրույն» և կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկությունների իրական պատճառների մասին: Բայց դուք ստիպված կլինեք խոսել: Սա հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մեկն է:

Կասկածելի պատճառներ

• Ես հասկանում եմ իմ մասին խոսելու ցանկությունը նախկին ղեկավարներըճշմարտությունը։ Կամ ինչ-որ այլ տհաճ բան :): Եվ ես գիտեմ, որ բոլոր նրանք, ովքեր շատ ծույլ չեն, զգուշացնում են դիմորդներին սրա դեմ։

Սակայն հաճախ է պատահում, որ «օստապները» տարվում են։ Ըստ երևույթին, ցավում էր: Ավաղ, կարևոր է վերահսկել ինքդ քեզ։ Ցանկալի է ընդհանրապես ոչ մեկի մասին վատ չխոսել։

• Աշխատավարձերի բարձրացման և առաջխաղացման չկատարված հույսերը նույնպես պետք է մի կողմ մղվեն մինչև ավելի լավ ժամանակներ: Որովհետև նրանք, ովքեր ցանկանում են շեֆ դառնալ, ամեն տեղ մի տասնյակ լումա են, իսկ գործատուի աչքում փողը աշխատելու լավագույն խթանը չէ:
• Նաև մի խոսեք դրա մասին արտաժամյա աշխատանք, զբաղված գրաֆիկ, ավելորդ ծանրաբեռնվածություն։ Կարծում եմ՝ ավելորդ է բացատրել, թե ինչու։

Լավ պատճառներ

1. Մասնագիտական ​​աճի խոչընդոտները. Միաժամանակ խորհուրդ եմ տալիս մտածել ձեր կարիերայի հետագծի մասին, քանի որ հարցն այն է, թե ինչպես եք դա տեսնում։ կլինի տրամաբանական շարունակություն.
2. Թիմի փոփոխություն. Նոր ղեկավար է նշանակվել, և նա իր ժողովրդին քարշ է տալիս։ Եվ քեզ ասում են. «Իհարկե, ափսոս, դու լավ աշխատող ես, բայց. դու հասկանում ես։ «
3. Վերակազմակերպում. Իրավիճակը պետք է այնպես ներկայացվի, որ ղեկավարությունն այլընտրանք չունենա՝ ում հրավիրել մնալու և ում «հարցնել»։ Հակառակ դեպքում, տրամաբանական հարց է առաջանում՝ մնացե՞լ են լավագույնները, բայց դու նրանցից չես։

Ընկերությունը վերակառուցման փուլում է։ Ձեր զբաղեցրած պաշտոնը (կամ ձեր ամբողջ բաժինը, նույնիսկ ավելի լավ) մոռացության է մատնվում: Նրանք ձեզ ինչ-որ աշխատանք են առաջարկում, բայց դա չի համապատասխանում ձեր մասնագիտական ​​ծրագրերին, և դուք հեռանում եք: Բավականին քաղաքակիրթ. Առանց փոխադարձ պահանջների սկանդալների։

«Գեղարվեստական ​​ենթադրություն»

Ազատման պատճառներն այն դեպքը չեն, երբ պետք է «ճշմարտությունը կտրել»։

Կա այսպիսի հասկացություն՝ «գեղարվեստական ​​սպեկուլյացիա»։ Ինչ-որ չափով այլ պատմությունից, բայց մեր դեպքում. ինչու ոչ:

Դուք չեք ստում, այլ մեկնաբանում եք իրավիճակը այնպես, ինչպես տեսնում եք:

Ի դեպ, հավաքագրողները նույնպես հիանալի հասկանում են, որ հաճախ եք ստելու :)։ Հետևաբար, մի մոռացեք, որ ձեր «նախկին» կարող է զանգահարել:

Սակայն հաճախ չեն զանգի։ Ինչո՞ւ։ Պատասխանը այս հոդվածի համար չէ: Պարզապես ընդունիր իմ խոսքը:

Մի խոսքով, մեր կողմից որպես «կասկածելի» որակված պատճառներից ճշմարտությունից գերադասելի է թեթեւ «գեղարվեստական ​​շահարկումը»։

1. Ռեզյումե գրելիս մենք աշխատանքից ազատվելու պատճառները գրում ենք միայն այն դեպքում, երբ կաղապարն ունի այդպիսի պահանջվող սյունակ։
2. Աշխատանքից ազատումների պատճառների ձևակերպումը գրում ենք այնպես, ինչպես աշխատանքային գրքում կատարված գրառումները։ Մեկնաբանությունները ուղեկցող նամակում և հարցազրույցի ընթացքում։
3. Մենք ընտրում ենք «վավեր» պատճառներ դեմ առ դեմ և հեռախոսային հանդիպումների համար: Մենք ենք որոշում, թե կոնկրետ ինչ ենք ասելու։

Թույլ տվեք վերցնել իմ արձակուրդը այսօրվա համար: Հարցերի դեպքում գրեք «կոնտակտներ» բաժնում կամ մեկնաբանություններում։

14.01.2018, 18:50

Աշխատանքից ազատելը պայմանագրային հարաբերությունների սուբյեկտների՝ գործատուի և ձեռնարկության աշխատողի (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր) միջև աշխատանքային հարաբերությունների ավարտն է: Աշխատանքից ազատվելու գործընթացում ծագող հիմքերն ու երաշխիքները որոշվում են աշխատանքային չափանիշներով, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները ճանաչվում են օրենքին համապատասխան, եթե դրանք համապատասխանում են հետևյալ չափանիշներին.

• անձը աշխատանքից ազատվում է իրավական պատճառներով՝ փաստացի հանգամանքներով.
• աշխատողի աշխատանքից ազատման մեխանիզմին համապատասխանելը.
• աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում որոշակի ժամկետով.

Եթե ​​այս պայմանները բավարարվեն, քաղաքացու աշխատանքից հեռացնելու պատճառները համապատասխանում են օրենքի կանոններին:

Ի՞նչ հիմքերով են քաղաքացիները դադարում աշխատել.

Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքից ազատվելու պատճառներն ամրագրված են սույն օրենքի հոդվածներով: Դրանք, մասնավորապես, հետևյալ պատճառներն են.

1. Պայմանագիր (համաձայնություն) իրավահարաբերությունների սուբյեկտների միջեւ.
2. Պայմանագրի ժամկետի ավարտը.
3. Գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագրի դադարեցում.
4. Աշխատողի համաձայնությամբ աշխատողի տեղափոխում այլ գործատուի.
5. Աշխատողի հրաժարումն աշխատանքից՝ գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխության պատճառով՝ կապված ընկերությունում վերակազմակերպման ընթացակարգերի հետ:
6. Աշխատողի հրաժարումն աշխատելուց պայմանագրում չնշված փոփոխությունների պատճառով:
7. Աշխատողի առողջական վիճակի պատճառով այլ տեսակի աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելը` հաստատված մասնագետի եզրակացությամբ.
8. Աշխատողի այլ մարզ տեղափոխվելուց հրաժարվելը.
9. Հանգամանքները, որոնք տեղի են ունեցել ֆորսմաժորային հետևանքով.
10. Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների խախտում, եթե դրանք բացառում են աշխատանքային գործունեությունը շարունակելու հնարավորությունը.

Գործատուի ցանկությունն է աշխատանքից հեռացնել անձնակազմին

Նշենք, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառները բազմազան են, օրինակ.

1. ձեռնարկությունում լուծարման միջոցառումներ կամ անհատ ձեռնարկատերերի աշխատանքի փակում.
2. անձնակազմի կրճատում.

Բայց այս դեպքերում ի՞նչ երաշխիքներ են տրվում բնակչությանը։ Ահա մի քանի օրինակներ.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 1-ին մասը երաշխավորում է, որ լուծարման, անձնակազմի կրճատման կամ թվաքանակի դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել թափուր պաշտոն:
2. Աշխատակազմի կրճատման դեպքում աշխատողը պետք է վարձատրվի արձակման վճարմիջին վաստակի չափով, աշխատավարձերև չօգտագործված արձակուրդի դրամական արժեքը: Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի միջինի համաձայն: Սա այն ժամանակն է, երբ մարդը աշխատանք է փնտրում և գրանցված է աշխատանքային բորսայում, բայց, ընդհանուր առմամբ, ոչ ավելի, քան երկու ամիս։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Ահա գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամենատարածված պատճառները.

• աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին.
• աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները առանց հիմնավոր պատճառների չկատարելը.
• Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների խիստ խախտում (4 ժամից ավելի աշխատավայր չներկայանալը, գողությունը, հարբած մտնելը, աշխատանքի պաշտպանության դրույթները չկատարելը, աշխատողի դիտավորյալ գործողություններ, ուսուցչի կողմից կատարված անբարոյական արարք և այլն). );
• աշխատանքի համար դիմելիս գործատուին կեղծ փաստաթղթեր տրամադրելը.
• այլ դեպքեր։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամենախաղաղ ճանապարհը աշխատողի կողմից աշխատանքից հեռանալու նախաձեռնությունն է: Կամավոր ազատման պատճառները կարող են կապված լինել քաղաքացու մասնագիտական ​​գործունեության կամ անձնական պատճառների հետ։ Գործատուն որպես աշխատանքից ազատման հիմք նշում է 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ կետը` իր ցանկությամբ: 2018 թվականին աշխատանքն ինքնակամ թողնելու պատճառները կարող են կապված լինել նաև աշխատողի կյանքի այլ հանգամանքների հետ։ Սովորաբար գործատուն իրավունք ունի աշխատողին 2 շաբաթ չաշխատելու թույլ չտալ։ Կա՞ն որևէ պատճառ աշխատանքից ազատվելու համար՝ առանց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատելու: Այո, աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել առանց աշխատելու, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ: Այլ իրավիճակներում նրանից պահանջում են 2 շաբաթ աշխատել ձեռնարկությունում, որպեսզի գործատուն կարողանա փոխարինող գտնել նրան։ Այսպիսով, առանց աշխատանքի կամավոր ազատման պատճառները բոլոր դեպքերում կարող են միայն վավեր լինել:

Սխալ պաշտոնանկություններ

Առանց պատճառի ազատվե՞լ եք աշխատանքից։ Ինչ անել? Իրոք, ոչ բոլոր գործատուներն են ենթարկվում օրենքին, կան բազմաթիվ անօրինական աշխատանքից ազատման դեպքեր. Նման դեպքերի համար քաղաքացու համար կա գործողությունների հստակ ալգորիթմ։

Կարո՞ղ են առանց պատճառի ազատել աշխատանքից։ Ոչ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է աշխատանքից ազատումը առանց պատճառի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ունի աշխատանքից ազատման հիմքերի հստակ ցանկ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված:

Առանց պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում անհրաժեշտ է պաշտպանել աշխատանքային իրավունքներ. Իրավունքների պաշտպանության համար ստեղծվել են աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն և դատարան։ Այս բոլոր մարմիններն իրավասու են քննել քաղաքացիներին աշխատանքից ապօրինի հեռացնելու հարցերը։ Աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելու համար դուք պետք է բողոք ներկայացնեք: Կայքում նշված է դրա կառուցվածքը. անհրաժեշտ է լրացնել բողոքի դաշտերը և ուղարկել այն առցանց

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմնական պատճառների թվում կան և՛ օբյեկտիվ, և՛ սուբյեկտիվ պատճառներ: Նպատակը, որը նշված է գործող ստանդարտներում աշխատանքային օրենսդրությունը, որպես ընդհանուր իրավական հիմքեր։ Աշխատանքից ազատվելու սուբյեկտիվ պատճառները, ավելի շուտ, վերաբերում են միջանձնային հարաբերություններ, որոնք ձևավորվել են աշխատողի և նրա գործընկերների կամ նրա և նրա անմիջական ղեկավարների միջև աշխատանքի ընթացքում։ Բացի այդ, աշխատողը կարող է ցանկանալ փոխել իր որակավորումը, բնակության վայրը և այլն:

Բայց օրենքը մեզ հստակ ցուցումներ է տալիս դադարեցման իրավական հիմքերի մասին աշխատանքային պայմանագիր. Եվ, անկախ անձնական խնդիրներից, աշխատանքից ազատելիս պետք է ընտրել ազատման պատճառի ձևակերպումը` համաձայն. Աշխատանքային օրենսգիրք. Կան և՛ պատճառներ՝ անփույթ աշխատակցին հեռացնելու այն ընկերությունից, որտեղ նա աշխատում է, և՛ աշխատակցի ցանկությունը՝ հեռանալ իր պաշտոնից: Եկեք դիտարկենք իրավական հիմքերըաշխատանքից ազատումն իրականացնելու համար։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում

Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենքի դրույթներին համապատասխան՝ դրանք դադարում են գործել հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողի խնդրանքով հրաժարական տալ իր պաշտոնից.
• գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելու նախաձեռնությամբ.
• աշխատողի և ձեռնարկության միջև համատեղ աշխատանքի ավարտի վերաբերյալ համաձայնություն ձեռք բերելու դեպքում.
• եթե կողմերի միջև կնքվել է ժամանակավոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, և դրա ժամկետը լրացել է, և կողմերից ոչ մեկը ցանկություն չի հայտնել շարունակել այն՝ դրան աջակցելով համապատասխան գործողություններով.
• իր խնդրանքով կամ համաձայնությամբ աշխատողին այլ գործատուին փոխանցելու կարգն ավարտելիս.
• աշխատողի տեղափոխում ընտրված պաշտոնի.
• եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել պայմանագիրը, կազմակերպության սեփականության ձևի կամ կառավարման ձևի փոփոխության դեպքում, գույքի սեփականատեր.
• պայմանագրի պայմանները փոխելիս, որոնց հետ ենթական համաձայն չէ.
• աշխատողի աշխատանքից ազատման պատճառները բժշկական ցուցումներ- եթե առկա է տվյալ պաշտոնում աշխատելը շարունակելու բժշկական արգելք, բայց գործատուն պարզապես չի կարող այլ հարմար առաջարկ առաջարկել, կամ աշխատողն ինքը հրաժարվել է առաջարկվող պաշտոնից.
• այլ տարածք տեղափոխվելու պատճառով ձեռնարկության գտնվելու վայրի փոփոխության դեպքում, որից այս մասնագետըհրաժարվել է;
• կան հանգամանքներ, որոնք որևէ կերպ կախված չեն կողմերի կամքից (և մենք դրանք կքննարկենք ստորև).
• աշխատանքային հարաբերությունների կնքման փուլում աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում, եթե նման խախտումները բացառում են հետագա համագործակցության հնարավորությունը.

Միաժամանակ, աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառներից բացի, կան նաև հատուկներ, որոնք կարգավորվում են օրենքներով և կանոնակարգերով։ Օրինակ, դատավորների և դատախազների, քաղաքացիական ծառայողների, զինվորականների աշխատանքից ազատման իրավական կարգավորումն իրականացվում է միայն նրանց վրա տարածվող հատուկ օրենքներով։ Հիմա եկեք ավելի մանրամասն նայենք հիմնական պատճառներին:

Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով

Սա, թերեւս, կադրային սպաների համար ամենապարզ ու սիրելի ձևակերպումն է։ Իսկ նման աշխատանքից ազատելը ավելի հեշտ է մշակվում, և պետք է ավելի քիչ փաստաթղթեր հավաքել: Եվ ոչ ոք չի վիճարկի նման պաշտոնանկությունը։ Հաճախ աշխատանքից ազատվելու հենց այս պատճառն էլ գործատուի համար խթան է «ճնշում» ենթարկելու ենթակային, որպեսզի նա ինքը հայտարարություն գրի, սպառնալով աշխատանքից ազատվել հոդվածի կամ այլ կերպ. բացասական հետևանքներվերջինի համար։ Փաստաբանները խորհուրդ են տալիս չհետևել օրինակին, չնայած նման սպառնալիքներին և մնալ ձեր աշխատավայրում, քանի որ նման աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս չի ստանա ոչ փոխհատուցում, ոչ արձակման վճար, այլ կգտնի. նոր աշխատանք, դա միշտ չէ, որ հնարավոր է միանգամից։

Եթե ​​հեռանալու ցանկությունը հիմնավոր է և մոտիվացված, աշխատողը պետք է ներկայացնի ընկերությունից հեռանալու իր մտադրության մասին հայտարարություն: Այս մասին պարզապես պետք է ծանուցել աշխատանքից ազատման փաստից երկու շաբաթ առաջ։ Այս պահանջը չկատարելը ամենից հաճախ հանգեցնում է աշխատողի համար բացասական հետևանքների, քանի որ նա կարող է աշխատանքից ազատվել հոդվածի համաձայն աշխատանքի վայրից չթույլատրված հեռանալու դեպքում:

Երբեմն թույլատրվում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները՝ առանց պարտադիր տասնչորսօրյա աշխատանքային ժամկետի, սակայն դրա համար պետք է լինեն հիմնավոր պատճառներ։ Այսպիսով, եկեք տեսնենք, թե ինչ հիմնավոր պատճառներ կան կամավոր աշխատանքից ազատվելու համար, որոնց դեպքում թույլատրվում է հրատապ աշխատանքից ազատվել.

1. հիվանդություն մերձավոր ազգականկամ խնամք պահանջող երեխա;
2. ամուսինը կամ կինը երկար գործուղման են ուղարկվում քաղաքից (երկրից) դուրս կամ նույնիսկ մշտական ​​աշխատանքի.
3. ուսման ընդունվելուց հետո;
4. թոշակի անցնելուց հետո:

Որոշ գործատուներ հաշվի են առնում ոչ միայն այս պատճառները, այլ համաձայնությամբ, նրանք կարող են թույլատրել աշխատանքից ազատել այն ամսաթվին, որը աշխատողը նշում է իր դիմումում: Ի դեպ, դիմումում պետք է անդրադառնալ վաղաժամկետ ազատման հիմնավոր պատճառներին, այլ ոչ միայն բանավոր։

Երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ

Ձեռնարկությունն իրավունք ունի իր կամքին հակառակ բաժանվել իր աշխատողից միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում: Ընկերության, ձեռնարկության կամ կազմակերպության նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար կան հետևյալ պատճառները, որտեղ նրանք աշխատում են.

• Աշխատակիցը չի անցել փորձաշրջան, կամ նման թեստի արդյունքները անբավարար են թվացել ձեռնարկության ղեկավարությանը.
• Եթե ​​գործատուն դադարեցնում է իր ձեռնարկատիրական գործունեությունը (լուծարում).
• եթե որոշում է կայացվել կազմակերպության աշխատակազմը կրճատելու մասին, որը հանձնարարվում է իրավաբանական անձի իրավասու կառավարման մարմնի կողմից.
• Անբավարար անցած ատեստավորման արդյունքների հիման վրա, երբ ձեռնարկությունում այս մասնագետի մակարդակին և որակավորումներին համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան.
• Կառավարչի կամ գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են, երբ փոխվում է ընկերության սեփականատերը.
• Աշխատանքային կարգապահության և աշխատանքային էթիկայի բազմաթիվ խախտումների դեպքում, եթե աշխատողն արդեն ունի կարգապահական տույժեր.
• Եթե ​​աշխատողը չորս ժամից ավելի անընդմեջ բացակայել է աշխատավայրից, որն օրենքով որակվում է որպես բացակայություն.
• Աշխատողի նկատմամբ անվստահության համար, ով կատարել է մեղավոր գործողություններ, որոնք հանգեցրել են ընկերության ապրանքային և դրամական ակտիվների կորստի (որպես կանոն, դրանք վաճառողներին աշխատանքից հեռացնելու պատճառներ են).
• Հարբած վիճակում հայտնվելիս կամ աշխատավայրում մնալիս.
• Երբ ձեռնարկությունում կատարվում է հանցավոր արարք, օրինակ՝ գողություն, յուրացում, որը կհաստատվի և կհաստատվի իրավասու մարմինների որոշմամբ.
• Աշխատանքի անվտանգության կանոնների և կանոնակարգերի կոպիտ խախտման դեպքում, երբ դա հանգեցրել է կամ կարող է հանգեցնել ծանր հետևանքների ընկերության այլ աշխատակիցների համար կամ կազմակերպության գույքի կորստի կամ ոչնչացման.
• Մեկ այլ աշխատակցի առևտրային գաղտնիքի և/կամ անձնական տվյալների բացահայտման ժամանակ.
• Եթե ​​կառավարիչը կամ Գլխավոր հաշվապահկատարել է գործողություն կամ կայացրել է անհիմն որոշում, որը վնաս է պատճառել ձեռնարկությանը, նրա գույքին և նյութական վնասներին:

Կազմակերպությունում առանցքային պաշտոն զբաղեցնող աշխատողին աշխատանքից ազատելու այլ հիմնավոր պատճառներ կան, օրինակ, ղեկավարի կամ նրա տեղակալի կողմից նրա աշխատանքային գործառույթների մեկ կոպիտ խախտումը բավարար է նրա հետ պայմանագիրը խզելու համար:

Հանգամանքներ, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է պատճառները, թե ինչու է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում կամ գործատուի կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ: Նման հանգամանքները կոչվում են կողմերի կամքից անկախ.

1. Երբ ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողը, որպես կանոն, դատարանի որոշմամբ վերականգնվում է իր նախկին պաշտոնին.
2. Բանակ կամ այլընտրանքային ծառայության զորակոչվելու դեպքում.
3. Երբ աշխատողը զբաղեցնում է ընտրովի պաշտոն և չի ընտրվել նոր ժամկետով.
4. երբ ենթակայի նկատմամբ կա դատարանի վճիռ, որը բացառում է ձեռնարկությունում հետագա աշխատանքի հնարավորությունը.
5. Աշխատունակությունը լրիվ կորցնելու դեպքում, որը հաստատվում է բժշկական հիմնավորված եզրակացությամբ.
6. Աշխատողի մահը;
7. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից որպես այդպիսին ճանաչված արտակարգ իրավիճակների դեպքում.
8. Աշխատողի նկատմամբ վարչական տույժ կիրառելիս՝ կապված որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու արգելքի, այդ թվում՝ որակազրկման հետ.
9. Աշխատանքային որոշակի գործառույթների իրականացման լիցենզիայի կամ հատուկ թույլտվության դադարեցում, որը տրվում է լիազորված պետական ​​մարմնի կողմից.
10. Չեղարկման դեպքում դատարանի որոշումը, որով աշխատողը վերականգնվել է աշխատանքի։

Արվեստի համաձայն. Օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին աշխատանքից ազատելու նման պատճառները չեն համարվում գործատուի կամքը, և հետևաբար, պահպանվում է հատուկ ընթացակարգ, որը բաղկացած է նախնական տեղեկատվությունից և նման ձևականություններն անհրաժեշտ չեն:

Աշխատողի պաշտոնը լքելու այլ դեպքեր և պատճառներ

Առանձին-առանձին ուզում եմ նշել պաշտոնանկությունը տեղափոխման կարգով։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այս ձևակերպումն այնքան էլ տարածված չէ, քանի որ ենթական, որն իր համար ավելի գրավիչ աշխատավայր է գտել, նախ իր կամքով է հրաժարական տալիս, հետո նոր աշխատանքի ընդունում։ Փոխանցելիս շատ առավելություններ կան հենց աշխատողի համար։ Նախ՝ ժամանակ է խնայվում նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու և նորը կնքելու ձևականությունների համար։ Երկրորդ՝ նախկին աշխատավայրում երկշաբաթյա, իսկ նորում՝ փորձաշրջան չկա։

Աշխատողի աշխատանքից ազատման պատճառները, ով չի ցանկանում գործատուի հետ տեղափոխվել այլ վայր, կարող է բնութագրվել որպես աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ցանկություն: Բայց դա այնքան էլ պարզ չէ: Եթե ​​նա պարզապես հայտարարություն գրի, իսկ հետո դադարեցնի աշխատել կազմակերպությունում, ապա զբաղվածության կենտրոնում արտոնությունները նրա վրա չեն վերաբերվի։ Իսկ աշխատանքից ազատման այս ձեւակերպմամբ շատ ավելի հեշտ է նոր աշխատանքի անցնելը, քան ամեն անգամ բացատրել, թե ինչու էիր ուզում թողնել քո նախկին աշխատանքը։